Regulativer i Nettbuss Gyldig f.o.m:
|
|
|
- Solveig Ervik
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BNSJ Bransjeavtale ny anbudskontrakt Sjåfør u/fagbr ,00 152,17 161, ,92 149,13 157,84 Sjåfør u/fagbr ,00 155,17 164, ,14 152,07 160,96 Sjåfør u/fagbr ,00 158,17 167, ,36 155,01 164,07 Sjåfør m/fagbr ,00 158,74 168, ,50 155,57 164,66 Sjåfør m/fagbr ,00 161,74 171, ,72 158,51 167,77 Sjåfør m/fagbr ,00 164,74 174, ,94 161,45 170,88 BN01 Bransjeavtale ny anbudskontr. + 1 komp.modul Sjåfør u/fagbr ,00 155,17 164, ,14 152,07 160,96 Sjåfør u/fagbr ,00 158,17 167, ,36 155,01 164,07 Sjåfør u/fagbr ,00 161,17 170, ,58 157,95 167,18 Sjåfør m/fagbr ,00 161,74 171, ,72 158,51 167,77 Sjåfør m/fagbr ,00 164,74 174, ,94 161,45 170,88 Sjåfør m/fagbr ,00 167,74 177, ,16 164,39 173,99 BN02 Bransjeavtale ny anbudskontr. + 2 komp.moduler Sjåfør u/fagbr ,00 158,17 167, ,36 155,01 164,07 Sjåfør u/fagbr ,00 161,17 170, ,58 157,95 167,18 Sjåfør u/fagbr ,00 164,17 173, ,80 160,89 170,29 Sjåfør m/fagbr ,00 164,74 174, ,94 161,45 170,88 Sjåfør m/fagbr ,00 167,74 177, ,16 164,39 173,99 Sjåfør m/fagbr ,00 170,74 180, ,38 167,33 177,11 BN03 Bransjeavtale ny anbudskontr. + 3 komp.moduler Sjåfør u/fagbr ,00 161,17 170, ,58 157,95 167,18 Sjåfør u/fagbr ,00 164,17 173, ,80 160,89 170,29 Sjåfør u/fagbr ,00 167,17 176, ,02 163,83 173,40 Sjåfør m/fagbr ,00 167,74 177, ,16 164,39 173,99 Sjåfør m/fagbr ,00 170,74 180, ,38 167,33 177,11 Sjåfør m/fagbr ,00 173,74 183, ,60 170,27 180,22 BN04 Bransjeavtale ny anbudskontr. + 4 komp.moduler Sjåfør u/fagbr ,00 164,17 173, ,80 160,89 170,29 Sjåfør u/fagbr ,00 167,17 176, ,02 163,83 173,40 Sjåfør u/fagbr ,00 170,17 180, ,24 166,77 176,51 Sjåfør m/fagbr ,00 170,74 180, ,38 167,33 177,11 Sjåfør m/fagbr ,00 173,74 183, ,60 170,27 180,22 Sjåfør m/fagbr ,00 176,74 187, ,82 173,21 183,33
2 BRSJ Sjåfør reforhandlet kontrakt Sjåfør u/fagbr ,50 148,67 157, ,83 145,70 154,21 Sjåfør u/fagbr ,50 151,67 160, ,05 148,64 157,33 Sjåfør u/fagbr ,50 154,67 163, ,27 151,58 160,44 Sjåfør m/fagbr ,50 155,24 164, ,41 152,14 161,03 Sjåfør m/fagbr ,50 158,24 167, ,63 155,08 164,14 Sjåfør m/fagbr ,50 161,24 170, ,85 158,02 167,25 BR01 Bransjeavtale ref. kontr. + 1 komp.modul Sjåfør u/fagbr ,50 151,67 160, ,05 148,64 157,33 Sjåfør u/fagbr ,50 154,67 163, ,27 151,58 160,44 Sjåfør u/fagbr ,50 157,67 166, ,49 154,52 163,55 Sjåfør m/fagbr ,50 158,24 167, ,63 155,08 164,14 Sjåfør m/fagbr ,50 161,24 170, ,85 158,02 167,25 Sjåfør m/fagbr ,50 164,24 173, ,07 160,96 170,36 BR02 Bransjeavtale ref.kontr. + 2 komp.moduler Sjåfør u/fagbr ,50 154,67 163, ,27 151,58 160,44 Sjåfør u/fagbr ,50 157,67 166, ,49 154,52 163,55 Sjåfør u/fagbr ,50 160,67 170, ,71 157,46 166,66 Sjåfør m/fagbr ,50 161,24 170, ,85 158,02 167,25 Sjåfør m/fagbr ,50 164,24 173, ,07 160,96 170,36 Sjåfør m/fagbr ,50 167,24 177, ,29 163,90 173,48 BR03 Bransjeavtale ref.kontr. + 3 komp.moduler Sjåfør u/fagbr ,50 157,67 166, ,49 154,52 163,55 Sjåfør u/fagbr ,50 160,67 170, ,71 157,46 166,66 Sjåfør u/fagbr ,50 163,67 173, ,93 160,40 169,77 Sjåfør m/fagbr ,50 164,24 173, ,07 160,96 170,36 Sjåfør m/fagbr ,50 167,24 177, ,29 163,90 173,48 Sjåfør m/fagbr ,50 170,24 180, ,51 166,84 176,59 BR04 Bransjeavtale ref.kontr. + 4 komp.moduler Sjåfør u/fagbr ,50 160,67 170, ,71 157,46 166,66 Sjåfør u/fagbr ,50 163,67 173, ,93 160,40 169,77 Sjåfør u/fagbr ,50 166,67 176, ,15 163,34 172,88 Sjåfør m/fagbr ,50 167,24 177, ,29 163,90 173,48 Sjåfør m/fagbr ,50 170,24 180, ,51 166,84 176,59 Sjåfør m/fagbr ,50 173,24 183, ,73 169,78 179,70
3 NSB Spekteravtale Sjåfør u/fagbr ,50 143,16 151, ,79 140,30 148,50 Sjåfør u/fagbr ,50 146,16 154, ,01 143,24 151,61 Sjåfør u/fagbr ,50 149,16 157, ,23 146,18 154,72 Sjåfør m/fagbr ,50 149,73 158, ,37 146,74 155,31 Sjåfør m/fagbr ,50 152,73 161, ,59 149,68 158,43 Sjåfør m/fagbr ,50 155,73 164, ,81 152,62 161,54 NT01 Spekteravtale + 1 komp.modul Sjåfør u/fagbr ,50 146,16 154, ,01 143,24 151,61 Sjåfør u/fagbr ,50 149,16 157, ,23 146,18 154,72 Sjåfør u/fagbr ,50 152,16 161, ,45 149,12 157,83 Sjåfør m/fagbr ,50 152,73 161, ,59 149,68 158,43 Sjåfør m/fagbr ,50 155,73 164, ,81 152,62 161,54 Sjåfør m/fagbr ,50 158,73 168, ,03 155,56 164,65 NT02 Spekteravtale + 2 komp.moduler Sjåfør u/fagbr ,50 149,16 157, ,23 146,18 154,72 Sjåfør u/fagbr ,50 152,16 161, ,45 149,12 157,83 Sjåfør u/fagbr ,50 155,16 164, ,67 152,06 160,95 Sjåfør m/fagbr ,50 155,73 164, ,81 152,62 161,54 Sjåfør m/fagbr ,50 158,73 168, ,03 155,56 164,65 Sjåfør m/fagbr ,50 161,73 171, ,25 158,50 167,76 NT03 Spekteravtale + 3 komp.moduler Sjåfør u/fagbr ,50 152,16 161, ,45 149,12 157,83 Sjåfør u/fagbr ,50 155,16 164, ,67 152,06 160,95 Sjåfør u/fagbr ,50 158,16 167, ,89 155,00 164,06 Sjåfør m/fagbr ,50 158,73 168, ,03 155,56 164,65 Sjåfør m/fagbr ,50 161,73 171, ,25 158,50 167,76 Sjåfør m/fagbr ,50 164,73 174, ,47 161,44 170,87 NT04 Spekteravtale + 4 komp.moduler Sjåfør u/fagbr ,50 155,16 164, ,67 152,06 160,95 Sjåfør u/fagbr ,50 158,16 167, ,89 155,00 164,06 Sjåfør u/fagbr ,50 161,16 170, ,11 157,94 167,17 Sjåfør m/fagbr ,50 161,73 171, ,25 158,50 167,76 Sjåfør m/fagbr ,50 164,73 174, ,47 161,44 170,87 Sjåfør m/fagbr ,50 167,73 177, ,69 164,38 173,99
4 BNAK Bransjeavtale Akershus Sjåfør u/fagbr ,00 156,13 165, ,02 153,01 161,95 Sjåfør u/fagbr ,00 159,13 168, ,24 155,95 165,06 Sjåfør u/fagbr ,00 162,13 171, ,46 158,89 168,17 Sjåfør m/fagbr ,00 162,70 172, ,60 159,45 168,76 Sjåfør m/fagbr ,00 165,70 175, ,82 162,39 171,88 Sjåfør m/fagbr ,00 168,70 178, ,04 165,33 174,99 BNA1 Bransjeavt. Akershus + 1 modul Sjåfør u/fagbr ,00 159,13 168, ,24 155,95 165,06 Sjåfør u/fagbr ,00 162,13 171, ,46 158,89 168,17 Sjåfør u/fagbr ,00 165,13 174, ,68 161,83 171,28 Sjåfør m/fagbr ,00 165,70 175, ,82 162,39 171,88 Sjåfør m/fagbr ,00 168,70 178, ,04 165,33 174,99 Sjåfør m/fagbr ,00 171,70 181, ,26 168,27 178,10 BNA2 Bransjeavt. Akershus + 2 moduler Sjåfør u/fagbr ,00 162,13 171, ,46 158,89 168,17 Sjåfør u/fagbr ,00 165,13 174, ,68 161,83 171,28 Sjåfør u/fagbr ,00 168,13 177, ,90 164,77 174,40 Sjåfør m/fagbr ,00 168,70 178, ,04 165,33 174,99 Sjåfør m/fagbr ,00 171,70 181, ,26 168,27 178,10 Sjåfør m/fagbr ,00 174,70 184, ,48 171,21 181,21 BNA3 Bransjeavt. Akershus + 3 moduler Sjåfør u/fagbr ,00 165,13 174, ,68 161,83 171,28 Sjåfør u/fagbr ,00 168,13 177, ,90 164,77 174,40 Sjåfør u/fagbr ,00 171,13 181, ,12 167,71 177,51 Sjåfør m/fagbr ,00 171,70 181, ,26 168,27 178,10 Sjåfør m/fagbr ,00 174,70 184, ,48 171,21 181,21 Sjåfør m/fagbr ,00 177,70 188, ,70 174,15 184,32 BNA4 Bransjeavt. Akershus + 4 moduler Sjåfør u/fagbr ,00 168,13 177, ,90 164,77 174,40 Sjåfør u/fagbr ,00 171,13 181, ,12 167,71 177,51 Sjåfør u/fagbr ,00 174,13 184, ,34 170,65 180,62 Sjåfør m/fagbr ,00 174,70 184, ,48 171,21 181,21 Sjåfør m/fagbr ,00 177,70 188, ,70 174,15 184,32 Sjåfør m/fagbr ,00 180,70 191, ,92 177,09 187,43
5 AKER Akershustariff Sjåfør u/fagbr ,00 156,13 165, ,02 153,01 161,95 Sjåfør u/fagbr ,00 159,13 168, ,24 155,95 165,06 Sjåfør u/fagbr ,00 162,13 171, ,46 158,89 168,17 Sjåfør m/fagbr ,00 162,70 172, ,60 159,45 168,76 Sjåfør m/fagbr ,00 165,70 175, ,82 162,39 171,88 Sjåfør m/fagbr ,00 168,70 178, ,04 165,33 174,99 BNME Mekaniker ny kontrakt Uten fagbrev 0-2 år ,50 144,17 152, ,49 141,29 149,55 Uten fagbrev 2-4 år ,50 145,32 153, ,77 142,41 150,73 Uten fagbrev 4-6 år ,50 146,90 155, ,59 143,97 152,38 Uten fagbrev 6-8 år ,50 148,32 156, ,99 145,35 153,84 Uten fagbr år ,50 151,16 160, ,71 148,14 156,80 Uten fagb over 10 år ,50 154,00 163, ,45 150,92 159,74 Med fagbrev 0-2 år ,50 150,75 159, ,07 147,73 156,36 Med fagbrev 2-4 år ,50 151,89 160, ,35 148,85 157,55 Med fagbrev 4-6 år ,50 153,48 162, ,17 150,41 159,20 Med fagbrev 6-8 år ,50 154,89 163, ,57 151,79 160,66 Med fagbr år ,50 157,73 166, ,29 154,58 163,61 Med fagb. over 10 år ,50 160,57 169, ,03 157,36 166,56 TVMM Mekaniker m/fagbrev Med fagbrev 0-2 år ,75 165,24 174, ,06 161,94 171,40 Med fagbrev 2-4 år ,75 166,38 176, ,34 163,06 172,59 Med fagbrev 4-6 år ,75 167,69 177, ,08 164,34 173,94 Med fagbrev 6-8 år ,58 170,60 180, ,41 167,19 176,96 Med fagbr år ,58 173,45 183, ,13 169,98 179,92 Med fagb. over 10 år ,83 176,79 187, ,50 173,25 183,38 TVMU Mekaniker u/fagbrev Uten fagbrev 0-2 år ,75 158,67 167, ,48 155,50 164,59 Uten fagbrev 2-4 år ,75 159,81 169, ,76 156,62 165,77 Uten fagbrev 4-6 år ,75 161,40 170, ,58 158,18 167,42 Uten fagbrev 6-8 år ,08 164,05 173, ,28 160,77 170,16 Uten fagbr år ,08 166,90 176, ,00 163,56 173,12 Uten fagb over 10 år ,08 169,74 179, ,74 166,34 176,06
6 Regulativer i Nettbuss Gyldig f.o.m: TVLÆ Lærlingeregulativ Lærling 30% ,42 49,57 52, ,81 48,58 51,42 Lærling 40% ,92 66,10 69, ,44 64,78 68,56 Lærling 50% ,42 82,62 87, ,07 80,97 85,70 Lærling 80% ,83 132,20 139, ,88 129,55 137,12 BNRI Renhold innv. ny kontrakt Arbeidstaker < 18 år ,00 127,45 134, ,52 124,90 132,20 Ansiennitet 0-2 år ,00 143,66 152, ,68 140,78 149,01 Ansiennitet 2-4 år ,00 146,21 154, ,36 143,28 151,66 Ansiennitet > 4 år ,00 148,48 157, ,94 145,51 154,02 BRRI Renhold innv. ref. kontrakt Arbeidstaker < 18 år ,00 123,95 131, ,92 121,47 128,57 Ansiennitet 0-2 år ,00 140,16 148, ,08 137,36 145,38 Ansiennitet 2-4 år ,00 142,72 151, ,74 139,86 148,04 Ansiennitet > 4 år ,00 144,99 153, ,34 142,09 150,39 BNRU Renhold utv. ny kontrakt U/fagbrev 0-1 år ,00 150,07 158, ,76 147,07 155,67 U/fagbrev 1-2 år ,00 152,44 161, ,06 149,39 158,12 U/fagbrev 2-10 år ,00 153,23 162, ,48 150,16 158,94 U/fagbrev over 10 år ,00 155,94 165, ,62 152,83 161,76 BRRU Utvendig renhold (Vaskere) Ansiennitet 0-1 år ,00 146,58 155, ,16 143,65 152,04 Ansiennitet 1-2 år ,00 148,94 157, ,46 145,96 154,49 Ansiennitet 2-10 år ,00 149,73 158, ,88 146,74 155,31 Ansiennitet > 10 år ,00 152,45 161, ,02 149,40 158,13 BRR1 Utv. renh. (Vaskere) + 1 modul Ansiennitet 0-1 år ,00 149,58 158, ,38 146,59 155,15 Ansiennitet 1-2 år ,00 151,94 160, ,68 148,90 157,60 Ansiennitet 2-10 år ,00 152,73 161, ,10 149,68 158,42 Ansiennitet > 10 år ,00 155,45 164, ,24 152,34 161,24 BRR2 Utv. renh. (Vaskere) + 2 moduler Ansiennitet 0-1 år ,00 152,58 161, ,60 149,53 158,26 Ansiennitet 1-2 år ,00 154,94 163, ,90 151,84 160,71 Ansiennitet 2-10 år ,00 155,73 164, ,32 152,62 161,53 Ansiennitet > 10 år ,00 158,45 167, ,46 155,28 164,35
7 BRR3 Utv. renh. (Vaskere) + 3 moduler Ansiennitet 0-1 år ,00 155,58 164, ,82 152,47 161,38 Ansiennitet 1-2 år ,00 157,94 167, ,12 154,78 163,83 Ansiennitet 2-10 år ,00 158,73 168, ,54 155,56 164,65 Ansiennitet > 10 år ,00 161,45 170, ,68 158,22 167,47 BRR4 Utv. renh. (Vaskere) + 4 moduler Ansiennitet 0-1 år ,00 158,58 167, ,04 155,41 164,49 Ansiennitet 1-2 år ,00 160,94 170, ,34 157,72 166,94 Ansiennitet 2-10 år ,00 161,73 171, ,76 158,50 167,76 Ansiennitet > 10 år ,00 164,45 174, ,90 161,16 170,58 NSB Spekteravtale Renh. u.fagb 0 år ,50 129,77 137, ,45 127,17 134,61 Renh. u.fagb 4 år ,17 131,96 139, ,98 129,32 136,88 Renh. u.fagb 6 år ,33 134,38 142, ,27 131,69 139,38 Renh. u.fagb 8 år ,00 137,73 145, ,00 134,98 142,86 Renh. u.fagb 10 år ,67 139,92 148, ,53 137,12 145,13 Renh. u.fagb 16 år ,33 142,78 151, ,87 139,93 148,10 Renh. m.fagb 0 år ,17 133,86 141, ,78 131,18 138,85 Renh. m.fagb 4 år ,83 136,05 144, ,32 133,33 141,12 Renh. m.fagb. 6 år ,00 138,47 146, ,60 135,70 143,63 Renh. m.fagb. 8 år ,67 141,82 150, ,33 138,98 147,11 Renh. m.fagb. 10 år ,33 144,01 152, ,87 141,13 149,38 Renh. m.fagb. 16 år ,25 147,37 155, ,83 144,42 152,86
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-3 325 325 27 0,45 166,32 176,04 318 819 26 568,24 163,00 172,52 2 Sjåfør u/fagbr. 3-6 335 105 27 925,45 171,32 181,33 328 403 27 366,94 167,90 177,71
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-3 333 9 27 762,45 170,32 180,28 326 486 27 207,20 166,92 176,67 2 Sjåfør u/fagbr. 3-6 342 929 28 577,45 175,32 185,57 336 071 28 005,90 171,82 181,86
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-3 344 885 28 740,45 176,32 186,63 337 988 28 165,64 172,80 182,89 2 Sjåfør u/fagbr. 3-6 354 665 29 555,45 181,32 191,92 347 572 28 964,34 177,70 188,08
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-5 7 9 5,85 181,1 191,71 7 189 8 9,9 177,50 187,87 Sjåfør u/fagbr. -6 6 05 0 7,85 186,1 197,00 56 77 9 71,09 18,0 19,06 Sjåfør u/fagbr. 6-9 69 9 0 86,85
Kjønn Ansattdato i konsern Regulativ Ramme Deltids-% Alder Pensjon: Vesentligste rute: Forsikring, BHT,Spekter
Kjønn Ansattdato i konsern Regulativ Ramme Deltids-% Alder Pensjon: Vesentligste rute: Forsikring, BHT,Spekter Mann 02.06.2008 Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev 100 46 Innskuddspensjon L 12,
Nye lønnstabeller fra 01.10.14 100% - utenfor Oslo og Akershus
100% - utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 Årslønn Ny mnd 37,5 35,5 Årslønn Ansiennitet BBA Uten moduler BBA Uten moduler BF01 kr 29 066 kr 178,32 kr 188,74 kr 348 797 BU01 kr 27 436 kr 168,32
Nye lønnstabeller fra % - utenfor Oslo og Akershus
100% - utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 Årslønn Ny mnd 37,5 35,5 Årslønn Ansiennitet BF01 kr 29 066 kr 178,32 kr 188,74 kr 348 797 BU01 kr 27 436 kr 168,32 kr 178,16 kr 329 237 0-3 år BF02 kr
Stillingsprosent Alder Avdeling Tittel Ansattdato i selskapet Pensjonsordning:
Dette er en oversikt over alle sjåfører tilknyttet stasjoneringssteder hvor skoleanbud er aktuellt. Dette viser en total på ca 130 årsverk. Skolekjøring utgjør 37-38% av totalen. Årslønn Stillingsprosent
BBA lønnes etter sats 9++ 100 39 4021 - Trondheim Sjåfør m/fagbrev 01.10.2007 Innskuddsbasert pensjon 1 BBA lønnes etter sats 9++ 100 53 4021 -
Dette er en oversikt over alle sjåfører tilknyttet stasjoneringssteder hvor skoleanbud er aktuellt. Dette viser en total på ca 130 årsverk. Skolekjøring utgjør 37-38% av totalen. Årslønn Stillingsprosent
Offentlig journal. Søknad og CV - Fagkokk Institusjon/Kokk med fagbrev - st. ref. (2016/1885) 2016/1885-2 13163/2016 11.04.2016 31.03.
Offentlig journal Seleksjon: Rapport generert:, Dokumenttype:,U, Status: J,A 11.04.2016 nnhold: Søknad og CV - Fagkokk nstitusjon/kokk med fagbrev - st. ref. (2016/1885) nstitusjonskokk med fagbrev/kokk
98 % BBA med fullt innslag fra dag 1 Ny mnd 37,50 35,50 0 3rsl 0 3nn Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet BF/98/01 kr 27 367 kr 167,90 kr 177,71
Overenskomst for Transportselskaper i Norge, samt 100 % BBA med fullt innslag fra dag 1 377/378 Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn 377/378 Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet F01 kr 26 458 kr 162,32 kr
Fornuftige krav til drivstoff og vask av busser i et livsløpsperspektiv. Kristine Eiken Sortland Kvalitets- og miljødirektør Nettbuss AS
Fornuftige krav til drivstoff og vask av busser i et livsløpsperspektiv Kristine Eiken Sortland Kvalitets- og miljødirektør Nettbuss AS Nettbuss er en del av NSB-konsernet Persontog Buss Gods Reiseliv
Særavtale. Sokkeloverenstkomsten 4a. mellom. Statoil ASA. YS i Statoil
Særavtale 2010 2012 Sokkeloverenstkomsten 4a mellom Statoil ASA og YS i Statoil 01.07.2008 Side 1 av 8 1 Særavtalens hjemmel og omfang... 3 1.1 Hjemmel... 3 1.2 Omfang... 3 2 Lønnsbestemmelser...3 2.1
98% - 0 2 \ utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 0 3rsl 0 3nn Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet BF/98/01 kr 28 805 kr 176,72 kr 187,04
100% - 0 2 \ utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 0 3rsl 0 3nn Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet BF01 kr 29 392 kr 180,32 kr 190,86 kr 352 709 BU01 kr 27 762 kr 170,32 kr 180,28 kr 333 149
Prislister NTNU. Parametere markert med gult er valgbare og kan endres
Prislister NTNU Parametere markert med gult er valgbare og kan endres Gjøres gjeldende med virkning f.o.m.: 01.06.2013 Lønnstabell oppdatert pr.: 01.05.2013 Startår: 2013 Forventet, gjennomsnittlig lønnsøkning:
Viadis mini- og føringskanaler
Viadis mini- og føringskanaler PVC Komplett: Fra 10x10 til 200x80 Med eller uten skillevegger Alle typer formdeler Justerbare innvendige og utvendige hjørner Kabelholdere er standard Standard lengde 2
Lønnsregulativ GJELDER FRA 1. APRIL 2011
ØNN Lønnsregulativ for Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Nettbuss/Borgbuss-avtalen Bussbransjeavtalen og Godsbilavtalen (YTF/NLF) GJELDER FRA 1. APRIL 2011 HJELP NÅR DU TRENGER DET Hos YTF får
Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15
Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Stillings- Hovedbenevnelse Rapporterings- Min. lønn. Merknad kode benevnelse Lønnsrammer HRM 01.05.15 6014 Arbeider Arbeider A1 Gjelder også
Sykehuspartner - Offentlig journal
I, tgående internt produsert, 15/01575-1 - Personalmappe - tgående internt produsert, 15/01771-3 - Personalmappe - tgående internt produsert, 15/02420-3 - Personalmappe - tgående internt produsert, 15/02958-1
Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr. 01.08.2012
tillegg, TT Merknad Aktivitør Fagarbeider 7517 751705 502 00 0 Aktivitør med 1 årig utdanning eller fagbrev Horisontal beløpsgrense kr.50.000 TT- Aktivitør I Fagarbeider 7517 751703 502 00 Aktivitør II
SPIRO BEND 15 BEND 30. Prod.nr.: Anbefalt utsalgspris eks.mva.
SPIRO 950013 Spiro Ø80-Pr. M. 130 950004 Spiro Ø100-Pr. M. 94 950005 Spiro Ø125-Pr. M. 121 950006 Spiro Ø160-Pr. M. 155 950007 Spiro Ø200-Pr. M. 208 950008 Spiro Ø250-Pr. M. 271 950009 Spiro Ø315-Pr. M.
Effekter av anbud i lokal kollektivtransport. Konferanse om Transport, miljø og forskning 2 april 2008 Av Oddgeir Osland, forskningsleder TØI
Effekter av anbud i lokal kollektivtransport Konferanse om Transport, miljø og forskning 2 april 2008 Av Oddgeir Osland, forskningsleder TØI Opplegg for presentasjonen 1. Problemstilling og avgrensning
1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS. mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter. på den ene side
1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter på den ene side og LO Stat, Norsk Transportarbeiderforbund Norsk Jernbaneforbund Fagforbundet på den
STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013
Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing
Lærling i Rælingen kommune
Lærling i Rælingen kommune Vi legger stor vekt på at du skal bli tatt godt imot som lærling, og at du skal oppleve trygghet og mestring både faglig og sosialt. Versjon 4 Mars 2015 Med vennlig hilsen Anne
2012-006 Busstransport
Generell Informasjon Versjon 1 Url http://com.mercell.com/permalink/42113544.aspx Ekstern anbuds ID 2013-311493/NOV207483 Saksnummer Konkurranse type: Tildeling Dokument type Kontraktstildeling Prosedyre
Erfaringer fra Romerike-kontraktene. Per Nilsen
side 1 Erfaringer fra Romerike-kontraktene Per Nilsen 18.04.17 Nettbuss AS Inndelt i 9 regioner i Norge. Region Akershus/Oslo ansvar for Nettbuss sin produksjon i Akershus og Oslo. Regionen disponerer
FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014
Balestrand kommune FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav
Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr Funksjons kode fagstigen. Alternativ Stillings benevnelse. Stillings kode HTA
tillegg, TT Aktivitør Fagarbeider 7517 751705 602 0 Aktivitør I Fagarbeider 7517 751703 602 5.000 Aktivitør II Fagarbeider 7517 751719 602 Aktivitør III Fagarbeider 7517 751720 602 15.000 Aktivitør IV
Lønnsregulativ LØNN. Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF) med mer.
LØNN Lønnsregulativ Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF) med mer. GJELDER FRA 1. APRIL 2016 1 2 HJELP NÅ DU TRENGER DET. Hos YTF Får
LØNN. Lønnsregulativ. for Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF)
LØNN Lønnsregulativ for Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF) GJELDER FRA 1. APRIL 2014 Hjelp når du trenger det Hos YTF får du hjelp
1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS. mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter. på den ene side
1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter på den ene side og LO Stat, Norsk Transportarbeiderforbund Norsk Jernbaneforbund Fagforbundet på den
Invitasjon To-trinns kvalifisering for renhold
Invitasjon To-trinns kvalifisering for renhold TransQ kode 8.14.3 Renholdstjenester FRA NSB-konsernet (Oppdragsgiver) UTSENDT DATO: 15.2.2018 ANSKAFFELSESNR.: TransQ To-trinns kvalifisering Renhold Side
Samferdselssjefene 2010 Normtall for bussdriftskostnader
Samferdselssjefene 2010 Normtall for bussdriftskostnader Lønnsoppgjør per 1. april 2010 Side 9.20.6. I tariffoppgjøret for 2009 ble det den 31.3. avtalt et generelt lønnstillegg på kr. 1,- per time for
I 2018 var det totalt nye lærlinger. Det er 987 flere enn i fjor
Statistikk om lærlinger, lærebedrifter og fagbrev (analyse) Her finner du tall for fag og yrkesopplæringen for 2017-18. Du kan lese om hvor mange lærlinger som startet i lære, hvor mange lærebedrifter
Sunnaas sykehus HF - Offentlig journal
I,, N, X, S Internt notat uten oppfølging, 13/00233-16 Bekreftelse på gjennomført medarbeidersamtale 2015 Dok. dato: 11.11.2015 Arkivdel: Personalarkiv Internt notat uten oppfølging, 13/00482-4 Bekreftelse
STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016
Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing
Deres ref. 17/1887 Høring Fagbrev på jobb av 4. april 2017 Høringssvar fra faglig råd for bygg- og anleggsteknikk
Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 Oslo 19. mai 2017 postmottak@kd.dep.no Deres ref. 17/1887 Høring Fagbrev på jobb av 4. april 2017 Høringssvar fra faglig råd for bygg- og anleggsteknikk Regjeringen
Rør For synlige installasjoner innomhus
Rør For synlige installasjoner innomhus Godkjent at SITAC Generell beskrivelse Slanke, tynnveggede rørdeler i plast med rette utvendige flater som skjuler muffefunksjonen. Dim 32 og 40 mm. RØR, RETTE LENGDER
Lærling i Rælingen kommune
Lærling i Rælingen kommune Vi legger stor vekt på at du skal bli tatt godt imot som lærling, og at du skal oppleve trygghet og mestring både faglig og sosialt. Versjon 7 Januar 2017 Med vennlig hilsen
22 Prosjektmedarbeider A
1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehagemedarbeider A
SAK: KOSTNADSUTVIKLINGEN FOR FYLKESKOMMUNALE SAMFERDSELSOPPGAVER DEL
NOTAT Til: Samferdselssjefene Fra: Lars Erik Furu, Asplan Viak AS Dato: 1. juni 2007 SAK: KOSTNADSUTVIKLINGEN FOR FYLKESKOMMUNALE SAMFERDSELSOPPGAVER DEL 2 Samferdselssjefenes Kontaktutvalg v/leif Storsve
Forvaltningsorgan: Dato Sak nr. Formannskapet /15 Kommunestyret /15 Utviklingsutvalget
Tiltak mot sosial dumping Arkivsaknr: 15/242 Nome Jnr.: Arkiv Saksbehandler kommune 15/1118 K2-X50 Per Kristian Bjønnes Forvaltningsorgan: Dato Sak nr. Formannskapet 12.02.2015 005/15 Kommunestyret 26.02.2015
TERMORENS(OFFSHORE(SERVICE(AS.(
TERMORENSOFFSHORESERVICEAS. SKIEN:BERGEN: NEDREKONGERØD20,3737SKIEN.KOKSTADFLATEN29,5257KOKSTAD +4735592177,MOBIL+4790597721MOBIL+4748044139 EBPOSTSALE@TERMORENS.NOWEB SIDE: WWW.TROS.AS! Stat%ord!C.!!
POSTLISTE. Dokumenter registrert: Dokumenttype(r): DOK I, DOK N, DOK U, IS I
Lnr: 6942/16 Regdato:14.07.2016 Saksnr: 08/186-27 Dok.type: /U Gradering: Saksb: PLAN/TK/TALESKRO Journalenhet:RÅD Stedsnavntjenesten for Midt-Norge, Språkrådet HØRINGSUTTALAR TIL KARTVERKET SI NAMNESAK
Handlingsprogram for samferdsel
Handlingsprogram for samferdsel Asker og Bærum kommuner 29.04.2019 Robert Fjelltun Morten Stubberød Agenda 1 Innledning 2 Ruters Vestregion 2020 - Tilbud og infrastrukturbehov 3 Bussanlegg og sjåførfasiliteter
Grunnkompetanse Fagsamling OFK
Grunnkompetanse Fagsamling OFK 13. November 2012 Rådgiver Helene Ruud Lunner Mulighetenes Oppland 1 Ole: Yrkesønske & skolevalg Ole går i 9. klasse. Han har faglige vansker & ADHD. Ole har vedtak om spesialundervisning
Hva betyr læreplassen for meg? Erlend Berg Lærling i fjor sjåfør nå
Spekter side 1 21. september 2017 Hva betyr læreplassen for meg? Erlend Berg Lærling i fjor sjåfør nå Lærling i Nettbuss Bussjåfør? Hvorfor? Spekter 21. september 2017 side 2 Utdanningsforløp Spekter 21.
Teknisk Team: Elektriker
Ingeniør Teknisk Team: Elektriker Fagbrev El.energi Elektro Ingeniør - Forsker Fagskole - Påbygning til generell studiekompetanse Teknisk Team: Plastmekaniker eller Industriell mekaniker Fagbrev Produksjon
Referat fra tilbudskonferanse for avvikstransport
Møtereferat Dato 13.04.2016 Tid 09.00-11.30 Sted Møterom Bjørvika, tidl. Trafikanten Tilstede Representantar fra Schaus buss, Norgesbuss, Minibuss 24/7, Nettbuss, Nobina, Unibuss og Ruter Versjon 1.0 Referat
19 Klinisk sosionom A
1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehageassistent A 501
PVC INSTALLASJONSKANALER
PVC INSTALLASJONSKANALER PVC installasjonskanaler, Logix 45 45mm serie klikk-inn -utstyr direkte Oppfyller alle krav iht. NEK 400:2010 El.nr. 12 990 79 Strekkavlaster El.nr. 12 990 49 Låseklips (par) El.nr.
Tilbudsskjema. Alle priser skal oppgis eks mva, men inklusive alle påslag, herunder sosiale utgifter, reise, diett og fortjeneste.
1 AV 5 Tilbudsskjema Alle priser skal oppgis eks mva, men inklusive alle påslag, herunder sosiale utgifter, reise, diett og fortjeneste. 1 Tilbud 1.1 Faste priser De komplette arbeider, leveranser og ytelser
AVLEVERINGSLISTE. 202 Lover om arbeidervern og arbeidsmiljø 1994 1994 T.o.m. 94/01513
Arkivskaper: Høgskolen i Telemark Enhet: Fellesadministrasjonen Periode: 01.08.1994 07.05.2006 AVLEVERINGSLISTE Arkivstykker Tidsrom D - Klasse 2: STILLINGER OG PERSONALE 175 20 Generelt om stillinger
Kan ikke benyttes uten avtale med rettighetshaver.
115 12,1 m² Balkong 119 6,7 m² 116 7,0 m² 117 8,5 m² 120 34,3 m² 118 3,0 m² 131 3,0 m² 129 7,0 m² 130 8,5 m² 127 34,3 m² 132 6,7 m² 128 12,1 m² Balkong arkitekt og ingeniørtjenester 5031 T.T. 0000 03 As
Rørdeler 316 L (5) (20.12.06)
Rørdeler (5) (20.12.06) Rørdeler i kvalitet, som til en hver tid er lagervare hos oss. Ring oss for prisinformasjon, samt forespørsler på andre dimensjoner enn det som er oppgitt i tabellen. Tekniske data
Sosial dumping og arbeidstid
Sosial dumping og arbeidstid Bergen Næringsråd 13. februar 2014 Kjartan J Hove Prosjektsjef Region vest Statens vegvesen har, og vil få, stor aktivitet i Region vest Skei - Ålesund E39 nord (Sogn og Fjordane)
TENK FRAMTID BLI LÆRLING!
FAGOPPLÆRINGEN TENK FRAMTID BLI LÆRLING! Bedrifter i Akershus trenger lærlinger Slik blir du lærling Utdanning med lønn Gode jobbmuligheter Spennende utfordringer Fagbrev gir mulighet for høyere utdanning
Journaldato: 08.04.13, Journalenhet: J1 - Journalenhet for Norges Handelshøyskole, Dokumenttype: I,U, N, X, S, Status: J,A. Dok.dato: 17.01.
Offentlig journal eleksjon: Rapport generert: 08.04.13, Journalenhet: J1 - Journalenhet for Norges Handelshøyskole, Dokumenttype:,, N,,, tatus: J,A 17.04.2013 Tilbud om tilsetting som postdoktor i ledelse
Skien kommune ønsker å bekjempe sosial dumping og svart økonomi som undergraver fellesskapsverdier vårt samfunn er bygget på.
SKIENS- MODELLEN Skien kommune ønsker å bekjempe sosial dumping og svart økonomi som undergraver fellesskapsverdier vårt samfunn er bygget på. Bystyret vedtok i september 2014 særskilte kontraktsbestemmelser
Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader.
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader Oversikten over stillingskoder med nedenfor er sortert etter kapittel i Hovedtariffavtalen og viser rapporteringsbenevnelser,
Lønnsoppgjøret Trondheim Gjøvik Ålesund
Trondheim Gjøvik Ålesund Lønnsoppgjøret 2017 Formål: Diskutere NTNUs forhandlingsmodell (og prioriteringer) som grunnlag for forhandlinger om prinsipper og føringer for oppgjøret med fagforeningen Erfaringer
Kontorsted: Bilen. Trafikksikkerhet som HMS
Kontorsted: Bilen Trafikksikkerhet som HMS Fart Oppmerksomhet Sikring av last 1 Trafikksikkerhet som HMS Magne Tommy Brobakken Politiet Trygg Trafikk Statens vegvesen 2 Trafikksikkerhet som HMS Stikkord
Medlemsutvikling Fagforbundet 1. september 2009
Medlemsutvikling totalt per fylke Fylkeskrets 02.01.09 03.08.09 01.09.09 Endring siste måned Endring fra 02.01.09 01 Østfold 18 179 18 263 18223-40 44 02 Akershus 21 012 21 282 21226-56 214 03 Oslo 34
HERØY KOMMUNE MØTEPROTOKOLL. Ansettelsesutvalget. Gunn Dahl Linda Mathiassen, fagforbundet
HERØY KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Ansettelsesutvalget Møtested: Rådhuset Møtedato: 08.03.2011 Fra kl: 12.30 Til kl: 13.15 Til stede på møtet Medlemmer: Siv Nilsen Gunn Dahl Linda Mathiassen, fagforbundet Forfall:
Balanserte anskaffelser gjennom dialog Erfaring fra kontraktsoppfølging... Østfold fylkeskommune
Balanserte anskaffelser gjennom dialog Erfaring fra kontraktsoppfølging... Østfold fylkeskommune Odd Olaf Schei / Kjetil Gaulen, Østfold Fylkeskommune Oslo, 10 april 2018 Kilde; http://www.nettbuss.no/om-nettbuss
Forberedende helsefagarbeider for Asker og Bærum
Forberedende helsefagarbeider for Asker og Bærum Generell Informasjon Versjon 1 Url http://com.mercell.com/permalink/32646904.aspx Ekstern anbuds ID M255108/APR176021 Konkurranse type: Anbudskonkurranse
K-37 Kjørestrømforsyning
K-37 Kjørestrømforsyning Generell Informasjon Versjon 1 Url http://com.mercell.com/permalink/33231043.aspx Ekstern anbuds ID 2012-258246/MAY178117 Saksnummer FOR-00416 / KON-00451 Konkurranse type: Tildeling
Fribillettordningen. Lik praksis for alle aktører i kollektivtrafikken. 20.September 2012 Bjørn Auglend
Fribillettordningen Lik praksis for alle aktører i kollektivtrafikken 20.September 2012 Bjørn Auglend Agenda Hensikt og bakgrunn Saksfremstilling Ny ordning Forslag til løsning Fremdrift 2 Fribillettordningen
Norsk Kommunalteknisk Forening Konferanse 2012. Viseadministrerende direktør Anne Jensen
Norsk Kommunalteknisk Forening Konferanse 2012 Viseadministrerende direktør Anne Jensen Døråpner for servicesektoren Næringsorganisasjon med medlemmer innen alle former for tjenesteleveranser også til
HELSEekspress (sak 2013/100)
HELSEekspress (sak 2013/100) Generell Informasjon Versjon 1 Url http://com.mercell.com/permalink/40360691.aspx Ekstern anbuds ID 2013-300586/JUL201924 Konkurranse type: Tildeling Dokument type Kontraktstildeling
Kjøp av renholdstjenester
Kjøp av renholdstjenester Generell Informasjon Versjon 1 Url http://com.mercell.com/permalink/36312247.aspx Ekstern anbuds ID 2012-271981/NOV186847 Konkurranse type: Tildeling Dokument type Kontraktstildeling
1. Tertial mai 2018
1. Tertial 2018 30. mai 2018 Det nye NSB-konsernet Persontog Buss Gods Reiseliv Årsomsetning 2017: 7 966 mill. kr 3 119 årsverk Årsomsetning 2017: 6 075 mill. kr 5 417 årsverk Årsomsetning 2017: 1 027
Kvalitet i taxinæringen Kompetanseheving for taxisjåfører
Kvalitet i taxinæringen Kompetanseheving for taxisjåfører Hicham El Houssaini Trafikant- og kjøretøyavdelingen Vegdirektoratet 29.10.2014 Kompetanseheving for taxisjåfører Statens vegvesen satt i gang
Bod (u/tett trapp) 9x21. Entre 7.6 m². 10x21. 9x21 EI-30. Evt. skyv.gard. Gasstettes mot bolig. 9x21. Felles- Gang 19.0 m².
UNDERETSJEPLN m/rsjer O FELLES INNN 501 10x21 47.5x21 Port LEILIHET LEILIHET B 50 7100 2000 7100 16200 12000 3600 8400 600 1400 600 6200 3200 2000 10x8 Å 10x21 10x21 Dobbel garasje/ Sport/redskap 39.6
7 av 10 lærlinger er i arbeid første år etter fagprøven. Bygg- og anleggsteknikk har flest i arbeid.
Sysselsetting av nyutdannede fagarbeidere 2017 7 av 10 lærlinger er i arbeid første år etter fagprøven. Bygg- og anleggsteknikk har flest i arbeid. ARTIKKEL SIST ENDRET: 29.08.2018 Hva viser statistikken?
Orientering om fagbrev på jobb
28.05.19 Orientering om fagbrev på jobb Stortingsmelding 2015-2016 Regjeringen gikk i Stortingsmelding (2015/16) inn for å etablere en ordning med fagbrev på jobb i samarbeid med partene i arbeidslivet.
Ombordundersøkelsen juni :45
Ombordundersøkelsen 6-18. juni 2017 1. Hvilke buss - fergeselskap reiste kunden med? 500 450 435 400 350 342 300 Antall 250 200 150 148 100 103 111 62 50 19 0 Nettbuss Grenland Drangedal bilruter Telemark
Industrien sine innspill til endringer i fag- og yrkesopplæringen
Industrien sine innspill til endringer i fag- og yrkesopplæringen En tilbudsstruktur med kvalitet og relevans Anita Østro og Kjetil Tvedt Norsk Industri Utreding av ny fag- og yrkesopplæring Et innhold
Regionruter Hedmarken og nattbusser. Gjelder i perioden 18.08.2014-04.01.2015
R Regionruter Hedmarken og nattbusser Gjelder i perioden 18.08.2014-04.01.2015 Regionruter Hedmarken 170 Gjøvik Hamar Elverum Elverum Hamar Gjøvik Nattbuss 191 Nattbuss Hamar Brumunddal Moelv 192 Nattbuss
Sunnaas sykehus HF - Offentlig journal
I,, N, X, S tgående internt produsert, 13/00023-14 Lønnsoppgjør 2016 Økonomi- og analyseenheten Dok. dato: 01.09.2016 Arkivdel: Personalarkiv tgående internt produsert, 13/00051-12 Bekreftelse på mottatt
Renhold av lokaler Hårkollhallen, Hårkollen dagsenter, Oserød skole og Føynland skole
Nøtterøy kommune Eiendomsforvaltningen Tilbudsmappe Renhold av lokaler Hårkollhallen, Hårkollen dagsenter, Oserød skole og Føynland skole Oppdragsgiver: Nøtterøy kommune Firmanavn: Selskapsform: Org.nummer
Lærling i Rælingen kommune
Lærling i Rælingen kommune Vi legger stor vekt på at du skal bli tatt godt i mot som lærling, og at du skal oppleve trygghet og mestring både faglig og sosialt. Versjon 2 31.10.14 Med vennlig hilsen Anne
Hvor går offentlige innkjøp? Utviklingstrekk, muligheter og utfordringer. v/linda Rønneberg Innkjøpssjef NSB konserninnkjøp
Hvor går offentlige innkjøp? Utviklingstrekk, muligheter og utfordringer v/linda Rønneberg Innkjøpssjef NSB konserninnkjøp Offentlige anskaffelser: Utviklingstrekk, muligheter og utfordringer 1. Kort om
MØTEPROTOKOLL. Formannskapet. Innkalte: Funksjon Navn Forfall Møtt for. Underskrifter: Behandlede saker: bokens blad er ført i samsvar med det som ble
Møtested: Møterommet, Kommunehuset Møtedato: 26.04.2017 Tid: 09:00 MØTEPROTOKOLL Formannskapet Innkalte: Funksjon Navn Forfall Møtt for Leder Nestleder Varamedlem Monika Sande André Kristoffersen FO Håkon
Vil du bli lærling i kommune Rælingen
Vil du bli lærling i kommune Rælingen 1 Innhold Hvordan bli lærling i Rælingen kommune?... 3 Hvordan er det å være lærling?... 4 Opplæringsringen i offentlig sektor på Romerike... 4 Arbeidstaker og lærling...
Gjennomføring av PRIIPs-forordningen i norsk rett
Finansdepartementet PB 8008 Dep 0030 OSLO Dato: 10.05.2017 Vår ref.: 15-1710/MC Deres ref.: Gjennomføring av PRIIPs-forordningen i norsk rett Finans Norge viser til Finanstilsynets brev av 31. oktober
Info nr.: 4/2015 28. april 2015. APRIL 2015 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste måneden!
Fagforeningsnytt Info nr.: 4/2015 28. april 2015 APRIL 2015 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste måneden! Fullt betalende Lærlinger Elever Pensjonister Totalt 1023
Sunnaas sykehus HF - Offentlig journal
I,, N, X Inngående eksternt produsert, 13/00025-9 Signert aksept for forlengelse av vikariat som lege i spesialisering i 100% fom 160414 tom 150415 Tone Anette Negård Dok. dato: 04.03.2014 Arkivdel: Personalarkiv
YTF/Nettbuss BUSSBRANSJEAVTALEN 2008
YTF/Nettbuss BUSSBRANSJEAVTALEN 2008 BUSSBRANSJEAVTALEN AV 2008 MELLOM Nettbuss og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund og Yrkestrafikkforbundet DEL I. DEL II. DEL III. HOVEDAVTALEN MELLOM NAVO OG YS BUSSBRANSJEAVTALEN
Spesielle bestemmelser for sertifisering av overensstemmelse med prns 2967 - Kabelrør av plast med glatt rørvegg
SBC NO 085 3. utgave februar 2012,rev.1 (Erstatter 2. utgave april 2005) Spesielle bestemmelser for sertifisering av overensstemmelse med prns 2967 - Kabelrør av plast med glatt rørvegg Nemko AS Gaustadalléen
FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011
Balestrand kommune FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Stillingstype Kvalifikasjonskrav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav
Vedlegg 1 Kravspesifikasjon
Vedlegg 1 Kravspesifikasjon Rammeavtale for kjøp av skilt og merking Saksnr.: 14/3246 Rammeavtale skal inngås med en fullsortiments leverandør av skilt i henhold til nedenstående kravspesifikasjon. Kongsberg
Klagenemnda for offentlige anskaffelser. Aker Universitetssykehus HF arrangerte en konkurranse med forhandling for drift av
Klagenemnda for offentlige anskaffelser Aker Universitetssykehus HF arrangerte en konkurranse med forhandling for drift av parkeringstjenester ved sykehuset. Vedståelsesfristen løp ut uten at konkurransen
BEMANNINGSPLAN. Samfunnsplanens mål for bla trygg infrastruktur. Ivareta verdier nedlagt i kommunale bygg og anlegg.
EKT-avdelingen BEMANNINGSPLAN 1. Enhetens mål og oppgaver Kommunalt vedtatte mål Enhetens egne mål Spesielle oppgaver Samfunnsplanens mål for bla trygg infrastruktur. Ivareta verdier nedlagt i kommunale
NSB-konsernet. Resultat 1. tertial 2015
NSB-konsernet Resultat 1. tertial 2015 NSB-konsernet er et nordisk transportkonsern Persontog: NSB persontog, NSB Gjøvikbanen, Tågkompaniet Buss: Nettbuss Norge, Nettbuss Sverige Gods: CargoNet, RailCombi,
12/305-18- 23.11.2012
Vår ref.: Dato: 12/305-18- 23.11.2012 Ombudets uttalelse Klager hevdet å ha blitt diskriminert på grunn av etnisitet da han ikke ble innkalt til intervju til stillingen som Y i Statens vegvesen Z. Likestillings-
Ruters transportkontrakter etter anbud pr
Ruters transportkontrakter etter anbud pr 01.07.2019 BUSSKONTRAKTER RUTEKM I RUTE PR ÅR BYBUSS MNOK i 2018 OPPSTART AVSLUTTES GJENSTÅENDE ÅR Busstjenester Oslo Syd Unibuss 332,3 02.10.2011 primo okt. 2021
Kontraktskrav for miljøvennlige busser Ruters materiellstrategi. Kollektivtransportforums årskonferanse 2014 Kjersti Midttun, trafikkplansjef i Ruter
Kontraktskrav for miljøvennlige busser Ruters materiellstrategi Kollektivtransportforums årskonferanse 2014 Kjersti Midttun, trafikkplansjef i Ruter 1 Innhold Sammenheng kontraktskrav og bussmateriellstrategi
Lærling i Rælingen kommune
Lærling i Rælingen kommune Kort orientering om det å være lærling i Rælingen kommune Versjon 1 27.1.14 Anne Røine Koordinator i Rælingen kommune/ Organisasjonsenheten 1 Innhold Hvordan bli lærling i Rælingen