AMUHOS /12. Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. helse og omsorg. Kompetanseplan BHO SARK Hva saken gjelder:
|
|
- Karl Casper Klausen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 AMUHOS /12 Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. helse og omsorg Kompetanseplan BHO RIBE SARK Hva saken gjelder: Byrådsavdeling for helse og omsorg har over flere år utviklet tilbud om kompetansehevende tiltak for flere grupper medarbeidere på ulike nivå. Utdanningsprogrammene er kommet i stand ved bruk av anbud og bruk av offentlige skoletilbud som er tilpasset voksne som er i arbeid. Byrådsavdeling helse og omsorg er en stor organisasjon og det blir derfor store volum når arbeidsgiver utarbeider/tilbyr grupper kompetansehevende utdanning. Dette vil bli illustrert ved gjennomgang av de enkelte utdanningsprogrammene. Forslag til vedtak: AMU BHO godkjenner plan for kompetanseheving for tjenestene i BHO Dato: 13. september 2012 Finn Strand Vedlegg: 1
2 Kompetanseløftet i BHO ser pr. september 2012 Utdanningsprogram Leverandør Målgruppe Merknad Innføringskurs i norsk arbeidsliv med norskopplæring BHO Flerkulturelle medarbeidere under fagarbeideropplærin Kjøper undervisn.tjenester fra Nygård skole. Fra «ufaglært til fagarbeider Fagskole i helsesektoren Hordaland Fylkeskommune v/lønborg videregående skole Hordaland Fylkeskommune vi samarbeider med Fusa, Fitjar g Voksne ufaglærte assistenter i pleie og omsorgssektoren Fagarbeidere som ønsker spisskompetanse på fagarbeidernivå og AOF 4 årig deltidssykepleie HiB Fagarbeidere som ønsker og kan øke sin kompetanse opp til bachelor sykepleiergrad Ulike videreutdanninger på bachelornivå i pleieog omsorgssektoren, 2 og 4 semestre Organisasjon og ledelse i kommunale helse- og sosialtjenester Andre ledelsesprogram Videreutdanning i barnevernet HiB,Betanien Diakonale Høgskole og Haraldsplass Diakonale Høgskole Handelshøyskol en BI Handelshøyskol en BI, NHH HiB Profesjonsgrupper innen helse og omsorg Mellomledere i resultatenheter i BHO og BSBO BI:Flerkulturelle medarbeidere som har lederpotensiale. NHH: Lederutdanning for resultatenheter Saksbehandlere i barnevernet med høgskoleutdanning «Kompetanseløftet 2015» «Kompetanseløftet 2015» «Kompetanseløftet» 2015 «Kompetanseløftet 2015» Anbud/kontrakt for 2 studieår 2011/2012 og 2012/2013 Disse utdanningsprogrammen e er initiert av BFEE, BHO har deltakere påmeldt Anbud Fylkesmannen bidrar med tilskudd til gjennomføring. Det er et stort behov for helsefagarbeidere fram mot år PAI registeret viser at selv om andelen fagarbeidere har økt i kommunesektoren siden 2008, har det samtidig vært en økning i andel medarbeidere uten formell utdanning. I løpet av de neste 5-6 årene vil det også være en relativt stor avgang pga. av høy alder blant vår medarbeidere Behovet for sykepleiere ser ut til å være tilfredsstillende dekket gjennom den utdanningskapasiteten som finnes. Lederprogrammene er under kontinuerlig evaluering og utvikling. 2
3 Videreutdanningsprogrammene blir nå i hovedsak laget med graderte studiepoeng og der det er mulig/ønskelig blir den enkelte videreutdanning lagt opp slik at den kan benyttes i en eventuell mastergrad Helsefagarbeiderutdanning: Status for kommunens prosjekt «Fra ufaglært til faglært medarbeider» er som følger pr : Byrådsavdeling for helse og omsorg har i årene 2008 og fram til utdannet til sammen 361 fagarbeidere blant de voksne ufaglærte medarbeiderne. I tillegg til de 361 medarbeiderne som har fått fagbrev har 250 medarbeidere gjennomført helsefagteori i årene fra 2008 til Disse 250 medarbeiderne er i dag under oppfølging med sikte på fagbrevoppnåelse. Oppfølging innebærer i denne sammenheng at de arbeider for å oppnå kravet om 60 måneders praksis i helseinstitusjon før oppmelding om praktisk fagprøve kan sendes til Fagopplæringskontoret i Hordaland Fylkeskommune. Det er utarbeidet individuell plan for opplæring i praksis for enkelt deltaker hvor også dato for oppmelding til fagprøve er beregnet. Det er altså slik at disse 250 medarbeiderne har forskjellig oppmeldingsdato til Fagopplæringskontoret. I løpet av 6-7 år vil i overkant av 600 voksne medarbeidere gjennom bedriftsinternopplæring få fagarbeiderkompetanse Prosjektet «fra ufaglært til faglært medarbeider» i de neste årene: Etablert samarbeid med Lønborg vgs. VOPA prosjektet fra august 2012: Prosjektet i Hordaland fylkeskommune er kalt VOPA forsøk med videregående opplæring på arbeidsplassen. Forsøket skjer i et samarbeid mellom Lønborg videregående skole, Fusa videregående skole, opplæringsavdelingen i Hordaland fylkeskommune, Bergen kommune og omegnskommuner. Opplæringsmodellen bygger på videregående opplæring gjennom praksisveiledning på arbeidsplassen. Den voksne kandidaten skal følge en individuell opplæringsplan med systematisk opplæring gjennom 2 år. For å bli tatt opp i prosjektet må man ha minst ett års relevant praksis. Deltakerne i forsøket får systematisk opplæring i henhold til læreplanen på Vg3- nivå. Opplæring blir gjennomført over to år for å sikre at en får tilstrekkelig tid til å utvikle og prøve ut pedagogiske metoder og verktøy. Instruktør på arbeidsplassen og lærer fra videregående skole vil godkjenne hvert av kompetansemålene i læreplan på Vg3 (opplæring i bedrift). Lønborg videregående skole vil skriv ut vedlegg til kompetansebevis som dokumentasjon for at deltakerne har nådd, og fått godkjent, alle kompetansemål fra Vg3 læreplan for opplæring i bedrift. Prosjektet vil pågå fra august 2012 til juni De nærmeste 5 6 årene «beredskap» mht. naturlig avgang pga. høy alder i gruppen fagarbeidere i pleie- og omsorgssektoren. Dette innebærer at sektoren må rekruttere både voksne medarbeidere (norske og flerkulturelle) og ungdom som er utdannet i skolesektoren. For gruppen voksne er det fortsatt aktuelt å utvikle/tilby voksenopplæring (eksempel VOPA) i tillegg til at gruppen flerkulturelle også har behov for norskopplæring (skriftlig/muntlig). 3
4 2.3. Rekruttering av lærlinger fra videregående skole: Prioritering av ufaglært voksen arbeidskraft gjennom å tilby kompetanseprogrammer på fagarbeidernivå har medført at pleie- og omsorgssektoren i svært liten grad har vært i stand til å tilby nyutdannede helsefagarbeidere fast stilling i tjenestene, dette selv om den enkelte har gjennomgått to års læretid i Bergen kommune (kontrakt med Yrkesopplæringsavdelingen som er en resultatenhet i Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap). Det er et mål at Bergen kommune i framtiden både klarer å rekruttere nyutdannet arbeidskraft fra skolesektoren til arbeid i pleie- og omsorgsektoren, samtidig som kommunen fortsetter å utdanne voksen ufaglært arbeidskraft gjennom egne opplæringsprogrammer. Det er en en stor og utfordrende oppgave å organisere våre resultatenheter slik at nyutdannede fagarbeidere også kan tilbys fast arbeid i hel/tilnærmet hel stilling. 3. Fagskole i helse og omsorg Følgende oversikt ble utarbeidet våren 2012: AOF: AOF driver en fagskolelinje, psykisk helsearbeid, flere klasser: D klassen, 7 deltakere fra Bergen kommune, ferdig (vitnemål) i oktober 2012 E klassen, 8 deltakere fra Bergen kommune, ferdig (vitnemål) i juni 2013 F klassen, 7 deltakere fra Bergen kommune, ferdig (vitnemål) i juni 2013 AOF har påbegynt opptak til ny klasse (psykisk helsearbeid) høsten 2012, foreløpig to deltakere fra Bergen kommune. AOF har pr , 24 deltakere på fagskolelinje psykisk helsearbeid, som arbeider i Bergen kommune. Fitjar fagskole: Fagskolelinje i eldreomsorg, oppstart høsten 2010 med avsluttende eksamen våren 2012 har 7 deltakere fra Bergen kommune. Oppstart fagskolelinje eldreomsorg høsten 2012 med avsluttende eksamen våren 2014 har 11 deltakere fra Bergen kommune. Oppstart fagskolelinje rus høsten 2012 med avsluttende eksamen våren 2014 har 11 deltakere fra Bergen komme. Fusa fagskole: Fagskolelinje i psykisk helsearbeid, oppstart høst 2010 med avsluttende eksamen våren 2012 har 1 deltaker fra Bergen kommune. Fagskolelinje psykisk helsearbeid med oppstart høsten 2012 med avsluttende eksamen våren 2014 har 13 deltakere fra Bergen kommune. Fagskolelinje i kreftomsorg med oppstart høsten 2012 med avsluttende eksamen våren 2014 har 3 deltakere fra Bergen kommune. Fusa fagskole opplyser i tillegg at planlagt igangsetting av fagskolelinje i rehabilitering høsten 2012 ikke blir noe av. Årsaken er at NOKUT pga. kapasitetsproblemer ikke rakk å godkjenne tilsendt fagplan. Det opplyses at linjen hadde godt søker antall med deltakere også fra Bergensområdet. 4
5 Antall fagskole studenter fra Bergen kommune 2012 er 69 fordelt på linjene psykisk helsearbeid, rus, geriatri og kreftomsorg. 4. Innføringskurs i norsk arbeidsliv med norskopplæring: 4.1. Drift våren 2012 Byrådsavdeling for helse og omsorg tilbyr medarbeidere med flerkulturell bakgrunn innføringskurs i norsk arbeidsliv med norskopplæring. Målet for kurset er å tilby fast ansatte med flerkulturell bakgrunn og flerkulturelle som er i lengre vikariater norskopplæring med fokus på faglige tema innenfor tjenestene. Kurset er også åpent for lærlinger og praksiskandidater som har skrevet under kontrakt med Yrkesopplæringsavdelingen. I følge Lov om helsepersonell kap. 8 skal den som yter helsehjelp dokumentere i pasientjournal. Kurset er en del av kvalifiseringen til arbeid i etatene innen helse og omsorg. Målsetningen med kurset er å motivere ansatte i målgruppen til å arbeide med norskkunnskapene for å bestå norskprøve 2 for assistenter/hjelpepleiere og norskprøve 3 for sykepleiere/vernepleiere (høgskoleutdannede). Tilstrekkelige norskkunnskaper i tillegg til egnethet gir kandidatene muligheter for kompetanseheving internt i kommunen. Antall deltakere på disse «norskkursene» er ca. 50/60 pr. år. 4.2 Evaluering høsten 2012: Krevende logistikk mht. lærer ute på arbeidsplass. Lærers arbeidsplassbesøk må samordnes med når den enkelte er til stede. Dessuten er det entydig og klar oppfatning at instruktørene på arbeidsplass må bli bedre ivaretatt da dette er nøkkelpersonell mht. den enkelte deltaker. Dette undervisningsprogrammet har vært drevet i tre til fire år og har vært under kontinuerlig evaluering og forbedring. I fjor høst gjennomførte vi en vesentlig endring av programmet ved å vedta at en større del av undervisningen ble flyttet ut til arbeidsplassen (jmf. lærer på arbeidsplass). Fra høsten 2012 nok en vesentlig endring mht. økt fokus på at læring skal foregå på arbeidsplassen ved at det blir satset mere på instruktørene. Det vil bli igangsatt nytt «innføringskurs i norsk arbeidsliv med norskopplæring» for medarbeidere i sykehjem og medarbeidere i boliger for utviklingshemmede i oktober etter samme mal som våren Dette kurset er etter hvert blitt et fast årlig tilbud. Bakgrunn for dette er at flerkulturelle blir rekruttert til arbeid i pleie- og omsorgssektoren, svært ofte er ferdigheter i norsk muntlig/skriftlig under ønskelig nivå årig deltidssykepleieutdanning: Byrådsavdeling for helse og omsorg har over flere år utviklet et godt samarbeid med Høgskolen i Bergen. I desember 2011 fikk 23 medarbeidere dokumentasjon på at de har oppnådd bachelorgrad i sykepleie. I 2012 har Byrådsavdeling for helse omsorg 68 medarbeidere som går på 4 årig deltidssykepleie. Det første kullet (26 medarbeidere) vil være ferdig utdannet bachelor i sykepleie i juni 2013 og det siste kullet (42 medarbeidere) vil være utdannet bachelor i sykepleie i juni I 2012 er det påbegynt et samarbeid med Høyskolen i Bergen og noen andre Hordalandskommuner om få etablert en videreutdanning i «avansert sykepleie i kommunehelsetjenesten» med planlagt oppstart i januar Dette planarbeidet er påbegynt utfra at det allerede nå er en erkjennelse om at Samhandlingsreformen fører til at pasientene som blir skrevet utfra sykehus har en adskillig større og mere komplisert helsesvikt enn tidligere. Denne videreutdanningen skal gjøre dyktiggjøre generalister i spesifikke kroniske sykdommer. 5
6 6. Utdanningsprogrammer for resultatenhetsledere og mellomledere: 6.1 Organisasjon og ledelse i kommunale helse- og sosialtjenester: Byrådsavdeling for helse og omsorg inngikk våren 2011 en avtale med Handelshøyskolen BI om et utdanningsprogram for mellomledere i organisasjon og ledelse. Avtalen som ble inngått går over to studieår slik at to kull med inntil 120 medarbeidere gjennomgår et intensivt og krevende 30 studiepoengs utdanningsprogram som kan legges inn i en framtidig masterutdanning i ledelse. Første kull har gjort ferdig sine studier våren I september blir prosjektarbeider, som reflekterer hverdags ledelse i helseog omsorgsenheter presentert på seminar. Kull 2 vil starte opp sine studier nå i høst og vil være ferdig våren Dette utdanningsprogrammet har vært en suksess og dekker et etterspurt behov. 6.2 Andre ledelsesprogrammer: Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap har i løpet av 2011 og 2012 etablert to utdanningsprogrammer for henholdsvis resultatenhetsledere og for medarbeidere med flerkulturell bakgrunn som har lederpotensiale. Begge utdanningsprogrammene er tildelt leverandører etter anbudskonkurranser og samtlige byrådsavdelinger i Bergen kommune har deltakere med i disse progrsmmene. Byrådsavdeling for helse og omsorg har 8 medarbeidere med på utdanningsprogrammet for framtidige ledere med flerkulturell bakgrunn som Handelshøyskolen BI drifter. NHH drifter en lederutdanning for resultatenhetsledere, på denne utdanningen har Byrådsavdeling for helse og omsorg 6 deltakere. 7. Videreutdanning barnevern: HiB har etter anbudskonkurranse levert en 30 studiepoeng videreutdanning for saksbehandlere i barnevernet (forvaltningsdelen), dette utdanningsprogrammet er tilpasset slik at det skal kunne brukes i en framtidig master. Kapasiteten har vært 30 medarbeidere (saksbehandlere i barnevernet) 2011 og samme antall medarbeidere har gjennomgått kompetansehevende utdanning i Det siste kullet er ferdig med sin utdanning desember Diverse interne opplæringsprogrammer i stor skala for at drift ikke skal ha avvik/praksis er innenfor minstestandard/etter gjeldende forskrifter Legemiddelhåndtering: Antall kurs i 2012 er 11 kurs og antall deltakere er 660. Kursene gjennomføres for at legemiddelhåndtering skal kunne gjennomføres etter forskrift og på en trygg måte. 9. Prosjektbibliotek: Det er påbegynt et arbeid som har som mål å etablere et «prosjektbibliotek for studentarbeider som det blir laget mye av. Mye av dette arbeidet er meget godt begrunnet både utfra teori og en opplevd praksis. Målsetting med dette prosjektarbeidet er å få systematisert den store mengden gode studentoppgaver som nå blir produsert og gjøre disse lett tilgjengelig for tjenestene. 6
Kompetanseløftet 2015 - Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings - og kompetansetiltak
BYRÅDSAVDELING FOR HELSE OG OMSORG Bergen Rådhus Postboks 7700, 5020 Bergen Sentralbord 05556 Telefaks 55 56 74 99 postmottak.helse.sosial@bergen.kommune.no www.bergen.kommune.no Fylkesmannen i Hordaland
DetaljerVedlegg 3 Bergen kommune Kompetanseløftet 2015 - Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings- og kompetansetiltak,
Vedlegg 3 Bergen kommune Kompetanseløftet 2015 - Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings- og kompetansetiltak, Dette vedlegget er oversikt over antall medarbeidere som har vært i ulike kompetansetiltak
DetaljerBergen kommune BHO - kompetanseprogrammer. Byrådsavdeling for helse og omsorg Rådgiver Harald Pedersen
Bergen kommune BHO - kompetanseprogrammer Byrådsavdeling for helse og omsorg Rådgiver Harald Pedersen Bergen kommune Budsjetterte netto driftsutgifter i 2013 for Bergen kommune er på 16,1 milliarder kroner
DetaljerTEMAKONFERANSE SAMORDNET INNSATS FOR VOKSNES LÆRING HVORDAN KAN ARBEIDSGIVERE LEGGE TIL RETTE FOR Å TA FAGBREV PÅ JOBB? V/RÅDGIVER HARALD PEDERSEN
TEMAKONFERANSE SAMORDNET INNSATS FOR VOKSNES LÆRING HVORDAN KAN ARBEIDSGIVERE LEGGE TIL RETTE FOR Å TA FAGBREV PÅ JOBB? V/RÅDGIVER HARALD PEDERSEN 04.04.2016 KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT
DetaljerFYLKESMANNEN I HEDMARK Sosial- og helseavdelingen
FYLKESMANNEN I HEDMARK Sosial- og helseavdelingen Vår dato Vår referanse 28.02.2013 2013/553 (bes oppgitt ved svar) Saksbehandler, innvalgstelefon Arkivnr. Deres referanse Irene Hanssen, 62 55 13 58 731.9
Detaljer«Fagbrev på jobb» Bakgrunn utvikling bærekraft veien videre
«Fagbrev på jobb» Bakgrunn utvikling bærekraft veien videre Hva ligger i prosjektet? Videregående opplæring på arbeidsplassen er et forsøksprosjekt skal få ufaglærte i omsorgs- og barne- og ungdomsarbeidersektoren
DetaljerHøringsnotat om Fagbrev på jobb
Høringsnotat om Fagbrev på jobb 0 Innhold Innledning... 1 2 Bakgrunnen for forslaget... 1 3 Gjeldende rett... 2 4 Departementets vurderinger... 3 5 Departementets forslag... 4 5.1 Bør ordningen gjelde
DetaljerStortingsmelding 13. Utdanning for velferd Samspill i praksis
Stortingsmelding 13 Utdanning for velferd Samspill i praksis Er helse og sosial tatt like godt vare på? Sett fra et fagskoleperspektiv. Aud Larsen Leder i NUFHS Stortingsmeldingen favner: Helsetjenestene,
DetaljerBOSETTING AV FLYKTNINGER Satsing på kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeiderutdanningen
BOSETTING AV FLYKTNINGER Satsing på kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeiderutdanningen Hordaland: Bosettingskonferansen 28. mai 2013 Nina Kvalen, Spesialrådgiver KS Meld. til Stortinget 6 (2012-2013):
DetaljerKompetanseløftet 2015
Kompetanseløftet 2015 Søknadsprosess og vilkår for tilskudd Beate Helland,rådgiver Helse og sosialavdelinga FM i Hordaland Bergen 23.januar 2013 1 Kompetanseløftet 2015 Rammen for tilskuddet til det enkelte
Detaljer5 Departementets forslag
Videregående opplæring Vår ref.: 201606938-94 LILLEHAMMER, 16. mai 2017 Høringssvar - Fagbrev på jobb. Frist 19.5.2017 Oppland fylkeskommune har gjennomgått og svart på de punktene departementet har ønsket
DetaljerOpplæringsavdelinga Kompetanseløftet 23. januar 2013
Opplæringsavdelinga Kompetanseløftet 23. januar 2013 Informasjon og utfordringar sett frå Fylkeskommunen og dei vidaregåande skulane si side Adeline Landro - rådgjevar for fagskulane Annbjørg Laupsa -
DetaljerInnlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS.
Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Hvilken rolle kan voksenopplæringen spille for forankring og rekruttering til nye
DetaljerHelsefagarbeidersatsningen i
Helsefagarbeidersatsningen i Lørenskog kommune, Strategisk satsning, rekruttering, organisering, erfaring rådgiver Ebba Parelius 1 Strategisk satsing - helsearbeiderfaget Varsel om avsluttet utdanning
DetaljerKompetanseløftet 2015
Kompetanseløftet 2015 en delplan under Omsorgsplan 2015 Hovedmålsettingen er å styrke pleie- og omsorgstjenesten i kommunene gjennom økt rekruttering og kompetanse Delmål: 12 000 nye årsverk med relevant
DetaljerKompetanseløftet. Dialogmøte Beate Helland, rådgiver
Kompetanseløftet Dialogmøte 20.02.14 Beate Helland, rådgiver Kompetanseløftet 2015 Fem delmål 12 000 nye årsverk m/relevant fagutdanning innen 2015 Heve det formelle utdanningsnivået i omsorgstjenestene
DetaljerKompetanseløftet Søkerverksted
Kompetanseløftet 2020 Søkerverksted 6.1.2017 Kompetanseløftet 2020 Består av seks strategier: Sikre god rekruttering og stabil bemanning av helse- og sosialfaglig personell Sikre at grunn og videreutdanning
DetaljerKvalifisering av innvandrere til helsefagarbeider
Kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeider Seminar om bolig og bosetting av flyktninger Skei 27. august 2013 Nina Kvalen, Spesialrådgiver KS Meld. til Stortinget 6 (2012-2013): En helhetlig integreringspolitikk
DetaljerINNSPILL TIL STORTINGSMELDING OM LIVSLANG LÆRING OG UTENFORSKAP
OPPLÆRINGSREGION SØR-VEST SAMMARBEID MELLOM FYLKESKOMMUNENE Aust-Agder Vest-Agder Hordaland Rogaland Sogn og Fjordane Til: Kunnskapsdepartementet, postmottak@kd.dep.no Fra: Sør-Vest- samarbeidet 21. april
DetaljerHøring - fagbrev på jobb
Journalpost:17/40140 FYLKESRÅDSSAK Saksnummer Utvalg/komite Dato Høring - fagbrev på jobb Sammendrag Kunnskapsdepartementet ber i denne høringen om høringsinstansenes synspunkter på en
DetaljerKnut Ole Rosted - AVO, 20.jan FAGSKOLE Kompetansebehov i lys av samhandlingsreformen
Knut Ole Rosted - AVO, 20.jan 2012 FAGSKOLE Kompetansebehov i lys av samhandlingsreformen Fylkeskommunen forvalter - Forvaltningsreformen 01.01.2010 Fylkeskommunene (FK) er gitt ansvaret for drift- og
DetaljerUtdanning og kompetanse
26 KAP 2 ARBEIDSGIVERSTRATEGIER OG LEDELSE Utdanning og kompetanse Utdanningsnivået i kommunesektoren er høyt og stadig økende. Andelen nye lærlinger øker særlig innen helse- og oppvekstfag. De aller fleste
DetaljerInformasjon om kompetanseog innovasjonstilskudd 2020. Hamar 19.1.2016
Informasjon om kompetanseog innovasjonstilskudd 2020 Hamar 19.1.2016 Kompetanseløftet 2015 Målgruppe: Ansatte i helse- og omsorgstjenestene Satsingsområder: Ansatte i pleie- og omsorgstjenesten uten formell
DetaljerFagskolens rolle i kompetanseheving sett i lys av Samhandlingsreformen for helse- og omsorgssektoren. Arbeidstakerperspektiv
Fagskolens rolle i kompetanseheving sett i lys av Samhandlingsreformen for helse- og omsorgssektoren Arbeidstakerperspektiv Problemet er: IDEAL = Hvordan det bør være VIRKELIGHET= Hvordan hverdagen er
DetaljerForholdet mellom utdanning og arbeidskarrierer i pleie og omsorg; kan fagskolen spille en rolle? Helse og omsorgskonferanse Bergen 7.
Forholdet mellom utdanning og arbeidskarrierer i pleie og omsorg; kan fagskolen spille en rolle? Helse og omsorgskonferanse Bergen 7. mars Foredragets grunnlag Forskning på utdanning og rekruttering til
DetaljerRådgiverkonferanse - Oppland Lillehammer 5. februar 2013
Rådgiverkonferanse - Oppland Lillehammer 5. februar 2013 Jørgen Leegaard direktør kompetansepolitikk, utdanning og rekruttering Byggenæringens Landsforening - BNL BNL 13 bransjeforeninger Rundt 4 000 medlemsbedrifter
DetaljerFagskoleutdanning og Kompetanseløftet 2015 Status og erfaringer. Øyvind Alseth, Bergen 7. mars 2012
Fagskoleutdanning og Kompetanseløftet 2015 Status og erfaringer Øyvind Alseth, Bergen 7. mars 2012 Forankringen i planverket Omsorgsplan 2015 (2007-2015) 12 12000 heldøgns Demensplan omsorgsplasser 2015
DetaljerAOF Østfold. Kurs og. utdanninger
AOF Østfold Kurs og utdanninger 2014/2015 Velkommen til AOF Østfold AOF Fredrikstad - Moss og AOF Sarpsborg, Halden og Indre Østfold har slått seg sammen til en avdeling, AOF Østfold, og dekker hele fylket
DetaljerGI BEDRIFTEN ET LØFT BLI MED PÅ LÆRLINGLØFTET!
GI BEDRIFTEN ET LØFT BLI MED PÅ LÆRLINGLØFTET! LÆRLINGER TILFØRER VIRKSOMHETEN FERSK KUNNSKAP OG FRISKE ØYNE SKREDDERSY DIN FRAMTIDIGE MEDARBEIDER! En lærling kan læres opp til å bli den gode medarbeideren
DetaljerKS Strategikonferansen
KS Strategikonferansen 20.02.2019 Leif Arne Lagesen Enhetsleder Helse- og omsorg Midsund Kommune Tema: Derfor har Midsund sjukeheim et rekordlavt sjukefravær 20.02.2019 Lysark nr: 1 Skal inn i ny kommune
DetaljerStrategisk kompetanseutvikling. Strategisk kompetanseplan for helse og omsorg Bærum kommune 2012-2015
Strategisk kompetanseutvikling Strategisk kompetanseplan for helse og omsorg Bærum kommune 2012-2015 Berit Skjerve, utviklingssenter for hjemmetjenester i Akershus, Bærum kommune 26.11.2012 Innhold Strategisk
DetaljerLærling og lærekandidat
investering tenker din bedrift på å ta inn lærling? samfunnsansvar utdanne framtidens fagarbeidere kreatvitiet Lærling og lærekandidat - en investering for framtiden Bli en lærebedrift! Østfold trenger
DetaljerAttraktiv med fagskoleutdanning. Rådgiversamling
Attraktiv med fagskoleutdanning Rådgiversamling 14.03.2017 Hva er en fagskoleutdanning? Fagskoleutdanning er praktisk og yrkesrettet utdanning som bygger på fullført videregående utdanning eller tilsvarende
DetaljerBuskerud fylkeskommune gir med dette svar på høringsnotat om Fagbrev på jobb.
Svar på høring om Fagbrev på jobb fra Buskerud fylkeskommune Buskerud fylkeskommune gir med dette svar på høringsnotat om Fagbrev på jobb. 1 Innledning Buskerud fylkeskommune er positive til at departementet
DetaljerHvorfor fagbrev? 14. oktober 2014 Eli Sogn Iversen
Hvorfor fagbrev? 14. oktober 2014 Eli Sogn Iversen Lørdag 20. juni 2016 Det fantastiske prosjektet «fagbrev på jobb» gjør stor suksess flere steder i landet og i Nord-Trøndelag har det vært jobbet fantastisk
DetaljerSpørreskjemaet for Lærevilkårsmonitoren 2019
Spørreskjemaet for Lærevilkårsmonitoren 2019 A. DELTAKELSE I FORMELL UTDANNING Hvis utd105a=2 (har ikke gått på skole de siste fire ukene) A1 Har du gått på skole, studert eller vært lærling i løpet av
DetaljerBÆRUM KOMMUNE PLEIE OG OMSORG ADMINISTRASJON
BÆRUM KOMMUNE PLEIE OG OMSORG ADMINISTRASJON Dato: Arkivkode: Bilag nr: Arkivsak ID: J.post ID: 30.11.2015 15/152361 15/238988 Saksbehandler: Bjørn Røed Saksansvarlig: Wenche Borge Behandlingsutvalg Møtedato
DetaljerFagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen
Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Stange kommunes arbeidsgiverpolitikk Mål for arbeidsgiverpolitikken At Stange kommunes tjenester ytes
DetaljerPlanlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: ÅRSBERETNING FOR OPPLÆRINGSKONTORET I STAVANGER KOMMUNE
Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO AGN-15/6511-2 38367/15 09.04.2015 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Administrasjonsutvalget / 21.04.2015 ÅRSBERETNING
DetaljerBli helsefagarbeider. www.helseogsosialfag.no
Fakta og myter om helsearbeiderfaget Helsefagarbeideren har varierte arbeidsoppgaver, og en god startlønn sammenliknet med andre med fagutdanning fra videregående skole. Noen myter om faget henger likevel
Detaljerhttp://karriere-nt.no/tjenester/karriereveiledning/utdanning/ Utdanningssystemet noen stikkord Ungdomsrett, voksenrett, voksenopplæring Lærlingeordningen inkludert voksenlærling Realkompetansevurdering
DetaljerSamspillet mellom videregående opplæring og helse- og oppvekstsektoren
Samspillet mellom videregående opplæring og helse- og oppvekstsektoren 0 Troms har mange av de samme utfordringene knyttet til helse- og omsorgstjenester som landet for øvrig: disse tjenestene. i tjenestetilbudet
DetaljerKompetanse 2013 18. september 2013
Kompetanse 18. september Kompetanse Innledning... 2 Avdeling for Administrasjon... 3 Avdeling for Oppvekst... 4 Avdeling for Helse... 6 Avdeling for Samfunn... 7 NAV kommune... 7 2 Innledning Kravet til
DetaljerKompetanse 2011-14. Kommunestyrets vedtak 14. desember 2010
Kompetanse -14 Kommunestyrets vedtak 14. desember 2010 Innledning Kravet til kompetanseplanlegging har lenge ligget i Hovedavtalen, nærmere bestemt i del B 7. Ved hovedtariffoppgjøret i 2008, ble kravet
DetaljerSøknad fra kommuner til Fylkesmannen for 2017 Tilskudd til kompetanse og innovasjon
Søknad fra kommuner til Fylkesmannen for 217 Tilskudd til kompetanse og innovasjon Kompetansetiltak 1.1 Videregående skole, fag- og yrkesopplæring innen helse/fagbrev Prioritet - Helsefagarbeider - Annen
DetaljerSammendrag Innledning Om helsearbeiderfaget
Sammendrag Innledning Tema for denne rapporten er rekruttering av lærlinger til helsefagarbeideryrket. Hovedformålet har vært å undersøke hvorfor så mange elever i helsefagarbeiderutdanningen velger å
DetaljerUtlysning av midler 2013 omsorgstjenesten KOMPETANSELØFTET 2015
Saksbehandler Telefon Vår dato Vår ref. Arkivkode Karina Kolflaath 77 64 20 50 20.03.2013 2013/1202-1 Deres dato Deres ref. Kommunene i Troms v/rådmannen Øvrige mottakere jf adresseliste Utlysning av midler
DetaljerFagskoleutdanning og Kompetanseløftet 2015 Status og erfaringer. Øyvind Alseth, Bergen 10. november 2011
Fagskoleutdanning og Kompetanseløftet 2015 Status og erfaringer Øyvind Alseth, Bergen 10. november 2011 Forankringen i planverket Omsorgsplan 2015 (2007-2015) 12 000 heldøgns omsorgsplasser Demensplan
DetaljerFAGSKOLE - Videreutdanning for fagarbeidere. Knut Ole Rosted - AVO
FAGSKOLE - Videreutdanning for fagarbeidere Knut Ole Rosted - AVO Fylkeskommunen forvalter - Forvaltningsreformen 01.01.2010 Fylkeskommunene (FK) er gitt ansvaret for drift- og finansiering av fagskole
DetaljerOppgaven er å gi våre barn og unge god og relevant utdanning og sørge for at arbeids -og næringslivet får kompetent arbeidskraft.
Fylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Innlegg KS Høstkonferanse 2015 Bodø, 14 oktober 2015 Samarbeid om utdanning Kjære samarbeidspartnere Takk for invitasjonen. Jeg er glad for å kunne være her og
DetaljerFagbrev på jobb. Oppstartsamlinger juni 2015
Fagbrev på jobb Oppstartsamlinger juni 2015 Program for samlinga Informasjon om prosjektet Informasjon fra skolen Veileders rolle Innføring i Dokker Mål for prosjektet Det overordna prosjektmålet er å
DetaljerKOMPETANSEHEVING MOT FAGBREV I BARNE- OG UNGDOMSARBEIDERFAGET. Bergen kommune
KOMPETANSEHEVING MOT FAGBREV I BARNE- OG UNGDOMSARBEIDERFAGET Forprosjekt - organisering: Prosjekt bestiller Byrådsavdeling for barnehage og skole Ansvarlig for gjennomføring Yrkesopplæringsavdelingen
DetaljerOrientering om fagbrev på jobb
28.05.19 Orientering om fagbrev på jobb Stortingsmelding 2015-2016 Regjeringen gikk i Stortingsmelding (2015/16) inn for å etablere en ordning med fagbrev på jobb i samarbeid med partene i arbeidslivet.
DetaljerRealkompetansevurdering i Hedmark Fylkeskommune
Realkompetansevurdering i Hedmark Fylkeskommune Eksempler på god praksis Marit Engum Hansen Hedmark Fylkeskommune Storhamar vgs. Den gode samtalen Enkeltpersoner fellesfag eller programfag Gruppesamtaler
DetaljerStudieplan. Tverrfaglig videreutdanning i klinisk geriatrisk vurderingskompetanse. 30 studiepoeng
Side 1/6 Studieplan Tverrfaglig videreutdanning i klinisk vurderingskompetanse 30 studiepoeng kull 2014 vår HiBu Fakultet for helsevitenskap Høgskolen i Buskerud Postboks 7053 N-3007 Drammen Tlf. +47 32
DetaljerFagskolane i Hordaland Kva er fagskulen og kva er utfordringane? Styreleiar Roald Kvamme, Hordaland fagskulestyre
Fagskolane i Hordaland Kva er fagskulen og kva er utfordringane? Styreleiar Roald Kvamme, Hordaland fagskulestyre Skuleslaget fagskule Fagskuleutdanning er praktisk, yrkesretta utdanning som bygger på
DetaljerYrkesfag En vei til høyere utdanning. Sigrid Isdal og Adeline Landro
Yrkesfag En vei til høyere utdanning Sigrid Isdal og Adeline Landro Opplæringsavdelingen Fagopplæringskontoret administrere fagopplæring i Hordaland: Godkjenner lærebedrifter og opplæringskontor. Bedriftsbesøk/veiledning
DetaljerRammer og struktur for fagskoleutdanning i helse- og sosialfag- parallellsesjon B
Rammer og struktur for fagskoleutdanning i helse- og sosialfag- parallellsesjon B Nasjonal konferanse om fagskoleutdanning i helse- og sosialfag Trondheim, 16.- 17.09.09 Odd Mandal Innhold Revidering av
DetaljerNy rammeplan for ingeniørutdanning: Høgskolen i Østfold, Fredrikstad
Ny rammeplan for ingeniørutdanning: Fagmøte Alternative opptaksveier tirsdag 22.11. onsdag 23.11.2011 tirsdag 22.11. onsdag 23.11.2011 Høgskolen i Østfold, Fredrikstad Hva er teknisk fagskoleutdanning
DetaljerHelse- og omsorgssjef i Namsos. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos Oppvekst, omsorg og kultur
Namsos kommune Helse- og omsorgssjef i Namsos Saksmappe: 2016/1888-1 Saksbehandler: Morten Sommer Saksframlegg Kompetanseplan 2016 - Helse og omsorg Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos Oppvekst, omsorg og
DetaljerFagskole helsefag gir økt kunnskap og kompetanse. studiepoeng over 2 år. Gratis utdanning.
60 poeng over 2 år. Gratis utdanning. Fagskole helsefag gir økt kunnskap og kompetanse FORDYPNINGER: Barsel- og barnepleie Helse, aldring og aktiv omsorg Kreftomsorg og lindrende pleie Psykisk helsearbeid
DetaljerRegional tiltaksplan Handlingsplandel kompetansetiltak for ansatte i offentlig sektor 2010
Regional tiltaksplan Handlingsplandel kompetansetiltak for ansatte i offentlig sektor 2010 VISJON RKK skal være inspirerende, nyskapende og målrettet i forhold til kommunenes arbeid for å skape kompetente
DetaljerMot fagbrev. Samarbeid med kommunene i Østfold
Mot fagbrev Samarbeid med kommunene i Østfold Bruk av arbeidsrettede tiltak NAV arrangerte i 2011 et møte med Rådmenn og Ordførere i alle kommunene i Østfold. Ønsket innspill til bedre utnyttelse av arbeidsrettede
DetaljerLærebedrift. Hva gjør fagopplæringsseksjonen
Lærebedrift Bli en godkjent lærebedrift Hvordan rekruttere lærlinger Hvor lang er læretiden Hva har lærebedriften ansvaret for Hvilke fordeler har en lærebedrift Tilskudd Hva gjør fagopplæringsseksjonen
DetaljerSykehusene som lærebedrift - Hva innebærer det? Gardermoen Hilde Engvik
Sykehusene som lærebedrift - Hva innebærer det? Gardermoen 17.04.08 Hilde Engvik Innhold Hvorfor endringer i utdanningssystemet? Rammebetingelser for lærlingordningen Verdien av samarbeid med primærhelsetjenesten
DetaljerIndikatorrapport 2017
Indikatorrapport 2017 Oppfølging av Samfunnskontrakt for flere læreplasser (20162020) Foto: Tine Poppe Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse... 2 Samfunnskontrakt for flere læreplasser... 3 Hvor mange
DetaljerKOMPETANSE- OG REKRUTTERINGSPLAN I OMSORGSPLAN 2015 Vedtatt i administrasjonsutvalget 4.5.2011 skal rulleres årlig i adm-utvalget
KOMPETANSE- OG REKRUTTERINGSPLAN I OMSORGSPLAN 2015 Vedtatt i administrasjonsutvalget 4.5.2011 skal rulleres årlig i adm-utvalget Stange kommune vedtok kompetanse- og rekrutteringsplanen i 2008. Den var
DetaljerKompetansesatsing for ansatte i barnehagen 2013. Vennskap og deltakelse. Bokmål
Kompetansesatsing for ansatte i barnehagen 2013 Vennskap og deltakelse Bokmål Kompetansesatsing 2013 Vennskap og deltakelse Utdanningsdirektoratet viderefører kompetansesatsingen Vennskap og deltakelse
DetaljerOrganisering av lærlinger i Helse Nord
Møtedato: 19. desember 2012 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Tove C. Kristensen, 75 51 29 00 Bodø, 7.12.2012 Styresak 153-2012 Organisering av lærlinger i Helse Nord Formål/sammendrag I prosjektplanen
DetaljerKompetanseutvikling i Telemark
Kompetanseutvikling i Kompetanseløft 2015 og 2020 Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskudd Seniorrådgiver Lillian Olsen Opedal Omsorgskonferansen 5. april 2017 1 Kompetanseløft 2015 Mål: 12 000 nye
DetaljerEtterundersøkelse ordinær opplæring ved Kjelle videregående skole
Etterundersøkelse ordinær opplæring ved Kjelle videregående skole 2013 Innhold 1.0 Innledning... 3 2.0 Metode... 3 3.0 Resultater bygg- og anleggsteknikk... 4 3.1 Vg1 bygg-og anleggsteknikk... 4 3.2 Vg2
DetaljerFagopplæring av voksne. Matbransjens Opplæringskontor i Hedmark og Oppland
Fagopplæring av voksne Matbransjens Opplæringskontor i Hedmark og Oppland I denne veilederen ønsker vi å gi litt informasjon om hvordan voksenopplæringen er organisert i Matbransjens Opplæringskontor.
DetaljerInformasjon om inntak til videregående opplæring 4A-3
Informasjon om inntak til videregående opplæring 4A-3 Opplæringslova sin 4A-3: Vaksne som har fullført grunnskolen eller tilsvarande, men som ikkje har fullført vidaregåande opplæring, har etter søknad
DetaljerOslo kommune Utdanningsetaten. Strategisk plan Oslo VO Sinsen
Oslo kommune Utdanningsetaten Strategisk plan 2019 Oslo VO Sinsen Innhold Skolens profil... 3 Oppsummering Strategisk plan... 4 Elevenes grunnleggende ferdigheter og dybdekompetanse i fag og evne til å
DetaljerOKIO (Opplæringskontoret for industribedrifter Østlandet) Tone Skulstad, daglig leder, Sandra Ø Skjønhaug, rådgiver/konsulent
OKIO (Opplæringskontoret for industribedrifter Østlandet) Tone Skulstad, daglig leder, Sandra Ø Skjønhaug, rådgiver/konsulent Organisert som en forening. Styret: Leder Anne Lise Finsrud; Karrieretjenesten,
DetaljerStudieplan 2017/2018
Studieplan 2017/2018 Dokumentasjon av helsehjelp Studiepoeng: 15 Studiets nivå og organisering Videreutdanningen er et tverrfaglig nettbasert studium på 15 studiepoeng over ett semester. Bakgrunn for studiet
DetaljerGjenvinningsfaget. Aud Helene Rosenvinge Driftssjef Lindum AS Leder i Akershus Prøvenemnd 16.03.2011
Gjenvinningsfaget Aud Helene Rosenvinge Driftssjef Lindum AS Leder i Akershus Prøvenemnd 16.03.2011 Drammen Lindum Fremst innen nytenkende og verdiskapende avfallshåndtering - for miljøets skyld Kurs i
DetaljerLeka Kommune. KOMPETANSEPLAN Pleie og omsorg PLO Kontoret
Leka Kommune KOMPETANSEPLAN Pleie og omsorg PLO Kontoret 2012-2015 Sammendrag Vi er ett samfunn i stadig utvikling. Vi blir eldre, sykere og mer individualister. (HuNT) Dette setter store krav til de som
DetaljerFjernundervisning. Helse- og sosialfag GK Barne- og ungdomsarbeider Omsorgsarbeider Hjelpepleier VK-I Hjelpepleier VK-II Aktivitør. www.aftenskolen.
Fjernundervisning Videregående skole Reform 94 Brevkurs Internettkurs Helse- og sosialfag GK Barne- og ungdomsarbeider Omsorgsarbeider Hjelpepleier VK-I Hjelpepleier VK-II Aktivitør Region 1: Peder Myhres
DetaljerSlik blir du lærekandidat
Slik blir du lærekandidat 1 2 Lærekandidat - hva er det? En lærekandidat har inngått en opplæringskontrakt med sikte på en mindre omfattende prøve enn fag- eller svenneprøve. Mens lærlingens målsetting
DetaljerPROSJEKTRAPPORT. Kompetanseheving og opplæring i pasientrettighetsloven kapitel 4A PROSJEKTNAVN. Wenche Sagvold Kluken PROSJEKTLEDER. Verdal
PROSJEKTRAPPORT Kompetanseheving og opplæring i pasientrettighetsloven kapitel 4A PROSJEKTNAVN Wenche Sagvold Kluken PROSJEKTLEDER wenche.sagvold.kluken@verdal.kommune.no 74048200 e-post telefon Verdal
DetaljerSaknr. 12/ Ark.nr. 033 Saksbehandler: Turid Borud. Handlingsplan for Yrkesopplæringsnemnda i Hedmark. Forslag til vedtak:
Saknr. 12/175-14 Ark.nr. 033 Saksbehandler: Turid Borud Handlingsplan 2012-2015 for Yrkesopplæringsnemnda i Hedmark Forslag til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja Den framlagte Handlingsplan
DetaljerFagskoleutdanninger for arbeidslivets behov Jubileumskonferanse Narvik oktober Aud Larsen Leder i NUFHS, daglig leder Østfold fagskole
Fagskoleutdanninger for arbeidslivets behov Jubileumskonferanse Narvik 13. 14. oktober 2010 Aud Larsen Leder i NUFHS, daglig leder Østfold fagskole Det norske systemet Ph.d. Master Bachelor 3-5 Fagskoleutdanning
DetaljerSlik blir du lærekandidat
Slik blir du lærekandidat 1 Lærekandidat - hva er det? En lærekandidat har inngått en opplæringskontrakt med sikte på en mindre omfattende prøve enn fag- eller svenneprøve. Mens lærlingens målsetting er
DetaljerSAMARBEID OM OPPLÆRING AV HELSEFAGARBEIDER-LÆRLINGER. mellom
Særavtale til Tjenesteavtale 7 Revidert. Gyldig fra august 2018 SAMARBEID OM OPPLÆRING AV HELSEFAGARBEIDER-LÆRLINGER mellom Helse Bergen, Haraldsplass Diakonale sykehus og kommuner innenfor Helse Bergen
Detaljer31.10.2012 Inger Lise Blyverket Rett kompetanse Hordaland
REKRUTTERING FRAMOVER ARBEIDSLIVETS ROLLE OG MULIGHETER Inger Lise Blyverket leder Arbeidslivspolitikk Rett kompetanse Hordaland fylkeskommune 31.10.2012 SKOLE OG ARBEIDSLIV SOM LIKEVERDIGE ARENAER FOR
DetaljerH Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK
REG. NR: Å R: H Ø GSKOLEN I GJØ VIK, LOKALT OPPTAK S ø knaden sendes Hø gskolen i Gjø vik PERSONALIA: Personnummer: Mann: Kvinne: Nasjonalitet: Etternavn: Fornavn/mellomnavn: Adresse: Telefon: Postnummer:
DetaljerTor Solheim rektor 01.10.2013
Tor Solheim rektor Fagskulelova 1 Formål og virkeområde «Med fagskuleutdanning meinast korte yrkesretta utdanningar som bygger på vidaregåande opplæring eller tilsvarande realkompetanse.» «Med yrkesretta
DetaljerUlike veier til fag- og svennebrev
Ulike veier til fag- og svennebrev FOKO, Sundvolden Hotell 20.oktober 2011 Liv Marit Meyer Petersen Formidlingsansvarlig Utdanningsavdelingen, fagopplæringseksjonen Vestfold Fylkeskommune Fengselsdrift
DetaljerVeiledning av lærlinger Gratis fagskoleutdanning 30 studiepoeng
Veiledning av lærlinger Gratis fagskoleutdanning 30 studiepoeng For personer som er, eller ønsker å bli instruktør eller faglig leder med ansvar for opplæring av lærlinger i bedrift. Opptakskrav Formelle
DetaljerSolhaugen vgs og fagskole
Solhaugen vgs og fagskole Kort tilbakeblikk Hvor er vi i dag? Fagskoleutdanning i tverrfaglig miljøarbeid Fagskoleutdanning i miljøarbeid innen rus Desentralisert fagskoleutdanning i miljøarbeid innen
DetaljerStyresak. Går til: Styremedlemmer Foretak: Helse Stavanger HF Dato: 14.10.2015 Saksbehandler: Saken gjelder:
Styresak Går til: Styremedlemmer Foretak: Helse Stavanger HF Dato: 14.10.2015 Saksbehandler: Saken gjelder: Solgunn Marie Haddeland m.fl. Styresak 84/15 Rekruttering, kompetanse og ressursstyring Arkivsak
DetaljerUtbildning Nord
Utbildning Nord 24.05.2016 Lærebrev 1871 mai 16 2 Vg1 strukturen * Teknikk og industriell produksjon * Elektrofag * Bygg- og anleggsteknikk * Restaurant- og matfag * Helse- og oppvekstfag * Design og håndverksfag
DetaljerMerverdi av master i sykepleie
Merverdi av master i sykepleie - innebærer masterkompetanse noen merverdi? - hva er merverdien? Margrete Hestetun 01.04.2019 Innhold Noen trekk i utfordringsbildet hva gjelder behov for sykepleiekompetanse
DetaljerHelsestudier ved Østfold fagskole. Høyere utdannelse for deg med yrkeserfaring
Helsestudier ved Østfold fagskole Høyere utdannelse for deg med yrkeserfaring Helsefagstudenten (Kilde - DBH fagskolestatistikk) Kvinner, 92 % i 2013 92 % er i arbeid ved siden av studiene Stor aldersspredning
DetaljerMitt livs ABC er en opplæring som retter seg til personell som gir helse- og omsorgstjenester til barn, unge, voksne og eldre med utviklingshemming.
Mitt livs ABC er en opplæring som retter seg til personell som gir helse- og omsorgstjenester til barn, unge, voksne og eldre med utviklingshemming. Assistent Helsefagarbeider Miljøterapeut Seminarer -
DetaljerÅrsplan Hjemmebasert omsorg. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2017.
Årsplan 2017 Hjemmebasert omsorg Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2017. Årsplanen
DetaljerMed Fagskoleutdanning bidrar du til at ressursene styrkes og du får selv en mer givende arbeidsdag
Med Fagskoleutdanning bidrar du til at ressursene styrkes og du får selv en mer givende arbeidsdag Fagskolen Rogaland Helsefag Helse, aldring og aktiv omsorg Kreftomsorg og lindrende pleie Psykisk helsearbeid
DetaljerHva vil det si å være lærebedrift?
Vilje gir vekst Hva vil det si å være lærebedrift? ROGALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelingen Seksjon for fag- og yrkesopplæring (Fagopplæringskontoret) Postboks 130 4001 STAVANGER Resepsjon Stavanger
Detaljer