TARIFFREVISJONEN 1. MAI DOK kl

Transkript

1 TARIFFREVISJONEN 1. MAI 2004 DOK kl

2 Innledning LO Kommune viser til tidligere presenterte krav og vil konkretisere disse ytterligere. Endringene framkommer under hovedprioriteringer og vedlegg 3. Endringene i vedlegg 3 er i kursiv. Henvisningene til vedlegg 3 bygger på LO Kommunes krav til lønnssystem. Hovedprioriteringer Økonomi Det kreves et generelt tillegg på kr kr med virkning fra 1.mai Hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt Hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt avlønnes med minst lønnstrinn x (min kr ). Stillingers laveste grunnlønnsplassering Ordinære stillinger NIVÅ Minsteplassering * 1) Stillinger uten særskilt krav om utdanning m.fl. 2) Fagarbeiderstillinger og tilsvarende utdanningsnivå m.fl. 3) Stillinger med krav om høgskoleutdanning/bachelorgrad m.fl. 4) Stillinger med krav om høgskoleutdanning samt ytterligere spesialutdanning m.fl. 5) Stillinger med krav om mastergrad m.fl. 0 år 4år 6år 8 år 10 år Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x

3 *) Arbeidstakere med full ansiennitet kan med virkning fra 1.5 hvert år, ikke lønnes lavere enn 90% gj.sn. industriarbeiderlønn, målt pr 1.10 foregående år. Med gj.sn. industriarbeiderlønn menes nivået på timefortjeneste uten diverse tillegg pr 1.10 (tidl. Kolonne 6 i NHOs kvartalsstatistikk) ganger Unge arbeidstakere T.o.m. 14 år 50 % av lønnstrinn x (begynnerlønn for ufaglærte) 15 år 70 % 16 år 80 % 17 år 90 % Stillinger i musikk- og kulturskoler Ansatte i undervisningsstillinger i kommunale musikk- og kulturskoler og distriktsmusikere skal være sikret samme avlønning som undervisningspersonale i skoleverket. Sikringsbestemmelser o Arbeidstakere som innehar videre/etter-/tilleggs-/spesialutdanning av betydning for stillingen og med en normert varighet på minst 1/2 år (ett semester)lønnes minst x lønnstrinn (min kr ) over nivå 1-5. o Mellomledere skal som hovedregel lønnes minst x lønnstrinn (min kr )over dem de er satt til å lede. Unntak fra ordningen er i de tilfeller underordnede har særskilt avlønning pga spesial/spisskompetanse, retrettstilling m.m. o Stillinger med et faglig ansvar utover det som naturlig ligger i en grunnstilling skal gis et tillegg på minst x lønnstrinn (min kr ). Til protokollen Likelønn Etter mange år med fokus på likelønn tjener fortsatt kvinner i gjennomsnitt mindre enn menn. Partene er enige om at de tiltak som har vært iverksatt ikke har vært tilstrekkelig,og vil i tariffperioden følge opp arbeidet på følgende måte: 1. Det vises til det stillingsvurderingssystemet som i sin tid ble utarbeidet av partene i kommunal sektor. Et slikt system kan ved hjelp av avtalte kriterier beskrive og synliggjøre innhold og ansvar i yrkene, og bidra til å etablere et objektivt sammenlikningsgrunnlag for lønnsfastsetting. Partene er enige om at prinsippene stillingsvurderingssystemet bygger på, får en sterkere forankring i tariffavtalens lønnssystem. Det foretas en gjennomgang av eksisterende system umiddelbart etter tariffoppgjøret med sikte på forenkling og tilpasning til det systemet med arbeidsvurdering som benyttes i et forsøksprosjekt i regi av AAD/BFD med avslutning april

4 2. Rapporten "Lønns-og tilsettingforhold for kvinner og menn i KS tariffområde" fra utvidet TBSK følges opp. Det foretas en grundig analyse av de kartlegginger som er foretatt, jfr notat fra arbeidstakersidens representanter i utvalget. Det foretas i den sammenheng en vurdering av behovet for ekstern bistand. En slik analyse skal legges fram for partene innen Partene lokalt oppfordres til å vurdere kjønnskvotering ved tilsetting i lederstillinger, evt andre metoder for å endre det kjønnsdelte kommunale arbeidsmarkedet. Forsøk med 6 timers normalarbeidsdag Partene viser til det pågående arbeidet i forhold til deltidsproblematikken i kommunal sektor, og arbeidet med å redusere sykefraværet gjennom blant annet IA-avtalen. I den forbindelse erkjenner partene at generelt kortere normalarbeidsdag vil kunne ha positiv innvirkning på disse forholdene. Det vises i den sammenheng til forsøk gjort i Sverige og Finland. I tillegg til de virkemidlene partene er enige om å iverksette, er det enighet om å etablere forsøk med 6 timers normalarbeidsdag i enkelte utvalgte kommuner for å høste erfaring med kortere normalarbeidsdag også innenfor egen sektor. Det avtales nærmere hvordan slike forsøk skal organiseres. Veiledning Tjenesteutøvelse i kommunesektoren krever stadig høyere kvalifikasjoner hos den enkelte ansatte. For å sikre kvalitet på tjenestene og ivareta nødvendig kompetanse, må det legges til rette for at det faglige nivået i kommunesektoren opprettholdes og videreutvikles. Partene er enige om at veiledning og faglig utvikling er nødvendige faktorer i den sammenheng, og vil påpeke at kommuner og virksomheter må legge til rette for faglig veiledning, tid til nødvendig refleksjon over egen yrkesutøvelse og rett til fagutvikling innenfor den fastsatte arbeidstid. 4

5 Krav til hovedtariffavtalen a) Kap 1 - fellesbestemmelser Se vedlegg 1. Særskilte krav knyttet til undervisningspersonalet - se vedlegg 2. b) Kap 2 - pensjonsforhold LO Kommune kommer mer fullstendig tilbake til krav i tilknytning til kap 2 og vedlegg til hovedtariffavtalen. De spørsmål som ikke er realitetsbehandlet av partssammensatt arbeidsgruppe eller fortsatt er uløst, forutsettes løst under forhandlingene. Når det gjelder kollektivets størrelse viser LO Kommune til arbeidstakerorganisasjonenes anførsel i kap. 5 i Sluttrapport fra partssammensatt utvalg pensjon, avgitt For å unngå framtidige tvister vil LO Kommune kreve at det presiseres i vedtektenes 13-2 at hver forsikringsleverandør skal ha kun en fellesordning for arbeidsgivere som omfattes av Hovedtariffavtalen c) Kap 3 - lønns- og stillingsbestemmelser Se vedlegg 3. d) Kap 4 - sentralt lønns- og stillingsregulativ Se vedlegg 3. e) Kap 7 - varighet/regulering 2.avtaleår Se vedlegg Arbeidslivslovutvalgets innstilling Generelt forbehold: Der det i tariffavtalen vises til bestemmelser i arbeidsmiljøloven skal disse fortsatt anses å vise til någjeldende tekst i arbeidsmiljøloven, selv om lovens bestemmelser skulle bli opphevet eller endret i tariffperioden. 5. Bærum og Lørenskog Forhandlingsresultatet tilpasses Bærum og Lørenskog kommuner. 5

6 6. Andre krav Sikkerhets-/vernebestemmelse Samfunnsutviklingen gjør at stadig flere arbeidstakere blir utsatt for urimelige belastninger i arbeidssituasjonen. For å opprettholde ønsket kvalitet på de tjenester som utføres, kreves stadig høyere kompetanse hos den enkelte tilsatte. I tråd med arbeidsmiljøloven må arbeidsgiver fortløpende kartlegge arbeidsmiljøet, og iverksette nødvendige tiltak. LO Kommune krever oppretting av en sentral sikkerhets-/vernebestemmelse. Bestemmelsen må omfatte følgende områder og virkemidler: Sikkerhetsopplæring Utvikling av kartleggingsverktøy Ulike alternative virkemidler som kan benyttes i kommuner hvor trusler og vold er et arbeidsmiljøproblem. Dette kan være rett til veiledning av kvalifisert veileder, uttelling for kompetanse, rett til videreutdanning, rekruttering av personale med spesiell kompetanse, gjennomgang av bemanningsplan, kommunikasjonsutstyr med mer. Det tas forbehold om nye og/eller endrete krav under forhandlingene. 6

7 Vedlegg 1 Kap 1 Fellesbestemmelser 2 TILSETTING 2.3 Deltid/midlertidig tilsatt Nytt 4. avsnitt: Inngås avtale om innleie av arbeidskraft plikter arbeidsgiver uten opphold å dokumentere at den innleide arbeidskraften/virksomheten har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Tillegg: Retningslinjer for reduksjon av uønsket deltid De lokale parter skal drøfte og utarbeide lokale retningslinjer for hvordan det kan tilstrebes utvidelse av deltidsstillinger. Retningslinjene skal bidra til å fjerne uønsket deltid, jf HTA kap 1, 2.3. Dersom partene lokalt ikke kommer til enighet om retningslinjer, gjelder følgende: Drøftingsmøte etter kap 1, 2.3, 3. ledd holdes så ofte det er nødvendig ved ledig stilling. Det foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere og slå sammen deltidsstillinger. Se også HA, del B, 3-4 bokstav c. Er tilsettingsmyndigheten desentralisert, gjennomføres drøftingsmøte også på dette nivået. Deltidstilsatte som ønsker å utvide sitt arbeidsforhold, skal skriftlig orientere arbeidsgiver om ønsket stillingsprosent. Ved ledig stilling skal arbeidsgiver gjennom intern utlysing tilby deltidstilsatte å utvide sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, jf HTA kap 1, 2.3. Hvis ingen søker om utvidelse av arbeidsforholdet, kan arbeidsgiver tilby utvidelse blant de deltidstilsatte som tidligere har meldt ønske om dette. Det er ingen forutsetning at den deltidstilsatte skal måtte ta hele den ledige stillingen. Det bør vurderes om deltidstilsatte gjennom kompetanseheving kan kvalifiseres til å få utvidet sitt arbeidsforhold. 4 ARBEIDSTID timer per uke Endres til: Ukentlig arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 33,6 timer ved helkontinuerlig skiftarbeid eller i tredelte turnusordninger. 7

8 4.2.4 Ny bestemmelse Gjennomsnittsberegning av ordinær arbeidstid forutsetter skriftlig avtale for å være gyldig, og kan kun avtales innenfor de rammer som er angitt i arbeidsmiljøloven Vakt på vaktrom Utgår. Ny 4.7 Arbeidstid på reiser a) Reisetid regnes fullt ut som arbeidstid. b) Reisetid mellom kl blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. c) Arbeidet tid utover arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. 5 GODTGJØRING FOR SÆRSKILT ARBEIDSTID M.M. 5.2 Lørdags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag betales et tillegg på 1/3 av timelønn x pr arbeidet time. 5.3 Helge- og høytidstillegg Etter. Kl og kl tilføyes: onsdag før skjærtorsdag Etter at spørsmålet er drøftet endres til etter avtale. 5.4 Kvelds- og nattillegg og slås sammen og får følgende ordlyd: Kvelds- og nattillegg utbetales for arbeid mellom kl og kl og utgjør 2/5 av timelønn x pr. arbeidet time. 5.5 Delt dagsverk Følgende setning utgår: Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 10 timer eller mer. Ny 5.10 Godtgjøring for arbeidstid på reiser Ved tjenestereiser som medfører overnatting tilstås et ulempetillegg på kr. x pr døgn, jf

9 Generell merknad: Ved beregning av ubekvemstillegg for ansatte i branntjenesten nyttes divisor (årstimetall) i tråd med SFS 2404 pkt 3.1 tilpasset den enkelte arbeidstidsordning. 6 OVERTID - FORSKJØVET ARBEIDSTID 6.1 Nytt første avsnitt Overtidsarbeid skal innskrenkes til et minimum. Overtidsarbeid og merarbeid må ikke gjennomføres som en fast ordning og må søkes fordelt på en slik måte at det ikke blir for stor belastning på den enkelte. Det skal føres timelister som viser antall overtidstimer og merarbeidstimer for den enkelte arbeidstaker. Listene skal være tilgjengelig for den tillitsvalgte. Før overtidsarbeid og merarbeid igangsettes skal arbeidsgiver om mulig drøfte nødvendigheten med arbeidstakerens tillitsvalgte. Årsaker til overtid og belastningen på arbeidstakerne skal belyses, og eventuelle tiltak vurderes. Overtid utover 200 timer per år skal avtales skriftlig mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte. 7 FERIE Nytt punkt: Fradraget på 1,4%, for det forkortede opptjeningsår 1988 utgår. 8 LØNN UNDER SYKDOM, SVANGERSKAP, FØDSEL OG ADOPSJON Omfang/lønnens størrelse Endres til: Under sykefraværet, jf. pkt. 8.1, utbetales full ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt turnusplan. Nåværende pkt utgår Endres til: Når arbeidstakeren etter 11 måneder av folketrygdens refusjonsperiode har tiltrådt stillingen etter sykefraværet, har vedkommende på ny rett til lønn under sykdom Opptjeningstid 1. avsnitt, tilføyes: Som inntektsgivende arbeid regnes også permisjon med lønn. 9

10 11 ERSTATNING VED YRKESSKADE/YRKESSYKDOM 11.1 Yrkesskade Endres til: Ved yrkesskade/yrkessykdom (godkjent av trygdeetaten som yrkesskade) som følge av arbeid i kommunal virksomhet, eller som følge av vold fra klient/bruker i fritiden, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på skadetidspunktet. 10

11 Vedlegg 2 Særskilte krav for undervisningspersonalet 1 Innledende bestemmelser 1.2. Deltidsstillinger Dersom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker avtaler at det skal undervises et bestemt antall undervisningstimer ut over det som følger av tilsettingen, også i de tilfeller dette gjelder fast avtalt årlig overtid, økes stillingsstørrelsen/lønnsgrunnlaget tilsvarende. Gjelder også tilsatte i hel stilling. Merknad til 1: Det er foretatt tilpasninger til fellesbestemmelsene for undervisningspersonalet i grunnskole, videregående skole og voksenopplæring. Tilpasningene er tatt inn under de aktuelle bestemmelsene. Med begrepet undervisningsperonale forstås også skoleledere ved de enkelte skolene. 3 Oppsigelse, omplassering 3.2 Oppsigelsesfrister For arbeidstakere som er inntatt for å utføre et arbeid av forbigående art når arbeidet har vart 2 måneder eller mer, 1 måned. 3.3 Innskrenkning/rasjonalisering Uoppsigelig tilsatt personale. Personale i grunnskolen som var tilsatt i uoppsigelig stilling da opplæringsloven trådte i kraft , kan ikke sies opp. Det vises til opplæringsloven Det personale i videregående skole som var tilsatt i uoppsigelig stilling da opplæringsloven trådte i kraft , kan ikke sies opp, men har plikt til å gå over i annen stilling dersom en skole blir innskrenket, omorganisert eller nedlagt. Overføringen skal så vidt mulig skje til stilling som krever de samme faglige kvalifikasjoner. Vedkommende beholder lønnstrinn og de øvrige økonomiske rettigheter som er opparbeidet på overføringstidspunktet, men følger for øvrig de vilkår som gjelder for den nye stillingen. 3.4 Omplassering En arbeidstaker som på grunn av sykdom må gå over til lavere lønnet stilling, beholder sin tidligere stillings lønn på overgangstidspunktet som en personlig ordning. For stillinger på stige omfatter dette også de opprykkbestemmelser som var fastsatt for stigen på overgangstidspunktet. Dersom arbeidstakeren på grunn av sykdom må gå over til deltidsstilling kombinert med delvis uførepensjon, skal han ha en forholdsmessig del av 11

12 lønnen i sin tidligere stilling etter de forannevnte regler. Differansen mellom uførepensjon og stillingens lønn for den delen av stillingen som vedkommende på grunn av sykdommen ikke kan skjøtte, skal ikke utbetales. Reglene gjelder også når en arbeidstaker inntas igjen etter uførepensjonering. Fører yrkesskade til at en arbeidstaker må overføres til lavere lønnet stilling, beholder vedkommende sin tidligere stillings lønn. Den skal til enhver tid svare til lønnen i den stillingen han hadde da yrkesskaden inntraff. 4 Arbeidstid 4.1 Definisjon Det vises til gjeldende avtaler om arbeidstid for undervisningspersonalet som er vedlegg til disse fellesbestemmelsene. Disse avtalene regulerer undervisningspersonalets arbeidstid og erstatter bestemmelsene i 4 i sin helhet. Vedleggene: Arbeidstidsavtalen Avtale om leseplikter og tidsressurser i grunnskolen Avtale om leseplikter og tidsressurser i den videregående skolen og teknisk fagskole Avtale om arbeidstid og ressursbestemmelser for skoleledere i grunnskolen Avtale om arbeidstid og ressursbestemmelser for skoleledere i den videregående skolen Leseplikts- og ressursbestemmelsene i avtale om særskilte lønns- og arbeidsvilkår i voksenopplæringen Nedenstående tas inn i egen særavtale - gjelder undervisningspersonalet: Reiser Reiser i ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid. Reisetid ut over 1 time utenom ordinær arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1) Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, helge- og høytidsdager, samt etter kl på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes som time for time (1:1) Arbeidstakere som pålegges reiser som er nevnt i 4.7., annet og tredje avsnitt, gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter 4.7.1, annet avsnitt ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn. Dersom beregnet reisetid etter 4.7.1, tredje avsnitt ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn pluss 50 % for beregnet reisetid. Tilleggene etter 5.2 og 5.4 utbetales ikke for beregnet reisetid. Reisetid mellom kl blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. Arbeidet tid utover ordinær arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig forog etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. 12

13 4.7.2 Der arbeidstakeren reiser sammen med, og har ansvar for elev(er) følges bestemmelsene i avtale om arbeidstid for undervisningspersonalet, dog slik at man ved reise sammen med eleven(e) har rettigheter etter reiseregulativet i kommunen i tillegg. Bestemmelsene i 4.7 og kommer kun til anvendelse der reiser foretas uten at arbeidstakeren reiser sammen med og har ansvar for elev(er). 5 Godtgjøring for særskilt arbeidstid m.m Arbeid av ledende art Bestemmelsen gjelder ikke undervisningspersonalet. 5.2 Lørdags- og søndagstillegg Lørdags- og søndagstillegget er kr pr. arbeidet time. Ordinær undervisning på lørdager godtgjøres med et tillegg pr. time i 6 timer uansett hvor mange timer læreren underviser. Ordinær undervisning på søndager godtgjøres med et tillegg på 45% pr. time. Pålagt tjeneste lørdag og søndag i forbindelse med leirskoleopphold og ekskursjoner skal kompenseres med overtid. Avspasering time for time kan avtales. Overtidstillegget skal utbetales, jf Kvelds- og nattillegg Ordinær undervisning i tidsrommet kl godtgjøres med et tillegg på 45% pr. time. Det gis et tillegg i lønnen på 25% for undervisning (lærer i hel stilling) som foregår etter kl Tillegget gis også for timer som er påbegynt slik at minst halve timen faller etter kl Videregående skole Allmennfaglig studieretning : Lærer i hel stilling ved felles grunnkurs, VK I - allmenne fag og VK II - allmenne fag i studieretning for allmenne, økonomiske og administrative fag og felles grunnkurs, VK I - musikk og VK II - musikk i studieretning for musikk, dans og drama gis et tillegg på 25 % av lønnen for undervisningstimer etter 6. time (eventuelt etter 7. time dersom det regulært undervises 7 timer ved skolen). Dette skal forstås slik at tillegget gis for undervisningstimer som påbegynnes minst 6 klokketimer etter at 1. ordinære time har startet (eventuelt undervisningstimer som påbegynnes minst 7 klokketimer etter at 1. ordinære time har startet der det regulært undervises 7 timer). Voksenopplæring Ved undervisning spesielt for voksne, herunder kurs arrangert i samarbeid med arbeidskraftmyndighetene, skal undervisningspersonale (lærer i full post, timelærer og 13

14 vikarer) gis et tillegg på 30% av lønnen, for undervisningstimer etter kl Tillegget gis også for timer som er påbegynt slik at minst halve timen faller etter kl Overtid forskjøvet arbeidstid 6.1 Grunnlag for overtidsgodtgjøring Overtid utløses av at: Det er pålagt arbeid/undervisning ut over oppsatt arbeidsplan, eller arbeidsplaner som overstiger grensene for maksimal tilstedeværelse. Skoletid/fellestid overstiger 9 timer pr. dag, 37,5 timer pr. uke, eller at de fastsatte årlige rammer for skoletid/fellestid, jf. arbeidstidsavtalen pkt. 2, overstiges. Det pålegges spredte vikartimer ut over de som framkommer av arbeidsplanen og/eller årsrammen for leseplikt. Det undervises mer enn det som framkommer av de aktuelle årsrammer for leseplikt. Det avtales fast årlig overtid ved at årsrammen for leseplikt økes. 6.2 Avgrensning Undervisningspersonale i deltidsstilling får overtidsgodtgjøring for pålagte spredte undervisningstimer som i den enkelte uke overstiger gjennomsnittlig ukentlig leseplikt for heltidsstilling. Det samme gjelder ved overskridelse av grensene for tilstedeværelse i Arbeidstidsavtalen pk Divisor Overtidstillegg beregnes ut fra timelønn for undervisning. Definisjon av timelønn for undervisning: Årslønn: årsramme x 1500:1687,5 (0.889) 6.8 Kompensasjon for møtevirksomhet Skoleledere kan, etter avtale med arbeidsgiver, avspasere inntil 6 dager pr. arbeidsår som kompensasjon for møtevirksomhet i tilknytning til skolens virksomhet når annen kompensasjon ikke er gitt. 6.9 Forskjøvet arbeidstid Punktet gjelder ikke undervisningspersonalet. 7 Ferie 14

15 For undervisningspersonalet i grunnskolen, den videregående skolen og voksenopplæringen gjelder ferie og feriegodtgjøring i samsvar med reglene i ferieloven og kommunesektoren med følgende tilpasning: Undevisningspersonalet avvikler hele den lovbestemte feriefritid ( 4 uker + 1 dag) sammenhengende i juli måned med avslutning siste virkedag i måneden, dersom ikke annet er fastsatt etter drøftinger mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker. Det utbetales full lønn i ferietiden første yrkesår. Med dette menes 1. gangs tiltredelse i månedslønnet stilling i skoleverket uansett dato og at vedkommende er ansatt for minst ett år i grunnskolen og for minst ett skolehalvår i videregående skole. Jf. 2.3 For arbeidstakere som har opptjent feriepenger fra annet arbeidsforhold med samme arbeidsgiver, utgjør "full lønn i ferietiden" full lønn inklusive opptjente feriepenger. Ved gjeninntreden i skoleverket etter: Ulønnet permisjon ved omsorg Studiepermisjon med delvis lønn/alderstillegg Studiepermisjon uten lønn Uførepermisjon Attføring som strekker seg utover de 52 ukene som er sykelønnsrettighetene Permisjoner der arbeidstakeren har rettskrav på lønn etter lov og tariffavtale, gir full opptjening av ferierettigheter Skal arbeidstakeren ha full lønn i ferietiden første sommer etter gjeninntreden som en sikring dersom opptjente feriepenger ville gitt en lavere utbetaling. Alt arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret, jf ferielovens 10 - med unntak for sensorgodtgjøring - inngår i feriepengegrunnlaget. Arbeidstakere over 60 år For arbeidstakere over 60 år er årsverket 1650 timer netto. For arbeidstakere over 60 år avvikles ekstraferie i samsvar med reglene i ferieloven og i tariffavtalen. Dersom ekstraferie for arbeidstakere over 60 år tas ut som fast reduksjon i årsverket, reduseres arbeidstiden med 2,2 % i det skoleåret som i størst mulig utstrekning overlapper ferieåret. Reduksjonen tas ut i den tiden arbeidstakerne har tilstedeværelsesplikt (herunder leseplikten). 7.1 Erstatning av ferie Arbeidstakere som godtgjør ved legeattest at vedkommende under fastsatt ferietid i juli har 15

16 vært helt arbeidsufør, får tilsvarende ferie erstattet. Ferie erstattes fra første dag. 7.2 Feriepengetillegg i juni For undervisningspersonale utbetales lønn for juli og feriepenger sammen med lønnen for juni Ferie andre bestemmelser (Nytt punkt) Avvises som generelt punkt. Se krav om merknad til 7. 8 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon Undervisningspersonalets lønnsrettigheter under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon opprettholdes i samsvar med hva som gjelder i statlig område pr Vi vil komme tilbake med nødvendig merknadstekst for at dette oppnås Retten til sykelønn Tiltredelsestidspunktet i skoleverket er den dag tilsettingen gjelder fra, og vedkommende kunne ha/har tiltrådt, jf. merknad til Undervisningspersonalets lønnsrettigheter under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon opprettholdes i samsvar med hva som gjelder i statlig område pr Vi vil komme tilbake med nødvendig merknadstekst for at dette.) 8.3 Svangerskap og fødsel mv Opptjeningstid ( Undervisningspersonalets lønnsrettigheter under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon opprettholdes i samsvar med hva som gjelder i statlig område pr Vi vil komme tilbake med nødvendig merknadstekst for at dette.) Den tid det ikke er undervisning på sommeren, regnes med i 6 av de 10 siste måneders forutgående tjeneste som kreves for å få lønn under svangerskaps- og fødselspermisjon Rett til fødselspermisjon 16

17 Tiltredelsestidspunktet i skoleverket er den dag tilsettingen gjelder fra, og vedkommende kunne ha/har tiltrådt, jf. Merknad til Ny permisjon Gjeninntreden kan skje i den tid det ikke er undervisning om sommeren, men ikke i feriefritiden, jf Gjeninntreden Gjeninntreden kan skje i den tiden det ikke er undervisning om sommeren, men ikke i feriefritiden, jf. merknad til 7. Tas ny ulønnet omsorgspermisjon etter slik gjeninntreden tidligere enn etter 4 måneder, begrenses lønnsrettighetene til den faktiske tjenestegjøring. 8.4 Adopsjon ett/flere barn ( Undervisningspersonalets lønnsrettigheter under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon opprettholdes i samsvar med hva som gjelder i statlig område pr Vi vil komme tilbake med nødvendig merknadstekst for at dette.) 8.6 Barn og barnepassers sykdom For kronisk syke eller funksjonshemmede barn under 18 år utvides retten til permisjon med lønn etter nr. 1 til henholdsvis 20 og 40 dager etter reglene i Lov om folketrygd 9-6. Arbeidstakere som har omsorg for barn under 18 år med livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade, har til sammen rett til tjenestefri med full lønn i inntil 3 år for det enkelte barn. Vilkårene for slik tjenestefri følger reglene i arbeidsmiljøloven 33 A og folketrygdloven kapittel 9. Arbeidstaker som har omsorg for langvarig syke barn eller funksjonshemmede barn har innenfor tidsrammene etter nr. 3 i paragrafen her rett til tjenestefri med lønn dersom vedkommende må delta i kurs eller annen opplæring ved godkjent helseinstitusjon for å kunne ta seg av og behandle barnet, jf. Lov om folketrygd 9-13 til Det samme gjelder ved deltakelse på foreldrekurs ved godkjente offentlige kompetansesentra. Forutsatt rett til tjenestefri med lønn etter 8.3, har foreldrene i tillegg rett til sammenlagt å ha inntil 3 års tjenestefri uten lønn, likevel slik at de samlet har krav på ett års permisjon uten lønn for hvert barn. Tar ikke begge foreldrene omsorg for barnet, kan retten til den som ikke tar omsorg utøves av en annen som tar omsorg for barnet. Gjeninntreden kan skje i den tid det ikke er undervisning om sommeren, men ikke i feriefritiden, jf Lønn under avtjening av verneplikt 9.1 Førstegangstjeneste/repetisjonsøvelser 17

18 For undervisningspersonalet er kravet minst 6 måneders forutgående tjeneste. Ferie opptjenes under militærtjeneste og siviltjeneste som om arbeidstakeren var i ordinært arbeid, dersom arbeidstaker utbetales lønn etter 9.2. Opptjent ferie kan anses avviklet under militærtjeneste og sivil tjenesteplikt med maksimum 3 uker i tiden 1.juni 30. september og resten innen ferieåret. Det utbetales i tilfelle full lønn og eventuelt ferielønnstillegg for denne tiden. Trekk etter (1/3 lønn) faller da bort. For arbeidstaker som ikke har lønn etter 9, gjelder ferielovens 10 nr Forsørger Trekk i den sivile lønnen som svarer til den militære grads/stillings lønn foretas først etter en uke. Er sistnevnte lønn høyere enn den sivile stillingens lønn, faller den sivile lønn helt bort. Undervisningspersonale som gjør tjeneste som nevnt i 9 i feriefritiden, jf. 7., eller i deler av feriefritiden, utbetales sivil lønn/feriepenger i tillegg til den militære lønn m.v. for denne tiden Arbeidstaker uten forsørgeransvar Trekk i den sivile lønnen som svarer til den militære grads/stillings lønn foretas først etter en uke. Er sistnevnte lønn høyere enn den sivile stillingens lønn, faller den sivile lønn helt bort. Undervisningspersonale som gjør tjeneste som nevnt i 9 i feriefritiden, jf. 7., eller i deler av feriefritiden, utbetales sivil lønn/feriepenger i tillegg til den militære lønn m.v. for denne tiden. 10 Ytelser etter dødsfall/gruppelivsforsikringer 10.1 Etterlatte Til etterlatte etter arbeidstaker som har omsorgspermisjon etter 8.6 og som ikke har hatt ordinært lønnet arbeid i permisjonstiden, utbetales engangsbeløpet etter vanlige regler Deltidsansatte Gjelder ikke undervisningspersonalet 10.4 Forsikringssummens begunstigelse C Barn under 25 år. Disse skal ha utbetalt minst 40% av erstatningsbeløpet selv om det er ertatningsberettiget ektefelle eller samboer Begravelsesbidrag 18

19 Dersom det ikke fins etterlatte som nevnt ovenfor, utbetales 2G til dødsboet. 11 Erstatning ved yrkesskade/ yrkessykdom 11.1 Yrkesskade En arbeidstaker som ikke kan utføre sitt arbeid som følge av yrkesskade, har rett til tjenestefri med full lønn inntil 49 uker og 5 kalenderdager. I tillegg kommer arbeidsgiverperiode(r) Kommunen eller den det bemyndiger, kan tilstå ytterligere tjenestefri med lønn hvis det er grunn til å tro at arbeidstakeren innen rimelig tid kan gjenoppta arbeidet. Ved overføring til lavere stilling som følge av yrkesskade, beholder arbeidstakeren den tidligere stillings lønn. 12 Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser (Redigering av tekst) 12.1 Hovedregel Den ansiennitet undervisningspersonalet har pr legges til grunn for videre opptjening, også ved skifte av arbeidsgiver. (Tidl. 12.6) Følgende permisjoner avbryter ikke tjenesteansienniteten: 1. Permisjon med hel eller delvis lønn. 2. Permisjon ved oppdrag i tjenestemannsorganisasjon og for å utføre offentlig verv. 3. Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvarstjeneste, polititjeneste og siviltjeneste. 4. Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid. 5. Permisjon uten lønn for å utdanne seg videre for statstjenesten med inntil 3 år. En arbeidstaker som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannelse forsinket eller utsatt, kan få medregnet ytterligere inntil 1 år. 6. Kommunen kan bestemme at også annet fravær regnes med i tjenesteansienniteten. (Tidl. 12.3) Ved tilsetting godskrives all offentlig tjeneste fullt ut, likeså privat praksis etter endt utdanning Lønn for deltidsstillinger 19

20 Arbeidstakere tilsatt for en måned eller mindre godtgjøres med timelønn for undervisning. Arbeidstakere tilsatt for mer enn en måned godtgjøres med månedslønn. Arbeidstakere i timelønnet stilling går over til månedslønn etter mer enn en måneds sammenhengende tjeneste. Spredte timer i tillegg til deltidsstilling godtgjøres med timelønn for undervisning, jf. også Avlønning av vikarer (Tidl. 12.9) Tilpasning for undervisningspersonalet: Beregning av timelønn for undervisning av under 1 måneds varighet Avvises Jf også 6.4 Når ikke annet er bestemt, utbetales lønn den 12. i måneden. Dette gjelder også faste lønnstillegg og variable lønnstillegg for foregående måned hvis det er praktisk mulig Det kan mellom kommunen/fylkeskommunen og de organisasjoner som organiserer undervisningspersonalet avtales en annen utbetalingsdato. Kommunen/fylkeskommunen kan bestemme at lønn skal betales til konto i bank eller ved gireringskort. Før endring av praksis skal saken drøftes med de tillitsvalgte. Faller lønningsdagen på en lørdag, søndag, helgedag eller offisiell fridag, skal lønnen utbetales siste virkedag før slike dager. I særskilte tilfeller kan arbeidstakeren få inntil 2 måneders lønn utbetalt på forskudd. Det skal inngås skriftlig avtale med arbeidstakeren om tilbakebetalingen. For undervisningspersonale utbetales lønn for juli og feriepenger sammen med lønnen for juni. 20

21 Vedlegg 3 Kapittel 3 Generelle bestemmelser og særskilte stillinger 3.1 Bruttolønn Lønnssystemet er et bruttolønnssystem. 3.2 Lønnstabell Det kreves et generelt tillegg på kr med virkning fra 1.mai LO Kommune krever innføring av lønnstabell og kommer tilbake til utforming av denne. 3.3 Prinsipper for lønnsfastsettelse a. Ved lønnsfastsettelsen skal det bl a tas hensyn til stillingens funksjon og kompleksitet og den enkelte ansattes utdanning, erfaring, kompetanse og ansvar. I den grad den enkeltes innsats og resultater kan måles etter omforente kriterier, kan dette tillegges vekt ved lønnsdannelsen. b. Der det foreligger spesielle behov for å rekruttere og beholde arbeidstakere, både på kort og lang sikt, kan det tas hensyn til dette ved lønnsfastsettelsen. c. Det bør være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens kompetanseutvikling og lønnsutvikling. d. Dersom den ansatte gjennom to år oppnår en vesentlig lavere lønnsutvikling enn lønnsutviklingen for sammenliknbare stillinger i virksomheten, skal det gjennomføres en lønnssamtale mellom arbeidsgiver og den ansatte. Den ansatte har rett til å la seg bistå av sin tillitsvalgte. I samtalen skal arbeidsgiver og den ansatte i fellesskap diskutere hvilke tiltak som kan iverksettes for at den ansatte skal oppnå bedre lønnsutvikling. Det skal føres referat fra samtalen dersom den ansatte ber om det. 3.4 Tilleggslønn Faste og variable tillegg knyttet til arbeidsytelse, er pensjonsgivende når de godtgjøres som årsbeløp og utbetales på samme måte som ordinær lønn. Dette gjelder bl.a. følgende ytelser: - Kap. 1, 5, pkt. 5.2 Lørdags- og søndagstillegg - Kap. 1, 5, pkt. 5.4 Kvelds- og nattillegg - Ytelser som etter sentrale særavtaler er pensjonsgivende Med grunnlag i gjeldende arbeidsplan beregnes tilleggene for den enkelte arbeidstaker på årsbasis og omregnes til månedlige beløp. Ved beregning av tilleggslønn legges det til grunn et årstimetall på 1900 timer. Tilleggene faller bort når grunnlaget for dem ikke lenger er til stede. 21

22 Midlertidige avvik fra gjeldende arbeidsplan for kortere tidsrom enn 6 uker skal ikke medføre endring i utbetaling av faste tillegg til månedslønn. Ved faktiske merbelastninger i form av flere kvelds- og nattevakter og lørdags- og søndagsvakter i avviksperioden utbetales differansen i forhold til det beregnede faste tillegget. Ved endring av arbeidsplanene og avvik som varer mer enn 6 uker, skal det foretas ny beregning av fast tilleggslønn. Deltidsansatte, vikarer og ansatte med tidsbegrenset tilsetting som får månedslønn, får tillegget beregnet på samme måte som for faste heltidsansatte. Ekstrahjelper får tilleggsytelsene godtgjort i henhold til faktisk utført arbeid som gir rett til tillegg. 3.5 Avlønning av ledere og andre særskilte stillinger Ledere Øverste leder Lønn for administrasjonssjef /assisterende adm.sjef og rådmann/assisterende rådmann fastsettes i den enkelte kommune/fylkeskommune. Øverste leder av forvaltningsgren Partene lokalt avtaler hvem som er å betrakte som øverste leder av forvaltningsgren. Ved uenighet fastsetter de sentrale parter omfanget. Lønn fastsettes etter forhandlinger med berørt fagforbund i den enkelte kommune/fylkeskommune. Kommer partene ikke til enighet ved forhandlinger, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da vedtas. Utvidelse Med bakgrunn i særskilte problemstillinger i enkelte storbyer kan partene sentralt etter forslag fra de respektive byer fastsette om ytterligere tilsvarende lederstillinger skal tas ut etter punkt a og b. Regulering Vurdering av lederlønninger foretas en gang i året Kriterier Grunnlaget for vurdering av lønnen foretas ut fra følgende kriterier: - Ansvar (herunder organisatoriske endringer) - Kompetanse - Resultat - Lederskap - Beholde medarbeidere 22

23 Statistikk Stillingene benevnes med egne stillingskoder, og de sentrale partene tilstås statistikk over lønnsnivå/utvikling for disse stillingene Andre stillinger med særskilt avlønning Omfang Lønnen fastsettes etter forhandlinger for følgende stillinger: 7001 Advokat 7535 Arkitekt 7103 Konservator 7527 Lege 7392 Prest 7470 Psykolog 7530 Rådgiver xxxx Senioringeniør 7301 Tannlege 7533 Veterinær Årlig lønnsregulering Fastsetting av lønnen foregår i sin helhet i den enkelte kommune, fylkeskommune eller virksomhet. Vurdering av stillingens lønn foretas en gang i året. Ved lønnsreguleringen skal det tas hensyn til lønnsutviklingen i tariffområdet, kommunenes/fylkeskommunenes/virksomhetens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet samt behov for å beholde arbeidstakere. Ingen stillinger i punkt a skal lønnes lavere enn stillinger i punkt a. Utvidelse Partene sentralt kan avtale at flere stillinger kan omfattes av bestemmelsen dersom det er enighet om dette ved de årlige sentrale tarifforhandlingene. Uenighet/anke Oppnås ikke enighet avgjøres tvisten ved lokal nemnd eller pendelvoldgift, jfr. Hovedavtalens del A

24 Statistikk Stillingene benevnes med egne stillingskoder, og de sentrale partene tilstås statistikk over lønnsnivå/utvikling for disse stillingene Hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt De arbeidstakere som er innvilget hel permisjon for å fungere som hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt, avlønnes med minst lønnstrinn x (min kr ) uten tilståelse av eventuelle tillegg. Avlønningen er pensjonsgivende. Hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt som er innvilget permisjon minst 2 dager per uke som en fast ordning, skal ha lønn etter samme bestemmelse for den tiden vedkommende fungerer som sådan. Den hovedtillitsvalgte/fellestillitsvalgte skal dog under ingen omstendighet lønnes under det vedkommende ville hatt i sin opprinnelige stilling (inklusive eventuelle faste tillegg). Hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt som helt eller delvis fritas for arbeid, tjener opp lønnsansiennitet etter de vanlige regler. Hovedtillitsvalgte er omfattet av forhandlingene etter HTA kap Forhandlingsbestemmelser Lokale drøftinger Lønnssystemet forutsetter at de lokale parter har en egen lønnspolitikk. De sentrale avtaleparter tilrår at partene lokalt søker å komme fram til en felles plattform om hvordan lønnssystemet skal brukes - og hvilke lønnsmessige tiltak som er nødvendig for å nå virksomhetens mål. Forhandlingene føres mellom likeverdige parter. Det er særlig viktig at prosedyrer og kriterier for lønnsdannelsen oppleves som rettferdig. Det vises til vedlegg 3 Retningslinjer for god forhandlingsskikk De lokale parter avholder minst en gang per år et lønnspolitisk drøftingsmøte. Drøftingsmøtet bør bl.a. ha sitt utspring i det lokale stillingsregulativ og de lokale lønns- og personalpolitiske planer. Lokalt stillingsregulativ skal som et minimum inneholde oversikt over lønnsplasseringen for de stillingskoder og stillingsbetegnelser som er i bruk i den enkelte kommune/fylkeskommune/bedrift, samt avtalte kriterier for lokal lønnsfastsettelse. Arbeidsgiver skal forut for drøftingsmøtet legge fram tallmateriale som viser lønnsnivå og lønnsutvikling fordelt på kjønn på de ulike stillingsgrupper/stillingskoder. De sentrale parter forutsetter at de lokale forhandlinger gjennomføres på en rasjonell og hensiktsmessig måte. De lokale parter oppfordres til å finne praktiske arbeidsformer ved f.eks. å desentralisere forhandlingene i store arbeidsgiverområder, ved å ta i bruk 24

25 forhandlingssammenslutningsmodellen eller på annen måte samordne forhandlingene. Det presiseres at det gjennom referat skal framgå enighet mellom partene om dette Lokale forhandlinger Partene sentralt kan avsette en viss andel av den økonomiske rammen til lokale forhandlinger etter denne bestemmelsen. Partene sentralt fastsetter virkningstidspunkt og tidspunkt for når de lokale forhandlingene må være sluttført. Partene lokalt fastsetter den totale pottens størrelse for arbeidstakere som er omfattet av forhandlingene etter dette punkt. Arbeidsgiver kan skyte til midler ut over den sentralt fastsatte avsetning. Ved forhandlinger kan det gis tillegg til stillingsgrupper, lønn til stillinger og individuelle tillegg etter etterprøvbare lønnskriterier. Kravene fremmes overfor den enkelte arbeidsgiver. Alle endringer må skje innenfor rammen av Hovedtariffavtalens bestemmelser. Det skal skje en gjensidig økonomisk kontroll av forhandlingsresultatene. Uenighet om lønnsregulering/anke Oppnås ikke enighet i det lokale oppgjøret kan hver av partene bringe tvisten inn for organisatorisk behandling mellom de sentrale parter. De sentrale parter kan anbefale fornyet lokal forhandling eller definere den endelige løsning på tvisten. Dersom ingen av disse løsningene fører fram, kan det benyttes voldgift. De sentrale parter, Kommunenes Sentralforbund og den angjeldende forhandlingssammenslutning, avgjør hvilken type voldgift som skal benyttes. Ved uenighet gjelder Hovedavtalens del A 6-3. Ved organisatorisk behandling eller behandling av tvist i gjennom voldgift, er det forhold at lokal pott er disponert fullt ut ingen begrensning for å kunne løse en tvist Særskilte forhandlinger Partene lokalt kan uavhengig av det som er nevnt under pkt og ta opp forhandlinger om omgjøring av stillinger, alternative lønnsplasseringer og/eller annen godtgjøring innenfor Hovedtariffavtalens bestemmelser når: - det er foretatt betydelige organisatoriske og/eller bemanningsmessige endringer - det er skjedd betydelige endringer i en stillings arbeids- og ansvarsområde - en stillings arbeids- og ansvarsområde er betydelig endret som følge av at arbeidstakeren i stillingen har fullført kompetansegivende etter-/ videreutdanning. Virkningstidspunkt for eventuelt forhandlingsresultat settes til den dato endringen fant sted. 25

26 Anke Oppnås ikke enighet, gjelder Hovedavtalens del A Rekruttere og beholde arbeidstakere I de tilfeller det er helt spesielle problemer med å rekruttere eller beholde kvalifiserte arbeidstakere, vil partene etter forhandlinger kunne inngå avtale om endret lønnsplassering for den enkelte arbeidstaker. Kommer partene ikke til enighet ved forhandlinger, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da vedtas. 3.7 Produktivitets/effektivitetstiltak Kommunen/fylkeskommunen eller den enkelte virksomhet kan innføre særskilt godtgjøring basert på tiltak som gir økt produktivitet/effektivitet, forenkling eller økt brukerorientering. Mål og resultatindikatorer som legges til grunn for denne godtgjøringsformen forutsetter enighet med berørte forbund på forhånd. De ansattes innsats og medvirkning er en betingelse for deltakelse, og godtgjøringen tilstås alle ansatte som er med i tiltaket. Slik godtgjøring er ikke pensjonsgivende i tjenestepensjonsordningen. De tillitsvalgte skal informeres om ordninger etter denne bestemmelsen. 3.8 Seniorpolitiske tiltak Kommunen/fylkeskommunene/virksomheten skal i god tid før arbeidstakeren har fylt 62 år ha en samtale om tilrettelegging av arbeid, hvilke virkemidler som finnes og bruken av dem. For å motivere arbeidstakere som har fylt 62 år til å stå lenger i arbeid, og på denne måten bidra til et mer inkluderende arbeidsliv, kan den enkelte kommune/fylkeskommune/ virksomhet inngå avtale med den enkelte arbeidstaker hvor det kan gis: - tjenestefri med lønn - et kronetillegg dersom arbeidstakeren utsetter sin fratreden til et nærmere avtalt tidspunkt. Arbeidstakere med særaldersgrense kan også komme inn under ordningen. Partene utarbeider nærmere retningslinjer. Regulering 2. avtaleår LO Kommune kommer tilbake til utforming av bestemmelsen. Varighet Hovedtariffavtalen gjøres gjeldende til

27 Kapittel 4 Sentralt stillingsregulativ 4.1 Innledende merknader 1. Sentralt stillingsregulativ inneholder de ulike stillingers laveste grunnlønnsplassering 2. Lønnsfastsettelsen lokalt skjer ved tilsetting og på grunnlag av bestemmelsene i hovedtariffavtalen 3. Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting (jf. Kap 1 12) 4. All lokal lønn skal komme i tillegg til sentrale lønnsreguleringer 5. All innrapportering til PAI-registeret skal skje på en av de avtalte rapporteringsbetegnelser 4.2 Stillinger Stillingers laveste grunnlønnsplassering a) Ordinære stillinger NIVÅ Minsteplassering * 1) Stillinger uten særskilt krav om utdanning m.fl. 2) Fagarbeiderstillinger og tilsvarende utdanningsnivå m.fl. 3) Stillinger med krav om høgskoleutdanning/bachelorgrad m.fl. 4) Stillinger med krav om høgskoleutdanning samt ytterligere spesialutdanning m.fl. 5) Stillinger med krav om mastergrad m.fl. 0 år 4år 6år 8 år 10 år Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x Ltr x *) Arbeidstakere med full ansiennitet kan med virkning fra 1.5 hvert år, ikke lønnes lavere enn 90% gj.sn. industriarbeiderlønn, målt pr 1.10 foregående år. Med gj.sn. industriarbeiderlønn menes nivået på timefortjeneste uten diverse tillegg pr 1.10 (tidl. Kolonne 6 i NHOs kvartalsstatistikk) ganger

28 b) Unge arbeidstakere T.o.m. 14 år 50 % av lønnstrinn x (begynnerlønn for ufaglærte) 15 år 70 % 16 år 80 % 17 år 90 % c) Stillinger i musikk- og kulturskoler Ansatte i undervisningsstillinger i kommunale musikk- og kulturskoler og distriktsmusikere skal være sikret samme avlønning som undervisningspersonale i skoleverket. Sikringsbestemmelse Arbeidstakere som innehar videre/etter-/tilleggs-/spesialutdanning av betydning for stillingen og med en normert varighet på minst 1/2 år (ett semester)lønnes minst x lønnstrinn (min kr ) over nivå Stillingskoder fordelt etter nivå Nivå 1 Nivå Arbeider 6508 Barnevernpedagog 6671 Arbeidsterapeut 7026 Bibliotekar 6572 Assistent 7498 Distriktsmusiker (m. høgskole) 6190 Hjemmehjelp 6517 Ergoterapeut 7196 Kontormedarbeider 7066 Fysioterapeut 6771 Landbruksvikar 6709 Førskolelærer 6816 Musikk- og 7520 Førstesekretær 7210 Renholder 7084 Ingeniør 6912 Servicemedarbeider 6221 Kontrollør/inspektør 6883 Sjåfør 6814 Musikk- og kulturskolelærer (m 6564 Radiograf Nivå Sosialkurator 7352 Ambulansesjåfør 7534 Sosionom 7024 Barnepleier 7174 Sykepleier 7237 Brannkonstabel 6455 Vernepleier 6123 Dykker 7517 Fagarbeider Nivå 4 28

29 7517 Fagarbeider Nivå Fagarbeider (m.særaldersgrenser) 6559 Konsulent 6910 Fotterapeut Helsesekretær 6209 Jordmor Distriktsmusiker (m. utd. utover høgskole) 7076 Hjelpepleier 7592 Klinisk barnevernspedagog 6527 Håndverksmester 7619 Klinisk sosionom 6293 Maskinist Miljøterapeut 7637 Pedagogisk leder Musikk- og kulturskolelærer (m. utd. utover høgskole) 6863 Sekretær 7249 Ped.psyk.rådgiver 7681 Spesialhjelpepleier 7531 Saksbehandler 7100 Tannhelsesekretær 7617 Spesialfysioterapeut 7175 Tannpleier 7522 Spesialpedagog 7177 Tekniker 7523 Spesialsykepleier 6863 Sekretær 7710 Tverrfaglig spes.utd. m. høyskole 6541 Vaktmester 6185 Helsesøster Nye stillingskoder: XXXX Klinisk vernepleier XXXX Fagutviklingsstilling med krav om hovedfag/mastergrad Det kreves et nytt nivå Mellomlederstillinger 7003 Arbeidsledere 7453 Ass.ledere 7451 Leder Sikringsbestemmelse Mellomlederstillinger skal som hovedregel lønnes minst x lønnstrinn (min kr ) over dem de er satt til å lede. Unntak fra ordningen er i de tilfeller underordnede har særskilt avlønning p g a spesial/spisskompetanse, retrettstilling m.m Faglederstillinger Stillinger med et faglig ansvar utover det som naturlig ligger i en grunnstilling skal gis et tillegg på minst x lønnstrinn (min kr ) 29

30 Kapittel 5 Skoleverket Det vises til krav fra UHO i dok 3 datert , kapittel 5. Det vises i tillegg til krav knyttet til øvrige avtaler for skoleverket og partssammensatte utvalg. LO Kommune kommer tilbake til lønnskrav for undervisningspersonale. Til protokollen Kap 5 gjeldende pr opphører. Stillingskoder med tidligere nummerering som starter på 8, overføres til tilsvarende koder som starter på 6 og 7. Alle arbeidstakere omfattet av kap 4 skal innplasseres på nærmeste lønnstrinn over den fastlønn de har pr Det forutsettes gjennomført konverteringsforhandlinger i etterkant av oppgjøret der lønnsnivået mellom tilnærmet like stillinger i tidligere kap 4 og kap 5 harmoniseres. Ved uenighet skal saken bringes inn for de sentrale parter innen 11.september