Ø Arbeidsrettede tiltak gjennom NAV Ø Rehabiliteringstilbud Ø Rettigheter for pårørende. v/ sosionom Bente Fridtjofsen, 12.
|
|
- Margit Langeland
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ø Arbeidsrettede tiltak gjennom NAV Ø Rehabiliteringstilbud Ø Rettigheter for pårørende v/ sosionom Bente Fridtjofsen, 12. mars 2016
2 Arbeidsrettede tiltak Organiseres gjennom NAV Benyttes for å øke mulighetene for vanlig arbeid hindre at arbeidstakere faller ut av arbeidslivet utprøving av (rest)arbeidsevne Skal baseres på individuell vurdering Endringer i regelverk f.o.m
3 Arbeidsmiljøloven 4-6: Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevnen som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid. Arbeidstaker skal fortrinnsvis gis anledning å fortsette i sitt vanlige arbeid, evt. etter særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden, endring i arbeidsutstyr, gjennomgått arbeidsrettede tiltak e.l. Dersom det er aktuelt å overføre arbeidstaker til annet arbeid, skal arbeidstaker og arbeidstakers tillitsvalgte tas med på råd før saken avgjøres.
4 Når iverksettes arbeidsrettede tiltak? For arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne kan arbeidsrettede tiltak tidligst skje når NAV har innhentet oppfølgingsplan og det er dokumentert at arbeidsgiver har gjennomført bedriftsinterne tiltak eller slike tiltak ikke er mulig å gjennomføre, jf. Arbeidsmiljøloven 4-6
5 Hvilke arbeidsrettede tiltak finnes? Avklaring Arbeidstrening Midlertidig lønnstilskudd Varig lønnstilskudd Varig tilrettelagt arbeid Inkluderingstilskudd Arbeidsrettet rehabilitering Arbeidsforberedende trening Oppfølging Mentor Funksjonsassistanse i arbeidslivet Opplæring Bedriftsintern
6 Vilkår for tiltak Nødvendig og hensiktsmessig for å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid NAV kan kreve behovs- eller arbeidsevnevurdering Valg, utforming og varighet av tiltak foretas i samråd med deltakeren Varighet av tiltak tilpasses deltakerens muligheter på arbeidsmarkedet
7 Arbeidstakerrettigheter Følgende tiltak gir ordinære arbeidstakerrettigheter iht arbeidsmiljøloven: Midlertidig lønnstilskudd Varig lønnstilskudd Varig tilrettelagt arbeid For arbeidstakere med lønnstilskudd (midlertidig og varig) gir arbeidsmiljøloven utvidet adgang til midlertidig ansettelse.
8 1. Avklaring Når det er behov for mer omfattende avklaring enn NAV selv ivaretar, med sikte på å Kartlegge og vurdere arbeidsevne Avklare eventuelle behov for bistand for å skaffe seg eller beholde arbeid. Bidra til økt innsikt i egne muligheter på arbeidsmarkedet. Inntil 4 uker, kan forlenges i inntil 8 uker. Kan inngå som en del av NAVs egen kartlegging/ arbeidsevnevurdering.
9 2. Arbeidstrening Utprøving av muligheter på arbeidsmarkedet Gi relevant arbeidserfaring Styrke muligheter for ordinær ansettelse Kan bl.a tilbys personer med nedsatt arbeidsevne med behov for arbeidsrettet bistand for å komme i inntektsgivende arbeid Inntil 1 år, kan forlenges med seks måneder Skal alltid foregå i ordinært arbeidsliv Ikke ansatt i bedriften (stønad fra NAV).
10 3. Midlertidig lønnstilskudd For personer som har problemer med å komme inn på arbeidsmarkedet. For arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne som står i fare for å falle ut av arbeidslivet etter 12 mnd med full/gradert sykemelding. Ansatt på ordinære vilkår som arbeidstaker, evt. midlertidig ansettelse i hele eller deler av tiltaksperioden. Lønnstilskuddet skal kompensere for lavere produktivitet i en periode. Tilskuddets størrelse vurdere ut fra deltakerens arbeidsevne skal regelmessig vurderes/justeres.
11 3. Midlertidig lønnstilskudd, forts. Gis for inntil tre år. Samlet kostnad skal ikke overstige 75 % av lønnen i 36 måneder. Kan samtidig inngås en tilretteleggings- og oppfølgingsavtale med fast kontaktperson hos NAV og på arbeidsplassen Tiltaket avveies opp mot arbeidsgivers tilretteleggingsplikt (jf. arbeidsmiljøloven 4-6)
12 4. Varig lønnstilskudd Skal motvirke overgang til uføretrygd for personer med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne. Målsetning at flere skal ha forsøkt varig lønnstilskudd før uføretrygd innvilges (men fortsatt ikke lovkrav). Tilskuddet skal kompensere for lavere produktivitet
13 4. Varig lønnstilskudd, forts... Gis arbeidsgivere som ansetter personer med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne på ordinære lønns- og arbeidsvilkår, med sikte på varig arbeidsforhold. Kan også innvilges for arbeidstakere som ansettes i midlertidig stilling med utsikt til mulighet for fast ansettelse.
14 4. Varig lønnstilskudd, forts. Kan unntaksvis gis til arbeidsgiver hvor ansatt med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne står i fare for å falle ut av arbeidslivet etter 12 mnd med full/gradert sykemelding, der uføretrygd kan være alternativet. En person på midlertidig lønnstilskudd kan gå over til varig lønnstilskudd uten å måtte være sykemeldt 12 mnd.
15 4. Varig lønnstilskudd, forts Kan også innvilges til personer som har gradert eller full uføretrygd. Uføretrygden blir da avkortet etter reglene i folketrygdloven NAV skal ha gjennomført arbeidsevnevurdering før varig tilskudd innvilges. Tidsbegrensete tiltak, som f.eks midlertidig lønnstilskudd, skal være prøvd eller vurdert før varig tilskudd innvilges.
16 4. Varig lønnstilskudd, forts. Tilskuddet kan ikke overstige 5G (kr ) og skal maks utgjøre 75 % av lønn (inkl. sosiale utgifter) første år, maks 67 % resterende år. Tilskuddet skal bl.a kompensere for lavere produktivitet for personer med behov for ekstra pauser/hvile i arb.tiden, reduserte krav på tempo i oppgaveløsning osv. Tilskuddet skal ikke erstatte tapt inntekt pga redusert arbeidstid. Hvis arbeidstiden må reduseres av helsemessige årsaker, bør det vurderes gradert uføretrygd.
17 4. Varig lønnstilskudd, forts Tilskuddet kan opprettholdes så lenge det er nødvendig. Ved bedring av arbeidsevnen eller når andre tiltak vurderes mer hensiktsmessige, skal tilskuddet reduseres/falle bort. NAV skal sørge for nødv. oppfølging av arbeidstaker og arb.giver. Ved behov for særlig utprøving av arbeidsevnen, kan arbeidstaker ansettes midlertidig i inntil ett år (AML 14-9).
18 Oppfølging Individuelt tilrettelagt oppfølging/støtte. Kartlegging, råd, veiledning både til deltaker og arbeidsgiver m.m.. For å skaffe seg eller beholde arbeid utover det NAV kan bistå med. Kan kombineres med andre tiltak (f.eks arbeidstrening og lønnstilskudd). For personer med nedsatt arbeidsevne kan tiltaket ha en samlet varighet på inntil tre år.
19 Mentor Frikjøp av arbeidskollega/medstudent for faglig, sosial og praktisk støtte på arbeidsplass/opplæringssted. Mentor kan gi praktisk bistand, veiledning og opplæring i arbeidsrelaterte ferdigheter Kan tilbys i sammenheng med tiltakene; arbeidstrening, opplæring i form av ordinær utdanning, midlertidig lønnstilskudd og varig lønnstilskudd. Også som selvstendig tiltak i ordinær arbeidssituasjon når det er nødvendig for at personer med nedsatt arbeidsevne skal få/beholde lønnet arbeid i en ordinær virksomhet. Varighet inntil seks mnd. For personer med nedsatt arbeidsevne og særlig behov for bistand kan tiltaket forlenges i inntil tre år.
20 Opplæring Kan gies som Kortvarige arbeidsrettede kurs (inntil 10 mnd + 6 mnd) Yrkesrettet opplæring (inntil to år) Ordinær utdanning (inntil 3 år, evt. forlenges hvis det er sterke sosiale/helsemessige grunner til at deltakeren ikke kan gjennomføre utdanningen i løpet av tre år. Ordinær utdanning primært kun til personer over 26 år. Unntak: Kan også gis personer under 26 år som p.g.a sykdom/skade er i en utdanningssituasjon som avviker vesentlig fra den som gjelder for annen ungdom.
21 Inkluderingstilskudd Skal kompensere for tilleggskostnader virksomheter i ordinært arbeidsliv har i.f.m tilrettelegging av en arbeidsplass for personer med behov for arbeidsrettet bistand fra NAV Tilskuddet kan dekke utgifter i.f.m. tilretteleggingsbehov på arbeidsplass som ikke dekkes av folketrygdloven Dekker ikke ordinære kostnader ved nyansettelser. Inntil kr pr. arbeidstaker over en periode på 12 mnd dokumenterte utgifter.
22 Klagerett Vedtak om tildeling av tiltak kan påklages. NAV fatter ikke skriftlig vedtak på avslag på tiltak. Man kan likevel be om en begrunnelse. Klagerett gjelder også når man ikke er tildelt tiltak eller man ønsker et annet tiltak.
23 Rehabilitering
24 Målsetning: Å mestre livet med sykdom med best mulig livskvalitet Medisinske behov Sosiale behov Psykososiale behov Viktig å komme raskt i gang med rehabiliteringsprosessen.
25 Korttidsplass/rehabiliteringsplass ved kommunal institusjon: -ikke i stand til å greie seg hjemme -egenbetaling pr døgn, kr 150,-. -mulig med dagopphold/nattopphold, kr 80,-. -inntil 60 døgn pr. kalenderår. -ingen egenandel hvis øyeblikkelighjelp-plass -ingen egenandel hvis formålet primært er å avlaste pårørende
26 Rehabiliteringsinstitusjoner (Helfo): Hver helseregion har flere godkjente opptrenings-/ rehabiliteringsinstitusjoner rettet mot ulike grupper/ diagnoser. Mulig å søke utenfor egen region. Alle søknader sendes regional vurderingsenhet for vurdering og prioritering (unntatt når nødvendig med overføringer direkte fra sykehus til videre rehabilitering). Egenandelstak 2, kr (Enkelte, lands- dekkende institusjoner har ingen egenandel)
27 Montebellosenteret Landsdekkende helseinstitusjon/kurssenter. Hjelp til livsmestring for de som har/har hatt kreft og deres pårørende. En rekke ulike kurstilbud. Egenandel (159/pasient, 107/pårørende pr. døgn) Egenandel kan ikke føres på egenandelskort. Ingen egenandel for barn ved familiekurs der foreldre er syk. Reiseutgifter refunderes som bidragsreiser (Helfo).
28 Rehabilitering for personer med kreft Valnesfjord helsesportsenter: Fysisk og psykisk mestring Trening og kosthold Sykdomsmestring Tilbake til arbeid/annen aktivitet Nord-Norges kurbad: Vesentlig redusert funksjonsnivå lære å leve med Bedre/gjenvinne funksjon Mestring av livssituasjon Tilbakeføring til ønsket hverdag, evt. også arbeid
29 Rehab. for personer med kreft, forts. Nordtun helserehab Spesialisert individuell kreftrehabilitering, med mulighet til å kunne iverksette gruppetilbud ved behov. Tilpasset trening, tiltak mot smerter. Veiledning, opplæring og informasjon Mestring av livssituasjon, tilbakeføring til hverdag. Helgeland rehabilitering Forbedre almenntilstand, evt. redusere smerte Øke funksjonsnivå og redusere forekomst av senfølger Styrke evne til å mestre hverdagen Komplett fysikalsk lymfødembehandling
30 Arbeidsrettet rehabilitering Rehabiliteringssenteret AiR (attføringssenteret i Rauland): Nasjonalt kompetansesenter for arbeidsrettet rehabilitering. Ulike tilbud. Søkes inn via Vurderingsenheten i Tromsø. Opptreningssenteret i Finnmark ( Tre uker+en ukes oppfølgingsopphold eller fire uker Søkes inn via Vurderingsenheten. Nord-Norges Kurbad ( Fire uker + evt. fire uker oppfølgingsopphold. Søkes inn via NAV lokalt.
31 Komplekst eller sammensatt sykdomsbilde Rehabilitering etter behandling, f.eks etter langvarig sykehusopphold, følgetilstander etter operasjoner og tilstander i indre organer. Underernæring, dekondisjonering eller redusert allmenntilstand. Nordtun helserehab ( Helgeland rehabilitering ( Nord-Norges Kurbad ( Henvisning enten direkte fra sykehus eller via Vurderingsenheten i Tromsø.
32 Individuell Plan / Koordinator - ved behov for langvarige og koordinerte tjenester Ambulant Rehabiliteringsteam (ART) for personer over 18 år som pga langvarige og sammen satte problemstillinger blir hindret i sin livsutfoldelse.
33 Egenrehabilitering Hverdagsrehabilitering Fysikalsk behandling/oppfølging Kommunale tilbud (aktiv hverdag/ frisklivssentraler mm.) Stressmestring Vardesenter Lærings- og mestringskurs
34 Rettigheter for pårørende
35 Pasientrettighetsloven Pårørende/nærmeste pårørende er den/de pasienten oppgir som dette. Pårørende har rett til generell informasjon om sine rettigheter og skal ha mulighet for opplæring om sykdommen og behandlingen. Informasjonen skal tilpasses mottakers individuelle forutsetninger og skal gis på en hensynsfull måte Taushetsplikt Dersom pasienten samtykker til det, eller forholdene tilsier det, skal pasientens nærmeste pårørende ha informasjon om pasientens helsetilstand og den helsehjelpen som ytes.
36 Ulike tiltak/støtteordninger til pårørende Lovpålagt oppfølging av barna Ledsager på reise til behandling og under sykehusopphold Sykemelding av pårørende Velferdspermisjon Pleiepenger i livets sluttfase Omsorgslønn Vergefunksjon Stønad til etterlatte
37 Barn som pårørende Plikt til å undersøke/registrere om pasienten har barn under 18 år Plikt til å bidra til at barna får nødvendig informasjon om sykdom og behandling Plikt til å bidra til at barna får nødvendig oppfølging og hjelp i hverdagen Innkalling av barn til avdelingen for oppfølging i h t helsepersonelloven 10 avdelingen som innkaller skal dekke reiseutgiftene.
38 Dekning reiseutgifter for ledsager Behov for ledsager av medisinske - eller behandlingsmessige grunner må dokumenteres/ bekreftes av behandler. Transport, kost og overnatting dekkes etter samme regelverk som pasient. Ingen egenandel for ledsager Tapt arbeidsinntekt for ledsager (nær pårørende) etter fast sats (kr 120/time, maks. 8 t/dag)
39 Oppholdsutgifter for pårørende under sykehusopphold Dekkes kun når pårørendes tilstedeværelse er nødvendig for at den medisinske behandlingen kan gjennomføres. Avdelingen/behandlingsinstitusjonen hvor pasienten er innlagt skal dekke utgiftene. Deltakelse på kurs eller opplæring i regi av helseforetak Reiseutgifter dekkes for pårørendes deltakelse på kurs med medisinsk eller behandlingsmessig innhold og kursdeltakelsen er nødvendig for framtidig oppfølging av pasient over 18 år (dekkes gjennom pasientreiser).
40 Barn under 14 år har rett til samvær 1 gang/ uke med forelder med livstruende sykdom hvis sykehusoppholdet varer over 14 dager og pasienten selv ikke makter å reise hjem på permisjonsreise. Bør foreligge uttalelse fra lege. Hvis barnet har behov for ledsager, dekkes også ledsagers reiseutgifter.
41 Velferdspermisjon Arbeidsmiljøloven gir rett til permisjon inntil 10 dager pr. år uten lønn for å gi nødvendig omsorg til nære pårørende. En del arbeidsgivere vil kunne innvilge velferdspermisjon med lønn i en vanskelig sykdomsperiode for familien. Enkelte forsikringsordninger gir dekning av tapt arbeidsfortjeneste i spesielle situasjoner. Sykemelding av pårørende For å få sykemelding må en selv være syk, d.v.s at sykemelding på knyttes opp mot sykdom/diagnose hos den pårørende selv (må benyttes godkjent diagnosekode).
42 Hjelpestønad (NAV) Ved behov for særskilt tilsyn og pleie i hjemmet pga langvarig sykdom (minst 2 år). Når evnen til å klare seg uten tilsyn svikter, både inne og ute, dag og natt Der det er behov for hjelp til personlig stell/ hygiene og i spisesituasjoner Hjelpebehovet må ivaretas av privat nettverk Sats 1 kr 1201/mnd skattefritt. Utbetales til den hjelpetrengende
43 Omsorgslønn (kommunen) Betaling til pårørende eller frivillige som ivaretar tyngende omsorgsarbeid for personer med stort omsorgsbehov. Omsorgsarbeidet må skje i hjemmet. Skattbar inntekt. Omsorgslønn ytes uavhengig av familiens økonomi. Kommunen kan kreve at det søkes om hjelpestønad før omsorgslønn innvilges. Hjelpestønad ytes til den omsorgstrengende, omsorgslønn ytes til omsorgsyteren.
44 Pleiepenger i livets sluttfase Ved pleie av nære nærstående i livets sluttfase (ikke krav om slektskap) Skal kompensere for tap av egen inntekt Beregnes etter samme regler som sykepenger Maks. 60 dager for hver pasient. Kan tas ut fleksibelt og deles mellom flere pårørende. Dagene kan fordeles på enkeltdager.
45 Hvem ivaretar den sykes forpliktelser? Verge kan oppnevnes for myndige personer som pga ulike helsemessige forhold ikke kan ivareta sine anliggender for kortere eller lengre perioder. Nære pårørende kan godkjennes dersom det ikke foreligger motstridende interesser. Legalfullmakt Gir nære pårørende rett til å ivareta dagligdagse gjøremål på vegne av pasienten. Ingen søknad kun legeerklæring.
46 Stønad til etterlatte Gjenlevendepensjon. Behovsprøvd reduseres ved egen inntekt. Tjenestepensjon/livsforsikring og medlemskap i fagforening kan gi rett til ytelser til gjenlevende. Barnepensjon. Månedlig utbetaling fram til 18 år. 0,4 G for ett barn + 0,25 for resterende. Gravferdsstønad. Inntil kr ,- Behovsprøvd ut fra avdødes formue og evt. forsikringsutbetalinger.
47 Takk for oppmerksomheten og lykke til
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt
Opplæring for tillitsvalgte - våren 2014 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Aml. 4-6 MH Innhold Tilretteleggingsplikten, aml. 4-6 Oppsigelse etter utløpet av verneperioden 2 1 Hjemmel aml. 4-6 (1) 4-6.
DetaljerArbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker
Arbeidsgivere Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % i 4. kvartal 2014 Hordaland 5,6 %. Langvarig sykefravær er ofte
Detaljer8.1 Økonomiske ytelser for personer med kronisk sykdom
8.1 Økonomiske ytelser for personer med kronisk sykdom Nina Grytten Torkildsen, Inghild Follestad og Liv Doksrød En kort oppsummering av de meste relevante støtteordningene fra NAV (Hovedregler) følger
DetaljerSosionomenes arbeid påsse
Sosionomenes arbeid påsse Hvor møter du oss? På internundervisning I foreldregrupper I samtaler etter henvisning fra posten Hva kan vi tilby? Bistå med samtale, råd og veiledning i forbindelse med håndtering
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!
DetaljerAnsatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal
Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Hva gjør du hvis du blir syk? Meld fra til arbeidsplassen første dag! Så tidlig som mulig første dag du er syk eller må være borte på grunn av barns
DetaljerOppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?
Oppfølging i tidlig fase Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Refleksjonsoppgave: Les gjennom oppfølgingsplanen. På hvilken måte er innholdet i denne planen et godt verktøy i oppfølgingsarbeidet? Tenk
Detaljer6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?
Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar
DetaljerLangtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010
Langtidssykmeldte arbeidstakere Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010 Mål Gi grunnleggende kunnskaper om rettigheter og plikter i forhold til sykdom og uførhet Vise tillitsvalgte hvor du søker hjelp og informasjon
DetaljerGode råd ifht arbeidsliv og utdanning! - Tillegg: Informasjon om reiseutgifter og grunnstønad
Gode råd ifht arbeidsliv og utdanning! - Tillegg: Informasjon om reiseutgifter og grunnstønad Ellen Langnes Fagkonsulent Lærings og meistringssenteret Tlf: 70 10 63 98 E-post:ellen.karin.langnes@helse-mr.no
DetaljerPårørendes rett til dekning av reiseutgifter
Møtedato: 22. mai 2013 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Frank Nohr, 75 51 29 00 Bodø, 15.5.2013 Styresak 66-2013/5 Pårørendes rett til dekning av reiseutgifter Sakspapirene var ettersendt. Formål I styremøte
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerTett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner
Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner Arbeidsplassen Arbeidsplassen er den viktigste arena for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsgiver og ansatt plikter å medvirke
DetaljerEndringer i NAV Fibromyalgiforbundet 2009. v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud
Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet 2009 v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud Hva vi skal snakke om Sykefraværsoppfølging og et inkluderende arbeidsliv Nye sykefraværsregler og ulike roller
DetaljerPasienter og pårørendes rettigheter i en palliativ fase. Hanna Baardsen Kreftomsorg Rogaland
Pasienter og pårørendes rettigheter i en palliativ fase Hanna Baardsen Kreftomsorg Rogaland Palliativ fase Den palliative fase er en prosess som starter når det erkjennes at sykdom er uhelbredelig og som
DetaljerSaksframlegg. OMSORGSLØNN TIL FORELDRE SOM HAR SÆRLIG TYNGENDE OMSORGSOPPGAVER FOR EGNE BARN. Arkivsaksnr.: 05/16556
Saksframlegg OMSORGSLØNN TIL FORELDRE SOM HAR SÆRLIG TYNGENDE OMSORGSOPPGAVER FOR EGNE BARN. Arkivsaksnr.: 05/16556 Forslag til innstilling: Bystyret slutter seg til de foreslåtte retningslinjer for tildeling
DetaljerHva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus
Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2010-2013 IA-avtalens overordnede mål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærvær
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne Historisk sett var arbeidsforhold et kontraktsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, hvor arbeidstakers
DetaljerRUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD
RUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD Hovedmålene ved sykefraværsoppfølgingsarbeidet Oppfølging av sykefraværet skal bidra til å finne løsninger og tilpasninger slik at den
DetaljerTrygderettigheter ved alvorlig sykdom
Trygderettigheter ved alvorlig sykdom Drammen Sykehus Vestre Viken HF Oktober 2015 Sosionom Grethe Strøm Andersen Statlige ytelser - NAV Når du ikke kan jobbe på grunn av sykdom o Sykepenger o Arbeidsavklaringspenger
DetaljerForskrift om arbeidsrettede tiltak mv.
Forskrift om arbeidsrettede tiltak mv. DATO: FOR-2008-12-11-1320 DEPARTEMENT: AID (Arbeids- og inkluderingsdepartementet) PUBLISERT: I 2008 hefte 13 s 1841 IKRAFTTREDELSE: 2009-01-01 ENDRER: FOR-2001-12-20-1544,
DetaljerFibromyalgipasienter og NAV
Fagkonferanse om fibromyalgi 10. mars 2012 Fibromyalgipasienter og NAV Overlege Anne Haugen, Arbeids- og velferdsdirektoratet Disposisjon Om NAV Hvordan forholder NAV seg til sykdommen fibromyalgi? Hva
DetaljerRett behandling av sykefravær med registrering og håndtering av sykepenger.
RUTINER FOR SYKEFRAVÆR FORMÅL Sikre en forsvarlig oppfølging av sykemeldte i h.h.t. IA-avtale, arbeidsmiljøloven og arbeidsreglement. Det skal legges opp til dialog og aktive tiltak i sykemeldingsperioden,
DetaljerSosionomens rolle i palliasjon. v/ Bente Fridtjofsen, sosionomtjenesten Nordlandsykehuset HF
Sosionomens rolle i palliasjon v/ Bente Fridtjofsen, sosionomtjenesten Nordlandsykehuset HF 28.11.16 Nasjonalt handlingsprogram for palliasjon i kreftomsorgen (Helsedirektoratet): Onkologiske avdelinger,
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og styringsrett Juridiske forhold ved sykefravær - krav i praksis
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og styringsrett Juridiske forhold ved sykefravær - krav i praksis IA-rådgiver/Jurist Richard Vatten Avdelingsleder Arnfinn Bjørshol Juridiske forhold ved sykefravær
DetaljerPROSJEKTBESKRIVELSE. Aktiv og Trygt Tilbake
PROSJEKTBESKRIVELSE Aktiv og Trygt Tilbake - Et prøve- og samarbeidsprosjekt for sykemeldte ansatte og ansatte som helt eller delvis står i fare for å bli sykemeldt. Prosjektet er på initiativ fra Mandal
DetaljerUndervisning, lindrende behandling. v/ sosionom, Grete Vaskinn
Undervisning, lindrende behandling v/ sosionom, Grete Vaskinn Pleiepenger Grunn- og hjelpestønad Omsorgslønn Utgifter på hvit resept Barn som pårørende Økonomisk støtte Kreftforeningen Brystprotese Parykk
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 3.12.2014 Revidert 8.3.2016 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen
DetaljerTjenesteavtale nr. 13. mellom. XX kommune NORDLANDSSYKEHUSET HF
Mappe: OSO 2014 tjenesteavtale 13 endret i hht innspill fra kommunene 5.2.14 Tjenesteavtale nr. 13 mellom XX kommune og NORDLANDSSYKEHUSET HF om Avtale om bruk av ledsager i forbindelse med reise til og
DetaljerInformasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012
Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012 Nye krav og forventninger til arbeidsgivere og arbeidstakere og sykemelder. Tidligere og tettere oppfølging av sykmeldte Frister for oppfølging fremskyndes
DetaljerHØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK
Landsorganisasjonen i Norge Youngsgate 11 0181 Oslo Vår sak nr.: 2015-AR-01494 Deres ref: 15/1433-2 410. 0 Lisa Dato: 14.8.2015 HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 den 3.12.2014 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen 2.1 Arbeidsgiver
DetaljerRyggrehabilitering. Klinikk for fysikalsk medisin og rehabilitering Side 1 av 5
Ryggrehabilitering Vertebra er latin og betyr ryggvirvel, og det er navnet på denne ryggrehabiliteringen. Rehabiliteringen ble utarbeidet ved poliklinikken i 2003, og er i samsvar med den nasjonale standarden
DetaljerJeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV
Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Dagens tema Hva er NAV Virkemidler og tiltak Kvalifiseringsprogrammet Aktuelle tiltak NAV, 18.03.2012 Side 2 Hva er NAV? Arbeids- og velferdsetat
DetaljerNAV Oslo, NAV Hjelpemiddelsentral Oslo og Akershus. Informasjonsmøte om sykepenger, arbeidsavklaringspenger og hjelpemidler
NAV Oslo, NAV Hjelpemiddelsentral Oslo og Akershus Informasjonsmøte om sykepenger, arbeidsavklaringspenger og hjelpemidler NAV Oslo//Ingeborg Isaksen Sykepenger Innhold Formål Opptjening Beregning Sykepengeperiodens
DetaljerNAV og arbeidsgiveren
NAV og arbeidsgiveren - en oversikt over våre tjenester Telemark / mai 2016 Møt oss på LinkedIn Den nye utgaven av arbeidsgiverbrosjyren fra NAV i Telemark gjøres heretter digital. Dette sikrer rask oppdatering
DetaljerRevmatologi ved de private rehabiliteringsinstitusjonene. Knut Tjeldnes seniorrådgiver, fagavdelingen Helse Nord RHF
Revmatologi ved de private rehabiliteringsinstitusjonene Knut Tjeldnes seniorrådgiver, fagavdelingen Helse Nord RHF Tilbud ved rehabiliteringsinstitusjonene Pasienter i habiliteringstjenestens målgrupper
DetaljerRETTIGHETSSENTERET. Åpent: 10 14, Mandag Torsdag Tlf
RETTIGHETSSENTERET Åpent: 10 14, Mandag Torsdag Tlf. 23 90 51 55 E-mail: rettighetssenteret@ffo.no Rettigheter som arbeidstaker ved sykdom Diskrimineringsvern Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
DetaljerRutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det
Forslag Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Innholdsfortegnelse Retningslinjene følger arbeidsmiljøloven og IA-avtalen
DetaljerHjelpemidler i arbeidslivet. NAV, 06.02.2013 Side 1
Hjelpemidler i arbeidslivet NAV, 06.02.2013 Side 1 NAV Hjelpemiddelsentral Nordlands bidrag i samhandlingsprosessen med øvrige samarbeidsparter NAV Hjelpemiddelsentral Nordland ønsker å fremstå som en
DetaljerFagdag PK-nettverket Arbeidsgivers tilr Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etteleggingsplikt
Fagdag PK-nettverket 17.10.2018 Arbeidsgivers tilr Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etteleggingsplikt Problemstillingene Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved sykdom etc Tilretteleggingspliktens omfang
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerRutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det
Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Revidert Administrasjonsutvalget 28.1.2016 (Sak 2/16, Esa sak:15/2314). Innholdsfortegnelse
DetaljerFunksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009
Funksjonsvurdering Attføringsbedriftenes bransjestandard Revidert august 2009 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og
DetaljerEt år med sykmelding hva nå? Kursleder Anne Cathrine Strekerud Gjøs Juridisk rådgiver
Et år med sykmelding hva nå? Kursleder Anne Cathrine Strekerud Gjøs Juridisk rådgiver Hvordan skal arbeidsgiver forholde seg når ansatte mottar arbeidsavklaringspenger? Kundeforum SSØ Side 2 Året med sykmelding
DetaljerHvordan redusere barrierer under utdanning og i arbeid virkemidler fra NAV
Hvordan redusere barrierer under utdanning og i arbeid virkemidler fra NAV «Fra elev til?», Ålesund 03.12.13 Paul Gustav Nyland, fagansvarlig/jurist NAV Hjelpemiddelsentral M&R Randi Kvammen, fylkeskoordinator
DetaljerSykefravær og oppfølging - MEF 11. april Kursleder Atle Torp Juridisk rådgiver HR & Personal Infotjenester AS
Sykefravær og oppfølging - MEF 11. april 2019 Kursleder Atle Torp Juridisk rådgiver HR & Personal Infotjenester AS FAGLEVERANDØR SIDEN 1985 VI SETTER LEDERE OG MEDARBEIDERE I STAND TIL Å GJØRE JOBBEN SIN
DetaljerHVA MED SOSIALE FAKTORER?
HVA MED SOSIALE FAKTORER? Introduksjonskurs i revmatologi, tirsdag 15.oktober. 2013 Anne Tøvik, sosionom /ass.enhetsleder NBRR 1 Disposisjon Bio-psyko-sosial modell Sosiale miljøfaktorer Hvordan bidra
DetaljerArbeidsliv og epilepsi. - Muligheter i arbeidslivet
R Arbeidsliv og epilepsi - Muligheter i arbeidslivet Epilepsi er en diagnose med svært ulike konsekvenser for hver enkelt. Epilepsi ikke er én enkelt sykdom, men en samlebetegnelse på flere forskjellige
DetaljerHøringsuttalelse - Høring om arbeid og omsorg - Forslag til lovendringer med sikte på å bedre mulighetene til å kombinere arbeid med omsorgsoppgaver
Dato: 9. januar 2009 Byrådsak 38/09 Byrådet Høringsuttalelse - Høring om arbeid og omsorg - Forslag til lovendringer med sikte på å bedre mulighetene til å kombinere arbeid med omsorgsoppgaver SANO SARK-03-200801218-121
DetaljerDu kan få støtte til reisen din
Du kan få støtte til reisen din Har du vært til behandling, kan du søke om å få dekket reiseutgifter i etterkant. Du kan også ha rett til å få en rekvirert reise av behandleren din eller Pasientreiser.
DetaljerSy S k y e k fr e a fr v a ærsarbeidet v hva hv sier sier r egelverk regelv et? erk HMS KONFERANSEN 2010
Sykefraværsarbeidet hva sier regelverket? HMS KONFERANSEN 2010 Dagens Næringsliv mandag 14. desember 2009: HVA GJORDE DE? 1. Fikk en innføring i regelverket: Hva legitimerer sykefravær og hva gir rett
DetaljerYtelser ved barns og andre nære pårørendes sykdom
Folketrygden Bokmål 2002 Ytelser ved barns og andre nære pårørendes sykdom - elektronisk utgave 1 2 Brosjyren gir en kort orientering om hvilken rett foreldre har til stønad når barnet eller den som passer
DetaljerReglement for godtgjørelse til folkevalgte i
Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Flekkefjord kommune Vedtatt av Flekkefjord bystyre 23.10.2014 Gyldig f.o.m. 01.01.2015 Flekkefjord kommune Vilje til vekst Innhold 1.0 De folkevalgtes arbeidsvilkår
DetaljerKravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00
Dette er NAV sine Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter hvor vi har tatt med det som spesielt gjelder for KIM-senterets tiltak Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand
DetaljerEndringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016
Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016 Nytt regelverk for arbeidsmarkedstiltakene er foreslått iverksatt fra 1. januar 2016 Regjeringen har i Stortingsprop. 39 L foreslått en rekke endringer i
DetaljerOVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud
(Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon
DetaljerSØKNAD OM UFØREPENSJON
Side 1 av 7 Fylles ut av arbeidsgiver. Print ut og send som brev, må ikke sendes som e-post. 1. Søker For- og mellomnavn Fødsels- og personnummer (11 siffer) Etternavn 2. Stilling Stilling Er medlemmet
DetaljerLov om endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven mv. (raskere oppfølging og sanksjonering av brudd på regelverket ved arbeidstakers sykdom)
Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven mv. (raskere oppfølging og sanksjonering av brudd på regelverket ved arbeidstakers sykdom) DATO: LOV-2011-06-24-18 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet)
DetaljerYtelser fra NAV. 1. Medlemskap (folketrygdloven kap 2)
Ytelser fra NAV Når man blir syk eller får en skade kan det være vanskelig å orientere seg om hvilke ytelser man kan ha rett på fra NAV. Her følger en kortfattet oversikt over de viktigste ytelsene vi
DetaljerERFARINGSSEMINAR 2015. Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, 04.06.2015 Side 1
ERFARINGSSEMINAR 2015 Aktivitetskravet Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold NAV, 04.06.2015 Side 1 1. Juli 2004 Cassini-Huygens passerte gjennom ringene på Saturn og inn i bane rundt planeten. Aktivitetskravet
DetaljerRetningslinjer for A.S.S. utvalg (Utvalg for Attføring- sykefravær og seniortiltak) I Sirdal kommune
1. MÅLSETTING Retningslinjer for A.S.S. utvalg (Utvalg for Attføring- sykefravær og seniortiltak) I Sirdal kommune Sirdal kommunes målsetting på dette området er som følger: Ansatte i Sirdal Kommune skal
DetaljerSamarbeidsavtale om behandlingsforløp for rehabilitering
Delavtale nr. 2c Samarbeidsavtale om behandlingsforløp for rehabilitering Samarbeid om ansvars- og oppgavefordeling i tilknytning til innleggelse, utskriving, rehabilitering og læring- og mestringstilbud
DetaljerNAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler
NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler SOR-konferanse, Oslo Kongressenter Folkets hus 23. oktober 2015 Anne Kverneland Bogsnes Fylkesdirektør i NAV Hordaland NAVs strategi 2011-2020 Visjon: Vi
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJØRELSE OG UTGIFTSDEKNING FOR FOLKEVALGTE I LEKSVIK KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE OG UTGIFTSDEKNING FOR FOLKEVALGTE I LEKSVIK KOMMUNE I henhold kommunelovens 42 vedr. arbeidsgodtgjøring tar reglementet sikte på å yte en rimelig kompensasjon for den arbeidsinnsats
DetaljerOPPFØLGING AV SYKEMELDTE - HVA NÅ?
Foto: Jo Michael OPPFØLGING AV SYKEMELDTE - HVA NÅ? Skog og Tre 31.05.2011 Dagens Næringsliv mandag 14. desember 2009: Ny IA avtale 2010-2013 - hovedtrekk Tettere oppfølging av den sykemeldte Gradert sykemelding
DetaljerSaksbehandler: Torhild Frøiland Arkivsaksnr.: 11/3274-1 Dato: * STØTTE TIL HABILITERING FOR HJEMMEBOENDE BARN MED SPESIELLE BEHOV
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Torhild Frøiland Arkiv: Arkivsaksnr.: 11/3274-1 Dato: * STØTTE TIL HABILITERING FOR HJEMMEBOENDE BARN MED SPESIELLE BEHOV INNSTILLING TIL: Bystyrekomite for oppvekst og utdanning
DetaljerJon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV
Jon Fiske Kartlegging og tiltak i NAV Kartlegging og behovsvurdering Generell kartlegging av situasjon, kompetanse, helse mm Mål: Skaffe arbeid / økt deltagelse Klarer du det uten bistand fra NAV? På «din
DetaljerOpplæring gjennom Nav
10 Opplæring gjennom Nav 10.1 Om arbeidsrettede tiltak i Nav Norges arbeids- og velferdsforvaltning (Nav) jobber aktivt for å få flere i arbeid og færre på trygd og stønad, og iverksetter en rekke tiltak
DetaljerNye regler for arbeidsrettet sykefraværsoppfølging
HMS-konferansen juni 2011 Nye regler for arbeidsrettet sykefraværsoppfølging Ellen Chr. Christiansen Fylkesdirektør NAV Akershus Bakgrunnen for lovendringene Ekspertgruppens rapport til Arbeidsdepartementet
DetaljerMøte med fastlegene - NAV Sarpsborg 11. april 2016. NAV har økt innsatsen for sykmeldte i en tidlig fase
Møte med fastlegene - NAV Sarpsborg 11. april 2016 NAV har økt innsatsen for sykmeldte i en tidlig fase Agenda Presentasjon Om NAV v/nav-leder Jon Stanley Fredriksen Aktivitetskravet ved 8 uker v/avdelingsdirektør
DetaljerArbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.
Arbeidsrettede tiltak Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.09 Tore Bandlien Oversikt over alle arbeidsrettede tiltak Avklaring Off.anskaffelse
DetaljerRoller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge
Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013
DetaljerTjenesteavtale nr 2. mellom. Vardø kommune. Helse Finnmark HF
Tjenesteavtale nr 2 mellom Vardø kommune og Helse Finnmark HF om Retningslinjer for samarbeid i tilknytning til innleggelse, utskrivning, lærings- og mestringstilbud til pasienter med behov for habiliterings-
DetaljerFysioterapitjeneste - Omfatter kommunal og privat fysioterapitjeneste med driftstilskudd
Fysioterapi Fysioterapitjeneste - Omfatter kommunal og privat fysioterapitjeneste med driftstilskudd Generelt Alternativt navn Fysioterapitjeneste - Omfatter kommunal og privat fysioterapitjeneste med
DetaljerMagne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter
Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Quality Airport hotel, Sola 18. 19. mars 2010 Agenda: NAVs hovedutfordringer/ hovedprioriteringer
DetaljerUtfordringer for pasient og pårørende - Hvem kan hjelpe? Sosionom Line Solheim Sunniva senter
Utfordringer for pasient og pårørende - Hvem kan hjelpe? Sosionom Line Solheim Sunniva senter 03.05.19 SOSIAL HELSE Utfordringer for pasient og pårørende: Familie og nettverk Pårørendes rettigheter Arbeid
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN
Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes arbeidsevne
Detaljernoreply@regjeringen.no Sendt: 23. november 2015 12:21 Postmottak ASD Høyring om forslag til endringar i reglane om rett til pleiepengar ved sjuke barn
Fra: noreply@regjeringen.no Sendt: 23. november 2015 12:21 Til: Postmottak ASD Emne: Høyring om forslag til endringar i reglane om rett til pleiepengar ved sjuke barn Referanse: 15/2989 Høyring om forslag
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. Retningslinjer for rett til permisjon ved sykdom ut over 2 år Arkivsaksnr.: 11/2901
Saksframlegg Retningslinjer for rett til permisjon ved sykdom ut over 2 år Arkivsaksnr.: 11/2901 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak/innstilling: Arbeidstaker som får innvilget
DetaljerStyrker og svakheter ved ordningen med arbeidsavklaringspenger (AAP)
Styrker og svakheter ved ordningen med arbeidsavklaringspenger (AAP) Forskningskonferanse innen sykefravær, arbeid og helse 24. november 2015 Solveig Osborg Ose dr.polit, samfunnsøkonom, seniorforsker
DetaljerPårørendes rett til informasjon og
Pårørendes rett til informasjon og medvirkning Forelesning for lokalt nettverk om psykiske lidelser og utfordrende atferd hos personer med utviklingshemning Helse Bergen / Helse Stavanger 21. november
DetaljerRaskere tilbake i NAV. Tron Helgaker. Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet
Raskere tilbake i NAV Tron Helgaker Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet NAVs oppfølging av sykmeldte Oppfølg.plan - innen 4 uker Sendes sykmelder Dialogmøte 1 - innen 7
DetaljerSamarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter
Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerSamhandlingsprosjektet NAV, Ptil, Atil (2007)
Samhandlingsprosjektet NAV, Ptil, Atil (2007) Prosjekt igangsatt på initiativ fra AID Hvordan kan etatene hver for seg og i samarbeid arbeide mer effektivt for å motvirke at arbeidstakere som har fått
DetaljerTrygderettigheter for kreftpasienter
Trygderettigheter for kreftpasienter 24.09.15 Marit Gudim sosionom Langvarig sykdom = reduserte inntekter + økte utgifter Kreft og levekår Fafo-rapport 2009:06 Nesten 1 av 3 har opplevd negative endringer
Detaljer2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt
Som del B gjelder følgende for Bring Logistics Solutions AS: 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Overenskomsten omfatter medlemmer av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund innen alle funksjoner i Bring Logistics Solutions
DetaljerUtfordringer og muligheter ved utdanning og arbeid Innledning med erfaringsutveksling
Utfordringer og muligheter ved utdanning og arbeid Innledning med erfaringsutveksling TRS Kurs på Frambu om MHE Uke 50 2015 Brede Dammann, sosionom 1 Hva jeg skal si noe om Det ulike fokuset i helsevesenet
DetaljerHvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon?
Arbeid og velferd Nr 3 // 2009 Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Av: El isa b e t h Fo u g n e r SAMMENDRAG Fedre som har hele eller deler av sin inntekt som selvstendig
DetaljerSpesialisthelsetjenesten
«Raskere Tilbake» NAV har en rekke tiltak og virkemidler som kan forebygge at arbeidstakere faller ut av arbeidslivet, og som kan gi personer som ønsker å komme inn på arbeidsmarkedet, muligheten til det.
Detaljer2 Folketrygdloven 11-6
Høringsnotat om forslag til endring i regelverket til arbeidsavklaringspenger i folketrygdloven 11-6 som en oppfølging av Sivilombudsmannens uttalelse i sak nr. 2014/1275 av 19. desember 2014 1 Innledning
DetaljerRettigheter, muligheter og utfordringer for potensielle nyregivere
Rettigheter, muligheter og utfordringer for potensielle nyregivere Gunn Siri Moen, sosionom Seksjon for fysioterapi og sosialmedisin, Rikshospitalet tlf. 23070852/23070880 gusmoe@ous-hf.no Psykososial
DetaljerMÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og gjelder fram til og med 31.12.2013. Mål og aktivitetsplanen
DetaljerIntensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter
2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere
DetaljerRetningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF
Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF 1 GENERELT OM ATTFØRINGS- OG SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Det skal så langt som mulig, legges til rette for at ansatte skal kunne beholde sitt
DetaljerKravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)
Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører Arbeidsforberedende trening (AFT) 15.09.2016 1. FORMÅL OG RESULTATMÅL Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut tiltaksdeltakerens arbeidsevne og til
Detaljer«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»
«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» Tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud, Arbeids- og velferdsdirektoratet Mer om de ulike ordningene og henvendelser ved spørsmål: www.nav.no Arbeidslivet
DetaljerVIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Tove Istad Rådgiver Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA-avtalen Bygger på en tradisjon for samarbeid og tillit mellom myndigheter, arbeidstakere og arbeidsgivere.
Detaljer