Trenger faste rutiner
|
|
- Gunhild Davidsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 LEVINNESTVOLD JR Publisert: :17Sist oppdatert: :17 Ingen visste at mobbeoffer Lars Martin var autist Lars Martin Selnes Braa (24) ble så hardt mobbet at han måtte slutte på ungdomsskolen. Nå har han fått jobb gjennom NHO-prosjektet Ringer i vannet. Lars Martin Selnes Braa stortrives hos Berendsen i Trondheim hvor han har forutsigbare arbeidsoppgaver.foto: LEVIN NESTVOLD JR. Lars Martin har få gode minner fra ungdomsskoletiden. Det var først da han begynte på Steinerskolen at noen nevnte at han kunne ha Asperger syndrom en form for autisme. - Jeg er takknemlig for at jeg har fått hjelp og støtte til å komme meg ut i arbeidslivet, sier Lars Martin. Nå er han i jobb hos Berendsen på Tungasletta. Han stortrives ved moppescanneren hvor han sørger for at renholdere i hele
2 Midt-Norge får utstyr som er vasket og rengjort og klar til bruk igjen. - Nå har jeg kommet på rett hylle i livet. Både arbeidsoppgavene og ikke minst alle de ansatte her i bedriften bidrar til at jeg fungerer godt i jobben. Det kan ikke blir bedre akkurat nå, sier han. Tilbudt ADHD-medisin Men det var altså ingen selvfølgelighet at Lars Martin skulle finne sin plass i samfunnet. Det var mye drittslenging og stygg ordbruk på ungdomsskolen. - Jeg ble jaget gjennom gangene på skolen. Det endte med at de presset meg oppetter garderobeskapet med kniven mot strupen. Jeg ble reddet av skoleklokka, minnes Lars Martin om den vonde tiden. Men det var ikke altså bare mobberne det var noe galt med. Lars Martin hadde store problemer med å tilpasse seg skolehverdagen, sitte stille i timene. - Kvadratrot og slike ting ble et ork. Jeg måtte ha mye spesialhjelp. Enkelte mente jeg hadde ADHD, men foreldrene mine ville ikke at jeg skulle gå på medisiner mot dette, sier Lars Martin. - Jeg kunne ikke fortsette på ungdomsskolen, og det endte med at jeg etter hvert begynte på Steinerskolen. Der ble jeg forstått, og det var der noen mente jeg kanskje kunne ha en form for autisme. Diagnosen fra BUP ble redningen, mener Lars Martin. Trenger faste rutiner -Han er lojal og punktlig, sier Jan Letnes, mentor for Lars Martin Selnes Braa hos Berendsen.FOTO: LEVIN NESTVOLD JR.
3 Men med Asperger-diagnose ble det heller ikke lett å gå ut i arbeidslivet. Høsten 2016 fikk han veiledning og arbeidstrening ved Stavne Trondheim KF. Gjennom tett oppfølging hos Stavne konkluderte veileder med at Lars Martin trenger faste rutiner og tydelige arbeidsoppgaver for å fungere gjennom arbeidsdagen. - Etter ett år uten jobb og penger fra NAV begynte jeg på Stavne med arbeidstrening og fikk prøve meg på forskjellige ting som sying, oppvask og slike ting. Du kan si at sying ikke var helt min greie, jeg måtte ha fysisk arbeid. Nå mener Lars Martin at han har kommet på rett plass. - Det var kanskje ikke helt dette jeg tenkte på, men nå ser jeg at det funker. Jobben ved moppescanneren passer fordi det er et system og at arbeidsoppgavene repeteres og gjøres steg for steg. Det er lett å huske, det liker jeg. Jeg liker at tingene er veldig forutsigbare. Jeg klarer et par overraskelser, bare det ikke blir for mye. Åpen om diagnosen Lars Martin er åpen om sin egen autisme-diagnose og understreker at Asperger utarter på like mange måter som det finnes folk med denne diagnosen. - Det varierer veldig fra person til person. Jeg har for eksempel vanskeligheter med å lese mennesker, jeg er ikke så flinkt til å se hvordan de har det. Jeg er dårlig på å tolke kroppsspråk og tonefall og kan fort misforstå. Da er det viktig at kollegene mine vet at jeg har Asperger. Lars Martin understreker at det er viktig for ham å ha noe å gjøre. - Jeg kan ikke sitte hjemme. Da blir jeg rar, sier han. Lars Martin fikk først 50 prosent stilling ved Berendsen, men etter tre måneder var han oppe i 80 prosent. Må legges til rette Jobbveileder Nauja Heiring Johansen fra Stavne sier det har vært interessant å følge Lars Martin.
4 Lars Martin Selnes Braa synes støtteapparatet har fungert utmerket. Bak ham ser vi mentor Jan Letnes, jobbkonsulent Nauja Heiring Johansen (Stavne), driftssjef Bjørn Terjje Ingvaldsen, regionansvarlig for Ringer i vannet, Janne Krohn Hansen og Kirsti Kildahl Johansen, næringslivskoordinator på Stavne Arbeid og kompetanse.foto: LEVIN NESTVOLD JR. - Vi har hatt møter og samtaler underveis. Det har vært viktig å snakke om det som fungerer bra. Man kommer til en ny arbeidsplass og må lære seg nye rutiner, og så har han utfordringer som det må legges til rette for, sier Heiring Johansen. Sammen har de laget en egen oppskriftsbok. - Lars Martin har vært med på å styre dette opp mot arbeidstid. Han har fått prøve seg frem slik at det har passet ham. Man må gi og ta hele veien for å komme frem til hvordan det skal være. Lars Martin sier han ikke er redd for å si ifra når det er noe han stusser på. - Det har aldri vært noe problem med kommunikasjonen. Det har vært en tett dialog hele veien, sier han. - Viktig at alle vet Jan Letnes er vedlikeholdsansvarlig hos Berendsen, og har vært mentor for Lars Martin Selnes Braa. Han sier at ikke alle historier ender så bra. - Vi prøver å ha det gøy på jobben og Lars Martin vet at døra mi står vidåpen. Han kan bare banke på og si fra om alt. Det har selvfølgelig vært viktig at kollegene vet om hans utfordringer. Jeg tror alle her er klar over grensene til Lars Martin og tar hensyn til det. Han skal være trygg her, det er utrolig viktig. Da senker også jeg skuldrene, sier Jan Letnes. Driftssjef Bjørn Terje Ingvaldsen er svært fornøyd med NHOprosjektet Ringer i Vannet, og forteller at også Berendsen sentralt har blitt med etter suksessen ved avdelingen i Trondheim.
5 - Lars Martin har vært her siden i februar og har vist seg som en lojal og punktlig arbeidstaker. Det er viktig for oss at han trives og at dette er rett for ham, sier Ingvaldsen. For mange på uføretrygd Leder i autismeforeningen, Sverre Jørgensen, blir svært glad når han får høre historien til Lars Martin Selnes Braa. - Altfor mange med hans diagnose ender på uføretrygd fordi man ikke har skjønt eller blitt forstått av samfunnet rundt. De som har fått diagnosen Asperger passer ikke inn i A4-samfunnet og trenger litt ekstra støtte for å fungere. Undersøkelser viset at cirka halvparten av alle med en autismediagnose har normal intelligens eller over, og av disse 50 prosentene er det en stor gruppe som har store ressurser, men som sliter veldig med å få brukt dem fordi de ikke er helt A4. Det er lite som skal til for å hjelpe denne gruppen, sier Jørgensen. Jobbkonsulent Nauja Heiring Johansen fra Stavne Arbeid og kompetanse er storfornøyd med jobben Lars Martin Selnes Braa gjør.foto: LEVIN NESTVOLD JR. Skjønte alt etter 40 år Lederen i autismeforeningen sier han fikk besøk av en 40 år gammel dame, som først skjønte at hun hadde Asperger etter at sønnen fikk diagnosen. - Hun gikk rundt som et spørsmålstegn i 40 år, og endelig hadde hun skjønt det. Dette er en kvinne som har gjort stor suksess i arbeidslivet.
6 Man regner med at rundt mennesker her til lands har autisme-diagnosen Asperger. - Vi trenger flere slike historier. Disse menneskene bruker ofte mye tid og krefter på lære seg det sosiale samspillet, sier Sverre Jørgensen. Åtte av ti i fast jobb Åtte av ti som ble rekruttert gjennom NHO-prosjektet Ringer i Vannet fikk fast arbeid med ordinære lønnsbetingelser. Det er en av konklusjonene i evalueringen gjort av NTNU Samfunnsforskning Mangfold og inkludering, - Evalueringen viser at metoden virker, og at inkluderingspotensialet er stort hvis større deler av arbeidslivet tar denne i bruk, sier Janne Krohn Hansen, regionansvarlig for Ringer i Vannet (RiV). Og resultatene er oppløftende: Ca. 80 prosent av kandidatene får fast ansettelse Nesten 60 prosent av arbeidsgiverne svarer at Ringer i Vannetmetoden er avgjørende for ansettelsene og at de neppe ville ha ansatt disse personene uten konseptet Mer-rekruttering er 3,3 ganger høyre i RiV-bedrifter sammenlignet med andre NHO-bedrifter - Når arbeidsgivers behov for arbeidskraft og oppfølging er utgangspunktet for inkludering, får vi resultater, mener Krohn Hansen. - Vi må jobbe mer
7 Driftssjef Bjørn Terje Ingvaldsen ved Berendsens avdeling i Trondheim fikk NHOs diplom fra Janne Krohn-Hansen, regionansvarlig for Ringer i Vannet i Trøndelag og Nordland.FOTO: LEVIN NESTVOLD JR. - Hvorfor trenger vi Ringer i Vannet? - Med synkende oljeinntekter og økende utenforskap må noe gjøres for at vi skal klare å opprettholde velferden vår. En av løsningene perspektivmeldingen peker på er at vi må jobbe mer og flere må i jobb. Verdien av arbeid er enorm og det er vår viktigste ressurs. Både for enkeltmennesket, bedriftene og samfunnet vårt. Dette er også tema på NHOs årskonferanse i januar, sier Krohn Hansen. Stort potensial I NTNUs evalueringsrapport «Ringer i Vannet et bidrag til økt rekruttering av personer med nedsatt funksjonsevne», slås det fast at ordningen har et stort potensial. - Etter en tids ansettelse synes prosent å ha ordinære lønnsbetingelser, mens lønnstilskudd i all hovedsak brukes i en kortere periode i starten. Bruken av permanente lønnstilskudd eller kombinasjoner med trygd forekommer sjelden. Vi ser ikke bort fra at flere eller andre kunne ha fått jobb om slike ordninger eller tilskudd ble mer brukt. Videre heter det i rapporten: - Det store potensialet ligger likevel i det å få med flere på laget. Vi tenker ikke da primært på flere NHO-bedrifter, selv om det kunne vært ønskelig, men flere innen bransjer utenfor NHO og
8 som har tradisjon for å ansette personer fra tiltaksbedrifter. Det synes særlig å være muligheter innen handel og offentlige tjenester. Tillit, trygghet og tilgjengelighet Krohn Hansen mener prosjektet skiller seg ut fra andre tiltak ved at man tar utgangspunkt i arbeidsgivers behov for arbeidskraft - Suksessfaktorer er tillit, trygghet og tilgjengelighet. Arbeidsgiver gis dette gjennom bistand og oppfølging fra dedikerte ansatte i Arbeids- og Inkluderingsbedriftene. Fakta: Asperger syndrom karakteriseres av problemer med sosialt samspill, kombinert med et begrenset, stereotypt og repetitivt mønster av adferd, interesser og aktiviteter. Asperger syndrom blir ofte sett på som en høyt fungerende form for autisme. Asperger skiller seg fra autisme først og fremst ved normal intelligens og språklig utvikling. Selv om det ikke er nødvendig for å stille diagnosen, er fysisk klossethet og atypisk språkbruk også vanlig hos personer med diagnosen. Man antar at rundt 0,5 % av befolkningen har denne tilstanden. Kilder: Wikipedia, St. Olavs hospital, Norsk Helseinformatikk
Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver
Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er arbeidsgiver Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved K-team Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempel - Tilrettelegging ved Kontorvarehuset Eksempler
DetaljerÅrsrapport for Ringer i Vannet 2017
1 Årsrapport for Ringer i Vannet 2017 Her ser vi glade vinnere av Ringer i Vannet prisen 2017 som ble overrakt Norsk Gjenvinning av Anniken Hauglie på NHO sin HR konferanse 21. september. Fra venstre;
DetaljerHva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB
Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle
DetaljerHva er "Ringer i vannet?" - og hva innebærer det for attføringsbedriftene?
Hva er "Ringer i vannet?" - og hva innebærer det for attføringsbedriftene? Ringer I Vannet er en strategi for at NHO-bedrifter skal få dekket behov for arbeidskraft ved å tilby praksis og ansettelse til
DetaljerVe ier til arbe id for alle
Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier
DetaljerTilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er tillitsvalgt
Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er tillitsvalgt Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved Norsk stein Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempler på NAV-tiltak for bedre tilrettelegging
DetaljerBLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.
BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen
DetaljerMetodikk for inkludering i arbeidslivet. Erik Glorud Daglig leder Providor AS
Metodikk for inkludering i arbeidslivet Erik Glorud Daglig leder Providor AS Providor AS Etablert som aksjeselskap i 1995 (Ringsaker ASVO AS) 100% eid av Ringsaker kommune Eierstrategi Providor AS «Providor
DetaljerInkluderingsdugnaden i praksis. - Anvendelse av hjelpemidler innen varig tilrettelagt arbeid
Inkluderingsdugnaden i praksis - Anvendelse av hjelpemidler innen varig tilrettelagt arbeid Abilia Abilia gir personer med spesielle behov mulighet for å øke sin selvstendighet og leve et rikere liv Grunnlagt
DetaljerHMS-konferansen Østfold 21/10 2015 Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi.
HMS-konferansen Østfold 21/10 2015 Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi. Yngvar Åsholt, kunnskapsdirektør, Arbeids- og velferdsdirektorat. Norge akkurat nå Lav oljepris og
DetaljerArbeid er en menneskerett. Hvordan kan kommuner spille opp til dans mellom utviklingshemmede. og ordinære bedrifter?
FOTO: MIKKEL EKNES Arbeid er en menneskerett. Hvordan kan kommuner spille opp til dans mellom utviklingshemmede arbeidstakere og ordinære bedrifter? Thomas Owren, stipendiat ved Mohnsenteret for innovasjon
DetaljerUps &Downs Bærum 28. januar 2010
Ups &Downs Bærum 28. januar 2010 FRA BARNEHAGE TIL FAST JOBB: MYE MORO OG LITT STREV ERFARINGER & REFLEKSJONER KRISTIAN BOGEN Tre viktige rettesnorer Alminneliggjøre ( Normalitetens mangfold ) Inkludere
DetaljerNAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler
NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler SOR-konferanse, Oslo Kongressenter Folkets hus 23. oktober 2015 Anne Kverneland Bogsnes Fylkesdirektør i NAV Hordaland NAVs strategi 2011-2020 Visjon: Vi
DetaljerSPESIALISTBEDRIFTEN AS
SPESIALISTBEDRIFTEN AS Agenda Hva er Spesialistbedriften Hvorfor og hvordan startet vi Erfaringer og utfordringer Hvorfor ansette mennesker med Asperger 2 Visjon Verdighet i arbeid og utdanning for mennesker
DetaljerVeileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no
«NY JOBB!» Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS E-post: randi.leer@prima-as.no Prima AS er en attføringsbedrift i Trondheim og ble stiftet i 1992. Den eies av Trondheim kommune med andelen 60% og Trondheim
DetaljerMotvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer.
Motvind er til for å seile i Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer. Vi snur nedturer til oppturer Enter Kompetanse AS etablert i 1960 Buskeruds største attføringsbedrift Moderne produksjons- og salgsbedrift
DetaljerVil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet
Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk
DetaljerØkonomi og arbeid for alle
Økonomi og arbeid for alle Innlegg på konferansen «På vei mot voksenlivet med vekt på helsefremmede tiltak» 22. Oktober 2018//NAV Trøndelag v/may-liz Flatholm og Anneli K. Haug Ungdom og muligheter i arbeidslivet
DetaljerRinger i Vannet NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering
Ringer i Vannet NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering Magne Bråthen og Lise Lien Ringer i Vannet NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering I. Arbeidsgivernes rolle i inkluderingsarbeidet
DetaljerTilrettelegging og oppfølging av sykmeldte
Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte Ny IA-avtale 1. mars 2010-31. desember 2013 Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte I forbindelse med ny IA-avtale (fra 1. mars 2010 til og med 31. desember
DetaljerArbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service. Oslo, 10 mars 2017
Arbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service Oslo, 10 mars 2017 Innvandring, integrering og sysselsetting Ca 2.600.000 sysselsatte i Norge, hvor
DetaljerI arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega
I arbeid under og etter kreft Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega Mange som rammes av kreft er i arbeidsdyktig alder og ønsker å bli værende i jobb. Da kan det være nødvendig
DetaljerRetningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving
Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Innledning: Bergen kommune har som IA-virksomhet forpliktet seg til å jobbe målrettet for et mer inkluderende
DetaljerLønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb!
Bedriftsmarkedet Lønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb! AAP som lønnstilskudd: Formålet er å bidra til at flere mottakere av arbeidsavklaringspenger skal få arbeid i det ordinære arbeidsmarkedet.
DetaljerIntroduksjonssenteret i Drammen. Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid!
Introduksjonssenteret i Drammen Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid! Arbeidsmarkedet De som tilbyr jobb (arbeidsgiverne) + De som har jobb (arbeidstakerne) + De som søker jobb (arbeidssøkerne)
DetaljerBest sammen! - Slik lykkes dere med Inkluderende Arbeid!
Best sammen! - Slik lykkes dere med Inkluderende Arbeid! Målet med dagen er å gi økt kunnskap innen disse temaene: Hvordan kan godt inkluderingsarbeid gi gevinst for virksomheten? Hva er og hvordan få
DetaljerUnge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen
Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen 1 Kartlegg virksomhetens behov Når dere lyser ut en stilling bør dere ha en klar plan for hvilke arbeidsoppgaver
DetaljerUnge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen
Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen 1 Kartlegg virksomhetens behov Når dere lyser ut en stilling bør dere ha en klar plan for hvilke arbeidsoppgaver
DetaljerJobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne
Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne
DetaljerMennesker med autisme er forskjellige
Mennesker med autisme er forskjellige Alle mennesker er forskjellige, ikke bare på utsiden, men også på innsiden. Alle er noe helt spesielt. Hver person med autisme er også noe helt spesielt. Selv om alle
DetaljerArbeidsgiverperspektiver på inkludering
Arbeidsgiverperspektiver på inkludering Hovedmomenter fra prosjektet: Hva kjennetegner god inkluderingskompetanse? Angelika Schafft og Øystein Spjelkavik Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2014 Forfatterne/Authors
DetaljerVIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Tove Istad Rådgiver Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA-avtalen Bygger på en tradisjon for samarbeid og tillit mellom myndigheter, arbeidstakere og arbeidsgivere.
DetaljerNAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet
NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er
DetaljerSLUTTRAPPORT. ExtraStiftelsen Helse og Rehabilitering
SLUTTRAPPORT ExtraStiftelsen Helse og Rehabilitering Virksomhetsområde: Forebygging Prosjekt nr: 2012/1/0281 Prosjektnavn: Tobakk nei takk! Prosjektgruppe: Pustepilotenes leder (skiftet hvert år), Karl
DetaljerArbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen
Arbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen Vi gir mennesker muligheter Løsningsdyktig organisasjon Befolkningens tilknytning til arbeidsmarkedet 2018 NAVs samfunnsoppdrag i kortform Problem 1:
DetaljerOm film og filmkvelder
Om film og filmkvelder Tekst: Julian Grootendorst - en filmentusiast Jeg heter Julian Grootendorst og blir 22 år i 2016. Jeg er oppvokst i Røyken kommune i Buskerud med mine foreldre og to eldre brødre.
DetaljerHvorfor blir mor så sinna?
Hvorfor blir mor så sinna? Helseetaten inviterer til lansering av et kompetanseprogram om barn og unge med nevrobiologiske utviklingsforstyrrelser 2. mars 2017 «Folk med ADHD har vansker med konsentrasjon,
DetaljerArbeidsgiverperspektiver på inkludering
Arbeidsgiverperspektiver på inkludering Hovedmomenter fra prosjektet: Hva kjennetegner god inkluderingskompetanse? Angelika Schafft og Øystein Spjelkavik Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2014 Forfatterne/Authors
DetaljerSpesialistbedriften AS
En bedrift av spesialister med Aspergers syndrom Arne Bjørdal sept 2014 Borgund Videregående Skole har lang erfaring med elever med Aspergers syndrom Store utfordringer knyttet til mennesker med denne
DetaljerHvordan kan kommunene spisse samarbeidet med NAV? Nytt fra forskning og statistikk. 18. oktober 2018 // Bjørn Lien, direktør NAV Innlandet
Hvordan kan kommunene spisse samarbeidet med NAV? Nytt fra forskning og statistikk 18. oktober 2018 // Bjørn Lien, direktør NAV Innlandet «Fra utenforskap til ny sjanse" Modulstrukturert opplæring er et
DetaljerOm å finne tonen. Per Egil Hegge
Nytt språk, ny tone Om å finne tonen Det skal lite til, ofte bare ett ord, før et utsagn får en helt annen tone, og dermed betydning. Et berømt sitat er fra en historiebok, hvor det står: «Han klarte virkelig
DetaljerTypiske intervjuspørsmål
Typiske intervjuspørsmål 1. Interesse for deg som person: Vil du passe inn? Personlighet Beskriv deg selv med fem ord. Hvordan vil dine kollegaer/venner beskrive deg? Hva syns dine tidligere arbeidsgivere
DetaljerAnne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil
Anne-Cath. Vestly Åtte små, to store og en lastebil Åtte små, to store og en lastebil Det var en gang en stor familie. Det var mor og far og åtte unger, og de åtte ungene het Maren, Martin, Marte, Mads,
DetaljerAldri har en 60-åring vært mer vital enn i dag. Det er bare å sammenligne Lise Fjeldstad med bildene av oldemor i familiealbumet, så ser du det.
Nytt språk, ny tone Om å finne tonen Det skal lite til, ofte bare ett ord, før et utsagn får en helt annen tone, og dermed betydning. Et berømt sitat er fra en historiebok, hvor det står: «Han klarte virkelig
DetaljerHåndteringskompetanse. - En handlingsplan for å håndtere mobbing og andre krenkelser i skolen
Håndteringskompetanse - En handlingsplan for å håndtere mobbing og andre krenkelser i skolen Case 1 5 min drøfting Martin går i 6.klasse. Foreldrene hans ringer til skolen og forteller at Trym og Isak
DetaljerSPESIALISTBEDRIFTEN TEMADAG. 31. Oktober 2017
SPESIALISTBEDRIFTEN TEMADAG 31. Oktober 2017 Mer enn 90 % blir ufør 2 Unge voksne med Asperger en viktig ressurs Unike egenskaper spesialistprofil Intelligente og analytiske Jobber strukturert og systematisk
DetaljerSamarbeid mellom jobbspesialister og veiledere i NAV. Eksempler som illustrerer opplevelser av å lykkes og utfordres
Samarbeid mellom jobbspesialister og veiledere i NAV Eksempler som illustrerer opplevelser av å lykkes og utfordres Presentasjonens innhold STOR TAKK til både jobbspesialister og veiledere ved begge kontorene!
Detaljerkjensgjerninger om tjenestene
7 kjensgjerninger om tjenestene Prosjektet Sammen om brukerkunnskap i Sandnes var et av KUP-prosjektene Side 2 av 10 Prosjektet Sammen om brukerkunnskap i Sandnes var et av KUP-prosjektene Side 3 av 10
DetaljerNAV og arbeidsgiveren
NAV og arbeidsgiveren - en oversikt over våre tjenester Telemark / mai 2016 Møt oss på LinkedIn Den nye utgaven av arbeidsgiverbrosjyren fra NAV i Telemark gjøres heretter digital. Dette sikrer rask oppdatering
DetaljerBarn som pårørende fra lov til praksis
Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og
DetaljerIntegreringsoppgaver som pedagogisk verktøy i arbeidsrettet norskopplæring
Integreringsoppgaver som pedagogisk verktøy i arbeidsrettet norskopplæring I arbeidsrettet norskopplæring får deltakerne mulighet til å lære og bruke språk i to ulike kontekster, i og på praksisstedet.
DetaljerJobbskapere for hurtigsporet. Kjersti Granaasen, Rådgiver NHO Innlandet Maihaugkonferansen 9. Mai
Jobbskapere for hurtigsporet Kjersti Granaasen, Rådgiver NHO Innlandet Maihaugkonferansen 9. Mai 2018 2018 Langs linjene Mennesker med fluktbakgrunn Verdien av arbeid Jobbskaperne 2 Høsten 2015 Mennesker
DetaljerLast ned Martins verden - Martin Møller-Nordbye. Last ned
Last ned Martins verden - Martin Møller-Nordbye Last ned Forfatter: Martin Møller-Nordbye ISBN: 9788282161213 Antall sider: 173 Format: PDF Filstørrelse:26.25 Mb Martin fikk sin barneautismediagnose som
DetaljerBedrifter med et samfunnsoppdrag. Direktør Kenneth Stien, Velferdkonferansen 16. november
Bedrifter med et samfunnsoppdrag Direktør Kenneth Stien, Velferdkonferansen 16. november Sosialminister Gudmund Harlem Noe større tiltak for å bringe funksjonshemmede ut i arbeidslivet kom ikke før etter
DetaljerIA I NORSK INDUSTRI DEN ØKONOMISKE DIMENSJON
IA I NORSK INDUSTRI DEN ØKONOMISKE DIMENSJON IA-dagen, 6. april 2016 Adm. dir. Stein Lier-Hansen, Norsk Industri Industrisamfunnet - samfunnsindustrien 01.04.2016 2 IA-dagen 2016, Porsgrunn IA - en suksess
DetaljerSe meg helt ikke stykkevis og delt
Se meg helt ikke stykkevis og delt Mo i Rana 11.10.16 Nordlandssykehuset HF Fagenhet for autisme Sven Olav Vea Noen hjelpetjenester og instanser rundt barnet og familien Ambulante tjenester Stat. ped Sykehus
DetaljerX32. Vår ref. Forsøk med tidsubestemt lønnstilskudd - Høring av forskrift
Arbeids- og inkluderingsdepartementet V./ Ekspedisjonssjef Rune Solberg Postboks 80004 Dep N-0030 Oslo X32 S q, 02,0 i Saksbeh.: Deres ref 200604457-/ØO Vår ref G.S. Dato 01.02.07 Forsøk med tidsubestemt
DetaljerArbeidsgiveres erfaringer med døve ansatte
Arbeidsgiveres erfaringer med døve ansatte Sluttrapport En undersøkelse av arbeidsgiveres erfaringer med døve ansatte sammenlignet med de døve arbeidstakernes oppfatninger, som grunnlag for tiltak for
DetaljerSosial Kompetanseplan for Berge Barneskole
Sosial Kompetanseplan for Berge Barneskole Berge Barneskole ønsker å gi elevene kunnskap, holdninger og ferdigheter som gjør dem I stand til å mestre egne liv i ulike sosiale settinger på en inkluderende
DetaljerHvordan skape helsefremmende arbeidsplass med det rammeverket vi har?
Hvordan skape helsefremmende arbeidsplass med det rammeverket vi har? «Mennesket blir friskere av å jobbe enn å ikke gjøre det» Hvem er Toma? En av landets 4 største leverandører av renhold, kantine, vaktmestertjenester
DetaljerJobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne
AB-konferansen 2012 TILBAKE TIL FREMTIDEN, 7. november Jobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne Arbeids- og velferdsdirektoratet v/randi Røed Andersen Tiltakskontoret // Tjenesteavdelingen
DetaljerHoldninger til helseforsikring. Befolkningsundersøkelse gjennomført av Norstat for Forbrukerrådet Desember 2016
Holdninger til helseforsikring Befolkningsundersøkelse gjennomført av Norstat for Forbrukerrådet Desember 2016 Utvalg og metode Bakgrunn og formål Formålet med undersøkelsen er å kartlegge holdninger til
DetaljerHvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup
Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup Sagt om attføringsbedriftene: Arbeidsmarkedstiltakene er ikke gode nok Attføringsbransjen leverer
DetaljerAutismespekterforstyrrelser. Kenneth Larsen Rådgiver Regional kompetansetjeneste for autisme, ADHD, Tourettes syndrom og narkolepsi
Autismespekterforstyrrelser Kenneth Larsen Rådgiver Regional kompetansetjeneste for autisme, ADHD, Tourettes syndrom og narkolepsi Autismespekterforstyrrelser Gruppe lidelser kjennetegnet ved kvalitative
DetaljerLast ned Min sønn - mitt håp - Svanhild Hals Strøm. Last ned
Last ned Min sønn - mitt håp - Svanhild Hals Strøm Last ned Forfatter: Svanhild Hals Strøm ISBN: 9788230000656 Antall sider: 198 Format: PDF Filstørrelse: 29.29 Mb Dette er fortellingen om en gutt som
DetaljerInkluderingsdugnaden i staten
Inkluderingsdugnaden i staten NAV St. Hanshaugen John Markant og Harald Norberg De store talls lov.. Ca 46 000 statlige arbeidsplasser i Oslo Snitt ca 4 000 4 500 stillinger per år Dvs ca 200 250 stillinger
DetaljerDen internasjonale sommerskole Universitetet i Oslo
KANDIDATNUMMER NB: Husk å skrive kandidatnummer og sidetall på hver side av besvarelsen! 2009 Den internasjonale sommerskole ISSN 0120 Intensive Intermediate Norwegian, Level II Skriftlig eksamen (3 timer)
DetaljerForskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen
Forskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen Formålet med tilretteleggingstilskuddet Stimulere og støtte oppunder
DetaljerMin egen lese, tenke, skrive og tegnebok - om meg og familien min når en jeg er glad i er syk
Min egen lese, tenke, skrive og tegnebok - om meg og familien min når en jeg er glad i er syk Mitt navn er:.. Skrevet av psykiatrisk sykepleier Britt Helen Haukø, med hjelp fra barneansvarlige ved sykehuset
DetaljerArbeidslivet. Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon. NHO Vestfold
Arbeidslivet Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon NHO Vestfold Næringslivets hovedorganisasjon i Vestfold Ungdom i Vestfold rusler gjerne rundt for å se eller handle i butikker, og de
DetaljerEksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst.
Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst. Hvor mange ganger i løpet av én måned jobber du vanligvis på kveldstid (minst to timer
DetaljerINTERNKONTROLL HMS. Sykefraværsoppfølging. Tidlig og tett oppfølging
Utarbeidet av: rådgiver Godkjent av: Tidlig og tett oppfølging Åpenhet, tillit og gjensidig respekt skal kjennetegne dialogen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er viktig å raskest mulig komme i
DetaljerI arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega
I arbeid under og etter kreft Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega Mange som rammes av kreft er i arbeidsdyktig alder og ønsker å bli værende i jobb. Da kan det være nødvendig
DetaljerArbeidsgiverundersøkelsen 2016
Analyseseksjonen, Arbeids- og tjenesteavdelingen Arbeidsgiverundersøkelsen 2016 Foto: Colourbox Oppsummering av resultatene: økt bruk av NAVs tjenester, men ikke økt tilfredshet med NAV Virksomhetene oppgir
DetaljerSeminar om tjenester til utviklingshemmede. Plan for tjenester til utviklingshemmede et helt liv med mening, vekst og utvikling 10.
Seminar om tjenester til utviklingshemmede Plan for tjenester til utviklingshemmede et helt liv med mening, vekst og utvikling 10. Januar 2019 Autismeforeningens innspill: Vi mener dette er en god, omfattende
DetaljerRoller og ansvar i Inderøy opplæringsring. Ansettelse og oppfølging av lærling i Inderøy opplæringsring
Kvalitetsdokument Innhold Roller og ansvar i Inderøy opplæringsring Ansettelse og oppfølging av lærling i Inderøy opplæringsring Skifte av arbeidsgiver i Inderøy opplæringsring Oppfølging av lærling vi
DetaljerEr det en sammenheng mellom sykefravær og medarbeidertilfredshet?
Er det en sammenheng mellom sykefravær og medarbeidertilfredshet? Sykefravær et samfunnsproblem Forskning Utvikling av sykefraværet hos Tollpost Larvik 2007-2009 Utvikling medarbeidertilfredshet hos Tollpost
DetaljerVarig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad
7.6.2016 Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad Forskrift om arbeidsmarkedstiltak kapittel 14 Varig tilrettelagt arbeid 14 1
DetaljerKundesamtale teste hypoteser
Kundesamtale teste hypoteser 1 Forberedelser: Lean Business Modell (forretningsideen) Hvem vil ha problemet / Målgruppen som du tror har problemet Problem: De problemene vi antar at kundene har Samt en
DetaljerDemens før pensjonsalder
Demens før pensjonsalder Informasjon til deg som har en demenssykdom Demensliv.no Temahefter for deg som har demens 2 1. Hva er demens? 2. Å leve med demens 3. Praktiske råd og hjelpemidler 4. Dine rettigheter
DetaljerNHOs årskonferanse 2018 innlegg av Hans-Christian Gabrielsen. Kamerater! Det jeg skal snakke om i dag er kapitalforvaltning.
NHOs årskonferanse 2018 innlegg av Hans-Christian Gabrielsen Tapt arbeid - tapte verdier Kamerater! Det jeg skal snakke om i dag er kapitalforvaltning. Men la meg først gå 33 år tilbake i tid. Til første
Detaljer- Vi utvikler mennesker - Eierdokument. Vedtatt: Vikna kommunestyre 07.04.2016
- Vi utvikler mennesker - Eierdokument 2016 Vedtatt: Nærøy kommunestyre 10.03.2016 Vikna kommunestyre 07.04.2016 Eierdokument for Ytre Namdal Vekst AS Utgangspunkt: Etter initiativ fra styret og daglig
DetaljerArbeidsgiverpolitiske utfordringer Strategikonferansen i Nord- og Sør-Trøndelag 8 mars 2017
Arbeidsgiverpolitiske utfordringer Strategikonferansen i Nord- og Sør-Trøndelag 8 mars 2017 Anne Margrete Fletre fagsjef KS Arbeidsgivarpolitikk «Ein sjølvstendig og nyskapande kommunesektor» «En selvstendig
DetaljerSluttrapport. «Jeg vil også være med!»
Sluttrapport for prosjektet «Jeg vil også være med!» Virksomhetsområde: Forebygging Prosjektnummer: 2011/1/0162 Norsk Thyreoideaforbund 1 Forord Denne rapporten gir en oversikt over arbeidet som er gjort
DetaljerNæringslivets forventninger til kommunene. Edel Storelvmo Regiondirektør NHO Nordland
Næringslivets forventninger til kommunene Edel Storelvmo Regiondirektør NHO Nordland Dette er NHO 17 400 bedrifter innen håndverk, industri og service Medlemsbedriftene sysselsetter ca. 450 000 personer
DetaljerSpørreskjema til NAV-kontoret
Spørreskjema til NAV-kontoret Dette skjemaet er ment for forberedelse før besvarelse av undersøkelsen via tilsendt e-post lenke. Skjemaet inneholder en oversikt over alle spørsmål i undersøkelsen. Dere
DetaljerMin lese-, skrive- og tegnebok når en jeg er glad i er syk
En bok for barn som pårørende Min lese-, skrive- og tegnebok når en jeg er glad i er syk Mitt navn er:.. Skrevet av psykiatrisk sykepleier Britt Helen Haukø, med hjelp fra barneansvarlige ved sykehuset
DetaljerKommunikasjon og samarbeid med flerkulturell stab. Laila Tingvold.
Kommunikasjon og samarbeid med flerkulturell stab Laila Tingvold. Hvordan orientere oss? Tall fra SSB viser at det er 5.1 millioner innbyggere i Norge. Av disse er 669.000 innvandrere og 136.000 er norskfødte
DetaljerANITA forteller. om søndagsskolen og de sinte mennene
ANITA forteller om søndagsskolen og de sinte mennene Tekst og foto: Marianne Haugerud (Fortellingen bygger på virkelige hendelser, men er lagt i Anitas munn av Stefanusalliansen.) 1 Hei! Jeg heter Anita,
DetaljerHva skal til for at vi skal leve som andre? Levekårsundersøkelse blant personer med utviklingshemming i samiske områder
Hva skal til for at vi skal leve som andre? Levekårsundersøkelse blant personer med utviklingshemming i samiske områder Kristin Dalsbø Jensen Karl-Johan Sørensen Ellefsen Leif Lysvik Line Melbøe Bakgrunn
DetaljerHallgeir Jenssen, EURES rådgiver NAV Troms. NAVs rolle i lokalt integreringsarbeid
Hallgeir Jenssen, EURES rådgiver NAV Troms NAVs rolle i lokalt integreringsarbeid Introduksjonsordningen Ordningen er hjemlet i lov om introduksjonsordningen av 1.9.2004. Den pålegger NAV ansvar for å
DetaljerErfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv
Nordisk sosialforsikringsmøte 9. juni Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv Ane Stø, Tiltaksseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet Forsøk med bruk av ordinært arbeidsliv
DetaljerInkludering som funker
Inkludering som funker Terje Olsen Forskningsleder, Fafo JobbAktiv: Ung velferd - Om ungdom, utenforskap og arbeid 26. april 2019, Thon hotel, Gardermoen 1 Hva kjennetegner arbeidsgivere som gir de med
DetaljerNordlandsungdommers erfaringer fra møter med NAV
Nordlandsungdommers erfaringer fra møter med NAV Involveringsprosjektet i Nordland Hildegunn Estensen Seniorrådgiver Tema for ungdommenes vurdering Sosiale tjenester til unge mellom 17 og 23 år Er tjenestene
DetaljerYTRE NAMDAL VEKST AS
VEKST Eierdokument 2016 Vedtatt: Nærøy kommunestyre 10.03.2016 Vikna kommunestyre.....2016 Eierdokument for Ytre Namdal Vekst Utgangspunkt: Etter initiativ fra styret og daglig leder i Ytre Namdal Vekst
DetaljerFakta om psykisk helse
Fakta om psykisk helse Halvparten av oss vil oppleve at det i en kortere eller lengre periode fører til at det er vanskelig å klare arbeidsoppgavene. De aller fleste er i jobb på tross av sine utfordringer.
DetaljerVelferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars
Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak
Detaljer8 TEMAER FOR GODT SAMSPILL Program for foreldreveiledning, utgitt av Bufetat. Av Karsten Hundeide, professor i psykologi ved universitetet i Oslo.
8 TEMAER FOR GODT SAMSPILL Program for foreldreveiledning, utgitt av Bufetat. Av Karsten Hundeide, professor i psykologi ved universitetet i Oslo. Tema 1. Følelsesmessig kommunikasjon Vis positive følelser
DetaljerHar du lyst til å jobbe på McDonald s?
Har du lyst til å jobbe på McDonald s? HELT MED! Om McDonald s Vi i McDonald s er opptatt av at våre ansatte skal speile våre kunder og mener at mangfold alltid vært en av våre styrker. I dag har vi medarbeidere
DetaljerGode grep & statlige virkemidler - for å få flyktninger i jobb. Rebeka Holmes-Farmen (NAV Telemark og Vestfold) Grunde Grimsrud (NAV Porsgrunn)
Gode grep & statlige virkemidler - for å få flyktninger i jobb Rebeka Holmes-Farmen (NAV Telemark og Vestfold) Grunde Grimsrud (NAV Porsgrunn) NAV? NAV er et samarbeid mellom stat og kommune, og har i
Detaljer