Resultater Attføringsbedriftene

1 Resultater Attføringsbedriftene

Attføringsåret 1... 3 1 Samlet oversikt... 5 1.1 Kjønnsfordeling... 5 1.2 Aldersfordeling... 5 1.3 Arbeidshindring... 6 1.4 OECD/ikke-OECD... 7 1.5 Antall deltakere fordelt på tiltak... 7 1.6 Sluttårsaker i prosent fordelt på tiltak... 8 1.7 Arbeidshindring og jobbsannsynlighet... 9 1.8 Arbeidsgivere... 1 2 Enkelttiltak... 11 2.1 Arbeid med Bistand... 11 2.2 Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift... 14 2.3 Avklaring... 17 2.4 Avklaring anbud... 19 2.5 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet... 21 2.6 Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift... 23 2.7 Funksjonsvurdering... 25 2.8 Arbeidsrettet rehabilitering... 27 2.9 Varig tilrettelagt arbeid... 29 2.1 Oppfølging... 31 2

Attføringsåret 1 Formålet med denne rapporten er å gi en oversikt over tiltaksaktiviteten i bedriftene som er medlemmer av bransjeforeningen Attføringsbedriftene i NHO. Fremstillingene bygger på egenrapportering fra bedriftene. 86 av totalt 95 bedrifter, tilsvarende en innrapporteringsprosent på 91, har sendt inn årsstatistikkene sine for 1 1 til bransjesekretariatet. Totalt er det rapportert at 34574 deltakere har vært i tiltak i våre bedrifter. Siden det fortsatt er noen få bedrifter som ikke sender inn tall, og også fordi det er en del bedrifter som ikke rapporterer for alle deltakerne sine, ligger det reelle antall deltakere antakeligvis på nærmere 4. Statistikken tar ikke høyde for at den samme deltakeren kan ha fått et attføringstilbud i mer enn en bedrift, men dette utgjør uansett et fåtall. Tallene viser at det er store forskjeller mellom bedriftene. For eksempel har Fønix kompetansenett gitt et tilbud til 2468 deltakere i løpet av 1, og de fire Fretex-bedriftene samlet til 258 deltakere, mens Telemark Lys bare hatt 7 deltakere. Det er også store forskjeller i antall tiltak den enkelte bedrift tilbyr og i det som skjer med deltakerne etter at tiltak er avsluttet i de forskjellige bedriftene. Vi la i fjor om måten vi samler inn årsstatistikkene på. I dette ligger det flere fordeler. For det første rapporteres det nå for hver enkelt tiltaksdeltaker, noe som gir langt større muligheter for å se variabler i sammenheng. For det andre er innsamlingen av data nå knyttet direkte opp mot de forskjellige personalsystemene (CAT, Capitech, Kompis eller lignende) bedriftene benytter, og i dette ligger det store tidsbesparelser for alle parter. Jevnt over er også kvaliteten på dataene blitt bedre. Selv om de aller fleste medlemsbedriftene sender inn årsstatistikker er det fortsatt mange som ikke rapporterer på alle variablene det spørres etter. Dette legger begrensninger på hvilke sammenhenger der er verdt å se nærmere på. To svært viktige variabler der det er underrapportering er arbeidshindring og OECD/ikke-OECD. Det er håp om at innrapporteringen her vil ta seg opp etter hvert. 1 Følgende bedrifter har sendt inn årsstatistikker for 1: A2G Gruppen, Agenda, AKS, Aksis, ALF, Allservice, Amento, Aski, Astero, Avigo, Beredt, Bodø industri, Brisk kompetansesenter, Bø og Sauherad produkter, Deltagruppen, DI-gruppen, Dias, Durapart, Eskoleia, Firda produkt, Flekkefjord produkter, Follo futura, Forus industri, Fredrikstad attføringssenter, Fretex Midt-Norge, Fretex Nord-Norge, Fretex Vest- Norge, Fretex Øst-Norge, Funkweb Services, Furene, Fønix kompetansenett, Galvano, Gudbrandsdal industrier, Hadelandprodukter, Haugaland industri, Helgeland industrier, ifokus, Industri Lambertseter, Industriprodukter, Inko, Innherred produkter, Itas amb, Jobbintro, Kias, Kompetanseutvikling Grenland, LIPRO, Lofoten industri, MariNor, Menova, Mindus, Modum industri, Mølla kompetansesenter, Nopro, Norasonde, Nordtro, Norheimsund industrier, Norservice, OrbitArena, Origod, Prima, Providor, Rana produkter, Rehabil, Reko, Rjukanlys, Rosenvik, Rycon, Rysteg, Sandane industri, Sens, Sogneprodukter, Sunnhordland industri, Telemark lys, Tepas personal, Topro, Trollheim vekst, Tromsprodukt, Unikom, Unikum, Valdres kompetansevekst, Varbas, Varodd, Velle utvikling, Vesterålsprodukter, Vinn Hallingdal og Voss Bedriftservice. 3

Målet er å kunne gi et stadig mer presist bilde av tiltaksaktiviteten i bedriftene; både for å gjøre samfunnsbidraget synlig for omverdenen, men også for å legge til rette for analyse og forskning som kan gjøre tiltakene våre enda mer målrettede og effektive. Mye arbeid er gått med til å forbedre det tekniske aspektet ved innsamlingen av årsstatistikkene. Fremover vil det bli jobbet mer med innholdet. Fra og med 12 kommer vi til å samle inn data som for første gang gjør det mulig å følge tiltakskjedingen. Dermed blir vi bedre i stand til å se resultater ikke bare av enkelttiltak, men også av kjeder av tiltak, noe som vil gi et bedre og mer realistisk bilde av hva bedriftene våre oppnår. Etter hvert vil vi også kunne dra nytte av tidsserier. Spørsmål, kommentarer og kritikk bidrar til å gjøre statistikkene bedre. Ta kontakt med Jon Qvortrup, jon.qvortrup@nhoservice.no, telefon 2388678/9447395. 4

1 Samlet oversikt Totalt har 34574 deltakere i 1 vært på tiltak eller har mottatt andre tilbud fra våre bedrifter. I dette kapitelet gis en oversikt over de viktigste tallene og resultatene. I neste kapitel ses nærmere på de enkelte tiltakene. 1.1 Kjønnsfordeling Det er en liten overvekt av mannlige deltakere. 51,3 prosent av deltakerne er menn (17721 deltakere), 48,7 prosent er kvinner (16853 deltakere). 6 Kjønnsfordeling 55 5 45 4 51,3 Menn 48,7 Kvinner 1.2 Aldersfordeling Den eldste deltakeren var i 1 73 år gammel mens den yngste bare var 16 år. Både gjennomsnitts- og medianalderen lå på ca. 4 år. Som figuren under viser var det også svært mange som er rundt år. 15,4 prosent av deltakerne er 25 år eller yngre. Særlig er det mange yngre menn som kommer til bedriftene våre. 5

1.3 Arbeidshindring I årsstatistikkene spørres det etter det bedriften selv opplever som deltakerens største hindring for å komme inn i arbeidslivet. Her kan svarprosenten bli høyere. Av til sammen 34574 deltakere er arbeidshindringen oppgitt bare for 1378 deltakere (ca. 4 prosent). Den viktigste hindringen rapporteres å være Muskel- og skjelettlidelser (31 prosent). Deretter følger Annet (3 prosent), Psykiske lidelser (26 prosent), Misbruksproblemer (5 prosent), Sosial mistilpasning (4 prosent), Psykisk utviklingshemming (2 prosent) og Sansetap (2 prosent). Det at så mange svarer Annet tyder på kategoriene av mange oppfattes som for grove, eventuelt at en viktig kategori mangler. Dette må det ses nærmere på. 6

35 3 25 15 1 5 Deltakernes viktigste arbeidshindringer 31 3 26 5 4 2 2 1.4 OECD/ikke-OECD En annen variabel der det er underrapportering er spørsmålet om deltakeren kommer fra et OECD-land eller ikke. Av de totale 34574 deltakerne er det her registrert svar for kun 9341, tilsvarende ca. 27 prosent. Av disse er det bare 329 som kommer fra et land utenfor OECD, det vil si under 4 prosent. Dette tallet er nesten helt sikkert alt for lavt og stemmer dårlig overens med andre tall vi har. Vi har derfor ikke benyttet oss av denne variabelen når vi har sett på de enkelte tiltakene. Til sammenlikning oppgis det at nærmere 7 prosent av deltakerne er minoritetsspråklige, men også dette tallet er ganske sikkert alt for lavt. 1.5 Antall deltakere fordelt på tiltak Det største tiltaket målt i antall deltakere er: Avklaring (9176). Deretter følger APS (859), AB (654), Annet (585), KiA (2153), VTA (1946), Avklaring anbud (1593), TiA (1379), Oppfølging (1377), ARR (762) og Funksjonsvurdering (11). 7

Antall deltakere fordelt på tiltak 1 9 8 7 6 5 4 3 1 9176 859 654 585 2153 1946 1593 1379 1377 762 11 1.6 Sluttårsaker i prosent fordelt på tiltak Fra AB er 41,9 prosent gått til arbeid eller egenfinansiert utdanning mens 21,3 prosent har sluttet til andre aktive tiltak. Fra Oppfølging har 38,5 prosent funnet arbeid eller startet egenfinansiert utdanning mens 32,8 prosent er gått til andre aktive løsninger. For KiA er tallene 36,5 prosent til arbeid eller egenfinansiert utdanning, og 19,9 prosent til andre aktive løsninger. De tilsvarende tallene for de andre tiltakene er: o ARR 26,9 prosent (andre aktive løsninger 38,4 prosent) o Annet tiltak,5 prosent (andre aktive løsninger 35,5 prosent) o Funksjonsvurdering 16,5 prosent (andre aktive løsninger 32,9 prosent) o Avklaring anbud 16 prosent (andre aktive løsninger 44,4 prosent) o TiA 13,3 prosent (andre aktive løsninger 6 prosent) o APS 1,9 prosent (andre aktive løsninger 28,4 prosent) o Avklaring 7,9 prosent (andre aktive løsninger 4,5 prosent) o VTA 6,5 prosent (andre aktive løsninger 17,9 prosent) 8

1 % 9 % 8 % 7 % 6 % 5 % 4 % 3 % % 1 % % Sluttårsaker fordelt på tiltak Vet ikke Ikke-aktive løsninger Aktive løsninger Arbeid eller egenfinansiert utdanning 1.7 Arbeidshindring og jobbsannsynlighet Det er en klar sammenheng mellom arbeidshindringen og sannsynligheten for å komme i arbeid/påbegynne egenfinansiert utdanning. Størst er sjansen for deltakere med Sosial mistilpasning (23 prosent) og Annet (22 prosent). Deretter følger Sansetap (19 prosent), Muskel- og skjelett (17 prosent) og Psykiske lidelser (15 prosent). Det er lavest sannsynlighet for deltakere med Misbruksproblemer (11 prosent) og Psykisk utviklingshemming (6 prosent). 9

Arbeidshindring og jobbsannsynlighet 25 15 1 5 23 22 19 17 15 11 6 1.8 Arbeidsgivere Et viktig spørsmål er hvor våre deltakere får jobb. Det private næringsliv vil nok alltid være viktigst, men mange får også arbeid i kommunal eller fylkeskommunal virksomhet. Det er imidlertid få som får jobb i Staten. Arbeidsgivere 7 6 5 4 3 1 64 6 6 4 1

2 Enkelttiltak 2.1 Arbeid med Bistand Arbeid med bistand skal gi hensiktsmessig og nødvendig bistand med sikte på integrering av personer med nedsatt arbeidsevne i ordinært arbeidsliv. Tiltaket kan gis i form av kartlegging, bistand til å finne egnet arbeidsplass, tilrettelegging og oppfølging på arbeidsplassen, opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter samt råd og veiledning til arbeidsgiver/tiltaksarrangør. Arbeid med bistand kan kombineres med andre arbeidsrettede tiltak når dette er hensiktsmessig. Arbeid med bistand kan også brukes i forbindelse med overgang fra skolegang eller soning i institusjon til arbeid eller til tiltak. Arbeid med bistand retter seg mot personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt i en slik grad at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid og som har behov for tilrettelegging og oppfølging for å få eller beholde arbeid. Maksimal varighet er tre år. Dersom tiltaket brukes ved overgang fra skole eller soning i institusjon kan varigheten forlenges med inntil seks måneder. 654 personer deltok på AB i 1. 78 bedrifter har tiltaket. Det var litt flere mannlige (3289/5,6 prosent) enn kvinnelige (3215/49,4 prosent) deltakere. 51 5 49 48 5,6 Menn Kjønnsfordeling AB 49,4 Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 4 år. De viktigste arbeidshindringene for AB-deltakerne var Psykiske lidelser (29,7 prosent), fulgt av Muskel- og skjelettlidelser (28,3 prosent) og Annet (28 prosent). Deretter fulgte Misbruksproblemer (5,6 prosent), Sosial mistilpasning (4,6 prosent), Sansetap (3,1 prosent) og Psykisk utviklingshemning (1,4 prosent). 11

Sluttårsak i prosent Deltakernes viktigste arbeidshindringer AB 35 3 25 15 1 5 29,7 28,3 28 5,6 4,6 3,1 1,4 Av deltakerne som avsluttet AB i løpet av 1 gikk: 41,9 prosent til arbeid eller egenfinansiert utdanning. 21,3 prosent til andre aktive tiltak. 34 prosent til ikke-aktive tiltak. 2,8 prosent ukjent sluttårsak. Sluttårsaker for AB 45 4 35 3 25 15 1 5 Arbeid eller egenfinansiert utdanning Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Sluttårsaker for AB 41,9 21,3 34 2,8 12

Følgende bedrifter har prosentvis formidlet flest til jobb eller utdanning fra AB i 1*: 1. Norservice 84,6% 2. OrbitArena 77,8% 3. Kompetanseutvikling Grenland 72,6% 4. Innherred Produkter 66,7% 5. Fretex Nord-Norge 62,5% 6. Prima 61,1% 7. Hadelandprodukter 6,9% 8. Nordtro 6% 9. Rjukanlys 6% 1. Nopro 58,3% * Bare bedrifter der mer enn ti deltakere har sluttet, er med i rangeringen. Følgende bedrifter har AB-tiltaket: A2G Gruppen, AKS, ALF, Aksis, Allservice, Amento, Aski, Astero, Beredt, Bodø industri, Brisk Kompetansesenter, Bø og Sauherad Produkter, Deltagruppen, DI Gruppen, Dias, Firda Produkt, Flekkefjord Produkter, Follo Futura, Fredrikstad Attføringssenter, Fretex Midt-Norge, Fretex Nord-Norge, Fretex Vest-Norge, Fretex Øst-Norge, Funkweb Services, Furene, Fønix Kompetansenett, Galvano, Giax, Hadelandsprodukter, Haugaland Industri, Helgeland Industrier, ifokus, Industri Lambertseter, Inko, Innherred Produkter, Itas amb, Jobbintro, Kias, Kompetanseutvikling Grenland, LIPRO, Lofoten Industri, MariNor, Menova, Mindus, Modum industri, Mølla Kompetansesenter, Nopro, Norasonde, Nordtro, Norheimsund Industrier, Norservice, OrbitArena, Origod, Prima, Providor, Rana Produkter, Rjukanlys, Rosenvik, Rycon, Rysteg, Sens, Sogneprodukter, Tepas Personal, Topro, Trollheim Vekst, Tromsprodukt, Unikum, Valdres Kompetansevekst, Varbas, Varodd, Velle Utvikling, Vinn Hallingdal og Voss Bedriftsservice. 13

2.2 Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift retter seg mot personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt i en slik grad at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid og som anses å ha behov for tilrettelagt opplæring og arbeidstrening. I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis høyere reell og formell kompetanse gjennom tilrettelagt opplæring og arbeidstrening. Maksimal varighet er to år, med mulighet for forlengelse dersom det er nødvendig for å oppnå fagbrev. I løpet av 1 fikk 2153 deltakere tilbud om KiA i bedriftene våre. Det er 74 bedrifter som har hatt deltakere inne på dette tiltaket. For de fleste av disse bedriftene er det relativt små tall det er snakk om. For eksempel har 45 av bedriftene 1 eller færre deltakere mens kun 8 av bedriftene har flere enn deltakere. De 13 bedriftene med de høyeste deltakertallene står alene for mer enn halvparten av alle deltakerne på KiA. Tiltaket har en ujevn kjønnsfordeling. 62 prosent (1339) av deltakerne i tiltaket er menn og 38 prosent (814) kvinner. 7 6 5 4 3 1 62 Menn Kjønnsfordeling KiA 38 Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 38 år. De viktigste arbeidshindringene for KiA-deltakere var Annet (32,8 prosent), Muskel- og skjelettlidelser (27 prosent) og Psykisk lidelser (25,7 prosent). Deretter fulgte Misbruksproblemer (7 prosent), Sosial mistilpasning 5,3 prosent, Sansetap 2,8 prosent og Psykisk utviklingshemning,2 prosent. 14

35 3 25 15 1 5 Deltakernes viktigste arbeidshindringer KiA 32,8 27 25,7 7 5,3 2,8,2 Av deltakerne som avsluttet KiA i løpet av 1 gikk: 36,5 prosent til arbeid eller egenfinansiert utdanning 19,9 prosent til andre aktive løsninger 36,6 prosent til ikke-aktive løsninger. 6,9 prosent ukjent sluttårsak. 4 35 3 25 15 1 5 Arbeid eller egenfinansiert utdanning Sluttårsaker for KiA Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Sluttårsaker for KiA 36,5 19,9 36,6 6,9 15

Følgende bedrifter har prosentvis formidlet flest til jobb eller utdanning fra KiA i 1*: 1. Kompetanseutvikling Grenland 1% 2. Fønix Kompetansenett 8% 3. Rjukanlys 66,7 prosent 4. OrbitArena 64 prosent 5. Sogneprodukter 63,2 prosent 6. Dias 6 prosent 7. Rosenvik 6 prosent 8. Allservice 58,3 prosent 9. Bodø Industri 57,9 prosent 1. Helgeland Industrier 57,9 prosent * Bare bedrifter der mer enn fem deltakere har sluttet er med i rangeringen. Følgende bedrifter har KiA: A2G Gruppen, AKS, Aksis, Allservice, Amento, Aski, Haugaland Industri, Rehabil, Reko, Varbas, Astero, Avigo, Beredt, Bodø Industri, Brisk Kompetansesenter, Bø og Sauherad Produkter, Deltagruppen, DI Gruppen, Dias, Durapart, Eskoleia, Firda Produkt, Flekkefjord Produkter, Follo Futura, Forus Industri, Fretex Midt-Norge, Fretex Nord-Norge, Fretex Vest-Norge, Fretex Øst-Norge, Furene, Fønix Kompetansenett, Galvano, Giax, Hadelandsprodukter, Helgeland Industrier, ifokus, Industri Lambertseter, Industriprodukter, Inko, Innherred Produkter, Itas amb, Kias, Kompetanseutvikling Grenland, Lillehammer Produkter, Lofoten Industri, MariNor, Mindus, Modum Industri, Nopro, Norasonde, Nordtro, Norheimsund Industrier, Norservice, OrbitArena, Origod, Prima, Rana Produkter, Rjukanlys, Rosenvik, Rysteg, Sandane Industri, Sens, Sogneprodukter, Sunnhordland Industri, Tepas Personal, Topro, Trollheim Vekst, Tromsprodukt, Unikom, Unikum, Varodd, Velle Utvikling, Vesterålsprodukter, Vinn Hallingdal og Voss Bedriftsservice. 16

2.3 Avklaring Avklaring kan inneholde systematisk kartlegging og vurdering av den enkeltes arbeidsevne og eventuelle ytterligere behov for bistand for å komme inn på arbeidsmarkedet eller beholde arbeidet. Avklaringen er individuelt tilpasset og kan inneholde gjennomgang av og veiledning i forhold til den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet. Utprøving av arbeidsevne kan også inngå som element i kartleggingen når dette anses nødvendig og hensiktsmessig. Avklaring tilbys personer som har behov for en mer omfattende avklaringsbistand enn den Arbeids- og velferdsetaten kan tilby. Avklaring i skjermet virksomhet kan bare tilbys personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt i en slik grad at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Avklaring kan vare i inntil fire uker med mulighet for forlengelse i inntil ytterligere åtte uker. 9176 personer var i Avklaring i løpet av 1. Det er 78 bedrifter som har hatt deltakere på Avklaring. 5,4 prosent (4629) av deltakerne var menn, 49,6 prosent (4547) var kvinner. 6 55 5 45 4 Kjønnsfordeling Avklaring 5,4 49,6 Menn Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 4 år. Av deltakerne som avsluttet Avklaring i løpet av 1 gikk 7,9 prosent til arbeid og/eller egenfinansiert utdanning, 4,5 prosent gikk til aktive løsninger, 42,6 prosent gikk til ikkeaktive løsninger, og 8,9 prosent har ingen oppgitt sluttårsak. 17

45 4 35 3 25 15 1 5 Sluttårsaker Avklaring Arbeid og egenfinansiert utdanning Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Sluttårsaker Avklaring 7,9 4,5 42,6 8,9 Følgende bedrifter gjennomfører Avklaring: A2G Gruppen, AKS, Aksis, Allservice, Amento, Aski, Astero, Avigo, Beredt, Bodø industri, Brisk kompetansesenter, Bø og Sauherad Produkter, Deltagruppen, DI Gruppen, Dias, Durapart, Eskoleia, Firda produkt, Flekkefjord produkter, Follo Futura, Forus industri, Fretex Midt-Norge, Fretex Nord-Norge, Fretex Vest-Norge, Fretex Øst-Norge, Furene, Fønix Kompetansenett, Galvano, Giax, Hadelandprodukter, Haugaland industri, Helgeland industrier, ifokus, Industri Lambertseter, Industriprodukter, Inko, Innherred produkter, Itas amb, Jobbintro, Kias, Kompetanseutvikling Grenland, Lillehammer produkter, Lofoten industri, Marinor, Menova, Mindus, Modum industri, Nopro, Norasonde, Nordtro, Norheimsund industrier, Norservice, OrbitArena, Origod, Prima, Providor, Rana produkter, Rehabil, Reko, Rjukanlys, Rosenvik, Rycon, Rysteg, Sens, Sogneprodukter, Sunnhordland industri, Tepas personal, Topro, Trollheim vekst, Unikom, Unikum, Valdres Kompetansevekst, Varbas, Varodd, Velle, Vesterålsprodukter, Vinn Hallingdal og Voss Bedriftsservice. 18

2.4 Avklaring anbud Avklaring kan inneholde systematisk kartlegging og vurdering av den enkeltes arbeidsevne og eventuelle ytterligere behov for bistand for å komme inn på arbeidsmarkedet eller beholde arbeidet. Avklaringen er individuelt tilpasset og kan inneholde gjennomgang av og veiledning i forhold til den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet. Utprøving av arbeidsevne kan også inngå som element i kartleggingen når dette anses nødvendig og hensiktsmessig. Avklaring tilbys personer som har behov for en mer omfattende avklaringsbistand enn den Arbeids- og velferdsetaten kan tilby. Avklaring i skjermet virksomhet kan bare tilbys personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt i en slik grad at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Avklaring kan vare i inntil fire uker med mulighet for forlengelse i inntil ytterligere åtte uker. 25 bedrifter hadde deltakere på Avklaring anbud i 1. Tiltaket har en skjevere kjønnsfordeling enn det tradisjonelle avklaringstiltaket. Av de 1593 deltakerne var 46,3 prosent (728) menn og 53,7 prosent (855) kvinner. 6 55 5 45 4 Kjønnsfordeling Avklaring anbud 53,7 46,3 Menn Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 39 år. Av deltakerne som avsluttet Avklaring anbud gikk 16 prosent til Arbeid og/eller egenfinansiert utdanning, 44,4 prosent til Aktive løsninger, 28,6 prosent til Ikke-aktive løsninger og 11 prosent var uten sluttårsak. 19

Sluttårsaker Avklaring anbud 5 45 4 35 3 25 15 1 5 Arbeid og egenfinansiert utdanning Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Sluttårsaker Avklaring anbud 16 44,4 28,6 11 Følgende bedrifter har gjennomført Avklaring anbud: AKS, Reko, Bodø industri, Brisk Kompetansesenter, Deltagruppen, Durapart, Firda Produkt, Fretex Midt-Norge, Fretex Nord-Norge, Fretex Vest-Norge, Fønix Kompetansenett, ifokus, Inko, Jobbintro, Lofoten industri, Nordtro, OrbitArena, Rana Produkter, Sogneprodukter, Sunnhordland Industri, Tepas Personal, Topro, Vesterålsprodukter, Vinn Hallingdal og Voss Bedriftsservice.

2.5 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet og bidra til å styrke deltakernes muligheter til å komme i arbeid eller utdanning. Det skal utarbeides en plan for den enkelte deltaker. Tiltaket kan bare tilbys personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid og som anses å ha særlig usikre yrkesmessige forutsetninger og som har behov for tett og bred oppfølging. Tiltaket kan vare i inntil ett år, med mulighet for forlengelse i ytterligere ett år. 859 deltakere var i APS i 1, fordelt på 85 bedrifter. 5,9 prosent av deltakerne var menn (437) og 49,1 prosent (42) var kvinner. 52 51 5 49 48 5,9 Menn Kjønnsfordeling APS 49,1 Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 37 år. Av deltakere som avsluttet APS gikk 1,9 prosent til arbeid og egenfinansiert utdanning, 28,4 prosent gikk til andre aktive løsninger og 52,5 prosent gikk til ikke-aktive løsninger. For 8,2 prosent ble det ikke oppgitt sluttårsak. 6 Sluttårsaker APS 5 4 3 1 Arbeid og egenfinansiert utdanning Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Sluttårsaker APS 1,9 28,4 52,5 8,2 21

Følgende bedrifter har gjennomført APS: A2G Gruppen, AKS, Aksis, ALF, Allservice, Amento, Aski, Astero, Avigo, Beredt, Bodø industri, Brisk Kompetansesenter, Bø og Sauherad Produkter, Deltagruppen, DI Gruppen, Dias, Durapart, Eskoleia, Firda Produkt, Flekkefjord Produkter, Follo Futura, Forus Industri, Fredriksstad Attføringssenter, Fretex Midt-Norge, Fretex Nord-Norge, Fretex Vest-Norge, Fretex Øst- Norge, Funkweb Services, Furene, Fønix Kompetansenett, Galvano, Giax, Hadelandsprodukter, Haugaland Industri, Helgeland industrier, ifokus, Industri Lambertseter, Industriprodukter, Inko, Innherred Produkter, Itas amb, Jobbintro, Kias, Kompetanseutvikling Grenland, Lillehammer Produkter, Lofoten Industri, MariNor, Menova, Mindus, Modum industri, Mølla Kompetansesenter, Nopro, Norasonde, Nordtro, Norheimsund Industrier, Norservice, OrbitArena, Origod, Prima, Providor, Rana Produkter, Rehabil, Reko, Rjukanlys, Rosenvik, Rycon, Rysteg, Sandane Industri, Sens, Sogneprodukter, Sunnhordland Industri, Telemark Lys, Tepas Personal, Topro, Trollheim Vekst, Tromsprodukt, Unikom, Unikum, Valdres Kompetansevekst, Varodd, Velle Utvikling, Varbas, Vesterålsprodukter, Vinn Hallingdal og Voss Bedriftsservice. 22

2.6 Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift retter seg mot personer som har fått sin arbeidsevne varig og vesentlig nedsatt og som anses å ha behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging. I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis mulighet for varig tilrettelagt arbeid. Tiltaket skal gjennomføres i reelle bedriftsmiljøer. Målet for tiltaket er formidling til ordinært arbeid eller egenfinansiert utdanning. Tiltaket er ikke tidsbegrenset, men formidling til arbeid i det ordinære arbeidslivet skal likevel vurderes jevnlig. 1379 deltakere var i TiA i 1, fordelt på 72 bedrifter. 67,7 prosent (933) var menn og 32,3 prosent (446) kvinner. Kjønnsfordeling TiA 8 6 4 67,7 Menn 32,3 Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 55 år. Av TiA-deltakere som sluttet i tiltaket i 1 gikk 13,3 prosent til arbeid og/eller egenfinansiert utdanning, 6 prosent til andre aktive løsninger og 76 prosent til ikkeaktive løsninger. For 4,7 prosent var det ikke oppgitt sluttårsak. 8 7 6 5 4 3 1 Arbeid og egenfinansiert utdanning Sluttårsaker TiA Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Sluttårsaker TiA 13,3 6 76 4,7 23

Følgende bedrifter tilbyr TiA: A2G Gruppen, AKS, Aksis, Allservice, Amento, Aski, Astero, Avigo, Beredt, Bodø Industri, Brisk Kompetansesenter, Bø og Sauherad Produkter, Deltagruppen, DI Gruppen, Dias, Durapart, Eskoleia, Firda Produkt, Flekkefjord produkter, Follo Futura, Forus Industri, Fretex Midt-Norge, Fretex Nord-Norge, Fretex Vest-Norge, Fretex Øst-Norge, Furene, Fønix Kompetansenett, Galvano, Giax, Hadelandprodukter, Haugaland Industri, Helgeland industrier, ifokus, Industri Lambertseter, Industriprodukter, Inko, Innherred Produkter, Itas amb, Kias, Kompetanseutvikling Grenland, Lillehammer Produkter, Lofoten Industri, MariNor, Menova, Modum industri, Nopro, Norasonde, Norheimsund, Norservice, OrbitArena, Origod, Prima, Rana Produkter, Rehabil, Reko, Rjukanlys, Rosenvik, Sandane Industri, Sens, Sogneprodukter, Sunnhorland Industri, Tepas Personal, Topro, Trollheim Vekst, Tromsprodukt, Unikom, Unikum, Valdres Kompetansevekst, Varbas, Varodd, Vesterålsprodukter og Voss Bedriftsservice. 24

2.7 Funksjonsvurdering En arbeidsgiver kan få profesjonell bistand fra attføringsbedrifter for å gjøre en funksjonsvurdering; det vil si en metodisk kartlegging og arbeidsutprøving for å vurdere arbeidsevne. En funksjonsvurdering gjøres for å finne ut hvordan en arbeidstaker kan fungere helt eller delvis i arbeid til tross for sykdom. Funksjonsvurderingen gjennomføres ved hjelp av kartlegginger, samtaler, veiledning, arbeidsutprøving og vurderinger. Opplegget varer i ca seks uker og er uten kostnader for IA-bedrifter. Funksjonsvurderingen skal skje i dialog og samarbeid med arbeidstaker og arbeidsgiver. Bare 13 bedrifter oppgir at de tilbyr denne tjenesten. Funksjonsvurdering er tjenesten som har den skjeveste kjønnsfordelingen, men det kan delvis skyldes at det er få deltakere, noe som gjør disse tallene mer sårbare for tilfeldige utslag. Av de 11 deltakerne var 3,9 prosent (34) menn og 69,1 prosent (76) kvinner. 8 6 4 Kjønnsfordeling Funksjonsvurdering 69,1 3,9 Menn Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 44 år. Av personer som fikk gjennomført funksjonsvurdering gikk 16,5 prosent (tilbake) til arbeid og/eller egenfinansiert utdanning, 32,9 prosent gikk til andre aktive løsninger og 16,5 prosent til ikke-aktive løsninger. Gitt tjenestens karakter synes det å være svært få som går til arbeid/egenfinansiert utdanning. Dette kan antakeligvis forklares med at mange av dem det ikke er innrapportert sluttårsak for, hele 34,1 prosent, i realiteten hører hjemme her. 25

Sluttårsaker Funksjonsvurdering 4 35 3 25 15 1 5 Arbeid og egenfinansiert utdanning Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Sluttårsaker Funksjonsvurdering 16,5 32,9 16,5 34,1 Følgende bedrifter tilbyr Funksjonsvurdering: DI-Gruppen, Durapart, Eskoleia, Fredrikstad Attføringssenter, Fønix Kompetansenett, Haugaland Industri, Menova, OrbitArena, Providor, Tepas Personal, Unikom, Varodd og Vinn Hallingdal. 26

2.8 Arbeidsrettet rehabilitering Arbeidsrettet rehabilitering skal bidra til å styrke den enkeltes arbeidsevne og bidra til mestring av helserelaterte og sosiale problemer som kan være til hinder for deltakelse i arbeidslivet. Arbeidsrettet rehabilitering kan inneholde arbeidsforberedende trening, arbeidsutprøving, kontakt med arbeidslivet, generell opptrening, funksjonsfremmende trening, opplæring, motivasjon, trening i sosial mestring, livsstilsveiledning eller en kombinasjon av disse elementene. Arbeidsrettet rehabilitering kan tilbys personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Arbeidsrettet rehabilitering kan vare i inntil 12 uker. 762 personer deltok i Arbeidsrettet rehabilitering, fordelt på 24 bedrifter. 36,1 prosent var menn (275) og 63,9 prosent (487) var kvinner. 8 6 4 Kjønnsfordeling Arbeidsrettet rehabilitering 36,1 63,9 Menn Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 42 år. 26,9 prosent av dem som sluttet i tiltaket gikk til Arbeid og/eller egenfinansiert utdanning, 38,4 prosent gikk til andre aktive løsninger, 22,7 prosent gikk til ikke-aktive løsninger og for 12 prosent var det ikke oppgitt sluttårsak. 27

Sluttårsaker Arbeidsrettet rehabilitering 45 4 35 3 25 15 1 Sluttårsaker Arbeidsrettet rehabilitering 5 Arbeid og egenfinansiert utdanning Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke 26,9 38,4 22,7 12 Følgende bedrifter tilbyr Arbeidsrettet rehabilitering: A2G Gruppen, Aksis, Amento, Bodø industri, Brisk Kompetansesenter, Dias, Durapart, Firda Produkt, Flekkefjord Produkter, Fønix Kompetansenett, ifokus, Jobbintro, Lofoten Industri, Menova, Nordtro, Prima, Rana Produkter, Rosenvik, Sogneprodukter, Sunnhordland Industri, Tepas Personal, Valdres Kompetansevekst, Varodd og Velle Utvikling. 28

2.9 Varig tilrettelagt arbeid Varig tilrettelagt arbeid skal tilby personer arbeid i en skjermet virksomhet, med arbeidsoppgaver tilpasset den enkeltes arbeidsevne. Varig tilrettelagt arbeid kan også tilbys som enkeltplasser i ordinære virksomheter. Arbeidet skal bidra til å utvikle ressurser hos deltakerne gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver. Tiltaket er rettet mot personer som har eller i nær fremtid ventes å få innvilget varig uførepensjon etter folketrygdloven, og som har behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging. Andre arbeidsmarkedstiltak skal være vurdert og funnet å være uaktuelle. Tiltaket er ikke tidsbegrenset. Det skal likevel jevnlig vurderes om det kan være aktuelt med overføring til andre arbeidsrettede tiltak, utdanning eller formidling til ordinært arbeid. I VTA var det i 1 1946 deltakere fordelt på 6 bedrifter. 59,4 prosent (1156) var menn og 4,6 prosent (79) kvinner. 8 6 4 59,4 Menn Kjønnsfordeling VTA 4,6 Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 42 år. Av deltakere som sluttet i tiltaket gikk 6,5 prosent til Arbeid og/eller egenfinansiert utdanning, 17,9 prosent gikk til Aktive løsninger, 66,8 prosent til Ikke-aktive løsninger. Vet ikke ble oppgitt som sluttårsak for 8,7 prosent av deltakerne. 29

8 7 6 5 4 3 1 Arbeid og egenfinansiert utdanning Sluttårsaker VTA Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Sluttårsaker VTA 6,5 17,9 66,8 8,7 Følgende bedrifter tilbyr VTA: A2G Gruppen, AKS, Aksis, ALF, Astero, Avigo, Brisk Kompetansesenter, Dias, Durapart, Firda Produkt, Fretex Midt-Norge, Fretex Nord-Norge, Fretex Vest-Norge, Fretex Øst-Norge, Furene, Fønix Kompetansenett, Galvano, Giax, Hadelandprodukter, Helgeland Industrier, ifokus, Industri Lambertseter, Industriprodukter, Inko, Itas amb, Jobbintro, Kias, Kompetanseutvikling Grenland, LIPRO, MariNor, Menova, Mindus, Nopro, Norasonde, Norservice, OrbitArena, Prima, Providor, Rana Produkter, Reko, Rjukanlys, Rosenvik, Rycon, Sandane Industri, Tepas, Topro, Trollheim Vekst, Unikom, Unikum, Varbas, Varodd og Vinn Hallingdal. 3

2.1 Oppfølging Oppfølging innebærer bistand til den enkelte deltaker med sikte på å få eller beholde arbeid. Oppfølging kan inneholde motivering, veiledning og råd til både tiltaksdeltaker, arbeidsgiver og andre tiltaksarrangører, opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter, bistand til å søke arbeid, samt bistand til tilpasning og tilrettelegging av arbeid og arbeidssituasjonen. Oppfølgingstiltaket kan også gjennomføres som jobbklubb. Oppfølging kan videre gis som bistand knyttet til praktiske oppgaver. Bistand av spesialpedagogisk karakter og annen faglig bistand kan også inngå som en del av oppfølgingen dersom brukeren har behov for det. Oppfølging kan tilbys personer som har behov for en mer omfattende formidlings- og oppfølgingsbistand enn den Arbeidsog velferdsetaten kan tilby. Oppfølgingen kan fortsette etter ansettelse dersom dette er nødvendig og hensiktsmessig for å beholde arbeidet. Oppfølging kan ha en varighet på inntil seks måneder. Tiltaket kan forlenges med ytterligere seks måneder, og ved særlige behov i inntil tre år. 13 bedrifter tilbød og 1377 personer deltok i Oppfølging i 1. 59,4 prosent (619) av disse var menn og 4,6 prosent (758) var kvinner. 8 6 4 Kjønnsfordeling Oppfølging 59,4 4,6 Menn Kvinner Gjennomsnittsalderen var ca. 39 år. Oppfølging er sammen med AB det tiltaket som har den høyeste formidlingen til arbeid og/eller egenfinansiert utdanning, med 38,5 prosent. 32,8 prosent gikk til andre aktive løsninger mens 19,7 prosent gikk til ikke-aktive løsninger. Det er ikke oppgitt sluttårsak for 9 prosent av deltakerne. 31

45 4 35 3 25 15 1 5 Sluttårsaker Oppfølging Arbeid og egenfinansiert utdanning Aktive løsninger Ikke-aktive løsninger Vet ikke Sluttårsaker Oppfølging 38,5 32,8 19,7 9 Følgende bedrifter tilbyr Oppfølging: AKS, Firda Produkt, Fretex Midt-Norge, Fretex Vest-Norge, Fønix Kompetansenett, ifokus, Industriprodukter, Jobbintro, Lofoten industri, Mølla Kompetansesenter, Nordtro, Reko og Vesterålsprodukter. 32