Buskerad fylkeskommune Sentraladministrann Arki saks.:5b59.13ok nr papirbredden KARRIERESENTER 14 NOV2011 Ark.kod: oo Gradoring: Samarbeidsavtale om Papirbredden Karrieresenter KARRIERESENTERET GJØR FREMTIDEN LYSERE fl DRAMMEN KOMMUNE NHO 8USKERUD 11 HØGSKOLEN I Buskerud DRAMMEN Papirbredden Karrieresenter
PARTENE I AVTALEN Partene i denne avtalener Buskerud fylkeskommune(bfk),drammen kommune (DK), NHO Buskerud (NHO), NAV Buskerud (NAV),Høgskolen i Buskerud (HiBu),HandelshøyskolenBI Drammen (BI)og Studentsamskipnadeni Buskerud (SiBu). BAKGRUNN OG HENSIKT Partene etablerte01.03.07et Karrieresenterlokalisertpå Papirbredden, Drammen kunnskapspark.partene ble på grunnlagav et forprosjekt enigeom å realisereet pilotprosjekt for et karrieresentersom fikknavnet Papirbredden Karrieresenter(PK). Papirbredden Karrieresenterble fast etablert 01.01.11. Det er skreveten samarbeidsavtalefor å avklarerarnmer og forutsetningerfor hvordan partene skal samhandle.denne samarbeidsavtalenhar blitt revidert ut fra SINTEFs evalueringsrapport og erfaringerfra pilotprosjektet. KONSEPT 3.1 VISJON Vi gjorfremtidenlysere Papirbredden Karrieresentergir befolkningeni Drammensregionenprofesjonell karriereveiledningslikat de kan foreta gode yrkes- og utdanningsvalg. Visjonen oppfyllesgjennom de strategiskenøkkelområdene: Unikt kompetanse- og utviklingsmiljø Knutepunktsfunksjon Individuellveiledningog gruppeveiledning Papirbredden Karrieresenter 2
3.2 KARRIEREVEILEDNING Karriereveiledninger en systematiskbevisstgjøringsprosessover tid. Dette er et gryendefagfelt hvor opprettelsen og eksistensenav Papirbredden Drammen Kunnskapspark har gjort dette muligpå en ny og spennendemåte. Karrieresenteretsverdigrunnlagbyggerpå følgendenøkkelverdier: Profesjonaliteti det vi gjør Åpenhet for allegrupper Entusiasme om fagfeltet Vår grunnfilosofikommer til uttrykk i nøkkelordene: Informasjon Inspirasjon Refleksjon 3.3 HOVEDIDE Papirbredden Karrieresenterskalvære et: Unikt kompetanse- og utvildingsmiljøfor karriereveiledning,både for veiledningsmottagereog for veiledningsgivere Knutepunkt og nettverksbyggerfor karriereveiledereog rådgivere,og et sted hvor partene samordner og samarbeiderpå tvers av utdannings- og forvaltningsnivåfor å få fram kombinasjonseffekter Sted for å styrkekarriereveiledningenog dens plass i et livslangtperspektiv Karrieresenteretbidrar til oppfyllelsenav visjonenved å satsepå følgendeområder: Kompetansemiljø gjennom erfaringsutvekslingog utviklingav kunnskap på området Knutepunkt som binder interessentenesammen og skapergode overgangerfra utdanning til arbeidslivog fra en karrieretil en annen Utøvelseav veiledningindividueltog i gruppe gjennominformasjon,inspirasjonog refleksjontil både sluttbrukere(veiledningsmottakere)og til veiledere Papirbredden Karrieresenter 3
3.4 MÅLGRUPPER Veiledere: a. Personer med spesiellinteresse for fagfeltetog som opererer innenfor skoleverket,forvaltning,bedrifter ellernettverket av samarbeidspartnerne Veiledningsmottakere: Drammensregionensbefolkningsom ønsker veiledningi forhold tll utdanning elleryrkesvalg Bedrifterog forvaltningsom vil vite mer om fagfeltetog hvordan det anvendesi praksis 3.5 VIRKEMIDLER Kompetansemiljø gjennom erfaringsutvekslingog utviklingav ny kunnskap på området tilbykurs og workshops for å styrkekompetansen til karriereveilederne fremme kunnskap om arbeidslivetsbehov for arbeidskraft gi informasjon om partene, samt andre relevanteaktørers, tjenester og tilbud knyttet til karriereveiledning arrangereseminar/konferanser innen karriereveiledningsfeltet ta imot besøk av ressurspersoner/gjesteforelesereetc Knutepunktsom binder interessentenesammen og skapergode overgangerfra skole til arbeidslivog fra en karrieretil en annen partene samordner og samarbeiderpå tvers av utdanningsnivå partene samarbeiderpå tvers av forvaltningsnivå arbeidssøkereog arbeidsgiveremøtes Veiledning gjennom informasjon,inspirasjonog refleksjontil både sluttbrukere (veiledningsmottakere)og til veiledere gi konkret og målrettet veiledning utviklebrukernes ferdigheteri valgav egen karriere utvikleog drifte av nettsted med publikasjonog informasjon Papirbredden Karrieresenter 4
MÅL Det utarbeidesen rullerendeaktivitetsplanfor hvert år som evalueresav styret. En arbeidsgruppe,bestående av sentraleaktører,utarbeider mål og aktivitetsplan. GJENNOMFØRING 5.1 DRIFT Papirbredden Karrieresenterhar vært prosjekt fra 01.03.07 01.01.11. Fra 01.01.2011ble Partnerskapet og senteret fast etablert. 5.2 APNINGSTID Papirbredden Karrieresenterer bemannet med en karrierevertfra NAV fra 0900 1500. I tillegggjennomføresveiledningog andre aktiviteteretter avtaleogså på ettermiddagog kveldstid. 5.3 BEMANNING Hver samarbeidspartnerhar ansvaret for at karrieresenteretbemannes etter avtalt stillingsbrøk med kompetante personer. 5.4 RESULTATOPPFØLGING,EVALUERINGOG VIDEREFØRING Det utarbeides årsrapporter,underveisrapporterog revidert strategiplaner. Senteret har ogsåvært case for studentoppgaverog det har blitt gjennomført en ekstern evalueringav SINTEF som har dannet grunnlagetfor Karrieresenteretsvidere drift. Papirbredden Karrieresenter 5
6. ORGANISERING 6.1 STYRE FOR PAPIRBREDDENKARRIERESENTER Papirbredden Karrieresenter har et styre, som består av en leder for hver av samarbeidspartene. Styrets leder er fylkeskommunens representant. Fra de sentrale samarbeidspartene er det etablert en arbeidsgruppe som har ansvar for mål og aktiviteter. 6.2 DAGLIGLEDER Daglig leder har ansvaret for drift og utvikling av senteret. 6.3 MEDARBEIDERE Partene bidrar med dyktige medarbeidere som knyttes til senteret. Medarbeiderne er ansatt hos en av partene, med tjenestested Papirbredden Karrieresenter. Daglig leder har styringsretten, med mindre annet er avtalt. Medarbeiderne skal sammen med daglig leder utgjøre et team som arbeider for å utvilde karrieresenterets tilbud til brukerne. Partene bidrar med følgende ressurser pr. år: Arsverk minimum Andre ressurser Buskerud fylkeskommune 1,0 OT og OPUS Drammen kommune 1,0 Nettverk for karriereveilederne i ungdomsskolen NAV Drammen HiBu 0,4 Karriereverter 0,2 Utviklingsarbeid FOU og Masteroppgaver Annet areal som leies på Papirbredden stilles kostnadsfritt til rådighet i den grad det er ledig kapasitet. BI NHO SiBu Annet areal som leies på Papirbredden stilles kostnadsfritt til rådighet i den grad det er ledig kapasitet. 0,2 Samarbeid med opplæringskontorene Stiller MOOVs /SiBus lokaler til disposisjon ved ledig kapasitet, og etter avtale. Kan holde foredrag/happenings innen helse og livsstil både internt på MOOV og eksternt (i andre lokaler). MOOV og SiBu kan videreformidle informasjon fra Karrieresenteret på stander, nettsider, på noe reklamemateriell og i våre lokaler. 6.4 ANDRE INTERESSEGRUPPER Det skal etableres kontakt med aktører som arbeider med etableringsveiledning/ bedriftsutvikling for å kunne gi råd evt. henvise videre personer som har behov for slik veiledning. Senteret skal ha oversikt over private aktører som driver veiledning på spesielle områder og bidra til at personer som kan ha nytte av dette får informasjon om slike tilbud. Papirbredden Karrieresenter 6
7. ØKONOMI 7.1 FELLES KOSTNADER Følgende felleskostnader (1000 kr) inngår i prosjektet: 2010 Total Daglig leder lønn og omkostninger Huslele og drift, herunder leasing innredning 750 750 350 350 Andre driftskostnader 150 150 Informasjon 150 150 Utviklingsmidler/forskning 335 335 1735 1735 7.2 SEPARATE KOSTNADER Hver enkelt parts bidrag gjennom lønn inkludert sos. utg. til egne medarbeidere forutsettes dekket inn gjennom partenes lønnsbudsjett. Hver enkelt part dekker også eventuelle utgifter til vikar, som erstatter medarbeider knyttet til karrieresenteret. Partene sørger også for at personer knyttet til senteret har nødvendig personlig datautstyr, mobiltelefoner mm. 7.3 FINANSIERINGFELLESKOSTNADER 1000 kr pr. år % Buskerud fylkeskommune 730 42 Drammen kommune 730 42 NAV Buskerud 180 11 NHO 60 3 BI 35 2 HiBu SiBu Total 1735 Papirbredden Karrieresenter 7
PROSJEKTTILSKUDD Det forutsettes at partene aktivt søker om relevanteprosjektilskuddfor å øke mulighet til aktivt utviklingsarbeid/arrangementer/dokumentasjon. LOKALISERINGOG AREAL Papirbredden Karrieresenterer lokalisertpå Papirbredden Drammens kunnskapspark. OPPHØR Hver av partene kan si opp samarbeidsavtalenmed ett års varselgjeldendefra påfølgende kalenderår. TVISTER Dersom partene er uenige om hvordan denne avtalenellertilhørende spørsmål skal forstås er partene enigei at uenighetensøkes løst gjennom forhandlinger. Papirbredden Karrieresenter 8
Drammen 01. 01. 2011. / el e A ra Tore Isaksen usk d eskommune Drammen kommune A4/ Tom Kristoffe NAV Buskeru i ean I i Per r e sen Hein Lindquist NHO Buskerud Høgskolen i Buskerud Trond Østgaard BI Drammen Berit Refseth Studentsamskipnaden i Buskerud Papirbredden Karrieresenter 9