Fagforbundet Tariffkonferanse Kjære deltakere!
|
|
- Axel Hetland
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fagforbundet Tariffkonferanse Kjære deltakere! Konferansen i dag er slutten på en langvarig og omfattende organisasjonsprosess med debatt om aktuelle temaer foran årets tariffoppgjør, og om hvilke prioriteringer som skal gjøres når de endelige kravene til oppgjøret skal utformes. Dette gjøres med en høy bevissthet om at Fagforbundets medlemmer er spredt på mange forskjellige tariffområder, og at alle skal tas like alvorlig. Samtidig er konferansen begynnelsen på vår konkretisering og markedsføring av de områdene forbundet ser på som de viktigste i år. Mange spørsmål kunne vært tatt opp her, men jeg vil konsentrere meg om noen få for at disse skal få større fokus. Og etter meg kommer to taleføre og høyst meningsberettigete damer - Gerd-Liv Valla og Tove Stangnes. Innledning Fagforbundets mål ved tariffoppgjøret er i hovedsak å forbedre medlemmenes lønns-og arbeidsvilkår, sikre at opparbeidete rettigheter ikke forringes og bidra til at det blir like fint å jobbe som og danse. (ikke sant,gerd-liv?) I samfunnet rundt oss ser vi at det dessverre ikke er sånn for alle. Arbeidsledigheten er fortsatt stor, selv om de dramatiske tallene fra i høst er blitt noe lavere de siste månedene. Dette utfordrer oss i forhold til å balansere økonomien i tariffoppgjøret opp mot at flere hender kan komme i arbeid. Vi har tradisjon for å delta i et inntektspolitisk samarbeid og vil fortsette med det også i år, men ikke for enhver pris. Dette er avhengig av krav og innretninger, og regjeringens og arbeidsgivernes holdning. Et samarbeid krever likeverdig innsats fra alle parter. Utdanningsvikariater har tidligere eksistert som en ordning som kombinerte arbeidstakeres mulighet til å heve sin kompetanse og arbeidslediges mulighet til å få arbeid. Fagforbundet vil kreve at denne positive ordningen gjeninnføres. På mange arbeidsplasser er vi vitne til et arbeidsliv som blir stadig mer brutalt. Stramme tidsrammer, fysisk og psykisk belastende arbeid eller dårlig psykososialt arbeidsmiljø er alle faktorer som virker inn på folks evne til og ønske om å jobbe. Statistikk på antall uføre og syke forteller oss indirekte mange historier om mennesker som har hatt, og fortsatt har, det tøft. Det er ikke dette vi forbinder med å danse! Avtalen om et inkluderende arbeidsliv - den såkalte IA-avtalen - ble inngått mellom partene i arbeidslivet for et par år siden i et forsøk på å senke sykefraværet og unngå politikernes krav til karensdager. De
2 tiltakene som er avtalt er sakte men sikkert innarbeidet i de virksomheter og kommuner som har inngått slike avtaler, og omsider kan vi lese ut av tallene ved enkelte bedrifter at sykefraværet er i ferd med å gå ned - eller at økningen er redusert - som følge av arbeidet. De store pessimistene har liten tro på effekten av dette, men vårt budskap er: La IA-avtalene få virke uten for mye innblanding! Dette er en unik sjanse til å fokusere positivt på arbeidsmiljøet og samtidig oppnå den effekten partene var enige om i utgangspunktet. Et annet fokus på arbeidslivet er satt i Arbeidslivslovutvalget, som er i ferd med å legge siste hånd på verket på innstilling til ny lov for arbeidslivet. Innstillingen vil foreligge i slutten av februar eller mars, og utfra de signaler som er kommet under utvalgets arbeid er det grunn til å forvente flere angrep på opparbeidete rettigheter både i lov og tariffavtale. I forhold til forhandlingene vi står foran vil spørsmål i utvalgets arbeid om midlertidige ansettelser og arbeidstid være de mest sentrale. Vi må sikre at gjeldende bestemmelser ikke forringes i tariffavtalene, selv om loven skulle bli endret på disse punktene. Ny lov vil ikke bli endelig vedtatt før tariffoppgjøret er avsluttet, og vi må derfor avtale en klausul som gir oss de mulighetene vi trenger i form av sikring eller reforhandling i tariffperioden. Anstendig lønn Våre krav til tariffoppgjøret, både dette og tidligere, bygger på noen viktige grunnsteiner: 1 alle skal ha en rimelig reallønnsutvikling 2 lønna skal øke i takt med forventet pris- og renteutvikling 3 det skal ikke være for store lønnsforkjeller mellom yrkesgrupper 4 det skal ikke være for store lønnsforskjeller mellom kvinner og menn 5 uttelling for ansvar og kompetanse - både formell og reell - skal gjenspeiles i lønna Kommunal sektor har i flere år strevet med en dårligere lønnsutvikling enn alle andre sektorer. Ved tariffoppgjøret 2002 lanserte daværende Norsk Kommuneforbund og Norsk Helse-og Sosialforbund i samarbeid begrepet "anstendig lønn". Dette har betydning for flere dimensjoner, var lett å skape forståelse for, og fikk stor sympati både blant medlemmer og befolkningen for øvrig. Resultatet av oppgjøret var starten på en opphenting av de lønnsmessige forskjeller statistikken viste, og mange fikk brukbare lønnsopprykk. Selv om den økonomiske situasjonen for øyeblikket er uryddig og utviklingen vanskelig å feste lit til, må Fagforbundet sørge for at den positive opphentingen av etterslepet som vi startet i 2002 fortsetter. Vi må se dette over et lengre tidsperspektiv.
3 De lavest lønte som ikke har spesielle utdanningskrav knyttet til stillingen må ivaretas av oss - det er ingen andre forbund som gjør det. Mange av disse gruppene utgjør grunnmuren og støttefunksjonene i den kommunale hverdagen til beste for innbyggerne. En stor del er kvinner. De har lang erfaring og betydelig realkompetanse og skal betales for det - i anstendighetens navn. Med 10 års lønnsansiennitet har disse yrkesgruppene i dag en minste årslønn på kr Etter vårens tariffoppgjør bør ingen av dem tjene mindre enn kroner i året! Slik tallene ser ut i dag er kravet mellom 85% og 90% av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn - en sammenlikningsfaktor vi mener er riktig å forholde seg til. Det endelige kravet blir klart når vi får tallene fra privat sektor. Fagforbundet skal også ivareta grupper med ulik utdanning og kompetanse. LO har også et slikt fokus i sin tariffpolitikk, og dette er en viktig støtte for oss. De gruppene det her er snakk om har også viktige funksjoner i kommune-norge, og må avlønnes deretter. I tillegg er det en selvfølge i dagens kompetansesamfunn at utdanning verdsettes økonomisk. Minstelønnsnivåene i tariffavtalen med Kommunenes Sentralforbund må justeres i samsvar med det anstendighetsperspektivet vi vil legge til grunn for forbundets krav. Lavlønnsgaranti Ved hvert tariffoppgjør legges profilen i oppgjøret mellom LO og NHO - den såkalte frontfagsmodellen, og følges opp av partene i offentlig sektor. Tilleggene som gis omskrives til offentlig virkelighet, og gjenspeiles i de kravene forbundene stiller. Vi har i flere oppgjør stilt krav om en lavlønnsgaranti i kommunal sektor uten å komme noen vei. KS har ikke vært villig til å komme oss i møte, og mener det minstelønnssystemet som gjelder er tilstrekkelig for å sikre en lønnsutvikling. Fagforbundet er av den oppfatning at en lavlønnsgaranti som knyttes til gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, er viktig for å sikre samme profil og lønnsutvikling for de lavtlønte i kommunal sektor som i privat sektor. For å få et riktigst mulig sammenlikningsgrunnlag må vi kreve at lønnsstatistikk for funksjonærer og arbeidere i NHO-området kan legges til grunn. Ved å innføre en slik garanti løses lavlønnsproblemet automatisk i hvert oppgjør, og resten av forhandlingene kan konsentreres om lønnsutvikling for andre grupper og andre spørsmål. Vårt grunnlag for lønnskrav vil gjennomgående være arbeidets innhold, ansvar, kompetanse og utdanning. Pensjon Den siste tiden har det vært stor aktivitet knyttet til Johnsenkommisjonens innstilling. Det norske pensjonssystemet med basis i folketrygdens økonomi og ytelser i framtida debatteres på bred basis.
4 Nok en gang ser det ut til at inntekten folk har skal være avgjørende for pensjonens størrelse og retten til å fratre før opnådd aldersgrense. Kommisjonen legger opp til en omvendt Robin Hood-politikk og sørger for at de med høyest inntekt får de beste vilkårene. Trenger jeg å si hvem som kommer dårligst ut og hvilket kjønn de har? Innstillingen skal gjennom en omfattende høringsrunde hvor vi skal si vårt før endelig politisk behandling i Stortinget. I tariffoppgjøret har vi i LO en stor utfordring i å forene kravet om tjenestepensjon for de rundt arbeidstakerne i privat sektor som ikke har dette, med kravet om å bevare tjenestepensjonsordningen i kommunal sektor. Denne skal verken svekkes eller selges for penger! Det er også viktig for oss at AFP-ordningen videreføres. Vår første utfordring blir i forhandlingene med KS i vårens oppgjør. Etter mye uenighet mellom partene ved flytting av pensjonsordninger fra KLP til private selskaper, har vi et klart behov for økt medbestemmelse. Vi må være sikret større innflytelse i saker hvor forsikringsselskaper spiller høyt på banen for å sikre seg tjenestepensjonsavtaler for ansatte i kommunene. Vi er for øvrig forberedt på krav fra arbeidsgiversiden om at de ansatte skal betale en større andel av innskuddet til pensjonskassen. Dette kan vi være villig til å diskutere under forutsetning av at vi får noe tilbake. Nytt lønnssystem I 2002 fikk vi et lønssystem i KS-området som for en stor del bryter med Fagforbundets lønnspolitikk. Etter krav fra KS, Akademikerne og delvis YS skal lønn nå forhandles lokal for mange flere arbeidstakere enn tidligere. I tillegg medfører tariffavtalens minstelønnssystem at ytterligere lønnsutvikling for den enkelte stillingsgruppe må skje i den enkelte kommune. Det er blitt et tydeligere skille mellom arbeidstakergruppene ved at ledere, akademikergrupper og enkelte andre grupper bare får sin lønn fastsatt i lokale forhandlinger. De omfattes ikke av den økonomiske rammen for oppgjørene, og heller ikke de føringer partene sentralt legger på de lokale forhandlingene. Det blir dermed enklere for arbeidsgiver å prioritere enkeltgrupper, og vanskeligere for partene sentralt å sikre rettferdige lønnsmessige relasjoner. Trykket ligger i større grad på de lokale partene - noe som er i strid med Fagforbundets lønnspolitikk. For oss er det en stor utfordring at det ikke lenger er mulig å kunne målrette krav for de forskjellige stillingers minstelønn i de sentrale forhandlingene på annen måte enn ved å endre tariffavtalens få minstelønnssatser. Vi har ikke spesielt gode erfaringer med lokale forhandlinger, verken når det gjelder fordeling eller måten forhandlingene føres på. I tillegg opplever
5 vi stor vegring fra arbeidsgivers side mot å utnytte eksisterende forhandlingsbestemmelser som kan brukes blant annet ved endringer i ansattes arbeids-og ansvarsområde. Det er åpenbart at denne vegringen skyldes at de tilleggene som gis må betales over kommunebudsjettet. Avsetting av pott til lokale forhandlinger, som ser ut å til å øke i størrelse for hvert tariffoppgjør, aktualiserer forbundets behov for å sikre at medlemmene gjennom uravstemning får se helheten i resultatet inkludert det lokale før de avgir sin stemme. Utviklingen av denne tendensen styrker frustrasjonen over ikke å ha konfliktrett i lokale forhandlinger. Vi vil vurdere nøye hvilke krav forbundet skal stille i tilknytning til lønnssystemet, men vi har en plikt overfor det landsmøtet som stiftet Fagforbundet i 2003 å arbeide for at lønnsfastsetting skal skje i sentrale forhandlinger. Andre avtaleområder Som sagt innledningvis er Fagforbundets medlemmer fordelt på mange tariffområder, og det er mange tariffoppgjør siden vi bare kunne snakke om KS-området. NAVO, HSH (Handels-og Servicenæringens Hovedorganisasjon), NHO, PBL (Private Barnehagers Landsforbund), Staten og Oslo kommune er noen av de største. I tillegg er det flere små avtaleområder og enkeltoverenskomster. Det er en utfordring for oss å ivareta alle medlemmer på en like god måte og med samme fokus uansett avtaleforhold. Det vil likevel være slik at resultatet av tariffoppgjøret i KS-området legger føringer for forhandlinger i andre områder. Det er viktig at Fagforbundet framstår med en helhetlig tariffpolitikk, og det er viktig at forbundets medlemmer skal jobbe under mest mulig like vilkår. Avslutning Utfordringene ved det kommende tariffoppgjøret er flere - her er nevnt noen. I tillegg skal lærerne være omfattet av KS-forhandlingene etter at forhandlingsansvaret ble overført fra Staten - mot lærernes vilje. Å forene statlig og kommunalt avtaleverk er i seg selv en utfordring, men vi må samtidig se mulighetene for å etablere nye allianser. Den statlige medbestemmelsesavtalen er blant annet bedre enn den kommunale, og vi vil benytte sjansen til å kreve en enhetlig avtale. Det må likevel aldri være tvil om at Fagforbundets utgangspunkt for krav og forhandlinger skal, vil og må være forbundets medlemmer! For å ivareta medlemmene må følgende på plass: 1 Minstelønn på kroner for de som har minst 10 års lønnsansiennitet
6 2 Lavtlønnsgaranti for å sikre at ansatte får tilsvarende profil og tillegg som i LO/NHO-området 3 Lønnstillegg som bidrar til å rette opp skjevheter mellom kvinnedominerte og mannsdominerte grupper 4 Lønnstillegg som gir uttelling for ansvar, erfaring og kompetanse og samtidig ivaretar ansiennitetsprinsippet 5 Opprettholde de ansattes pensjonsrettigheter
Krav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019
Krav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019 Fra LO Stat 23. april 2019 kl. 12.00 Forhandlingsgrunnlag 1. Reguleringsbestemmelse Det vises til HTA for LO Stat, YS Stat og Unio pkt. 1.5 Reguleringsbestemmelse
DetaljerKrav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN
Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2008. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 4. april 2008 kl. 0930 1 1. ØKONOMISK RAMMER HOVEDOPPGJØRET 2008 KRAV 1.1 Økonomiske utsikter Norsk
DetaljerAktuelle saker, Tariff 2016
Aktuelle saker, Tariff 2016 Fremtidens barnehage og skole Dersom andre land går lengre enn Norge forsikrer innvandringsministeren oss om at H/Frp-regjeringen vil stramme inn enda mer. På nokså kort tid
DetaljerHVA MENER DU? HOVEDOPPGJØRET 2014 PRIORITERINGER I HOVEDOPPGJØRET 2014: TIL BARNEHAGE LÆRERE
PRIORITERINGER I HOVEDOPPGJØRET 2014: HVA MENER DU? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap. 2. Hva vurderes som en realistisk og forsvarlig økonomisk ramme?
Namdalseid kommune Saksmappe: 2014/456-1 Saksbehandler: Kjell Einvik Saksframlegg Strategikonferansen 2014 - Debatthefte Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Rådmannens innstilling Følgende
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2012
Hovedtariffoppgjøret 2012 KAs arbeidsgiverkonferanser Tromsø, Trondheim, Kristiansand, Bergen, Gardermoen Debattnotat Den gjeldende hovedtariffavtalen (HTA) på KA-området utløper 30. april 2012. I forbindelse
DetaljerHOVEDARIFFOPPGJØRET FORBEREDELSER
MØTEBOK Arkivsaksnr.: 16/112-1 Ark.: 510 Sak nr Styre/råd/utvalg: Møtedato: 15/16 Formannskapet 28.01.2016 Saksbehandler: Ole Øystein Larsen, rådgiver HOVEDARIFFOPPGJØRET 2016 - FORBEREDELSER Lovhjemmel:
DetaljerTariffoppgjøret PBL-A tariffhøring.
Tariffoppgjøret 2008 PBL-A tariffhøring www.utdanningsforbundet.no I Politisk innledning Til medlemmene i Utdanningsforbundet Å ivareta medlemmenes interesser når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår, er
DetaljerOslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere
Prioriteringer i hovedoppgjøret 2014: Hva mener du? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere
DetaljerUravstemning i tariffrevisjonen 2016 KS-området
Uravstemning i tariffrevisjonen 2016 KS-området Forhandlingene med KS om ny hovedtariffavtale ble gjennomført i perioden 12. 30. april 2016 og endte med et anbefalt forhandlingsresultat. Unios forhandlingsutvalg
DetaljerLønn i kommunal sektor Nytt avtaleverk virker det? Fra konfeksjon til skreddersøm passer det? Tariffavtalene i kommunal sektor utvikles i retning av
Lønn i kommunal sektor Nytt avtaleverk virker det? Fra konfeksjon til skreddersøm passer det? Tariffavtalene i kommunal sektor utvikles i retning av mer lokal lønnsdannelse, individuell lønn, fleksibilitet
DetaljerDEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014
DEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 UTARBEIDET TIL KAs STRATEGIKONFERANSER 2014 I forbindelse med at den gjeldende Hovedtariffavtalen (HTA) på KA-området utløper 30. april 2014 og skal reforhandles,
DetaljerAnstendig lønn, kvalitet og kompetanse
Innledning Jan Davidsen Presseseminar 30 mars klokka 12.00 Anstendig lønn, kvalitet og kompetanse Fagforbundets medlemmer fordeler seg på over hundre yrkesgrupper, og vi har høy bevissthet, og ansvar for
DetaljerRådmannens innstilling: Formannskapet gir sin tilslutning til saksutredningens vurderinger og konklusjoner med følgende presiseringer:
Arkivsaksnr.: 14/135-1 Arkivnr.: Saksbehandler: rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 STRATEGIDEBATT Hjemmel: Forhandlingsordningen i kommunal sektor Rådmannens innstilling: Formannskapet
DetaljerUnio-kommunes krav III Hovedtariffoppgjøret 2012
Unio-kommunes krav III Hovedtariffoppgjøret 2012 Krav III 23. april 2012 kl. 14.00 Innledning I dette kravet redegjøres det nærmere for Unios økonomiske hovedprioriteringer for hovedtariffoppgjøret 2012,
DetaljerTariffkonferanse Abelia 23. mai Pål Kjærstad, forbundssekretær
Tariffkonferanse Abelia 23. mai 2018 Pål Kjærstad, forbundssekretær Føringer på lønnsoppgjøret NTLs Prinsipp- og handlingsprogram (2015-2018) LOs handlingsprogram (2017-2021) NTLs tariffpolitiske uttalelse
DetaljerTariffoppgjøret Staten tariffhøring.
Tariffoppgjøret 2008 Staten tariffhøring www.utdanningsforbundet.no I Politisk innledning Til medlemmene i Utdanningsforbundet Å ivareta medlemmenes interesser når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår,
DetaljerKS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 KS-området Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde
TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 2 29. april 2013 kl. 10.00 Dette kravet erstatter i sin helhet krav nr. 1. Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i
DetaljerOrganisasjonsmessig behandling Tariff Oslo. Steffen Handal 3/
Organisasjonsmessig behandling Tariff 2014- Oslo Steffen Handal 3/ 9-2013 Disposisjon Prosessen i den organisasjonsmessige behandlingen Grunnlagsdokumentet Lønnsutvikling De ulike elementene i tariffoppgjøret
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes
Detaljer10.01.2014. Hovedoppgjøret 2014. Hovedoppgjøret 2014. LOs overordnede tariffpolitikk
FELLESORGANISASJONEN Hovedoppgjøret 2014 Hovedoppgjøret 2014 Høsten 2013 - Avdelingenes representantskap behandler innspill jf. debattheftet. 31. oktober - Frist for innspill fra avdelingene 9. desember
DetaljerKrav 1 HOVEDTARIFFOPPGJØRET I STATEN
Krav 1 HOVEDTARIFFOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2006. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 31. mars 2006 kl. 09.30 1 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2006 KRAV 1. Økonomiske rammer Med de store omstillingene
DetaljerInntektspolitisk uttalelse 2008
Inntektspolitisk uttalelse 2008 Unio krever at: AFP videreføres som en like god ordning som i dag. Gode offentlige tjenestepensjoner sikres, herunder videreføring av dagens særaldersgrenser og bruttoordningene
DetaljerForslag til avtale om ny offentlig tjenestepensjon
Uravstemning Forslag til avtale om ny offentlig tjenestepensjon Avgitt stemme må være forbundet i hende senest 15. mai kl. 16.00. Forord Kjære medlem. Du mottar denne informasjonen i forbindelse med at
DetaljerAnbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte. Siste frist for å delta i uravstemningen er 15. mai 2018 kl.
Anbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte Siste frist for å delta i uravstemningen er 15. mai 2018 kl. 16 Forord Unio ble sammen med LO, YS og Akademikerne 3. mars 2018 enige
DetaljerSAMMENDRAG FRA TARIFFKONFERANSEN 2015
SAMMENDRAG FRA TARIFFKONFERANSEN 2015 Fylke Akershus Dato 18. og 19. november 2015 Spørsmålene i debattheftet ************************************************************************** Pensjon 66 % av
DetaljerForberedelser til tariffoppgjøret 2018
TARIFF 2018 Til fylkeslagene Forberedelser til tariffoppgjøret 2018 Våren 2018 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre prioriteringer og veivalg før kravene våre kan
DetaljerAnbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte
Uravstemningsdokument Anbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte Siste frist for å delta i uravstemningen er 15. mai 2018 Forord Unio ble sammen med LO, YS og Akademikerne
DetaljerEN LØNNSPOLITIKK FOR ALLE
EN LØNNSPOLITIKK FOR ALLE Sammen står vi sterkere! 1 Fellesskapet er vår styrke! I dette heftet kan du lese mer om NTLs syn på lønn i staten. NTL krever at det skal forhandles sentralt om hvordan mesteparten
DetaljerIntensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for
DetaljerTariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år.
Tariffordboken Avtalefestet pensjon (AFP) Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år. Datotillegg Brukes for å markere at et lønnstillegg
DetaljerKRISTIANSUND KOMMUNE
KRISTIANSUND KOMMUNE 1 av 4 MØTEINNKALLING FOR Administrasjonsutvalget MØTE NR.: 01/04 TID: 12.01.2004 13:00 STED: RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes til tlf. 71586151. Bare arbeidsgiverrepsentantene innkalles
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
DetaljerInntektsoppgjøret Parat tariffkonferanse 3. mars
Inntektsoppgjøret 2014 Parat tariffkonferanse 3. mars Hva er nytt i år? Regjeringsskiftet Nye aktører leder forhandlingene (NHO, LO, Fagforbundet, Unio i staten) Holden III Usikkerhet om utviklingen i
DetaljerEn ny og god offentlig tjenestepensjonsordning
En ny og god offentlig tjenestepensjonsordning 1 Kjære medlem Etter lange forhandlinger sammen med LO, Unio, YS og Akademikerne, har vi har fått på plass en avtale som sikrer ansatte i offentlig sektor
DetaljerTariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til
Tariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til Agenda Tema i årets oppgjør Lønn Pensjon Hovedavtalen Beredskap Tema i årets oppgjør Lønn Ramme (frontfagsmodell) Innretning på lønnstillegg (profil
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet
SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet Arkivsaksnr: 2016/217 Klassering: 512 Saksbehandler: Marit Hjøllo DEBATTHEFTET 2016 - UTTALELSE FRA STEINKJER KOMMUNE Trykte vedlegg: Til
DetaljerTil medlemmer innenfor alle HKs tariffområder
Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder Oslo, april 2003 Da er vi igjen i gang med forberedelsene til det som blir omtalt som vårens vakreste eventyr tariffoppgjøret. Alle HKs overenskomster skal
DetaljerMEDLEMSMØTE TARIFF 2016
MEDLEMSMØTE TARIFF 2016 Nå kan DU være med å påvirke Utdanningsforbundets prioriteringer! Utdanningsforbundet Levanger inviterer alle medlemmer til medlemsmøte om hovedtariffoppgjøret 2016 Tidspunkt: Torsdag
DetaljerTariff Debatthefte
Tariff 2018 Debatthefte Forord Tariffoppgjøret 2018 er et hovedoppgjør. Det betyr at det kan forhandles om alle bestemmelsene i tariffavtalen/overenskomsten du er omfattet av. Delta er opptatt av å få
DetaljerDebatthefte. Tariff 2018
Debatthefte Tariff 2018 Forord Tariffoppgjøret 2018 er et hovedoppgjør. Det betyr at det kan forhandles om alle bestemmelsene i tariffavtalen/overenskomsten du er omfattet av. Delta er opptatt av å få
DetaljerLønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog
8. Lønnspolitikk 8.1 Sentrale føringer for lønnspolitikken Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog kirkedepartementet og hovedsammenslutningene,
DetaljerDEBATTNOTAT Tariffperioden 2014 2016. www.fysio.no
DEBATTNOTAT Tariffperioden 2014 2016 www.fysio.no Kjære medlem! Ønsker du å påvirke hvordan NFF skal arbeide for dine lønns- og arbeidsbetingelser? Vil du at dine meninger skal bli hørt? Nå har du mulighet.
DetaljerTARIFFOPPGJØRET. 1. mai KS tariffområde
TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 1 18. april 2013 kl. 10.30 Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i KS, kapittel 4, punkt 4.A.5 Regulering 2. avtaleår:
DetaljerStatlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerPROGNOSER 2014 Tariffkonferansen 2014
PROGNOSER 2014 Tariffkonferansen 2014 Ass. generalsekretær Ole Jakob Knudsen Internasjonal økonomi Veksten i verdensøkonomien tok seg opp siste halvdel av 2013, men veksten er fortsatt lav i mange markeder.
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS
DetaljerEt forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019
Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes
DetaljerFAGFORBUNDET BUSKERUD TARIFF
FAGFORBUNDET BUSKERUD TARIFF 2010 Tariffkonferanse påp Storefjell 14. 15. oktober 2009 1. Bør B r fagforbundet arbeide for alternativ modell til den nån avtalte bruttoordning i oppgjørene framover, som
DetaljerSaksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel:
Arkivsaksnr.: 12/1290-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under
DetaljerHovedtariffoppgjøret Strategikonferansen i Buskerud, Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab
Hovedtariffoppgjøret 2016 Strategikonferansen i Buskerud, 25.01.2016 Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab KS - største arbeidsgiverorganisasjonen i offentlig sektor (og nest størst i Norge)
DetaljerPensjonskassekonferansen offentlig tjenestepensjon 15. mai 2019
Pensjonskassekonferansen offentlig tjenestepensjon 15. mai 2019 Innledning Avtalen om endringer i offentlig tjenestepensjon Utfordringer og framtidige oppgaver Pensjonskassene STEINAR FUGLEVAAG, SPESIALRÅDGIVER
DetaljerGrunnlag for mellomoppgjøret 2017
Grunnlag for mellomoppgjøret 2017 NTLs prinsipp- og handlingsprogram 2015-2018 En lønn å leve av Lik lønn for likt eller likeverdig arbeid Likelønn Lønn skal utjevne forskjeller, ikke forsterke Tariffesting
DetaljerDEBATTNOTAT FOR TARIFFPERIODEN
DEBATTNOTAT FOR TARIFFPERIODEN 2018-2020 Hva tenker du om lønn? Tariffområde Stat/Virke 1 INNLEDNING Norsk Sykepleierforbund har i mer enn 100 år vært en medlemsorganisasjon som er opptatt av hva medlemmene
DetaljerTariffpolitisk plattform for Parat i staten
Tariffpolitisk plattform for Parat i staten Parat er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon, som gjennom YS-stat vil arbeide for å styrke og bedre lønns- og arbeidsvilkårene for ansatte i
DetaljerKrav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014. Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio. Mandag 7. april 2014 kl. 10.00
Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014 Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio Mandag 7. april 2014 kl. 10.00 Hovedtariffoppgjøret 2014 1 Veksten i verdensøkonomien tok seg noe opp i siste halvdel
Detaljer- LØNNSPOLITISK PLAN -
RØDØY KOMMUNE - LØNNSPOLITISK PLAN - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 10.12.08, sak 089/2008 Revidert: - k-sak 74/2009, 16.12.2009 - k-sak 35/2014, 17.06.2014 1 INNLEDNING Lønnspolitiske retningslinjer er
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?
Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansen i Møre og Romsdal Kjersti Myklebust, spesialrådgiver KS Forhandling Siri Klevstrand, spesialrådgiver
DetaljerHUK tariffkonferanse etter mellomoppgjøret Inger Lise Blyverket, forhandlingsdirektør og Bård Westbye, forhandlingssjef.
HUK tariffkonferanse etter mellomoppgjøret 2017 Inger Lise Blyverket, forhandlingsdirektør og Bård Westbye, forhandlingssjef. Agenda for dagen Kl 10:00 Åpning Kl 10:15 Mellomoppgjøret 2017, samt status
DetaljerKommunestyret anbefales å stemme JA til det anbefalte meklingsresultat.
Arkivsaksnr.: 10/629-2 Arkivnr.: 512 Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2010 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under denne
DetaljerTariffoppgjøret 2018 KS
Tariffoppgjøret 2018 KS URAVSTEMNING over forhandlingsresultatet Etter forhandlinger inngikk samtlige forhandlingssammenslutninger protokoll med KS kl.23.50 mandag 30.april 2018. Alle medlemmene til FO
DetaljerMØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalet. Dato: 19.01.2016 kl. 8:00 Stad: Kommunestyresalen Arkivsak: 15/01276 Arkivkode: 033
MØTEINNKALLING Dato: 19.01.2016 kl. 8:00 Stad: Kommunestyresalen Arkivsak: 15/01276 Arkivkode: 033 Forfall meldast snarast til Ann Elisabeth Nes (31 40 99 31) eller tenestetorget (31 40 88 00). Vara møter
DetaljerTariffguide for nybegynnere
Tariffguide for nybegynnere 2 Tariffguide for nybegynnere Tariffavtaler, lønnsramme, overheng, glidning og uravstemning? Du har hørt ordene, men hva ligger i begrepene? Denne brosjyren gir en kortfattet
DetaljerDet vises til tidligere Tariffnytt som omhandler detaljene i årets oppgjør, og at resultat er godkjent for de fire ovennevnte tariffavtaler.
Nr: 45/2012/MP Dato: 24.08.2012 Sendt til: Virksomheter som er bundet av Landsoverenskomst for barnehager, Landsoverenskomst for helse og sosial m.v., Landsoverenskomst for utdanning og Landsoverenskomst
DetaljerTariffoppgjør og likelønn. Innledning for Norsk Arbeidslivsforum 13. september 2010 Kristine Nergaard, Fafo
Tariffoppgjør og likelønn Innledning for Norsk Arbeidslivsforum 13. september 2010 Kristine Nergaard, Fafo Spørsmålene Hvordan står det til med likelønn etter årets hovedtariffoppgjør? Hva er likelønn?
Detaljer1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig
LOKAL LØNNSPOLITIKK 1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig Dette innebærer at lønnspolitikken er utformet slik at en utnytter de muligheter som ligger innenfor eksisterende
DetaljerAnbefalt forslag: Avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte
Uravstemningsdokument Delta Anbefalt forslag: Avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte Frist for å delta i uravstemningen er 15. mai 2018 kl 16.00 Kjære Delta-medlem Den 3. mars ble YS, LO, Unio
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor. Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen
Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen Parats tariffundersøkelse Gjennomført i perioden 28. september 16.
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/15114-1 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER HØSTEN 2012 Rådmannens forslag til vedtak: 1. De lokale lønnsforhandlignene gjennomføres etter
DetaljerLikelønn - det handler om verdsettingsdiskriminering
Likelønn - det handler om verdsettingsdiskriminering Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Frokostseminar Fellesorganisasjnen (FO) Oslo 12. februar 2015 1 24 22 20 18 16 14 12 Lønnsforskjeller i EU og Norden
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016
Hovedtariffoppgjøret 2016 Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Strategikonferansen i Sør-Trøndelag Hege Mygland, avd.dir. KS Forhandling Hovedtariffavtalen - bestemmelsene
DetaljerMØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg
18.01.2016 kl. 18:0016/00034 Formannskapssalen 18.01.2016Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Dato: 18.01.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?
Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansen i Rogaland Hege Mygland, avdelingsdirektør Hanne Børrestuen, spesialrådgiver «En selvstendig og nyskapende
DetaljerTariffområdet Oslo kommune. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Tariffområdet Oslo kommune Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerLS-sak 41/2016 Hovedtariffoppgjøret Status
Arkivsak-dok. 16/00050-20 Saksbehandler Helga Melsom FELLESORGANISASJONEN MEDLEM AV LANDSORGANISASJONEN I NORGE Saksgang Møtedato Landsstyret 2015-2019 14.06.2016 LS-sak 41/2016 Hovedtariffoppgjøret 2016
DetaljerLokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger
Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel Tariffoppgjøret
DetaljerTARIFFOPPGJØRET. 1. mai KS-området
TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2019 KS-området KRAV NR. 1 11. april 2019 kl. 10.00 Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i KS, kapittel 7, Varighet. Her heter det med hensyn til
DetaljerForsvar de solidariske prinsippene i offentlig pensjon. Trondheimskonferansen 2018 Gudrun Høverstad Forsvar offentlig pensjon
Forsvar de solidariske prinsippene i offentlig pensjon Trondheimskonferansen 2018 Gudrun Høverstad Forsvar offentlig pensjon Individuelle eller solidariske løsninger Privat ansvar Ikke samfunnet til byrde
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Side 1 av 8 Skriv ut Lukk vindu Debattnotat: Er lønn viktig for deg? NSF, 01.06.2015 Til NSF-medlemmer i helseforetakene: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som
DetaljerLØNN OG ARBEIDSVILKÅR VI UTDANNER NORGE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 LM-SAK 6.3/15 LØNN OG ARBEIDSVILKÅR VI UTDANNER NORGE 6.3.1 Sentralstyrets innstilling til vedtak: Lønn og
DetaljerInformasjon om det anbefalte forslaget til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte
Informasjon om det anbefalte forslaget til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte 5.3.2018 Avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte LO, Unio, YS og Akademikerne ble 3. mars 2018 enige
DetaljerTariffguide for nybegynnere
Tariffguide for nybegynnere 2 Tariffguide for nybegynnere Tariffavtaler, lønnsramme, overheng, glidning og uravstemning? Du har hørt ordene, men hva ligger i begrepene? Denne brosjyren gir en kortfattet
DetaljerLO-leder Hans-Christian Gabrielsens tale til LOs representantskap 23. april 2019 Kontrolleres mot fram-føring
1 LO-leder Hans-Christian Gabrielsens tale til LOs representantskap 23. april 2019 Kontrolleres mot fram-føring Lønnsoppgjøret Kjære representantskap. Dagens hovedtema er resultatet av årets lønnsoppgjør
DetaljerInformasjon til bedrifter som følger Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter «Bedriftsavtalen»
Informasjon til bedrifter som følger Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter «Bedriftsavtalen» Etter to dager i mekling ble KS Bedrift 3. november enige med LO-kommune, YSkommune, Unio og Akademikerne
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?
Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansene Hege Mygland, avdelingsdirektør Hanne Børrestuen, spesialrådgiver «En selvstendig og nyskapende
DetaljerSak 4 Lønns- og arbeidsvilkår
Årsmøte 25. - 26. mars 2015 Sak 4 Lønns- og arbeidsvilkår Lønnspolitikk Utdanningsforbundet har en klar politikk for sentral lønnsdannelse, og har hatt det i flere år. Til tross for dette har alle de siste
DetaljerUnios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 3, 26. april 2012, kl.09.30 Unio viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse. Hovedtariffoppgjøret 2012 må fremme likelønn og
DetaljerTariffrevisjonen 2018 Uravstemning PBL-området
Tariffrevisjonen 2018 Uravstemning PBL-rådet Forhandlingene med PBL og Fagforbundet, Delta og Utdanningsforbundet ny hovedavtale og hovedtariffavtale ble gjennført i perioden 28. og 29. august og 10. september.
DetaljerTariffoppgjøret 2009 Pensjon. Hva skjedde med i lønnsoppgjøret 2009?
Tariffoppgjøret 2009 Pensjon Hva skjedde med i lønnsoppgjøret 2009? Bakgrunn Grunnlag stortingets pensjonsforlik Alleårsregel Levealdersjustering - delingstall Indeksering De offentlige pensjonene skulle
DetaljerLokale forhandlinger i KS 2017 Tips, økonomi og ofte stilte spørsmål
Lokale forhandlinger i KS 2017 Tips, økonomi og ofte stilte spørsmål I 2017 er det forhandlinger i alle kapitler i KS-avtalen. Lokale forhandlinger er forhandlinger mellom lokale parter, for eksempel mellom
DetaljerLOs representantskap 22. februar 2011
LOs representantskap 22. februar 2011 TARIFFPOLITISK UTTALELSE - HOVEDLINJER FOR MELLOMOPPGJØRET 2011 1. Forhandlingsgrunnlaget Dette ble formulert som følger i privat sektor: Reguleringsbestemmelser for
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen
DetaljerOverhalla formannskap
Møteinnkalling Utvalg: Overhalla formannskap Møtested: Møte via Telefon og E-post, Adm.bygg Dato: 18.01.2016 Tidspunkt: De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall, eller
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår
Årsmøte 30. - 31. mars 2009 Sak F4 Lønns- og arbeidsvilkår Lønnspolitisk grunnsyn Utdanningsforbundet Bergen mener at lønn skal fordeles etter objektive, etterprøvbare kriterier. Lønnsdannelse er viktig
DetaljerPrivate Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen
Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2012 oo000oo Dokument 3 15. juni kl 09.00 Foreslåtte endringer i kursiv og understreket.
DetaljerLOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET
LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2
Detaljer