Rettigheter og plikter ved arbeidstakeroppfinnelser

Transkript

1 Rettigheter og plikter ved arbeidstakeroppfinnelser Debbie Rønning 24. april 2009 Patentstyret

2 Arbeidstakeroppfinnelse Lov om retten til oppfinnelser som er gjort av arbeidstakere av 17. april 1970 nr 21 En patenterbar oppfinnelse som er gjort av arbeidstaker i offentlig eller privat tjeneste ( 1) Oppfinnelse: Praktisk løsning av et problem, hvor løsningen har teknisk karakter, teknisk effekt og er reproduserbar Patenterbarhet vurderes ut fra forholdene på det tidspunkt oppfinnelsen ble gjort Arbeidstaker heltid eller deltid, offentlig eller privat Særregler for lærere og vitenskapelig personale ved universiteter og høgskoler side 2

3 Bakgrunn for lovendring i 2002 Det tidligere lærerunntaket var begrunnet med forskerens frihet og den frie publiseringsretten eller retten til offentliggjøring av forskningsresultater Opphevelse av lærerunntaket Lovendringen var ment å gi institusjonene større muligheter til å være part i prosessen med å utnytte oppfinnelser næringsmessig Nytt unntak lærere og vitenskapelig personale får en lovfestet rett til fritt å publisere sine forskningsresultater Publiseringsretten må være benyttet innen 1 år etter at institusjonen er varslet om oppfinnelsen side 3

4 Hva kan avtales mellom partene? Som hovedregel kan lovens bestemmelser fravikes ved avtale Kan avtales at arbeidsgiver skal ha mer eller mindre omfattende rettigheter enn det som følger av loven Enkelte bestemmelser er ufravikelige Arbeidstakers krav på rimelig vederlag ( 7,1) Avtalt vederlag kan revideres som følge av vesentlige endrede forhold ( 10) Arbeidstakers rett til å disponere over oppfinnelser som gjøres mer enn 1 år etter tjenestens opphør ( 9) side 4

5 Rettigheter til oppfinnelsen Arbeidstaker har den samme rett til sine oppfinnelser som andre oppfinnere ( 3) Men - 4 gir i flere tilfeller arbeidsgiver rettigheter For at arbeidsgiver skal få en rett, må utnyttelsen falle innenfor bedriftens virksomhetsområde Den rett som tilkommer arbeidsgiver kan være En rett til å overta oppfinnelsen ( 4,1) En rett til å utnytte oppfinnelsen og en fortrinnsrett til å inngå avtale om mer omfattende rett til oppfinnelsen ( 4,2) En fortrinnsrett til å inngå avtale om rett til oppfinnelsen ( 4,3) side 5

6 Rett til å overta oppfinnelsen For at arbeidsgiver skal få rett til å overta oppfinnelsen etter 4,1 må enkelte vilkår være oppfylt Arbeidstaker må ha forsknings- eller oppfinnervirksomhet som sine vesentligste oppgaver Oppfinnelsen må være et resultat av forsknings- eller oppfinneroppgaver Alternativt kan oppfinnelsen også være et resultat av en nærmere angitt oppgave som enhver arbeidstaker er blitt pålagt i sin tjeneste side 6

7 Rett til å overta oppfinnelsen forts. Arbeidsgiver kan overta selve oppfinnerretten, dvs retten til å søke patent eller til å utnytte oppfinnelsen hemmelig Arbeidsgiver kan overta retten til oppfinnelsen i sin helhet eller til en del av den Arbeidstaker har rett til å bli navngitt som oppfinner i en evt patentsøknad side 7

8 Rett til utnyttelse Vilkår for arbeidsgivers bruksrett etter 4,2 er at oppfinnelsen må ha blitt til i samband med tjenesten Dette omfatter tilfelle der oppfinnelsen har sammenheng med de arbeidsoppgaver som påligger arbeidstaker eller med de erfaringer han har gjort i arbeidsgivers bedrift Det kreves ikke at sammenhengen er av en bestemt art eller styrke Oppfinnelsen kan også være gjort i arbeidstakers fritid side 8

9 Rett til utnyttelse forts. Arbeidsgiver kan etter 4,2 kreve å få overta en rett til å bruke oppfinnelsen (lisens) Arbeidstaker beholder oppfinnerretten og kan søke patent Arbeidstaker kan evt utnytte oppfinnelsen ved siden av arbeidsgiver og i enkelte tilfelle også gi lisens til andre Ønsker arbeidstaker å overdra mer omfattende rett til oppfinnelsen, har arbeidsgiver en tidsbegrenset fortrinnsrett til å inngå slik avtale (4 mnd) side 9

10 Arbeidsgivers fortrinnsrett 4,3 omfatter tilfeller der oppfinnelsens tilkomst ikke har sammenheng med tjenesten, men utnyttelsen må falle innenfor bedriftens virksomhetsområde Her har arbeidsgiver kun en fortrinnsrett til å overta retten til oppfinnelsen, helt eller delvis, hvis arbeidstaker ønsker å overdra den Fortrinnsretten må antas å gjelde en avtale av det innhold arbeidstaker ønsker å inngå Tidsbegrenset fortrinnsrett som gjelder i 4 mnd fra arbeidsgiver har mottatt melding om oppfinnelsen og hva den består av 4,3 gjelder ikke for universiteter og høgskoler side 10

11 Varsel om oppfinnelse, 5 Arbeidstaker som har gjort en patenterbar oppfinnelse skal gi arbeidsgiver skriftlig melding om dette Meldeplikten gjelder kun oppfinnelser som omfattes av 4, dvs må falle inn under bedriftens virksomhetsområde Meldingen skal opplyse om hva oppfinnelsen består i Meldingen skal gis uten unødig opphold side 11

12 Arbeidsgivers underretning, 6 Arbeidsgiver må underrette arbeidstaker skriftlig innen 4 mnd om at han vil erverve rett til en oppfinnelse i medhold av 4, 1 eller rett til utnyttelse etter 4,2 Underretningsplikten gjelder ikke for fortrinnsretten etter 4, 2 eller 4,3 Fristen løper fra arbeidstakers melding om hva oppfinnelsen består i Underretningen binder arbeidsgiver En særskilt overdragelseserklæring fra arbeidstaker til arbeidsgiver side 12

13 Underretning etter 6 forts. Mens fristen løper er arbeidstakers rett begrenset Forbud mot rettslig og faktisk forføyning over oppfinnelsen Arbeidstaker kan inngi patentsøknad, men må varsle arbeidsgiver om dette før søknad leveres Overtar arbeidsgiver retten til oppfinnelsen, overtar han også evt patentrettigheter side 13

14 Publiseringsrett, 6,3 Mening med publiseringsretten er at den ansatte skal kunne velge åpen spredning av kunnskapen fremfor kommersiell utnyttelse Tilkommer kun lærere og vitenskapelig personale Ønske om bruk av publiseringsretten må varsles samtidig med at institusjonen varsles om oppfinnelsen etter 5 Tredjeparts rett må ikke være til hinder Har oppfinner ikke tatt skritt til publisering innen 1 år, kan arbeidsgiver likevel overta oppfinnelsen side 14

15 Arbeidstakerens vederlag, 7 Hvis arbeidsgiveren erverver rett til oppfinnelsen helt eller delvis (enten etter loven eller avtale) har arbeidstakeren krav på rimelig godtgjøring Forutsetningen er at verdien av den rett arbeidsgiveren har overtatt, ikke overstiger hva arbeidstakeren måtte forventes å yte til gjengjeld for lønn og andre goder Arbeidstakers krav på rimelig godtgjøring gjelder uansett hva som måtte ha blitt avtalt før oppfinnelsen ble til side

16 Arbeidstakerens vederlag forts. Hvordan fastsettes rimelig vederlag? 7,2 sier at det skal legges særlig vekt på Oppfinnelsens verdi Omfanget av den rett arbeidsgiveren har overtatt Arbeidstakerens ansettelsesvilkår Den betydning ansettelsen for øvrig har hatt for oppfinnelsens tilblivelse side

17 Oppfinnelsens verdi Oppfinnelsens faktiske verdi i handel og vandel Markedsverdien og ikke bare den verdi den måtte ha for vedkommende arbeidsgiver Vurder teknologien i oppfinnelsen Finnes det alternativ/konkurrerende teknologi Arbeidsgivers innsats skal trekkes fra Kostnader og risiko bedriften har påtatt seg ved utviklingen av oppfinnelsen til produkt/prosess Oppfinnelsens netto verdi side

18 Oppfinnelsens verdi forts. Hvor stor andel av oppfinnelsens nettoverdi har arbeidstaker krav på? Arbeidstakers ansettelsesvilkår Relevans 4 hvilket alternativ? Omfanget av den rett arbeidsgiver har overtatt Er retten helt eller delvis overtatt? Den betydning ansettelsen for øvrig har hatt for oppfinnelsens tilkomst Kunne oppfinnelsen blitt til uten arbeidstakers erfaring fra bedriften og dennes utstyr? Skjønnsmessig bestemmelse hver sak må vurderes ut fra sin spesielle egenart Søksmålsfrist - 5 år side

19 Revisjonsregelen i 10 Arbeidstakeres godtgjøring kan endres dersom forholdene har endret seg vesentlig ( 10) Begge parter kan påberope seg regelen Revisjonsadgangen kan ikke fravikes ved avtale Om godtgjøringen blir nedsatt senere, vil arbeidsgiver ikke kunne kreve tilbakeført oppfinnerens allerede utbetalte godtgjøring side

20 Meklingsnemnda for arbeidstakeroppfinnelser Loven oppretter en særlig meklingsnemnd for arbeidstaleroppfinnelser Tvister mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om en oppfinnelse gjort av arbeidstakeren, kan bringes inn for nemnda Nemnda kan behandle alle tvister som reiser seg av forhold som omhandles i loven Nemnda består av tre medlemmer, hvorav to er faste Nemnda skal søke å få i stand en minnelig ordning mellom partene Nemnda kan fungere som voldgiftsrett forutsetter at partene er enige side