Rekruttering til VA-sektoren

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Rekruttering til VA-sektoren"

Viggo Pedersen
8 år siden
Visninger:

1 HEVA VA-konferanse Mo i Rana Rekruttering til VA-sektoren Einar Melheim, Norsk Vann BA 1

2 Innhold 2 Status VA-kompetanse Utviklingstrender Hva gjør Norsk Vann for å øke rekrutteringen til sektoren? Hva kan og bør kommunene gjøre? Kan twinning med utlandet bidra til bedre rekruttering?

3 Kompetanse i VA-sektoren - Rekrutteringsutfordringen Utredning gjort av NORVAR (Lindholm/Moen) i 2006 viser at med dagens utvikling vil antall ansatte i sektoren bli halvert fram mot 2020 Da klarer vi ikke å drive og vedlikeholde VA i kommunal regi 3 Private firma overtar?

antall ansatte i sektoren bli halvert fram mot 2020 Da klarer vi

4 Antall pr. fødselsår VA Senior - bakgrunn Ing. og siv.ing totalt i kommuner og fylkeskommuner Fødselsår

ing totalt i kommuner og fylkeskommuner 140

5 Antall personer Rekrutteringsutfordringen (Fra utredning av Lindholm/Moen datert ) Gjenværende ingeniører i VA-bransjen År Rest med 15 nye/år. Bare pensjonering Rest med 15 nye/år. Pensjonering + frafall 1 % pr år Rest med 10 nye/år. Bare pensjonering Rest med 10 nye/år. Pensjonering + frafall 1% pr år

2015 2020 2025 2030 År Rest med 15 nye/år. Bare pensjonering Rest med 15 nye/år.

6 Antall personer Rekrutteringsutfordringen Gjenværende driftsoperatører Rest ved 10 nye/år. Bare pensjonering År Rest ved 10 nye/år. Pensjonering + 1 % frafall pr. år Rest ved 26 nye/år. Bare pensjonering Rest ved 26 nye/år. Pensjonering + 1 % frafall

Bare pensjonering 6 600 500 400 300 200 2005 2010 2015 2020 2025 2030 År Rest

7 Norsk Vanns strategiplan 2008: Arbeide for god rekruttering til VA-sektoren og å beholde kompetente personer i sektoren For å nå målene må vi: 7 Påvirke det off. utdanningssystemet til å tilby god VAutdanning Informere ungdom om VA-sektoren og muligheter for utdanning og jobb Etablere nettverk av VA-personer som ønsker å arbeide med rekruttering Være aktiv katalysator for samarbeid mellom utd.institusjoner, VA-sektoren og ungdom under utdanning

utdanningssystemet til å tilby god VAutdanning Informere ungdom om VA-sektoren og muligheter for utdanning og

8 Viktig grunnlag er lagt for satsing Dokumentasjon av rekrutteringssituasjonen Samarbeidsavtale med VA-yngre Egen opplæringsgruppe etablert 2. halvår Prosjektleder for rekrutteringsarbeid i Norsk Vanns sekretariat fra (Hilde Merete Støen)

9 Kortsiktige tiltak 9 Utvikling av rekrutteringsmateriell Nye brosjyrer Presentasjon, legges ut på nett og som PPT Andre ppt-presentasjoner Nye rollups Delta på utdanningsmesser/rekrutteringsdager Sommerjobbprosjektet Etablere VA-senior som prøveprosjekt aug.08 Få seniorer til å stå lenger i arbeid Benytte seniorer i erfaringsoverføring Oppdatere og utvikle Norsk Vanns hjemmesider Tilrettelegge for rekruttering utenlands

Sommerjobbprosjektet Etablere VA-senior som prøveprosjekt aug.

10 Langsiktige tiltak 10 Påvirkning av sentrale myndigheter Opplæringstilbud/rekruttering i samarbeid med skoleverket Grunnskole Skoleprosjektet miljolare.no for 8. til 10.trinn Videregående skole Utvikle VG2-kurs med VA-profil (Prosj. til fordypn.) Teknisk fagskole Delta i styringsgruppe for utvikling av læreplan i VA-modul Høgskoler og universiteter Lærebokprosjektet Framtidens byggstudium på NTNU Egen kursvirksomhet Nettverksbygging Mellom høgskoler Mellom høgskoler og VA-virksomheter/ samarb.partnere i regionene/va-yngre/ RIF m.fl. Rammeavtaler

) Teknisk fagskole Delta i styringsgruppe for utvikling av læreplan i VA-modul Høgskoler og universiteter Lærebokprosjektet Framtidens

11 Opplæringsgruppa - aktiviteter og planer Ingeniørutdanning/samarbeid med høgskolene Startet arbeidet med å få mer VA-fag inn i ingeniørutdanningen, evt. etablere tilbud om videreutdanning innen VA for ingeniører Også interessant for rådgivende ingeniører 11 Kartlagt læremateriell for VA på ingeniørhøgskolene og andre skoler Skal foreslå tiltak for evt. forbedringer

etablere tilbud om videreutdanning innen VA for ingeniører Også interessant for rådgivende

12 Opplæringsgruppa - aktiviteter og planer Driftsoperatørkompetanse: Avklare mulighet for å utvikle et videregående kurs med VA-profil som en del av opplæring innen vgs. Var driftsoperatøropplæring innen vgs ved Hias i perioden medio 1980-tallet til 1999 som prøveordning. Etterspurt. Var et yrkesfaglig studietilbud på VK1 nivå, men uten fagstatus. Nå: Planer om prøveprosjekt i Hamar-regionen med mer VA innen kjemiprosess-faget 12 Dialog med Fagforbundet, KS m.fl. Workshop om VA - kompetanse holdt i november Eget fagbrev?

Var driftsoperatøropplæring innen vgs ved Hias i perioden medio 1980-tallet til 1999 som prøveordning. Etterspurt.

13 Hva kan og bør kommunene gjøre for bedre rekruttering? 13 Gjør VA-virksomheten mer synlig Benytt tilbudene fra Norsk Vann Brosjyrer, pp, film, vannflasker, osv Inviter skoler og barnehager på besøk Tilby sommerjobber Meld inn kontaktperson til Norsk Vann Tilby samarbeid med lokale skoler/utdanningsinst. Beskriv nødvendig kompetanse i egen kommune Lag en plan for kompetanseheving (kursplan) Etabler og delta i lokale nettverk og finn på noe sammen Legg rekruttering inn i budsjettet for 2009! Ta godt vare på de medarbeiderne du har!

på besøk Tilby sommerjobber Meld inn kontaktperson til Norsk Vann Tilby samarbeid med lokale skoler/utdanningsinst.

14 Hva er twinning? 14 Begrepet twinning brukes for å beskrive prosessen med å etablere samarbeid mellom institusjoner med like oppgaver i ulike land. Gjennomføres ved utveksling av informasjon og erfaringer om strategier og drift, ved gjensidige besøk hos hverandre, ved interne felles workshops og seminarer. Lengre hospitering hos hverandre er også mulig!

institusjoner med like oppgaver i ulike land.

15 Avtaler med Sør-Afrika Norsk Vann har inngått en samarbeidsavtale med SAAWU: 1. Utveksling av erfaringer mellom organisasjonene 2. Legge til rette for twinning mellom VA-verk i Norge og Sør-Afrika 15 Foreløpig har kun Oslo kommune VAV benyttet seg av muligheten. De har inngått twinning-avtaler med VA-verkene City of Cape Town og Midvaal.

Legge til rette for twinning mellom VA-verk i Norge og Sør-Afrika 15 Foreløpig har

16 Andre muligheter? Nye muligheter særlig i samarbeid med Nye Medlems Stater (NMS). Tidlig kontakt med Mazovia (og Warzawa) gjennom Oslo-regionens Brüsselkontor (ingen prosjekter relevante for VAV) 16 Tarnow, Polen søkte via norsk presse samarbeidspartnere innen VA. Via regionkontorer Oslo-Polen har VAV fått kontakt med Tarnow. Positiv respons. Tarnow beskriver prosjekter.

prosjekter relevante for VAV) 16 Tarnow, Polen søkte via norsk presse samarbeidspartnere

17 Hvorfor twinning? Oslos begrunnelse: 17 Bidra til andres utvikling (mentor rollen) Økt fokus på egen praksis og utvikling Økt fokus på kjerneområdene Bidrar til å utvikle en lærende organisasjon Personlig utvikling av egne ansatte Språktrening Økt attraktivitet som arbeidsgiver, rekruttering

fokus på egen praksis og utvikling Økt fokus på kjerneområdene Bidrar

18 Hvorfor er VA aktuelt for twinning? 18 VA-området har et stort utviklingpotensiale. VA-virksomhet er internasjonal med stort overføringspotensial. Bidra til utvikling, bedre VA-tjenester. Individ og virksomhetsutvikling med nye utfordrende oppgaver. Motiverende for medarbeidere, attraktivt for arbeidssøkende. Egen utvikling med økonomisk støtte (EU, UD, MD, ) Fremme norsk næringsliv, miljøteknologieksport og markedsføre norsk VA-virksomhet.

Individ og virksomhetsutvikling med nye utfordrende oppgaver.

19 Hva kreves for å lykkes med twinning? Hentet fra Oslo kommune: 19 Relevante prosjekter. Finansiering. Basisforutsetninger, teknologi, språk, fag, organisering. Fagkompetanse, kapasitet og motivasjon. Fleksibel organisasjon. Lærende organisasjon.

Like dokumenter

Norsk Vann Satsingsområde rekruttering

Norsk Vann Satsingsområde rekruttering innen VA-sektoren 1 ved Hilde Merete Støen Prosjektleder rekruttering innen VA-sektoren Presentasjon av prosjektleder Rekruttering en stor utfordring for VA-bransjen