Spekter side 1 21. september 2017 Hva betyr læreplassen for meg? Erlend Berg Lærling i fjor sjåfør nå
Lærling i Nettbuss Bussjåfør? Hvorfor? Spekter 21. september 2017 side 2
Utdanningsforløp Spekter 21. september 2017 side 3
Læretiden Hva har vært viktig for meg? Trivsel og arbeidsmiljø Erfaring Utfordringer Variasjon/allsidig opplæring Spekter 21. september 2017 side 4
Trivsel som lærling yrkessjåfør Arbeidsmiljø Passasjerer Arbeidstid Forutsigbarhet?.. Spekter 21. september 2017 side 5
Fra lærling til faglært yrkessjåfør Angrer ikke en dag! Ha en fortsatt fin dag! Erlend Spekter 21. september 2017 side 6
Spekter side 7 21. september 2017 Hva betyr lærlinger for Nettbuss? Elise Hannestad HR-sjef
Lærebedriften Nettbuss:
48 driftsavdelinger 26 lærlinger
Nettbuss sitt mål som lærebedrift: Ungdommer på videregående skoler som har valgt service og samferdsel/ transportfag skal se på Nettbuss som det naturlige valget i sitt videre utdanningsforløp Nettbuss ønsker at lærlingene skal trives i læretiden og få den nødvendige kompetansen for å bli en god bussjåfør Lærlingene oppnår bestått meget godt på fagprøven Etter avlagt fagprøve skal det være naturlig at den rykende ferske fagarbeideren ønsker å fortsette sitt arbeidsliv i Nettbuss AS Gjennomføre en samling for lærlinger årlig Det er enkelt for avdelingene å ta i mot lærlingene Avdelingsledere vet hvilket ansvar de har og hva de skal gjøre Faglige ledere vet hvordan de best skal følge opp lærlingen og får god støtte av OU avdelingen (arbeidsgruppen) side 10
Drøm eller virkelighet? Mange ledere kvier seg for å ta i mot lærlinger: Uoversiktlig struktur Mangel på lærlinger Ugunstig tidspunkt, midt i oppstart eller avslutning av anbud Tiltak: Verktøykasse for ledere Spekter 21. september 2017 side 11
Verktøykasse for ledere:
Fremgangsmåte når jeg ønsker lærling: Er dette din første lærling? Ta kontakt for informasjon med koordinator for lærlinger i Nettbuss torstein.saether@nettbuss.no Informasjon om lærlinger på Nettbuss intranett (fagstøtte OU) https://intranett.nettbuss.no/site/4/17095/laerling-i-nettbuss Ta kontakt med lokalt Opplæringskontor, be om møte Oversikt over opplæringskontor finners på www.sotin.no/ditt-fylke Informasjon til lærlingebedrifter: Samarbeidsforum for opplæringsvirksomheter innen transport og logistikkfag i Norge (SOTIN) www.sotin.no Søk om godkjenning som lærebedrift Opplæringskontoret ordner dette for bedriften. Husk å utnevne faglig leder side 13
Søkeprosess og ansettelse i avdelingen: Søkeprosess: Opplæringskontoret sørger for kontakt med aktuelle søkere Inviter søker på intervju eller foreslå utplassering mens de er elever på VGS Gi tilbud om læreplass til den aktuelle kandidaten Ansettelse i avdelingen: Skriv lærekontrakt sammen med opplæringskontoret og faglig leder Skriv arbeidsavtale med avdelingsleder Se Lederhåndbok under ansette (mal for arbeidsavtaler) Annet: Forsikringsordninger for lærlinger gjelder som for øvrige ansatte Suksesskriterie: Viktig å innarbeide gode rutiner det første halve året sammen med lærlinger Presentasjonsnavn legges til i "Header & Footer" side 14
Avslutning av lærlingekontrakt: Se opplæringsloven 4.6 https://lovdata.no/lov/1998-07-17-61/ 4-6 Når læretiden er over eller lærekontrakten brytes faller også arbeidsavtalen bort (Ref. AML 15.3) Ansettelsesforholdet dokumenters som normalt i PHR. Relevante dokumenter vedrørende ansettelseforholdet arkiveres i PHR Læringen dokumenter sin opplæring i elektronisk opplæringsbok /kompetansebok Faglig leder påser at opplæringsboka fylles ut underveis i læreperioden. Kontakt HR avdelingen ved personalsak. Involver opplæringskontoret Presentasjonsnavn legges til i "Header & Footer" side 15
Lærlinger under 21 år - begrensninger og muligheter: Ref Statens Vegvesen - handlingsplan buss: http://nhotransport.no/getfile.php/filer/rekruttering/handlingsplan%20l%c3%a6rlinger%20under%2021%20%c3%a5r%20person transport.pdf Prøveprosjekt godkjent av samferdselsdepartementet Ungdommene må ha gjennomført Vg1 samt Vg2 Transport og Logistikk Førerkortopplæring må gjennomføres på 19 ukers kurs (Landslinje) Lærlingen skal jobbe i en godkjent lærebedrift Arbeidstider: 1. halvår: Mandag torsdag 0600 til 1900. Fredag avsluttes arbeidsdagen senest 1700. Fri lørdag og søndag ( Gjelder tiden på landslinja) 2. halvår: Mandag Fredag 0600 til 1900. Fri lørdag og søndag 3. halvår: Mandag Fredag 0600 til 2100. Fri lørdag og søndag 4. halvår: Alle skift Type buss 1. halvår: 2 akslet buss (gjelder tiden på landslinja) Fra 2. halvår: 3 akslet buss / leddbuss Kjørelengde Lærling med tillatelse-lærekontrakt iht. yrkessjåførforskriften 5 kan kun utføre persontransport i rute hvor rutens lengde oppad er begrenset til 50 km en vei iht. rutetabell uavhengig av alder. Muligheter ved bestått fagprøve Når læretid er fullført og YSK prøve er bestått på bakgrunn av 280 timer grunnutdanning + bestått fagprøve så oppheves denne begrensningen fra fylte 20 år, jf. yrkessjåførforskriften 8. Bevis for bestått fagprøve må medbringes. Dette gjelder kun for kjøring i Norge. side 16
Begrensninger og muligheter over 21 år: Lærekontrakt skrives på vanlig måte Førerkortopplæring og YSK gjennomføres på 19 ukers kurs (Landslinje) eller tilsvarende opplæring lokalt Lærlingen skal jobbe i en godkjent lærebedrift og ha kjøretillatelse utstedt av Statens Vegvesen Ingen begrensninger på arbeidstider Ingen begrensninger på type buss Begrensninger i forhold til kjørelengde 21 år: Lærling med tillatelse-lærekontrakt iht. yrkessjåførforskriften 5 kan kun utføre persontransport i rute hvor rutens lengde oppad er begrenset til 50 km en vei. 23 år: Lærling med tillatelse-lærekontrakt iht. yrkessjåførforskriften 5 kan kun utføre persontransport i rute, også over 50 km lengde. Muligheter ved bestått fagprøve Når læretid er fullført og YSK prøve er bestått på bakgrunn av 140/280 timer grunnutdanning + bestått fagprøve så kan personen utfør persontransport uten begrensninger i Norge og Utlandet side 17
Er lærlingen arbeidstaker eller elev? Det er viktig at lærlingen er innforstått med følgende: Lærlingen skal gjennomføre opplæring tilsvarende 1 skoleår i løpet av de 2 årene lærlingeperioden varer. Presentasjonsnavn legges til i "Header & Footer" side 18
Spesielt fokusområde:
Spekter 21. september 2017 side 20
Hva betyr det å bli lærling i bussbransjen? Vi har langsiktige arbeidsplasser Vi har behov for 1000 nye bussjåfør hvert år frem til 2030 (Urbanet analyse) Vi tilbyr «Grønne arbeidsplasser» Vi har en viktig rolle i samfunnet innen mangfold og integrering Vår virksomhet er i en spennende teknologisk utvikling Vi tilrettelegger opplæring for elever med lese-skrivevansker eller språkvansker. Vi ønsker lærlinger! Vi ønsker å være gode på å ta i mot lærlinger! Spekter 21. september 2017 side 21
Vi kjører for deg