NORSK ARBEIDSLIV I TURBULENTE TIDER

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "NORSK ARBEIDSLIV I TURBULENTE TIDER"

Elisabeth Bjørnstad
8 år siden
Visninger:

1 HARALD DALE-OLSEN (RED.) NORSK ARBEIDSLIV I TURBULENTE TIDER UNIVEF;S!T^T53-LU: ri I' - ZcNTRALSi&LiO i i il K - 4 GYLDENDAL AKADEMISK

2 Innhold FORORD 5 KAPITTEL 1 NORSK ARBEIDSLIV I TURBULENTE TIDER 13 INNLEDNING OG SAMMENDRAG 1.1 Innledning 13 Bakgrunn 13 Globalisering og konkurranse 15 Hva forteller bokas analyser om det norske arbeidslivet? Norge i en global verden: Endrete rammebetingelser i og utenfor Norge 22 Ledighetsutviklingen 22 Utviklingen i stillingsvernet 23 Utviklingen i produktmarkedsreguleringer og entreprenørskapshindringer 25 Utviklingen i importverdien relativt til totale utgifter 27 Utviklingen i produktivitet, innovasjon, FoU og teknologi Data og nye analyser 32 Data 32 Nye analyser 34 KAPITTEL 2 FLEKSIBILITET OVER TID Innledning og bakgrunn Teoretisk motivasjon og empirisk bakgrunn 37 Hvem tjener på fleksible ordninger? Data og metode 40 Data 40 Metode 41

2 Norge i en global verden: Endrete rammebetingelser i og utenfor Norge 22 Ledighetsutviklingen 22 Utviklingen i stillingsvernet 23 Utviklingen i produktmarkedsreguleringer og

3 8 INNHOLD 2.4 Har fleksibiliteten blant norske virksomheter økt over tid? 42 Skyldes utviklingen i fleksibilitet endringer i næringers og bedrifters aktivitetsnivå? 44 Skyldes utviklingen i fleksibilitet endringer i bakenforliggende dimensjoner som teknologi, globalisering og konkurranse? Koordinert fleksibilitet Arbeidstidsordninger, globalisering og konkurranse 50 Arbeidstidsordninger for vanlig ordinær drift 50 Overtid Konklusjon og diskusjon 54 KAPITTEL 3 ARBEIDSINNVANDRING, REKRUTTERING OG FLEKSIBILITET 56 Bernt Bratsberg, Jon Erik Dølvik, Kristine Nergaard, Oddbjørn Raaum 3.1 Innledning Arbeidsinnvandrere i Norge Virksomhetenes rekruttering av utenlandske arbeidstakere 63 Direkte rekruttering gjennom ansettelser i egen virksomhet 63 Indirekte rekruttering gjennom tjenesteleverandører og bemanningsbyråer 66 Hvor kommer tjenesteleverandørene og deres ansatte fra? Hvilke typer virksomheter benytter internasjonal arbeidskraft? Sammenfatning og konklusjon 80 KAPITTEL 4 KOLLEKTIVE PARTSFORHOLD: STATUS QUO ELLER ENDRING? 83 Erling Barth og Kristine Nergaard 4.1 Innledning De kollektive institusjonene Organer for medbestemmelse Hva forhandles det om på virksomhetsnivå? 99 Hvor forhandles det om hva, og hvorfor? Oppsummering 103 KAPITTEL 5 OPPLÆRING I NORSKE VIRKSOMHETER: UTVIKLING OG FORDELING 105 PålSchøne 5.1 Innledning Litt teori Hypoteser om opplæring og tidligere studier Data, utvalg og variabler Opplæring i norske virksomheter Hva kjennetegner virksomheter som gir mye opplæring? Er det de samme virksomhetene som gir opplæring hele tiden? Avslutning 119

6 Arbeidstidsordninger, globalisering og konkurranse 50 Arbeidstidsordninger for vanlig ordinær drift 50 Overtid 52 2.

4 INNHOLD 9 KAPITTEL 6 PRESTASJONSLØNN I NYE FORMER 121 Erling Barth, Bernt Bratsberg og Oddbjørn Raaum 6.1 Innledning Prestasjonslønn i en globalisert verden Måling av prestasjonslønn Omfanget av prestasjonslønn i perioden Hva slags jobber prestasjonslønnes? Globalisering Ulike typer prestasjonslønn Kollektive avtaler og prestasjonslønnstyper Hva kjennetegner bedrifter som har ulike former for prestasjonslønn? Endring innen og mellom bedrifter over tid Oppsummering og diskusjon 134 KAPITTEL 7 EIERSKAP I NORGE 137 Trygve Gulbrandsen 7.1 Innledning - Det norske eiersystemet De børsnoterte selskapene Nærmere om utenlandsk og statlig eierskap i norsk næringsliv Personlig eide og familieeide bedrifter i Norge 141 Eierskifte 143 Familiebedrifter og globalisering Ansatte som medeiere i norsk arbeidsliv 148 Hvorfor tilbyr bedrifter aksjer til sine ansatte? Oppsummering 152 KAPITTEL 8 OMSTILLINGER OG OMORGANISERINGER Innledning og bakgrunn Data og metode 155 Data 155 Metode De «ultimate» organisasjonsendringene - nedlegging og etablering blant norske virksomheter fra 1990-tallet Vesentlige interne organisasjonsendringer blant norske virksomheter fra 1990-tallet 157 Hvordan forklarer nå globalisering og konkurranseforhold utviklingstrekkene i privat sektor? Interne omorganiseringer 161 Hvordan påvirker globalisering og konkurranse forekomsten av interne omorganiseringer? Nedbemanninger 165 Nedbemanninger, økonomisk kompensasjon, globalisering og konkurranse Konklusjon og diskusjon 168

8 Kollektive avtaler og prestasjonslønnstyper 131 6.9 Hva kjennetegner bedrifter som har ulike former for prestasjonslønn?... 132 6.10 Endring innen og mellom bedrifter over tid 133 6.

5 IO INNHOLD KAPITTEL 9 ORGANISASJONSENDRINGER OG SYKEFRAVÆR 170 Arne Mastekaasa 9.1 Innledning Tidligere forskning Data og metode Fraværsutvikling i virksomheter med og uten organisasjonsendringer Estimerte effekter av organisasjonsendringer Organisasjonsendringer i privat sektor Forskjellige typer av endringer Konklusjon og diskusjon 180 KAPITTEL 10 UTVIKLINGEN I AFP- OG TJENESTEPENSJONSRETTIGHETER ETTER Tove Midtsundstad 10.1 Innledning Endringer i AFP-ordningen og tjenestepensjonsrettigheter etter Utviklingen i tjenestepensjonsmarkedet Typer tjenestepensjon Innskuddssatser og ytelsesnivå Utbredelsen av AFP Fordeling av arbeidsmarkedsbaserte pensjoner Hvilke virksomheter tilbyr henholdsvis de dårligste og de beste pensjonsrettighetene Diskusjon Konklusjon 200 KAPITTEL 11 INTEGRERING ELLER SEGMENTERING? SYSSELSETTING ETTER INNVANDRINGSGRUNN 202 Bernt Bratsberg, Pål Schøne 11.1 Innledning Innvandring til Norge etter innvandringsgrunn Sysselsetting av innvandrere etter innvandringsgrunn Bakgrunn: Teori og empirisk metode 207 Metode og variabler 209 Variabler Empiriske analyser 211 Resultater fra regresjonsanalyser Oppsummering 218 KAPITTEL 12 AVLØNNING AV LEDERE Innledning og bakgrunn Lederlønnsfastsettelsen - historisk bakgrunn og nyere teori og empiri Data og metode 227 Data 227 Metode 227

7 Forskjellige typer av endringer 178 9.8 Konklusjon og diskusjon 180 KAPITTEL 10 UTVIKLINGEN I AFP- OG TJENESTEPENSJONSRETTIGHETER ETTER 2000 184 Tove Midtsundstad 10.1 Innledning 184 10.

6 INNHOLD Utviklingen i lederkompensasjonsformer i Norge fra 2003 til Påvirker globalisering og konkurranse bruken av ulike lederlønnsformer til ledere i Norge? 230 Skyldes utviklingen i lederlønnsformene egentlig endring i bakenforliggende dimensjoner? Hva betyr globalisering og konkurranse for lederlønn, lønnsforskjeller og lønnsomhet, og spiller lederlønnsordningen noen rolle? Konklusjon og diskusjon 237 KAPITTEL 13 TILTAK FOR Å HOLDE PÅ ELDRE ARBEIDSTAKERE 239 Tove Midtsundstad 13.1 Innledning Tidligere forskning og teoretisk utgangspunkt Data : Flere med seniortiltak Type tiltak Hva kjennetegner virksomheter med ulike typer av seniortiltak? 247 Resultatene Drøfting Konklusjon 256 LITTERATUR 257 OM FORFATTERNE 275 VEDLEGG 277 VEDLEGG 1 ARBEIDS- OG BEDRIFTSUNDERSØKELSEN 2012 (ABU2012) Generelt om undersøkelsen Populasjon og utvalg Registerdata VEDLEGG 2 TABELLER 286 Tabell til kapittel Tabeller til kapittel 9 288

6 Hva betyr globalisering og konkurranse for lederlønn, lønnsforskjeller og lønnsomhet, og spiller lederlønnsordningen noen rolle? 234 12.

Like dokumenter

Får omstillinger fram glasstaket i arbeidslivet? Pål Schøne Institutt for samfunnsforskning

Får omstillinger fram glasstaket i arbeidslivet? Pål Schøne Institutt for samfunnsforskning Disposisjon 1. Hvorfor kan det være kjønnsforskjeller på toppen i arbeidsmarkedet? 2. Hvor store er kjønnsforskjellene