Nye muligheter. mekaniker. sveiser? teknisk tegner. industrimekaniker kokk regnskapskonsulent. helsearbeider. barne&ungdomsarbeider.



Like dokumenter
Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: faks post@amento.no Sammen ser vi muligheter

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Generell informasjon. Verdier

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud

En døråpner til arbeidslivet

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV

Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag NAV regelverk, tilretteleggings- muligheter. Hvordan balansere jobb og fritid

Attføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk

Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter!

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?

Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.

Kursuke Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Hvordan balansere jobb og fritid

Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg!

IPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE. Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum

Saksprotokoll. Arkivsak: 15/5464 Tittel: Saksprotokoll - Høring- Et NAV med muligheter. Kongsberg kommunes uttalelse

Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)

Generell informasjon om Prima AS

SYNES DU DETTE HØRES UT SOM RETT TILTAK FOR DEG?

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet

KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB

Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup

EN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS

Follo Futuras tilbud. Revisjon 05

Hvordan bidrar NAV til at flere personer med ADHD kommer i arbeid?

TILBAKE TIL ARBEIDSLIVET

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

D I N J O B B E R V Å R J O B B!

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet

Erfaringer ved bruk av Veien til arbeidslivet

Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV

For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere. Funksjonsvurdering. Et samarbeid om arbeidsmuligheter

Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid

CMYK MED GRADIENT ser nye muligheter

KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010

Kravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet :32:00

NAV som aktør i videregående opplæring for voksne // Tommy Johansen, ass. fylkesdirektør

Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen?

Kurs i oppdatering og yrkesplanlegging

NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID

Økonomi og arbeid for alle

Formidling. konseptbeskrivelse FORMIDLING. Oslo 9. august Rev

Bedriftsrapport Publisert 27. februar Mentro

Arbeidsretting av programmet

Leter du etter gode medarbeidere?

Hva er utfordringene og hvilken type kompetanse trenger vi? Bjørn Gudbjørgsrud, 5. november 2012

FUNKSJONSVURDERING. Bransjestandard Revidert januar 2018

KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN

Leter du etter gode medarbeidere?

KVA BEHOV HAR EIGARANE VÅRE, OG KORLEIS KAN DEN NYFUSJONERTE BEDRIFTA VERE EIN DEL AV LØYSINGA?

Formidling. konseptbeskrivelse FORMIDLING. Oslo 9. august 2016

For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere. Funksjonsvurdering. Et samarbeid om arbeidsmuligheter

NAV kontor hva gjør vi. NAV-kontor i Østfold

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE

Med arbeidsgiver på laget. Kvalifiseringsarbeidet i flyktning- og innvandrertjenesten, Lørenskog kommune

Eierdokument. - Vi utvikler mennesker - Vedtatt: Høylandet kommunestyre. Overhalla kommunestyre. Grong kommunestyre. Namsskogan kommunestyre

Arbeidsrettede tjenester Arbeidsrettede tiltak Læringstilbud og kursmuligheter Fagbrev

Varig tilrettelagt arbeid (VTA) Bransjestandard

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars

Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009

lier.vgs.no NYHET! Fagbrev og studiekompetanse samme studium! KUNNSKAP essensen av Lier vgs INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE

Arbeidsrettede tjenester Arbeidsrettede tiltak Læringstilbud og kursmuligheter Fagbrev

APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet

Opplæring gjennom Nav

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar Østfold

Hvordan kan kommunene spisse samarbeidet med NAV? Nytt fra forskning og statistikk. 18. oktober 2018 // Bjørn Lien, direktør NAV Innlandet

MAL FOR KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN

Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT)

Yrkesfaglig kvalifisering erfaringer og refleksjoner fra Arbeidsrettede virkemidler Magnus Askim - avdelingsleder NAV Tiltak Oslo

Attføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket "Varig tilrettelagt arbeid" (VTA) Trykk: Eikli as - grafisk

Arbeidsrettede tjenester. Arbeidsrettede tiltak Læringstilbud og kursmuligheter Fagbrev. ser nye muligheter

Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud

Kvalitet i Supported Employment. SE i Norge. Hva kan vi lære av andre nordiske land?

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

Velkommen til: Julemesse Ny inngang og skranke. Fra trevaren

SANDNES PRO-SERVICE UTVIKLER MENNESKER VISJON. Vi skaper muligheter!

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Østfold

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

KARRIEREVEILEDNING AV VOKSNE I ASKER OG BÆRUM

3, , , VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER!

KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN

D alog alo v g erktø erktø 2009

Arbeidsretting hva virker?

Del I. Alminnelige bestemmelser

Ve ier til arbe id for alle

Eiere. Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre

Velkommen! Velkommen!

Arbeidsrettet norskopplæring

ÅFJORD KOMMUNE. Levende samfunn med glød, glede og utvikling. Nord Fosen modellen

Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned

Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned

Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Presentasjon: NHO Service - Våre Veteraner.

Norske Karriereferdigheter (I Work Interest Explorer)

Saman for ein betre kommune

Transkript:

Flekkefjord Produkter AS Gir Deg Gode Opplevelser Nye muligheter illustrasjonsfoto Galleri Blå tømrer mekaniker barne&ungdomsarbeider sveiser? teknisk tegner helsearbeider industrimekaniker kokk regnskapskonsulent

Hvem er vi? Flekkefjord Produkter er en attføringsbedrift med fokus på den enkeltes muligheter. Ble etablert i 1976 for å ivareta behovet for yrkesrettet attføring i Flekkefjords regionen. Vårt hovedformål er å gi mennesker under attføring en mulighet til å gjøre et nytt yrkesvalg, for å komme tilbake til arbeidslivet. Vi fokuserer sterkt på utplassering og individuell oppfølging av arbeidssøkere på ekstern arbeidsplass. Vi tilbyr et bredt spekter av interne avklarings- og opplæringsplasser innenfor mekanisk produksjon, trevareproduksjon, catering og kontor. 2 Vi samarbeider nært med mange og har et stort kontakt- nettverk med bedrifter i vår region. Det gjør vi for at du skal få arbeidspraksis i bedrifter og virksomheter som har behov for arbeidskraft.

Ta skrittet videre Vår oppdragsgiver og samarbeidspartner er i hovedsak NAV. NAV står for innsøkning. Vi leverer også kurs og kompetansetjenester til andre. Vi leverer våre tjenester til NAV i henhold til kravspesifikasjon for de ulike tiltakene. Vårt forhold til NAV er basert på tillit og kvalitet. Vår visjon er - gir deg gode opplevelser De gode opplevelsene ønsker vi å formidle ved hjelp av 4 kjerneverdier: Humør Engasjement Trygghet Tillit Disse verdiene er styrende for det daglige arbeidet som utføres i bedriften. 3

Våre avdelinge Som attføringsbedrift er vi avhengig av å ha flere produksjonsarenaer å spille på i forhold til det arbeid vi gjør. Vi har i dag følgende avdelinger: Sveis- og mekanisk avdeling Bygg- og trevare avdeling Catering avdeling Administrasjons/ kontoravdeling Du kan finne ut om dette er noe du kan tenke deg å jobbe med og om dette er forenlig med din helsesituasjon. Du kan få opplæring innen maskiner og teknikker, og få erfaring, delkompetanse eller fagbrev innen fagene. Sveis og mekanisk avdeling Vår sveis- og mekaniske avdeling er bedriftens største og eldste avdeling og har eksistert siden bedriften ble startet i 1976. Vi er en av Norges ledende produsenter av gravemaskinskuffer, steinklyper, hurtigfester m.m. for alle merker gravemaskiner. 4 Vi tilbyr: Opplæring innen dreiing, fresing, cnc maskinering, cnc brenning, hydraulikk, programmering/tegning DAK/ DAP, sveising og platearbeid.

r Bygg og trevare Vår bygg- og trevareavdeling ble etablert i 2003. Vi tar absolutt alle typer oppdrag, alt fra rastebenker til hytter/ hus, spesialtilpasset innredning, møbler og listverk i ønsket profil. Vi finner løsninger på kundens behov. Allsidig og spennende oppgaver, ingen linjeproduksjon, med vekt på sosialt og godt arbeidsmiljø. Catering/kantine Vi har kantinedrift i Svegeskogen, hvor vi lager og tilbyr kaker, koldtbord, tapas, smørbrød, lunsjmeny og overtidsmiddag. Vi lager hva kunden måtte ønske, og etter sesong. Det er utleielokaler på Flekkefjord Produkter, med plass til ca. 50 personer. Vi står også for drift av kantine på Lister Videregående skole avdeling Flekkefjord. 5

Avklaring Å velge riktig karrierevei er ikke alltid like lett. Gjennom avklaring får du mulighet til å finne DIN vei videre. Målet er at vi sammen utvikler dine mål og en handlingsplan som du ønsker å gå videre med. Sammen med deg vil vi bruke vår kompetanse for å se nye muligheter. Avklaringsperioden kan være fra 4 til 12 uker. Du skal få jobbe med temaer som har mest mulig nytte for 6 deg og din vei videre. Dette kan handle om motivasjon, kommunikasjon, helse, kost og ernæring, økonomi og dine muligheter i arbeidsmarkedet. Det er ditt liv dine valg.

du trenger mer tid? ingen problem... Gjennom avklaring vil du også få mulighet til å prøve deg ut i arbeid i det yrket som kan passe for deg. Hvis det viser seg at du trenger mer tid enn avklaring kan gi, vil du også kunne få mulighet for det. 7

Arbeidspraksis Dette er et tilbud til deg som trenger mer tid for å avklare din helse- og livssituasjon, og finne ut hva du skal gjøre videre. Du vil møte et trygt miljø som tar deg og dine muligheter på alvor, med tilpasset arbeidstrening som skal styrke dine muligheter til å komme i arbeid eller utdanning. Gjennom arbeidspraksis vil du få relevant arbeidstrening og nødvendig opplæring enten ved egne avdelinger, eller ute i næringslivet. 8

Vi tar utgangspunkt i ditt ståsted og hvem du er, og fokuser på å tenke nytt og se nye løsninger. I samtaler med en fast jobbkonsulent vil du bli i stand til å velge en fornuftig vei videre. 9

Arbeidsrettet Arbeidsrettet rehabilitering er et tiltak hvor målet er å styrke din arbeidsevne, samt bidra til mestring av helserelaterte og sosiale utfordringer i arbeidslivet. Tiltaket er ment for deg som er sykemeldt, eller som har fått din arbeidsevne nedsatt slik at du hindres i å skaffe deg, eller beholde inntektsgivende arbeid. Tiltaksperioden kan ha varighet i inntil 12 uker, du vil få individuell oppfølging av en av våre jobbkonsulenter gjennom hele tiltaksperioden. I samarbeidet mellom deg og jobbkonsulent, utarbeides det en handlingsplan for perioden. Denne inneholder dine egne mål, og alle planlagte aktiviteter i tiltaket. Du må være i planlagt aktivitet minimum 10 timer i uken. 10

rehabilitering Arbeidsrettet rehabilitering kan innebære for eksempel: Praktisk arbeidstrening, kartlegging av begrensninger og muligheter i arbeidslivet Fokus på din arbeidsevne, sett opp mot helsesituasjon Kartleggingstester Motivasjons- og mestringsaktiviteter Livsstilsveiledning/oppfølging (trening, kosthold, døgnrytme, med mer) Kontakt med arbeidsgiver/arbeidslivet Kursdeltakelse etc. Det er dine individuelle behov som vil legge føringer for hva perioden inneholder av aktiviteter. Det er du, og dine behov som er i fokus gjennom hele perioden. 11

Arbeid med bis Varighet inntil 3 år Kan kombineres med andre tiltak som for eksempel utdanning. Arbeid med bistand skal: Være deltakerorientert og fleksibelt Gi deg tett og bred oppfølging Gi mulighet for retur til en vanlig jobb Være et attføringstiltak Lede til en jobb 12 Vi skal: Legge forholdene til rette slik at du opplever å være delaktig i egen attføringsprosess Møte deg med åpenhet og dialog, slik at du får et eierforhold til din egen handlingsplan Være bindeleddet mellom deg, arbeidsgiver og NAV Gi praktisk hjelp

tand Arbeidssted vil være hos eksterne arbeidsgivere. 13

Kvalifisering i AMB (KiA) Gjennom betalt arbeid innenfor en tidsbegrenset arbeidskontrakt på inntil to år kan vi gi kvalifiserende opplæring innenfor en rekke ulike fagområder som bedriften kan tilby (mekanisk plate/sveis kokk snekker tømrer kontor) Den som tegner en arbeidskontrakt i KiA blir lønnet i henhold til tariff. 14

Du får en individuell opplæringsplan som inneholder delmål og hovedmål. I samarbeid med deg utarbeider vi læremål som skal kunne utføres og beherskes etter endt opplæring. Det gis instruksjon og veiledning og holdes kontinuerlig evaluering. Etter endt kvalifisering blir det utarbeidet et kompetansebevis. Som et ledd i kvalfiseringen vil også ekstern utplassering (utleie) være aktuelt. 15

Jobbsøk Hos oss får du veiledning og oppfølging av våre jobbkonsulenter. Vi kan hjelpe deg med de fleste elementer innen jobbsøking. for eksempel: CV Søknad Jobbintervju Kontakt med arbeidsgiver 16 Vi har stor kompetanse på jobbsøking, og har i flere år vært leverandør av jobbsøker kurs, også kalt jobbklubb, til NAV lokalt.

Jobbklubb Jobbklubb er et arbeidsmarkedstiltak av kortere varighet som skal bidra til at formidlingsklare arbeidssøkere får seg ordinært arbeid. Deltakelse i jobbklubb skal kvalifisere deg til å kunne orientere deg på arbeidsmarkedet og til å være aktiv jobbsøker. 17

Læringsnettve tilpasset lær for arbeidslive Vi kan tilby ulike former for skole/utdanning i regi av Læringsnettverket. Læringsnettverket er ca 50 bedrifter i landet som har gått sammen og utviklet et konsept hvor vi kan tilby ulike former for utdanningsløp. Tilbudet egner seg for deg som ikke har mulighet for å reise og bo på et studiested, for deg som trenger studiestøtte eller andre former for tilrettelegging under studier. 18

rket ing t Vi prøver å kombinere studier og praksis som er knyttet opp mot studieretningen. Læringsnettverket har samarbeidsavtaler med en rekke utdanningsinstitusjoner, som blant annet NKI, NKS, Sonans nettgymnas og ulike høgskoler. I tillegg til dette kan vi skreddersy mindre kurs. 19

Verktøy Vi disponerer ulike verktøy for å kartlegge deg slik at vi kan på vår beste måte veilede deg. Interessekartlegging: Work Interest Explorer (WIE) WIE er et profesjonelt nettbasert karriereveiledningsverktøy for utforsking av interesser. WIE hjelper veileder og veisøker i karriereveiledningsprosessen ved å: - Gi en oversikt over hvilke yrkesmuligheter som finnes i Norge - tilsammen over 8000 forskjellige yrkestitler. - Tilby en systematisk og interaktiv måte og utforske egne interesser og muligheter på blant disse yrkene. Karriereveiledning: Karriereveildningsverktøyet SCI-A er et nyttig verktøy for å kunne gi gode og hensiktmessige råd med tanke på karrierevalg. Her ser man på hva du har trivdes best med både på skole og i tidligere arbeid. Videre kartlegger man muligheter og forutsetninger, motivasjon og begrensinger. 20

21 Persona personprofil: Persona er en internettbasert test som kartlegger din personlighetsprofil. Den benyttes blant annet til rekruttering. Den skildrer hovedtrekk ved deg og utløser viktige spørsmål som du må tenke over og svare på. Et nyttig redskap som gir grunnlag for gode samtaler og som også kan skape forståelse for egen situasjon. Kartlegging av data ferdigheter: Vi er sertifisert Datakort testsenter og kan gjennomføre E-Borger test og alle Datakort testene. Vi er også sertifisert til å gjennomføre digitaltesten av Vox.

22

Vi gjør alt for å leve opp til visjonen om at vi skal gi deg gode opplevelser på Flekkefjord Produkter.Vi har en rekke suksesshistorier hvor mennesker har kommet i arbeid, utdannelse, eller har funnet frem til den optimale jobbsituasjon.men det er hverdagshistoriene som holder oss i gang, med tilbakemeldinger om at vi gjør en forskjell i menneskers liv. Prøv oss og du får se 23

Flekkefjord Produkter AS Gir Deg Gode Opplevelser Flekkefjord Produkter AS Svegeskogen 11 4400 Flekkefjord Telefon: 38 32 70 70 Epost: post@fpro.no Internett: www.fpro.no Design og print: RT reklamebyrå as, www.rt.no - foto: Flekkefjord Produkter as