KARTLEGGINGSMETODER FOR ENHETENE

Transkript

1 KARTLEGGINGSMETODER FOR ENHETENE HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1

2 Hvordan er risikobildet? Hvilke fysiske arbeidsmiljøfaktorer kan være kilde til helseskadelige påvirkninger hos dere? Ser dere sammenhenger mellom sykefravær, avviksmeldinger og fysiske utfordringer? Kilde: Faktaboka 2018, NOA / SIDE 2

3 Inneklima Inneklima skal være fullt forsvarlig med hensyn til luftvolum, ventilasjon, luftfuktighet, trekk og temperatur slik at disse faktorene ikke påfører uheldige belastninger eller reduserer velferden. Konsekvenser av dårlig inneklima: - Irritasjon øyne og luftveier - Hudplager og irritasjon ansikt, hender - Tung i hodet, hodepine og lav konsentrasjonsevne - Allergiske reaksjoner (eksem, atsma og problemer i øvre lluftveier / SIDE 3

4 Tips til bedre inneklima Optimal funksjon av ventilasjonsanlegg, dvs. nok luft (reg. messig kontroll, justeringer) Riktig temperatur ift. Aktivitet, obs lavere temp. gir økt fuktighet Godt renhold (fjerne støv), obs teppegulv Ryddige arbeidsplasser Begrense bruk av kjemikalier Eget rom til kopimaskiner Grønne planter som luftrensere, tilfører fukt / SIDE 4

5 Kjemiske arbeidsmiljøfaktorer Kjemikalier kan utgjøre en fare for arbeidstakers sikkerhet og helse. Eksponering kan skje ved innånding, gjennom hud eller svelging. Dokumentasjon av kjemikalier; stoffkartotek og sikkerhetsdatablad Risikovurdering Informasjon og opplæring Riktig merking og oppbevaring Arbeidstakerregister / SIDE 5

6 Biologiske arbeidsmiljøfaktorer Arbeidsgiver skal sørge for relevant skriftlig info om biologiske faktorer som kan påvirke helsen og hvordan unngå smitte Mikroorganismer; bakterier, virus, sopp Cellekulturer Komponenter fra mikroorganismer Risikovurdering Viktig med barriertenkning ift. Arbeidsoperasjoner, håndtering, PVU / SIDE 6

7 Lysforhold Arbeidslokaler og arbeidsplasser skal være utformet slik at de enkelte arbeidsplasser får tilfredsstillende belysning for å verne arbeidstakers sikkerhet og helse. Konsekvenser av dårlig eller feil lys kan gi helseplager_ - Konsentrasjonsvansker, tretthet, spenningshodepine, stiv nakke samt øke risiko for ulykker Hva er synsoppgaven? Er dagslys og utsyn tilfredsstillende? Er arbeidsplasser utsatt for blending/motlys? Tilgang til plassbelysning på arbeidsbord? / SIDE 7

8 Støy Hva er støy på din arbeidsplass? Ved sterk og langvarig støy kan hørselen gradvis reduseres Ved impulslyd kan umiddelbar og uopprettelig skade på hørselen oppstå, i form av hørselstap og kronisk øresus Enkelte kjemikalier er «giftige for øret» kombinert med støy øker risiko for hørselsskade Økt risiko for hørselsskade ved støy og vibrasjoner samtidig / SIDE 8

9 Mekaniske vibrasjoner Hånd- og armvibrasjoner er mekaniske vibrasjoner som overføres fra arbeidsutstyr til hånd og/eller arm og medfører risiko for skade på blodkar, skjelett, ledd, nerver eller muskler Helkroppsvibrasjoner er mekaniske vibrasjoner som overføres til hele kroppen og medfører risiko for helseskade, særlig i ryggraden, og også som kan innebære en sikkerhetsrisiko Forebygging: - Grad av vibrasjoner - Varighet / SIDE 9

10 Stråling Arbeidsplasser skal være utformet og innredet slik at arbeidstakerne får tilfredsstillende beskyttelse mot stråling Det finnes begrensninger for hvor mye stråling en arbeidstaker kan utsettes for, og krav til merking av områder med stor grad av eksponering for kunstig optisk stråling. / SIDE 10

11 Metoder for kartlegging Vernerunder ihht. årshjul, evt. befaring ved behov Løpende registrering av HMS avvik; ulykker, nestenulykker, hendelser vold/trusler, avvik knyttet til brann/beredskap, brudd på lover/forskrifter/retningslinjer Risikovurdering Sikker jobb analyse Spørreskjema Intervju / SIDE 11

12 Metoder for kartlegging Medarbeidersamtaler Dialogmøter Ergonomiske kartlegginger (arbeidsplassvurdering) Yrkeshygieniske kartlegginger (støymåling, inneklimamåling) / SIDE 12

13 Diskusjonsoppgave Kartlegging og systematikk Hvilke kartleggingsmetoder benyttes i din enhet? Hvilke funn fra kartlegginger blir behandlet i AMU på din enhet? / SIDE 13

14 Risikovurdering Risikovurderinger av ulike farekilder Brann Inneklima Kjemisk helsefare/strålefare Tekniske risikofaktorer, maskiner, høgspentfare Vold og trussel om vold Ulykker, nesten-ulykker Ergonomi Belysning / SIDE 14

15 Effekt av kontrolltiltak Tilleggskrav, Forskrift om utførelse av arbeid Kjemikalier Støy og vibrasjoner Ergonomi Arbeid i høyden Biologiske faktorer Vold og trussel om vold Varmt arbeid Fare for forplantningsskader Kunstig optisk stråling Manuelt arbeid Arbeid under vann, snøskredfare Eliminere Substituere Tekniske tiltak Organisatoriske tiltak PVU / SIDE 15

16 Risikovurdering Risikostyring Planlegging - Igangsetting og målformulering - Etablere akseptkriterier - Valg av metode og datagrunnlag Risikoanalyse - Identifisere farer og uønskede hendelser - Analyse av årsaker og sannsynlighet - Analyse av konsekvenser - Beskrivelse av risiko Risikoevaluering - Sammenlikning med akseptkriterier - Identifikasjon av mulige tiltak og deres risikoreduserende effekt - Dokumentasjon og konklusjoner Risikovurdering dekkes av NS 5814 Risikohåndtering - Treffe beslutninger vedrørende risikoreduserende tiltak - Iverksette risikoreduserende tiltak - Følge opp og kommunisere risiko / SIDE 16

17 Forberedelse til risikovurdering Bakgrunn: rev, endrede rutiner/maskiner, pålegg, maskiner, omstilling, sykefravær Formål: oversikt over risiko, lovkrav Avgrensning: avdeling, tema, arbeidsoppgave Fremgangsmåte: kartleggingsmetode Deltakere/ Medvirkning: leder, VO, BHT, maskinoperatør, faglærer, berørt arbeidstaker Fordeling roller/oppgaver: lede prosess, skrive, innhenting av info. Info til ansatte Oppfølging: handlingsplan, evaluering, AMU, informasjon / SIDE 17

18 Hva er en uønsket hendelse? Uønsket Årsak 3 Konsekvens 3 hendelse Hvorfor inntreffer det? Hva kan inntreffe? Hvilke helseeffekter kan det ha? / SIDE 18

19 Roller i HMS arbeidet deltakere på HMS arenaen ARBEIDSGIVER ARBEIDSTILSYNET ARBEIDSTAKER AMU MEDLEMMER BEDRIFTS- HELSETJENESTEN HOVED- VERNEOMBUD VERNEOMBUD TILLITSVALGTE / SIDE 20

20 Takk for oppmerksomheten / SIDE 21