Verdibasert ledelse HMS faglig forum 23.10.09
Refleksjon(er) (bruk 1 minutt!) Hvilke problemstillinger rir deg akkurat nå! Hvordan har du det som menneske? Hvordan kan din leder støtte deg i dette arbeidet?
Helge Mjøen Prosjektleder STFK Utvikling og etablering av Tannhelsetjenestens kompetansesenter for Midt-Norge; TkMN IKS Utdanning Pedagogikk Psykologi Mastergrad Utvikling/ omstilling av sykehus/ helsesktoren
Hensikt Sette ledelse inn i et verdibasert perspektiv Drøfte verdibasert ledelse i et strategisk perspektiv Komme med noen hypoteser - postulater
Mål Øke din kunnskap om verdibasert ledelse og tilhørende kultur Verdibasert ledelse blir en større del av din bedrifts ledelsesplattform Bruke kunnskapen om verdibasert ledelse i helseforebyggende arbeid i din bedrift.
Målstyring (eng Management by objectives) En teori om bedriftsledelse formulert av George Odiorne tidlig på femtitallet og popularisert av Peter Drucker på 1950-tallet og allment kjent i tiårene etter. I følge målstyring skal ledelsen fastsette et mål for virksomheten først, og så skal en bestemme passende virkemidler deretter.
Regelstyring Det motsatte prinsipp er regelstyring, som vil si at en først fastsetter er regel og så behandler saker i henhold til denne. Tilhengere av målstyring kritiserer regelstyring for kun å være opptatt av prosedyren og at reglene følges isteden for å se konsekvensene.
Sykefravær og verdibasert ledelse Hypotese Med økt fokus på, og praktisering av verdibasert ledelse ville sykefraværet gått ned med 2 % i Norge!
Ledelse, administrasjon og fag Ledelse %? Administrasjon %? Fag %?
Helhet i utviklingsarbeidet nødvendiggjør Strategisk utvikling Organisasjonsutvikling som nødvendiggjør Teamutvikling Individuelle profesjonelle ferdigheter som vil fokusere på de som forutsetter bevisst
Den verdibaserte bedriften Mission hensikten med vår bedrift? Vår bedrifts samfunnsengasjement? Vårt samfunnsansvar? Verdier bedriftens grunnmur Hvilke?
Verdibasert ledelse Menneskesynet hos en verdibasert leder preges av : Respekt Sannferdighet Rettferdighet Kjærlighet Visdom
Verdibasert ledelse Humanistisk menneskesyn. Mennesket blir et mål i seg selv, og ikke kun et middel for å nå andre mål. En verdibasert leder er klar over sin egen rolle som påvirker og rollemodell, og vet at det menneskesyn han eller hun står for vil påvirke organisasjonen de leder.
Ledelse handler om å skape: 1. et målrettet samspill mellom mennesker, og er situasjonsbestemt. 2. den bedriften mennesker ønsker å tilhøre.
Lederstiler Historisk perspektiv Dirigerende Kontrollerende Ofte diskriminerende Lite fleksibel Lederen skal lykkes Delegerende Selvstendiggjørende Integrerende Fleksibel Lederens oppgave: Å hjelpe andre til å lykkes!
Organisk tenkning (Verdibasert ledelse) Arbeid Fremtid/ visjon Virksomhetsidé Mål Helse Medarbeider Familie/ Nettverk Historie Fritid
Verdibasert leder Være personlig trygg og etisk ryddig Det handler om å være et godt eksempel både gjennom ord og handling.
Verdibasert leder Ha glød d og evne til å inspirere Evne til å gjøre læring og forbedring til en positiv prosess. Viktig her er en personlig glød og tro på å skape noe, ikke bare fordi man er ansatt, men også fordi man har en indre vilje og tro på det man vil skape/ utvikle bedriften/ organisasjonen
Kjennetegn i hverdagen/ kulturen Refleksjon og dialog Læring personlig mestring Verdier solid grunnmur Positivt menneskesyn humanistisk Medarbeideren skal lykkes
Verdibasert ledelse (oppsummering) Handler om å arbeide med menneskene i organisasjonen. INSPIRERE OG SIKRE RIKTIG KOMPETANSE. Stille krav (styre) og bry seg om (støtte) Være pedagog Veileder gi ansvar og skape forpliktelse Tilrettelegger Koordinator
Verdibasert ledelse Forskning/ konklusjoner Sterk bedriftskultur sunne/ friske bedrifter. Skaper gode resultater gjennom: Anerkjennelse/ tilbakemelding Involvering Myndiggjøring Personlig mestring Levende styringssystemer strategier, kvalitet arbeidsgiverpolitikk m.m.
Verdibasert ledelse Hypoteser Økt praktisering av verdibasert ledelse i din bedrift vil gi en sunnere/ friskere organisasjon. Skal din bedrift lykkes må strategien for rekruttering av ledere baseres på verdibasert tenkning. Det er eierne og bedriftens ledere som setter standarden for hvor sunn/ frisk bedriften skal være!
Ledelsesmodeller og balanse Verdibasert Målstyring Regelstyring
Den sunne/ friske bedriften! Hvordan skal du og din bedrift gjøre hypotesene til sannheter?