Omstillinger, produktivitet og sykefravær. Erling Barth Institutt for samfunnsforskning
|
|
- Åse Håkonsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Omstillinger, produktivitet og sykefravær Erling Barth Institutt for samfunnsforskning
2 Changing Work Changing Work - The impact of Reorganisation and Reallocation on Establishment Performance and Worker Well Being Institutt for samfunnsforskning Samfunnsøkonomi og sosiologi Harde og myke data Gode og dårlige tider Ulike samfunnsmodeller (UK & Norge) Samarbeidsprosjekt Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi, Universitetet i Oslo Frisch senteret National Institute of Economics and Social Research, London
3 Omstillinger Reallokering mellom bedrifter Nedlegging Nyetablering Omstillinger innen bedriftene Reorganisering Ledelsesnivåer Omrokkeringer Belønningssystemer Nedbemanning
4 Samfunnsmessige effekter Produktivitet Total faktorproduktivitet Sykefravær e/3 dager Subjektivt opplevd velvære Data Regnskapstall, særlig kapitaldatabasen Arbeidsgiver utvalgsundersøkelser, strategier Arbeidstaker utvalgsundersøkelser
5 Produktivitet Hvor stor del av produktivitetsveksten skjer gjennom reallokering versus gjennom omorgansiering og nyskapning innenfor eksisterende bedrifter? Vekst gjennom krise? Total faktorproduktivitet i industrien Marte Kari Huse (2009) Productivity Growth over the Business Cycle: The Role of Firm Dynamics Insitutt for samfunnsforskning. Data: Regnskapsdata Kapitaldatabasen mer enn obs.
6 Produktivitet Absolutt bidrag i prosentpoeng 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0-1,0 oppgang ( ) nedgang ( ) oppgang ( ) vekst innen eksisterende foretak nedleggelse og nyetablering omfordeling av ressurser mellom eksisterende foretak M.K. Huse (2009)
7 Produktivitetsvekst Produktivitetsveksten størst i oppgangstider Reallokering betyr mest i nedgangstider Halparten av bidraget gjennom bedre oppstartsbedrifter Hovedbidrag: Produktivitetsvekst innenfor eksisterende bedrifter Reorgansiering Nyskapning Innovasjon og teknisk endring
8 Kostnader ved omstillinger? Sykefravær Fravær med legemelding, både antall perioder og sykedager Mastekaasa, Arne og Ståle Østhus Downsizing and sickness absence, Memoranda, Dept of sociology and social Geography, University of Oslo, Dec Effekter av nedbemanning for sykefravær Blant gjenværende arbeidstakere Data: registerdata
9 Sykefravær Effekter av nedbemanning Økt sykefravær som følge av stress, konflikter, usikkerhet m.m.? Eller Redusert sykefravær som følge av sorteringsmekanismer og disiplinering? Eller mer sammensatte mekanismer...
10 Sykefravær Undersøker bedrifter med 8-18 prosent nedgang i antall ansatte og bedrifter med over 18 prosents nedgang. Separate analyser for både menn og kvinner i privat og offentlig sektor. Data fra Hovedfunn: Små og ikke statistisk signifikante forskjeller mellom bedrifter som nedbemanner og de som ikke gjør det
11 Subjektivt velvære Effekter av omstilling A. Bryson, E. Barth og H.Dale-Olsen (2009) How does innovation affect worker well being NIESER; London Britiske data arbeidstaker og arbeidsgiver survey Sammenlikner ansatte i bedrifter som har gjennomført omstillinger og bedrifter uten omstillinger. Sammenlikner effekter for bedrifter som er omfattet av kollektive avtaler med bedrifter som ikke er omfattet av kollektive avtaler
12 Effekt av omstillinger Omstillinger: Ny teknologi Nye lønnsstystemer Omorganisering Velværindeks: tense, calm, relaxed, worried, uneasy, content Hele tiden, mesteparten av tiden, av og til, fra tid til annen og aldri. Skala -2 til 2.
13 Omstillinger og subjektive mål på Hovedfunn: velvære Omstillinger reduserer subjektivt opplevd velvære signifikant mer stress, engstelse, bekymringer, opplevd ubehag Ulempen ved omstillinger betydelig redusert ved tilstedeværelse av kollektive avtaler
14 Subjektivt opplevd velvære Ikke kollektive avtaler Ansatte ikke involvert Ansatte involvert Kollektive avtaler Ansatte ikke involvert Ansatte involvert Antall omstill (3.36)*** (2.41)*** (2.60)*** (0.87) Organisasjonsendringer (3.51)*** (2.94)*** (2.86)*** (0.23) Teknologiendringer (2.48)*** (1.00) (1.70)* (1.08) N
15 Sammenheng mellom omstillinger og subjektivt velvære 0,1 0,05 0-0,05 Involvert Ikke involvert -0,1-0,15-0,2 Kollektive avt. Ikke kollektive avt.
16 Oppsummering Omstillinger og innovasjoner innen bedrifter betyr klart mest for produktivitetsutviklingen. Størst effekt i oppgangstider Reallokering mellom bedrifter viktig i nedgangstider. Effekt av både nyskapning og avskalling Små eller ingen virkninger av nedbemanning på sykefravær Omstillinger redusterer opplevd velvære. Effekten blir borte ved kollektive avtaler og involvering i form av konsultasjoner eller forhandlinger.
Omstilling og utstøting fra arbeidslivet: Hvem lykkes og hvem støtes ut for godt? Professor Kjell G. Salvanes Norges Handelshøyskole
Omstilling og utstøting fra arbeidslivet: Hvem lykkes og hvem støtes ut for godt? Professor Kjell G. Salvanes Norges Handelshøyskole Bakgrunn Det skapes hele tiden nye jobber, uavhengig av konjunktursykelen
DetaljerNORSK ARBEIDSLIV I TURBULENTE TIDER
HARALD DALE-OLSEN (RED.) NORSK ARBEIDSLIV I TURBULENTE TIDER UNIVEF;S!T^T53-LU: ri I' - ZcNTRALSi&LiO i i il K - 4 GYLDENDAL AKADEMISK Innhold FORORD 5 KAPITTEL 1 NORSK ARBEIDSLIV I TURBULENTE TIDER 13
DetaljerFleksibilitet og omorganisering. Erling Barth Institutt for samfunnsforskning
Fleksibilitet og omorganisering Erling Barth Institutt for samfunnsforskning Fleksibilitet og omstillinger Hovedpoenger Organisasjon og ledelse Kunst eller vitenskap? Grunnleggende problemer gir grunnlag
DetaljerRegional effekter av omstilling av norsk næringsliv. Professor Kjell G. Salvanes Norges Handelshøyskole
Regional effekter av omstilling av norsk næringsliv Professor Kjell G. Salvanes Norges Handelshøyskole Bakgrunn Vi er midt inne i en stor omstillingsperiode for industrien og næringslivet generelt i Norge
DetaljerInkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet
Inkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet Hva påvirker norske bedrifters levetid? Harald Dale-Olsen Institutt for samfunnsforskning Hva viser tidligere forskning? Tidlig avskalling og foreldelse(teknologi)
DetaljerBlir vi syke av å miste jobben? Mari Rege
Blir vi syke av å miste jobben? Mari Rege Foredraget baseres på flere artikler fra et forskningsprosjekt om Nedbemanningens pris Medforfattere - Kjetil Telle i Statistisk sentralbyrå - Mark Votruba ved
DetaljerInstitutt for samfunnsforskning
SYKEFRAVÆRET: ET RESULTAT AV HVEM DU ER, HVOR DU JOBBER OG/ELLER HVEM DU JOBBER SAMMEN MED? HARALD DALE-OLSEN Institutt for samfunnsforskning NFRs konferanse om Sykefravær og arbeidsmarkedstilknytning
DetaljerOmstilling Allokering av talent
Omstilling Allokering av talent Professor Kjell G. Salvanes Norges Handelshøyskole Bakgrunn Vi er midt inne i en stor omstillingsperiode for industrien og næringslivet generelt i Norge og internasjonalt
DetaljerSYKEFRAVÆR «SMITTER».
SYKEFRAVÆR «SMITTER»...MEN SKYLDES DET KUN SMITTSOMME SYKDOMMER? HARALD DALE-OLSEN INSTITUTT FOR SAMFUNNSFORSKNING Jobbnærvær, mangfold og inkludering Bodø, 27.10.2014 «Regarding the high absence rate
DetaljerSide 1 av 5 Hedmark og Oppland ØNSKER DEBATT: Professor ved Høgskolen i Lillehammer, Rolf Rønning, mener undersøkelsen hans om sykefravær bør føre til debatt om dagens sykemeldingsordning. Foto: Reidar
DetaljerEffekt av nedgangstider på vekst i produktivitet
Marte Kari Huse Effekt av nedgangstider på vekst i produktivitet Mens vi fortsatt kan kjenne finanskrisens harde grep, kan det være nyttig også å diskutere mulige positive effekter av en nedgangstid. Denne
DetaljerOmstilling Muligheter og utfordringar
Omstilling Muligheter og utfordringar Presentasjon på NFR-konferansen Arbeid, integrering og velferd 7.November 2006 Kjell G. Salvanes Norges Handelshøyskole (NHH) 10.11.2006 1 Omstilling i norsk økonomi
DetaljerInkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet
Inkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet Omstilling og inkludering. Hvor er det det butter? Prinsessa og halve kongeriket - Kampen mot Trollet? Ulla Forseth, Seniorforsker (Dr. polit.) SINTEF
DetaljerSyk av bekymring? Sykefravær og finanskrise
VAM formidlingskonferanse Oslo, 4. februar 2014 Syk av bekymring? Sykefravær og finanskrise Espen Bratberg Gruppe for trygdeøkonomi, UiB Karin Monstad Uni Rokkansenteret 31.okt. 2007: U.S. Credit Crisis
DetaljerKonjunktursvikt kan være gull verdt for bedriftene?
Konjunktursvikt kan være gull verdt for bedriftene? Foredrag Vestlandskonferansen Grieghallen 16. februar 2012 Kjell G. Salvanes Professor NHH Bakgrunn Hva er det økonomiske bakteppet? Finansiell krise
DetaljerSøkelys. Effekt av nedgangstider på vekst i produktivitet. Ut av familiens eie? Eierskifte i familiebedrifter. Individuell inntektsfordeling 1993 2006
3 09 Søkelys p å a r b e i d s l i vet Effekt av nedgangstider på vekst i produktivitet Ut av familiens eie? Eierskifte i familiebedrifter Individuell inntektsfordeling 1993 2006 Kan vikarbyråarbeid være
DetaljerKrise kan gje kortare sjukefråvær
Krise kan gje kortare sjukefråvær Espen Bratberg og Karin Monstad Brukarseminar, Oslo, 3.mars 2014 Bakgrunn Kva er dei eigentlege årsakene bak sjukefråværet vi observerer? Bekymring: skaper ein tøffare
DetaljerInnovasjoner og patentering. Trond Storebakken
Innovasjoner og patentering Trond Storebakken Hvorfor er kommersialisering viktig? Universitetets samfunnsoppgave Bidra til næringsutvikling i Norge Forskningspolitiske føringer Tjene penger Lov om universiteter
DetaljerFår omstillinger fram glasstaket i arbeidslivet? Pål Schøne Institutt for samfunnsforskning
Får omstillinger fram glasstaket i arbeidslivet? Pål Schøne Institutt for samfunnsforskning Disposisjon 1. Hvorfor kan det være kjønnsforskjeller på toppen i arbeidsmarkedet? 2. Hvor store er kjønnsforskjellene
DetaljerNedbemanning og sykefravær i petroleumsindustrien: Hva skjer med de som blir igjen?
Nedbemanning og sykefravær i petroleumsindustrien: Hva skjer med de som blir igjen? Kunnskap, erfaringer og forslag til tiltak Kjersti Melberg, Kari Anne Holte og Kari Einarsen Formålet med rapporten Formidle
DetaljerEntreprenørskap og kjønn - utfordringer for norsk forskning. Gry Agnete Alsos Nordlandsforskning
Entreprenørskap og kjønn - utfordringer for norsk forskning Gry Agnete Alsos Nordlandsforskning Disposisjon Oppgaven: De viktigste spørsmålene og utfordringene framover for norsk entreprenørskapsforskning
DetaljerVerdt å vite om bemanningsbransjen
Verdt å vite om bemanningsbransjen Basert på årsstatistikken 2011 www.bemanningsbransjen.no Kort om bemanningsbransjen En bemanningsbedrift er en bedrift som driver utleie av arbeidskraft og rekruttering.
DetaljerInnovasjon, forskning om innovasjon og betydningen av forskning for innovasjon
Innovasjon, forskning om innovasjon og betydningen av forskning for innovasjon Jan Fagerberg, TIK-senteret, Universitetet i Oslo Norges Forskningsråd 14 Januar 2010 Tre spørsmål Hva vet vi om innovasjon?
DetaljerInkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet
Inkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet Stiftelsen Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning Ragnar for Economic Research www.frisch.uio.no Prestasjonslønn i Norge: Store tanker, middels
DetaljerSYKEFRAVÆR BLANT KOLLEGAER: HVORDAN FASTLEGEN HAR BETYDNING FOR ANDRE ENN PASIENTEN SELV HARALD DALE-OLSEN*
SYKEFRAVÆR BLANT KOLLEGAER: HVORDAN FASTLEGEN HAR BETYDNING FOR ANDRE ENN PASIENTEN SELV HARALD DALE-OLSEN* * INSTITUTT FOR SAMFUNNSFORSKNING, OSLO Brukerseminar NFRs sykefravær, arbeid og helse-program
DetaljerHvordan posisjonere seg i nedgangstider?
Hvordan posisjonere seg i nedgangstider? Næringsforeningen Stavanger 29.Oktober Martin Mæland 1 MAKROBILDET Etterskjelvene etter Finanskrisen preger fortsatt den vestlige verden, delvis unntatt Norge og
DetaljerProduktivitet og omstilling
Produktivitet og omstilling Lærdommer for politikk Karen Helene Ulltveit-Moe Universitetet i Oslo Samfunnsøkonomenes Høstkonferanse 2015 Mikrodata gir lærdommer for produktivitet, konkurranse og omstilling
DetaljerSnur trenden i europeiske velferdsstater?
Snur trenden i europeiske velferdsstater? Erling Barth Institutt for samfunnsforskning og ESOP, Universitetet i Oslo - samarbeid med Kalle Moene, ESOP Økende skiller i Europa? Mer ulikhet, mindre velferdsstater,
DetaljerThe Impact of Temporary Work Agencies on the Politics of Work
The Impact of Temporary Work Agencies on the Politics of Work 01.09.2013-31.12.2016 Finansiert av Norges Forskningsråd over VAM-programmet Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author Motivasjon
DetaljerEndringsprosesser på arbeidsplassen
Endringsprosesser på arbeidsplassen 17. september 2009 Rådgiver, Stig Morten Frøiland Personal og organisasjonsavdelingen Sammendragslysbilde 1. Endringsprosesser på arbeidsplassen 2. Hva er omstilling
DetaljerSmart Micro Cities Smart Mobility Suburbs (SMS) - NFR prosjekt
Smart Micro Cities Smart Mobility Suburbs (SMS) - NFR prosjekt 2017-2020 Lars Böcker Torstein Throndsen UIO: Institutt for Sosiologi og Samfunnsgeografi Kollektivforum 6 February 2018 Point of departure
DetaljerSeniorer i arbeidslivet
Seniorer i arbeidslivet Statistikk Norsk seniorpolitisk barometer August 2019 Linda Hauge seniorpolitikk.no SENTER FOR SENIORPOLITIKK (SSP) er et kompetansesenter som arbeider med stimulering og utvikling
DetaljerFinansforskning i kriseperspektiv
Finansforskning i kriseperspektiv Aksel Mjøs Stavanger Næringsforening 2. november 2011 www.snf.no Hvorfor forske på finanskriser? To sett av spørsmål: -Om krisen: Hva skjedde, hvordan forhindrer vi slike
DetaljerFagforbundet R A P P O R T. Sentio Research Norge AS Verftsgata Trondheim Org.nr MVA. Mottaker
Sentio Research Norge AS Verftsgata 4 7014 Trondheim Org.nr. 979 956 061 MVA R A P P O R T Mottaker Fagforbundet Dato: 24.06.2014 Deres ref: Vår ref: Gunn Kari Skavhaug Arve Østgaard INNLEDNING Det er
DetaljerNy omstillingsfase for norsk økonomi
Finansdepartementet Ny omstillingsfase for norsk økonomi Finansminister Siv Jensen Verdiskaperkonferansen 5. september 18 Norsk økonomi har reist seg etter tilbakeslaget 3, BNP for Fastlands-Norge. Årlig
DetaljerNORKLIMA-prosjektet B I V U A C Buildings and Infrastructure Vulnerability and Adaptive Capacity to Climate Change
NORKLIMA-prosjektet B I V U A C Buildings and Infrastructure Vulnerability and Adaptive Capacity to Climate Change Seniorforsker Cecilie Flyen Øyen SINTEF Byggforsk SINTEF Building and Infrastructure 1
Detaljer--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CV Navn: Jan Ole Rypestøl Adresse: Sildenestangen 43, 4625 Flekkerøy Telefon: 906 31591/38094380 Fødselsdato: 30.08.1963 mail: jan.ole.rypestol@agderforskning.no Familie: Gift, tre barn Nåværende arbeidsgiver:
DetaljerPolonia-undersøkelsene i 2006 og 2010
Arbeidsmigrasjon fra Øst- og Sentral-Europa etter 2004: Den største migrasjonsstrømmen til Norge noensinne Fri bevegelse, korte avstander, gode kommunikasjonsmuligheter gir muligheter for midlertidige,
DetaljerIndustri 4.0 -Mennesket og Fagarbeideren
Industri 4.0 -Mennesket og Fagarbeideren Kompetansekonferansen 2016 Fremtidens industriarbeider Anthony Kallevig AK Consulting Hvem er jeg? Maritim bakgrunn Erfaring fra industri og offenlig sektor Tillitsvalgtskolering
DetaljerHumankapitalrisiko. Humankapital i norske virksomheter. 27. mars 2008. 2008 Ernst & Young AS -all rights reserved
Humankapitalrisiko Humankapital i norske virksomheter 008 Ernst & Young AS -all rights reserved. mars 008 Agenda Humankapital som del av verdiskapning Utviklingstrekk Hva kjennetegner virksomheter i Norge
DetaljerIA Situasjonsbeskrivelse og forventningsavklaring!
IA Situasjonsbeskrivelse og forventningsavklaring! Hvordan redusere sykefraværet i Østfoldkommunene Per Ivar Clementsen, NAV Østfold KS 7. desember 2015. KS direktør Lasse Hansen: ARBEIDSGIVERUTFORDRINGER
DetaljerVelkommen til Fafofesten Faglig forspill. Bedriftsdemokratiets tilstand
Velkommen til Fafofesten Faglig forspill Bedriftsdemokratiets tilstand Forskningsstiftelsen Fafo består av to institutter Fafo Institutt for arbeidslivsog velferdsforskning Fafo Institutt for anvendte
DetaljerMøtedato: 24. februar 2010
Saksbehandler: Guri Nestvold, tlf. 75 51 29 00 Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: 12.2.2010 Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser Deres dato: Deres referanse: STYRESAK 26-2010/3 SYKEFRAVÆR I HELSE
DetaljerOmstillingsmotoren; Utlysning 2017 Orienteringsmøte 23. juni
Omstillingsmotoren; Utlysning 2017 Orienteringsmøte 23. juni Satsingen; Hva og hvorfor Prosessen frem til i dag Innretningen Utlysningen Prosessen videre Spørsmål Det globale kappløpet om å tilpasse seg
DetaljerMedfører produksjon i Polen eksport av den norske arbeidslivsmodellen?
Medfører produksjon i Polen eksport av den norske arbeidslivsmodellen? Torunn Kvinge og Aleksandra Rezanow Ulrichsen Fafo Østforum seminar 10.11.06 Tema som blir tatt opp Norsk uteproduksjon i Polen kort
DetaljerCURRICULUM VITAE EDUCATION WORK EXPERIENCE SOME RELEVANT POSITIONS. Pål Schøne
CURRICULUM VITAE Pål Schøne Place of work: Institute for Social Research, Pb 3233 Elisenberg, 0208 Oslo, Norway Tel: +47 98622125 E-mail: pal.schone@socialresearch.no http://www.socialresearch.no/staff/researchers/schoene-paal
DetaljerNorsk økonomi Utfordringer og muligheter. UMB 18.03.2014 Marianne Marthinsen Medlem av finanskomitèen (AP)
Norsk økonomi Utfordringer og muligheter UMB 18.03.2014 Marianne Marthinsen Medlem av finanskomitèen (AP) Vår generasjonskontrakt Netto overføringer etter alder i 2010. 1000 kroner Kilde: Statistisk sentralbyrå
DetaljerDiversity, Super Diversity & Transnational Entrepreneurship. NVL network meeting Copenhagen Eli Moen Norwegian Business School
Diversity, Super Diversity & Transnational Entrepreneurship NVL network meeting Copenhagen Eli Moen Norwegian Business School Super diversity Steven Vertovec: New configurations of ethnic, genered, legal
DetaljerUtfordringer for den norske modellen. Erling Barth Institutt for samfunnsforskning og ESOP, Universitetet i Oslo
Utfordringer for den norske modellen Erling Barth Institutt for samfunnsforskning og ESOP, Universitetet i Oslo Disposisjon For å si noe om utfordringer Hva karakteriserer den norske/nordiske modellen?
DetaljerSykefraværets anatomi i Norge Simen Gaure Simen Markussen Knut Røed Ole J. Røgeberg
Sykefraværets anatomi i Norge Simen Gaure Simen Markussen Knut Røed Ole J. Røgeberg Stiftelsen Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning Ragnar for Economic Research www.frisch.uio.no En dekomponering
DetaljerUnderstanding innovation in a globalizing economy: the case of Norway. Globally distributed knowledge networks Workpackage 2
Understanding innovation in a globalizing economy: the case of Norway Globally distributed knowledge networks Workpackage 2 Hvorfor fokusere på globale kunnskaps/verdinettverk? 1. Strukturelle endringer
DetaljerEr norske virksomheter digitale sinker? Hva betyr det? Og hvorfor er de det?
Er norske virksomheter digitale sinker? Hva betyr det? Og hvorfor er de det? Ragnvald Sannes Førstelektor, Institutt for Strategi Handelshøyskolen BI E-post: ragnvald.sannes@bi.no 14.10.2015 1 Hva vi gjør
DetaljerOm grunnlaget for inntektsoppgjørene 2015. Foreløpig rapport fra TBU, 16. februar 2015
Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2015 Foreløpig rapport fra TBU, 16. februar 2015 Innholdet i TBU-rapportene Hovedtema i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2014 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag
DetaljerR&D, Industry Dynamics, and Public Policy. Delprosjekter og foreløpige resultater Espen R. Moen Handelshøyskolen BI
R&D, Industry Dynamics, and Public Policy Delprosjekter og foreløpige resultater Espen R. Moen Handelshøyskolen BI Disposisjon Oversikt over delprosjekter Internasjonalt samarbeid Om enkelte delprosjekter
DetaljerTariffavtaledekning og AFP-dekning i privat sektor. Kristine Nergaard
Tariffavtaledekning og AFP-dekning i privat sektor Kristine Nergaard Tema Tariffavtaler og tariffbinding Det norske tariffavtalesystemet Hvordan blir tariffavtaler til i norsk arbeidsliv Tariffavtaledekning
DetaljerSykefraværet kan vi gjøre noe med det? Jan Erik Askildsen Forskningsdirektør Uni Rokkansenteret Professor Institutt for økonomi, UiB
Sykefraværet kan vi gjøre noe med det? Jan Erik Askildsen Forskningsdirektør Uni Rokkansenteret Professor Institutt for økonomi, UiB Høyt sykefravær i Norge! Sykelønnsordningen er en viktig ingrediens
DetaljerIT-lederkonferansen (Hvorfor) er norske virksomheter digitale sinker? Invitasjon til diskusjon basert på en pågående undersøkelse
IT-lederkonferansen 2015 (Hvorfor) er norske virksomheter digitale sinker? Invitasjon til diskusjon basert på en pågående undersøkelse Ragnvald Sannes Førstelektor, Institutt for Strategi Handelshøyskolen
DetaljerREGIONAL FORSKJELLER I SYKEFRAVÆR ÅRSAKER OG TILTAK
REGIONAL FORSKJELLER I SYKEFRAVÆR ÅRSAKER OG TILTAK Kine Jakobsen Signe A. Sønvisen Bakgrunn Frem mot 2030: behovet for arbeidskraft > tilgjengelig arbeidskraft. Øke produktivitet Å redusere sykefraværet
DetaljerSamarbeid mellom sikkerhetsforskning og sikkerhetspraksis
Samarbeid mellom sikkerhetsforskning og sikkerhetspraksis Presentasjon 112-dagen, København. 11.februar 2013 Kenneth Pettersen, senterleder SEROS Senter for risikostyring og samfunnssikkerhet http://seros.uis.no
DetaljerSeksuell trakassering. Cecilie Aagestad Ph.d
Seksuell trakassering Cecilie Aagestad Ph.d 16.10. 2018 Disposisjon Hva er seksuell trakassering Det europeiske og nasjonale bildet Hva sier forskningen Hvordan forebygge Foto: Shutterstock Hva er seksuell
DetaljerNorwegian Seafood 2030 -Enabling seafood growth
Norwegian Seafood 2030 -Enabling seafood growth Eventyret kan fortsette om vi vil Hvert år bidrar sjømatnæringen med 61 milliarder kroner til den norske økonomien, og den har en sysselsetting på i underkant
Detaljer11Jeg i arbeidslivet
11Jeg i arbeidslivet Arbeidsmarkedet Arbeidsmarkedet er stadig i utvikling. En kan forvente å måtte skifte yrke flere ganger i løpet av en arbeidskarriere. Arbeidsmarkedet blir mer internasjonalt. Flest
DetaljerForebyggende arbeidsmiljøarbeid i en syklisk bransje.
Forebyggende arbeidsmiljøarbeid i en syklisk bransje. Hva er den langsiktige utviklingen og hva er de største arbeidsmiljøutfordringene? Hva lykkes vi godt med? Jorunn Tharaldsen (PhD) Fagleder Arbeidsmiljø
DetaljerOm grunnlaget for inntektsoppgjørene 2011
Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2011 Foreløpig rapport fra TBU, 21. februar 2011 Innholdet i TBU-rapportene Hovedpunkter i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2010 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag
DetaljerForhandlingsspill og design av klimaavtaler
Forhandlingsspill og design av klimaavtaler Høstkonferansen 2012 - forelesning basert på tre artikler: 1. Climate contracts: A game of emissions, investments, negotiations, and renegotiations, Review of
DetaljerProduktivitetskommisjonen 24. april 2014
24. april 2014 Referansetesting Erik Storm Disposisjon Hva er referansetesting? Anvendelse og begrensninger Gjennomgang av noen hovedresultater OECDs PMR-indikatorer Going for Growth Oppsummering/konklusjon
DetaljerOm eldre kvinner og menns opplevelser av vold, trakassering og trusler. og deres kontakt og erfaring med hjelpeapparatet og rettsvesen
Om eldre kvinner og menns opplevelser av vold, trakassering og trusler og deres kontakt og erfaring med hjelpeapparatet og rettsvesen Januarkonferansen 2019, Tromsø Astrid Sandmoe, forsker II 1 HVEM er
DetaljerFoU som drivkraft i byggenæringen Professor Torger Reve Handelshøyskolen BI
FoU som drivkraft i byggenæringen Professor Handelshøyskolen BI Byggekostnadsprogrammet Oslo Plaza, 04.02.10 FoU som drivkraft i byggenæringen Disposisjon BAE næringen er en av våre største og mest betydningsfulle
DetaljerProtokoll. Kunnskapsdepartementet. Norsk tjenestemannslag. Arkitektenes fagforbund. Norsk sykepleierforbund
Protokoll 13. mai 2013 ble det med hjemmel i Hovedavtalen i staten 2 nr. 2 holdt forhandlingsmøte mellom Kunnskapsdepartementet og berørte organisasjoner om omstillingsavtale i forbindelse med fusjon av
DetaljerHvordan står det til med arbeidsmiljøet i Norge?
Hvordan står det til med arbeidsmiljøet i Norge? Fafo-frokost 23. oktober 2008 Mona Bråten og Rolf K. Andersen HMS-undersøkelsen 2007 På oppdrag for LO Arbeidsmiljøavdeling Representativ spørreundersøkelse
DetaljerResultatrapport for prosjektet: Medvirkning, læring og belønning (prosjektnr.: )
Oslo, 1. februar 2007 Pål Schøne, Institutt for samfunnsforskning Resultatrapport for prosjektet: Medvirkning, læring og belønning (prosjektnr.: 156035) Hovedmål med prosjektet Et hovedmål med prosjektet
DetaljerHvordan ruster NTNU seg til økende Bilde krav om samfunnsansvar og impact? NARMA 5 mars 2019
Hvordan ruster NTNU seg til økende Bilde krav om samfunnsansvar og impact? NARMA 5 mars 2019 Toril Nagelhus Hernes, prorektor nyskaping Siv ing fysikk, Professor medisinsk teknologi CHALLENGE INNOVATION..from
DetaljerKvinner yrkesdeltakelse, familieomsorg og sykefravær.
Kvinner yrkesdeltakelse, familieomsorg og sykefravær. Astrid L. Grasdal, Institutt for økonomi, Universitetet i Bergen. IA-konferansen, Lillestrøm, November 2011. Bakgrunn: Sykefravær: - Kvinner har vesentlig
DetaljerSaksframlegg Vår dato 14.02.2014
Vår saksbehandler Dag Odnes, tlf. 23 06 31 19 Saksframlegg Vår dato 14.02.2014 Vår referanse 14/195-2 / FF - 460 Til: Forbundsstyret Fra: Forbundsledelsen Økonomisk og politisk rapport februar 2014 1.
Detaljer2. Virkninger av IKT. Ekaterina Denisova, Geir Martin Pilskog og Marina Rybalka.
Virkninger av IKT Nøkkeltall om informasjonssamfunnet 2009 Ekaterina Denisova, Geir Martin Pilskog og Marina Rybalka 2. Virkninger av IKT Statistikken om informasjonssamfunnet inneholder mye informasjon
DetaljerInnvandringspolitikk og innvandreres inkludering i arbeidslivet
Innvandringspolitikk og innvandreres inkludering i arbeidslivet Pål Schøne Institutt for samfunnsforskning Illustrert ved to arbeider: 1. Er vikarbyråer et springbrett til arbeidsmarkedet for ikke-vestlige
DetaljerHva betyr framveksten av norske multinasjonale foretak for nærings- og innovasjonspolitikken?
Hva betyr framveksten av norske multinasjonale foretak for nærings- og innovasjonspolitikken? Næringsforeningen i Stavanger-regionen i samarbeid med Sparebanken Vest Per Heum 30. november 2012 www.snf.no
DetaljerFoU-prosjekt : sammendrag og konklusjoner
FoU-prosjekt 164023: sammendrag og konklusjoner Resymé Sykefraværet er høyere i kommunesektoren enn i privat sektor. Det er godt dokumentert at det er store forskjeller i fraværet mellom kjønn, aldersgrupper,
DetaljerNorsk arbeidsliv 2011
Norsk arbeidsliv 2011 Stabilt, men skyer i horisonten Ann Cecilie Bergene Arild H. Steen Basert på: En årlig undersøkelse blant arbeidstakere Tidsrekker Forskning Nasjonal statistikk Internasjonale databaser
DetaljerVerdiskaping og kommersialisering fra offentlig finansiert forskning. - hvor står vi og hvor går vi?
Verdiskaping og kommersialisering fra offentlig finansiert forskning - hvor står vi og hvor går vi? FORNY-forum, Trondheim 6.mai 2015 Anne Kjersti Fahlvik Bursdagsfeiring for vital 20-åring - erfaren,
Detaljer10. Forskning og utvikling (FoU)
Forskning og utvikling (FoU) Nøkkeltall om informasjonssamfunnet 2009 Kristine Langhoff og Mona I. A. Engedal 10. Forskning og utvikling (FoU) Totale utgifter til forskning og utvikling (FoU) utgjorde
DetaljerNorske og Svenske allmennlegers erfaringer med sykmeldingsoppgaven
Norske og Svenske allmennlegers erfaringer med sykmeldingsoppgaven Lee Winde PhD-stipendiat, Universitetet i Bergen Lee D. Winde, Kristina Alexanderson, Benedicte Carlsen, Linnea Kjeldgård, Anna Löfgren
DetaljerSykefravær. Arnstein Mykletun
Sykefravær Arnstein Mykletun Norwegian Institute of Public Health University of Tromsø og Helse Nord, KAPH Bodø Helse Bergen HF University of New South Wales, Black Dog Institute, Sydney Dette innlegget
DetaljerEvaluering Fra kontroll i etterkant til et element i utviklingen fremover Klynge caset
Evaluering Fra kontroll i etterkant til et element i utviklingen fremover Klynge caset Knut Senneseth Utvärderingsnätverket Stockholm 27 mai 2015 Formål: Innovasjon Norge er staten og fylkeskommunenes
DetaljerKvinnene inn arbeidslivet. Fra industri til tjenester. Vekst i offentlig sektor. Utdanningseksplosjonen. Oljerikdom
Den kjente arbeidslivsutviklingen Kvinnene inn arbeidslivet Fra industri til tjenester Vekst i offentlig sektor Utdanningseksplosjonen Oljerikdom Sannheter om arbeidslivet Mer brutalt? Det nye? Det gode?
DetaljerStrategiske utfordringer og muligheter Fortid nåtid - framtid. FS 13. juni Tore Isaksen
Strategiske utfordringer og muligheter Fortid nåtid - framtid FS 13. juni 20017 Tore Isaksen Mål for mitt innlegg Gjennom «å gå høyere opp i helikopteret», blir mer av landskapet synlig. Det er landskapet
DetaljerDen politiske beslutningsprosessen:
Den politiske beslutningsprosessen: Ideologiske og interessepolitiske konfliktlinjer Axel West Pedersen Formidlingsseminar 21. januar 2014 Prosjektet It happened here. The Norwegian pension reform: process
DetaljerKjønnsforskjellen i sykefravær er stor, økende og uforklart. Men spiller det noen rolle? Arnstein Mykletun
Kjønnsforskjellen i sykefravær er stor, økende og uforklart. Men spiller det noen rolle? Arnstein Mykletun Mastekaasa. Søkelys på arbeidslivet 1 2/2012 1 Sykefraværsprosent etter kjønn basert på AKU. 1979
DetaljerSykefraværet i Norge
Sykefraværet i Norge og hvordan det påvirkes av våre individuelle valg Kjetil Telle Forskningsleder Statistisk sentralbyrå Foredraget bygger bl.a. på disse artiklene: Kostøl og Telle (2011): http://www.ssb.no/forskning/artikler/2011/2/1298036499.03.html
DetaljerSvakere produktivitetsvekst i Norge etter 2005
Det går fremover i offentlig sektor, men altfor sakte HR-konferansen for offentlig sektor 2016 Lillehammer 19. januar 2016 Direktør i Lånekassen og medlem i produktivitetskommisjonen Marianne Andreassen
DetaljerMann mot maskin: Tar teknologien jobbene fra oss? Finansnæringens digitaliseringskonferanse
Mann mot maskin: Tar teknologien jobbene fra oss? Finansnæringens digitaliseringskonferanse Sjeføkonom Øystein Dørum, NHO Oslo, torsdag 31. mai 2018 Vi lever på nåde, de fleste av oss Digitaliseringskonferanse,
DetaljerKnut Røed. Stiftelsen Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning. www.frisch.uio.no
Veien til uføretrygd i Norge Knut Røed Stiftelsen Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning Ragnar for Economic Research www.frisch.uio.no Spørsmålene Hvilke kjennetegn og begivenheter er forbundet
DetaljerPåvirker regionale forhold bedrifters verdiskapning og innovasjonsevne? Jarle Aarstad Senter for nyskaping Høgskolen i Bergen
Påvirker regionale forhold bedrifters verdiskapning og innovasjonsevne? Jarle Aarstad Senter for nyskaping Høgskolen i Bergen Regionale forhold langs ulike Befolkningstetthet Skalafordeler og markedsstørrelse
DetaljerKapitalkrav og bankenes betydning for næringslivet. Leo A. Grunfeld
Kapitalkrav og bankenes betydning for næringslivet Leo A. Grunfeld 1 2 Utvalgte prosjekter: Om finans og kapitaltilgang i næringslivet Menon om bank og finans Menon Business Economics: Et samfunns- og
DetaljerProduktivitetsutfordringer for fremtidens velferd. Særlige utfordringer i offentlig sektor? Jørn Rattsø, NTNU
Produktivitetsutfordringer for fremtidens velferd. Særlige utfordringer i offentlig sektor? Jørn Rattsø, NTNU Akademikerne, 23. oktober 2014 Offentlig sektor forenklet, fornyet, og forbedret? s mandat
DetaljerNytt pensjonssystem. Legitimitet, Atferd og Bærekraft. Presentasjon av Pensjons-LAB Åpningsseminar 14. mars 2019 Anne Skevik Grødem
Nytt pensjonssystem. Legitimitet, Atferd og Bærekraft Presentasjon av Pensjons-LAB Åpningsseminar 14. mars 2019 Anne Skevik Grødem Den (omfattende) utlysningen etterspurte.. Følgeforskning i lys av at
DetaljerMal for omstillingsavtale
Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort
DetaljerHMS-nøkkeltall for 2014 Energi Norge
HMS-nøkkeltall for 2014 Energi Norge Foto: BKK 1 1 Indeks Side Indeks 2 Fakta om undersøkelsen 3 1 Hovedfunn 4 Nøkkeltall 5 Oppsummering 6 2 IA Inkluderende Arbeidsliv 11 IA-Bedrifter 12 Planer om IA-avtale
DetaljerHans-Christian Gabrielsen Produktivitet og kontinuerlig forbedring
Hans-Christian Gabrielsen Produktivitet og kontinuerlig forbedring LO og forbedringsarbeid TWI tiltakene i Marshallhjelpen etter 2.VK. Produksjonsutvalgene i HA, LO-NHO Teknologiseringen av arbeidslivet
DetaljerArbeidstid. Forslag til forbedringer i arbeidsmiljøloven
Arbeidstid Forslag til forbedringer i arbeidsmiljøloven Det aller viktigste er å ha et lønnsomt og effektivt næringsliv som kan omstille seg til nye tider Sentralbanksjef Øystein Olsen, Årstalen 2013 Forbedringer
Detaljer