Hva er NAVs utfordringer i det fremtidige målbildet for offentlig sektor? Et blikk fra utsiden

Like dokumenter
Hvordan lykkes med teknologiprosjekter?

Digitalt førstevalg og ledelse

Hvordan kompleksitet og kompetanse hemmer offentlige IT-prosjekter!

Hvorfor er det så vanskelig å lykkes med IKT-prosjekter i helsesektoren?

Lederutfordringer i digitale omstillingsprosesser FoU-rapport utført for KS av PwC. Renate Enemark Bergersen, PwC

IT Governance virksomhetsutvikling og innovasjon uten å miste kontroll (compliance)

Hvordan lykkes med et digitalt taktskifte?

Vi kan ikke velge bort omstilling i offentlig sektor. Steffen Sutorius direktør i Difi

Digitalisering av offentlig sektor

Lederutfordringer i digitale omstillingsprosesser. Anne-Cathrine Hjertaas Avdelingsdirektør arbeidsgiverpolitikk, KS

Gode råd for å lykkes med digitale omstillingsprosesser

Omstilling i Bærum kommune

Digitalisering i kommuner og fylkeskommuner vi jobber sammen eforum Trøndelag november 2017

DIGITALISERINGSSTRATEGI FOR DDV-SAMARBEIDET

Torsdag 18. oktober 2007 Kl Plenum (Liv Ullmann salen) Fremtiden er nå!, partnerskap for innovasjon. Morten A.

DIGITALISERING I KONGSBERGREGIONEN. 7 kommuner innbyggere ansatte

Fagutvalg for administrasjon, ledelse og kontorstøtte. Møte Videomøte

Nytten ved å jobbe systematisk med intern kontroll Revisjonsdirektør Solbjørg Lie

Digitaliseringsstrategi

Digitaliseringsstrategi

Digitalisering i Bærum Handlingsplanen direktør for digitalisering og IT

Digitaliseringsstrategi

Felles løsning for identitets- og tilgangsstyring. Tore Burheim IT-direktør Universitetet i Bergen Leder i styringsgruppen for BOTT-IAM

Workshop Trøndelag 8. og 9. november.

Digitaliseringsstrategi. - trygghet og tillit til teknologi

Innovasjonsstrategi Gjennomføring av morgendagens løsninger

D IGITA L ISER I N GSSTRATEGI F OR FORSK N I N GSRÅDET

«It's The End Of The World As We Know It (And I Feel Fine)»

IT-lederkonferansen (Hvorfor) er norske virksomheter digitale sinker? Invitasjon til diskusjon basert på en pågående undersøkelse

Notat. Innhold. Utvikling og innføring av Visma Flyt Skole (VFS) Til: Kopi: Fra: Dato: 7. desember Sak: Fylkeskommunene

Samhandling om digitalisering i Trøndelag hvordan kan vi jobbe bedre sammen?

OG HANDLINGSPLAN, - ET FORNYINGSPROGRAM FOR STANDARDISERING OG TEKNOLOGISKE LØSNINGER

- Dette vil prege Norge i fremtiden

Arkitektur som grunnlag for helhetlige digitale løsninger

Digitaliseringsstrategi Birkenes kommune Vedtatt av RLG Digitaliseringsstrategi for Birkenes kommune 1

IT og helse det går fremover

IKT-STRATEGI

Samordning mellom forvaltningsorganer en innovasjonsutfordring

3-1 DIGITALISERINGSSTRATEGI

Lederutfordringer i digitale omstillingsprosesser FoU-rapport utført for KS av PwC

Digitaliseringsstrategi

Resultater fra kartlegging Digitalisering, innovasjon og grønt skifte PA Consulting Group

Er norske virksomheter digitale sinker? Hva betyr det? Og hvorfor er de det?

Omstilling og utvikling i offentlig sektor

DIGITALE KONSEKVENSER AV EN KOMMUNE- SAMMENSLÅING. Grete Kvernland-Berg 25. April 2017

Tiltaksplan digitalisering 2019

Digitalt førstevalg hva innebærer det i praksis Arild Jansen, AFIN/SERI, UiO

Programmandat. Versjon Program for administrativ forbedring og digitalisering

Kompetanse på arkitekturområdet i helsesektoren er tidoblet på under to år - hva nå?

Orientering om etablering av program Mobil digital klinisk arbeidsflyt (MoDI)

Stavanger Digitalisering og gevinstrealisering gjennom effektivt samarbeid rundt ledelse, teknologi, ressurser, innbyggerfokus

Digitaliseringsstrate

Én innbygger én journal» og status for e-helse

Effek8v Kommune Glade innbyggere Godt Næringsliv

Digital strategi & kompetansebehov

3-1 Digitaliseringsstrategi

Hvilken vei går Helse Sør-Øst innenfor IKT-området?

Ledelse og teknologioptimisme utfordringer og muligheter

Digital fornying i en nasjonal kontekst

Saksframlegg. Saksb: Christian Fotland Arkiv: 14/ Dato:

Administrasjon, ledelse og kontorstøtte. Fagutvalg Møte Gardermoen

Disposisjon. Digitalt førstevalg og Digitaliseringsprogrammet

Ordfører- og rådmannskonferansen i Agder

Digital strategi for HALD Februar 2019

Digitalisering i sneglefart. Tormod Varhaugvik, Ark 2017

Digitalisering av offentlig sektor - EVRY`s rolle og samfunnsansvar

NOKIOS WS 6 lyntale 2 Utfordringer digital samhandlingsevne. 23. Oktober 2018 // IT-arkitektur // Håkon Jendal

Digital fornying. Digitalt tett på et endringsprosjekt En friskere hverdag for både pasienter og ansatte i Helse Sør-Øst RHF

Teknologi, politikk og organisasjon i en digital tidsalder Det digitale håpet? Digitalisering av offentlig sektor fra et sosiologisk perspektiv

HVORDAN FORANKRE ARBEIDET MED «ORDEN I EGET HUS» OG HVORDAN I PRAKSIS GJENNOMFØRE DET I KOMMUNENE?

GEVINSTREALISERING I PRAKSIS - ENDRINGSVILJE OG EVNE

BUFETATS STRATEGI Kvalitetsutviklingsprogrammet

Hvorfor er det viktig at vi samarbeider om identitet, data og integrasjoner i UH-sektoren og hva blir tjenesteorganets rolle?

Gode råd for å lykkes med digitale omstillingsprosesser

Sammen om verdiskaping

E-helse muligheter og forutsetninger i det nasjonale perspektivet

Digitalisering av offentlig sektor - Nye og sterke virkemidler

Gevinstrealisering er det så viktig da?? Ellen Strålberg, seksjonssjef, Difi Gevinstrealiseringsseminar 18. desember 2015

DIGITALISERING FOR VEKST OG INNOVASJON

muligheter og utfordringer

Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune Buskerud fylkeskommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 14.

GEVINSTREALISERING - IT I PRAKSIS. Morten Skodbo Rambøll Management Consulting

Arbeidet med personalmessige sider ved omstillinger status og strategiske perspektiv

Behandlet dato Behandlet av Utarbeidet av

Det digitale håpet Digitalisering av offentlig sektor fra et sosiologisk perspektiv

Hvorfor mener vi det er viktig å tenke langsiktig? Randi Marie Tandle Skattedirektoratet Leder Strategiseksjonen

Digitalisering av planer

«Vet du verdien av IT!»

Teknologi i tjenesteytende sektor

Kunnskapsdepartementets tjenesteorgan

Vår digitale fremtid KOLBJØRN HAARR, KONSERNDIREKTØR EVRY

MANDAT A13 HELHETLIG KVALITETSSYSTEM

Innovasjonsstrategi for Lunner kommune

DigIT DoIT - KommIT. Rune Sandland, Sjefsarkitekt

Muligheter sosiale medier og digitalisering gir innen HR

Førstelinjeforum IKT 2015

En felles journal: Et stort eller mange små systemer? Bendik Bygstad, IFI

Fagutvalgsmøte Administrasjon, ledelse og kontorstøtte. Møte Lillestrøm

Spesialisthelsetjenesten har investert i rammeverk, kompetanse og utvikling av arkitekturpraksis hva er erfaringene, og hva nå?

Digitalisering i Oppegård kommune

Transkript:

Hva er NAVs utfordringer i det fremtidige målbildet for offentlig sektor? Et blikk fra utsiden Ragnvald Sannes Førstelektor Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI E-post: ragnvald.sannes@bi.no 1

Det er ikke bare NAV som har utfordringer Prosjekt Status Kostnadsramme Tress 90 Terminert Ca. 1 mrd. Au2Sys/ Autosys Flexus Klinisk arbeidsflate ved OUS NAV Modernisering Politiet Terminert og restartet. Forsinkelse og kostnadsoverskridelse Store forsinkelser og kostnadoverskridelser Terminert Store forsinkelser, kostnadsoverskridelser, reorganisert og nedskalert Forsinkelser og kostnadsoverskridelser, ikrafttredelse av ny straffelov må utsettes Ca. 1,1 mrd. Ca. 6-700 mill. Ca. 200 mill. Ca. 3,3 mrd. Ca. 2,4 mrd. 3

Kan man redde et prosjekt? Risiko Alle prosjekter De med overskridelser Black Swans Andel av utvalg 100 % 47 % 17 % Kostnadsoverskridelse 27 % 70 % 197 % Forsinkelse 55 % 60 % 68 % Budzier & Flyvbjerg, 2013 4

Despite the horrendous track record of delivering on even moderately complex IT projects 5

Noen store utfordringer for NAV som også gjelder mye av offentlig sektor? 6

1. Strategisk IKT-kompetanse Bruk av IKT krever ny kompetanse på alle nivå i kommunene. Lederne trenger strategisk IKT-kompetanse for å kunne planlegge og lede omstillingsprosesser og realisere gevinster. Medarbeidere på alle nivåer trenger praktisk IKTkompetanse for å kunne benytte IKT-løsningene på en fruktbar måte. Kilde: KS 7

2. Størrelse 8

Organisasjonskart 2014 9

Funksjonelle siloer eller gjennomstrømning i prosesser Gjennomgående «flyt»? Start/stopp prosess med overleveringer? Start/stopp prosess med overleveringer? Start/stopp prosess med overleveringer? 10

3. Håndtering av kompleksitet Arbeidsprosessene skiller ikke på prosjektenes størrelse eller kompleksitet, noe som skaper uforholdsmessig mye administrasjon, på presumptivt små og enkle oppgaver. DN 30.10.2014 om McKinsey-rapporten 11

Funksjonelle siloer versus tjenesteområder og gjennomgående prosesser Pensjon Uføre Helse og Sosial Familie Arbeid Tjenestelinjen Ytelseslinjen Økonomilinjen 12

Standardisering og integrasjon for å redusere prosjektrisiko Høy Koordinering Sømløs tilgang til delte data Samling (unification) Standardiserte integrerte prosesser Integrasjon av virksomhetsprosesser Diversifisering Uavhengighet med fellestjenester Duplisering (replication) Standardisert uavhengighet Lav Lav Høy Standardisering av virksomhetsprosesser Ross, J.W., P. Weill, D.C. Robertson. 2006. Enterprise Architecture As Strategy: Creating a Foundation for Business Execution. Harvard Business School Publishing 13

4. Ikke alle arbeidsoppgaver egner seg for standardisering Variasjon i oppgaven Liten Få unntak Stor Mange unntak Lav Struktur og analyserbarhet Høy Håndtverk Standard rutiner Ad hoc problemløsing Teknisk fagarbeid, ingeniøroppgaver 14

5. Tempo i teknologisk utvikling Ny teknologi som endrer hverdagen komme hyppigere og hyppigere fra mobiltelefon med GSM til smarttelefoner og nettbrett I 2004 ble det sagt at en datamaskin aldri kunne kjøre en bil i trafikken i 2010 har Google kjørt 140.000 miles på veien i California IBM lanserer Watson og kognitiv computing Jeopardy som PoC I 2011 lanserer Lionbridge oversettelse i sanntid, Skype translator demonstreres våren 2014 Denne teknologien er utrangert før den har blitt utbredt, nå kommer den digitale assistenten 15

6. Utviklings- og innovasjonskultur 16

Konklusjon: Alle vet at noe må gjøres, men ingen vet hva Offentlig sektor er ikke skrudd sammen for en omstilling fra å løse definerte problemer til en fortløpende eksperimentering med nye muligheter Den største utfordringen er kompetanse, vilje og styringsmodeller som ansvarliggjør ledere mht. digitalisering Det er krevende å kombinere politiske styring og embetsverkets kontrollkultur med eksperimentering og innovasjon Det mangler en reell vilje til å ta de store grepene! 17