Om oppdraget til norske arbeidsgivere og BHT sin bistand. Spiller arbeidsmedisineren egentlig noen rolle?

Transkript

1 Forsvarets Bedriftshelsetjeneste Om oppdraget til norske arbeidsgivere og BHT sin bistand. Spiller arbeidsmedisineren egentlig noen rolle? Hilde Myren Bedriftsoverlege i FBHT Midt-Norge og Nordland Spesialist i arbeidsmedisin Veileder Dnlf

2 Forsvarets Bedriftshelsetjeneste AML 3-3 Bedriftshelsetjenestens eksistensgrunnlag (1)Arbeidsgiver plikter å knytte virksomheten til en bedriftshelsetjeneste godkjent av Arbeidstilsynet når risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Vurdering av om plikt foreligger skal foretas som ledd i gjennomføringen av det systematiske helse-, miljø-, og sikkerhetsarbeidet. (2) Bedriftshelsetjenesten skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold

3 Forsvarets Bedriftshelsetjeneste Generelle krav til arbeidsmiljøet Arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig utfra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorene i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velvære

4 Forsvarets Bedriftshelsetjeneste BHT skal bistå arbeidsgiver med sin kompetanse innenfor Lover og forskrifter Fag (kunnskapsbasert) Hvordan utøver vi vår rolle i forhold til arbeidsgivers ansvar? Er det samsvar mellom krav pålagt arbeidsgiver og den kompetansen BHT bistår med?

5 Forsvarets Bedriftshelsetjeneste Den faglige stemmen må få mer å si. Arbeidsmedisineren må i større grad definere faget Eksponeringer Helseutfall

6 Arbeidsmedisineren representerer ekspertisen på å vurdere sammenhengen mellom eksponering og helserisiko Ergonomi Organisatoriske Eksponeringer Kjemisk og biologiske Helseutfall Fysiske psykososiale

7 Forsvarets Bedriftshelsetjeneste «Vi skal være sjæleglad for at ingen bryr seg» Hvordan utnytter vi denne friheten? I henhold til lov og forskrift skal vi navigere forutsigbart i henhold til beste kunnskap og bedriftens behov. Veien blir til mens vi går, men vi må bli enige om hvor vi skal Hvorfor navigerer tjenesten allikevel i stor grad populistisk og prinsippløst? Selvutvikling, villscreening og livsstilsfokus Arbeidsmedisinerens rolle Kartlegging og risikovurdering» Kompetent lege Risikobaserte helseundersøkelser» Egnet metode

8 Bestillingsnotat fra leder Risiko Hva er overordnet risikonivå for helse og arbeidsmiljø på lokasjonen? Personell grupper Er det personellkategorier som står i fare for å pådra seg helseskader eller sykdom som følge av sitt arbeid på lokasjonen? Områder Er det arbeidsoppgaver/områder på lokasjonen som kan påføre personell som jobber der helseskader eller sykdom? Krav Utføres arbeidsoppgavene iht myndighetskrav og/ eller interne krav mht arbeidsmiljø? Erfaring Erfaringer fra risikovurderinger og lukking av tiltak? Videre BHT sin anbefaling for videre arbeid med helse og arbeidsmiljø på lokasjonen Kortsiktige, fortløpende og langsiktige tiltak? 8

9 Forsvarets Bedriftshelsetjeneste

10 Forsvarets Bedriftshelsetjeneste Min arbeidsmedisinske reise Hydro Agri Glomfjord NNL Statkraft Fiskeindustri og transport Nycomed Pharma St.Olavs Hospital Spesialist i arbeidsmedisin Statoil (FAL) Petroleumslege Forsvaret Veileder Dnlf for spesialistkandidater

11 Forsvarets Bedriftshelsetjeneste FBHT Arbeidsmiljøforskriftene Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Arbeidsplassforskriften Forskrift om utførelse av arbeid Forskrift om tiltaks- og grenseverdier Produsentforskriften Forskrift om administrative ordninger 11

12 Arbeidsrelatert helsetap koster

13 Kartlegging Vår arbeidsmetodikk Arbeidsgruppe, planlegging, befaring, workshops Risikovurdering Definerte oppgaver mot kjent/ ukjent eksponering Utsatte grupper (risikobasert helseovervåkning) Forslag risikoreduserende tiltak (prinsipper) ALARP (As low as reasonably practicable) BAT (best available technology/ dynamisk) Detaljert kartlegging/ analyser Verifisering av risiko etter tiltak Dokumentasjon 13

14 Identifisere risiko og følge opp utsatte grupper følge opp alle uten å identifisere risiko Krav til egnet metode

15 - Altfor ofte ser vi at virksomhetene ikke kartlegger farer, ikke vurderer risiko og at de mangler planer for å redusere risikoen. Trude Vollheim, Direktør Arbeidstilsynet

16 Forsvarets Bedriftshelsetjeneste FBHT 16

17 Gjennomføring Hva skal vi bistå arbeidsgiver med? Hvordan skal vi bistå arbeidsgiver? Hvordan vet arbeidsgiver hva vi har bistått med? Et dokument for kartlegging, risikovurdering og oppfølging Med nødvendig data på eksponering, risikoutsatte grupper og tiltak Fors 17

18 Arbeidsgruppe Møtetidspunkt Risikoeier/ leder HMS-rådgiver Operatør/ utfører HVO/ VO FBHT Oppstartsmøte Kartlegging Risikovurdering Verifisering 18

19 Kjemisk Støy Vibrasjon Ergonomi Klima Belysning Stråling Biologisk Organisatorisk Sikkerhet FBHT bistår ved kartlegging og risikovurdering, og foreslår tiltak - sammen med linja Kort beskrivelse av aktuelle enhet Oppgavebeskrivelse Jobbkategori; f.eks mekaniker, kokk, pilot etc. Tiltak Ansvarlig Registrerte hendelser Utført, dato & sign Tre deler for risikokommunikasjon 19

20 Stoffnavn Kommentar KMB Kjemisk Kommentar Støy Kommentar Vibrasjon Kommentar Ergonomi Kommentar Klima Belysning Kommentar Ioniserende stråling Stråling Biologisk Kommentar Organisatorisk Sikkerhet Antall personer Frekvens; operatør Varighet; minutter, timer, dager Kort beskrivelse av aktuelle enhet Oppgavebeskrivelse Jobbkategori; f.eks mekaniker, kokk, pilot etc. Bestillingsområde; oppgavebeskrivelse for vurdering (ansatt, risikoeier, FBHT) Risikovurdering (fagstøtte FBHT, andre) Tiltak Ansvarlig Registrerte hendelser Utført, dato & sign Oppfølging av risiko/ risikokontroll (ansatte, ledere, FBHT, andre) 20

21 Helse- og arbeidsmiljørisker både kan og skal håndteres som alle andre risker Forankre Systematisere Standardisere Dokumentere Etterleve Myndighetskrav Interne krav Roller og ansvar

22 Fors 22

23 Risikostyring av arbeidsmiljø Risikonivå Risikobasert helseovervåking Arbeidsrelatert sykdom Akseptabel risiko HMS risikostyring : Etterlevelse av Lover, forskrifter, styrende dokumenter, prosedyrer, retningslinjer, instrukser, tiltak etter risikovurdering av arbeidsoperasjoner, PVU mm