Nye kompetansebehov. Hvilken kompetanse må utvikles i sykehjem under samhandlingsreformen?

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Nye kompetansebehov. Hvilken kompetanse må utvikles i sykehjem under samhandlingsreformen?"

Asbjørg Haaland
7 år siden
Visninger:

1 Oslo kommune Sykehjemsetaten Nye kompetansebehov Hvilken kompetanse må utvikles i sykehjem under samhandlingsreformen? Per Johannessen, direktør Sykehjemsetaten 1

2 Sykehjemsetaten (SYE) sykehjem drives av kommunen 13 syke- og aldershjem drives etter avtale med ikke- offentlige organisasjoner 7 sykehjem drives av private kommersielle aktører etter konkurranse Avtale med 5 utenbys sykehjem Ca 4700 heldøgnsplasser og 700 dagplasser Totalt sett har sykehjemsetaten ca årsverk (ca 7000 ansatte) Brutto driftsutgifter ca 4,4 milliarder 2

3 Dagens gjennomsnittlige sykehjemspasient Har 6,5 diagnoser Bruker 7,2 ulike faste legemidler Nærmere 82% har demens eller mental svikt Ca 80% er kvinner Bor i sykehjem i 2,1 år Er 85 år Ca 30 personer er yngre enn 50 år 3

4 Sykehjemsetatens visjon: Livsutfoldelse i trygge omgivelser 4

5 Virksomhetsidè Sykehjemsetaten skal gi personer med behov for heldøgns pleie, rehabilitering og omsorg et best mulig tilbud innenfor de vedtatte politiske, økonomiske og administrative rammer i Oslo kommune 5

6 Kjerneverdiene i kommunens verdigrunnlag Brukerorientering Respekt Engasjement Redelighet 6

7 Hvilke pasienter finner vi i sykehjem i fremtiden? Korttidspasienter og på-kort-varsel-pasienter Pasienter med demens Pasienter som er svært lite mobile Multisyke Pasienter som krever avansert sykepleie Pasienter som ikke klarer seg i Omsorg + 7

8 Krav fra omgivelsene Endringer/nye lover og forskrifter Ulike tilsyn kikker oss i kortene, stiller krav til faglighet og dokumentasjon Ny omsorgsteknologi krever kunnskap og vurderinger på helsefaglig og etisk grunnlag Sykehjem skal ha hjemlig atmosfære og samtidig være en medisinsk faglig institusjon Pasient og pårørende, tilfredsstille begge 8

9 Bemanningen i Oslosykehjemmene Har stillingsbeskrivelser som definerer utdanningskrav Er innført veiledende bemanningsstandard for ulike typer sykehjemstilbud Har fokus på behovsstyrt bemanning (BOB), som utløser økt behov for sykepleiekompetanse Oslo kommune har under utvikling strategisk kompetanseplan for pleie- og omsorgssektoren 9

10 Inntakskriterier og innhold i Oslosykehjemmene er beskrevet Tjenestene tilbys i hht LEON-prinsippet Legger til rette for mest mulig rettferdig og likeartet praksis, uavhengig av hvor i byen man bor Viser utstrakt grad av spesialisering, dette krever personell med spesialkompetanse Tilbud til personer med langtkommen demens, psykiske lidelser, MRSA, nevrologiske lidelser, Kognitiv funksjonssvikt, intermediæravdelinger, rusavhengighet, behov for palliasjon, døve etc. 10

11 Hvilken kompetanse trenger vi? 11

12 Norsk kompetanse Sykehjemsetaten har høyt fokus på kompetanseheving i norsk språk Samarbeidsprosjekt med NAV- Arbeidslivssenteret, Helseetaten og Utdanningsetaten 12

13 Krav til norskkompetanse Sykehjemsetaten stiller krav til norsk kompetanse, skriftlig og muntlig o Ansatte i pleien skal beherske norsk tilsvarende Nasjonal norskprøve 3 o Ansatte i servicestillinger skal beherske norsk tilsvarende krav i Nasjonal norskprøve 2 o Enkelte høyskoleutdannede faggrupper skal beherske norsk tilsvarende høyere nivå (Bergenstesten) 13

14 Kjennskap like viktig som kunnskap Forståelse for pasientens livssituasjon o Skjønne hvor vanskelig det kan oppleves å bli hjelpetrengende og få redusert selvstendighet i et samfunn som fokuserer på aktivitet og selvstendighet o Evne til å hjelpe pasienter med å tilpasse seg en ny rolle Relasjonelle ferdigheter o Evne til å vise at vi ser pasienten som det mennesket han/hun er o Vise interesse for det livet pasienten hadde før o Virkeliggjøre respekt og brukermedvirkning i hverdagen 14

15 Kompetanse til å Praktiske ferdigheter o følge opp ernæring o forebygge bruk av tvang o forebygge sengeleiets (og rullestolens) komplikasjoner o forebygge infeksjoner o bygge på pasientens gjenværende ressurser og se de muligheter for trening av restfunksjon som ligger i de daglige gjøremål 15

16 Kunnskap om sykdommer og legemidler Samhandlingsreformen medfører at det stilles høyere krav, pga. mindre avklaring av helsesvikten ved ankomst til sykehjem Gir økt behov for avansert medisinsk-teknisk kunnskap, tekniske prosedyrer og tilhørende utstyr Mer avansert behandling og flere ulike diagnoser medfører større krav til kunnskap om legemidler Sykehjemsetaten setter fokus på legemiddelhåndtering i form av opplæring og gjennomgang av pasientenes legemiddelbruk 16

17 Dokumentasjonskompetanse Avansert behandling og pleie stiller krav til dokumentasjon Viktig å få til funksjonelle gode tiltaksplaner, og god utnyttelse av tverrfaglige journaler Elektronisk meldingsutveksling muliggjør sikrere og mer effektiv kommunikasjon med sykehusene God dokumentasjon stiller kav til IKTkompetanse 17

18 Omsorgsteknologi Gjøre oss kjent med lovverket Skaffe oss kunnskap om de uante tekniske mulighetene (smarthus, sporing, varsling, identifisering etc.) Medfører etiske utfordringer, også knyttet til de mulighetene som mer avansert behandling gir Vi må tørre å ta utfordringene og diskusjonene 18

19 Hvilke utdanninger trenger vi? Flere med treårig høyskoleutdanning, samtidig som realkompetansen er og blir viktig Øke andelen faglærte Gi plass for ulike/nye videreutdanninger og mastergrader Styrket legedekning Fokus på tverrfagligheten 19

20 Sist men ikke minst, vi trenger: Kloke og kompetente ledere! o Som motiverer o Som vet å bruke ansattes kompetanse på rett sted/til riktig pasient og sikrer forsvarlighet o Som er kjent med arbeidsgivers muligheter og styringsrett o Som utøver betryggende kontroll 20

21 21

Like dokumenter

Prosjekt Sykehuspraksis Kompetanseoverføring fra sykehus til sykehjem. Gunhild Furuhaug Sykehjemsetaten, Kvalitet- og fagavdelingen 19.3.

Prosjekt Sykehuspraksis Kompetanseoverføring fra sykehus til sykehjem Gunhild Furuhaug Sykehjemsetaten, Kvalitet- og fagavdelingen 19.3.15 Sykehjemstilbudet i Oslo 48 sykehjem, 22 kommunale og 26 ikke-kommunale