Leseglede i Jakobsnes barnehage Bakgrunnen for å være med på satsningen: Barnehagenes felles visjon er «først i rekka- barnehagene i Sør Varanger». Med dette er ambisjonen vår å levere kvalitet til barn fra første steg i utdanningsløpet, og strategien skal sikre at vi hever kvaliteten i arbeidet med språk, lesing og skriving. Jakobsnes barnehage starter med språkløyper desember 2016. Barnehagen opplever å få et økende antall minoritetsspråklig barn. Barnehagen ser betydningen av økt kunnskap på dette området. Barnehagen har som satsningsarbeidet i årsplan fra høsten 2015 arbeidet strukturert og målrettet med: Fra årsplanen 2016-2017 Satsningsområder: Språk og sosial kompetanse Språk, tekst og kommunikasjon Å samtale om opplevelser, tanker og følelser er nødvendig for å få et rikt språk. Tekst omfatter både skriftlige og muntlige fortellinger, poesi, dikt, rim, regler og sanger. ( Rammeplanen 3.1) Barn i barnehagealder er i den periode hvor de tilegner seg de grunnleggende ferdigheter innenfor språk og kommunikasjon. Språk og morsmål er viktig for barns identitet. Det er viktig og videre formidle den skriftlige delen av barnekulturen, dette kan være tekster som eventyr, rim/regler og sanger. Dette er noe vi i barnehagen jobber med i hverdagsaktiviteter, eks samlingsstund, eventyrstund og i lek. Kompetanseutviklingspakken har 3 kjernekomponenter, fordelt på10 økter. Språklæring Ulike måter å lese på Lesing for alle Barns språkutvikling Samtalen som Leselyst Språk og lesing arbeidsform leseblogg Lese flere ganger Foreldresamarbeid Lese bilder konkreter og ordforrådet Lese tekster med gjentakende mønster
Hovedmålsetting: Styrke barnehagens daglige arbeid med barnas språklæring gjennom ulike leseaktiviteter. Delmål: Voksne og barn skal oppleve glede ved å lese bøker Ansatte skal få økt kunnskap om barns språklæring Ansatte får erfaring med og kunnskap om hvordan ulike måter å lese på kan brukes som redskap i arbeidet med barnas språk. Ansatte skal få trygghet i pedagogiske valg for å lykkes med lesing for alle. Ansatte blir bevisst på hvor viktig språktrening er Hva skal vi se etter for å se om vi har nådd målene i Jakobsnes barnehage: Ansatte bruker bøker daglig Alle ansatte leser for og med barna Barn tar ofte initiativ til å lese og bli lest for Barn som strever med språket blir av ansatte fanget opp på et tidlig tidspunkt Felles språk, kapasitet større (motivasjon) «Den gode samtale» Alle barn blir badet i språk Ansatte er bevisst bruk av begreper og bruker et rikt språk, uavhengig av barnets kjønn Dette legges til rette for rom og tid til undring og samtale Barna inviteres til samtale rundt bøker, bøkers innhold, bilder og tekst Tiltak Ansatte har stor bevissthet om valg av bøker Lesegrupper Sparringspartner Bruk av konkreter- når vi leser bøker-lage et utvalg tilgjengelig. Fornye utvalget av barnebøker Lage bibliotek med skjerming for lesestunder Lage butikk Lage sykehus Status Pr 01.01.17 i Jakobsnes barnehage Tre forskjellige lesekroker i barnehagen Bøker blir brukt i ventetid når barn kler av seg Voksne leser bøker tidlig morgen Bøker blir tatt frem som aktivitet Dialoglesing etter lunsj to til tre ganger i uken
Prosjektplan for «Språkløyper» i Jakobsnes barnehage 07.02.17 Metoder Språkløyper er nettbasert. De 10 kompetanseutviklingspakkene består av en rekke økter på 45-60 minutter med fagtekster, filmer, videoforelesninger, refleksjonsspørsmål og oppgaver til mellomarbeid. Vi vil bruke Individuell-, gruppe og plenumsrefleksjon som en grunnleggende arbeidsform (IGP). Etter hver økt får personalet i oppdrag å øve på en praktisk oppgave knyttet til temaet i økten. Det vil være stort fokus på trening i praksis. Roller og ansvar Prosjektleder: Sandness, pedagogisk leder - Lede prosjektet - Gi støtte og feedback til sine ansatte - Delegere ansvar og bemanne prosjektgruppe - Skape utvikling i organisasjonen - Holde seg faglig oppdatert. - Gjøre prioriteringer - Være en rollemodell - Skape høye forventninger til entusiasme, motivasjon og arbeid. - Følge og etterspørre arbeidet. - Planarbeid, personalmøter/planleggingsdag. Fagutvikler: Karina Fredriksen Paulsen, Barne og ungdomsarbeider. - Stimulere til utviklingsarbeid - Gi faglige utfordringer - Være en rollemodell - Holde seg faglig oppdatert. - Planarbeid og referat - Personalmøter/planleggingsdag - Skaffe material, bøker og artikler. - Samarbeide og være en støttespiller for ped.leder Fagutvikler: Kamphon Eliseussen, Barne og ungdomsarbeider. - Gi tilbakemeldinger på innhold, metoder, tempo og motivasjonen blant ansatte. - Være en rollemodell og være faglig oppdatert. - Legge til rette det fysiske læringsmiljøet, slik at barna kan få bade i språk. - Samarbeide og være en støttespiller for ped.leder. - Bidra på personalmøter/planleggingsdager. - Ansvar for å øke egen kompetanse på ulike tema som blir presentert på personalmøter/planleggingsdager, avdelingsmøter
ÅRSHJUL Vinter/vår 2017 Dato Hva Tema Hvem 18.01 Om språkløyper og linken Klikkemetoden Karina- Kamphon- Hovedmålsetting 30.01 Fylle ut skjema for Egen praksis Karina- Kamphon- egenvurdering 12.01- Svømmeopplæring Begrepslæring i praksis 16.02 18.01 Inspirasjonskurs Formingsaktiviteter Karina-Kamphon 26.01 Barna til brannstasjonen Begrepslæring i praksis Alle 27.01 Solfest i barnehagen Sol-begrepslæring-fest Alle 31.01 Foreldrefrokost Frokost Barn/foresatte/personalet 02.02 Samlingsstund med samisk innhold Begrepslæring med samisk utstilling/fortelling/sang/joik 03.02 Samlingsstund med samisk Begrepslæring med samisk innhold utstilling/fortelling/sang/joik 06.02 Markering av samefolkets Samisk kultur dag 07.02 Lage implementeringsplan Års-hjul-mål-planlegge løypene. /bhg i sør varanger /bhg i sør varanger Ansatte/skolen/barna 09.02 Ekstra personalmøte løype 1,2 og 3 Karina- Kamphon- 24.02 Felles planleggingsdag alle? Karina- Kamphon 28.02 Personalmøte Løype 4 Karina- Kamphon- 06.03 Personalmøte Løype 5 Karina- Kamphon- 03.04 Personalmøte Evaluering av språkløyper så langt. Utviklingspotensialer? Karina-Kamphon- Høst/ vinter 2017 Dato Hva Tema Hvem Aug Personalmøte Hvor er vi? Hva skal vi? Evaluering Løype 6 Karina- Kamphon-
aug Felles planleggingsdag alle? Alle ansatte i sep Personalmøte Løype 7 Karina- Kamphon- okt Personalmøte Løype 8 Karina- Kamphon- nov Personalmøte Løype 9 Karina- Kamphon- des Personalmøte Løype 10 Evaluering Karina- Kamphon-