Nye lønnstabeller fra % - utenfor Oslo og Akershus
|
|
|
- Jacob Ingvaldsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 100% - utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 Årslønn Ny mnd 37,5 35,5 Årslønn Ansiennitet BBA Uten moduler BBA Uten moduler BF01 kr kr 178,32 kr 188,74 kr BU01 kr kr 168,32 kr 178,16 kr år BF02 kr kr 183,32 kr 194,04 kr BU02 kr kr 173,32 kr 183,45 kr år BF03 kr kr 186,32 kr 197,21 kr BU03 kr kr 176,32 kr 186,63 kr år BF04 kr kr 189,32 kr 200,39 kr BU04 kr kr 179,32 kr 189,80 kr år + BF11 kr kr 181,32 kr 189,80 kr BU11 kr kr 171,32 kr 189,80 kr år BF12 kr kr 186,32 kr 195,09 kr BU12 kr kr 176,32 kr 195,09 kr år BF13 kr kr 189,32 kr 198,27 kr BU13 kr kr 179,32 kr 198,27 kr år BF14 kr kr 192,32 kr 201,44 kr BU14 kr kr 182,32 kr 201,44 kr år + BF21 kr kr 184,32 kr 195,09 kr BU21 kr kr 174,32 kr 184,51 kr år BF22 kr kr 189,32 kr 200,39 kr BU22 kr kr 179,32 kr 189,80 kr år BF23 kr kr 192,32 kr 203,56 kr BU23 kr kr 182,32 kr 192,98 kr år BF24 kr kr 195,32 kr 206,74 kr BU24 kr kr 185,32 kr 196,15 kr år + BF31 kr kr 187,32 kr 198,27 kr BU31 kr kr 177,32 kr 187,68 kr år BF32 kr kr 192,32 kr 203,56 kr BU32 kr kr 182,32 kr 192,98 kr år BF33 kr kr 195,32 kr 206,74 kr BU33 kr kr 185,32 kr 196,15 kr år BF34 kr kr 198,32 kr 209,91 kr BU34 kr kr 188,32 kr 199,33 kr år + BBA Med 4 moduler/ysk + bestått test og bedriftsintern modul BBA Med 4 moduler/ysk + bestått test og bedriftsintern modul BF41 kr kr 190,32 kr 201,44 kr BU41 kr kr 180,32 kr 190,86 kr år BF42 kr kr 195,32 kr 206,74 kr BU42 kr kr 185,32 kr 196,15 kr år BF43 kr kr 198,32 kr 209,91 kr BU43 kr kr 188,32 kr 199,33 kr år BF44 kr kr 201,32 kr 213,09 kr BU44 kr kr 191,32 kr 202,50 kr år +
2
3 100 % BBA med SL-tillegg Ny mnd 35,50 Årslønn Ny mnd 35,5 Årslønn Ansiennitet BBA Uten moduler BBA Uten moduler 35,5 Årslønn BF/SL/01 kr kr 192,93 kr BU/SL/01 kr kr 182,35 kr år BF/SL/02 kr kr 198,22 kr BU/SL/02 kr kr 187,64 kr år BF/SL/03 kr kr 201,40 kr BU/SL/03 kr kr 190,81 kr år BF/SL/04 kr kr 204,57 kr BU/SL/04 kr kr 193,99 kr år + BF/SL/11 kr kr 196,11 kr BU/SL/11 kr kr 185,52 kr år BF/SL/12 kr kr 201,40 kr BU/SL/12 kr kr 190,81 kr år BF/SL/13 kr kr 204,57 kr BU/SL/13 kr kr 193,99 kr år BF/SL/14 kr kr 207,75 kr BU/SL/14 kr kr 197,17 kr år + BF/SL/21 kr kr 199,28 kr BU/SL/21 kr kr 188,70 kr år BF/SL/22 kr kr 204,57 kr BU/SL/22 kr kr 193,99 kr år BF/SL/23 kr kr 207,75 kr BU/SL/23 kr kr 197,17 kr år BF/SL/24 kr kr 210,93 kr BU/SL/24 kr kr 200,34 kr år + BF/SL/31 kr kr 202,46 kr BU/SL/31 kr kr 191,87 kr år BF/SL/32 kr kr 207,75 kr BU/SL/32 kr kr 197,17 kr år BF/SL/33 kr kr 210,93 kr BU/SL/33 kr kr 200,34 kr år BF/SL/34 kr kr 214,10 kr BU/SL/34 kr kr 203,52 kr år + BBA Med 4 moduler/ysk + bestått test og bedr BBA Med 4 moduler/ysk + bestått test og bedriftsintern modul BF/SL/41 kr kr 205,63 kr BU/SL/41 kr kr 195,05 kr år BF/SL/42 kr kr 210,93 kr BU/SL/42 kr kr 200,34 kr år BF/SL/43 kr kr 214,10 kr BU/SL/43 kr kr 203,52 kr år BF/SL/44 kr kr 217,28 kr BU/SL/44 kr kr 206,69 kr år + Tabell 3
4 98 % BBA med SL-tillegg Ny mnd 35,5 Årslønn Ny mnd 35,5 Årslønn Ansiennitet BBA Uten moduler BBA Uten moduler BF/SL/98/01 kr kr 189 kr BU/SL/01 kr kr 179 kr år BF/SL/98/02 kr kr 194 kr BU/SL/02 kr kr 184 kr år BF/SL/98/03 kr kr 197 kr BU/SL/03 kr kr 187 kr år BF/SL/98/04 kr kr 200 kr BU/SL/04 kr kr 190 kr år + BF/SL/98/11 kr kr 192 kr BU/SL/11 kr kr 182 kr år BF/SL/98/12 kr kr 197 kr BU/SL/12 kr kr 187 kr år BF/SL/98/13 kr kr 200 kr BU/SL/13 kr kr 190 kr år BF/SL/98/14 kr kr 204 kr BU/SL/14 kr kr 193 kr år + BF/SL/98/21 kr kr 195 kr BU/SL/21 kr kr 185 kr år BF/SL/98/22 kr kr 200 kr BU/SL/22 kr kr 190 kr år BF/SL/98/23 kr kr 204 kr BU/SL/23 kr kr 193 kr år BF/SL/98/24 kr kr 207 kr BU/SL/24 kr kr 196 kr år + BF/SL/98/31 kr kr 198 kr BU/SL/31 kr kr 188 kr år BF/SL/98/32 kr kr 204 kr BU/SL/32 kr kr 193 kr år BF/SL/98/33 kr kr 207 kr BU/SL/33 kr kr 196 kr år BF/SL/98/34 kr kr 210 kr BU/SL/34 kr kr 199 kr år + BBA Med 4 moduler/ysk + bestått test og bedrifts BBA Med 4 moduler/ysk + bestått test og bedriftsintern modul BF/SL/98/41 kr kr 202 kr BU/SL/41 kr kr 191 kr år BF/SL/98/42 kr kr 207 kr BU/SL/42 kr kr 196 kr år BF/SL/98/43 kr kr 210 kr BU/SL/43 kr kr 199 kr år BF/SL/98/44 kr kr 213 kr BU/SL/44 kr kr 203 kr år + Tabell 4
5 100 % BBA med OS-tillegg Ny mnd 34,0 Årslønn Ny mnd 34,0 Årslønn Ansiennitet BBA Uten moduler 34,0 Årslønn BBA Uten moduler 34,0 Årslønn BF/OS/01 kr kr 202,20 kr BU/OS/01 kr kr 191,19 kr år BF/OS/02 kr kr 207,71 kr BU/OS/02 kr kr 196,69 kr år BF/OS/03 kr kr 211,01 kr BU/OS/03 kr kr 200,00 kr år BF/OS/04 kr kr 214,31 kr BU/OS/04 kr kr 203,30 kr år + BF/OS/11 kr kr 205,50 kr BU/OS/11 kr kr 194,49 kr år BF/OS/12 kr kr 211,01 kr BU/OS/12 kr kr 200,00 kr år BF/OS/13 kr kr 214,31 kr BU/OS/13 kr kr 203,30 kr år BF/OS/14 kr kr 217,62 kr BU/OS/14 kr kr 206,60 kr år + BF/OS/21 kr kr 208,81 kr BU/OS/21 kr kr 197,79 kr år BF/OS/22 kr kr 214,31 kr BU/OS/22 kr kr 203,30 kr år BF/OS/23 kr kr 217,62 kr BU/OS/23 kr kr 206,60 kr år BF/OS/24 kr kr 220,92 kr BU/OS/24 kr kr 209,91 kr år + BF/OS/31 kr kr 212,11 kr BU/OS/31 kr kr 201,10 kr år BF/OS/32 kr kr 217,62 kr BU/OS/32 kr kr 206,60 kr år BF/OS/33 kr kr 220,92 kr BU/OS/33 kr kr 209,91 kr år BF/OS/34 kr kr 224,23 kr BU/OS/34 kr kr 213,21 kr år + BBA Med 4 moduler/ysk + bestått test og bedrift BBA Med 4 moduler/ysk + bestått test og bedriftsintern modul BF/OS/41 kr kr 215,42 kr BU/OS/41 kr kr 204,40 kr år BF/OS/42 kr kr 220,92 kr BU/OS/42 kr kr 209,91 kr år BF/OS/43 kr kr 224,23 kr BU/OS/43 kr kr 213,21 kr år BF/OS/44 kr kr 227,53 kr BU/OS/44 kr kr 216,52 kr år + Tabell 5
6 98 % BBA med OS-tillegg Ny mnd 34,0 Årslønn Ny mnd 34,0 Årslønn Ansiennitet BBA Uten moduler BBA Uten moduler BF/OS/98/01 kr kr 198,16 kr BU/OS/01 kr kr 187,36 kr år BF/OS/98/02 kr kr 203,55 kr BU/OS/02 kr kr 192,76 kr år BF/OS/98/03 kr kr 206,79 kr BU/OS/03 kr kr 196,00 kr år BF/OS/98/04 kr kr 210,03 kr BU/OS/04 kr kr 199,23 kr år + BF/OS/98/11 kr kr 201,39 kr BU/OS/11 kr kr 190,60 kr år BF/OS/98/12 kr kr 206,79 kr BU/OS/12 kr kr 196,00 kr år BF/OS/98/13 kr kr 210,03 kr BU/OS/13 kr kr 199,23 kr år BF/OS/98/14 kr kr 213,27 kr BU/OS/14 kr kr 202,47 kr år + BF/OS/98/21 kr kr 204,63 kr BU/OS/21 kr kr 193,84 kr år BF/OS/98/22 kr kr 210,03 kr BU/OS/22 kr kr 199,23 kr år BF/OS/98/23 kr kr 213,27 kr BU/OS/23 kr kr 202,47 kr år BF/OS/98/24 kr kr 216,50 kr BU/OS/24 kr kr 205,71 kr år + BF/OS/98/31 kr kr 207,87 kr BU/OS/31 kr kr 197,08 kr år BF/OS/98/32 kr kr 213,27 kr BU/OS/32 kr kr 202,47 kr år BF/OS/98/33 kr kr 216,50 kr BU/OS/33 kr kr 205,71 kr år BF/OS/98/34 kr kr 219,74 kr BU/OS/34 kr kr 208,95 kr år + BBA Med 4 moduler/ysk + bestått test og bedri BBA Med 4 moduler/ysk + bestått test og bedriftsintern modul BF/OS/98/41 kr kr 211,11 kr BU/OS/41 kr kr 200,31 kr år BF/OS/98/42 kr kr 216,50 kr BU/OS/42 kr kr 205,71 kr år BF/OS/98/43 kr kr 219,74 kr BU/OS/43 kr kr 208,95 kr år BF/OS/98/44 kr kr 222,98 kr BU/OS/44 kr kr 212,19 kr år + Tabell 6
7 Nye minstelønnstabeller fra BBA Verkstedarbeider med fagbrev 37,5 t/u 35,5 t/u Begynnerlønn kr ,70 kr 167,15 kr 41,79 kr 66,86 kr 176,91 kr 44,23 kr 70,77 Etter 2 år kr ,70 kr 168,29 kr 42,07 kr 67,31 kr 178,12 kr 44,53 kr 71,25 Etter 4 år kr ,70 kr 169,88 kr 42,47 kr 67,95 kr 179,80 kr 44,95 kr 71,92 Etter 6 år kr ,70 kr 171,29 kr 42,82 kr 68,51 kr 181,30 kr 45,32 kr 72,52 Etter 8 år kr ,70 kr 174,13 kr 43,53 kr 69,65 kr 184,31 kr 46,08 kr 73,72 Etter 10 år kr ,70 kr 176,97 kr 44,24 kr 70,79 kr 187,32 kr 46,83 kr 74,93 Verkstedarbeider uten fagbrev 37,5 t/u 35,5 t/u Begynnerlønn kr ,70 kr 159,57 kr 39,89 kr 63,83 kr 168,90 kr 42,23 kr 67,56 Etter 2 år kr ,70 kr 160,72 kr 40,18 kr 64,29 kr 170,11 kr 42,53 kr 68,04 Etter 4 år kr ,70 kr 162,30 kr 40,58 kr 64,92 kr 171,79 kr 42,95 kr 68,72 Etter 6 år kr ,70 kr 163,72 kr 40,93 kr 65,49 kr 173,28 kr 43,32 kr 69,31 Etter 8 år kr ,70 kr 166,56 kr 41,64 kr 66,63 kr 176,30 kr 44,07 kr 70,52 Etter 10 år kr ,70 kr 169,40 kr 42,35 kr 67,76 kr 179,30 kr 44,83 kr 71,72 Hjelpearbeidere 37,5 t/u 35,5 t/u Begynnerlønn kr ,70 kr 155,38 kr 38,85 kr 62,15 kr 164,47 kr 41,12 kr 65,79 Etter 2 år kr ,70 kr 156,56 kr 39,14 kr 62,62 kr 165,71 kr 41,43 kr 66,28 Etter 4 år kr ,70 kr 158,10 kr 39,53 kr 63,24 kr 167,34 kr 41,84 kr 66,94 Etter 6 år kr ,70 kr 158,96 kr 39,74 kr 63,58 kr 168,24 kr 42,06 kr 67,30 Etter 8 år kr ,70 kr 161,77 kr 40,44 kr 64,71 kr 171,22 kr 42,80 kr 68,49 Etter 10 år kr ,70 kr 163,57 kr 40,89 kr 65,43 kr 173,13 kr 43,28 kr 69,25 Vaskere 37,5 t/u 35,5 t/u Begynnerlønn kr ,70 kr 151,97 kr 37,99 kr 60,79 kr 160,86 kr 40,21 kr 64,34 Etter 1 år kr ,70 kr 154,34 kr 38,58 kr 61,73 kr 163,36 kr 40,84 kr 65,34 Etter 2år kr ,70 kr 155,13 kr 38,78 kr 62,05 kr 164,19 kr 41,05 kr 65,68 Etter 10 år kr ,70 kr 157,84 kr 39,46 kr 63,14 kr 167,07 kr 41,77 kr 66,83 Renholdspersonell 37,5 t/u 35,5 t/u Under 18 år kr ,70 kr 129,35 kr 32,34 kr 51,74 kr 136,91 kr 34,23 kr 54, år kr ,70 kr 145,56 kr 36,39 kr 58,22 kr 154,06 kr 38,52 kr 61, år kr ,70 kr 148,11 kr 37,03 kr 59,25 kr 156,77 kr 39,19 kr 62,71 Over 4 år kr ,70 kr 150,38 kr 37,60 kr 60,15 kr 159,17 kr 39,79 kr 63,67 Tabell 7
Nye lønnstabeller fra % - utenfor Oslo og Akershus
100% - utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 Årslønn Ny mnd 37,5 35,5 Årslønn Ansiennitet BF01 kr 29 066 kr 178,32 kr 188,74 kr 348 797 BU01 kr 27 436 kr 168,32 kr 178,16 kr 329 237 0-3 år BF02 kr
98% - 0 2 \ utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 0 3rsl 0 3nn Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet BF/98/01 kr 28 805 kr 176,72 kr 187,04
100% - 0 2 \ utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 0 3rsl 0 3nn Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet BF01 kr 29 392 kr 180,32 kr 190,86 kr 352 709 BU01 kr 27 762 kr 170,32 kr 180,28 kr 333 149
98 % BBA med fullt innslag fra dag 1 Ny mnd 37,50 35,50 0 3rsl 0 3nn Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet BF/98/01 kr 27 367 kr 167,90 kr 177,71
Overenskomst for Transportselskaper i Norge, samt 100 % BBA med fullt innslag fra dag 1 377/378 Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn 377/378 Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet F01 kr 26 458 kr 162,32 kr
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-3 325 325 27 0,45 166,32 176,04 318 819 26 568,24 163,00 172,52 2 Sjåfør u/fagbr. 3-6 335 105 27 925,45 171,32 181,33 328 403 27 366,94 167,90 177,71
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-3 333 9 27 762,45 170,32 180,28 326 486 27 207,20 166,92 176,67 2 Sjåfør u/fagbr. 3-6 342 929 28 577,45 175,32 185,57 336 071 28 005,90 171,82 181,86
Lønnsregulativ LØNN. Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF) med mer.
LØNN Lønnsregulativ Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF) med mer. GJELDER FRA 1. APRIL 2016 1 2 HJELP NÅ DU TRENGER DET. Hos YTF Får
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-3 344 885 28 740,45 176,32 186,63 337 988 28 165,64 172,80 182,89 2 Sjåfør u/fagbr. 3-6 354 665 29 555,45 181,32 191,92 347 572 28 964,34 177,70 188,08
Regulativer i Nettbuss Gyldig f.o.m: 01.04.2011
BNSJ Bransjeavtale ny anbudskontrakt Sjåfør u/fagbr. 0-3 297 648 24 804,00 152,17 161,06 291 695 24 307,92 149,13 157,84 Sjåfør u/fagbr. 3-6 303 516 25 293,00 155,17 164,24 297 446 24 787,14 152,07 160,96
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-5 7 9 5,85 181,1 191,71 7 189 8 9,9 177,50 187,87 Sjåfør u/fagbr. -6 6 05 0 7,85 186,1 197,00 56 77 9 71,09 18,0 19,06 Sjåfør u/fagbr. 6-9 69 9 0 86,85
LØNN. Lønnsregulativ. for Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF)
LØNN Lønnsregulativ for Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF) GJELDER FRA 1. APRIL 2014 Hjelp når du trenger det Hos YTF får du hjelp
Samferdselssjefene 2010 Normtall for bussdriftskostnader
Samferdselssjefene 2010 Normtall for bussdriftskostnader Lønnsoppgjør per 1. april 2010 Side 9.20.6. I tariffoppgjøret for 2009 ble det den 31.3. avtalt et generelt lønnstillegg på kr. 1,- per time for
Lønnsregulativ GJELDER FRA 1. APRIL 2011
ØNN Lønnsregulativ for Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Nettbuss/Borgbuss-avtalen Bussbransjeavtalen og Godsbilavtalen (YTF/NLF) GJELDER FRA 1. APRIL 2011 HJELP NÅR DU TRENGER DET Hos YTF får
Service og Samferdsel Opplæringskontor SA. Rælingen VGS 10.2.2016
Rælingen VGS 10.2.2016 - SoSo Egil Eggen - Daglig leder i Service og Samferdsel Opplæringskontor SA - Partner i Norsk HR Service AS - Personalavdeling/bedriftsrådgiver Stein Morten Polden - Opplæringskonsulent
Stillingsprosent Alder Avdeling Tittel Ansattdato i selskapet Pensjonsordning:
Dette er en oversikt over alle sjåfører tilknyttet stasjoneringssteder hvor skoleanbud er aktuellt. Dette viser en total på ca 130 årsverk. Skolekjøring utgjør 37-38% av totalen. Årslønn Stillingsprosent
BBA lønnes etter sats 9++ 100 39 4021 - Trondheim Sjåfør m/fagbrev 01.10.2007 Innskuddsbasert pensjon 1 BBA lønnes etter sats 9++ 100 53 4021 -
Dette er en oversikt over alle sjåfører tilknyttet stasjoneringssteder hvor skoleanbud er aktuellt. Dette viser en total på ca 130 årsverk. Skolekjøring utgjør 37-38% av totalen. Årslønn Stillingsprosent
Arbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.
Arbeidsrettede tiltak Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.09 Tore Bandlien Oversikt over alle arbeidsrettede tiltak Avklaring Off.anskaffelse
Kjønn Ansattdato i konsern Regulativ Ramme Deltids-% Alder Pensjon: Vesentligste rute: Forsikring, BHT,Spekter
Kjønn Ansattdato i konsern Regulativ Ramme Deltids-% Alder Pensjon: Vesentligste rute: Forsikring, BHT,Spekter Mann 02.06.2008 Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev 100 46 Innskuddspensjon L 12,
Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus
Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2010-2013 IA-avtalens overordnede mål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærvær
SeeN-Inkludering -Arbeid og utdanning. Arbeid,- og utdanningsprogram for nye landsmenn (flyktninger)
SeeN-Inkludering -Arbeid og utdanning Arbeid,- og utdanningsprogram for nye landsmenn (flyktninger) Hva er SeeN-Inkludering- arbeid og utdanning? Et to-årig program, inndelt i fire moduler eller semestre.
VI HAR ALLE EN KARRIERE
VI HAR ALLE EN KARRIERE KARRIERESENTERET LOFOTEN Hovedkontor: Leknes (Idrettsgt.64/Vestlof.vg.skole) Avdeling: Svolvær (Gymnasgt.13/Austlof.vg.skole) E-post: karrieresenter.lofoten@nfk.no Tlf: 756 54 568
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Sogn og Fjordane
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015 Sogn og Fjordane Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3
Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra mai 2014 Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere gjelder fra mai 2014 Spekter helse KS Oslo kommune Staten Innhold Forord 4 Spekter-helse 4 KS-området (alle kommuner og fylkeskommuner, unntatt Oslo kommune) 4 Oslo kommune
I 2018 var det totalt nye lærlinger. Det er 987 flere enn i fjor
Statistikk om lærlinger, lærebedrifter og fagbrev (analyse) Her finner du tall for fag og yrkesopplæringen for 2017-18. Du kan lese om hvor mange lærlinger som startet i lære, hvor mange lærebedrifter
DOK 1 16. juni 2014. Delta Parat. Krav til TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde
DOK 1 16. juni 2014 Delta Parat Krav til TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2014 Økonomiske krav: I ØKONOMI 2014 1. Generelt tillegg: Med virkning 01.05.14
Fagbrev og Paramedic. Hvordan kvalitetssikre og utvikle dagens modell? Olav Østebø Assisterende Ambulansesjef Helse Stavanger HF
Fagbrev og Paramedic Hvordan kvalitetssikre og utvikle dagens modell? Olav Østebø Assisterende Ambulansesjef Helse Stavanger HF Noen viktige begreper: Grunnutdanning Videreutdanning Bedriftsintern utdanning
Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra 2011. Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere gjelder fra 2011 Spekter helse KS Oslo kommune Staten lønnsplassering sykepleiere gjelder fra 2011 spekter helse ks oslo kommune staten Forord Forhandlingsavdelingen i Norsk
NVTF-Fagmøte 22. september 2015. Rehabilitering av tunneler i Oslo. Reisetidsdata for biltrafikk. Fred Krohn, ViaNova Plan og Trafikk
NVTF-Fagmøte 22. september 15. Rehabilitering av tunneler i Oslo Reisetidsdata for biltrafikk Fred Krohn, ViaNova Plan og Trafikk 1. Datagrunnlag 2. Korttidseffekt 3. Langtidseffekt. NVTF Fagmøte tunnelrehabilitering
Ny utdanning og ny yrkesgruppe, hvorfor?
Helsefagarbeideren Ny utdanning og ny yrkesgruppe, hvorfor? Gardermoen, 17.04.08 BBA Naturligvis bodil_alsvik@hotmail.com 1 Hvorfor bakgrunn og intensjoner Situasjonen i norsk grunnopplæring et resultat
TENK FRAMTID BLI LÆRLING!
FAGOPPLÆRINGEN TENK FRAMTID BLI LÆRLING! Bedrifter i Akershus trenger lærlinger Slik blir du lærling Utdanning med lønn Gode jobbmuligheter Spennende utfordringer Fagbrev gir mulighet for høyere utdanning
Brukerveiledning - Produkter ikke i overensstemmelse
Brukerveiledning - Produkter ikke i overensstemmelse Produkter ikke i overensstemmelse ProductXchange har en ny funksjon som viser om produkter som mangler lovpålagte og/eller markedskrevde dokumenter.
Offentlig journal. Søknad og CV - Fagkokk Institusjon/Kokk med fagbrev - st. ref. (2016/1885) 2016/1885-2 13163/2016 11.04.2016 31.03.
Offentlig journal Seleksjon: Rapport generert:, Dokumenttype:,U, Status: J,A 11.04.2016 nnhold: Søknad og CV - Fagkokk nstitusjon/kokk med fagbrev - st. ref. (2016/1885) nstitusjonskokk med fagbrev/kokk
Kompetanseutvikling i Rainpower
Kompetanseutvikling i Rainpower Agenda Bakgrunn og trender Situasjonen i Rainpower Kompetansefilosofi og tiltak Situasjonen i bransjen: Alderssammensettingen 6000 5000 4000 3000 2004 2008 2000 1000 0 Under
Petropolen 18.02.2016. Analyse av ledigheten NAV sine virkemidler. Ragnhild Fausa NAV Kristiansund
Petropolen 18.02.2016 Analyse av ledigheten NAV sine virkemidler Ragnhild Fausa NAV Kristiansund NAV, 19.02.2016 Side 2 Status Nordmøre LEDIGHETSPROSENT FYLKET (SAMLET FOR ALLE YRKER) Ledighetsprosent
Tavleforeningen - tavlemontøren
Tavleforeningen - tavlemontøren Tavlemontøren elektrofagarbeider Forskrift om kvalifikasjoner for elektrofagfolk (fke) - fagbrev som tavlemontør Runar RøsbekkR DSB enhet for elektriske anlegg Et trygt
Fravær og fraværsoppfølging. Karen Helene Eriksen
Community Live 2013 Fravær og fraværsoppfølging Karen Helene Eriksen Page 1 Målsetning Fravær og fraværsoppfølging Forenkle fraværshåndtering Page 2 Gi leder mulighet for oppfølging av fravær Sporing av
Tariffnytt nr
Tariffnytt nr. 2-2016 PARTENE HAR KOMMET TIL ENIGHET I FORHANDLINGENE OM TARIFFAVTALEN FOR FRISØRER FOR 2016 2018. NY TARIFFAVTALE NHO HANDEL/NFVB og vår motpart Fagforbundet/Frisørenes fagforening ble
Sunnaas sykehus HF - Offentlig journal
I,, N, X tgående internt produsert, 13/00236-5 Bekreftelse på mottatt oppsigelse Beathe Harila Dok. dato: Arkivdel: Personalarkiv Arkivkode: 221 tgående internt produsert, 13/00276-17 Representant til
2000325 - Lærdal Golfklubb
2000325 - Lærdal Golfklubb Rekneskapsrapport Periode: 201301-201312 Innhold: 1. Forside 2. Resultat, hovedtal 3. Balanse, hovedtal 4. Resultatrapport 5. Resultatrapport pr. måned 6. Balanse 7. Nøkkeltal
Key Account Manager Tavlebyggere. Nestleder. Hans-Petter Nybakk. hans-petter.nybakk@moeller.net. Medlem NK17D
Velkommen til Key Account Manager Tavlebyggere Hans-Petter Nybakk Nestleder hans-petter.nybakk@moeller.net Medlem NK17D Tavleforum 23.okt.2008 Rica Parken Hotel, Ålesund 09.30 Registrering med kaffe 10.00
SIU Utfordringer ved praksismobilitet i Norge. Erasmus-seminaret 2011 Vidar Pedersen
SIU Utfordringer ved praksismobilitet i Norge Erasmus-seminaret 2011 Vidar Pedersen 2 Hvorfor er praksismobilitet viktig? Regjeringen vil innføre frivillig praksis i høyere utdanning ( )[og] de nye strategiene
BILAG FOR BEACON SENTERET BAKER HUGHES INTEQ INNGÅTT MELLOM BEDRIFTEN NOPEF-KLUBBEN
BILAG FOR BEACON SENTERET I BAKER HUGHES INTEQ INNGÅTT MELLOM BEDRIFTEN OG NOPEF-KLUBBEN 2002 1. VIRKEOMRÅDE...3 2. GYLDIGHET... 3 3. ARBEIDSTID... 3 ARBEIDSTIDSORDNING:... 3 DISPONIBELDAGER... 4 4. FERIE...
Offentlig journal. Klage på karaktersetting EXF130. Studentmappe ***** ***** ***** ***** 2008/5212-2 360/2009 HF-ADM/JID 09.01.2009 06.01.
Offentlig journal eleksjon: Rapport generert: 8.1.2009, Dokumenttype:,U,, tatus: J,A 09.01.2009 nnhold: Klage på karaktersetting EXF130 tudentmappe 2008/12-2 360/2009 HF-ADM/JD nnhold: Klage på karaktersetting
Kompetansepluss på Sandetun pleie og rehabilitering
Kompetansepluss på Sandetun pleie og rehabilitering Fønix AS Et unikt HR-hus og Norges største arbeids- og inkluderingsbedrift Leverer alle tiltakene innen Avklaring og Oppfølging for Nav i Vestfold Mer
PROTOKOLL. 1.2 Sertifisert personell Henvisningen til 2.2.10 innledningsvis (sertifisert flytekniker) endres til 2.2.9.
PROTOKOLL Til stede: Fra Fellesforbundet: Per Skau Lars Erik Lilleødegaard Stig Lundsbakken Petter Tjøstheim Joar Mathisen Endre Røros Gunnar Holm År 2016, den 19. - 21. april ble det ført forhandlinger
AUTOMATISERING ELENERGI VG1+VG2 +VG3. med 2år med opplæring i bedrift. -gir deg fagbrev som TAVLEMONTØR
U T D A N N I N G E L E K T R O F A G AUTOMATISERING ELENERGI VG1+VG2 +VG3 med 2år med opplæring i bedrift = -gir deg fagbrev som TAVLEMONTØR U T D A N N I N G T A V L E M O N T Ø R VG1 Elektrofag er grunnfaget
Konsesjonsgrunnlag. Tjenestekonsesjon for frisørtjenester til beboere på Sørum sykehjem. Ref: Sørum 15/11311
Konsesjonsgrunnlag Tjenestekonsesjon for frisørtjenester til beboere på Sørum sykehjem Ref: Sørum 15/11311 Den som skal legge inn tilbud må lese gjennom hele dette dokumentet og svare slik det er beskrevet
NAV Grünerløkka sosialtjeneste Ungdomsarbeid og bolig
NAV Grünerløkka Innlegg på Husbankens programsamling 26. september 2012 NAV Grünerløkka sosialtjeneste Ungdomsarbeid og bolig Hanne Aspelien & Ailin Strømsholm Organisasjon NAV-kommune 2012 Sosialsjef
Psykiske helseproblemer og diffuse muskel og skjelettplager. Hva kan bedriftene gjøre for å forebygge og håndterer dette og hva kan NAV bistå med?
Psykiske helseproblemer og diffuse muskel og skjelettplager. Hva kan bedriftene gjøre for å forebygge og håndterer dette og hva kan NAV bistå med? Innlegg for Norsk Industri, 10.02.2016 Elsa Sæbø, Arbeidsgiverlos,
27/8 Kuben i Oslo Kl 08:30-11:00 Korleis det vert jobba, tanken bak Kuben, dei ulike aktørane; Vidaregåande opplæring, Lærlingesenteret, Fagskulen og
1 27/8 Kuben i Oslo Kl 08:30-11:00 Korleis det vert jobba, tanken bak Kuben, dei ulike aktørane; Vidaregåande opplæring, Lærlingesenteret, Fagskulen og Kuben kurs og teknologisenter. Samarbeid med næringslivet
Maritime kurs for yrke og fritid
Maritime kurs for yrke og fritid 2016 Dekksoffiser D5 Fritidsskipper D5L Fritidsskipper D5LA SRC / VHF ROC / GMDSS Båtførerbevis / ICC 22 62 21 22 www.nmks.no Godkjent av Sjøfartsdirektoratet Dekksoffisersertifikat
BEDRIFTSØKONOMI. På kun 5 til 7 timers kurs vil deltagerne lære blant annet:
BEDRIFTSØKONOMI På kun 5 til 7 timers kurs vil deltagerne lære blant annet: Økonomiforståelse - verdiskapning. Lære å sette opp balanseregnskap. Lære å sette opp resultatregnskap. Bruk av nøkkeltall og
Etablering av Helsearbeiderfaget i Asker og Bærum
Etablering av Helsearbeiderfaget i Asker og Bærum Et samarbeidsprosjekt mellom skole, sykehus og kommunene Eva Berggrav Synnøve Skaga Solveig Tørstad Rud videregående skole Bærum kommune Sykehuset Asker
GODSBILA VT ALEN 2008
GODSBILAVTALEN 2008 OVERENSKOMST FOR GODSTRANSPORT AV 2008 MELLOM NORGES LASTEBILEIER-FORBUND OG NLF S OVERENSKOMSTBUNDNE MEDLEMSBEDRIFTER PÅ DEN ENE SIDE OG YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND/ YRKESTRAFIKKFORBUNDET
Seniorer i finansnæringen Audun Gleinsvik
Seniorer i finansnæringen 30.08.2017 Audun Gleinsvik Redusert bemanningsbehov Relativt høy gjennomsnittsalder Kilde: SSB Prosjektet Beskrivende: Seniorene Seniorpolitikken Pensjoneringsatferd Fire spørreundersøkelser:
naml (Norske Anleggsgartnere miljø og landskapsentreprenører)
Vedtekter NAML Revidert årsmøtet på 2009 naml (Norske Anleggsgartnere miljø og landskapsentreprenører) 1 FORMÅL VEDTEKTER naml (Norske Anleggsgartnere miljø og landskapsentreprenører) er en bransjeorganisasjon
PROTOKOLL. Anne Cathrine W Moseng Sigrid Fritzvold
PROTOKOLL År 2014, den 22. og 29. september ble det i rådhuset holdt forhandlingsmøte mellom Trondheim kommune ved Rådmannen og Fagforbundet, Utdanningsforbundet, Fellesorganisasjonen, Norsk Sykepleierforbund,
Kompetanse og rekruttering i Flora kommune
Kompetanse og rekruttering i Flora kommune utfordringar og suksess Kompetansegapet i Flora kommune Vi har stort fokus på fag og kvalitet og då må vi ha fag- og høgskuleutdanna tilsette. Kartlagt og manglar
LØNN SOM FORTJENT? Om akkord og andre modeller for avlønning i byggenæringen
LØNN SOM FORTJENT? Om akkord og andre modeller for avlønning i byggenæringen Konferanse MLF 11. 09.2012 Siri Bergh, dir. for arbeidsgiverpolijkk og HMS i BNL Hva er nyl? NyL lønnssystem i Fellesoverenskomsten
Etterundersøkelse ordinær opplæring ved Kjelle videregående skole
Etterundersøkelse ordinær opplæring ved Kjelle videregående skole 2013 Innhold 1.0 Innledning... 3 2.0 Metode... 3 3.0 Resultater bygg- og anleggsteknikk... 4 3.1 Vg1 bygg-og anleggsteknikk... 4 3.2 Vg2
TEMAKONFERANSE SAMORDNET INNSATS FOR VOKSNES LÆRING HVORDAN KAN ARBEIDSGIVERE LEGGE TIL RETTE FOR Å TA FAGBREV PÅ JOBB? V/RÅDGIVER HARALD PEDERSEN
TEMAKONFERANSE SAMORDNET INNSATS FOR VOKSNES LÆRING HVORDAN KAN ARBEIDSGIVERE LEGGE TIL RETTE FOR Å TA FAGBREV PÅ JOBB? V/RÅDGIVER HARALD PEDERSEN 04.04.2016 KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT
URAVSTEMMINGHEFTE FOR Transportselskaper i Norge (avtale. 377) mellom NHO/NHO Transport LO/NTF
URAVSTEMMINGHEFTE FOR Transportselskaper i Norge (avtale. 377) mellom NHO/NHO Transport LO/NTF Uravstemningsfrist: 7. JULI 2016 kl. 1200 (Frist elektronisk avstemming, 4. juli kl. 24:00) Årets tariffoppgjør
Fagbrev i idrettsanleggsfaget
Fagbrev i idrettsanleggsfaget Målet har vært å utdanne flere fagarbeidere i idrettsanleggsfaget Øke den formelle kompetansen til de som allerede arbeider med drift av ulike typer idrettsanlegg Målrettet
Kristiansund videregående skole og fagskole
Kristiansund videregående skole og fagskole Noen nøkkeltall: 864 elevplasser i videregående skole 180 studenter i fagskolen 220 ansatte, hvorav 22 i fagskolen 2 ansatte i et selvfinansiert ressurssenter
Program for basiskompetanse i arbeidslivet
VOX Innsendt dato: 11.11.2014 Referansenummer: FZQNHD Program for basiskompetanse i arbeidslivet Søker Org.nr. 971526912 Virksomhet Studieforbundet Aof Midt-Norge Næringskode 85.593 Adresse Vestre Rosten
BORs krav til Betongproduksjon og transport
BORs krav til Betongproduksjon og transport Kompetanseklasser for betongproduksjon og betongtransport etter NS-EN 206-1:2000+NA:2007 PPKU/ 09PPKU BO LB BT BTS PO Produksjonsleder og kontrolleder utvidet
VEDLEGG 1: KRAVSPESIFIKASJON
VEDLEGG 1: KRAVSPESIFIKASJON Følgende punkter skal legges til grunn for gjennomføringen: Målsetting Opplæringen skal kvalifisere lærlingen til: - Førerkort klasse C og CE. - Obligatorisk kjøring i Grunnopplæring
FORRETNINGSPLAN: Eldis Bygg og Vedlikehold
FORRETNINGSPLAN: Eldis Bygg og Vedlikehold INNHOLDSFORTEGNELSE: 1. Forretningsidé 2. Personopplysninger 3. Mål for virksomheten 4. Produkt/tjeneste og produksjon 5. Marked 6. Markeds- og salgsaktiviteter
Fellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2014 for Industrioverenskomsten
Fellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2014 for Industrioverenskomsten Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik: krav om endringer av eksisterende, eller nye, tekster er markert med
TABELL 1. Kapittel 225 Tiltak i Grunnopplæringen
TABELL 1 Kapittel 225 Tiltak i Grunnopplæringen Tiltak 01 Driftsutgifter. en dekker administrasjon av sensur og klagebehandling ved sentralt gitt eksamen i grunnskolen og videregående opplæring. 21 Særskilte
4S studiehåndbok Service og samferdsel med studiekompetanse
4S studiehåndbok Service og samferdsel med studiekompetanse Introduksjon til 4S Et unikt tilbud! I nært samarbeid med lokalt næringsliv tilbyr Elverum videregående skole med 4S et unikt opplæringstilbud
Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING. Med dette innkalles til møte på. Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30
Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter. Tidsplan for dagen: Kl. 8.00 Møtet
Erfaringer fra Kristiansand med nudge for å øke kildesortering. Anna Birgitte Milford, Arnstein Øvrum og Hilde Helgesen, NILF
Erfaringer fra Kristiansand med nudge for å øke kildesortering Anna Birgitte Milford, Arnstein Øvrum og Hilde Helgesen, NILF Beskrivelse av prosjekt Avfall Sør As, GreeNudge og NILF; ønsket å teste ut
SAMLINGSUTVIKLING I BIBLIOTEK. Biblioteksjefmøtet i Trøndelag april 2018
SAMLINGSUTVIKLING I BIBLIOTEK Biblioteksjefmøtet i Trøndelag 17-18 april 2018 SAMLINGSUTVIKLING ER IKKE.... en mild omskriving av kassering.. et fint ord for å begrunne høyere bokbudsjett SAMLINGSUTVIKLING
FoU-prosjekt : sammendrag og konklusjoner
FoU-prosjekt 164023: sammendrag og konklusjoner Resymé Sykefraværet er høyere i kommunesektoren enn i privat sektor. Det er godt dokumentert at det er store forskjeller i fraværet mellom kjønn, aldersgrupper,
Divisjon pasienthotell
MEKLERENS FORSLAG I sak 2015-008, 2015-009 og 2015-010 mellom SPEKTER og LO STAT C Divisjon pasienthotell I HOVEDAVTALE Hovedavtalen av 2013 mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Landsorganisasjonen
To måleinstrument for digital kompetanse føremål & innhald, utprøvinger & brukererfaringar
To måleinstrument for digital kompetanse føremål & innhald, utprøvinger & brukererfaringar Trondheim, 13. oktober 2009 Bernt Nilsen adm.dir Datakortet / Norsk Test 1 Tre To måleinstrument for digital kompetanse
Temaer for opplæringen
Temaer for opplæringen Om tariffsystemet i NHO Tillitsvalgtes rolle i bedriften hva regulerer hovedavtalen? Samarbeid med arbeidsgiver og andre organisasjoner Tariffoppgjøret 2014 om resultatet Lokale
Styremøte, Østre Agder region. Situasjonen på arbeids- og velferdsområdet i Aust Agder
28. August 2015 Styremøte, Østre Agder region. Situasjonen på arbeids- og velferdsområdet i Aust Agder Aust-Agder Fylket har over flere år hatt landets høyeste arbeidsledighet. Nå er den 4,2% Veksten i
Perspektiv fra sørvest. Perspektiv fra sør. Oppriss mot sør. solem:arkitektur 1 : 1000. Illustrasjoner BKS1-6, BB1-2 og BF1 (vest)
Oppriss mot sør 1 : 1000 Perspektiv fra sør Perspektiv fra sørvest 23.10 Iht. e-post fra kommunen dat. 02.08.13 20.08.2013 MB JF Husbyåsen Utbyggingsselskap S Illustrasjoner rkstørrelse 26.06.2013 1 :
Realkompetansevurdering i Hedmark Fylkeskommune
Realkompetansevurdering i Hedmark Fylkeskommune Eksempler på god praksis Marit Engum Hansen Hedmark Fylkeskommune Storhamar vgs. Den gode samtalen Enkeltpersoner fellesfag eller programfag Gruppesamtaler
Høring Endringer i opplæringsloven Praksisbrevordningen og godkjenning av utenlandsk fagopplæring Kunnskapsdepartementet frist 14.
Vår dato Deres dato Vår referanse Vår saksbehandler 14.12.2015 13.10.2015 15/01820-18 Astrid Kristin Moen Sund Avdeling Deres referanse Arkivkode Direkte telefon Seksjon for utdanning og 15/4758 62 24142078
OPPLÆRINGSPLAN FOR SERTIFISERT SIKKERHETSOPPLÆRING. i hht. Forskrift om bruk av arbeidsutstyr Best. Nr. 555 Fastsatt 26. juni 1998. Modul 4.
OPPLÆRINGSPLAN FOR SERTIFISERT SIKKERHETSOPPLÆRING i hht. Forskrift om bruk av arbeidsutstyr Best. Nr. 555 Fastsatt 26. juni 1998. G2 - Tårnkran Praktisk kjøreopplæring 60 timer ved Sertifisert Opplæringsvirksomhet
STIMULERINGSMIDLAR FOR 2013
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelinga Fagopplæringskontoret Arkivsak 201206348-10 Arkivnr. 545 Saksh. Isdal, Sigrid Saksgang Yrkesopplæringsnemnda Opplærings- og helseutvalet Møtedato 09.04.2013
Halden kommune har siden 2013 vært en ROBEK-kommune med begrenset handlefrihet som konsekvens.
Bilag 1 Kundens beskrivelse av Oppdraget Avtalen punkt 1.1 Avtalens omfang Avtalen, som må inngås med forbehold om at det er budsjettmessig dekning, vil gå ut på å opptre som prosessfullmektig, det vil
Dok.dato: 13.08.2012. Klassering: PERS/LAK FOBHG/VBR. Dok.dato: 28.08.2012. Klassering: PERS/LAK ØK/PER. Dok.dato: 30.08.2012.
Offentlig journal Seleksjon: Rapport generert: 9.9.2012, Dokumenttype:,U,X,, Status: J, 11.09.2012 nnhold: Still.nr. 2276 - signert møteprotokoll D 895-100% pedagogisk leder ved Fosna barnehage, st. nr.
BUSSBRANSJEAVTALEN OVERENSKOMST 2014-2016
NORSK TRANSPORTARBEIDERFORBUND DEL I. HOVEDAVTALEN DEL II. TARIFFAVTALEN BUSSBRANSJEAVTALEN OVERENSKOMST 2014-2016 MELLOM NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON OG NHO TRANSPORT PÅ DEN ENE SIDE OG LANDSORGANISASJONEN
2. Hvor studerer du? Utvalgte spørsmål for sammenlikning 13.01.2014 15:13 100% 90% 80% 70% 60% Prosent 50% 40% 29,3% 30% 20% 11,9% 6,9% 10%
2. Hvor studerer du? 10 Sammenlikning av svar fra studenter på utvalgte spørsmål, UiS, og de tre største høyskolene (andelav totalt antall svar fra disse er angitt). 9 8 7 6 3 29,3% 1 6, 1,6% 4, 2,9% 6,5%
Forprosjektrapport. Gruppe 34. Magnus Dahl Hegge s153549
Forprosjektrapport Gruppe 34 Bjørn Bergan Abdi Baisa Mads Larsen s161593 s156140 s156151 Magnus Dahl Hegge s153549 Presentasjon Hovedprosjektgruppe 34 består av 4 elever som nå gjennomfører sitt siste
Oppdatert utgave 14. januar 2016. 4S studiehåndbok Service og samferdsel med studiekompetanse
Oppdatert utgave 14. januar 2016 4S studiehåndbok Service og samferdsel med studiekompetanse Introduksjon til 4S Et unikt tilbud! I nært samarbeid med lokalt næringsliv tilbyr Elverum videregående skole
REGELVERK for Autorisasjonsordningene i forsikring (AIF)
Midlertidig REGELVERK for Autorisasjonsordningene i forsikring (AIF) Regelverket gjelder følgende retninger: Forsikringsrådgiver Skadeoppgjørskonsulent Personforsikringskonsulent For særregler er det henvist
TARIFFREVISJONEN. KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheters tariffområde. 1. mai 2016
DOK 1 14. juni 2016 TARIFFREVISJONEN KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheters tariffområde 1. mai 2016 Fagforbundet Fellesorganisasjonen Delta Kirkelig Undervisningsforbund Musikernes fellesorganisasjon
KRAV. til endringer i. mellom. ved tariffrevisjonen 2006 2 ARBEIDSTID
14. mars 2006 HANDEL OG KONTOR I NORGE KRAV til endringer i LANDSOVERENSKOMSTEN mellom HANDELS- OG SERVICENÆRINGENS HOVEDORGANISASJON og HANDEL OG KONTOR I NORGE ved tariffrevisjonen 2006 Endringer er
Mediepresentasjon 2015
Mediepresentasjon 2015 Verdens eldste teknologiske magasin 1854 2015 Verdens eldste teknologiske magasin 1854 2015 Verdens eldste teknologiske magasin 1854 2015 Skape engasjement for teknologi Abonnent
VIRKE INKASSO FAGDAG VIRKE INKASSO INKASSO NORGE 2015
FAGDAG VIRKE INKASSO INKASSO NORGE 2015 12 mnd. vekst 6,2 % (311215) Husholdningenes innenlandske bruttogjeld 2.865 mrd. kr 580 mrd. kr usikret gjeld 12 mnd. vekst K2 3,2% (311215) 12 mnd. vekst 7,7% (311215)
Vestlandsk Vidsyn. 25. Sept 2013 Gro Rukan
Vestlandsk Vidsyn 25. Sept 2013 Gro Rukan Framtidsfylket Trainee ei felles rekrutteringsordning for Sogn og Fjordane Agenda o Framtidsfylket AS o Bakgrunn for selskapet o Historikken til traineeordninga
BRUK AV ALTERNATIVE LØP SOM FØRER FRAM TIL FAGBREV
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelinga Fagopplæringskontoret Arkivsak 201206699-9 Arkivnr. 545 Saksh. Svendsen, Anne Sara Saksgang Yrkesopplæringsnemnda Opplærings- og helseutvalet Fylkesutvalet Møtedato
100 200.000 ned i lønn Lønnsutvikling for lærere, førskolelærere (og noen andre) de siste 30 40 åra
.000 ned i lønn Lønnsutvikling for lærere, førskolelærere (og noen andre) de siste 30 40 åra Gunnar Rutle januar februar 2012 Utdanningsforbundet Møre og Romsdal Hvor kommer tallene fra? Jeg ser på lønnsutviklinga
Tungbil. Bodø 13.03.2014
Tungbil Bodø 13.03.2014 Funksjon i NAF Leder NAF Veitjeneste i Norge 24 års bransjeerfaring Sitter som NAF sin representant i Bransje Utvalget for Bilberging Tilleggsfunksjoner John Dokken Varaordfører
Nytt lønnssystem i KS-området
24.06.2015 Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015 Innføring og bruk Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas bedre Systemet må være
Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015. Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015
Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015 Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015 Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas