NAV Verdal. Arbeid & Velferd. Visjon NAV : Vi gir mennesker muligheter

Transkript

1 Arbeid & Velferd Visjon NAV : Vi gir mennesker muligheter Målsettinger NAV: Flere i arbeid og aktivitet, færre på trygd Økt brukerretting Bedre effektivitet Visjon AIS og A&V : Følk ska bli hjølpin Målsettinger AIS og A&V: Gjøre arbeid til et naturlig førstevalg Økt brukervennlighet og tilrettelegging Avklare hvilke effekter felles tjenester og forenklet ytelsesforvaltning gir for ulike brukergrupper NAV Verdal Side 1

2 NAV kontoret del av en helhet Side 2 Andre NAVkontor Øvrige komm. tj. Spesialenhet NAV kontoret m.m.m Brukerorg Tiltak og tjenester Arbeidsmarkedet

3 Inntektssikring NAV Arbeidsmarked Side 3

4 Arbeidsevnevurdering Individets muligheter og begrensninger Arbeidsevne Omgivelsenes krav og forventninger Kan påvirkes enig? Side 4

5 Praksis i dag Sykepenger Primært medisinske tiltak Rehabiliteringspenger Medisinske tiltak Attføringspenger Alle arbeidsmarkedstiltak Tidsbegrenset uførestønad Ikke krav om aktive tiltak Dagpenger Arbeidsmarkedstiltak avhengig av status Sosialhjelp Tilfeldige tilbud om tiltak Side 5

6 Praksis i framtida Oppfølging etter behov Arbeidsevnevurdering Avklaring Oppfølging Tidsubestemt lønnstilskudd Varig tilrettelagt arbeid Arbeid med bistand Arbeidsmarkedsopplæring Ordinær utdanning Motivasjonstiltak Lønnstilskudd Medisinsk rehabilitering Lavterskeltilbud Økonomisk rådgivning Tett individuell oppfølging Kvalifiseringsprogram Side 6

7 Leder NAV fylke Partnerskapet Verdal kommune v/rådmannen Leder NAV Verdal Ola Sagbakken (Jan A. Strand) Mottaksavd. Trude Haugdahl (Terje Rennemo) Helen Buran Guri Haugdahl Eve S. Kløvjan Ole B. Kvemo Signe Lein Birgit Rennemo Jorid U. Stavrum Lise Stormoen Astri S. Vikan Oppfølgingsavd. Jan A. Strand (Vibeke V. Rosvoll Eldbjørg Aune Liv Jorid Aune Bente Chruicshank Siv Dalheim Grete Ekseth Ida-Sofi Gulliksen Rigmor Hafell Ole A Haugan Jan Erik Hermann Anne-Eli Kjesbu Stein Ivar Kjesbu Veronica Olsen Lill K. Rindsem Svein Sandsæther Kari Segtnan Dialogseminar Åre Ingrid H. Wærum - Ola Sagbakken, NAV Inntektsavd. Joar Aksnes (Inger Bjøru) Kirsten By Lise Duvsethe Turi Eitrem Rita Holmen Side 7

8 Daglig leder Leder MOTTAK Vertsfunksjon mottak forvaltning - selvbetjening Team mottak Kommunale Forvaltnings oppgaver Statlige spesial oppgaver Steinkjer/ Levanger OPPFØLGING Team 1 Team 2 Team 3 Side 8

9 Daglig leder Leder MOTTAK Vertsfunksjon mottak forvaltning - selvbetjening Team mottak Teammøter tå tvers OPPFØLGING av avdelingene Team 1 Team 2 Team 3 Kommunale Forvaltnings oppgaver Statlige spesial oppgaver Steinkjer/ Levanger Arbeidslinja Rus/psykiatri Fagmøter/ grupper Side 9

10 Utfordringer kommunal side Integrering/samordning/helhetstilbud stat/kommune Øk.sos.hjelp - arbeidsmarked NAV/samarb.parter mange i jobb Rest - helsebegrensninger/rus/psykiatri/språk kombinasjoner lengre løp Helhetlig og samlet tjenestetilbud /lav terskelkontakt Urovekkende utvikling mht. drop-out videregående skole, hardere ungdomsmiljø Forebygging tidlig mange sektorer viktig for å sikre ind. mestring Bolig nye finansieringsformer stigende rente underregulerte pensjoner Gjeldsrådgivning/oppfølging Bolig stigmatiserte grupper bostedsløse akuttløsninger Side 10

11 Utfordringer kommunal side Økende etterspørsel etter rus/psykiatritjenester hard prioritering aldersgrupper spesialist- /primærhelsetjeneste Støttekontakter vanskelig å rekruttere Aktivitets- og sysselsettingstilbud økende behov mht. antall og differensiering Oppfølging av brukere med rus/psykiatriproblematikk utenfor kontortid/ hele døgnet Flyktningetjenesten Verdal vid.skole Krafttak for inkludering Arbeidsgiverfokus Side 11

12 Overordnet målbilde Utfordringer vi har Vi må få til Det nye For mange på stønad Tre kontor Kasteballer og innelåsning Blanding av arbeidsrettede prosesser og rene produksjonsoppgaver Lite effektiv utnyttelse av ressurser og kompetanse på tvers Flere datasystemer For lav brukertilfredshet For lite brukermedvirkning Samordning av tjenestetilbud Felles ledelse Endring i arbeidsoppgaver og roller Felles arbeidsmetoder som understøttes av IKT Felles kompetanse og kulturutvikling Ny kanalstrategi Tilpasning av lokaler Flere i arbeid og aktivitet Ett kontor Flere beslutninger tas nærmere brukeren Tydelig arbeidslinje i front Målretta løp fra passivitet til aktivitet Tid til mer og bedre oppfølging Individuell tilpasset oppfølging Samordnede og samtidige tjenester Velferdskontrakt det skal lønne seg åvære aktiv Klart skille mellom produksjon og arbeidsrettede prosesser Økt bruk av selvbetjeningsløsninger Enkle henvendelser håndteres enkelt Høy brukertilfredshet Reell brukermedvirkning Side 12