Regulativer i Nettbuss
|
|
|
- Nora Gustavsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,85 181,1 191, ,9 177,50 187,87 Sjåfør u/fagbr ,85 186,1 197, ,09 18,0 19,06 Sjåfør u/fagbr ,85 189,1 00, ,1 185, 196,17 Sjåfør u/fagbr ,85 19,1 0, ,5 188,8 199,8 Sjåfør m/fagbr ,85 191,1 0, ,79 187,0 198,5 1 Sjåfør m/fagbr ,85 196,1 07, ,9 19,0 0, 1 Sjåfør m/fagbr ,85 199,1 10, ,71 195,1 06,5 1 Sjåfør m/fagbr ,85 0,1 1, ,9 198,08 09,66 BN01 Bransjeavtale med 1 modul 1 Sjåfør u/fagbr ,85 18,1 19, ,61 180, 190,98 Sjåfør u/fagbr ,85 189,1 00, ,1 185, 196,17 Sjåfør u/fagbr ,85 19,1 0, ,5 188,8 199,8 Sjåfør u/fagbr ,85 195,1 06, ,75 191, 0,9 Sjåfør m/fagbr ,85 19,1 05, ,01 190, 01,6 1 Sjåfør m/fagbr ,85 199,1 10, ,71 195,1 06,5 1 Sjåfør m/fagbr ,85 0,1 1, ,9 198,08 09,66 1 Sjåfør m/fagbr ,85 05,1 17, ,15 01,0 1,77 BN0 Bransjeavtale med moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,85 187,1 198, ,8 18,8 19,10 Sjåfør u/fagbr ,85 19,1 0, ,5 188,8 199,8 Sjåfør u/fagbr ,85 195,1 06, ,75 191, 0,9 Sjåfør u/fagbr ,85 198,1 09, ,97 19,16 05,51 Sjåfør m/fagbr ,85 197,1 08, , 19,18 0,7 1 Sjåfør m/fagbr ,85 0,1 1, ,9 198,08 09,66 1 Sjåfør m/fagbr ,85 05,1 17, ,15 01,0 1,77 1 Sjåfør m/fagbr ,85 08,1 0, ,7 0,96 15,88 BN0 Bransjeavtale med moduler eller YKB 1 Sjåfør u/fagbr ,85 190,1 01, ,05 186, 197,1 Sjåfør u/fagbr ,85 195,1 06, ,75 191, 0,9 Sjåfør u/fagbr ,85 198,1 09, ,97 19,16 05,51 Sjåfør u/fagbr ,85 01,1 1, ,19 197,10 08,6 Sjåfør m/fagbr ,85 00,1, ,5 196,1 07,58 1 Sjåfør m/fagbr ,85 05,1 17, ,15 01,0 1,77 1 Sjåfør m/fagbr ,85 08,1 0, ,7 0,96 15,88 1 Sjåfør m/fagbr ,85,1, ,59 06,90 18,99 BN0 Bransjeavtale med moduler eller YKB + modul 1 Sjåfør u/fagbr ,85 19,1 0, ,7 189,6 00, Sjåfør u/fagbr ,85 198,1 09, ,97 19,16 05,51 Sjåfør u/fagbr ,85 01,1 1, ,19 197,10 08,6 Sjåfør u/fagbr ,85 0,1 16, ,1 00,0,7 Sjåfør m/fagbr ,85 0,1 1, ,67 199,06 10,69 1 Sjåfør m/fagbr ,85 08,1 0, ,7 0,96 15,88 1 Sjåfør m/fagbr ,85,1, ,59 06,90 18,99 1 Sjåfør m/fagbr ,85 1,1 6, ,81 09,8,10
2 BOSJ BBA Oslotariff 1 Sjåfør u/fagbr ,85 186,9 197, ,1 18,66 19, Sjåfør u/fagbr ,85 191,9 0, ,91 187,56 198,5 Sjåfør u/fagbr ,85 19,9 05, ,1 190,50 01,6 Sjåfør u/fagbr ,85 197,9 08, ,5 19, 0,75 Sjåfør m/fagbr ,85 196,9 07, ,61 19,6 0,71 Sjåfør m/fagbr ,85 01,9 1, ,1 197,6 08,90 Sjåfør m/fagbr ,85 0,9 16, ,5 00,0 1,01 Sjåfør m/fagbr ,85 07,9 19, ,75 0, 15,1 BO01 BBA Oslotariff m/1 modul 1 Sjåfør u/fagbr ,85 189,9 00, , 185,60 196, Sjåfør u/fagbr ,85 19,9 05, ,1 190,50 01,6 Sjåfør u/fagbr ,85 197,9 08, ,5 19, 0,75 Sjåfør u/fagbr ,85 00,9 1, ,57 196,8 07,86 Sjåfør m/fagbr ,85 199,9, ,8 195,0 06,8 Sjåfør m/fagbr ,85 0,9 16, ,5 00,0 1,01 Sjåfør m/fagbr ,85 07,9 19, ,75 0, 15,1 Sjåfør m/fagbr ,85 10,9, ,97 06,18 18, BO0 BBA Oslotariff m/ moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,85 19,9 0, ,65 188,5 199, Sjåfør u/fagbr ,85 197,9 08, ,5 19, 0,75 Sjåfør u/fagbr ,85 00,9 1, ,57 196,8 07,86 Sjåfør u/fagbr ,85 0,9 15, ,79 199, 10,97 Sjåfør m/fagbr ,85 0,9 1, ,05 198, 09,9 Sjåfør m/fagbr ,85 07,9 19, ,75 0, 15,1 Sjåfør m/fagbr ,85 10,9, ,97 06,18 18, Sjåfør m/fagbr ,85 1,9 5, ,19 09,1 1,5 BO0 BBA Oslotariff m/ moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,85 195,9 06, ,87 191,8 0, Sjåfør u/fagbr ,85 00,9 1, ,57 196,8 07,86 Sjåfør u/fagbr ,85 0,9 15, ,79 199, 10,97 Sjåfør u/fagbr ,85 06,9 18, ,01 0,6 1,08 Sjåfør m/fagbr ,85 05,9 17, ,7 01,8 1,05 Sjåfør m/fagbr ,85 10,9, ,97 06,18 18, Sjåfør m/fagbr ,85 1,9 5, ,19 09,1 1,5 Sjåfør m/fagbr ,85 16,9 9, ,1 1,06,6 BO0 BBA Oslotariff m/ moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,85 198,9 09, ,09 19, 05, Sjåfør u/fagbr ,85 0,9 15, ,79 199, 10,97 Sjåfør u/fagbr ,85 06,9 18, ,01 0,6 1,08 Sjåfør u/fagbr ,85 09,9 1, , 05,0 17,0 Sjåfør m/fagbr ,85 08,9 0, ,9 0, 16,16 Sjåfør m/fagbr ,85 1,9 5, ,19 09,1 1,5 Sjåfør m/fagbr ,85 16,9 9, ,1 1,06,6 Sjåfør m/fagbr ,85 19,9, ,6 15,00 7,57
3 BNAK Bransjeavtale Akershus 1 Sjåfør u/fagbr ,7 185, 195, ,9 181,1 19,01 Sjåfør u/fagbr ,7 190, 01, ,99 186,1 197,19 Sjåfør u/fagbr ,7 19, 0, ,1 189,5 00,1 Sjåfør u/fagbr ,7 196, 07, , 19,19 0, Sjåfør m/fagbr ,7 195, 06, ,69 191,1 0,8 1 Sjåfør m/fagbr ,7 00,, ,9 196, 07,57 1 Sjåfør m/fagbr ,7 0, 1, ,61 199,05 10,68 1 Sjåfør m/fagbr ,7 06, 18, ,8 01,99 1,79 BNA1 Bransjeavt. Akershus + 1 modul 1 Sjåfør u/fagbr ,7 188, 199, ,51 18,5 195,1 Sjåfør u/fagbr ,7 19, 0, ,1 189,5 00,1 Sjåfør u/fagbr ,7 196, 07, , 19,19 0, Sjåfør u/fagbr ,7 199, 10, ,65 195,1 06,5 Sjåfør m/fagbr ,7 198, 09, ,91 19,15 05,9 1 Sjåfør m/fagbr ,7 0, 1, ,61 199,05 10,68 1 Sjåfør m/fagbr ,7 06, 18, ,8 01,99 1,79 1 Sjåfør m/fagbr ,7 09, 1, ,05 0,9 16,90 BNA Bransjeavt. Akershus + moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,7 191, 0, ,7 187,9 198, Sjåfør u/fagbr ,7 196, 07, , 19,19 0, Sjåfør u/fagbr ,7 199, 10, ,65 195,1 06,5 Sjåfør u/fagbr ,7 0, 1, ,87 198,07 09,6 Sjåfør m/fagbr ,7 01, 1, ,1 197,09 08,60 1 Sjåfør m/fagbr ,7 06, 18, ,8 01,99 1,79 1 Sjåfør m/fagbr ,7 09, 1, ,05 0,9 16,90 1 Sjåfør m/fagbr ,7 1,, ,7 07,87 0,01 BNA Bransjeavt. Akershus + moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,7 19, 05, ,95 190, 01, Sjåfør u/fagbr ,7 199, 10, ,65 195,1 06,5 Sjåfør u/fagbr ,7 0, 1, ,87 198,07 09,6 Sjåfør u/fagbr ,7 05, 17, ,09 01,01 1,75 Sjåfør m/fagbr ,7 0, 16, ,5 00,0,7 1 Sjåfør m/fagbr ,7 09, 1, ,05 0,9 16,90 1 Sjåfør m/fagbr ,7 1,, ,7 07,87 0,01 1 Sjåfør m/fagbr ,7 15, 7, ,9 10,81,1 BNA Bransjeavt. Akershus + moduler 1 Sjåfør u/fagbr ,7 197, 08, ,17 19,17 0,6 Sjåfør u/fagbr ,7 0, 1, ,87 198,07 09,6 Sjåfør u/fagbr ,7 05, 17, ,09 01,01 1,75 Sjåfør u/fagbr ,7 08, 0, ,1 0,95 15,87 Sjåfør m/fagbr ,7 07, 19, ,57 0,97 1,8 1 Sjåfør m/fagbr ,7 1,, ,7 07,87 0,01 1 Sjåfør m/fagbr ,7 15, 7, ,9 10,81,1 1 Sjåfør m/fagbr ,7 18, 0, ,71 1,75 6,
4 RENU Renholdere (utvendig) 1 Vasker 0-1 år ,10 159,77 169, , 156,58 165,7 Vasker 1 - år ,10 16,1 171, ,5 158,89 168,18 Vasker - 10 år ,10 16,9 17, ,96 159,67 169,00 Vasker over 10 år ,10 165,6 175, ,10 16, 171,8 Vasker m/fagb 0-1 å ,10 169,77 179, ,6 166,8 176,10 1 Vasker m/fagb 1- å ,10 17,1 18, ,9 168,69 178,55 1 Vasker m/fag -10 å ,10 17,9 18, ,6 169,7 179,7 1 Vasker m/fag >10 år ,10 175,6 185, ,50 17,1 18,19 RENI Renholdere (innvendig) 1 Renh. under 18 år ,10 17,15 15, ,00 1,0 1,6 Renh. 0- år ,10 15,6 16, ,16 150,9 159,07 Renh. - år ,10 155,91 165, ,8 15,80 161,7 Renh. over år ,10 158,18 167, , 155,0 16,08 1 Renh. m/fag 0- år ,10 16,6 17, ,56 160,09 169,5 1 Renh. m/fag - år ,10 165,91 175, , 16,60 17,10 1 Renh. m/fag > år ,10 168,18 178, ,8 16,8 17,5 BNRI Renhold innv. ny kontrakt 1 Arbeidstaker < 18 år ,9 155,6 16, ,5 15,5 161, Ansiennitet 0- år ,9 171,85 181, ,68 168, 178,6 Ansiennitet - år ,9 17,0 18, ,6 170,9 180,90 Ansiennitet > år ,9 176,68 187, ,9 17,15 18,7 BRRI Renhold innv. ref. kontrakt 1 Arbeidstaker < 18 år ,9 15,15 161, ,9 19,10 157,8 Ansiennitet 0- år ,9 168,6 178, ,08 16,99 17,6 Ansiennitet - år ,9 170,91 180, ,7 167,50 177,8 Ansiennitet > år ,9 17,0 18, ,6 169,9 179,87 BNRU Renhold utv. ny kontrakt 1 U/fagbrev 0-1 år ,9 178,7 188, ,76 17,70 18,91 U/fagbrev 1- år ,9 180,6 191, ,06 177,0 187,6 U/fagbrev -10 år ,9 181, 19, ,8 177,79 188,18 U/fagbrev over 10 år ,9 18,1 19, ,6 180,6 191,00 BRRU Utvendig renhold (Vaskere) 1 Ansiennitet 0-1 år ,9 17,77 18, ,16 171,8 181,9 Ansiennitet 1- år ,9 177,1 187, ,6 17,59 18,7 Ansiennitet -10 år ,9 177,9 188, ,88 17,7 18,56 Ansiennitet > 10 år 5 9 9,9 180,6 191, ,0 177,0 187,8 BRR1 Utv. renh. (Vaskere) + 1 modul 1 Ansiennitet 0-1 år ,9 177,77 188, ,8 17, 18,0 Ansiennitet 1- år ,9 180,1 190, ,68 176,5 186,85 Ansiennitet -10 år ,9 180,9 191, ,10 177,1 187,67 Ansiennitet > 10 år ,9 18,6 19, , 179,97 190,9
5 BRR Utv. renh. (Vaskere) + moduler 1 Ansiennitet 0-1 år ,9 180,77 191, ,60 177,16 187,51 Ansiennitet 1- år ,9 18,1 19, ,90 179,7 189,96 Ansiennitet -10 år ,9 18,9 19, , 180,5 190,78 Ansiennitet > 10 år ,9 186,6 197, ,6 18,91 19,60 BRR Utv. renh. (Vaskere) + moduler 1 Ansiennitet 0-1 år ,9 18,77 19, ,8 180,10 190,6 Ansiennitet 1- år ,9 186,1 197, ,1 18,1 19,07 Ansiennitet -10 år ,9 186,9 197, ,5 18,19 19,89 Ansiennitet > 10 år ,9 189,6 00, ,68 185,85 196,71 BRR Utv. renh. (Vaskere) + moduler 1 Ansiennitet 0-1 år ,9 186,77 197, ,0 18,0 19,7 Ansiennitet 1- år ,9 189,1 00, , 185,5 196,18 Ansiennitet -10 år ,9 189,9 01, ,76 186,1 197,00 Ansiennitet > 10 år ,9 19,6 0, ,90 188,79 199,8 NSB Spekteravtale 1 Renh. u.fagb 0 år , 157,97 167, ,5 15,81 16,85 Renh. u.fagb år ,08 160,15 169, ,98 156,95 166,1 6 Renh. u.fagb 6 år ,5 16,57 17, ,7 159, 168,6 9 Renh. u.fagb 8 år ,9 165,9 175, ,00 16,61 17, 1 Renh. u.fagb 10 år ,58 168, 177, ,5 16,75 17,8 0 Renh. u.fagb 16 år ,5 170,98 180, ,87 167,56 177,5 Renh. m.fagb 0 år , 167,97 177, ,85 16,61 17, 8 Renh. m.fagb år ,08 170,15 180, ,8 166,75 176,50 1 Renh. m.fagb. 6 år ,5 17,57 18, ,67 169,1 179,00 16 Renh. m.fagb. 8 år ,9 175,9 186, ,0 17,1 18,8 Renh. m.fagb. 10 år ,58 178, 188, ,9 17,55 18,75 9 Renh. m.fagb. 16 år ,5 180,98 191, ,7 177,6 187,7 BNME Mekaniker BBA Gjelder fra: Uten fagbrev 0- år ,17 169,07 178, ,98 165,69 175,8 Uten fagbrev - år ,17 170, 180, ,6 166,81 176,56 Uten fagbrev -6 år ,17 171,80 181, ,08 168,7 178,1 Uten fagbrev 6-8 år ,17 17, 18, ,8 169,75 179,67 5 Uten fagbr år ,17 176,06 186, ,0 17,5 18,6 6 Uten fagb over 10 å ,17 178,90 189, ,9 175, 185,57 Med fagbrev 0- år ,17 179,07 189, ,8 175,9 185,75 1 Med fagbrev - år ,17 180, 190, ,66 176,61 186,9 1 Med fagbrev -6 år ,17 181,80 19, ,8 178,17 188,58 1 Med fagbrev 6-8 år ,17 18, 19, ,88 179,55 190,0 15 Med fagbr år ,17 186,06 196, ,60 18, 19,00 16 Med fagb. over 10 å ,17 188,90 199, , 185,1 195,9
6 TVMM Fagarbeider m/innskuddspensjon Gjelder fra: Med fagbrev 0- år , 191,66 0, ,51 187,8 198,81 Med fagbrev - år ,9 19,95 0, ,90 189,09 00,1 Med fagbrev -6 år ,9 19, 05, ,10 190,5 01,67 Med fagbrev 6-8 år ,9 197,71 09, ,0 19,75 05,07 5 Med fagbr år ,58 00,91 1, ,61 196,89 08,0 6 Med fagb. over 10 å ,75 0,67 16,6 9 69,5 00,58 1,0 TVI1 Biltekniker m/innskuddspensjon Gjelder fra: Teamleder ,17,68 6, ,96 19,1,0 TVI Biltekniker m/innskuddspensjon Gjelder fra: Tekniker 0 - år ,67 00,78 1, , 196,77 08,7 Tekniker - år , 0,09 1, ,51 198,05 09,6 Tekniker - 6 år ,00 0,60 15, ,8 199,5,18 Tekniker 6-8 år , 06,9 19, ,79 0,80 1,65 5 Tekniker 8-10 år 17 6, 10,1, ,1 06,01 18,05 6 Tekniker over 10 år , 1,05 6, ,6 09,76,0 TVYM Fagarbeider m/ytelsespensjon Gjelder fra: Mek. m/ytelse , 187,71 198, ,9 18,95 19,70 Mek. m/ytelse ,8 188,98 00, ,76 185,0 196,0 Mek. m/ytelse , 190, 01, ,51 186,6 197,5 Mek. m/ytelse ,8 19,69 05, , 189,81 00,91 5 Mek. m/ytelse ,08 196,86 08, , 19,9 0,0 6 Mek. m/ytelse ,00 00,58 1, ,10 196,57 08,06 TVY1 Biltekniker m/ytelsespensjon Gjelder fra: Teamleder ,8 18,7 1, ,6 1,10 6,61 TVY Biltekniker m/ytelsespensjon Gjelder fra: Tekn. m/ytelse ,8 195,9 07, ,1 19,00 0, Tekn. m/ytelse , 197,1 08, , 19,7 0,56 Tekn. m/ytelse ,5 198,69 10, ,5 19,71 06,09 Tekn. m/ytelse ,67 01,99 1, ,19 197,95 09,51 5 Tekn m/ytelse ,58 05,1 17, ,61 01,10 1,85 6 Tekn. m/ytelse , 08,98 1, ,05 0,80 16,77 TVMU Mekaniker u/fagbrev Gjelder fra: Uten fagbrev 0- år ,8 18,0 195, ,0 180,61 191,17 Uten fagbrev - år , 185,59 196, ,1 181,87 19,50 Uten fagbrev -6 år ,00 187,7 198, ,16 18,6 19,6 Uten fagbrev 6-8 år ,5 190,6 01, ,69 186,55 197,5 5 Uten fagbr år ,00 19,56 0, ,98 189,69 00,78 6 Uten fagb over 10 å ,00 196,77 08, ,5 19,8 0,10
7 TVLÆ Lærlingeregulativ Gjelder fra: Lærling 0% ,5 57,50 60, ,81 56,5 59,6 Lærling 0% ,50 76,67 81, ,57 75,1 79,5 Lærling 50% ,67 95,8 101, ,5 9,9 99,0 Lærling 80% ,08 15, 16, , 150,7 159,05
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-3 344 885 28 740,45 176,32 186,63 337 988 28 165,64 172,80 182,89 2 Sjåfør u/fagbr. 3-6 354 665 29 555,45 181,32 191,92 347 572 28 964,34 177,70 188,08
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-3 333 9 27 762,45 170,32 180,28 326 486 27 207,20 166,92 176,67 2 Sjåfør u/fagbr. 3-6 342 929 28 577,45 175,32 185,57 336 071 28 005,90 171,82 181,86
Regulativer i Nettbuss
BNSJ Bransjeavtale uten moduler 1 Sjåfør u/fagbr. 0-3 325 325 27 0,45 166,32 176,04 318 819 26 568,24 163,00 172,52 2 Sjåfør u/fagbr. 3-6 335 105 27 925,45 171,32 181,33 328 403 27 366,94 167,90 177,71
Regulativer i Nettbuss Gyldig f.o.m: 01.04.2011
BNSJ Bransjeavtale ny anbudskontrakt Sjåfør u/fagbr. 0-3 297 648 24 804,00 152,17 161,06 291 695 24 307,92 149,13 157,84 Sjåfør u/fagbr. 3-6 303 516 25 293,00 155,17 164,24 297 446 24 787,14 152,07 160,96
Kjønn Ansattdato i konsern Regulativ Ramme Deltids-% Alder Pensjon: Vesentligste rute: Forsikring, BHT,Spekter
Kjønn Ansattdato i konsern Regulativ Ramme Deltids-% Alder Pensjon: Vesentligste rute: Forsikring, BHT,Spekter Mann 02.06.2008 Bussbransjeavtale med 4 moduler Uten fagbrev 100 46 Innskuddspensjon L 12,
Nye lønnstabeller fra 01.10.14 100% - utenfor Oslo og Akershus
100% - utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 Årslønn Ny mnd 37,5 35,5 Årslønn Ansiennitet BBA Uten moduler BBA Uten moduler BF01 kr 29 066 kr 178,32 kr 188,74 kr 348 797 BU01 kr 27 436 kr 168,32
Nye lønnstabeller fra % - utenfor Oslo og Akershus
100% - utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 Årslønn Ny mnd 37,5 35,5 Årslønn Ansiennitet BF01 kr 29 066 kr 178,32 kr 188,74 kr 348 797 BU01 kr 27 436 kr 168,32 kr 178,16 kr 329 237 0-3 år BF02 kr
98% - 0 2 \ utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 0 3rsl 0 3nn Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet BF/98/01 kr 28 805 kr 176,72 kr 187,04
100% - 0 2 \ utenfor Oslo og Akershus Ny mnd 37,50 35,50 0 3rsl 0 3nn Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet BF01 kr 29 392 kr 180,32 kr 190,86 kr 352 709 BU01 kr 27 762 kr 170,32 kr 180,28 kr 333 149
LØNN. Lønnsregulativ. for Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF)
LØNN Lønnsregulativ for Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF) GJELDER FRA 1. APRIL 2014 Hjelp når du trenger det Hos YTF får du hjelp
98 % BBA med fullt innslag fra dag 1 Ny mnd 37,50 35,50 0 3rsl 0 3nn Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet BF/98/01 kr 27 367 kr 167,90 kr 177,71
Overenskomst for Transportselskaper i Norge, samt 100 % BBA med fullt innslag fra dag 1 377/378 Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn 377/378 Ny mnd 37,5 35,5 0 3rsl 0 3nn Ansiennitet F01 kr 26 458 kr 162,32 kr
Stillingsprosent Alder Avdeling Tittel Ansattdato i selskapet Pensjonsordning:
Dette er en oversikt over alle sjåfører tilknyttet stasjoneringssteder hvor skoleanbud er aktuellt. Dette viser en total på ca 130 årsverk. Skolekjøring utgjør 37-38% av totalen. Årslønn Stillingsprosent
Lønnsregulativ LØNN. Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF) med mer.
LØNN Lønnsregulativ Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Bussbransjeavtalen for NHO og Nettbuss Godsbilavtalen (YTF/NLF) med mer. GJELDER FRA 1. APRIL 2016 1 2 HJELP NÅ DU TRENGER DET. Hos YTF Får
BBA lønnes etter sats 9++ 100 39 4021 - Trondheim Sjåfør m/fagbrev 01.10.2007 Innskuddsbasert pensjon 1 BBA lønnes etter sats 9++ 100 53 4021 -
Dette er en oversikt over alle sjåfører tilknyttet stasjoneringssteder hvor skoleanbud er aktuellt. Dette viser en total på ca 130 årsverk. Skolekjøring utgjør 37-38% av totalen. Årslønn Stillingsprosent
Lønnsregulativ GJELDER FRA 1. APRIL 2011
ØNN Lønnsregulativ for Transportoverenskomsten (YTF/NHO Transport) Nettbuss/Borgbuss-avtalen Bussbransjeavtalen og Godsbilavtalen (YTF/NLF) GJELDER FRA 1. APRIL 2011 HJELP NÅR DU TRENGER DET Hos YTF får
Viadis mini- og føringskanaler
Viadis mini- og føringskanaler PVC Komplett: Fra 10x10 til 200x80 Med eller uten skillevegger Alle typer formdeler Justerbare innvendige og utvendige hjørner Kabelholdere er standard Standard lengde 2
Offentlig journal. Søknad og CV - Fagkokk Institusjon/Kokk med fagbrev - st. ref. (2016/1885) 2016/1885-2 13163/2016 11.04.2016 31.03.
Offentlig journal Seleksjon: Rapport generert:, Dokumenttype:,U, Status: J,A 11.04.2016 nnhold: Søknad og CV - Fagkokk nstitusjon/kokk med fagbrev - st. ref. (2016/1885) nstitusjonskokk med fagbrev/kokk
Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr. 01.08.2012
tillegg, TT Merknad Aktivitør Fagarbeider 7517 751705 502 00 0 Aktivitør med 1 årig utdanning eller fagbrev Horisontal beløpsgrense kr.50.000 TT- Aktivitør I Fagarbeider 7517 751703 502 00 Aktivitør II
Samferdselssjefene 2010 Normtall for bussdriftskostnader
Samferdselssjefene 2010 Normtall for bussdriftskostnader Lønnsoppgjør per 1. april 2010 Side 9.20.6. I tariffoppgjøret for 2009 ble det den 31.3. avtalt et generelt lønnstillegg på kr. 1,- per time for
Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr Funksjons kode fagstigen. Alternativ Stillings benevnelse. Stillings kode HTA
tillegg, TT Aktivitør Fagarbeider 7517 751705 602 0 Aktivitør I Fagarbeider 7517 751703 602 5.000 Aktivitør II Fagarbeider 7517 751719 602 Aktivitør III Fagarbeider 7517 751720 602 15.000 Aktivitør IV
1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS. mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter. på den ene side
1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter på den ene side og LO Stat, Norsk Transportarbeiderforbund Norsk Jernbaneforbund Fagforbundet på den
Særavtale. Sokkeloverenstkomsten 4a. mellom. Statoil ASA. YS i Statoil
Særavtale 2010 2012 Sokkeloverenstkomsten 4a mellom Statoil ASA og YS i Statoil 01.07.2008 Side 1 av 8 1 Særavtalens hjemmel og omfang... 3 1.1 Hjemmel... 3 1.2 Omfang... 3 2 Lønnsbestemmelser...3 2.1
Fornuftige krav til drivstoff og vask av busser i et livsløpsperspektiv. Kristine Eiken Sortland Kvalitets- og miljødirektør Nettbuss AS
Fornuftige krav til drivstoff og vask av busser i et livsløpsperspektiv Kristine Eiken Sortland Kvalitets- og miljødirektør Nettbuss AS Nettbuss er en del av NSB-konsernet Persontog Buss Gods Reiseliv
Rørdeler 316 L (5) (20.12.06)
Rørdeler (5) (20.12.06) Rørdeler i kvalitet, som til en hver tid er lagervare hos oss. Ring oss for prisinformasjon, samt forespørsler på andre dimensjoner enn det som er oppgitt i tabellen. Tekniske data
Lærling i Rælingen kommune
Lærling i Rælingen kommune Vi legger stor vekt på at du skal bli tatt godt imot som lærling, og at du skal oppleve trygghet og mestring både faglig og sosialt. Versjon 4 Mars 2015 Med vennlig hilsen Anne
1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS. mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter. på den ene side
1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter på den ene side og LO Stat, Norsk Transportarbeiderforbund Norsk Jernbaneforbund Fagforbundet på den
Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader.
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader Oversikten over stillingskoder med nedenfor er sortert etter kapittel i Hovedtariffavtalen og viser rapporteringsbenevnelser,
Teknisk Team: Elektriker
Ingeniør Teknisk Team: Elektriker Fagbrev El.energi Elektro Ingeniør - Forsker Fagskole - Påbygning til generell studiekompetanse Teknisk Team: Plastmekaniker eller Industriell mekaniker Fagbrev Produksjon
Lønnsoppgjøret Trondheim Gjøvik Ålesund
Trondheim Gjøvik Ålesund Lønnsoppgjøret 2017 Formål: Diskutere NTNUs forhandlingsmodell (og prioriteringer) som grunnlag for forhandlinger om prinsipper og føringer for oppgjøret med fagforeningen Erfaringer
Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15
Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Stillings- Hovedbenevnelse Rapporterings- Min. lønn. Merknad kode benevnelse Lønnsrammer HRM 01.05.15 6014 Arbeider Arbeider A1 Gjelder også
LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE
LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR 1.8.2017 FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE Personal- og lønnsavdelingen Hovedtariffavtalen kap. 4 Lokalt lønns- og stillingsreglativet for stillinger i kap. 4 er revidert iht. det
Rådgjevarkonferansen 2011
Rådgjevarkonferansen 2011 Jetmund Rygg, avd.leiar, Førde Organiseringa av Fagskulen i Sogn og Fjordane Fagskulen er eigd av Fylkeskommunen Den har eige fagskulestyre, samansett av politikarar og næringslivs
Deres ref. 17/1887 Høring Fagbrev på jobb av 4. april 2017 Høringssvar fra faglig råd for bygg- og anleggsteknikk
Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 Oslo 19. mai 2017 postmottak@kd.dep.no Deres ref. 17/1887 Høring Fagbrev på jobb av 4. april 2017 Høringssvar fra faglig råd for bygg- og anleggsteknikk Regjeringen
Sykehuspartner - Offentlig journal
I, tgående internt produsert, 15/01575-1 - Personalmappe - tgående internt produsert, 15/01771-3 - Personalmappe - tgående internt produsert, 15/02420-3 - Personalmappe - tgående internt produsert, 15/02958-1
Lærling i Rælingen kommune
Lærling i Rælingen kommune Vi legger stor vekt på at du skal bli tatt godt imot som lærling, og at du skal oppleve trygghet og mestring både faglig og sosialt. Versjon 7 Januar 2017 Med vennlig hilsen
SPIRO BEND 15 BEND 30. Prod.nr.: Anbefalt utsalgspris eks.mva.
SPIRO 950013 Spiro Ø80-Pr. M. 130 950004 Spiro Ø100-Pr. M. 94 950005 Spiro Ø125-Pr. M. 121 950006 Spiro Ø160-Pr. M. 155 950007 Spiro Ø200-Pr. M. 208 950008 Spiro Ø250-Pr. M. 271 950009 Spiro Ø315-Pr. M.
Nytt lønnssystem i KS-området
24.06.2015 Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015 Innføring og bruk Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas bedre Systemet må være
Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015. Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015
Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015 Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015 Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas
PVC INSTALLASJONSKANALER
PVC INSTALLASJONSKANALER PVC installasjonskanaler, Logix 45 45mm serie klikk-inn -utstyr direkte Oppfyller alle krav iht. NEK 400:2010 El.nr. 12 990 79 Strekkavlaster El.nr. 12 990 49 Låseklips (par) El.nr.
Norsk Kommunalteknisk Forening Konferanse 2012. Viseadministrerende direktør Anne Jensen
Norsk Kommunalteknisk Forening Konferanse 2012 Viseadministrerende direktør Anne Jensen Døråpner for servicesektoren Næringsorganisasjon med medlemmer innen alle former for tjenesteleveranser også til
Tilbudsskjema. Alle priser skal oppgis eks mva, men inklusive alle påslag, herunder sosiale utgifter, reise, diett og fortjeneste.
1 AV 5 Tilbudsskjema Alle priser skal oppgis eks mva, men inklusive alle påslag, herunder sosiale utgifter, reise, diett og fortjeneste. 1 Tilbud 1.1 Faste priser De komplette arbeider, leveranser og ytelser
Tariffoppgjøret 2014 URAVSTEMNING
Tariffoppgjøret 2014 URAVSTEMNING For følgende av YTFs tariffavtaler: Bussbransjeavtalen med NHO Transport Bussbransjeavtalen med Nettbuss Konsernoverenskomsten med Nettbuss Innledning Tarifforhandlingene
Industrien sine innspill til endringer i fag- og yrkesopplæringen
Industrien sine innspill til endringer i fag- og yrkesopplæringen En tilbudsstruktur med kvalitet og relevans Anita Østro og Kjetil Tvedt Norsk Industri Utreding av ny fag- og yrkesopplæring Et innhold
Prislister NTNU. Parametere markert med gult er valgbare og kan endres
Prislister NTNU Parametere markert med gult er valgbare og kan endres Gjøres gjeldende med virkning f.o.m.: 01.06.2013 Lønnstabell oppdatert pr.: 01.05.2013 Startår: 2013 Forventet, gjennomsnittlig lønnsøkning:
22 Prosjektmedarbeider A
1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehagemedarbeider A
19 Klinisk sosionom A
1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehageassistent A 501
Medlemsundersøkelsen 2011
Medlemsundersøkelsen 2011 Hebe Gunnes Seniorrådgiver NIFU/styremedlem NTL forskningsinstitutter 23.05.2012 Bakgrunn for lønnsstatistikken NTL organiserer medlemmer på alle nivå i virksomhetene, og har
Eiendomsdrift og renhold to sider av samme sak? Riktig prioritering «Prosjekt-drift-vedlikehold-.renhold»?
Eiendomsdrift og renhold to sider av samme sak? Riktig prioritering «Prosjekt-drift-vedlikehold-.renhold»? Valdres Øystre Slidre Øystre Slidre Kommune Strekker seg fråfagernes forbi Beitostølen Kommunesentrum
VEILEDNINGSHEFTE. Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning
VEILEDNINGSHEFTE Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning HR-enheten 2013 Foto: Mette Fagerli, Bernt M. Tordhol 2 Innhold 04 04 05 06 09 09 09 10 11 12 12 13 13 Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning
SAMMENDRAG FRA TARIFFKONFERANSEN 2015
SAMMENDRAG FRA TARIFFKONFERANSEN 2015 Fylke Akershus Dato 18. og 19. november 2015 Spørsmålene i debattheftet ************************************************************************** Pensjon 66 % av
Moderniseringsdepartementet September 2005
FASTE STATSMINISTERENS KONTOR 55,03 29 899 27 923 425 1 546 5 4 617 1389 SJÅFØR I REGJ.BILTJ 22-40 13,00 27 138 22 983 123 4 032 0 9 180 1064 KONSULENT 26-43 15,70 25 681 24 693 0 970 17 1 148 1408 FØRSTEKONSULENT
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes
Vedlegg 2- TILBUDSSKJEMA
Vedlegg 2- TILBUDSSKJEMA Det vil ikke være anledning til å belaste Statsbygg utgifter som ikke er priset i nærværende skjema. Kryss av for hvilket av de tre områdene det gis tilbud på. Det er mulig å gi
HANSEN HURTIGKUPLINGER
HANSEN HURTIGKUPLINGER Alle priser er oppgitt eks. mva. Vi tar forbehold om trykkfeil og prisendring uten forutgående varsel. www.euro-stavanger.no post@euro-stavanger.no Hansen hurtigkuplinger for luft
12/305-18- 23.11.2012
Vår ref.: Dato: 12/305-18- 23.11.2012 Ombudets uttalelse Klager hevdet å ha blitt diskriminert på grunn av etnisitet da han ikke ble innkalt til intervju til stillingen som Y i Statens vegvesen Z. Likestillings-
STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013
Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing
HR - undersøkelsen 2009. EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon
HR - undersøkelsen 2009 EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon 1 Litt om undersøkelsen Metode: Spørreskjema sendt på e-post til EBLs HR-nettverk Gjennomført januar og februar 2009 50 bedrifter/konsern
Bod (u/tett trapp) 9x21. Entre 7.6 m². 10x21. 9x21 EI-30. Evt. skyv.gard. Gasstettes mot bolig. 9x21. Felles- Gang 19.0 m².
UNDERETSJEPLN m/rsjer O FELLES INNN 501 10x21 47.5x21 Port LEILIHET LEILIHET B 50 7100 2000 7100 16200 12000 3600 8400 600 1400 600 6200 3200 2000 10x8 Å 10x21 10x21 Dobbel garasje/ Sport/redskap 39.6
SYLINDERSETTOVERSIKT TRIOVING SYLINDERSETT. Komplett oversikt over sylindersett og hva de inneholder
SYLINDERSETTOVERSIKT TRIOVING SYLINDERSETT Komplett oversikt over sylindersett og hva de inneholder Låshuset Larsens Eftf. AS Dronningensgate 25, 0154 Oslo Telefon 22 47 75 75 E-post: post@laashuset.no
Dim. / Tilslutn. BSP 1/8" 1/4" 3/8" 1/2" 3/4" 1" 1.1/4" 1.1/2" 2" Dim. / Tilslutn. BSP 1/8" 1/4" 3/8" 1/2" 3/4" Dim. / Tilslutn.
Strupeventiler Mod. 257/2 metallisk tetning. Væskestrøm kan Gjengetilslutning: Innvendig. Arb.trykk: 0 bar i dim.1/8 til 3/4. 320 bar i dim. 1 til 2. 1. 1. 391602 391604 391606 391608 391612 391616 391620
IT-arkitektur leveransemodell
IT-arkitektur leveransemodell Dialogkonferanse Busstjenester Romerike 2019 Terje Storhaug, IT-direktør 2 Dokumentstruktur (IT-relaterte dokumenter) Dokumentstruktur (IT-relaterte dokumenter) HVA HVORDAN
FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014
Balestrand kommune FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav
Vedlikeholdsplan for 2015 Dato: 12.11.2014 Ajour pr: 18.08.2015 Innvendige, utvendige og tekniske arbeider
Vedlikeholdsplan for 2015 Dato: 12.11.2014 Ajour pr: 18.08.2015 Innvendige, utvendige og tekniske arbeider Byggnavn/oppgave J F M A M J J A S O N D Status %-vis ferdig SKOLER SK 02 Slemmestad barneskole
Krav ved tariffrevisjon Overenskomst for miljøvirksomheter 2016
Maskinentreprenørenes Forbund Fred Olsensgt. 3 0152 OSLO Att: Stein Gunnes Deres ref. Vår ref. Dato: 16/340-4 220.0/EDS1 Oslo, 13.05.2016 Krav ved tariffrevisjon Overenskomst for miljøvirksomheter 2016
SPØRSMÅL OG SVAR TIL KONKURRANSEGRUNNLAGET
SPØRSMÅL OG SVAR TIL KONKURRANSEGRUNNLAGET 10.03.14 1. Spørsmål: Det står i konkurransegrunnlaget at antall ansatte på lokasjonen ikke er sammenfallende med antall brukere av kantinen, har man noen statistikker
Vedlegg 2- TILBUDSSKJEMA
Vedlegg 2- TILBUDSSKJEMA Det vil ikke være anledning til å belaste Statsbygg utgifter som ikke er priset i nærværende skjema. Kryss av for hvilket av de tre områdene det gis tilbud på. Det er mulig å gi
ARKITEKTUR HOVEDINNGANG
ARKITEKTUR Lysinnfall, funksjonalitet for alle brukergrupper og et bæredyktig bygg for fremtiden er betydelige elementer i konseptet. Med rom for morgendagens puls. Skolens viktigste arealer er fordelt
I 2018 var det totalt nye lærlinger. Det er 987 flere enn i fjor
Statistikk om lærlinger, lærebedrifter og fagbrev (analyse) Her finner du tall for fag og yrkesopplæringen for 2017-18. Du kan lese om hvor mange lærlinger som startet i lære, hvor mange lærebedrifter
Dette er en underside
Veien til fagbrev Dette er en underside Dette er et kulepunkt 25.01.2019 2 Yrkesfagveien gir mange muligheter. På Bjertnes har vi: Bygg- og anleggsteknikk Vg2 Byggteknikk Elektrofag Vg2 Data og elektronikk
Vedlegg 1 Kravspesifikasjon
Vedlegg 1 Kravspesifikasjon Rammeavtale for kjøp av skilt og merking Saksnr.: 14/3246 Rammeavtale skal inngås med en fullsortiments leverandør av skilt i henhold til nedenstående kravspesifikasjon. Kongsberg
-Fremtiden tilhører dem som forbereder seg i dag
-Fremtiden tilhører dem som forbereder seg i dag Rådgivernes dager 2013 BNF Pådriver for vekst og utvikling i Bodø regionen En felles arena for læring og relasjoner Skoleledere og rådgivere i videregående
BEMANNINGSPLAN. Samfunnsplanens mål for bla trygg infrastruktur. Ivareta verdier nedlagt i kommunale bygg og anlegg.
EKT-avdelingen BEMANNINGSPLAN 1. Enhetens mål og oppgaver Kommunalt vedtatte mål Enhetens egne mål Spesielle oppgaver Samfunnsplanens mål for bla trygg infrastruktur. Ivareta verdier nedlagt i kommunale
Vare nr. VA Rør i rør, pex-a - 10 kg Enhet / Pall Forpakning
Varmtech Rør i rør system er basert på nordiske dimensjoner og vårt rør i rør er godkjent av Sintef Byggforsk med produktsertifikat nr. 1573 Det kreves ingen spesialverktøy for montering av systemet. Rask
NETTBUSSavtalen BBA. mellom Spekter/Nettbuss og YS Spekter og YTF 1 BBA NETTBUSS
NETTBUSSavtalen mellom Spekter/Nettbuss og YS Spekter og YTF BBA 2012 1 BBA NETTBUSS BUSSBRANSJEAVTALEN AV 2012 MELLOM Nettbuss og Spekter og YS Spekter og Yrkestrafikkforbundet 2 BBA NETTBUSS DEL I. HOVEDAVTALEN
Dimensjonering skoletilbud 2011-2016. Kompetansekartlegging elektrofagene 2011-2016 Nelfo - Telemark
Dimensjonering skoletilbud 2011-2016 Kompetansekartlegging elektrofagene 2011-2016 Nelfo - Telemark Innspill NELFO ( elektrofag) Til teamleder Helga Haave Innledningsvis er det gledelig å registrere at
Rør For synlige installasjoner innomhus
Rør For synlige installasjoner innomhus Godkjent at SITAC Generell beskrivelse Slanke, tynnveggede rørdeler i plast med rette utvendige flater som skjuler muffefunksjonen. Dim 32 og 40 mm. RØR, RETTE LENGDER
Sunnaas sykehus HF - Offentlig journal
I,, N, X, S Internt notat uten oppfølging, 13/00233-16 Bekreftelse på gjennomført medarbeidersamtale 2015 Dok. dato: 11.11.2015 Arkivdel: Personalarkiv Internt notat uten oppfølging, 13/00482-4 Bekreftelse
Vedlegg 1 - Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav
Vedlegg 1 - Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav Undervisnings- og forskerstillinger Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav for undervisnings- og forskerstillinger er regulert i Forskrift om ansettelse
NS-INSTA 800 og anbudsdokumenter
Høyskolen i Akershus, Kjeller 13. September 2007 Inger Dahl NS-INSTA kom i oktober 2000 Ble revidert og forenklet i 2006 1 Kvalitetsfrekvens Sier noe om hvor ofte den avtalte kvaliteten skal være oppfylt.
4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR ADJUNKT ,6% 1,5% 97%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 1 1 1...... ADJUNKT 7962 7.632 7.335 6.825 42.160 1.801 616 1,6% 1,5% 97% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 11.114 10.674 10.055 46.198 1.973 782 2,0% 2,0% 106% ADVOKAT 8001
12/ # Dato Spørsmål Svar. 12. desember 2012 Vi er nå begynt å gjennomgå konkurransegrunnlaget
12/06627 Skjema for spørsmål og svar for anskaffelse av renholdstjenester. Skjema vil bli sendt ut via Doffin.no hver fredag frem til 25. januar, med unntak fra uke 52. # Dato Spørsmål Svar 1 12. desember
4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 102%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 15 12 12 45.440 188 116.. 107% ADJUNKT 7962 21.324 20.512 18.372 41.818 1.781 171 1,5% 1,5% 102% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 27.297 26.218 24.004 46.142 1.913 307 2,1%
Tabell 2.3.1c KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. MENN
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2016 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 7.856 7.552 7.021 41.510 1.822 592 2,0%
Møteinnkalling. Utvalg: Storfjord Administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 3, Storfjord Rådhus Dato: 10.06.2009 Tidspunkt: 09:00
Møteinnkalling Utvalg: Storfjord Administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 3, Storfjord Rådhus Dato: 10.06.2009 Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00. Forfall kan også
Frokostseminar Subsea fagskoleutdanning
Frokostseminar Subsea fagskoleutdanning Program 08:00 Velkommen Torbjørn Tvedt, rektor Fagskolen i Hordaland 08:05 Subsea-aktiviteter de neste 3-5 år Rune Aase, leder Subsea Leverandørstyring Statoil 08:35
ANALYSERAPPORT. Prøvetaker:
Eurofins Norsk Miljøanalyse AS, avd. Moss F. reg. 965 141 618 MVA Møllebakken 50 NO-1506 Moss Tlf: +47 69 00 52 00 Fax: +47 69 27 23 40 AR Miljøsikring As Enebakkveien 439 1290 Oslo Attn: Arild Strømsborg
Vikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift?
Vikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift? KS Bedriftenes møteplass 2013 Quality Expo Hotel, Fornebu 9. april 2013 Advokat Hanne Lyngstad Solberg, KS Advokatene Vikarbyrådirektivet skapte reaksjoner
Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2014 til 1.12.. ADJUNKT
Tabell 2.3.1b KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2016 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 21.807 20.946 18.685 41.185 1.773 175
4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 101%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 16 13 13 45.537 173 107.. 106% ADJUNKT 7962 28.956 27.847 25.197 41.911 1.786 291 1,5% 1,5% 101% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 38.411 36.892 34.059 46.159 1.931 447 2,1%
Tabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2015 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.329 29.120 26.176 40.507 1.678 252
POSTLISTE. Dokumenter registrert: Dokumenttype(r): DOK I, DOK N, DOK U, IS I
Lnr: 6942/16 Regdato:14.07.2016 Saksnr: 08/186-27 Dok.type: /U Gradering: Saksb: PLAN/TK/TALESKRO Journalenhet:RÅD Stedsnavntjenesten for Midt-Norge, Språkrådet HØRINGSUTTALAR TIL KARTVERKET SI NAMNESAK
Arne Roar Lier Høgskolen i Akershus
Arne Roar Lier Høgskolen i Akershus Kvalitet fag- og yrkesopplæringen i Kvalitet Hva er kvalitet? En definisjon: Helheten av egenskaper en enhet har og som vedrører dens evne til å tilfredsstille uttalte
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 13 12,5 45.537 173 107 svekst ADJUNKT 7962 24.233 21989 41.700 1.824 145 1,5 1,5 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963
Vi utvikler, produserer, leverer og monterer våre egne vareheiser over hele landet
Vi utvikler, produserer, leverer og monterer våre egne vareheiser over hele landet TMC1000 Vår standard vareheis Dette er vår standardmodell beregnet for én europall og 1000 kg løftekapasitet. Heisen har
OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE
1 OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE AV 2018 MELLOM Næringslivets Hovedorganisasjon, NHO Transport og landsforeningens overenskomstbundne medlemsbedrifter og Landsorganisasjonen i Norge og Norsk
Anbudskrav og anbudsprosesser i Hedmark fylkeskommune. Eiendomssjef Arne Schei,
Anbudskrav og anbudsprosesser i Hedmark fylkeskommune Eiendomssjef Arne Schei, 18.02.2014 Organisering av investeringsprosjekter Alle investeringsprosjekter organisere i hht: Prosjekthåndbok For Hedmark
TERMORENS(OFFSHORE(SERVICE(AS.(
TERMORENSOFFSHORESERVICEAS. SKIEN:BERGEN: NEDREKONGERØD20,3737SKIEN.KOKSTADFLATEN29,5257KOKSTAD +4735592177,MOBIL+4790597721MOBIL+4748044139 EBPOSTSALE@TERMORENS.NOWEB SIDE: WWW.TROS.AS! Stat%ord!C.!!
Grunnkompetanse Fagsamling OFK
Grunnkompetanse Fagsamling OFK 13. November 2012 Rådgiver Helene Ruud Lunner Mulighetenes Oppland 1 Ole: Yrkesønske & skolevalg Ole går i 9. klasse. Han har faglige vansker & ADHD. Ole har vedtak om spesialundervisning
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2015 til 1.12.. ADJUNKT 7962 25.415
Verdien av arbeid i prosjekter: Bruk av prislister ved timeføring
1 Verdien av arbeid i prosjekter: Bruk av prislister ved timeføring Endringer innført med virkning f.o.m. 01.06.08 Per Inge Andresen, Seksjon for lønns- og regnskapstjenester, Øk.avd. 2 Agenda Priser Metoder