Små tiltak, store endringer Styrker løfteavdelingen på alle fronter

Transkript

1 Små tiltak, store endringer Styrker løfteavdelingen på alle fronter NYHETSBREV FRA K.LUND OFFSHORE AS OKTOBER 2013

2 Gaute Jørpeland Vel overstått sommer Vår, sommer og høst er vår travleste tid innen utleie av løfteutstyr. Samtidig er dette også tiden for avvikling av ferie. Men det som preger løfteavdelingen er at de er løsningsorienterte, og har et fantastisk stå-på humør. Så igjen har de kommet gjennom sesongen med gode tilbakemeldinger og flotte resultater. Løfteavdelingen har gjennom årene utviklet seg fra å leie ut enklere løfteutstyr som luftvinsjer og taljer, til å levere kompliserte, hydrauliske vinsjesystemer. I forbindelse med utleiejobbene har prosjektering, engineering og dokumentasjon blitt en stadig større og mer krevende oppgave. Avdelingen har bygget opp høy kompetanse på dette området, og vi bygger videre med flere ansettelser for å sikre at vi også i fremtiden setter standarden i markedet. Det er ikke bare løfteavdelingen som vokser. Det samme gjør kompressoravdelingen. Og vekst er krevende. Men vi har funnet løsningen på hvordan vi skal bli større uten for store voksesmerter; vi rekrutterer nye medarbeidere gjennom å ta inn lærlinger. I dag har vi 13 lærlinger som er under opplæring frem til de avlegger fagbrev. Disse er en meget viktig ressurs for oss. Flere av de som har avlagt fagbrev hos oss, studerer videre til ingeniør. I dag er flere av våre tidligere lærlinger ansatt i K. LUND Offshore som prosjektingeniører, tekniske sjefer og serviceteknikere, og utfører sine oppgaver med stor faglig tyngde. Vi er nå nesten 90 ansatte i bedriften. Det er viktig for oss å påse at den enkelte får utvikle sine evner, får utfordrende og interessante oppgaver og bidrar til at vår visjon om kontinuerlige forbedringer forblir vårt sterkeste konkurransefortrinn. For å sikre at et så stort antall personer får den opplæringen de trenger, har vi en opplæringsleder i full stilling. Han følger også opp lærlingene i forhold til deres opplæringsplaner, og dette arbeidet utvikler kompetansen i bedriften i en kontinuerlig runddans. Det er til gode for både oss og våre ansatte og ikke minst for våre kunder. Gaute Jørpeland Administrerende direktør K. LUND Offshore as er en sterk, offensiv og pålitelig leverandør av kompressorer og løfteutstyr til norsk og internasjonal olje- og gassindustri. Vi holder til i moderne kontor- og produksjonslokaler på Sola, der vi bygger kompressorer, tørkere, vinsjer, HPUer og taljer etter oljeselskapenes spesifikasjoner. KL-posten utgis av K. LUND Offshore as. Redaktør: Gaute Jørpeland. Utforming: Lokomotiv Media Skribent: Helge Edland Trykk: Gunnarshaug AS For mer info:

3 SATSER STORT PÅ LARZEP Etter en dobling av salget av sylindere og utstyr fra Larzep i Bergens-området i fjor, har K. LUND Offshore bestemt seg for å satse videre på produktene fra den spanske leverandøren. Og da skal suksessoppskriften fra arbeidet i Hordaland kopieres og videreføres i Rogaland og østover. NY SALGSREPRESENTANT Vi merker en større pågang fra kunder her på Sør-Vestlandet og Sørlandet angående våre produkter fra Larzep, og ser at det er store muligheter også i dette området. For å møte pågangen, ansetter vi nå en salgsrepresentant som skal jobbe sammen med meg, og som får ansvaret for det nye området, forteller salgsleder for Larzep hos K. LUND Offshore, Øyvind Fagernes Martinussen. EUROPAS STØRSTE PRODUSENT Det er en stor satsing vi går i gang med, og som vi har stor tro på fordi vi har tro på produktet og leverandøren. Larzep er Europas største produsent av denne typen sylindere og tilhørende utstyr, og familiebedriften har drevet med dette helt siden Til forskjell fra andre, tilsvarende leverandører, har Larzep ikke lagt produksjonen til Kina. Alt skjer i fabrikken nord i Spania. Vi har direkte kontakt med dem der, og ser at de er veldig flinke på å levere spesialbygd utstyr på kort varsel. Når utstyret samtidig har høy kvalitet og lav kostnad, så har vi et vinnerprodukt, slår Martinussen fast. BÅDE STORT OG SMÅTT Så langt har K. LUND Offshore levert mye stort utstyr fra Larzep. Sylinderne på 300 tonn er blant storselgerne, og disse og annet spesialdesignet utstyr har blant annet gått til Statoil og Aibel. I tillegg går det en del standard hyllevarer, som det finnes mye av på lageret til K. LUND Offshore på Sola. BETRYGGENDE Vi satser på et bredt produktspekter som treffer en stor markedsflate, både med salg og på utleie. Alle vil jo bli best og størst innenfor sitt område, men vi har veldig stor tro på Larzep sine produkter. De holder seg til det de kan, og prøver seg ikke på nye løsninger hele tiden. Det gjør at vi har minimalt med reklamasjoner. Det er også en stor fordel at de har hele sin virksomhet under ett og samme tak. Vi kan ringe ned til en designer og spørre om hvordan det går med produksjonen av en sylinder, og han kan bare kikke ned i verkstedhallen og fortelle hvor langt de har kommet. Det er betryggende for oss og ikke minst for kunden, mener salgsleder Øyvind Fagernes Martinussen. 3

4 v SERVICE- AVDELINGEN HOLDER FULLT TRYKK Serviceavdelingen til K. LUND Offshore er en dedikert gjeng med teknikere med én ting for øyet: Å sørge for at kundene får fullt trykk hele tiden. Vi er til for kundene, og har som mål at deres kompressorer og tørkere skal gå døgnet rundt uten problemer og nedetid. Det preger hele vår tenkning og organisering, og gjør at det er en selvfølge for oss å ha et stort delelager på Sola, være tilgjengelige hele døgnet og ha klare teknikere som på kort varsel kan reise ut hvor og når som helst, slår servicesjef Bjørn Øgård fast. ALLE FORMER FOR VEDLIKEHOLD Avdelingen som Øgård leder, er en underavdeling av K. LUND Offshore sin kompressoravdeling. Den består av ni service engineers, to teknikere på kontoret, en supervisor og en servicekoordinator. De tar alle former for forebyggende, kontinuerlig og reviderende vedlikehold, og da spesielt på kompressorer og tørkere. Vi har den tekniske oppfølgingen på de fleste av de 150 enhetene offshore og over 20 installasjonene på land som K. LUND Offshore har levert i Norge. Vi har rammeavtaler med flere av de største aktørene på norsk sokkel, og utfører både årlige servicer og vedlikehold, femårige revisjoner og mindre oppgraderinger. MER I UTLANDET I tillegg har vi en økende mengde commissioning og start-up klargjøring, uttesting og igangkjøring i utlandet. Dette er naturlig, i og med at mange kompressorpakker eksporteres. Bare i det siste har vi hatt flere oppdrag i blant annet Storbritannia, Danmark, Korea og Singapore. Og det ser ut til at det vil bli stadig flere av denne typen oppdrag, ikke minst til Korea og Singapore. Etter Serviceavdelingen har spesialkompetanse på kompressorer fra blant annet Ingersoll Rand. en rekke prosjekter her har tilegnet oss mye erfaring i forhold til alt fra praktiske forhold til kommunikasjon og kultur, forteller Øgård. Vi har også fått stadig flere oppdrag med condition monitoring. Vi har det med i noen av rammeavtalene, og ser en 4

5 Service engineerene hos K. LUND Offshore er alltid klare til å ta alle slags serviceoppdrag. trend der dette blir stadig mer etterspurt. Her kan vi tilby ekspertise som ser på helheten i hvordan de avleste parameterne hører sammen, og ikke bare på endringer i parametrene fra én enkelt måler. LANG ERFARING For å møte kundenes behov, har serviceavdelingen bygget seg opp både lang erfaring og spisskompetanse. Avdelingens service engineers kan det meste om de fleste kompressorer, men har spesialkompetanse og dybdekunnskap på utstyr fra K. LUND Offshore sine hovedleverandører Ingersoll Rand, GHH Rand og Greenfield. Alle våre service engineers har fagbrev, og sitter på en samlet erfaring på over 100 år. De er sertifiserte gjennom våre leverandører, og har alle nødvendige kurser, sier servicesjefen, og trekker frem den nære kontakten med de store leverandørene som en stor styrke for avdelingen og for kundene. FÅR DEN BESTE OPPFØLGINGEN Vi har alltid hatt et nært og godt samarbeid med våre hovedleverandører. Det gjør at vi får den beste oppfølgingen de kan gi, og har dem i ryggen når en av våre kunder trenger hjelp, forklarer Bjørn Øgård. Hovedleverandørene er også involvert i forhold til den opplæringen og kursvirksomheten som serviceavdelingen tilbyr sine kunder. Denne kan foregå i K. LUND Offshore sine lokaler, ute hos kunden eller hos den aktuelle leverandøren. Øgård forteller at disse kursene er veldig ettertraktede, og blir satt stor pris på. Ikke minst gjelder det de eksterne kursene hos leverandørene, der deltakerne får sin opplæring i Milano i Italia, Basel i Sveits eller i tyske Oberhausen, sier servicesjefen. Alle våre service engineers har fagbrev, og sitter på en samlet erfaring på over 100 år. Servicesjef Bjørn Øgård 5

6 Endringer i løfteavdelingen har gitt bedre samarbeid mellom prosjektorganisasjonen og salgsgruppen (under til høyre), og, og med det større produktivitet og gjennomføringsevne. Løfteavdelingen: FRUKTBAR SATSING PÅ Hos løfteavdelingen i K. LUND Offshore har et svært aktivt marked medført stor aktivitet de siste årene. Windingstad. Og han ser at relativt små tiltak raskt medførte positive endringer i hvordan avdelingen fungerer og fremstår. For å dekke kundenes økende og stadig mer spesialiserte behov, har avdelingen ekspandert jevnt og trutt. Helt opp til et punkt der én avdeling var i ferd med å bli til to. Det ble bygget opp en sterk prosjektorganisasjon som fungerer meget bra, men som ble mer og mer distansert fra salgsdelen av løfteavdelingen. Dermed jobbet vi etter hvert som to avdelinger i avdelingen, noe førte til at vi ikke fikk delt viktig informasjon fra kundene oss i mellom, forteller avdelingsleder Bjørn Bekkeheien. TOK GREP Resultatet var blant annet at den interne leveransen ble dårligere, og det var vanskeligere å koordinere fremdriften i prosjektene. Etter hvert som dette ble avdekket, bestemte avdelingsledelsen seg for å ta grep for å snu utviklingen og etablere en bedre teameffektivitet. Vi styrket derfor avdelingen med nye medarbeidere og holder nå på med en ytterligere styrking. Vi har fått inn enda en prosjektingeniør, samt styrker det tekniske salget med en medarbeider som rykker opp fra verkstedet for å bidra med sin tekniske ekspertise og erfaring. Dette er ting vi vet vil bli godt mottatt hos kundene, og som gjør at vi kan jobbe tettere opp mot dem i hvert enkelt prosjekt. Samtidig satte vi i gang et arbeid med å bygge opp en litt annen arbeidsstruktur, med økt fokus både på den enkelte og på lagarbeidet i avdelingen, sier Bekkeheien. SMÅ TILTAK, STORE ENDRINGER Jobben med å koordinere endringene i løfteavdelingen gikk til salgsleder Eivind Vi har jobbet med å styrke lagfølelsen og samarbeidet, samtidig som vi har hatt fokus på at den enkelte får større grad av selvstendighet, økt kunnskap og sterkere kompetanse. Det gjør at alle blir mer dedikerte og motiverte, med enda større evne og kunnskap til å fronte K. LUND Offshore sine produkter ut mot kundene. ALLE BAKKER OPP ALLE Samtidig får alle samme fokus og blir en sammensveiset gjeng der alle bakker opp alle enten det går på støttefunksjoner når selgerne er ute hos kunder, eller å dekke opp når noen er borte, forklarer Windingstad. Arbeidet med å øke og utveksle kompetanse på tvers av hele avdelingen har gitt et bedre og mer åpent fellesskap, større anerkjennelse av hverandres kunnskap og økt forståelse for den en 6

7 BEDRE LAGARBEID keltes arbeidsområde. Vi blir smidigere, har en bedre utnyttelse av ressursene, er bedre på problemløsing, og har større produktivitet og gjennomføringsevne. Og så har trivselen blitt enda bedre, så vi har en meget god stemning på kontoret. Og når en trives på jobben, så gjør en også en bedre jobb, skyter Bekkeheien inn. GOD HJELP I LOGISTIKKSYSTEMET For å hjelpe avdelingen med å holde kontrollen når alle skal dra i samme retning, har det også blitt satset sterkt på å utnytte datasystemet M3 i enda større grad enn tidligere. Logistikksystemet M3 fungerer veldig godt, og jobber godt for oss. Når det nå blir sterkere inkorporert som et arbeidsredskap over hele fjøla, gir det oss en meget god struktur og oversikt gjennom hele prosjektet fra a til å. Dermed har vi kontroll på at både vi og våre underleverandører leverer som planlagt og får med én gang opp varsellamper om ting ikke går slik det var tenkt, sier Bjørn Bekkeheien. Med bedre bruk av M3 får vi også en større fleksibilitet og mer transparent arbeidsgjennomføring i avdelingen. Når alt ligger logget i systemet, er det enklere for hele laget å støtte opp om prosjektet og hverandres arbeid i dette. Det hele blir rett og slett mer effektivt, slår Eivind Windingstad fast. 7

8 STYRKING AV UTLEIEP For å dekke kundenes behov og samtidig kunne levere det siste og beste i forhold til gjeldende regelverk, har K. LUND Offshore gått til flere nyanskaffelser for å styrke utleieparken. NYE 37 TONNS LUFTTALJER Blant de store nyhetene på utleiesiden er to helt nye 37 tonns luftdrevne taljer. Disse krokmonterte taljene er helt nye i sortimentet, og vil være klare for utleie i løpet av november. De vil også kunne leveres med løpekatt, og vil dermed kunne dekke flere bruksområder. I forhold til kundenes tilbakemeldinger så vi et behov for denne typen taljer i en størrelse mellom dagens eksisterende 25 og 50 tonnere. Og i stedet for å kjøpe inn brukte taljer for å dekke dette behovet, får vi inn to helt nye som tilfredsstiller de helt siste kravene innenfor regelverket. Med dette styrker vi ytterligere vår posisjon innen utleie av lufttaljer, forteller avdelingsleder Bjørn Bekkeheien i løfteavdelingen. HV13 MKII Til våren kommer det også inn en helt ny hydraulisk vinsj på lageret til K. LUND Offshore. Dette er en HV13 MKII, som er en ny versjon av dagens HV13. Også denne vil ha doble, automatiske bremser som standard, og den er forberedt for både lokal styring og fjernstyring med radio eller hydraulikk. Dette er virkelig en state og the art - vinsj, som er bygget i henhold til dagens regelverk. Men det mest interessante er at den kommer med automatisk spoleapparat, noe våre eksisterende HV13 ikke har. De av våre kunder som bruker vinsjer med vanlig spoleapparat vet godt hva dette vil bety med tanke på god spoling av vaieren, påpeker Bekkeheien. DOBLE HPU-ER Utpå senhøsten kommer det inn to nye HPU-er (Hydraulic Power Unit), som skal generere kraft til hydraulisk kontrollert utstyr, som for eksempel vinsjer og FORVENTEDE SPESIFIKASJONER PÅ DOBLE HPU 2X7H Capacity Siz e (LxWxH) Weight Voltage 2x75kW, Ex Kw innstalled in a 10 DNV container Kg / / V 50/60 Hz Starting Current Current Motor Type (electric or diesel) 6 x current A A electric ATEX zone 1 Power Supply cable 70 Mm 2 Hydraulic Reservoir Pressure Filter 2000 L 10 My abs. CONNECTIONS Return Filter 10 My abs. Full flow up to 900 Flow (50/60hz) l/min Pressure 350 Bar Cooler Oil/Air (yes or no) yes Main Pressure Return Drain Load Sensing 2x 1 1 / 4 Pressure / Quick connector snaptite 71 series female 2x 1 1 / 4 Tank / Quick connector snaptite 71 series male 2x 3 / 4 Drain / Quick connector snaptite 71 series female 2x 1 / 4 Drain / Quick connector snaptite 71 series male 8

9 ARKEN De nye HPU-ene er godt egnet i kritiske miljøer, enten det er i forhold til støyproblematikk eller i eksplosjonsfarlige områder Tor Egil Nummedal, teknisk leder spoleutstyr. Begge blir bygget inn i konteinere, og er på henholdsvis 2 x 75 kw og 2 x 95 kw. Denne typen systemer er mye brukt offshore og på fartøy med løfte- og inntrekksutstyr, og enhetene er bygget opp som to separate systemer som kan brukes sammen eller hver for seg. Slik kan de enten kjøres sammen for maksimal kraft, det ene systemet kan assistere eller ta over for det andre ved behov, eller de kan drive hvert sitt utstyr. All veksling ved samdrift går helt automatisk, uten at det må styres av operatør, forklarer Tor Egil Nummedal, teknisk leder hos K. LUND Offshore. KONTINUERLIGE FORBEDRINGER PÅ NETTET K. LUND Offshore er godt fornøyde med nettsiden, som kontinuerlig blir utvidet og forbedret med nye muligheter og bedre fasiliteter. Målet med nettsiden er at den skal være en lett tilgjengelig informasjonsbank for både selgere og kunder. Her kan spesifikasjonene og dokumentasjon på alt utstyr hentes frem og sammenlignes, og datablad kan skrives ut. Deretter kan en på enkelt vis sende en forespørsel om det aktuelle utstyret til rett kontaktperson hos oss alt direkte fra nettsiden. Med de siste forbedringene er nettsiden nå blitt enda enklere å bruke. Kundene kan gjøre en direkte sammenligning av utstyr med kun noen få klikk, og datablad kan genereres som PDF og sendes direkte til en e-postadresse. Og for selgerne hos K. LUND Offshore er det nå raskere å få utført oppdatering av produktdata. HPU-konteinerne er bygget i henhold til de seneste kravene for denne typen utstyr. De er også lydisolerte for å holde støynivået under 80 db, og er ATEXsertifisert for sone 1. Dette gjør at de nye HPU-ene er godt egnet i kritiske miljøer, enten det er i forhold til støyproblematikk eller i eksplosjonsfarlige områder, påpeker Nummedal. 9

10 Både førsteårs lærling Andreas Evertsen (t.v.) og andreårs lærling Even Rasmussen er svært fornøyde med å ha fått plass hos K. LUND Offshore, der de settes inn i et arbeidslag helt fra starten av. LÆRER SEG INN I JOBBEN For en kunnskapsbedrift som K. LUND Offshore er det viktig å sikre at kompetansenivået stadig økes. Samtidig er behovet for nye medarbeidere stort, og som en del av både rekrutterings- og opplæringsarbeidet satser en derfor på å ta inn lærlinger til både verkstedene og administrasjonen. I år har vi inne 13 lærlinger, spredt på kontor, logistikk, løfteverkstedet og kompressorverkstedet. Det er både førsteårs og andreårs lærlinger, samt voksenlærlinger, forteller opplæringskoordinator Eivind Reke. Han har ansvaret både for opplæringen av ansatte og oppfølgingen av lærlingene, og anser inntaket av lærlinger som en bra og meget viktig måte å rekruttere nye medarbeidere. TENKER LANGSIKTIG Vi har svært god erfaring med å utvikle lærlinger internt i bedriften, og har i dag folk i hele organisasjonen som kom inn den veien. Vi tar inn lærlinger som vi ser har et potensiale, og tenker langsiktig når vi gir dem plass. Vi vil jo ha folk som blir her så lenge som mulig, og med det få en sunn kompetanse- og erfaringsutvikling i organisasjonen, forklarer Reke. Når lærlingene starter, går de rett inn i et arbeidslag med de ansatte. Hver lærling får en fadder som følger dem opp i arbeidsdagen, og på den måten kommer erfaringsutvekslingen fort i gang og blir effektiv nesten fra første dag. FÅR EN EFFEKTIV ORGANISASJON Gjennom de to årene læretiden varer, får lærlingene oppfølging både fra opplæringskoordinatoren, verkstedleder, fadderen og opplæringskonsulentene i OFIR (Opplæringskontor for Industrifag i Rogaland). Og Eivind Reke ser at dette gir gode resultater i forhold til både faglig utvikling og integrering i bedriften. De kjenner firmaet, utstyret de jobber med og alle prosessene veldig godt. De har også en helhetlig forståelse for hvem vi er og hva vi gjør, noe som er gull verdt for oss. Ved bytte av posisjon internt hos oss, tar en med seg denne uvurderlige kompetansen. Slik får vi en effektiv organisasjon med et gjennomgående høyt kunnskapsnivå om alle sider ved arbeidet som gjøres, forklarer Reke. EN VINN-VINN-SITUASJON Målet med å ta inn lærlinger er jo å rekruttere medarbeidere det er ikke noe å legge skjul på. Vi gjør jo ikke dette bare for å være snille. Men samtidig ser vi viktigheten av å gi så mange ungdommer som mulig lærlingeplass, selv om vi ikke har jobb til de eller de ikke ønsker å bli værende her etter endt læretid. For dette er selvfølgelig også et samfunnsansvar, der vi ønsker å bidra med vår del. Vi vet at mange bedrifter vegrer seg for å ta inn lærlinger. Men her hos oss ser vi bare positive effekter av det. Vi anser det som en vinn-vinn-situasjon for alle parter, slår opplæringskoordinatoren fast. 10

11 SERVICE ENGINEER GAUTE GILJE: HELT PERFEKT Å JOBBE HER! I serviceavdelingen hos K. LUND Offshore jobber det ni service engineers, som støtt og stadig er på farten. Mesteparten er rutinemessige, planlagte oppdrag. Men i blant kommer det inn hasteoppdrag der noen må ut på tur i hui og hast. Og det er noe av det Gaute Gilje trives best med i jobben sin. Det er uforutsigbart, og du har det jo i bakhodet hele veien. Så telefonen er alltid på, og offshorebaggen pakket og klar. Men jeg liker godt å reise, så det passer meg godt, forteller service engineeren fra Gilja i Dirdal. STEPPER INN FOR HVERANDRE All reisingen går greit i forhold til familien. Og på avdelingen stepper vi inn for hverandre om noen har problemer med å dra på et oppdrag. Det er fordelen med å være en liten avdeling, der alle kjenner hverandre godt, forklarer Gilje. Vanlige servicejobber er stort sett korte turer, mens oppstart av utstyr kan vare mye lenger. Men alt går for en periode, slår 27-åringen fast, og understreker at han ikke ville byttet yrke. SPENNENDE JOBB Jeg har vært her i seks år nå, og trives veldig godt. Det er en spennende jobb, der du treffer nye folk hele tiden og stadig står overfor nye problemstillinger. Og når jeg som sagt også liker å reise, så er det jo helt perfekt å jobbe her! Før han kom til K. LUND Offshore, tok Gilje utdannelse som lastebilmekaniker. Og han innrømmer at overgangen fra store motorer til enda større kompressorer ikke bare var enkel. Det er en spennende jobb, der du stadig står overfor nye problemstillinger, forteller service engineer Gaute Gilje. Det var jo en bratt læringskurve, og det tok en stund før jeg var inne i alt utstyret. Vi lager jo gjerne en helt spesiell, unik maskin til kunden. Den må du så sette deg godt inn i for å kunne jobbe på den. Så det blir mye lesing av tekniske tegninger, sier han. MÅ JOBBE VELDIG SELVSTENDIG Når du skal feilsøke på en slik maskin, blir det litt som å finne opp hjulet på nytt hver gang. Du må jobbe veldig selvstendig, og finne løsninger. Mye av det vi gjør, har ikke nødvendigvis blitt gjort før. Du står uten en manual å ta prosedyrer ut av, og har ofte ikke med deg det utstyret du trenger heller. Så jeg tror ikke dette er en jobb som passer for alle. REODOR FELGEN -TYPER Men selv om utfordringene i jobben kan være mange og store, så ordner det seg til slutt. For Gilje og kollegene er godt kurset hos kompressorleverandørene i England, Italia, Tyskland og Sveits. Det gjør det også enklere å ta kontakt med leverandørenes teknikere, om det skulle dukke opp store utfordringer. Og så spiller vi gjerne litt ball oss i mellom i avdelingen, om vi står litt fast. Vi har jo bred faglighet på huset, med både bilmekaniker, flymekaniker, elektro og andre ting i fagfeltene våre. Vi er en gjeng med Reodor Felgen -typer som sammen er i stand til å løse nesten hva som helst hvor som helst, mener service engineeren. 11

12 Innspillingen av filmen foregikk både i verkstedhallene og på kontorene, og viser den store bredden i K. LUND Offshore. OTD-PREMIERE FOR NY K. LUND-FILM I vår ble lokalene til K. LUND Offshore åstedet for produksjonen av bedriftens nye reklamefilm. I løpet av tre hektiske dager deltok både ansatte og ledelsen i filmen, som ble produsert, regissert og klippet av markedsføringsansvarlig ved K. LUND Offshore, Tommy Jørpeland. Det var noen hektiske dager. Ikke minst fordi vi kun var to mann som håndterte både kamera, lys og utstyr. Men jeg hadde med meg en erfaren fotograf som jeg har jobbet en del med tidligere, og det gjorde prosessen mye enklere. Jeg håper og tror at resultatet ble interessant både for personalet og for kundene våre, forteller Jørpeland, som er utdannet filmredigerer. Reklamefilmen gir en presentasjon av K. LUND Offshore sin historie, de forskjellige avdelingene og produktspektrene. Fokuset ligger på hvordan en tenker og jobber i bedriften, og hva en ut fra dette kan tilby kundene av produkter og tjenester. Den ferdige filmen er sju minutter lang, og vil få sin premiere for K. LUND Offshore sine kunder under årets OTD i Stavanger. Det vil også bli produsert flere kortere snutter for bruk både på nettet, internt og i andre sammenhenger. Filmingen ble gjort med profesjonelt kamerautstyr i 4K UHD (Ultra High Definition), som er hele fire ganger høyere oppløsning enn full HD 1080p (1920x1080). K. LUND Offshore Skvadronveien Sola Tlf: Fax: post@kl-offshore.no