Seniorpolitisk plan for Helse Nord-Trøndelag HF
|
|
- Rebecca Carlson
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 UT Seniorpolitisk plan for Helse Nord-Trøndelag HF Gjeldende for perioden Seniorpolitisk plan for Helse Nord-Trøndelag HF
2 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse Bakgrunn og strategisk forankring Målsettinger Behov og utfordringer i Helse Nord-Trøndelag Seniorpolitikk i Helse Nord-Trøndelag Forebygging, tilrettelegging, utvikling og motivering Evaluering Seniortiltak Vedlegg til seniorpolitiskplan Seniorpolitisk plan for Helse Nord-Trøndelag HF
3 1. Bakgrunn og strategisk forankring Overordnet seniorpolitikk for Helse Midt-Norge rhf vedtatt den , hvor det bl.a. er anført: Det enkelte foretak/enhet har ansvar for å utforme konkrete tiltak innenfor de rammer som til enhver tid gjelder for seniorpolitiske tiltak i Helse Midt-Norge. Personalpolitikk for Helse Midt-Norge revidert Regional handlingsplan for strategisk HR revidert IA-avtalen Den nedsatte administrerende direktør en partssammensatt arbeidsgruppe som skal ta utgangspunkt i følgende eksempler: Stimuleringstiltak for å fortsette i vakt Individuell tilpasning i forhold til vakt Studiedager kontra kursdeltakelse Lettere oppgaver, for deretter å fremme forslag om konkrete tiltak. Arbeidsgruppen har bestått av: HR-sjef Aud-Mai Sandberg (leder) Klinikkleder Hilmar Hagen Klinikkleder Hilde Ranheim FTV Dnlf v/rolf Gunnar Larsen FTV NSF v/sølvi Sæther FTV Fagforbundet v/elin Austmo 2. Målsettinger Helse Nord-Trøndelag HF (HNT) ønsker å sikre at flest mulig seniorer beholdes i arbeid så lenge som mulig. Seniorpolitikken skal bidra til å vedlikeholde, utvikle og nyttiggjøre seg seniormedarbeidernes kompetanse best mulig og til å bevisstgjøre ledere og medarbeidere på at seniormedarbeidernes aktive deltakelse i virksomheten blir helt avgjørende for å sikre kvalitet, effektivitet og fornyelse i foretaket. Det er også en målsetting å utvikle ledere/mellomledere til ledere med fokus på gode arbeidsmiljø hvor mestring, trivsel og individuell motivering av seniorene er viktige elementer. HNT jobber mot en seniorpolitikk som er en behovsvurdert ordning hvor leder ser hver enkelt ansatt og kan ta individuelle hensyn. Seniorpolitisk plan for Helse Nord-Trøndelag HF
4 3. Behov og utfordringer i Helse Nord-Trøndelag Statistikk over ansatte og avgangsmønster og kostnader knyttet til uttak av AFP gir oss et bilde på behov og utfordringer i HNT. Demografi for Helse Nord-Trøndelag HF I vedlegget til Seniorpolitisk plan ligger grafer som viser alderssammensetning. Avgangsalder: I forrige IA avtaleperiode økte avgangsalderen på landsbasis med et halvt år til ca 64 år. I Helse Nord-Trøndelag viser oversikten fra 3. kvt 2013 at det er 55 personer som har gått av med alderspensjon, AFP eller uføre. Gjennomsnittlig avgangsalder for aller ordninger er 57,58 år. For uførepensjon er den gjennomsnittlige avgangsalderen 52,13 år, alderspensjon 66,41år og AFP 62,16 år. Tabellen viser gjennomsnittlig avgangsalder fra 2009 tom sept 2013 for de ulike pensjonstypene. Type pensjon Sept Alderspensjon 66,78 67,1 66,91 65,51 66,41 AFP år 62,99 62,64 62,31 62,55 62,16 85 årsregelen 62,38 62,44 63,68 62,61 62,93 Attføring/- Uførepensjon 56,03 57,74 53,71 55,06 52,13 Grafisk fremstilling av overliggende tabell Seniorpolitisk plan for Helse Nord-Trøndelag HF
5 Sykepleierordningen: Gjennomsnittlig avgangsalder i 2013 er 59,57 år (alder, AFP og uføre). Gjennomsnittlig alder for uførepensjonering i 2013 er 53,31 år. Det er 9 personer som har gått av for uføre i 2013, 9 av dem er kvinner. Legeordningen: Gjennomsnittlig avgangsalder i 2013 er 48,44 år (alder, AFP og uføre). Gjennomsnittlig alder for uførepensjonering i 2013 er 41,59 år. (ingen leger som har gått av med alderspensjon i 2013 derfor så lav avgangsalder). Det er 2 personer som har gått av for uføre i 2013, 1 av dem er kvinner. Fellesordningen: Gjennomsnittlig avgangsalder i 2013 er 57,01 år (alder, AFP og uføre). Gjennomsnittlig alder for uførepensjonering i 2013 er 52,72 år. Det er 18 personer som har gått av for uføre i 2013, 17 av dem er kvinner. Kostnader for Helse Nord-Trøndelag HF ved uttak av AFP Helse Nord-Trøndelag må dekke kostnadene for de ansatte som er mellom 62 og 64 år som velger å ta ut AFP. Det betyr at for hver ansatt som inngår avtale om AFP 62 år, har HNT utgifter på ca 57% av tidligere lønn samt ny tilsetning i vedkommende sin stilling. Kostnader fordelt pr år, for uttak AFP år. Årstall Sykepleierordningen Kr Kr kr kr Legeordningen Kr kr kr - Kr Fellesordningen kr kr kr kr Kostnader ved uttak av AFP år Pr 3 kvartal 2013 var utgiften i tilknytting til uttak av AFP år på kr ,-, knyttet til fellesordningen. Det er i hovedsak i denne ordningen vi finner uttak av AFP. Den stipulerte kostnaden i 2013 for fellesordningen er på kr ,-. For sykepleierordningen er det ingen uttak av AFP, i legeordningen er det en stipulert kostnad for 2013 på kr ,-. Under vises et eksempel hva ett uttak av 100 % AFP koster Helse Nord-Trøndelag HF, for en ansatt med kr ,- i årslønn. Fordelt på perioden år og perioden år Seniorpolitisk plan for Helse Nord-Trøndelag HF
6 Oppsummering Bildet alderssammensetningen gir, viser at det også i HNT vil være fremtidige utfordringer for områder som knapphet på arbeidskraft, bortfall av viktig og nødvendig kompetanse. Det viser hvor viktig det er å jobbe for en god seniorpolitikk slik at flest mulig skal ønske å stå i jobb så lenge som mulig. 4. Seniorpolitikk i Helse Nord-Trøndelag Rammer for seniorpolitikken: HNT har valgt å ta utgangspunkt i HMN sin overordnede seniorpolitikk fra som bygger på fleksibilitet med fokus på: Arbeid med holdninger både hos ledere og medarbeidere Godt arbeidsmiljø Kompetansedeling Kompetanseutvikling Individuell og organisatorisk tilrettelegging av arbeidet. Dette er en ordning som ikke fullgodt imøtekommer de behov og utfordringer som Helse Nord-Trøndelag og seniorene har i dag. Seniorene har forskjellige behov og ønsker avhengig av personlige faktorer, yrkesmessige belastninger eller arbeidsmiljømessige forhold. Vi ser at mange av våre seniorer faller ut lenge før 62 år. Dette krever at man jobber systematisk og setter inn tiltak før våre seniormedarbeidere har fått dårlig helse, har en utdatert kompetanse eller har mistet arbeidslysten. Effektene av seniorpolitiske tiltak er vanskelig målbare. Det er derfor begrenset grunnlag for å anbefale visse tiltak fremfor andre. Hvis det er tidligpensjoneringsordningene som frister mer enn fortsatt arbeid, handler det om å finne tiltak som øker arbeidsmotivasjon og tilknytning. Siden seniorene ikke er en entydig gruppe, er det ikke mulig å definere spesielle tiltak som motiverer seniorer mer enn andre aldersgrupper. Godt arbeidsmiljø, interessante arbeidsoppgaver, gode kolleger og ledere og opplevd verdsetting er virkemidler som kan motivere arbeidstakere i alle aldere. Seniorpolitisk plan for Helse Nord-Trøndelag HF
7 Ved universelle ordninger som en del andre virksomheter har innført ser en bl.a. at ressursene blir brukt på seniorer som uansett ville fortsatt i arbeid, mens andre igjen ikke får de tiltak de trenger for å kunne fortsette i arbeidslivet. Slike ordninger kan også fungere som en sovepute i den forstand at arbeidsgiver ikke gjør noe med de mer grunnleggende årsakene til tidligpensjonering, som arbeidsmiljø og arbeidsbelastninger. Innen mange yrkesgrupper er det nettopp et psykisk eller fysisk belastende arbeidsmiljø som er hovedårsaken til tidligpensjonering. For å imøtekomme disse utfordringene ønsker Helse Nord-Trøndelag å satse på et bredt spekter av tiltak, hvor det er mulighet til å ta individuelle hensyn og møte behovene til hver enkelt senior. Ressurser Hvis vi tar utgangspunkt i å redusere kostnadene med AFP gjennom holdningsskapende arbeid, vil vi på sikt kunne redusere denne kostnaden som for inneværende år er stipulert til vel ,-. Det avsettes inntil kr ,- for 2014 for bruk til individuelle og gruppetiltak, jfr. kap Forebygging, tilrettelegging, utvikling og motivering Vi vet at positive faktorer, slik som verdsetting, selvbestemmelse og utviklingsmuligheter er det som gir størst utslag når det gjelder lysten til å bli i arbeidslivet. HNT vil fokusere på god personalpolitikk og lederskap som gir trivsel og mestring uansett alder, for på den måten å holde alle ansatte i arbeid, inkludert seniorene. Seniorpolitikk knyttes til strategisk personalpolitikk ved å inkludere seniorfokus i IA, HMS, Kompetanse plan osv.. IA-arbeidet og sykefraværstiltak for ansatte mellom 50 og 60 år vil være viktig for å holde seniorene i jobb. Sykdom og skader er viktigere begrensninger enn alder. Tiltak som har med både fysisk og psykososialt arbeidsmiljø og arbeidsbelastninger å gjøre vil ha betydning for ansattes evne og ønske om å fortsette i jobb også når de blir eldre. Å dra seniorpolitikk inn i det systematiske HMS arbeidet vil også være nødvendig. Det er et viktig tiltak gjennom hele yrkeskarrieren at arbeidstakeren får mulighet for læring, vekst, utvikling og møter utfordringer og krav. Det skal legges vekt på å sikre at seniorarbeidstakerne gis mulighet for påfyll av kunnskap og kompetanse. Dette for å sikre mestring og jobbkontroll- Ved innføring av ny teknologi eller organisasjonsmessige endringer skal senior-arbeidstakere trekkes aktivt med for å hindre at endringene bidrar til utstøting. Det må søkes forståelse og skapes støtte for seniorpolitikken. Det blir et særlig fokus på opplæring av ledere som forstår og tar sitt ansvar. De vil få en avgjørende oppgave i en behovsvurdert ordning hvor det blir viktig med motivering og kartlegging på et tidlig tidspunkt ift pensjoneringsalder. Seniorperspektiv i lederarbeidet og seniorsamtalen blir her et viktig verktøy. Ledere har også en viktig oppgave i å gi en verdig avslutning på arbeidslivet for de som har gode grunner og både må og bør gå av på et tidligere tidspunkt. Seniorpolitisk plan for Helse Nord-Trøndelag HF
8 Informasjon til ansatte må vektlegges. Seniorseminar med informasjon om pensjonsordningene og fokus på arbeidsliv, motivasjon og helse. Samarbeidet med pensjonsleverandøren må også systematiseres. 6. Evaluering Gode rutiner og etterprøving og vurdering av måloppnåelse vil motivere og gi mulighet for korrigering av kurs. Det skal innarbeides en årlig evaluering som integreres i det systematiske HMS-arbeidet, gjennom budsjetter og virksomhetsplaner, årsrapporter osv.. På bakgrunn av evalueringen og kartlegging fastsettes overordna målsettinger og fokusområder for seniorpolitisk arbeid i kommende år. Årlig evaluering skal gjennomføres innen følgende punkter: AFP-uttak og avgangsalder iht måltall gitt i seniorpolitisk plan. Oppsummering av hva slags seniorpolitiske avtaler som er inngått og erfaringer på avdelingene. Alderssammensetning fordelt på klinikk. Kompetansesammensetning, enhet og avdeling. Rapportering over gjennomførte seniorsamtaler og hvordan det jobbes med kompetanseoverføring på enhet og avdeling. Seniorpolitisk plan vedtas for perioden Planen evalueres ift tiltak og måloppnåelse før utgangen Seniortiltak Tiltak Organisatoriske og holdningsskapende tiltak 1. «Komme i gang kurs for ledere» - motivasjon og holdninger, seniorpolitisk ledelse. Planlegges 1. halvår Integreres etter hvert i ordinær lederopplæring. 2. Gjennom informasjonstiltak må arbeidsgiver/ledere utvikle og markedsføre helseforetakets seniortiltak for medarbeidere og arbeidsgivere. Planlegges 1. kv Finansiering Innenfor vedtatt budsjettrammer Innenfor vedtatt budsjettramme Informasjonskanaler: Temadagene Via personalweb Freskmeldinga Innblikk I klinikk og avdelingsmøter o.l. 3. Seniorsamtale med fokus på den enkeltes livsfase ved 58 år rettes fokus mot senkarrierefasen. Gjennom samtalen må lederne oppfordre og motivere den enkelte til å stå lenger i jobb. Det legges vekt på å kartlegge ønsker og behov for medarbeideren skal kunne stå i arbeid frem til aldersgrensen for den enkelte stilling. Innenfor vedtatt budsjettramme Seniorpolitisk plan for Helse Nord-Trøndelag HF
9 Seniorsamtalene kan godt gjennomføres som en del av den ordinære medarbeidersamtalen der man inkluderer de spesifikke seniorpolitiske temaene i samtalene. BHT kan ved behov bidra med arbeidsrelatert veiledning for seniorer (helse). Frivillig for arbeidstakere over 58 år. Dette gjøres i samarbeid med leder. Det vil bli utarbeidet veileder 1. kv Pensjonsinformasjon orientering til alle ansatte om pensjonsmuligheter og rettigheter, dvs de ordinære KLP-dagene som har vært arrangert i flere år. 2 ggr pr år ved begge sykehus. Med mulighet for individuell/personlig veiledning. 5. Seniorseminar fra 59 år. Årlig seminar i samarbeid med KLP/NAV og eksterne forelesere med informasjon om pensjonsordningene og fokus på arbeidsliv, motivasjon, helse, arbeidsglede osv.. 6. Kompetanseutvikling den enkelte medarbeider, uansett alder, har selv et hovedansvar for å sikre seg faglig oppdatering. Samtidig har lederne et særlig ansvar for at medarbeidere som har fylt 58 år deltar i like stor grad som yngre medarbeidere. Individuelle tiltak / gruppetiltak 7. Behovsvurdert (individuelt) seniortilskudd ved fylte 60 år inntil kr ,- pr år. Avtale for ett år av gangen. Ordningen etter dette punktet forutsetter en individuell vurdering. Tilskuddet tildeles av administrerende direktør etter søknad fra klinikken og kan benyttes til ulike formål etter avtale. Tilretteleggingen er ment å være en god motivasjonsfaktor for å ønske å stå lenger i arbeid. Det er derfor viktig å finne gode løsninger som møter behovet til den enkelte senior. Motivering og kartlegging må starte på et tidlig tidspunkt ift pensjoneringsalder. Innenfor vedtatt budsjettramme/klp Innenfor vedtatt budsjettramme/klp Innenfor vedtatt budsjettramme. Finansiering gjennom tilskudd fra administrerende direktør. Det vil bli beregnet forholdstall for maksbeløp klinikkene kan søke på ut fra totalrammen som avsettes. Aktuelle tiltak kan være innen områdene (listen er ikke uttømmende): Fleksibel arbeidstidsordning. Tilrettelegging og organisering av arbeidsoppgaver og/eller arbeidsdagen. Fleksible/endrede arbeidsoppgaver. Redusere arbeidsbelastningen ved å sette inn ekstra ressurser. Fysisk aktivitet i arbeidstiden tilrettelagt av Frisklivskonsulenten./BHT (pausegym) Særskilt individuelt kompetansetiltak. Seniorpolitisk plan for Helse Nord-Trøndelag HF
10 Tiltaket kan ikke nyttiggjøres for arbeidstakere som tar ut AFP 8. Behovsvurdert grupperettet tiltak Tiltak rettet mot utfordringer som grupper av seniorer har. Aktuelle tiltak kan være (listen er ikke uttømmende): Kurs Arbeidsmiljøtiltak Fysisk aktivitet i arbeidstiden tilrettelagt av Frisklivskonsulenten/BHT (Pausegym) Finansiering gjennom tilskudd fra administrerende direktør Seniorpolitisk plan for Helse Nord-Trøndelag HF
11 8. Vedlegg til seniorpolitiskplan I grafene under vises totalt antall årsverk for 60+, fordelt på klinikk. Ansatte over 60 år utgjør 347 stk(pr 3. kvt 2013), dette fordeles på 256,74 årsverk. Graf 1 Alderssammensetning 60+ pr klinikk. Fordelt på antall årsverk Antall ,5 21,2 15,3 9,3 36,3 8, ,4 0 Graf 2 Seniorpolitisk plan for Helse Nord-Trøndelag HF
12 Alderssammensetning 60+ pr klinikk. Fordelt på kvinner og menn Antall Totalt er 347(kvinner 272, menn 75) ansatte i Helse Nord-Trøndelag HF over 60 år. I de neste grafene vises alderssammensetningen i de ulike pensjonsordningene, fordelt på menn og kvinner som er innmeldt pr 3. kvt Graf 3 Graf 4 Seniorpolitisk plan for Helse Nord-Trøndelag HF
13 Graf 5 Demografi +55 for Helse Nord-Trøndelag HF Her vises alderssammensetningen i de ulike pensjonsordningene med fokus på 55+, fordelt på menn og kvinner som er innmeldt i tjenestepensjonsordningen pr 3. kvt Graf 6 Graf 7 Seniorpolitisk plan for Helse Nord-Trøndelag HF
14 Seniorpolitisk plan for Helse Nord-Trøndelag HF
Seniorpolitikk i Sortland kommune. Strategi for å beholde den kompetente arbeidskraften
Seniorpolitikk i Sortland kommune Strategi for å beholde den kompetente arbeidskraften Sortland kommune - samfunn Regionsenter i Vesterålen Ca. 10 000 innbyggere Vekst i befolkning Den blå byen Viktigste
DetaljerVEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk
SAKSUTREDNING: Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge VEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk SAMMENDRAG Alle foretakene
DetaljerSeniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune
Seniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune Godkjent av kommunestyret 19.12.2007 Arkivsaksnr. : 05/2455-3 Arkivkode: 400 Innledning Retningslinjene for seniorpolitikk er en del av Vefsn Kommunes personalpolitikk,
Detaljer1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan
1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan Begrepet seniorpolitikk dukket for første gang opp i en stortingsmelding i 1992; Om statens forvaltnings- og personalpolitikk. Her ble det pekt på at
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 18.03.2009 kl. 09.15 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter
DetaljerUtvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato: Tid: 14:30
Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato:
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR SENIORPOLITIKK
HANDLINGSPLAN FOR SENIORPOLITIKK INNHOLD FORORD HANDLINGSPLAN SENIORPOLITIKK SIRDAL KOMMUNE 1. Innledning 1.1. Definisjon 1.2. Mål for handlingsplanen 2. Tiltak 2.1. Fra 55 år og til man slutter 2.2. Fra
DetaljerMed forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14.
Høringsforslag SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJERFOR ALSTAHAUG KOMMUNE Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14. Innholdsfortegnelse Formål... 3 Omfang... 3 Aktivitet.... 4 SENIORPOLITIKK
DetaljerREVIDERT SENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune
REVIDERT SENIORPOLITISK PLAN For Balsfjord kommune Revideres k-styre 11.12.13 Virkning fra 1.1.14 1. Innledning Med tanke på en sterk økning i antall eldre og framtidige arbeidskraftbehov, er det fra svært
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE FRA 01.01.2015
SENIORPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE FRA 01.01.2015 Vedtatt i K.sak 72/14 i møte 15.12.14 1. SENIORPOLITIKK I KÅFJORD KOMMUNE. En variert alderssammensetning blant kommunens medarbeidere gir mangfold
DetaljerSeniorpolitikk for Norges musikkhøgskole
Seniorpolitikk for Norges musikkhøgskole 1 Hvem omfattes av avtalen Avtalen om seniorpolitiske tiltak omfatter alle høgskolens arbeidstakere fra og med fylte 60 til 70 år. 2 Formål Det er enighet om å
DetaljerSeniorpolitikk i store virksomheter følgeevaluering ved St. Olavs Hospital
Seniorpolitikk i store virksomheter følgeevaluering ved St. Olavs Hospital Anne Inga Hilsen, 25.10.2012 www.afi.no Hva skulle vi finne ut? 8 Evaluere seniorpolitikken gjennom effektdata og engasjere seniorene
DetaljerTiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud 2015-2018
Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud 2015-2018 Bydel Grorud 2015 Innledning I de siste 20-30 år har det vært en sterk nedgang i 60- åringers yrkesfrekvens, både i Oslo kommune og på landsbasis.
DetaljerSAKSFREMLEGG. Evaluering av seniorpolitiske tiltak
SAKSFREMLEGG Sak 32/12 Evaluering av seniorpolitiske tiltak Utvalg: Styret for St. Olavs Hospital HF Dato: 25.10.2012 Saksbehandler: Heidi Magnussen Arkivsak: 08/7462-35 Arkiv: 220 Innstilling Styret for
DetaljerLIVSFASEORIENTERT PERSONALPOLITIKK VED SUNNAAS SYKEHUS HF
LIVSFASEORIENTERT PERSONALPOLITIKK VED SUNNAAS SYKEHUS HF Sunnaas sykehus HF (SunHF) har fokus på utvikling av en livsfaseorientert personalpolitikk med spesielt fokus på seniorer. Å tilby tilpassede tiltak
DetaljerRetningslinjer. for Seniorpolitikk 2010
Personalavdelingen Retningslinjer for Seniorpolitikk 2010 Innhold: 1. Seniorpolitikk i Porsgrunn kommune oppsummering og videre tiltak 2. Hovedmål / delmål 3. Grunnelementene i de seniorpolitiske tiltakene
DetaljerHva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk?
Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk? - eller hva skal til for at gravide og seniorer blir i jobben? Åsbjørn Vetti, rådgiver, Hva har KS gjort? - eller hva skal til
DetaljerLIVSFASETILPASSET PERSONALPOLITIKK SENIORMEDARBEIDER MÅL, TILTAK OG RETNINGSLINJER I SENIORPOLITIKKEN HOS LUNNER KOMMUNE
Lunner kommune LIVSFASETILPASSET PERSONALPOLITIKK SENIORMEDARBEIDER MÅL, TILTAK OG RETNINGSLINJER I SENIORPOLITIKKEN HOS LUNNER KOMMUNE Oppdatert i henhold til kommunestyrets vedtak 28.1.2010, sak 5/10,
DetaljerSeniorpolitikk ved UiO. Parat-UiOs forslag til seniorpolitikk ved UiO
Seniorpolitikk ved UiO Parat-UiOs forslag til seniorpolitikk ved UiO Andel av befolkningen over 67 år (Kilde: Storebrand og HMS) 20,00 % 18,00 % 16,00 % 14,00 % 12,00 % 10,00 % 8,00 % 6,00 % 4,00 % 2,00
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune
SENIORPOLITISK PLAN For Balsfjord kommune Vedtatt k-styre 16.6.2010 Gjeldende fra 1.1.2011 1. Innledning Med tanke på en sterk økning i antall eldre og framtidige arbeidskraftbehov, er det fra svært mange
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Ekstraordinært Møtedato: 21.10.2008 Tid: Kl. 17.
KARMØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Ekstraordinært Møtedato: 21.10.2008 Tid: Kl. 17.30 Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21/19.
DetaljerVI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA
VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA Gran kommune Adresse Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 Telefaks 61 33 85 74 E-post postmottak@gran.kommune.no
DetaljerTrivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013
Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013 1. Innledning HMS-plan er et redskap for å systematisere og prioritere innsatsene innenfor HMS-arbeidet. Planen baserer seg på de vedtatte styrende målene for HMS-arbeidet
DetaljerVedtatt i Kåfjord kommunestyre 23.06.08, sak 47/08 Med endring vedtatt i kommunestyret 22.09.08, sak 76/08 Med endring vedtatt i kommunestyret
Gjelder fra 01.06.10 Vedtatt i Kåfjord kommunestyre 23.06.08, sak 47/08 Med endring vedtatt i kommunestyret 22.09.08, sak 76/08 Med endring vedtatt i kommunestyret 26.05.10, sak 22/10 1 Forord: SENIORPOLITISKE
DetaljerVENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: 15.03.2011 kl. 9:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 11/00014 Arkivkode: 033 _ &17
VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 15.03.2011 kl. 9:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 11/00014 Arkivkode: 033 _ &17 Mulige forfall meldes snarest til forfall@vennesla.kommune.no
DetaljerArbeidsmiljø og omstilling i Helse Midt-Norge. Strategisk ledelse og omstilling
Arbeidsmiljø og omstilling i Helse Midt-Norge Strategisk ledelse og omstilling Regional Personalpolitikk Virkemiddel for å realisere Helse Midt- Norges strategier og målsettinger Bygger på våre verdier
DetaljerDeanu gielda Tana kommune. Seniorpolitisk plan
2 BEHOV FOR SENIORPOLITIKK I TANA KOMMUNE Behovet for av en seniorpolitisk plan for kommunen er berørt en rekke ganger de senere år, Kommunen har vedtatt en del enkelt individrettede tiltak mot seniorer,
DetaljerPersonalpolitikk med fokus på seniorene Møre og Romsdal fylkeskommune. Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer 13.05.2014
Personalpolitikk med fokus på seniorene Møre og Romsdal fylkeskommune Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer 13.05.2014 Utfordring For å kunne finansiere alderspensjon, helsetjenester og eldreomsorg,
DetaljerSAKSFREMLEGG. Alta kommune er forpliktet til å ha en definert seniorpolitikk. Dette er hjemlet i Hovedtariffavtalen kap som sier følgende:
SAKSFREMLEGG Saksnummer: 17/3037-1 Arkiv: 400 Saksbehandler: Stian Lund Lyngmo Sakstittel: EVALUERING AV SENIORPOLITIKKEN Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Administrasjonens innstilling: Med
DetaljerBjørn Iversen ordfører (s)
Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Verdal Rådhus Dato: 08.03.2012
DetaljerOverordnet IA-plan 2015-2018
Overordnet IA-plan 2015-2018 IA-mål Alta kommune 2015 2018 Alta kommune har fornyet samarbeidsavtalen med NAV Arbeidslivssenter om å være en inkluderende arbeidslivsbedrift i perioden 2014 2018. Inngåelse
DetaljerAlstahaug Kommune vedtok Seniorpolitiske retningslinjer i Administrasjonsutvalget sak 002/06
Alstahaug kommune SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR ALSTAHAUG KOMMUNE Vedtatt - revidert 08.04.2010 sak 03/10 Administrasjonsutvalget Revideres innen 01.07 hvert 2. år, første gang 01.07.2012. Brev, sakskorrespondanse
DetaljerLivsfasepolitikk. Hustadvika kommune. Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST,
Livsfasepolitikk Hustadvika kommune Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST, 29.1.2018 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK LIVSFASEPOLITIKK VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: GJELDER FRA: 1.1.2020 11. Livsfasepolitikk
DetaljerIsk, Levanger og Verdal. Organisasjonsenheten
* Isk, Levanger og Verdal Organisasjonsenheten SYKEFRAVÆRSPROSENTER PR. ENHET - INNHERRED SAMKOMMUNE. ok pr. 09.05.4 04 ENHET.tertial Kvinner Kvinner Menn Menn Totalt: -6 dager >= 7 dager dagsverk dagsverk
DetaljerAlvdal kommune SÆRUTSKRIFT. Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER. Side 1 av 7
Side 1 av 7 SÆRUTSKRIFT Alvdal kommune Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER Saksnr. Utvalg Møtedato 103/10 Formannskapet 02.12.2010 5/11 Formannskapet
DetaljerVår dato: Vår referanse: Arkivnr: 6.12.2006 200300284-55 271 Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser
Saksbehandler: Edvard Andreassen, tlf. 75 51 29 26 Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: 6.12.2006 200300284-55 271 Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser Deres dato: Deres referanse: STYRESAK 114-2006/3
DetaljerSaksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg
Trysil kommune Saksframlegg Dato: 17.03.2016 Referanse: 6408/2016 Arkiv: 440 Vår saksbehandler: Kristine Birgitte Schou IA-mål og handlingsplan 2014-2018 Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg Saksdokumenter
DetaljerVerdal kommune Sakspapir
Verdal kommune Sakspapir Framtidig seniorpolitikk i Verdal kommune Saksbehandler: E-post: Tlf.: Anne Grete Wold anne.grete.wold@innherred-samkommune.no 74048293 Arkivref: 2007/4392 - /423 Saksordfører:
DetaljerSeniorer og seniorpolitikk i statlige virksomheter IA-frokostseminar i regi av KMD og hovedsammenslutningene i staten 8. juni 2017
Seniorer og seniorpolitikk i statlige virksomheter IA-frokostseminar i regi av KMD og hovedsammenslutningene i staten 8. juni 2017 Seniorforsker Tove Midtsundstad Fafo Institutt for arbeidslivs- og velferdsforskning
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE 24/12 12/489 FRAVÆRSSTATISTIKK T.O.M. JULI 2012 25/12 12/2086 EVALUERING AV SENIORPOLITIKK - 2012 26/12 12/4033 EVENTUELT
MØTEINNKALLING Utvalg: Hovedutvalg administrasjon Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.09.2012 Tid: Kl. 18.00 Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21/19 eller til valg@karmoy.kommune.no.
DetaljerDelmål 3 i IA avtalen Seniorpolitikk som en del av livsfaseorientert personalpolitikk
Delmål 3 i IA avtalen Seniorpolitikk som en del av livsfaseorientert personalpolitikk NAV Arbeidslivssenter i Østfold Rådgiver, Mili Dzabic Rådgiver, Gro Momrak Rådgiver, Aud I.Måleng IA, 21.11.2014 Side
DetaljerIA DOKUMENTET MÅSØY KOMMUNE
IA DOKUMENTET 2014 2018 MÅSØY KOMMUNE Vedtatt av formannskapet 17.11.15, sak 48/15 Vedtatt av kommunestyret 26.11.15, sak 60/15 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. BAKGRUNN... 1 1.1 INTENSJONSAVTALEN OM ET MER INKLUDERENDE
DetaljerIA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo
IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale
DetaljerSenior-policy i ISS. 15.6.2016 v/patricia Keech
Senior-policy i ISS 15.6.2016 v/patricia Keech Definisjon Seniorfasen I ISS definerer vi seniorfasen fra 58 år til 70 år gjeldende pr. 1.7.2016. Frem til da gjelder ordinær avgangsalder på 67 år. 2 Innledning
DetaljerHandlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse
Handlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse Forebygge Tilrettelegge Oppfølging Mål 94 % Nærvær - Øke fokus på jobbnærværet Tiltak forsøkes iverksatt før ansatt
DetaljerLIVSFASEPOLITIKK. Livsfasepolitikk i Nordland fylkeskommune
Livsfasepolitikk i Nordland fylkeskommune Hva menes med livsfasepolitikk i Nordland fylkeskommune? En moderne personalpolitikk er dynamisk og individuelt tilrettelagt, og har fokus på medarbeidernes livssituasjon
Detaljer#de15beste Hvordan kan de neste årene i jobb bli de beste?
#de15beste Hvordan kan de 10-15 neste årene i jobb bli de beste? www.seniorpolitikk.no SSPs samfunnsoppdrag Som arbeidslivets nasjonale kompetansesenter jobber vi for: Høyere yrkesaktivitet blant eldre
DetaljerHandlingsplan for helsefremmende arbeid
Vestre Toten kommune Handlingsplan for helsefremmende arbeid 2014 2018 Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær Innholdsfortegnelse 1. Intensjon med handlingsplanen 2. Vår plattform. 16
Detaljer1. Bergen Vann KF viderefører de seniorpolitiske tiltakene som er iverksatt
Dato: 31. mars 2011 KFVANN /11 Styret for Bergen Vann KF Bergen Vann KF - evaluering av Seniorpolitiske tiltak SND BV-070-200413983-76 Hva saken gjelder: Styret til Bergen Vann KF fattet slikt vedtak i
DetaljerAlvdal kommune SÆRUTSKRIFT. Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER. Side 1 av 7
Side 1 av 7 SÆRUTSKRIFT Alvdal kommune Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER Saksnr. Utvalg Møtedato 103/10 Formannskapet 02.12.2010 2/10 Partsammensatt
Detaljerwww.seniorpolitikk.no ssp@seniorpolitikk.no
www.seniorpolitikk.no ssp@seniorpolitikk.no Agenda - innhold 1. Om Senter for seniorpolitikk 2. Hvorfor seniorpolitikk? 3. Hvordan praktiseres seniorpolitikk i arbeidslivet? 2 Agenda - innhold 1. Om Senter
DetaljerSjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten
Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet
DetaljerSENIORPOLITISKE TILTAK FOR ANSATTE I ÅS KOMMUNE
VEDLEGG 2 SENIORPOLITISKE TILTAK FOR ANSATTE I ÅS KOMMUNE F O R S L A G Til behandling i Arbeidsmiljøutvalget, Administrasjonsutvalget og Kommunestyret i september 2006. Ås kommune skal praktisere en livsfasetilpasset
DetaljerAvtale om tiltaksplan inngås for et år av gangen og blir videreført ut over 65 år for dem som allerede har inngått en senioravtale.
Sakens bakgrunn En gruppe eldre ansatte i Ålesund kommune hevder at de er diskriminert av Ålesund kommune. Klagerne er 65 år eller eldre. Klagen er begrunnet med at de ikke omfattes av alle de seniorpolitiske
DetaljerEcona 08.10.2013. Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser
Econa 08.10.2013 Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser 1 Status I norsk arbeidsliv er det en rekke ordninger for å fremme et aktivt yrkesliv i ulike livsfaser. Arbeidsmiljøloven og tariffavtaler inneholder
DetaljerSaksframlegg. Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1
Saksframlegg Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1 Saksbehandler: Rannveig Mogren OMLEGGING AV SENIORPOLITIKKEN I GAUSDAL KOMMUNE Vedlegg: Seniorpolitiske tiltak - retningslinjer vedtatt
Detaljerfor Dønna kommune
IA handlingsplan Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune 2014-2018 Vedtatt i adm.utv sak 4/15 3.2.2015. OM IA-AVTALEN Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) bygger på en tradisjon
DetaljerRetningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr. 01.08.2008, revidert juli 2012)
Retningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr. 01.08.2008, revidert juli 2012) 1. BAKGRUNN Det er et sentralt personalpolitisk mål å stimulere ansatte
DetaljerBest. sammen. om flere yrkesaktive år
Best sammen om flere yrkesaktive år 1 BEST SAMMEN om flere yrkesaktive år INNHOLD God seniorpolitikk vil gjøre virksomheten mer attraktiv i et rekrutteringsmarked. Side 3 Forord Side 4 Inkluderende arbeidsliv
DetaljerMøtedato 26.01.12 Sak nr: 10/2012
Saksframlegg til styret Møtedato 26.01.12 Sak nr: 10/2012 Sakstype: Orienteringssak Sakstittel: Trykte vedlegg: Medarbeiderundersøkelse 2011 orientering om hovedresultater og plan for oppfølging. Ingen
DetaljerGod seniorpolitikk. Forsker Anne Inga Hilsen Molde
God seniorpolitikk Forsker Anne Inga Hilsen Molde 26.11.2018 Hva er god seniorpolitikk? God seniorpolitikk på virksomhetsnivå er en personalpolitikk som anerkjenner og utvikler seniorressursene på arbeidsplassen
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV 2011 2014 1 Innholdsfortegnelse: 1. Ansvar og organisering HMS-organisering ved HiST s 5 Oversikt over antall verneombud og verneområder
DetaljerSENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER
SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER Vedtatt 1.gang i K. sak 07/22 Revidert i K. sak 09/76 Revidert i partssammensatt utvalg sak 12/1 Revidert i Fellesnemnd Bjarkøy Harstad sak 12/610 Revidert i kommunestyret,
DetaljerMØTEINNKALLING LUNNER KOMMUNE. Til medlemmer av Trepartsorganet. Med dette innkalles til møte på
LUNNER KOMMUNE Til medlemmer av Trepartsorganet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Lunner rådhus, Kommunestyresalen Torsdag 25.04.2013 kl. 11:00-13:00 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter.
DetaljerMØTEINNKALLING LUNNER KOMMUNE. Til medlemmer av Trepartsorganet. Med dette innkalles til møte på
LUNNER OMMUNE Til medlemmer av Trepartsorganet MØTEINNALLING Med dette innkalles til møte på Lunner rådhus, ommunestyresalen Torsdag 21.02.2013 kl. 15.00 (l.14.30) Se vedlagte saksliste og saksdokumenter.
DetaljerSaksbehandler: Wenche Vedhugnes Saksnr.: 13/ Behandlingsrekkefølge Administrasjonsutvalg Kommunestyre Arbeidsmiljøutvalg
Seniorpolitikk i Ås kommune Saksbehandler: Wenche Vedhugnes Saksnr.: 13/05058-1 Behandlingsrekkefølge Møtedato Administrasjonsutvalg Kommunestyre Arbeidsmiljøutvalg Rådmannens innstilling: 1. Ås kommune
DetaljerSaksnr Utvalg Møtedato Administrasjonsutvalget Arbeidsmiljøutvalget Formannskapet Kommunestyret
Nordkapp kommune Saksfremlegg Dato: Arkivref: 09.11.2009 2009/413-0 / 423 Sigrunn Ulvatne 78 47 65 08 sigrunn.ulvatne@nordkapp.kommune.no Saksnr Utvalg Møtedato Administrasjonsutvalget Arbeidsmiljøutvalget
DetaljerGod seniorpolitikk. Forsker Anne Inga Hilsen Molde 7.5.2015
God seniorpolitikk Forsker Anne Inga Hilsen Molde 7.5.2015 Hva er god seniorpolitikk? God seniorpolitikk på virksomhetsnivå er en personalpolitikk som anerkjenner og utvikler seniorressursene på arbeidsplassen
DetaljerOrganisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune
Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune 1. Bakgrunn 2. Forankring 3. HMS/IA-grupper 4. Forebyggende arbeid 5. Sykefraværsoppfølging 6. Veien videre Mai 2014 1. Bakgrunn Karmøy kommune ble IA-bedrift
DetaljerMÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og gjelder fram til og med 31.12.2013. Mål og aktivitetsplanen
DetaljerSaksbehandler: Wenche Vedhugnes Saksnr.: 15/
Ås kommune Seniorpolitikk Saksbehandler: Wenche Vedhugnes Saksnr.: 15/00418-1 Behandlingsrekkefølge Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Administrasjonsutvalget 08.10.2015 Formannskapet 08.10.2015 Kommunestyret
DetaljerSENIORPOLITISKE TILTAK I PERIODEN 1.8.2010-31.12.2012 - EVALUERING
Arkivsaksnr.: 13/156-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen SENIORPOLITISE TILTA I PERIODEN 1.8.2010-31.12.2012 - EVALUERING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling
DetaljerINNSPILL TIL BYSTYRESAK VED. EVALUERING AV FORSØK MED REDUSERT ARBEIDSTID FOR SENIORER OVER 60 ÅR, VED BERGEN HJEMMETJENESTER KF
INNSPILL TIL BYSTYRESAK VED. EVALUERING AV FORSØK MED REDUSERT ARBEIDSTID FOR SENIORER OVER 60 ÅR, VED BERGEN HJEMMETJENESTER KF Sak vedr. forsøk med 6-timers dag i Bergen hjemmetjenester KF, evaluering
DetaljerSeniorpolitikk i Helse Nord forslag, oppfølging av styresak 40-2012
Møtedato: 27. mars 2014 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Anita F. Mentzoni, 75 51 29 70 Bodø, 14.3.2014 Styresak 34-2014 Seniorpolitikk i Helse Nord forslag, oppfølging av styresak 40-2012 Bakgrunn Styret
DetaljerIA- Inkluderende arbeidsliv
IA- Inkluderende arbeidsliv Christian Tengs Januar 2018 24.01.2008 1 IA avtalen bakgrunn Om avtalen IA avtalen er et virkemiddel for å få til et mer inkluderende arbeidsliv og forebygge overgangen fra
DetaljerPensjon i et seniorpolitisk perspektiv
Pensjon i et seniorpolitisk perspektiv Høsten 2010 Kari Østerud Senter for seniorpolitikk 1 Hva er SSP? Senter for seniorpolitikk (SSP) er et nasjonalt kompetansesenter som arbeider med stimulering og
DetaljerAFP (Avtalefestet pensjon)
AFP (Avtalefestet pensjon) AFP historikk i offentlig sektor. 1988 fra 66 år 1994 fra 64 år 1997 fra 63 år 1998 fra 62 år Seniorpolitikk i Bodø kommune ble vedtatt i 2008 Evaluert 2015 Begrunnelse for innføring
DetaljerARBEIDSGIVERPOLITIKK. Lebesby kommune
ARBEIDSGIVERPOLITIKK Lebesby kommune Vedtatt i Lebesby kommunestyre den 12.juni 2007 i sak 07/484 PSSAK 22/07 Ansvarlig: Kontorleder Arbeidsgiverpolitikk. 1. Innledning... 3 3 Våre grunnverdier... 5 4
DetaljerArbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012
Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 PERSONALPOLITISKE FØRINGER FORMÅL Etatens oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Personalpolitiske føringer
DetaljerRådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland
Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter
DetaljerPersonalpolitiske retningslinjer
Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt
DetaljerAvtale. seniorpolitiske tiltak. ved. Universitetet i Oslo. Revidert 12. juni 2008
Avtale om seniorpolitiske tiltak ved Universitetet i Oslo Inngått 13. desember 2007 Revidert 12. juni 2008 1 Universitetet i Oslo PROTOKOLL Avtale om seniorpolitiske tiltak Året 2008, den 12. juni ble
DetaljerPlanlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering:
Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO RIH-15/9767-2 58435/15 05.06.2015 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Administrasjonsutvalget / 16.06.2015 EVALUERING
DetaljerSeniorpolitikk i Helse Nord evaluering, oppfølging av styresak
Møtedato: 28. februar 2018 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Knut Langeland/930 63 720 Bodø, 15.2.2018 Styresak 21-2018 Seniorpolitikk i Helse Nord evaluering, oppfølging av styresak 34-2014 Bakgrunn Styret
DetaljerSeniorpolitikk på arbeidsplassen - erfaringer og resultater. Fafo-frokost om seniorpolitikk. 26. mai 2010 Tove Midtsundstad
Seniorpolitikk på arbeidsplassen - erfaringer og resultater Fafo-frokost om seniorpolitikk 26. mai 2010 Tove Midtsundstad 1 Fafos prosjekter pågående og avsluttede Inkluderende arbeidsgivere? Virksomhetenes
DetaljerInkluderende arbeidsliv
Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet
DetaljerSaksframlegg til styret ved Sykehuset Telemark HF
Saksframlegg til styret ved Sykehuset Telemark HF Sakstittel: Strategi for å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere ved STHF Sak nr. Saksbehandler Sakstype Møtedato 79-2015 Tom Helge Rønning, Mai
DetaljerHANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2011-2013
HANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2011-2013 Edvard Velsvik Bele Rådgiver Personal- og organisasjonsavdelingen BAKGRUNN I februar 2010 ble regjeringen og partene i arbeidslivet
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. 75 14 50 00 eller pr. e-post: postmottak@rana.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
RANA KOMMUNE Utvalg: KOMMUNESTYRET Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 11.12.2012 Tid: 11.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes til tlf. 75 14 50 00 eller pr. e-post: postmottak@rana.kommune.no
DetaljerINKLUDERENDE ARBEIDSLIV
INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HANDLINGSPLAN Gjeldende fra 1.1.2011-31.12.2012 Tannhelse Rogaland FKF har i samarbeid med NAV valgt følgende overordnede mål for planen: Dyrke organisasjonskulturen med fokus på
DetaljerMål og handlingsplan for IA-arbeidet
Virksomhetens navn: Nidaros Bispedømme IA kontaktperson virksomhet: Bente Husom Tillitsvalgt/ ansatterepresentant: Tom Elvebakk Per H. Andersen E-post virksomhet: Nidaros.bdr@kirken.no E-post kontaktperson:
DetaljerSykefravær i SSHF 2010
Saksframstilling Arkivsak Dato 1.0.011 Saksbehandler Espen Jarle Hansen, Trond Seland Sykefravær i SSHF Sak nr. Styre Møtedato 0-011 Styret for Sørlandet sykehus HF.0.011 Ingress Gjennomgang av sykefraværsstatistikk
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan - 2018 Bakgrunn og mål Lillehammer kommune sin HMS/IA-handlingsplan skal gjenspeile hvordan vi systematisk skal jobbe for å oppnå et godt arbeidsmiljø og redusere sykefraværet. Det
DetaljerVI TRENGER DEG OG DIN KOMPETANSE
Saksbehandler: Grete Åsvang, tlf. 75 51 29 48 Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: 3.12.2008 200800078-15 271 Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser Deres dato: Deres referanse: STYRESAK 138-2008 SENIORPOLITIKK
DetaljerRapport Seniorpolitik k for Steinkjer kommune
1 Rapport Seniorpolitik k for Steinkjer kommune 2 11.mai 2007 INNHOLD: Sammendrag s. 3 Bakgrunn for prosjektet s. 3 Prosjektets mandat s. 3 Prosjektgruppe S. 4 Arbeidsform S. 4 Seniorpolitikk livsfaseorientert
DetaljerIA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan
Side 1 Mål og handlingsplan - IA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan Delmål 1 Tilstedeværelse Mål 94% nærvær Tidsplan Ansvar Deltakere / støttefunksjoner Kommentarer / beskrivelse / hvordan
DetaljerIA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan
IA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan Delmål 1 Tilstedeværelse 94% nærvær Kommentarer / beskrivelse / hvordan nå målsetting Forebygge Tiltak forsøkes iverksatt før ansatt blir sykmeldt * Kartlegging
DetaljerInkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune
-Ein tydeleg medspelar Inkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune Temadag om inkluderende arbeidsliv 23.april 2015 Arbeidsgiverpolitikk = organisasjonspolitikk Felles referanseramme på hvordan
DetaljerInkluderende arbeidsliv i Nordland fylkeskommune
Inkluderende arbeidsliv i Nordland ID Nfk.HMS.4.3.3 Gyldig fra 2015-2018 Forfatter Anniken Beate Solheim Verifisert HR Side 1 av5 Fylkestinget har vedtatt at alle driftsenheter i Nordland skal inngå samarbeidsavtale
DetaljerVerneombudssamling 12. juni IA ved UiO. v/personaldirektør Irene Sandlie
Verneombudssamling 12. juni 2015 IA ved UiO v/personaldirektør Irene Sandlie UiOs IA-handlingsplan 2015-2018 Partene ved UiO signerte ny IA-avtale med virkning fra 15. januar 2015 Ny IA-handlingsplan ble
Detaljer