Regionalt verneombud Anders Johnsen

Transkript

1 Regionalt verneombud Anders Johnsen

2 4 Er bygningsarbeidere g mindre verdt enn andre?

3 5 Regionale verneombud Den regionale verneombudsordningens formål er å bidra til bedre sikkerhet og arbeidsmiljø for arbeidstakere i bygg og anleggsbransjen. Ordningen ble startet i RVO for bygg, og 13 for anlegg. De regionale verneombudene skal arbeide på de byggeplassene som ikke har valgt verneombud eller opprettet arbeidsmiljøutvalg. 6

4 Regionale verneombud En ressurs i arbeidet med å stimulere virksomhetene til økt egeninnsats i arbeidsmiljøarbeidet. Alle virksomheter innen bygge- og anleggbransjen omfattes av ordningen med regionale verneombud, og er avgiftspliktige. 7 Regionale verneombud De regionale verneombud for bygg har i 2009 gjennomført i overkant av 4000 byggeplassbesøk. De stanset i 2009 arbeidet 964 ganger i henhold til AML 6.3. umiddelbar fare for liv og helse. 902 av 964 stans er i forbindelse med arbeid på tak, stillas og annet arbeid i høyden. 8

5 9 Hva ser vi på de mindre prosjektene Plan for sikkerhet helse og arbeidsmiljø,, 7 i byggherreforskriften. Denne planen var fraværende på 203 av de 239 byggeplasser som jeg besøkte i fjor. Vi har spesielt fokus på risikovurdering av de farligste arbeidsoppgavene. Dessverre fortsatt mange som ikke kan dette. Internkontroll rutiner er manglende hos over halvparten av de virksomheter som vi besøker hvert år. 10

6 Avvikshåndtering Avtale mellom byggherre og utførende. Samordningsansvaret som skal avtales i henhold til AML 2-2. Dette ansvaret er fraværende i stor grad. Kunnskapsmangler hos byggherrer og virksomheter er stor. Over en tredjedel av byggeplassene vi besøker har ikke denne avtalen. 11 Internkontroll Avvikshåndtering Forskrift om internkontroll har vi hatt siden Av de som har et system. Fortsatt en stor andel som sammenblander internkontrollsystemet med hms-plan for prosjektet Mye blir ivaretatt ved muntlige tradisjoner. Mange viktige opplysninger i gjennomføringen av prosjekter blir aldri dokumentert. 12

7 Avvikshåndtering Større virksomheter har gjerne et internkontrollsystem Dette systemet skal ivareta, dokumentere og rette opp avik som blir meldt inn. Systemet er nok der, men brukes det? De mindre virksomhetene vet fortsatt ikke hva dette er 13 Varsling Hva er varsling? Hvordan bør det foregå? I et godt arbeidsmiljø er det en lav terskel for å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Samtidig håndteres kritikk og uenighet på en saklig og ryddig måte. Åpenhet på arbeidsplassen viser en sunn bedriftskultur som både virksomheten og de ansatte er tjent med. 14

8 Varsling Arbeidsmiljølovens 2-4 og 2-5 omhandler lov om varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten Varsling blir knapt nok aldri brukt av ansatte i virksomheter. Et lukket arbeidsliv for denne typen informasjon er mest vanlig Arbeidstakere tror at de blir straffet for å si fra om slike saker Mange kvier seg for å si fra om kritikkverdige forhold som absolutt skulle vært gjort noe med 15 Varsling Varsling på mindre og små virksomheter skjer som det stort sett har gjort historisk sett i bransjen etter mitt syn Arbeidstakere tar både større og mindre saker opp med egen arbeidsgiver. Dette blir da ofte løst muntlig Terskelen for å si fra om forhold vil variere fra virksomhet til virksomhet 16

9 ID-kort for byggebransjen 1 Januar 2008 kom det krav om ID-kort for alle ansatte i byggebransjen Hensikten er å identifisere hvem du er og hvem du arbeider for De fleste har nå fått dette kortet, to år etter fristen, det er utstedt over kort Fortsatt treffer vi daglig på en del små bedrifter og enkeltmannsforetak kl ksom mangler dette 17 ID-kort for byggebransjen Bedre kontroll over hvem som over byggeplassene Lettere å se hvor personen er ansatt Arbeidstakere registrert i offentlige registre 18

10 ID-kort for byggebransjen Utfordringer: Kortet er arbeidsgivers eiendel. Problemer oppstår når arbeidstakere skifter arbeidsgiver Fornyelse av kort. Kortet er gyldig i 2 år Falske kort 19 20