Kompetanseutvikling i Telemark

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Kompetanseutvikling i Telemark"

Ketil Kristoffersen
8 år siden
Visninger:

1 Kompetanseutvikling i Kompetanseløft 2015 og 2020 Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskudd Seniorrådgiver Lillian Olsen Opedal Omsorgskonferansen 5. april

2 Kompetanseløft 2015 Mål: nye årsverk resultat: nye årsverk De nye årsverkene dekkes hovedsakelig av fagutdannet personell og høyskoleutdannet personell 2007: 71,4 % med relevant utdanning 2015: 73,2 % med relevant utdanning Arbeidsinnvandring har bidratt til økning i årsverksveksten økning på 3 % i planperioden Mål om redusert deltid ble ikke nådd En ansatt i omsorgstjenesten utfører 0,7 årsverk i 2015 som i

3 SSB sine KOSTRA-tall (Kommune-Stat- Rapportering) Personellstatistikk Pleie- og omsorgstjenester, bearbeidet av Helsedirektoratet for hvert fylke 3

4 Andel årsverk med relevant helse- og sosialfaglig utdanning 4

5 Andel ansatte med relevant utdanning fra høyskole eller universitet

6 Andel sykepleiere i brukerrettet pleie- og omsorgstjeneste med videreutdanning SAMLET LANDET Samlet 0834 Vinje 0833 Tokke 0831 Fyresdal 0830 Nissedal 0829 Kviteseid 0828 Seljord 0827 Hjartdal 0826 Tinn 0822 Sauherad 0821 Bø Nome 0817 Drangedal 0815 Kragerø 0814 Bamble 0811 Siljan 0807 Notodden 0806 Skien 0805 Porsgrunn 0,0 % 10,0 % 20,0 % 30,0 % 40,0 % 50,0 % 60,0 % 6

7 Hjelpepleiere, omsorgsarbeidere og helsefagarbeidere i brukerrettet pleie- og omsorgstjeneste Sysselsatte fordelt etter avtalt arbeidstid i

8 Sykepleiere i brukerrettet pleie- og omsorgstjeneste Sysselsatte fordelt etter avtalt arbeidstid i

9 Andel årsverk utført av ansatte, 55 år og eldre 9

2020. Formålet med planen er å: bidra til en faglig sterk tjeneste bidra til å

10 Kompetanseløft 2020 Kompetanseløft 2020 er regjeringens plan for rekruttering, kompetanse- og fagutvikling i de kommunale helse- og omsorgstjenestene fram mot Formålet med planen er å: bidra til en faglig sterk tjeneste bidra til å sikre at den kommunale helse- og omsorgstjenesten har tilstrekkelig og kompetent bemanning. 10

11 Strategi for Kompetanseløft Sikre god rekruttering og stabil bemanning 2. Sikre at grunn- og videreutdanningene har god kvalitet og er tilpasset behovene i tjenesten 3. Heve kompetanse hos de ansatte med mål om styrket forsking, innovasjon og kunnskapsbasert praksis 4. Legge til rette for tjenesteutvikling, teamarbeid og innovasjon 5. Bidra til god praksis, faglig utvikling, større faglig bredde og spredning av kunnskap 6. Bidra til bedre ledelse gjennom målrettet satsing på økt lederkompetanse 11

12 Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskudd kroner til fordeling i kroner fordelt til kompetanseheving i kommunene, 14 av 18 kommuner søkte kroner til BPA kroner til ulike innovasjonsprosjekter 12

13 Videregående Fylkesmannen skole, i fag- og yrkesopplæring innen helse/fagbrev Innvilget - Helsefagarbeider Annen helsefaglig vgs. utdanning SUM Videregående skole, fag- og yrkesopplæring Fagskoleutdanninger (påbygg fag- og yrkesopplæring, minimum halvt års videreutdanning) Innvilget - Psykisk helsearbeid og rusarbeid Eldreomsorg/demens Habilitering/rehabilitering Kreftomsorg/ lindrende pleie Annen fagskoleutdanning SUM Fagskoleutdanninger

14 Bachelorutdanninger helse- og sosialfag Fylkesmannen i Innvilget - Sykepleie Vernepleie Fysioterapi 0 - Ergoterapi 0 - Sosionom 0 - Barnevernspedagog 0 - Annen bachelorutdanning SUM Bachelorutdanninger Videreutdanninger/mastergradutdanninger (påbygg bachelorutdanninger) - Psykisk helsearbeid og rus Tverrfaglig videreutdanning i psykososialt arbeid med barn/unge Eldreomsorg/ demens Kreftomsorg/ lindrende pleie Habilitering/rehabilitering Lederutdanning Annen videreutdanning/masterutdanning SUM Videreutdanninger/mastergradsutdanninger

15 Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskudd Tilskuddet omfatter midler til: 1. Kompetanseutvikling, medregne grunn- og videreutdanning og kompetansetiltak knyttet til psykisk helse og rus overgangsordning for studenter som startet tverrfaglig videreutdanning i psykososialt arbeid med barn og unge, videreutdanning i psykisk helsearbeid og videreutdanning i rusproblematikk i 2014 og Opplæringstilskudd knyttet til brukerstyrt personlig assistanse 3. Innovasjonsprosjekter 15

Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskudd 2017 1,2 milliarder til Kompetanseløft 2020, økte bevilgninger til grunn-, videre- og

16 Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskudd ,2 milliarder til Kompetanseløft 2020, økte bevilgninger til grunn-, videre- og etterutdanning med 40 mill. kroner (24 mill. til K&I tilskuddet) : kroner kroner til kompetanse kroner til BPA og innovasjon 16

17 Hvem kan søke Kommuner Fylkeskommuner Samarbeid med andre; kommuner, helseforetak, næringsliv, frivillig sektor eller andre aktører Frist: 15. april

18 Kompetansebehov i framtiden Samhandlingskompetanse Avansert sårbehandling Kols Etikk 18

19 Kompetansebehovet i framtiden 90% Kompetansebehov ut fra 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Rehabilitering Psykisk helse Demens Kreft Geriatri Forebygging Palliasjon 19

Like dokumenter

VELKOMMEN TIL MØTE OM TILSKUDD

VELKOMMEN TIL MØTE OM TILSKUDD Bø Hotel, 7. desember 2017 1 Fylkesmannens oppgaver i 2018 - helse og omsorg Ha dialog med kommunen om kapasitet og kvalitet i helsestasjon-, skolehelse- og jordmortjenesten.