4056 Tananger 4056 Tananger Telefon: Telefon: Mobil: Faks:
|
|
- Malene Fredriksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Baker Hughes VEDLEGG 1 ÅRSBERETNING FOR NOPEF AVD Styre: Leder Ketil Krohn-Pettersen Nestleder Bjarte Tveit Sekretær Jorunn H Figenschou Kasserer Arild Runde Tillitsvalgte: Land Atle Bertelsen Vara Steinar Tønnesen Mwd/Survey Olav Standal Vara Bjørn Lindvik Mudlogging 1 Bjørn Enes Vara Brendon White Mudlogging 2 Arne Emil Wathne Vara TBA Fluid Sirianne Svindland Vara Konstantin Farsirotos Revisorer: Tor Førland Ruben Karlsen Valgkomite Martin Jørgensen Torill Dyngeland Steinar Tønnesen Christian Busengdal Leder Medlemstall: Januar medl. Desember medl Antall styremøter: 4 Antall medlemsmøter: 7 (inkludert årsmøte). Regnskap 2002: Utsendt til medlemmene Generelt Året 2002 er vel det året som kan defineres som det mest turbulente året i Baker Hughes s historie. Året startet med BEACON forhandlinger som pågikk fra januar frem til palmehelgen der intensjonen i en avtale ble signert. Samtidig med BEACON forhandlingene var der en omorganisering i boring og evaluering med mål å slå avdelingene sammen. Denne omorganiseringen ble svært bra utført der BHI virkelig vist arbeidstakermedvirkning. Dette ga som resultat at omorganiseringen gikk omtrent smertefritt. Det vil derfor være på sin plass å rose avdelingen for organisasjonsutvikling med et grundig og godt arbeid.
2 Baker Hughes Årsmøte til klubben ble avholdt torsdag 24 januar 2002 på NOPEF huset. Oppmøte til årsmøte var bra. Av 25 mulige delegater var det nominert 19 stykker derav 11 fra land og 8 offshore. Dette er rimelig bra, men samtidig ser vi at engasjementet satt opp i mot arbeidet med å ha delegatstyrt årsmøte ikke står i forhold til hverandre. Om vi skal endre måten årsmøte avholdes vil bli drøftet på årsmøte 13 februar Videre brakte våren starten på de sentrale forhandlinger som det var stilt store forventninger til. Som alle vet var uenigheten mellom NOPEF OLF så store at det medførte en sentral streik innenfor oljeservice som varte i 6 uker i perioden juli/august. Sommeren brakte også med seg tapet av Statoil kontrakten som ble gitt til Schlumberger. Dette medførte stor uro i organisasjonen om hvilke konsekvenser dette ville medføre angående sysselsettingen. De første ukene etter tapet av kontrakten var usikkerheten rundt de økonomiske konsekvensene store. Dette ble etter en tid korrigert og informert om at konsekvensene var langt mindre en antatt. Som en konsekvens av bortfallet av kontrakten startet bedriften å gjennomgå bemannings situasjonen og da med fokus på offshore ansatte i første rekke. Med høsten kom de lokale forhandlingene for landbase som ble avsluttet natt til 6 september. Klubben prøvde i disse forhandlinger å få på plass en avtale for de individuelt avlønnede, uten at dette lyktes. Klubben ble umiddelbart etter dette innkalt til diskusjonene om ned bemanning. Klubben ble i møte 13 september informert om bedriftens beslutning. beslutningen gikk ut på å nedbemanne med 45 ansatte innen SLS. Høsten/vinteren ble en evig kamp om det aller meste. Vi så at bedriften stoppet opprykksmøter for offshoreansatte, Uenighet om forståelse om skiftplanen i BEACON avtalen, uenighet om nedbemanningen og etterdønninger etter streiken. Oppi alt dette kom det som lyn fra klar himmel en melding fra Housten som omhandlet en ny omorganisering. Omorganiseringen gikk ut på å slå sammen Baker Hughes i Norge og UK til 3 nye North sea regions under felles ledelse. Omorganiseringen ble kraftig styrt av Housten og tids perspektivet var meget kort. Før års skifte ble de 2 øverste lederlagene besluttet. Resten av organisasjonen skulle være ferdig innen midten av januar. BEACON BEACON avtalen har i dette året som i 2001 vært en smertefull prosess for alle parter. Forhandlingene i januar og februar var meget vanskelige og lange. Hovedsaken var hvilken skiftplan som skulle følges. Klubben krevde 2 4 med 12 timers dag, mens bedriften krevde landrotasjon ( 8 timers skift). Diskusjonene rundt skiftplanen bar preg av en kraftig prinsipp debatt om skiftarbeid på land og 12 timers arbeidsdag. Partene lyktes til slutt å komme til enighet om hovedprinsippene til en avtale som innbefattet en skiftplan med 12 timers arbeidsdag i en 2-3, 2-4 rotasjon. Lønnssystemet ble lagt til rette og innebar en lønnsreduksjon. Partene var også enige om at arbeid i BEACON var frivillig. Partene var enige om å utarbeide et bilag for BEACON til den lokale særavtale for landbase. denne utarbeidelsen viste seg å være svært krevende og nye momenter og tolkninger oppsto. Bilaget var ikke ferdig ved årsskifte, men alt tyder på en signering i løpet av januar 2003.
3 Baker Hughes Tariffoppgjøret 2002 I tariff oppgjøret 2002 var endringen av OSA avtalen det store målet. Målet i oppgjøret var å få til en opptrappingsplan opp mot operatør/boring og forpleiningsavtalen slik at vilkårene for arbeid på norsk sektor til syvende og sist skulle være like, enten du jobbet innen service, entreprenør eller operatør sektoren. Bakgrunnen for et slikt krav var for å sikre oss samme utvikling som de andre avtalene. Vi registrerte at oljeservice gjennom 90 tallet sakket akterut i forhold til de andre avtalene. Forhandlingene var lange og svært vanskelige og endte opp i en streik 6 juli etter 4 dagers mekling på riksmeklingsmannens kontor. Streiken ble avsluttet 9 august og sendt ut på uravstemming blant medlemmene. Resultatet av uravstemmingen viste et overveldende JA flertall. Etter de sentrale forhandlinger fulgte de lokale. Her var forventningene store i å få et godt oppgjør. Som protokollen beskriver ble partene enige om et lønnsoppgjør som beskrevet under, med bakgrunn i bedriftens vanskelige situasjon. Dette oppgjøret var ment å være første steg på veien mot en ny avtale for individuelt avlønnede. Dette gikk ikke slik vi hadde håpet på forhånd og bedriften opptrådte meget arrogant i forhold til de krav som vi stilte. Protokoll sentrale forhandlinger LØNN Det innføres ny lønnsmatrise pr , se vedlegg. Ansatte innplasseres i lønnsmatrisen på den lønnssats som ligger nærmest over den lønn vedkommende skulle hatt pr etter dagens matrise og etter at lønnen er økt med kr fra tidspunkt for gjenopptakelse av arbeidet. De oppførte minste overgangssatser, anvendes i en overgangsperiode frem til og med 2006, og laveste overgangstrinn bortfaller pr. 1.1 hvert år, første gang Ansiennitetstillegg iht ny lønnsmatrise gis første gang Ansatte som pr. i dag går i opplæringsstilling skal ved overgang til sin første stilling etter avsluttet opplæring, ikke innplasseres med et lavere lønnsnivå enn det vedkommende ville fått i den gamle tabellen tillagt det generelle tillegget. Ansatte som avlønnes iht (dog gjelder ikke dagsings bestemmelsen for denne gruppen ansatte) gis et lønnstillegg på 5,1 % fra tidspunkt for gjenopptakelse av arbeidet LOKAL LØNNSDANNELSE For ansatte på lokalt avtalte lønnssystem gis det et generelt tillegg på kr pr. time fra tidspunkt for gjenopptakelse av arbeidet og 4.14 LÆRLINGER Referanselønn for lærlingelønn er begynnerlønn fagarbeider. For lærlinger på sokkelen er dette lønnsmatrisen C. Overtid betales som for bedriftens hjelpearbeidere. For lærlinger på sokkelen er det gruppe E. Pkt : 8 uker endres til 10 uker. 4.3 LØNNSFASTSETELSE Pk.t : Minstelønnssatsene endres slik: Fagarbeidere kr. 119 pr. time. Etter 1 år som fagarbeider økes satsen til kr Øvrige arbeidere kr Etter 1 år som øvrig arbeider økes satsen til kr. 115 Unge arbeidere (under 18 år) kr. 85, OVERTID
4 Baker Hughes Pkt Det betales overtid for arbeid utført offshore ut over 168 ordinære arbeidstimer pr. tur SKIFT- OG NATTTILEGG Skift-nattillegget økes med kr. 14,- fra og med HELLIGDAGSGODTGJØRELSE Godtgjørelsen endres til kr , PÅLAGTE KURS Ved slike kurs av kortere varighet registreres arbeidstiden likt med kurs i Norge, jfr. punkt Arbeidstidsordninger disponibelplan og skiftplan Protokolltilførsel til pkt. 3.4 NOPEF og OLF henstiller til de lokale parter om at det for hele eller deler av gruppene sementere, dataingeniører og borevæskeingeniører tas opp lokale drøftelser om mulighetene for innføring av 2 4 rotasjon. 3.5 DISPONIBELPLAN Innen skal disponibelplaner være basert på maksimalt 5 uker og med friperioder på minimum 3 uker og med plussdager iht nedenstående formel (Dager i friperiode pr. år * 10/100-12)*2 Dette er ikke til hinder for at det kan avtales ordninger med friperioder på minimum 4 uker. I fall dette blir avtalt skal disponibelperioder på maksimum 6 uker kunne anvendes. I tre friperioder pr. år kan der ikke brukes plussdager. Disse periodene skal være fastsatt 3 måneder på forhånd. Det kan nyttes 3 plussdager i hver friperiode som forutsettes lagt i forlengelsen av disponibelperioden. Det partssammensatte styret for OSA-ordningene kan fatte vedtak om avvik i forhold til ovennevnte. De lokale parter kan bli enige om disponibelplaner med mindre tilgjengelighet. Disponibelplaner med mindre tilgjengelighet kan ikke endres uten tariffpartenes godkjenning, jfr. protokoll av Ingen skal kunne jobbe mer enn 16 plussdager pr. år. Protokolltilførsel: Partene er enig om å utrede en ordning hvor det eventuelt kan innføres en økonomisk kompensasjon som funksjon av antall disponibeldager. Partene er videre enig om at en slik kompensasjon eventuelt kan innføres ved neste års mellomoppgjør dersom begge parter er enig om dette TAP AV HELSESERTIFIKAT OSA styret skal vurdere innbetalings størrelse og en eventuell samordning med den nyetablerte ordning innen andre OLF områder. OSA styret har fullmakt til å vedta en eventuell endring REGULERINGSBESTEMMELSER Reguleringstidspunktet endres fra 1.10 til LØNN Pkt : Ved vikariat i høyere stilling med individuelle avlønning skal tillegget være på kr pr. uke. Protokoll lokale lønnoppgjøret for matrise Med bakgrunn i selskapets vanskelige situasjon er partene enig om følgende: Lønnsmatrise oppjusteres slik: 2,75 kr. pr. timer = 1,94 % gis med virkning fra , jfr. protokoll mellom OLF og NOPEF vedr. Tariffrevisjonen 2002 Oljeservice avtalen 2,56 % gis med virkning fra
5 Baker Hughes Avbestillingsforsikring ligger i dag i AMEX kortet. Dette kortet er tilgjengelig for alle ansatte kostnadsfritt. Denne praksis kan ikke endres uten etter forutgående drøftelser med NOPEF avd Fordeling av skattetrekket på forsikringsordningen (over 12 mnd) Det skal en gang årlig foretas en vurdering av opprykk av alle ansatte omfattet av lønnsmatrisen innen 1. Februar. Bedriften og NOPEF avd. 053 skal i samarbeid drøfte vurderingene før innstillingen leveres for godkjenning. Opprykk skal skje 1.04 eller Partene skal gå gjennom arbeidsavtalene for NOPEFs medlemmer i forhold til aml. 41. Partene skal drøfte hvilke stillinger som defineres som ledende og særlig selvstendig. Det skal settes opp protokoll fra drøftelsene. Dersom en av partene forlanger det, kan saken sendes over til arbeidstilsynet for avgjørelse. Tidsfrist for dette arbeidet settes til 15. Oktober Bedriften skal årlig i forkant av de lokale lønnsforhandlinger drøfte bedriftens lønnssystem for individuelt avlønnede med NOPEF avd 053. I drøftelsene skal inngå systemets kjøreregler og hvordan dette praktiseres, hvilke stillinger som er omfattet og alle kompensasjonsordninger. Det skal årlig avholdes forhandlinger iht. OSA på det individuelle lønnssystemet. Forhandlingene skal minst avtale den økonomiske rammen med minste sats. Det skal føres protokoll fra disse forhandlinger. tok opp spørsmål om å endre virkningsdato for særavtalen til utenat det ble oppnådd enighet om dette. Protokoll lokale lønnoppgjøret for individuelt avlønnede Den har det vært avholdt forhandlinger vedrørende lønnsoppgjøret for individuelt avlønnede. Til stede for NOPEF avd. 053: Ketil Krohn-Pettersen, Bjarte Tveit, Arild Runde, Clas Bjelland og Atle Bertelsen. Til stede for Baker Hughes : Ina-M. Flaatin, Eldbjørg Kristiansen, Ragnar Sandve, Gudmund Rydning og Tommy Mathisen Partene er enig om følgende: Det gis en ramme på totalt 4,8 % som fordeles slik: 2,75 kr. pr. timer = 1,94 % gis med virkning fra , jfr. protokoll mellom OLF og NOPEF vedr. Tariffrevisjonen 2002 Oljeservice avtalen 2,86 % gis med virkning fra Det gis minimum 3 % til den enkelte medarbeider fordelt på 1,94% fra og det resterende tillegget fra Nedbemmaning I midten av september ble klubben kalt inn til møter for å diskutere nedbemanning innen SLS avdelingen. Som en konsekvens av tapet av Statoil kontrakten bestemte bedriften seg for å si opp totalt 45 personer derav 30 geologer og 15 britiske dataingeniører. Av disse var 24 medlemmer av
6 Baker Hughes klubben. Som en konsekvens av oppsigelsene har 9 av geologene og 10 av dataingeniøren stevnet BHI for usaklig oppsigelse. Disse sakene vil sannsynligvis komme opp for retten sommeren/høsten Det ble ikke signalisert ytterligere nedbemanninger i 2002, men faren er overhengende for ytterligere nedbemanning i løpet av 2003 dersom aktivitetsbildet ikke viser oppgang i aktivitet. Omorganisering Som en konsekvens av dårlige økonomiske resultater ble det fra Housten annonsert en omorganisering som gikk ut på å slå sammen BHI UK og BHI Norge i 3 nye regioner med felles ledelse. De ny sjefene Rusty McNichol D&E, Gary Douglas R&M og Alan Corbett FTG var allerede utnevnt ved annonseringen fra Housten. Disse 3 fikk i oppdrag å bygge en ny organisasjon på tvers av nordsjøen på kun kort tid. Med seg i dette arbeidet fikk de Gudmund Rydning og Dennis Gowans som fasilitatorere. I denne omorganiseringen ble det lagt stor vekt på arbeidstaker medvirkning og klubben er godt fornøyd med det arbeidet Gudmund Rydning gjorde. Det er viktig å registrere at denne omorganiseringen var en operativ omorganisering der de juridiske selskapene består, dvs at BHI i Norge fremdeles er en divisjon av Baker Hughes Norge a/s. Oppsummering Året som har gått viste klart at oljeindustrien i Norge er inne i kraftig endring der en så store sammenslåinger, internasjonalisering, mindre engasjement rundt tildelingsrundene i nordsjøen, etablering av nye aktører på markedet som spesialiserer seg på haleproduksjon og et labert arbeidsmarked som igjen vil utøve press på gjeldende arbeids og lønnsvilkår. Året har også vært det året da Baker Hughes for første gang fikk en nedgang i aktivitet som effektivt stoppet den veksten BHI har vært i siden dannelsen i Året 2002 kan kort oppsummeres på den måten at det er det verste året klubben har vært igjennom og der samarbeidet med bedriften ikke har fungert tilfredsstillende. vi har opplevd en bedrift som har utnyttet ethvert smutthull til å stramme inn. Som en konsekvens av dette har styret i klubben hatt møter der eneste temaet har vært, hvordan komme i en bedre dialog og forståelse med bedriften. Klubben håper at forholdet mellom klubben og bedriften blir kraftig forbedret i Med dette vil klubben takke medlemmene for året som har gått og håper 2003 blir et år i samarbeidets tegn. Med vennlig hilsen Ketil krohn-pettersen På vegne av styret.
BILAG FOR BEACON SENTERET BAKER HUGHES INTEQ INNGÅTT MELLOM BEDRIFTEN NOPEF-KLUBBEN
BILAG FOR BEACON SENTERET I BAKER HUGHES INTEQ INNGÅTT MELLOM BEDRIFTEN OG NOPEF-KLUBBEN 2002 1. VIRKEOMRÅDE...3 2. GYLDIGHET... 3 3. ARBEIDSTID... 3 ARBEIDSTIDSORDNING:... 3 DISPONIBELDAGER... 4 4. FERIE...
Detaljer4056 Tananger 4056 Tananger Telefon: 51 71 75 65 Telefon: 51 71 75 00 Mobil: 91 89 25 65 Faks: 51 71 75 01 E-mail: nopef.avd53@inteq.
INNKALLELSE Det innkalles herved til årsmøte i Nopef avd 53 torsdag 10 februar 2005 kl. 1700. Det er ikke kommet inn noen forslag til delegater utenom styret eller forslag til nye tillitsvalgte. Dette
DetaljerRIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG
RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-070 mellom NORSK OLJE- OG PETROKJEMISK FAGFORBUND på den ene side og OLJEINDUSTRIENS LANDSFORENING på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2006 Oljeserviceavtalen
Detaljer«Arbeidstid på sokkelen»
«Arbeidstid på sokkelen» Arbeidstidsutvalget 2015 Leif Sande, Forbundsleder Lovens arbeidstid på sokkelen Halden utvalget konkluderte i sin innstilling av 27 juli 1976 at arbeidsmiljøloven burde gjelde
DetaljerIndustri Energi avd. 267
Industri Energi avd. 267 Vedtekter oppdatert 2.11.2010 1 Foreningens organisasjonsmessige tilknytning 1.1 Foreningen er medlem av Industri Energi (IE) 1.2 Foreningen er underlagt IEs enhver tid gjeldende
DetaljerHØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN OG FOLKETRYGDLOVEN
Arbeidsdepartementet Einar Gerhardsens plass 3 Postboks 8019 Dep 0030 Oslo postmottak@ad.dep.no Stavanger torsdag, 30. september 2010 HØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN OG FOLKETRYGDLOVEN Viser til
DetaljerARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014
Kontaktpersoner: Terje Hovet Tlf: 95 14 08 60 Iselin B. Seeberg Tlf: 95 21 85 69 Geir Engen Tlf. 95 19 90 67 Therese Korsmo Pedersen Tlf: 97 73 68 22 A. ENIGHET ETTER MEKLING I AVISBUDOPPGJØRET B. LUNSJSEMINAR
DetaljerLokal Særavtale Archer a/s
Lokal Særavtale Archer a/s Særavtale gjeldende fra 01.06.2011 31.05.2012 Dato: 18.10.2011 LOKALAVTALE mellom Archer A/S og IndustriEnergi, Archer Innhold Sist revidert den Kapittel Side Introduksjon Virkeområde
DetaljerRIKSMEKLERENS MØTEBOK. i sak 2014-053 mellom. INDUSTRI ENERGI på den ene side. NORSK OLJE OG GASS på den annen side. vedrørende Tariffrevisjonen 2014
RIKSMEKLERENS MØTEBOK i sak 2014-053 mellom INDUSTRI ENERGI på den ene side og NORSK OLJE OG GASS på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2014 Oljeserviceavtalen Den 4., 5. og 6. juli 2014 ble det
DetaljerNorkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken
Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til
DetaljerRAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID
RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID BILAG 21 Rammeavtalen er inngått mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening for
DetaljerVedtekter. for. NOPEF avdeling 053. Baker Hughes INTEQ
Vedtekter for NOPEF avdeling 053 1 Foreningens navn 1. Foreningens navn er Norsk Olje og Petrokjemisk Fagforbund avdeling 053 forkortet NOPEF avd.053. 1. Foreningen ble stiftet i 1979. 2 Foreningens organisasjonsmessige
DetaljerPartene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget.
Partene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget. ØKONOMI 3-2 Minstelønn Alle minstelønnssatsene heves med kr. 10.000,- unntatt
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes
DetaljerStyremøte IE avd. 300 28-29.04.2009
Styremøte IE avd. 300 28-29.04.2009 Tilstede: Forfall : Kjell Vestly Aril Bråten Rune Westad Kenneth Idsø Egil Bjørheim Stein Lilledal Trond Bjelland Rune Westad tirsdag & onsdag Trond Våga tirsdag & onsdag
DetaljerTariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Partene har forhandlet om en regulering for 2. avtaleår, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingsresultatet er nå vedtatt av KAs styre og av
DetaljerStyremøte IE avd. 300 02-03.09.2009
Styremøte IE avd. 300 02-03.09.2009 Tilstede: Forfall : Kjell Vestly Aril Bråten Rune Westad Trond Våga Egil Bjørheim Stein Lilledal Trond Bjelland Kenneth Idsø onsdag & torsdag Til : Medlemmene avd. 300
DetaljerGjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området
Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området - Et tipshefte for tillitsvalgte Innhold Lokale forhandlinger i NHO-avtaler... 2 1. Generelt om lokale forhandlinger... 2 2. Hvem gjennomfører lokale
DetaljerÅRSBERETNING. ABC Industri Energi Avd Styret i ABC har siden årsmøte i 2010 vært sammensatt som følger:
ÅRSBERETNING 2010 ABC Industri Energi Avd. 043. Styret i ABC har siden årsmøte i 2010 vært sammensatt som følger: Leder: Nestleder: Sekretær: Kasserer: ALT leder Styremedlem nr 1: Styremedlem nr 2: Styremedlem
DetaljerKRAV TIL FORHANDLINGER MED NORGES REDERIFORBUND 2004 - TARIFFAVTALE FOR FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER SAMT PLATTFORMBORING M.V.
1 Stavanger 25. mai 2004 NOPEFs KRAV TIL FORHANDLINGER MED NORGES REDERIFORBUND 2004 - TARIFFAVTALE FOR FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER SAMT PLATTFORMBORING M.V. PÅ PERMANENT PLASSERTE INNRETNINGER PÅ NORSK
DetaljerSpørsmål og svar om STAFOs mulige sammenslåing med Delta
Hva driver Delta med? Delta er i likhet med STAFO en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon tilsluttet YS - Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund. Delta organiserer 70.000 medlemmer hvorav de
DetaljerLOKAL SÆRAVTALE MELLOM SUBSEA 7 NORWAY AS OG IE AVDELING 16
LOKAL SÆRAVTALE MELLOM SUBSEA 7 NORWAY AS OG IE AVDELING 16 Gyldig 01.10.2013-30.09.2014 Page 1 of 11 1. FELLESBESTEMMELSER OFFSHORE... 4 1.1 Sykelønn... 4 1.2 Elektronisk kommunikasjon... 4 1.3 Arbeidstøy/Verneutstyr/Kredittkort
DetaljerForeningens navn er Norsk Forbund for Innkjøp og Logistikk. Kortform er NIMA. Foreningen ble stiftet 20. mars 1915.
Norsk Forbund for Innkjøp og Logistikk Vedtekter 1 Navn og formål Foreningens navn er Norsk Forbund for Innkjøp og Logistikk. Kortform er NIMA. Foreningen ble stiftet 20. mars 1915. NIMA en en frittstående
DetaljerTariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene. Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet
Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet 12. april 2012 I forbindelse med tariffoppgjøret 2012 vil Norsk Teknologi fremme følgende krav
DetaljerDen 14. september 2004 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 3/2004, lnr. 31/2004:
ARBEIDSRETTEN Den 14. september 2004 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 3/2004, lnr. 31/2004: Landsorganisasjonen i Norge, med Norsk Olje- og Petrokjemisk Fagforbund (advokat Einar Engh) mot Næringslivets
Detaljer107 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALT RETNINGSLINJE FOR ARBEID I OPERASJONSSENTER PÅ LAND
107 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALT RETNINGSLINJE FOR ARBEID I OPERASJONSSENTER PÅ LAND Originalversjon Nr.: 107 Etablert: 2002 Revisjon nr: 1 Rev. dato: 01 01 10 Side: 2 1 Innledning Utvalg for Arbeidsgiverpolitikk
DetaljerLokale forhandlinger. Abelia 5. mai 2011
Lokale forhandlinger Abelia 5. mai 2011 Før forhandlingene Lønnssystem/lønnsfastsettelse Lønnspolitikk Retningslinjer og vurderingskriterier De fire kriterier felles forståelse Informasjon Lønnsdata for
DetaljerOVERENSKOMST - DEL B
OVERENSKOMST - DEL B mellom Sophies Minde Ortopedi AS og Fagforbundet (01.04.2018-31.03.2020) 1 1 Partsforhold Denne avtalen er inngått mellom Sophies Minde Ortopedi AS tilsluttet Spekter på den ene side
DetaljerÅr 2002, den 23. og 24. april ble det holdt møter om revisjon av overenskomsten for fiskemel- og fiskefôrindustrien.
År 2002, den 23. og 24. april ble det holdt møter om revisjon av overenskomsten for fiskemel- og fiskefôrindustrien. Tilstede: For Kjemisk Forbund: Birger Blomkvist For arbeidstakerne: Ståle Pettersen,
DetaljerVirke og Parat kom torsdag 5. juni 2014 til enighet i forhandlingene om vårens tariffoppgjør.
Nr: 27/2014/KH Dato: 06.06.2014 Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av Verkstedoverenskomsten ENIGHET I FORHANDLINGENE MELLOM VIRKE OG PARAT OM VERKSTEDOVERENSKOMSTEN Virke og Parat kom torsdag 5.
DetaljerLOKAL SÆRAVTALE MELLOM HALLIBURTON AS NOPEF AVD. 165. Gyldig fra 1. november 2002
LOKAL SÆRAVTALE MELLOM HALLIBURTON AS OG NOPEF AVD. 165 Gyldig fra 1. november 2002 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 FELLESBESTEMMELSER OFFSHORE... 4 1.1 SYKELØNN... 4 1.2 TELEFONGODTGJØRELSE... 4 1.3 ARBEIDSTØY/VERNEUTSTYR
DetaljerNOPEF KRAV TIL REVISJON NR HOVEDAVTALEN 2002-2005. Kravene/endringene er merket med rød tekst og følger kronologisk i henhold til gjeldende avtale.
Stavanger 16. januar 2006 NOPEF KRAV TIL REVISJON NR HOVEDAVTALEN 2002-2005 FORHANDLINGER 19. OG 20. JANUAR 2006 Kravene/endringene er merket med rød tekst og følger kronologisk i henhold til gjeldende
DetaljerTariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger
Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også
DetaljerLønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14
Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14 2 år i bedrift: Lærlinger avlønnes etter følgende prosentskala. (Grunnlaget for beregning av lønnen er nyutdannet fagarbeiders fortjeneste.) Måneder
DetaljerNEWS. 6. juli 2006. Det var ikke gjort forsøk på å inngå en nedstengningsavtale (Rammeforskiftens 31).
6. juli 2006 Informasjon om konflitknivået i Saipem Heisan Gudmund, og også Bondi for den skyld. Heisan også til dere på cc-listen, spesielt dere tillitsvalgte ute i havet som sliter med en motvillig ledelse
DetaljerDet vises til tidligere Tariffnytt som omhandler detaljene i årets oppgjør, og at resultat er godkjent for de fire ovennevnte tariffavtaler.
Nr: 45/2012/MP Dato: 24.08.2012 Sendt til: Virksomheter som er bundet av Landsoverenskomst for barnehager, Landsoverenskomst for helse og sosial m.v., Landsoverenskomst for utdanning og Landsoverenskomst
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn
DetaljerKOMMENTARER TIL Lønnspolitikk
KOMMENTARER TIL 9 Disse kommentarer er utarbeidet av FLT. Kommentarene skal være en hjelp til FLTs tillitsvalgte i forståelsen og praktiseringen av overenskomstens lønnsbestemmelser i lokale lønnsforhandlinger.
DetaljerVedtekter for Rørvik Idrettslag
Vedtekter for Rørvik Idrettslag Godkjent av idrettsstyre den 17.09.2003 1 Formål Laget er selveiende og frittstående med utelukkende personlige medlemmer. Lagets formål er å drive idrett organisert i Norges
DetaljerEt forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019
Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes
DetaljerVedtekter for Slevik vel
Vedtekter for Slevik vel Stiftet. 1. Formål Slevik vel er en partipolitisk nøytral forening som har til formål er å ivareta medlemmenes og velområdets felles interesser. Velforeningen skal i sitt arbeid
DetaljerFELLESFOBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2012
FELLESFOBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2012 Overlevert 27.mars 2012 klokken 10.00 FELLESFORBUNDETS FORHANDLINGSUTVALG Clas Delp Tore Skjelstadaune Elin Karlsen Djevat Hisenaj Torunn Ægisdottir
DetaljerMOTTATT 04 OKT 1010 ARBE1DSDEPARTEMENTET. Arbeidsdepartementet Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo
MOTTATT 04 OKT 1010 ARBE1DSDEPARTEMENTET Arbeidsdepartementet Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Deres ref.: Vår ref.: 201002607-/NAKK FBH Dato: 1. oktober 2010 Høring forslag
DetaljerInnkomne forslag: Heving av honorarsatser til styret. Satsene har ikke vært justert de siste 8 år.
Innkomne forslag: 1. Heving av honorarsatser til styret. Satsene har ikke vært justert de siste 8 år. Forslag: Satsene til faste styremedlemmer økes med kr. 2000, pr. år. Leder kr. 10.000, Nestleder, sekretær
DetaljerRune Bloch-Johnsen ønsket alle velkommen til 3 styremøte.
MØTEREFERAT Styremøte nr :3 Sted :Lakkegata 3 Oslo Møtedato :3.4.2013 Referent Møtedeltakere Fravær : Tom Kenneth Rudihagen : Rune Bloch-Johnsen, Tom Kenneth Rudihagen, Per Arne Thanem, Jostein Ranøyen,
DetaljerFellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2012 for Verkstedsoverenskomsten Teknologi- og dataoverenskomsten Nexansoverenskomsten Tekooverenskomsten
Fellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2012 for Verkstedsoverenskomsten Teknologi- og dataoverenskomsten Nexansoverenskomsten Tekooverenskomsten Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik:
DetaljerVEDTEKTER FOR STATSAUTORISERTE TRANSLATØRERS FORENING (STF)
VEDTEKTER FOR STATSAUTORISERTE TRANSLATØRERS FORENING (STF) vedtatt på årsmøtene i 1969, 1970, 1973, 1980, 1985, 1988, 1992, 1994, 1998, 1999, sist endret i 2011 1 Translatørforeningen ble stiftet den
DetaljerMØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg
18.01.2016 kl. 18:0016/00034 Formannskapssalen 18.01.2016Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Dato: 18.01.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken
DetaljerTariffrevisjonen for Den norske kirke pr resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen for Den norske kirke pr. 01.05.2019 resultatet kan iverksettes Partene i HTA for Den norske kirke har forhandlet om en regulering av 2. avtaleår (mellomoppgjør), jf. HTA kapittel 4 pkt.
DetaljerEnergioppgjøret
Energioppgjøret 2016 23.11.2016 Informasjon til bedrifter som følger Energiavtale I og II Etter 53 dager i streik ble forhandlingsutvalget i KS Bedrift 8. november enige med motpartene i Energiavtale I
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer
DetaljerLokal Særavtale Archer a/s
Lokal Særavtale Archer a/s Særavtale gjeldende fra 01.06.2012 31.05.2013 Dato: 27.02.2013 LOKALAVTALE mellom Archer A/S og Industri Energi i Archer Innhold Sist revidert den Kapittel Side Introduksjon
DetaljerVEDTAK NR 20/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 14. november 2013.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 14.05.2014 Ref. nr.: 13/26931 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerStyremøte IE avd. 300 17-18.02.10
Styremøte IE avd. 300 17-18.02.10 Tilstede: Aril Bråten Kenneth Idsø Trond Våga Egil Bjørheim Stein Lilledal Kjell Vestly Forfall : Kim Berntsen Frafall gr. offshore Trond Bjelland Frafall gr. ferie Egil
DetaljerVedtekter for Tjøme Skolemusikk
Vedtekter for Tjøme Skolemusikk Vedtatt på årsmøte 08.02.07. (Revisjon av vedtekter datert 23.09.97) l. Organisasjon. Organisasjonens navn er Tjøme Skolemusikk (heretter kalt skolemusikken). Skolemusikken
DetaljerHar du krav på mer lønn etter årets forhandlinger?
Orientering om resultatet fra Legeforeningens og Nmfs lønnsforhandlinger i år. Hva ble det enighet om, hva betyr dette for deg og hva gjør Nmf Trondheim videre nå? Lik oss på Facebook Har du krav på mer
DetaljerNHO har sammen med Negotia gjennomført revisjon av Salgsfunksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer:
TariffNytt Revisjon av Salgsfunksjonæravtalen NHO har sammen med Negotia gjennomført revisjon av Salgsfunksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer: 5 nr. 6 Ny bestemmelse Tilgjengelighetsteknologi
DetaljerTariffrevisjonen for organisasjonsmedlemmer pr resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen for organisasjonsmedlemmer pr. 01.05.2018 resultatet kan iverksettes Det vises til uravstemning over Hovedtariffavtale for organisasjonsmedlemmer, jf. rundskriv 8/2018 med vedlegg. Disse
DetaljerBestemmelser og utfordringer. Skiftarbeid og helse 2015 27.10.2015 Terje Valskår
Bestemmelser og utfordringer Skiftarbeid og helse 2015 27.10.2015 Terje Valskår Endringene i Arbeidsmiljøloven Skiftbestemmelser i overenskomstene Skiftarbeid, levealder og pensjon Tariffpolitiske utfordringer
DetaljerSæravtale. Sokkeloverenstkomsten 4a. mellom. Statoil ASA. YS i Statoil
Særavtale 2010 2012 Sokkeloverenstkomsten 4a mellom Statoil ASA og YS i Statoil 01.07.2008 Side 1 av 8 1 Særavtalens hjemmel og omfang... 3 1.1 Hjemmel... 3 1.2 Omfang... 3 2 Lønnsbestemmelser...3 2.1
DetaljerBrannkonferansen Herdis Schärer, nestleder ved forhandlingsenheten
Brannkonferansen 2019 Herdis Schärer, nestleder ved forhandlingsenheten Dette skal vi snakke om Punkt 1 Status, - SFS 2404 Punkt 2 Punkt 3 Hoved tariffoppgjøret 2018, - kvelds- og helgetillegget Særaldersgrenser
DetaljerPROTOKOLL. År 2010, den 16. og 19.april ble det forhandlet om revisjon av Funksjonæravtalen mellom HSH og Negotia, og mellom HSH og Parat.
PROTOKOLL År 2010, den 16. og 19.april ble det forhandlet om revisjon av Funksjonæravtalen mellom HSH og Negotia, og mellom HSH og Parat. Fra HSH deltok: Anders Aarskog, forhandlingsleder Erik Knudsen(Optimera,
DetaljerOVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI LEDERNE
OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI OG LEDERNE 2014 2016 1 Innholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Avtalens omfang... 3 3 Avtaleopprettelse... 3 4 Lønnsbestemmelser... 4 5 Individuell oppsigelse...
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr: 11/2010 Saksnr: 10/01565-1 Arkivkode: 515 Dato: 30.8.2010 Saksbehandler: Analyse og økonomi Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten BEREGNING AV LØNNSMASSE, MIDLER OG DISPONERING
DetaljerSæravtale for undervisningspersonalet. folkehøgskolen
Særavtale for undervisningspersonalet i folkehøgskolen 1 1.1 Parter VIRKE og Fellesorganisasjonen FO Musikernes Fellesorganisasjon Norsk Sykepleierforbund Norsk Tjenestemannslag Skolenes landsforbund Utdanningsforbundet
DetaljerLov for Troms Svømmekrets
Lov for Troms Svømmekrets 1. Formål Troms svømmekrets formål er å arbeide for svømmeidrettens utvikling innen Troms krets, og å fremme samarbeidet mellom lagene. Vi skal bistå Norges Svømmeforbund i alle
DetaljerTillitsvalgtavtale 2010-2012. mellom. YS i Statoil. Statoil ASA
Tillitsvalgtavtale 2010-2012 mellom YS i Statoil og Statoil ASA Innhold 1 Del 1 Særlige bestemmelser... 3 1.1 Avtalens omfang og hjemmel... 3 1.2 Tillitsvalgte i YS i Statoil... 3 1.2.1 Tillitsvalgte med
DetaljerLaget er selveiende og frittstående med utelukkende personlige medlemmer.
LOV FOR LEVANGER SVØMME- OG LIVREDNINGSKLUBB 1. FORMAL Laget er selveiende og frittstående med utelukkende personlige medlemmer. Lagets formål er å drive idrett organisert i Norges Idrettsforbund (NIF).
DetaljerGeneralforsamlingen i Samfunnshuset på Skedsmokorset BA 16. april 2012
Generalforsamlingen i Samfunnshuset på Skedsmokorset BA 16. april 2012 Informasjonssak 1. Januar 2008 trådte den nye samvirkeloven i kraft. I den står blant annet at eksisterende samvirkelag, andelslag
DetaljerAVTALE OM RESSURSPOOL
Denne lokalavtalen som et tillegg til: Overenskomst Norges Rederiforbund (NR) Landsorganisasjonen i Norge (LO) Industri Energi for flyttbare offshoreinnretninger samt plattformboring forpleining på permanent
DetaljerReferat fra årsmøte i Bibliotekarforbundet, Østfold fylkeslag, 5. mars 2014
Referat fra årsmøte i Bibliotekarforbundet, Østfold fylkeslag, 5. mars 2014 Sted: Kaffebaren, Høgskolen i Østfold, klokken 17.00 Tilstede: 23 medlemmer Foredragsholder: Embret T. Rognerød, prosjektmedarbeider
DetaljerRIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG
1 RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak: NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND på den ene side og NORSK INDUSTRI på den annen side og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i det samme tariffområdet.
DetaljerTil medlemmene i KS tariffområde. Tariffrevisjonen 2014: Uravstemningdokument KS-området
Til medlemmene i KS tariffområde Tariffrevisjonen 2014: Uravstemningdokument KS-området Forhandlingene med KS om ny hovedtariffavtale og ny sentral avtale om arbeidstid for undervisningspersonalet ble
DetaljerArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet
DetaljerVedtekter for. Eigersund Sosialistisk Venstreparti
Vedtekter for Eigersund Sosialistisk Venstreparti Vedtatt på Eigersund SVs årsmøte 27. januar 2017 1 Årsmøte 1.1 Organisatoriske forhold Årsmøtet er den høyeste myndighet i Eigersund SV. Ordinært årsmøte
DetaljerInnkalling årsmøte Trondheim Lokallag
Innkalling årsmøte Trondheim Lokallag 25 februar 2014 Tid: Kl. 19:00 Sted: Kjøpmannsgata 46, Olavhallen (trapp ned v/billettluke) Saksliste: 1. Konstituering - Godkjenning av innkalling - Valg av møteleder
DetaljerSTREIKEBROSJYRE. Rettigheter og plikter i en streikesituasjon. Statlig tariffområde
STREIKEBROSJYRE Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Hva er en streik: Streik er arbeidsnedleggelse, og innebærer
DetaljerARBEIDSTID FOR LÆRERE
ARBEIDSTID FOR LÆRERE Sist oppdatert: 04.03.2015 Hensikten med denne orienteringen er å forklare de viktigste begrepene i forbindelse med arbeidstid for lærere, å peke på momenter som er viktige å huske
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS
DetaljerTEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning
Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer... Forbundet for Ledelse og Teknikk sammen er JEG sterkere! TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning 1 OVERSIKT OVER REGELVERKET
DetaljerNorsk forening for oppmerksomt nærvær, Mindfulness Norge
Vedtekter for NFON Norsk forening for oppmerksomt nærvær, Mindfulness Norge Foreningen ble stiftet 19.2.2010. Til stede som stiftere var: Michael de Vibe, Birgit Kaisa Eliassen, Even Halland, Bergljot
DetaljerLønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats
Lønnssamtalen Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Hva er en lønnssamtale? > I forkant av den årlige lønnsgjennomgangen foretar leder og ansatt en evaluering av den ansattes presta
DetaljerMal for omstillingsavtale
Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort
DetaljerARBEIDSTID FOR LÆRERE
ARBEIDSTID FOR LÆRERE Sist oppdatert: 28.02.2013 Hensikten med denne orienteringen er å forklare de viktigste begrepene i forbindelse med arbeidstid for lærere, å peke på momenter som er viktige å huske
DetaljerFagforbundet sjekker lønna di. omtanke solidaritet samhold
Fagforbundet sjekker lønna di omtanke solidaritet samhold Forord Fagforbundet skal være synlig og nær medlemmene. Det er vi når vi oppsøker medlemmer og verver nye. Hvorfor ikke gi tilbud om en lønns-
DetaljerVedtekter for NHO Transport
1 Vedtekter Vedtekter for NHO Transport NAVN 1 1 Landsforeningens navn er NHO Transport. Den har forretningsadresse i Oslo. FORMÅL 2 1 Landsforeningens formål er å fremme kollektivtrafikken og annen transportvirksomhet.
DetaljerNy tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog turnusarbeid med virkning fra 01.01.2011
B-rundskriv nr: 12/2010 Saksnr: 10/02059-1 Arkivkode: Dato: 16.11.2010 Saksbehandler: Forhandling Til Kommunen/fylkeskommunen/virksomheten Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog
Detaljer1 FORMÅL Laget er selveiende og frittstående med utelukkende personlige medlemmer.
LOV FOR PORSGRUNN ORIENTERINGSLAG Vedtatt på ekstraordinært årsmøtet 18.2.1993 Godkjent av Norges Idrettsforbund 1.6.1993 Revidert på årsmøte 4.11 1994, 16.11.1998, 27.11.2002, 30.11.2006, 29.11.2007 og
DetaljerARBEIDSRETTEN. Marit B. Frogner Karin M. Bruzelius Tove Stangnes Helge Bjørneby Kjell Bjørndalen Ingrid Johansen
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 9. november 2012 Saksnr.: 7/2012 Lnr.: 31/2012 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Karin M. Bruzelius Tove Stangnes Helge Bjørneby Kjell Bjørndalen Ingrid Johansen
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Side 1 av 8 Skriv ut Lukk vindu Debattnotat: Er lønn viktig for deg? NSF, 01.06.2015 Til NSF-medlemmer i helseforetakene: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som
DetaljerVEDTEKTER FOR SIGERFJORD SKOLE- OG AMATØRKORPS
Vedtektene ble behandlet og enstemmig vedtatt i ekstraordinært årsmøte 8.5.2006. Det ble gjort tillegg eller forandringer i 4.4 e pkt. 2, 8 b og 8 c. Endringene er markert med kursiv. 4 endret på årsmøtet
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår
Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger
DetaljerA. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen
År 2012, den 12. september ble det gjennomført tariffrevisjon av Overenskomst for Kraftlinjefirmaene mellom Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Til stede: Fra Norsk Arbeidsmandsforbund:
DetaljerInnkalling til Generalforsamling i GramArt
Til GramArts medlemmer Oslo, 24. april 2012 Innkalling til Generalforsamling i GramArt Tid: Torsdag 24. mai 2012 kl. 15:00-17:00 Sted: Anker hotell, Storgata 55 (vis à vis Oslo legevakt) NB: Vi åpner for
DetaljerÅRSMØTE 2011. Mandag 8. februar 2012 på Skillevollen. Kl. 19 23
ÅRSMØTE 2011 Referat fra Bossmo & Ytteren IL,Skigruppa Mandag 8. februar 2012 på Skillevollen. Kl. 19 23 Tilstede: 27 inkludert styrets medlemmer. 1. Konstituering/Åpning. Styreleder Martin Kaspersen åpner
DetaljerHovedorganisasjonen Virke og Tekna 2012-2014. Overenskomst Virke/Tekna
Hovedorganisasjonen Virke og Tekna 2012-2014 Overenskomst Virke/Tekna OVERENSKOMST 1. april 2012 31. mars 2014 mellom Hovedorganisasjonen VIRKE på den ene siden og Tekna på den andre side INNHOLDSFORTEGNELSE
DetaljerSist endret VEDTEKTER
VEDTEKTER 1 FORMÅL 2 ORGANISASJON 3 MEDLEMSKAP 4 KONTINGENT 5 TILLITSVALGTE 6 KLUBBENS ORGANER 7 ÅRSMØTE 8 ÅRSMØTE - VALG 9 EKSTRAORDINÆRT ÅRSMØTE 10 KLUBBSTYRET 11 ARBEIDSUTVALG 12 UNGDOMSUTVALG 13 VALGKOMITE
DetaljerErfaringer med alternativ arbeidstid Bergen kommune. Lokale prosesser Lokal forankring Lokalt handlingsrom
Erfaringer med alternativ arbeidstid Bergen kommune Lokale prosesser Lokal forankring Lokalt handlingsrom 12 avtaler/ 17 ordninger 200 årsverk 274 ansatte Mildevegen bofellesskap Fanafjellsvegen bofellesskap
DetaljerINNKALLING. Årsmøte i Sola Golfklubb. Torsdag 26 Februar kl. 19:00. I Klubbhuset
INNKALLING Årsmøte i Sola Golfklubb Torsdag 26 Februar kl. 19:00 I Klubbhuset Forslag og saker som ønskes behandlet på årsmøtet må være styret i hende senest 12.februar 2015. Saker kan sendes til post@solagk.no
Detaljer