Prosjektgjennomføring
|
|
- Christina Andersson
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bakgrunn/ målsetting Norsk Revmatikerforbund (NRF) er en av de største brukerorganisasjonene for funksjonshemmede målt i kursvirksomhet. NRF har fylkeslag i alle fylker og mer enn 200 lokalforeninger over hele landet. Mye av informasjons- og kompetanseoverføringen blant tillitsvalgte og medlemmer, skjer på kurs. Gjennom kurs og studievirksomhet er mulighetene derfor til stede for å påvirke organisasjonen i den retningen som landsmøtet har vedtatt. For å dreie organisasjonen i ønskelig retning, er det viktig at de kurstilbud som gis, er relevante, og at det foreligger gode manualer som er tilgjengelige for brukerne. «Manualer» i denne sammenheng er relevante kurs med fullstendige kurskonsept så vel som verktøykasser med verktøy til bruk for alle tillitsverv. I tidens løp er det utarbeidet mange gode kurs, fortrinnsvis rettet mot tillitsvalgte og nøkkelpersoner i organisasjonen, typisk innenfor temaer som organisasjons- og styrearbeid og likepersonsarbeid. Størst andel kurs der likevel rettet mot enkeltmedlemmer, innenfor alle typer treningsaktiviteter. Men det utvikles og tilbys også kurs innenfor andre områder, som for eksempel interessepolitikk, konflikthåndtering og medietrening. Gamle kurskonsept finnes i permer, mapper og i arkiv. Totaloversikten mangler. Mål Prosjektets mål var følgende: Lage en helhetlig og lett tilgjengelig kursbank bestående av opplæringsmoduler på relevante områder som bidrar til å nå forbundets mål. Delmål 1. Samle det som allerede finnes av kurskonsept i organisasjonen. 2. Revidere, modernisere og digitalisere de gamle kurskonseptene 3. Innhente opplæringsønsker/-behov fra tillitsvalgte 4. Supplere og komplettere kursmenyen med det som mangler 5. Sortere og lage en helhetlig oversikt over opplæring i NRF 6. Gjøre kursmodulene tilgjengelig på nettet for hele organisasjonen Prosjektgjennomføring 1. Prosjektet utvides til å omfatte flere områder Underveis i prosjektet ble det klart at prosjektet ville favne langt videre enn utgangspunktet i prosjektsøknaden. «NRF-skolen» (et helhetlig kompetanseutviklingsprogram for ansatte, tillitsvalgte, medlemmer og samarbeidspartnere) ble unnfanget, videreutviklet og innlemmet i prosjektet. Det samme gjaldt E-læring og web-basert opplæring. 1
2 Tilfeldigvis ble så vel nye nettsider (web-sider) og nytt crm-system (medlemsregister) planlagt og utviklet i løpet av På nettsidene fikk vi en enestående mulighet til å innlemme kompetanseutvikling og tekniske løsninger for opplæring. Vi var med på å gi innspill til markedsføring av kurs og oversikt over så vel nasjonalesom regionale og lokale kurs med innhold og dato. Maler for kurspresentasjon og kursmanualer ble utviklet og lagt ut sammen med nødvendig info om de ulike kursene. Til det nye crm-systemet fikk vi spilt inn våre behov knyttet til påmelding til kurs for enkeltmedlemmer, kommunikasjon underveis i prosessen før et kurs kommer i gang, info til den enkelte kurssøker om opptak til kurs og nødvendig info i den sammenheng. 2. Kartleggingsfasen Kartleggingsfasen ble delt i tre. Kartlegging av eksisterende kursmanualer. Første steg gikk ut på å kartlegge bestanden av gamle kurskonsept og ta stilling til hva som fortsatt var relevant. Kurskonsept som burde bevares, måtte revideres. Store mengder dokumenter ble gjennomgått og mange gamle permer ble gjennomsøkt. Til slutt satt vi igjen med ca 20 kurskonsept som ble vurdert som aktuelle og verdt å ta vare på. Disse ble etter hvert revidert, modernisert og gitt ny layout. Kartlegging av faktisk gjennomførte kurs siste år sammenlignet med organisasjonens landsmøtevedtatte kompetansemål - gapanalyse Statistikk viser at det gjennomføres mange kurs i alle ledd i organisasjonen. Det interessante her er å finne ut om det er match mellom landsmøtevedtatt kompetansemål og faktisk gjennomført kompetanseheving. Her tok vi utgangspunkt i handlingsplanens kompetansemål og behov, for deretter å sammenligne behovene med kompetansegjennomføring registrert i Funkis i 2015, samt de kurs det ble søkt om voksenopplæringsmidler til i Kartlegging av tillitsvalgtes opplæringsønsker og behov I prosessen ble det også innhentet ønsker og behov fra så vel tillitsvalgte som fra ansatte om aktuelle typer kurs og kompetanseheving. Her kom det inn en del konkrete ønsker, alt fra brukerveiledninger i ulike elektroniske systemer, ønske om elektroniske kurspåmeldingsskjemaer, opplæring i crm/medlemsregisteret og websider og organisasjonens felles epost-system til kurs innenfor kommunikasjon (bruk av sosiale medier og å skrive for nett). 3. Revisjon og modernisering av en del gamle kurs Instruktøropplæring basseng og sal Instruktørkursene «Trening i sal» og «Trening i vann» ble utviklet av NRF for år siden og er de absolutt mest benyttede kurs i NRFs lokalforeninger opp gjennom 2
3 tidene. Kursene er registrert som «felles studieplan» under Funkis, og studieplanen anvendes av en rekke organisasjoner for funksjonshemmede. Det var nå tid for å revidere kursene. En gruppe bestående av idrettspedagog, fysioterapeut og brukere gikk kritisk igjennom alt gammelt fagstoff, reviderte, komprimerte og endret faginnhold så vel som språk, bilder og musikk. Det hele ble kvalitetssikret av en fysioterapeut ved Diakonhjemmet. De nye manualene er tatt i bruk og fungerer veldig bra. Likepersonopplæring Nye retningslinjer fra staten for tilskudd til funksjonshemmedes organisasjoner, og dreining fra samtalebasert- til aktivitetsbasert likepersonsarbeid, medførte at NRF så behovet for å lage nye studiehefter og kursmanualer til bruk i opplæring av likepersoner. Dermed ble det gjennomført en totalrevisjon av likepersonopplæringen. Organisasjonsopplæring Organisasjonsarbeid er et stort fagfelt, og vektleggingen av arbeidet endres gjerne over tid, fokus endres og nye metoder tas i bruk. Det ble derfor lagt mye arbeid i å utarbeide kurset «Fersk som tillitsvalgt», som er et grunnkurs for nye tillitsvalgte og «Inspirasjonskurs organisasjonsutvikling, samtidig som et tidligere ExtraStiftelsenprosjekt «Ny giv i lokallaget» (et revitaliseringskonsept), ble revidert og gjennomført i ny drakt. Konflikthåndtering og forebygging Et ti år gammelt solid og gjennomarbeidet kurs i Konflikthåndtering ble plukket fram, modernisert og digitalisert. Nå fungerer kurset supert i ny språkdrakt og gjøres tilgjengelig i moduler. Gjennomføring / metode 1. Kartlegging og registrering av eksisterende kurs Det ble brukt mye tid på å gjennomgå gamle kurspermer og lage oversikt over hvilke kurs som faktisk har blitt utviklet og gjennomført i organisasjonen de siste årene. Kursene ble registrert, og det ble deretter tatt stilling til hvilke kurs som var «bevaringsverdige». Kurs som fortsatt hadde nytteverdi, ble samlet opp og ble senere revidert og digitalisert. 2. Kartlegging av tillitsvalgtes uttrykte opplæringsønsker /-behov Det ble foretatt en rundspørring i organisasjonen med hensikt å finne ut hvilke behov for kursing som eksisterte. Disse ønskene ble registrert og sammenholdt med NRFs vedtatte kompetanseutviklingsmål. 3. Kartlegging av gjennomført opplæring sammenholdt med organisasjonens kompetansebehov vedtatt i NRFs handlingsplan Organisasjonens hovedmål er å jobbe for å beholde, pleie og rekruttere medlemmer. Lokallag skal utvikle attraktive aktiviteter som bidrar til dette. Handlingsplanen sier vi skal «ha fokus på å søke midler og utvikle studietilbud med tema innen finansiering, lokallagsaktivitet, rekruttering, dataverktøy, digitalkommunikasjon, argumentasjonsog kommunikasjonsstrategi, omdømme og interessepolitikk, og heve kompetansen innen muskel- og skjeletthelse. Vi skal videreutvikle likepersonstjenesten og 3
4 helsefremmende levevaner mestring. Ha fokus på en helhetlig profil!» Enkelt fortalt skal vi nasjonalt tilrettelegge for at fylket kan gjøre sin jobb i forhold til dette, og fylket skal tilrettelegge for og bistå lokallag i å operasjonalisere det ovennevnte. For å sjekke om gjennomført opplæring i organisasjonen faktisk var i overensstemmelse med politisk vedtatt kompetanseplan, analyserte vi resultatene av gjennomført opplæring i 2015, og fant følgende: a) Kurs i nasjonal regi I 2015 gjennomførte vi nasjonalt 18 kurs. 55% (10 kurs) var innen organisasjon og ledelse, 33% (6 kurs) innen aktivitet og mestring, og kun 11% (2 kurs) innen interessepolitikk og kommunikasjon. b) Kurs i regional regi I 2015 registrerte fylkene totalt 184 antall kurs i Funkis. Av disse var 35 % innen organisasjon og ledelse, 56 % innen aktivitet og mestring (mer enn halvparten her er innenfor hobby og kultur), og 9 % innen interessepolitikk og kommunikasjon. c) Kurs i lokallagsregi I 2015 registrerte lokallagene (123 lag) totalt 1232 antall kurs. Av disse var 10 % innen organisasjon og ledelse, 88 % innen aktivitet og mestring, og 2 % innen interessepolitikk og kommunikasjon. Det er bassengtrening som topper kursene (46 %), deretter annen fysisk aktivitet (22 %), så hobby og kultur (15 %), så organisasjonskurs (10 %). Likepersonsarbeid utgjør 0,9 %. d) Gapanalyse Oversikten over faktisk gjennomførte kurs viser at intensjonen i organisasjonens kompetanseplan på langt nær oppfylles. Mens det nasjonale leddet synes å være mest opptatt av å gjennomføre organisasjonskurs, konsentrerer fylkeslagene seg i stor grad (for stor grad?) om kurs innen hobby og kultur (!), mens lokallagene konsentrerer seg om kurstilbud innen bassengtrening og annen fysisk aktivitet (totalt 68%). I kursstatistikken finner vi ingen kurs innen finansiering, og veldig få kurs innen rekruttering, bruk av dataverktøy, kommmunikasjon, rekruttering etc. Kartleggingen av oppgitt kompetansebehov ute blant medlemmer og tillitsvalgte, ble sammenholdt med faktisk gjennomførte/planlagte kurs, satt opp mot hvilken kompetanse vi trenger framover i henhold til vedtatt handlingsplan. Resultatet viser et stort gap mellom faktisk gjennomført opplæring og oppgitt/ vedtatt kompetansebehov/kompetansestyrking. Analysen var viktig og gir en god pekepinn på hva det skal satses på framover på kompetansefeltet. 4. Web-baserte kurs I nært samarbeid med et annet Extrastiftelsen-prosjekt «Alle skal med», ble det utviklet en pilot med web-basert opplæring, der kurset, som var planlagt som et klassisk kurs for grupper med deltakere, ble endret til å bli et e-læringskurs. Pilotkurset er et kurs om jobbsøking, som kan gjennomføres hjemme av 4
5 enkeltpersoner via internett, eller i grupper organisert av fylkes- eller lokallag, som ser filmene på projector og jobber med oppgavene i grupper. Hele kurset ligger ute på en digital kursportal, tilgjengelig for alle interesserte. 5. Kompetanseportal gjennom «NRF-skolen» I samarbeid med opplæringsfirmaet STI Norge, har NRF fått utviklet en digital kompetanseportal. Portalen åpner for bruk av e-læring både for medlemmer, tillitsvalgte og ansatte. En nettbasert kompetanseportal skal utvikles og tilpasses organisasjonen, og her skal kommunikasjon og aktiviteter planlegges, tilrettelegges og gjennomføres. Kompetanseportalen som etableres, skal være et verktøy som skal bidra til å styrke medlemsfordelene NRF tilbyr våre medlemmer, og bidra til at ansatte og tillitsvalgte får et støtteverktøy som kan benyttes i gjennomføring av opplæringsaktiviteter. I samarbeidet mellom NRF og STI Norge, skal det bygges opp en ny og sterk NRFskole som tenkes å skulle gi en hensiktsmessig blanding av fysiske- vs nettbaserte program, individuelle- vs gruppeprogram, informasjons- vs utviklingsprogram, påkostede- vs enkle program. God tilgjengelighet på nett gjør at flere i medlemsmassen vil har mulighet til å ta kurs i regi av NRF, samtidig som at sentralt utarbeidede kurstilbud muliggjør kvalitetssikring av at innhold blir presentert på en god måte overalt og at NRF sine kursholdere vil bli tryggere på hva som skal presenteres. Det muliggjør at «amatører» kan gjennomføre kurs som tidligere kun ble gjennomført av profesjonelle kursholdere. CRM er en viktig del av verktøyet for å kunne digitalisere kursprosessen, både før, underveis i kurset og etter. Det er lagt ned et stort arbeid med å melde inn alle behov og få på plass alle biter i puslespillet. 6. Kursoversikt fordelt på målgrupper I tråd med prosjektbeskrivelsen, er det laget en fullstendig kursoversikt fordelt på målgrupper hvem kursene er rettet mot. Målgruppene spenner fra ansatte, til tillitsvalgte på ulike nivå i organisasjonen, til ressurspersoner på ulike felt (likepersoner, treningsinstruktører, kursinstruktører i matlaging/kosthold, kursinstruktører organisasjonskurs, personer med publiseringsansvar (web), brukermedvirkere, prosjektledere osv) til kurs for politikere/andre samfunnsaktører og helse-/sosialfaglig utdannete samarbeidspartnere. Deretter er oversikten tematisk satt opp under fire hovedkategorier der hensikt og kompetansemål er oppgitt: a. Organisasjonsarbeid b. Mestring og livsstil c. Kommunikasjon og utadrettet virksomhet d. Ledelse, der hensikt og kompetansemål er oppgitt. 5
6 7. Verktøykasser og rutiner for kursplanlegging/-gjennomføring I tråd med behov skissert i prosjektsøknaden, er det utarbeidet verktøykasser for tillitsvalgte til bruk i det daglige arbeidet som tillitsvalgt. Verktøykassen er inndelt i ulike temaer, og kan sammenlignes med et oppslagsverk. Her finner vi også et verktøy som heter «Ofte stilte spørsmål». Verktøykassen er lagt ut på NRFs nettsider og finnes under emnet «For tillitsvalgte». På samme måte er det laget og lagt ut en veiledning for kursutvikling i NRF, som inneholder oppgaver som skal gjennomføres/ vurderes i planleggings-/ gjennomførings- og etterarbeidingsfasen i forbindelse med kursarrangement. Resultater og resultatvurdering Til tross for at prosjektet fikk en litt trang start som følge av utskifting av prosjektleder og prosjektmedarbeidere, er vi i dag meget fornøyd med oppnådd resultat. Faktisk fikk vi gjennomført langt mer enn det som opprinnelig var planen i prosjektsøknaden: 1. NRF-skolen Det heldige var at det, parallelt med dette prosjektet, ble satt fokus på å utvikle en «NRF-skole», som hadde som mål å sette fokus på kompetanseutvikling i hele bredden i organisasjonen, og å utvikle like moduler i et trappesystem, som skulle bidra til å gi basiskunnskap til alle, og spesialisert kompetanse til ulike målgrupper. Her kunne vårt prosjekt gå «hånd i hånd» med NRF-skolen. I samarbeid med ekstern konsulent, ble Kompetanseportalen etablert. Portalen er et verktøy som skal bidra til å styrke medlemsfordelene NRF tilbyr våre medlemmer, og bidra til at ansatte og tillitsvalgte får et støtteverktøy som kan benyttes i gjennomføring av opplæringsaktiviteter. 2. Nye nettsider (web) og nytt medlemsregister (crm) Det andre og tredje heldige som skjedde, var at det ble iverksatt utvikling av så vel nye nettsider (web) som nytt medlemsregister (CRM). Siden vi gjennom prosjektet hadde full fokus på kompetanseutvikling i organisasjonen, fikk vi være premissleverandør for digitalisering av kursprosessen og for kompetanseutvikling i sin helhet. 3. Ny designmanual Det fjerde som skjedde, var at det ble utviklet ny designmanual til bruk i hele organisasjonen. Dermed fikk vi benyttet det nye designet på alt av kursmateriell, både på powerpointer, kurshefter og på alt som foreligger elektronisk og på nettsidene. Gjennom prosjektet fikk vi gjennomgått alle gamle permer med gode (og mindre gode) kurs, og laget en totaloversikt over alt som fantes av kurs mellom to permer. Mye av de gamle kursmanualene vare brukbart, og i løpet av prosjektperioden fikk vi modernisert og brushet opp mange av de gode, gamle kursene og utviklet dem i elektronisk versjon. 6
7 I prosessen tok vi også for oss elektronisk utarbeidete kurs som ble revidert og modernisert. Der det ikke eksisterte kursopplegg fra før, og der vi så at behovet var til stede, ble det utviklet helt nye kurs. I tillegg til utvikling av kurs, er verktøykassen for tillitsvalgte revidert og komplettert. Vi har også utviklet veileder for kursutvikling i NRF. Denne er tilgjengeliggjort for alle i organisasjonen som skal planlegge og gjennomføre kurs. Oppsummering / konklusjon / videre planer Gjennom prosjektet ble alle planlagte oppgaver gjennomført i henhold til prosjektsøknaden. Prosjektet fikk i tillegg et langt større omfang enn planlagt. Prosjektet gikk hånd i hånd med kompetanseutviklingsprosjektet «NRF-skolen», hvis formål var kompetanseutvikling i hele bredden i organisasjonen, ved å gi basiskunnskap til alle, og spesialisert kompetanse til ulike målgrupper. Kompetanseportalen er utviklet og vil bidra til opplæring for alle med utstrakt bruk av e-læring. I løpet av prosjektperioden ble så vel ny web som et nytt crm-system utviklet og implementert. Her bidro vi med innspill for digitalisering av kursprosessen og for kompetanseutvikling i sin helhet. Planene videre er å utvikle flere opplæringstiltak som skal inn i NRF- skoleportalen. Vi har et godt ståsted for videre prioritering, utvikling og implementering. Flere nye kurs gjennom NRF skolen med e-læring lanseres nå på nyåret. Neste sted i kompetanseutviklingen er etter hvert også å utvikle interessante temaer for helsepersonell og politikere. Vi jobber videre med å utvikle grensesnitt mellom vårt crm og NRF-skolen. Som prosjektleder anser jeg dette prosjektet som meget vellykket, og som vil ha stor positiv verdi for hele organisasjonen. 7
NRF Handlingsplan
Forord Denne felles handlingsplanen skal være et hjelpemiddel for å sikre økt aktivitet både i lokallag, fylkeslag og i NRFs sekretariat. En handlingsplan i vår organisasjon skal være retningsgivende og
DetaljerBURGs formålsparagraf. Overordnet arbeidsmodell
BURGs formålsparagraf BURG skal arbeide for barn og ungdom med revmatiske-, muskel- og skjelettsykdommer, samt deres familier og i samarbeid med Norsk Revmatikerforbunds valgte organer og administrasjon
DetaljerStrategi for organisasjonspplæring Mental Helse
Strategi for organisasjonspplæring 2016-2019 Mental Helse INNLEDNING Strategi for organisasjonspplæring er ment å styrke Mental Helses fokus på kurs og opplæring internt i organisasjonen. Det settes mål
DetaljerStrategi for organisasjonsopplæring LIKEVERD I ÅPENHET I RESPEKT I INKLUDERING
Strategi 2016 2018 for organisasjonsopplæring LIKEVERD I ÅPENHET I RESPEKT I INKLUDERING Mental Helse er en medlemsorganisasjon for alle mennesker med psykiske helseproblemer, pårørende og andre interesserte.
DetaljerHANDLINGSPLAN Perioden
HANDLINGSPLAN Perioden 2016-2018 BURGs formålsparagraf BURG skal arbeide for barn og ungdom med revmatiske-, muskel- og skjelettsykdommer, samt deres familier og i samarbeid med Norsk Revmatikerforbunds
DetaljerMed brukeren i sentrum
Norsk Epilepsiforbund PROSJEKTRAPPORT FORORD Å skaffe en oversikt over andelen brukermedvirkere og bidra til kompetanseheving hos disse og nye brukermedvirkere er et viktig arbeidsområde for Norsk Epilepsiforbund.
DetaljerProsjektgruppemøter: 4 personer i prosjektgruppe x 4 møter a 2 timer = 32 timer x kr. 400,- kr ,-
Sluttrapport til NRF angående prosjekt: Bevegelse i alle ledd Prosjektnummer 2009/3/0061 Virksomhetsområde: rehabilitering Søkerorganisasjon: Norsk Revmatikerforbund Sammendrag Bakgrunn for prosjektet
Detaljer53-17 STRATEGIPLAN. NJFFs Kvinnesatsing
53-17 STRATEGIPLAN NJFFs Kvinnesatsing Innhold 1. Innledning... 2 1.1. Visjon... 2 1.2. Målgruppe... 2 2. Hovedmål... 3 2.1. Delmål I.- Øke andelen kvinner som driver høstingsbasert friluftsliv... 3 2.2.
DetaljerLikepersonsarbeidet i NRF
Likepersonsarbeidet i NRF Det frivillige likepersonsarbeidet er en av våre grunnpilarer og en av de viktigste aktivitetene vi gjør ovenfor både medlemmer og ikke-medlemmer. Som en av Norges største pasientorganisasjoner
DetaljerProsjektet har derfor hatt et fokus på å synliggjøre revmatikere i kommunevalget 2015.
Prosjektnavn: Ledd, levekår og lokalpolitikk Prosjektleder: Hanne Skiaker Søkerorganisasjon: Norsk Revmatikerforbund Virksomhetsområde: forebygging Søknadsid: 13086 Forord Har faktisk lært veldig mye i
DetaljerGroruddalen revmatikerforening. Handlingsplan for 2017
Side 1 av 5 Groruddalen revmatikerforening 1 NRFs formålsparagraf Handlingsplan for 2017 NRF har som formål å forebygge og bekjempe revmatiske-, muskel- og skjelettsykdommer og deres virkninger ved å:
DetaljerSluttrapport Prosjekt: Medmennesker imellom
Sluttrapport Prosjekt: Medmennesker imellom ExtraStiftelsen Helse og Rehabilitering Virksomhetsområde: Prosjekt nr: Prosjektnavn: Søkerorganisasjon: Rehabilitering 2015/RB12930 Medmennesker imellom Norges
DetaljerSluttrapport for prosjektet OPP OG HOPP
Sluttrapport for prosjektet OPP OG HOPP Prosjektnummer: 2008/3/0255 Søkerorganisasjon: Norges Blindeforbund Virksomhetsområde: Rehabilitering Forord Hensikten med rapporten er å gi en beskrivelse av prosjektet
DetaljerSosiale organisasjoner; sosiale medier. Sluttrapport
Sosiale organisasjoner; sosiale medier Sluttrapport Forord Unge funksjonshemmede fikk innvilget prosjektet Sosiale organisasjoner; sosiale medier hos Stiftelsen Helse og rehabilitering i 2009. Prosjektet
DetaljerGrenseløs undervisning
Grenseløs undervisning 2010/1/0478 Forebygging NORSK EPILEPSIFORBUND FORORD: Prosjektet Grenseløs undervisning ble gjennomført i 2011 og har bidratt til å utvikle en opplæringsfilm basert på våre foredrag
DetaljerHvis du ikke vet hvor du skal, spiller det ingen rolle hvor du går Alice i Eventyrland
Forord Hvis du ikke vet hvor du skal, spiller det ingen rolle hvor du går Alice i Eventyrland I Norsk Revmatikerforbund er vår store styrke den samlede kraften alle våre medlemmer utgjør; all brukerkompetanse,
DetaljerPROSJEKTTEMA: Gi flere mennesker med kronisk sykdom muligheten til å komme inn i arbeidslivet. Rehabilitering
1 Alle skal med - sluttrapport SLUTTRAPPORT ALLE SKAL MED PROSJEKTTEMA: Gi flere mennesker med kronisk sykdom muligheten til å komme inn i arbeidslivet VIRKSOMHETSOMRÅDE: Rehabilitering PROSJEKTPERIODE
DetaljerSOR. Sluttrapport for prosjekt finansiert gjennom Extrastiftelsen Helse og rehabilitering.
SOR Prosjektnavn: Tenkerommet Prosjektnummer: 2011/1/0206 Søkerorganisasjon: Norsk forbund for utviklingshemmede Virksomhetsområde: Forebygging Prosjektleder: Jarle Eknes Sluttrapport for prosjekt finansiert
DetaljerSluttrapport. 20 veier til et enklere liv
Sluttrapport 20 veier til et enklere liv Prosjektnummer: 2009/3/0065 Virksomhetsområde: Rehabilitering Søkerorganisasjon: Norsk Revmatikerforbund Prosjektgruppe: Ingebjørg Sandberg (leder) Mildrid Pedersen
DetaljerSluttrapport. Prosjektnummer: Ny giv økt engasjement Side 1
Sluttrapport Prosjektnavn: Ny giv økt engasjement Virksomhetsområde: Rehabilitering Prosjektnummer: 2011-3-72 Organisasjon: Norsk Revmatikerforbund Prosjektleder: Ingebjørg Borch Ny giv økt engasjement
DetaljerOpplæringsplan for NSF og Studieforbundet natur og miljø 2015
1 Opplæringsplan for NSF og Studieforbundet natur og miljø 2015 Opplæringsplan for Studieforbundet natur og miljø og de enkelte medlemsorganisasjoner skal være et kontaktpunkt som ivaretar: 1. godt samarbeid
DetaljerDine rettigheter på video. Sluttrapport
Dine rettigheter på video Sluttrapport Forord Med støtte fra Extrastiftelsen Helse og rehabilitering utviklet Unge funksjonshemmede i 2009 en rettighetsportal for unge med funksjonsnedsettelser og kroniske
DetaljerLM-sak 12/19 Handlingsplan
LM-sak 12/19 Handlingsplan Handlingsplan 2020-2022 1 Innhold Forord...3 NRF som folkehelseaktør...4 Organisasjonsutvikling og organisasjonskultur...5 Rekruttering og medlemspleie...6 Diagnosearbeid...7
DetaljerTa ordet! Sluttrapport
Ta ordet! Sluttrapport Sammendrag Bakgrunn for prosjektet For å kunne påvirke må man kunne kommunisere godt. Unge funksjonshemmede søkte om midler til å gjennomføre et kurs om debatteknikk for å gjøre
DetaljerSluttrapport Bilder som redder liv
Sluttrapport Prosjektnavn: Bilder som redder liv Prosjektnummer: 2010/1/0484 Søkerorganisasjon: Norsk Folkehjelp Bilder som redder liv Forord Prosjektet «bilder som redder liv» er et ettårig prosjekt som
DetaljerOrganisering for bedre levekår. Sluttrapport
Organisering for bedre levekår Sluttrapport Forord Prosjektet Organisering for bedre levekår er nå gjennomført og avsluttet. I denne rapporten oppsummeres prosjektets gjennomføring og resultater. Funksjonshemmet
DetaljerDiabetesfadder. Sluttrapport ExtraStiftelsen
Diabetesfadder Sluttrapport ExtraStiftelsen Diabetesforbundet 01.02.2018 Forord Prosjektet «Diabetesfadder» har vært svært vellykket, og i løpet av prosjektperioden har Diabetesforbundet dannet et meget
DetaljerInnspill til Husbanken- Boligsosialt utviklingsprogram
Innspill til Husbanken- Boligsosialt utviklingsprogram 14.6.12 Navn: Gina Anette Brekke, - rådgiver på helsefaglige spørsmål for kommunalsjef og rådmann i Halden kommune. Medlem i arbeidsgruppen i boligsosialt
DetaljerEr din organisasjon på nett? Sluttrapport
Er din organisasjon på nett? Sluttrapport Sammendrag Bakgrunn for prosjektet Sosiale medier er en stor del av organisasjonshverdagen. Unge funksjonshemmede søkte om midler til å gjennomføre et kurs om
DetaljerJobben for meg. sluttrapport
Jobben for meg sluttrapport Forord For funksjonshemmede er veien inn i arbeidslivet vanskelig og yrkesdeltagelsen blant funksjonshemmede er langt lavere enn for befolkningen for øvrig. Med et ønske om
DetaljerSammen er vi sterke! Sluttrapport
Sammen er vi sterke! Sluttrapport Sammendrag Bakgrunn for prosjektet Bakgrunnen for prosjektet var at vi så at organisasjonslivet i Norge er lite. Hundrevis av organisasjoner kjemper sin kamp for sine
DetaljerPennen er mektigere enn sverdet! Sluttrapport
Pennen er mektigere enn sverdet! Sluttrapport Sammendrag Bakgrunn for prosjektet Unge funksjonshemmede så et behov for kursing i tekstproduksjon hos våre medlemsorganisasjoner. Vi mener at tekstproduksjon
DetaljerW HANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 2012 1 Innledning Handlingsplanen til Mental Helse angir hvilke prioriterte oppgaver og føringer som skal legges for alle ledd i organisasjonen og hvilke samfunnsområder vi ønsker å påvirke
DetaljerNTNU KOMPiS Studieplan for Lese for å lære 2012/2013
November 2012 NTNU KOMPiS Studieplan for Lese for å lære 2012/2013 Lese for å lære er et videreutdanningstilbud (30 sp) for lærere som underviser i ungdomsskolen. Hovedmålet med kurset er å utvikle en
DetaljerOpplæringsplan for Norsk Bonde- og Småbrukarlag og Studieforbundet natur og miljø 2015
1 Opplæringsplan for Norsk Bonde- og Småbrukarlag og Studieforbundet natur og miljø 2015 Opplæringsplan for Studieforbundet natur og miljø og de enkelte medlemsorganisasjoner skal være et kontaktpunkt
DetaljerSluttrapport prosjekt om forebygging: «Motiverende fellesskap» Diabetesforbundet, Februar 2014 MOTIVERENDE FELLESSKAP
MOTIVERENDE FELLESSKAP Forord Diabetesforbundet utdanner instruktører som oppretter motivasjonsgrupper over hele landet. Motivasjonsgruppene er et likemannstilbud for alle som har diabetes, eller de som
DetaljerBrukerbasert opplæring i utdanningen
Sluttrapport Brukerbasert opplæring i utdanningen Prosjektnummer: 2009/1/0162 Virksomhetsområde: Forebygging Søkerorganisasjon: Norsk Revmatikerforbund Prosjektgruppe 2010: Sesilie Halland (leder) Mona
DetaljerUKM skal være Norges viktigste visningsarena for unge talenter
Bakgrunn UKM har siden starten i 1985 vokst enormt, og bygget opp en landsomfattende virksomhet. Hvert år deltar ca 25 000 ungdommer på 380 lokalmønstringer. Et bredt spekter av kulturuttrykk har en arena
DetaljerExtrastiftelsen Sluttrapport
1 Extrastiftelsen Sluttrapport Område: Forebygging Prosjektnr.: QS7AKZ Prosjektnavn: Parterapi for foreldre med barn med adhd Søkerorganisasjon: ADHD Norge Dato: 11.01.2012 2 Forord ADHD Norge satte seg
DetaljerMål og målgrupper for ny UiO-web
Mål og målgrupper for ny UiO-web UiOs virksomhetsidé fra kommunikasjonsplattformen Universitetet i Oslo skal være et vitenskapelig kraftsenter på høyt internasjonalt nivå, som gjennom utvikling og deling
DetaljerSLUTTRAPPORT ExtraStiftelsen Helse og Rehabilitering
SLUTTRAPPORT ExtraStiftelsen Helse og Rehabilitering Prosjekt nr: Prosjektnavn: Søkerorganisasjon: 2016/RB78501 «Telefonkontakttjeneste for likepersoner» (NAAF) 1 Målsetting, målgruppe og bakgrunn for
Detaljer«Det er uendelig viktig å ha en linje mellom den psykisk syke og hvem de egentlig er. Alle fortjener å være seg selv.»
Handlingsplan 2016 «Det er uendelig viktig å ha en linje mellom den psykisk syke og hvem de egentlig er. Alle fortjener å være seg selv.» (Vilde Adolfsen, skribent i Psykobloggen) Visjon Mental Helses
DetaljerSluttrapport. Prosjekt nr.: 2010/1/0539. Dette prosjektet er finansiert med midler fra
Sluttrapport Prosjektnavn: Informasjonsfolder om Sklerodermi Prosjekt nr.: 2010/1/0539 Virksomhetsområde: Søkerorganisasjon: Prosjektleder: Forebygging Norsk Revmatikerforbund Bjørg Rotevatn Endresen Dette
DetaljerNTNU KOMPiS Studieplan for Leseopplæring 1 Lese for å lære på ungdomstrinnet Studieåret 2015/2016
NTNU KOMPiS Studieplan for Leseopplæring 1 Lese for å lære på ungdomstrinnet Studieåret 2015/2016 Profesjons- og yrkesmål Etter gjennomført studium vil studentene beherske et bredt repertoar av lese- og
DetaljerFormidlingskompetanse...
Formidlingskompetanse... Søknadssum 300 000 kroner Opplysninger om søker Organisasjonsnavn Aust-Agder bibliotek og kulturformidling Adresse Torvet 6 4836 Arendal Organisasjonsnummer 974573911 Hjemmeside
DetaljerSamarbeid om kompetanseutvikling for barnehagene i
Samarbeid om kompetanseutvikling for barnehagene i forslag til tiltak Januar 2009 Forord I barnehagenettverkets forstudie er et av fokusområdene for felles samarbeid i Knutepunktet Felles oversikt over
DetaljerRetningslinjer for Diagnosearbeidet i NRF
Retningslinjer for Diagnosearbeidet i NRF Diagnosearbeidet har sitt utgangspunkt i vedtektene, 7 Diagnosearbeidet i organisasjonen. Retningslinjene for diagnosearbeidet vedtas av Forbundsstyret. 1. NRF
DetaljerHandlingsplan 2015. Visjon. Fokus. Mental Helses visjon er at alle har rett til et meningsfylt liv og en opplevelse av egenverd og mestring.
Visjon Mental Helses visjon er at alle har rett til et meningsfylt liv og en opplevelse av egenverd og mestring. Fokus Hovedmålet for årets handlingsplan er samhandling, samordning og forutsigbarhet. Den
DetaljerMøteplassen. Til nyvalgte studieledere: Utfyllende informasjon og avklaringer i studiearbeidet. Støttet med midler fra Extrastiftelsen
Møteplassen Til nyvalgte studieledere: Utfyllende informasjon og avklaringer i studiearbeidet Støttet med midler fra Extrastiftelsen Funkis er et Stiftet 17.september 1994 av 16 organisasjoner studieforbund
DetaljerSluttrapport for Rettighetsveilederne
Sluttrapport for Rettighetsveilederne Sammendrag Målsetting, målgruppe og bakgrunn for prosjektet Prosjektets målsetting har vært å heve pasienters kunnskap om egne rettigheter, og å revitalisere distribusjonsordningen
DetaljerSTRATEGI- OG HANDLINGSPLAN
«Varig god livskvalitet i et mangfoldig samfunn» STRATEGI- OG HANDLINGSPLAN 2018 2020 INNHOLDSFORTEGNELSE INNLEDNING s. 2 HVEM ER VI? HVA VIL VI? s. 3 VISJON OG VERDIER s. 4 SATSNINGSOMRÅDER, MÅL OG TILTAK
DetaljerHvilke rettigheter har vi? Sluttrapport
Hvilke rettigheter har vi? Sluttrapport 1 Forord I 2011 søkte Unge funksjonshemmede prosjektet Krev din rett hos Extrastiftelsen og fikk innvilget prosjektmidler. Prosjektet gikk ut på å skolere ansatte
DetaljerOpplæringsplan for NJFF og Studieforbundet natur og miljø 2015
1 Opplæringsplan for NJFF og Studieforbundet natur og miljø 2015 Opplæringsplan for Studieforbundet natur og miljø og de enkelte medlemsorganisasjoner skal være et kontaktpunkt som ivaretar: 1. godt samarbeid
DetaljerSøknad om midler - Innovasjon og entreprenørskap prosjekt: Aktivitetsbank for idretten, barnehage og skole
Saknr. 14/10527-4 Saksbehandler: Ingrid Lundvall Søknad om midler - Innovasjon og entreprenørskap prosjekt: Aktivitetsbank for idretten, barnehage og skole Innstilling til vedtak: Fylkesrådet ser at arbeid
DetaljerStrategi for utdanning og kompetanseutvikling i Helse Midt-Norge
Strategi for utdanning og kompetanseutvikling i Helse Midt-Norge 2015-2020 Mål: o Ledere på alle nivå skal til enhver tid ha oversikt over enhetens kompetanse og kapasitet. Kompetansebehov på kort og lang
DetaljerNTNU KOMPiS Studieplan for Leseopplæring 1; Lese for å lære på ungdomstrinnet Studieåret 2014/2015
NTNU KOMPiS Studieplan for Leseopplæring 1; Lese for å lære på ungdomstrinnet Studieåret 2014/2015 Profesjons- og yrkesmål Etter gjennomført studium vil studentene beherske et bredt repertoar av lese-
Detaljer«Aviskafé for blinde og svaksynte» Prosjektnr: 2011/1/0353. Forebyggingsprosjekt
2011-2013 «Aviskafé for blinde og svaksynte» Prosjektnr: 2011/1/0353 Forebyggingsprosjekt Prosjektleder Aina Kaupang Norges Blindeforbund Oslo 2011-2013 Forord Norges Blindeforbund Oslo vil takke ExtraStiftelsen
DetaljerNTNU KOMPiS Studieplan for Leseopplæring 1 Lese for å lære i alle fag på ungdomstrinnet Studieåret 2015/2016
Pr 15. januar 2015 NTNU KOMPiS Studieplan for Leseopplæring 1 Lese for å lære i alle fag på ungdomstrinnet Studieåret 2015/2016 Profesjons- og yrkesmål Etter gjennomført studium vil studentene beherske
DetaljerMELDING OM VIRKSOMHETEN
1 MELDING OM VIRKSOMHETEN 2012-2014 AGDER FYLKE/ REGION All aktivitet i Norsk kulturskoleråd skal sees som en samlet innsats mot våre medlemskommuner og som en konsekvens av dette vil vi til Landsmøtet
DetaljerØye for øyeblikket. Sluttrapport
Øye for øyeblikket Sluttrapport Prosjektnavn: Øye for øyeblikket Prosjektperiode: 01.01.2018 31.12.2018 Skrevet av: Magne Lunde Sist oppdatert: 27.06.2018 MediaLT Jerikoveien 22 1067 Oslo Tlf: 21538010
DetaljerStrategi for utdanning og kompetanseutvikling i Helse Midt-Norge RHF Forslag til handlingsplan med mål og tiltak
Strategi for utdanning og kompetanseutvikling i Helse Midt-Norge RHF 2015-2020 Forslag til handlingsplan med mål og tiltak Mål: o Ledere på alle nivå skal til enhver tid ha oversikt over enhetens kompetanse
DetaljerFunksjonshemmedes IKT-nettverk
Prosjektrapport Søkerorganisasjon: FFO Virksomhetsområde: Forebygging År: 2007 S.nr: 0010 Funksjonshemmedes IKT-nettverk Påvirknings- og medvirkningskraft innenfor IKT-området for å sikre deltagelse og
DetaljerInformasjon til fylkes- og lokallag. v/organisasjonskonsulent Kine Hvinden Dahl Ledermøte 29. 30. mars 2014
Informasjon til fylkes- og lokallag v/organisasjonskonsulent Kine Hvinden Dahl Ledermøte 29. 30. mars 2014 Lokallagsarbeid Lokallagenes viktigste oppgaver er: organisert lagarbeid kurs- og informasjonsvirksomhet
DetaljerMal for virksomhetsplanen i NHF regionene. NHF Nord-Norge
NHF Region: Virksomhetsplan NHF Nord-Norge År/periode: 2017-2019 Innledning: Virksomhetsplanen er først og fremst et arbeidsdokument for tillitsvalgte og ansatte i NHF NN. Planen beskriver regionens viktigste
DetaljerCorporater akademiet 2015
Corporater akademiet 2015 1 Innholdsfortegnelse Kurskalender 2015... 3 1. Corporater EPM v4 Administrator 1 og 2... 4 2. Corporater EPM Beste praksis ved implementasjon... 4 3. Corporater Teknikk og integrasjon...
DetaljerLeve, med parkinson Norges Parkinsonforbund
Leve, med parkinson Norges Parkinsonforbund Forord Denne rapporten gjelder prosjektet «Leve, med parkinson», utført av Norges Parkinsonforbund i 2018. Takk til ExtraStiftelsen som gjorde prosjektet mulig
DetaljerSluttrapport NMT-Pekeboka Signe Torp
Sluttrapport NMT-Pekeboka Signe Torp Prosjektet er finansiert med midler fra Extrastiftelsen Prosjektnummer 2012/3/0092 Forord Sammendrag Kap. 1: Bakgrunn og målsetting for prosjektet Kap. 2: Prosjektgjennomføring
DetaljerSluttrapport. for prosjekt: «Sunt og Supergodt- kostholdskurs for barn!»
Sluttrapport for prosjekt: «Sunt og Supergodt- kostholdskurs for barn!» Sammendrag Barn er i rask utvikling, og behovet for næringsstoffer er stort. Det er ofte i barne- og ungdomsårene man legger grunnlaget
DetaljerHANDLINGSPLAN 2010-2013
HANDLINGSPLAN 2010-2013 Vedtatt på landsmøtet i Tromsø 4. - 6. juni 2010 1 Norges Døveforbund (NDF) er stiftet 18. mai 1918, og er en av landets eldste interesseorganisasjoner for funksjonshemmede. NDF
DetaljerHensikten med denne rapporten er å formidle kunnskap og opplevelser som vi har tilegnet oss gjennom prosjektet «Synshemmede i den digitale hverdag».
Forord Hensikten med denne rapporten er å formidle kunnskap og opplevelser som vi har tilegnet oss gjennom prosjektet «Synshemmede i den digitale hverdag». Prosjektet er et rehabiliteringsprosjekt, hvor
DetaljerNettverk på tvers av diagnoser. Sluttrapport
Nettverk på tvers av diagnoser Sluttrapport 1 Sammendrag Bakgrunn for prosjektet og målsetning Tillitsvalgte og ansatte i mindre diagnosespesifikke organisasjoner har ofte mye å gjøre med å drive organisasjonene,
DetaljerStudiearbeid i NRF orientering og arbeidsflyt
Studiearbeid i NRF orientering og arbeidsflyt Studiearbeid hva er det? Den opplæringsvirksomheten som foregår i frivillige organisasjoner, kalles studiearbeid (eventuelt kurs eller voksenopplæring). Alle
DetaljerBibliotekrom i Troms (Ref #1318597454317)
Bibliotekrom i Troms (Ref #1318597454317) Søknadssum: 550000 Kategori: Fritt forsøk Varighet: Treårig Opplysninger om søker Organisasjonsnavn / nr Troms fylkesbibliotek / 974793768 Postboks 6600 9296 Tromsø
DetaljerLobbykurs Sluttrapport
Lobbykurs Sluttrapport Sammendrag Bakgrunn for prosjektet Vi i Unge funksjonshemmede opplever at flere av våre medlemsorganisasjoner i stor grad nedprioriterer påvirkningsarbeid, fordi de ikke har nok
DetaljerAlle ungdommer har rett til. Sluttrapport
Alle ungdommer har rett til Sluttrapport 1 Forord I 2009 søkte Unge funksjonshemmede prosjektet Alle ungdommer har rett til hos Helse og rehabilitering og fikk prosjektmidler innvilget. Prosjektet gikk
DetaljerSluttrapport Extrastiftelsen
Sluttrapport Extrastiftelsen Søkerorganisasjon: Lymfekreftforeningen Prosjektnavn: E-læringsplattform for tillitsvalgte, likepersoner og brukerrepresentanter Prosjektnummer: 2017/HE1-165967 Kapittelinndeling
DetaljerBrukermedvirkning i rehabiliteringsforskning
Brukermedvirkning i rehabiliteringsforskning Prosjektet er finansisert gjennom Extrastiftelsen etter søknad fra Funkjsonshemmedes Fellesorganisasjon Prosjektperiode mars 2016 mars 2018 Prosjektleder; Per
DetaljerRullerende handlingsplan Momentum Periode
Rullerende handlingsplan Momentum Periode 2019 2020 2021 2022 2023 Momentums visjon er å spre livsglede gjennom informasjon, inspirasjon og muntrasjon. Momentum vil i perioden (2019-2023) arbeide for:
DetaljerSLUTTRAPPORT. Organisasjonskurs. Unge funksjonshemmede
SLUTTRAPPORT Organisasjonskurs Unge funksjonshemmede Innhold Bakgrunn for prosjektet... 3 Prosjektgjennomføring... 3 Resultat og resultatvurdering... 4 Oppsummering og videre planer... 4 Formalia: Prosjekttittel:
DetaljerArbeidsplan 2014-2015
Arbeidsplan 2014-2015 OVERORDNEDE MÅL FOR PERIODEN 1. Øke synligheten og kjennskapen til IOGT i befolkningen 2. Bli en viktigere premissleverandør i debatten om ruspolitikk og ruskultur RUSMIDDELPOLITIKK
DetaljerStrategiprogram
Strategiprogram 2019-2020 Innhold Forord... 2 Organisasjonsutvikling... 3 Grasrot... 3 Kriterier... 3 Kompetanseheving... 3 Treffsted... 3 Økonomi... 5 Påvirkning... 6 Politikk... 6 Minoritetsutvalget...
DetaljerForord. Sammendrag. Kap. 1: Bakgrunn og målsetting for prosjektet. Kap. 2: Prosjektgjennomføring. Kap. 3: Resultatvurdering
Forord Sammendrag Kap. 1: Bakgrunn og målsetting for prosjektet Kap. 2: Prosjektgjennomføring Kap. 3: Resultatvurdering Kap. 4: Oppsummering og videre planer 2 Forord Denne rapporten er en beskrivelse
DetaljerSLUTTRAPPORT. Virksomhetsområde: Rehabilitering. Prosjektnummer: 2015/RB6326. Prosjektnavn: Veien til et friskere liv. Søkerorganisasjon: Mental Helse
SLUTTRAPPORT Virksomhetsområde: Rehabilitering Prosjektnummer: 2015/RB6326 Prosjektnavn: Veien til et friskere liv Søkerorganisasjon: Forord Dette er en kort oppsummering av rehabiliteringsprosjektet «Veien
DetaljerLyttetrening etter CI
Lyttetrening etter CI Opplæring av pedagoger som skal drive lyttetrening for brukere med hørselshjelpemidler Prosjektnummer Extrastiftelsen: 2010/3/0091 Sluttrapport februar 2012 Prosjektleder: Marion
DetaljerJohn Kristiansen. Daglig leder, Opus Hadeland. Håkon Skjervum. Daglig leder, Lunner Produkter AS. Lunner Produkter A/S
John Kristiansen. Daglig leder, Opus Hadeland. Håkon Skjervum. Daglig leder, Lunner Produkter AS. KOMPETANSEUTVIKLING I LUNNER PRODUKTER AS! Hvordan skal Lunner Produkter AS gjøre seg nytte av egen kompetanse?
DetaljerOPPSUMMERING STRATEGI: LIF 2012-2015
OPPSUMMERING STRATEGI: LIF 2012-2015 LIF VISJON: Breddeklubb med ambisjoner LIF AMBISJON 2013: Ny LIF-modell definert og forankret I hele klubben LIF STRATEGISKE INITIATIVER Skape en sterk klubbkultur
DetaljerForeldremøter for foreldre med rusproblemer.
Foreldremøter for foreldre med rusproblemer. Forord I 2014 fikk Voksne for Barn prosjektmidler fra Stiftelsen Helse og Rehabilitering til å gjennomføre et prosjekt med å gjennomføre Foreldremøter til foreldre
DetaljerRedd Barna Forebygging 2010/1/0636
1 Redd Barna Forebygging 2010/1/0636 Vennskap og kjærlighet på mobil og nett. Utviklet av Telemuseet i samarbeid med Redd Barna Samtale om publisering av tekst og bildet på internett med utgangspunkt i
DetaljerSluttrapport: Lett på nett med afasi
Sluttrapport: Lett på nett med afasi Bedre muligheter for kommunikasjon for mennesker med afasi Oppsummering og avslutning av prosjekt Innhold: 1. Bakgrunn for prosjektet og målsetting 2. Prosjektgjennomføring
DetaljerValgkampplan for Norsk Revmatikerforbund.
Valgkampplan for Norsk Revmatikerforbund. Har du spørsmål, innspill eller kommentarer? Ta kontakt med Julie Ness (interessepolitisk rådgiver) på 995 79 667 eller JUN@revmatiker.no Innhold Friskliv for
DetaljerHÅNDBOK FOR FYLKESLEDERE. i NORSK REVMATIKERFORBUND EN GUIDE TIL INSPIRASJON I ROLLEN SOM ARBEIDSLEDER OG STYRELEDER
HÅNDBOK FOR FYLKESLEDERE i NORSK REVMATIKERFORBUND EN GUIDE TIL INSPIRASJON I ROLLEN SOM ARBEIDSLEDER OG STYRELEDER INNHOLD 3 4 4 5 6 8 9 10 11 Innledning Hva betyr det å være fylkesleder? Prioriteringer
DetaljerUlike frister for tilskudd til døveforeningene 2016
Ulike frister for tilskudd til døveforeningene 2016 ExtraStiftelsen sluttrapport Sluttrapport på Extra-midlene skal sendes inn via Extraweb. Mer informasjon om utforming av sluttrapporter på: https://www.extrastiftelsen.no/sluttrapport/
DetaljerMål- og strategiplan. Mål- og strategiplan for Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører
Mål- og strategiplan Mål- og strategiplan 2014-2017 Innhold Forord... 3 Strategisk retning 2014-2017... 4 Mål og fokusområder... 5 Hovedmål 1: Gi fagskoleutdanning med god kvalitet... 5 Hovedmål 2 Øke
DetaljerNAFO-rapport: Kompetansetiltak for to- og flerspråklige assistenter i
2014 NAFO-rapport: Kompetansetiltak for to- og flerspråklige assistenter i barnehagen (KOMPASS) MARIT GJERVAN Kompetansetiltak for to- og flerspråklige assistenter i barnehagen 2013-2014 Bakgrunn for kompetansetiltaket
DetaljerRapport til Extrastiftelsen fra forprosjektet Svipp innom
1 Rapport til Extrastiftelsen fra forprosjektet Svipp innom Forord I det følgende vil vi redegjøre for forprosjektet Svipp innom, et utvikling og innovasjonsprosjekt som startet opp sommeren 2017. Dette
DetaljerKOMMUNIKASJONSSTRATEGI
KOMMUNIKASJONSSTRATEGI 2014 BAKGRUNN Høsten 2012 vedtok styringsgruppen i Lavenergiprogrammet en ny strategi for perioden 2013-2015. Dokumentet beskriver hva Lavenergiprogrammet skal prioritere å jobbe
Detaljer- eit rammeprogram for lokale prosjekt. Kommunal- og moderniseringsdepartementet
- eit rammeprogram for lokale prosjekt Prosjektverksted - AAR AAR (After Action Review) Hva var intensjonen/målsettingen? Hva skjedde? Hva har vi lært? Hva gjør vi nå? Hvem forteller vi om det vi har lært?
DetaljerHLF 2012-2015 HLF. på fem minutter. Hørselshemmedes Landsforbund Din hørsel vår sak
HLF 2012-2015 på fem minutter HLF Hørselshemmedes Landsforbund Din hørsel vår sak Innledning HLFs handlingsprogram 2012-2015 gir en grundig presentasjon av forbundets prioriteringer og mål i landsmøteperioden.
DetaljerSluttrapport Frisklivsagentene
Sluttrapport Frisklivsagentene Prosjektnavn: Søknadsnummer: Virksomhetsområde: Søkerorganisasjon: Frisklivsagenter 2015/RB9044 rehabilitering Norsk Revmatikerforbund Forord Frisklivsagenter er blitt et
DetaljerForeningen SceneFolk. Tiltak, aktivitet og disposisjon av amatørteatermidler
Foreningen SceneFolk Tiltak, aktivitet og disposisjon av amatørteatermidler 2015-2017 Vedlagt dokumenter utarbeidet til rapporten som styret i SceneFolk skal sende til Kulturdepartementet innen 10. august.
Detaljer