Trender og utfordringer i vern mot diskriminering

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Trender og utfordringer i vern mot diskriminering"

Christine Amundsen
7 år siden
Visninger:

1 Trender og utfordringer i vern mot diskriminering Ronald Craig Norwegian Centre for Human Rights

2 Diskrimineringskonsekvenser #1 dannelse av underklasse sterkt sosial stigma fattigdom utestengning fra arbeidslivet (strukturell underrepresentasjon) utestengning fra deltagelse på andre samfunnsområder

3 Diskrimineringskonsekvenser #2 segregerte boligmønster segregerte transportmidler undertrykking og trakassering hatkriminalitet og vold mindreverdig utdannelse

4 Årsaker til diskriminering Fordommer og stereotypisering (bevisst og ubevisst) Gruppevise generaliseringer som styrer vurderinger av (og mellommenneskelige forholdet til) et individ Ekskluderende nøytrale praksis og kultur i organisasjoner (private og offentlige) Mangel på offentlige tjenester som reflekterer hele befolkningens behov Definering ut av det moralske fellesskapet (mindre empati) Manglende tilrettelegging og tilgjengelighet

5 Hovedtrender i vern mot diskriminering Felles håndheving og felles lov Utvikling av diskrimineringsbegrepet (direkte, indirekte, ikke hensikt, mangel på en rimelig tilrettelegging)[jus] Anerkjennelse av begrensninger i klagebaserte prosesser Innsikt i hvordan diskriminering skjer (studier i sosial psykologi) [samfunnsvitenskap]

6 Sosial-psykoligis betydning for vern mot diskriminering Rollen som ubevisste stereotypiseringer spiller i å påvirke beslutninger (automatiske prosesser) Situationism vs. Dispositionism (kontekst tilsier atferd vs. karaktertrekk tilsier diskriminering) Gruppe dynamikk og critical mass/kritisk masse

7 Lærdom Håndhevingsorganet differensierer strengheten i vurderingen av diskrimineringsspørsmålet etter grunnlaget Klagebaserte prosesser er utilstrekkelig alene i å motarbeide diskriminering Vern mot diskriminering krever dokumentering (og synliggjøring) av de barrierene mot likestilling Arbeidet med likestilling må belønnes og betraktes som en kvalitetssikring av tjenesteproduksjon

8 Proaktive tiltak Diagnostiserende tiltak Korrigerende tiltak Tilretteleggende tiltak

9 HMS-arbeidet: Man må ha et verktøy for å identifisere problemene vise at ledelsen er engasjert i arbeidet sørge for to-veis kommunikasjon mellom ansatte og ledelse om arbeidet ha en plan for hvordan arbeidet skal gjennomføres sette tidsfestet mål og andre indikatorer som kan vise fremgang/motgang ha et verktøy for å systematisk kontrollere og vurdere om målene er oppnådd

10 Vernete diskrimineringsgrunnlag i dag kjønn (fødsel, permisjonsrettigheter), etnisitet, religion og livssyn, funkjonsnedsettelse, alder, seksuell orientering, politisk syn, midlertidig ansettelse deltidsansettelse medlemskap i arbeidstakerorganisasjon

11 Synliggjøring av diskriminering påvirker: offentlig opinion (dvs. holdninger og atferd av individer i dagliglivet) offentlig politikk (lover, forskrifter, tiltak og allokering av ressurs, tjenesteproduksjon) personell politikk i bedrifter (administrative regler om ansettelse, forfremmelse osv) enkeltsaker i rettsvesen, ombud eller i nemnda

12 Indikatorer: Metode for å dokumentere og synliggjøre diskriminering #1 statistisk data and analysis (register data) situasjon testing (par testing) laboratorieforsøk forskning i bestemte sektorer (helsesektor, utdanningssektor)

13 Indikatorer: Metode for å dokumentere og synliggjøre diskriminering #2 undersøkelser om opplevd diskriminering undersøkelser om inn-gruppens atityder formelle klager til domstoler, Nemnda og Ombudet dokumentasjon innhentet fra forvaltningsenheter

14 Mangfoldsstandard nivå 1 Den offentlige myndighet må ha vedtatt en omfattende likestillingspolitikk som forplikter den til å fremme likestilling uavhengig av etnisitet, kjønn og funksjonshemming.

15 Mangfoldsstandard nivå 2 Den offentlige myndighet må demonstrere at man har foretatt en underrepresentasjons analyse av sin arbeidsstab og en konsekvens- og behovsvurdering av sin politikk og tjenestetilbud i forhold til likestilling.

16 Mangfoldsstandard nivå 3 Den offentlige myndighet må, på basis av analysen og studiene, publisere en handlingsplan med konkrete mål, tidsfrister og hvem som er ansvarlig for å oppnå likestillingsmålene.

Like dokumenter

Tilrettelegging av tjenestene Hva sier lovverket om det offentliges plikter? Ronald Craig

Tilrettelegging av tjenestene Hva sier lovverket om det offentliges plikter? Ronald Craig Kysthospitalsaken (Brev fra sykehuset til fastlegen) Kjære kollega. Du har søkt om innleggelse for Herr X. Behandlingstilbud