Arbeidstakeroppfinnelser

Transkript

1 Arbeidstakeroppfinnelser Bioteknologisk Brennpunkt Møteplass IPR Arbeidstakeroppfinnelsesloven og erfaringer fra meklingsnemnda Lisbeth Garder Wolther

2 Arbeidstakeroppfinnelser lovens virkeområde Lov om retten til oppfinnelser som er gjort av arbeidstakere av 17. april 1970 nr 21 Oppfinnelsen må være patenterbar (intet vilkår at den faktisk blir patentert) ( 1) nyhet og oppfinnelseshøyde Loven gjelder for arbeidstakere ikke selvstendige konsulenter Arbeidstaker heltid eller deltid, offentlig eller privat Loven gjelder også for lærere og vitenskapelig personale ved universiteter og høyskoler dog enkelte særregler 2

3 Kan man avtale seg bort fra loven? Som hovedregel kan lovens bestemmelser fravikes ved avtale (deklaratorisk lov) Enkelte bestemmelser er ufravikelige (preseptoriske) Arbeidstakerens krav på rimelig vederlag ( 7. 1ledd) Avtalt vederlag kan revideres som følge av vesentlig endrede forhold ( 10) Arbeidstakers rett til å disponere over oppfinnelser som gjøres mer enn 1 år etter tjenestens opphør ( 9) Wednesday, 13 October 2010 Copyright Zacco A/S 3

4 Rettighetene til oppfinnelsen Utgangspunkt: arbeidstaker har den samme rett til sine oppfinnelser som andre oppfinnere ( 3) Men - 4 gir i flere tilfeller arbeidsgiver rettigheter For at arbeidsgiver skal få en rett, må utnyttelsen falle innenfor bedriftens virksomhetsområde Den rett som tilkommer arbeidsgiver kan være En rett til å overta oppfinnelsen ( 4,1) En rett til å utnytte oppfinnelsen og en fortrinnsrett til å inngå avtale om mer omfattende rett til oppfinnelsen ( 4,2) En fortrinnsrett til å inngå avtale om rett til oppfinnelsen ( 4,3) 4

5 Arbeidsgivers rett til å overta oppfinnelsen, 4 første ledd To alternativer; Alt 1: Arbeidstaker må ha forsknings- eller oppfinnervirksomhet som sine vesentligste oppgaver Alt 2: oppfinnelsen er et resultat av en nærmere angitt oppgave som en arbeidstaker er blitt pålagt i sin tjeneste 5

6 Arbeidsgiverens rett til å utnytte oppfinnelsen (bruksrett), 4 andre ledd Arbeidsgiver kan etter 4,2 kreve å få overta en rett til å bruke oppfinnelsen (lisens) Arbeidstaker beholder eiendomsretten til oppfinnelsen Arbeidstaker kan evt utnytte oppfinnelsen ved siden av arbeidsgiver og i enkelte tilfelle også gi lisens til andre Ønsker arbeidstaker å overdra mer omfattende rett til oppfinnelsen, har arbeidsgiver en tidsbegrenset fortrinnsrett til å inngå slik avtale 6

7 Arbeidsgivers fortrinnsrett til å overta oppfinnelsen, 4 tredje ledd Etter 4,3 har arbeidsgiver kun en fortrinnsrett til å overta retten til oppfinnelsen, helt eller delvis, hvis arbeidstaker ønsker å overdra den Oppfinnelsen må ikke ha blitt til i samband med tjenesten, men utnyttelsen må falle innenfor bedriftens virksomhetsområde Tidsbegrenset fortrinnsrett - gjelder i 4 mnd fra arbeidsgiver har mottatt melding om oppfinnelsen og hva den består av 7

8 Arbeidstakerens meldeplikt, jf 5 Meldingen skal være skriftlig Arbeidstaker som gjør en patenterbar oppfinnelse skal gi arbeidsgiver melding om dette uten unødig opphold Meldingen skal opplyse om hva oppfinnelsen består i Arbeidstakeren kan ikke forføye over oppfinnelsen Dog, kan søke patent under forutsetning av at arbeidsgiveren varsels skriftlig om dette Særregel for lærere og vitenskaplige ansatte 8

9 Arbeidsgiveren meldeplikt, jf 6 Arbeidsgiver må underrette arbeidstaker skriftlig innen 4 mnd om at han vil erverve rett til en oppfinnelse i medhold av 4 første og annet ledd, første pkt. Fristen løper fra det tidspunkt de mottok arbeidstakers melding etter 5 Underretningen binder arbeidsgiver En særskilt overdragelseserklæring fra arbeidstaker til arbeidsgiver 9

10 Økonomisk godtgjøring Dersom arbeidsgiveren erverver rett til oppfinnelsen helt eller delvis (enten etter loven eller avtale) Arbeidstakeren har krav på rimelig godtgjøring under forutsetning av at verdien av den rett arbeidsgiveren har overtatt, ikke overstiger hva arbeidstakeren måtte forventes å yte til gjengjeld for lønn og andre goder 10

11 Rimelig vederlag Hvordan fastsette et rimelig vederlag 7 annet ledd sier at det skal legges særlig vekt på Oppfinnelsens verdi Omfanget av den rett arbeidsgiveren har overtatt Arbeidstakerens ansettelsesvilkår Den betydning ansettelsen for øvrig har hatt for oppfinnelsens tilblivelse 11

12 Oppfinnelsens verdi Oppfinnelsens økonomiske betydning Vurder teknologien i oppfinnelsen Arbeidsgivers innsats skal trekkes fra Omfanget av den rett arbeidsgiver har overtatt Er retten helt eller delvis overtatt? Oppfinnelsens netto verdi 12

13 Andelsfaktoren Arbeidstakers ansettelsesvilkår Relevans 4 hvilket alternativ? Den betydning ansettelsen for øvrig har hatt for oppfinnelsens tilkomst Kunne oppfinnelsen blitt til uten arbeidstakers erfaring fra bedriften og dennes utstyr? Søksmålsfrist - 5 år 13

14 Revisjonsregelen i 10 Arbeidstakeres godtgjøring kan endres dersom forholdene har endret seg vesentlig ( 10) Begge parter kan påberope seg regelen Revisjonsadgangen kan ikke fravikes ved avtale 14

15 Meklingsnemnda for arbeidstakeroppfinnelser Loven oppretter selv nemnda pga av reglenes skjønnsmessige karakter Nemnda kan behandle alle saker som faller inn under lovens virkeområde Nemndas sammensetning Tre medlemmer, hvorav to faste Formann(som må være dommer) Rettskyndig medlem Teknisk kyndig medlem Nemndas oppgave: minnelig ordning mellom partene Nemnda kan fungere som voldgiftsrett Wednesday, 13 October 2010 Copyright Zacco A/S 15

16 Avslutning Mange konflikter kunne vært unngått!! Bli kjent med loven om arbeidstakeroppfinnelser Utarbeid interne retningslinjer for arbeidstakeroppfinnelser Reguler rettighetsforholdet i ansettelseskontrakten Bruk nemnda den har lang og omfattende kompetanse Utgiftene til nemnda dekkes av staten Wednesday, 13 October 2010 Copyright Zacco A/S 16

17 Begjæring om mekling sendes til Skriftlig begjæring sendes til : Sekretariatet for arbeidstakeroppfinnelser, Patentstyret, Postboks 8160 Dep, 0033 Oslo Wednesday, 13 October 2010 Copyright Zacco A/S 17