Røde Kors Frivillighet som treningsarena for arbeidslivet



Like dokumenter
Stella - Røde Kors kvinnesenter

Nettverk etter soning

MARBORG. Brukerorganisasjon for LARiNord Stiftet 1. juni Vidar Hårvik MARBORG Tlf:

PRESENTASJON AV FLYKTNINGGUIDEN Hamar 7.september

Mat med mål og mening

Frivillighet og velferd roller og samspill. Regional KS-konferanse, Buskerud, 28. januar 2013 Åsne Havnelid

Nasjonal kompetansepolitisk strategi

Evaluering av resultater fra tiltak og aktiviteter

Norsktrening BEDRE I NORSK

Frivillig og veldig verdifull. Fylkeskonferansen kultur og idrett, 21. november 2012 Åsne Havnelid

Generell informasjon. Verdier

Årsrapport 2012/ 2013 NOTODDEN VOKSENOPPLÆRING

SLUTTRAPPORT. Virksomhetsområde: Prosjektnummer: 2012/3/0190. Prosjektnavn: Jobbsupport. Søkerorganisasjon: Mental Helse

Innspill fra Røde Kors til Stortingsmelding om livslang læring og utenforskap

Frivillig sektor : omsorgsarbeidet vi ser behov for

Introduksjonsordningen hva virker?

ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015

Språk og livsglede hånd i hånd

Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015

Søknadsskjema for Bolyst. 1. Hva er navnet på prosjektet? Økt bolyst gjennom inkludering og trivsel

INTRODUKSJONSORDNINGEN. Velkommen til deg som skal begynne på introduksjonsprogram!

NOU Norges offentlige utredninger 2007: 11. Studieforbund læring for livet

Prosjektbeskrivelse, rusfri møteplass i Bodø

Arbeidsgiverstrategi - Østre Toten Kommune

St.Hanshaugen Frivilligsentral -en møteplass for frivillig engasjement og deltagelse, basert på respekt, mangfold og gode fellesskap

Veien fra utenfor til innenfor med fokus på flyktninger. Halwan Ibrahim Seksjonsleder Integrerings- og mangfoldsdirektoratet, region Vest

Sak 7 Forslag til arbeidsprogram for UngOrg

Rogaland Røde kors. Presentasjoner av Røde kors v=_a0w57pnwso.

Punkter i nasjonal kompetansepolitisk strategi. Spekters rapportering på oppfølging av strategien.

Habilitering og rehabilitering. God tilrettelegging for kultur- og fritidsdeltakelse gjør en forskjell.

Inkludering og deltagelse frivilligheten som medspiller. Katrine Ingebrigtsen og Dina von Heimburg Røde kors og Levangers unge sanitetsforening

Er din organisasjon på nett? Sluttrapport

Tromsø kommunes visjon

Kompetansepolitiske virkemidler Ingvild Stuberg Ovell, Kompetanse Norge

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

Sak 8 Arbeidsprogram for UngOrg

Navn Aldersgruppe Arena Varighet Antall deltakere. Pris pr uke Ferieklubb trinn Lura

Hva er gode arbeidsmetoder i NAVs arbeidsmarkedskurs for innvandrere? Anne Britt Djuve, Fafo

Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015

Brukerreiser Se vedlegg: Bedre norskopplæring_leveranse_designit_brukerreiser

Oslo Røde Kors NETTVERKSARBEID. Frivillige som ressurs for innsatte, under og etter soning i fengsel

Barnefattigdomsprosjektet «Alle skal med» NAV Sande

Felles innsats delt glede. Prosjektleder Edle Utaaker, Arbeidstilsynet

FORSLAG TIL FORBEDRING AV TILTAKENE

Samarbeid mellom kommuner og frivillig sektor på pleie- og omsorgsfeltet i et distriktsperspektiv

BYDELSMØDRE SAMSKAPING & SAMARBEID

Kursoversikt 2010 Høst. Kurs og utviklingstilbud fra Troms idrettskrets

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: faks post@amento.no Sammen ser vi muligheter

Hva vil vi med Stange? Kommuneplanens samfunnsdel

Nasjonal kompetansepolitisk strategi

Presentasjon: NHO Service - Våre Veteraner.

Presentasjon til Nasjonal konferanse om å forebygge vold i nære relasjoner 22. mai 2019 Goke Bressers, koordinator Ressursvenner i Oslo

Prosjektrapport Askim kommune. Brukermedvirkning for psykisk syke/rusavhengige som mottar tjenester fra hjemmesykepleien

MENTORORDNINGEN DEL DIN LIVSERFARING OG KOMPETANSE!

Nasjonal kompetansepolitisk strategi. NHOs rapportering om oppfølging

Presentasjon av Flyktningetjensten i Eidsvoll

Arbeidsprogram for UngOrg

VEIVALGPROGRAMMET Lær å lede deg selv og andre

Strategi Tingperiode retning mot 2020

Et felles løft for realfagene!

IKKE ALLE LIKER BINGO OG TREKKSPILL. Kunne du tenke deg å bo på ditt sykehjem? - Skap en attraktiv plass å bo og arbeide!

Språkpraksis som metode. Erfaring fra Steinkjer kommune Eva Løe

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Invitasjon til OMSORGSSAMLING november 2015 Bryggen, Bergen. Påmeldingsfrist: 28 september 2015

Stiftelsen Veien Ut Kjønnerødveien Ramnes Facebook: Veien Ut

Arbeidsprogram for UngOrg

Referat møte prosjektgruppe nr 4/2017 TILFLYTTERPROGRAM

Prosjekt «Fritidserklæringen» 2018 og Christian Hellevang, KS og Martin Gustavsen, Frivillighet Norge

MARBORG BRUKERORGANISASJON PÅ RUSFELTET

Jobbaktiv Gardermoen

Nasjonal kompetansepolitisk strategi

Kompetanseutvikling i arbeidslivet. 15.Mai 2017 Ingvild Stuberg Ovell rådgiver i seksjon for Arbeidsliv og realkompetanse

Medlemsnytt Telemark Røde Kors Nummer

Sluttrapport Prosjektnummer: 2008/3/0428 Virksomhetsområde: Rehabilitering

Fylkesmannens arbeid med nyankomne barn. i barnehagealder. Utdanningsdirektør Dag Løken

Sammen er vi sterke! Sluttrapport

Mette Erika Harviken SLT - koordinator, Ringsaker kommune

Sammen skaper vi Sarpsborg

Oslo kommune Utdanningsetaten. Strategisk Plan Oslo VO Helsfyr

ORSUS PROSJEKTET NAV Sarpsborg

FRISKUS PROSJEKT

Satsinga er tenkt befolkningsretta og ikke rettet mot risikogrupper. fb.com/trondelagfylke

Karrieresenter Østfold. 7.November, Predrag Grozdanic

SLUTTRAPPORT. Virksomhetsområde: Rehabilitering. Prosjektnummer: 2015/RB6326. Prosjektnavn: Veien til et friskere liv. Søkerorganisasjon: Mental Helse

JobbX tjenester. Jobbsøkerkurs 3x3 timer Drop - in tjeneste, en-til-enveiledning

START EGEN BEDRIFT. Bedriftsetablererkurs med veiledning. Tilrettelagt for fremmedspråklige

ETABLERING AV UTLÅNSORDNING FOR SPORTS- OG FRITIDSUTSTYR I BODØ

Utenforskap. Et nasjonalt problem som må løses lokalt

ilag - Barn og unge sammen på fritida

Extrastiftelsen Helse og Rehabilitering Sluttrapport for prosjekt. Fargerikt besøk. Prosjektnummer 2014/FBM5756

Handlingsplan 2016 Mental Helse Finnmark. Handlingsplan 2016 Mental Helse Finnmark

Nasjonal lederkonferanse 2017

Administrasjon. Region Sarpsborg. APS Sarpsborg

Guvernørrådsmøte. Sak: Next Generation Møtedato: Saksnr: Saksbehandler: HT Sakstype B. VEDLEGG: Søknad til Gjensidigestiftelsen.

Nasjonal kompetansepolitisk strategi. Rapportering om oppfølging fra Virke

Mal for virksomhetsplanen i NHF regionene. NHF Nord-Norge

Integrerings og mangfoldsarbeid

Gjennom vår måte å formidle kunnskap og erfaring på, garanterer vi at dere vil få utbytte av våre kurs og workshops.

NAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Tommy Grønlund Arkiv: Arkivsaksnr.: 19/2187

Transkript:

Røde Kors Frivillighet som treningsarena for arbeidslivet www.rodekors.no

Frivillighet som treningsarena for arbeidsliv Så langt ikke iverksatt systematiske tiltak for å samle de mange lokale erfaringene og kunnskapen der Røde Kors allerede er arena for arbeidslivskvalifisering Røde Kors søkte derfor NAV FARVE om midler for å følge fire ulike prosjekter som systematisk bruker frivilligheten som treningsarena for å kvalifisere til arbeidslivet. De fire prosjektene er relativt ulike: Det første kobler arbeidssøkende kvinner opp mot mentorer i arbeidslivet, det andre inviterer arbeidssøkende kvinner til å etablere og drifte en kafé, det tredje inviterer arbeidssøkende inn i selve driften av eksisterende Røde Kors aktiviteter og i det fjerde bidrar flyktninger med å utvikle Besøkstjenesten på utvalgte sykehjem i Tromsø.

Hovedmål Synliggjøre frivilligheten som en viktig arena for kvalifisering til ordinært arbeidsliv Belyse mulighetene som ligger i et tettere samarbeid mellom NAV og frivillig sektor i forhold til uformell eller formell arbeidslivskvalifisering Belyse ulike modeller innenfor frivilligheten som bidrar til arbeidslivskvalifisering/trening. Rigge Røde Kors på en bedre måte slik at flere arbeidssøkere kan benytte Røde Kors som arbeidstreningsarena enten som deltakere eller frivillige.

Ny kunnskap, evaluering ved ISF Hvilke arbeidstreningsmetoder i frivillig sektor egner seg best for enkeltgrupper? Hvordan påvirker frivillighet motivasjonen og gjennomføringsevnen hos den enkelte deltaker? Hvor viktig er det for motivasjonen hos den enkelte deltaker at deltakere og frivillige som møtes i aktivitet i Røde Kors er likestilte? Har mulighetene Røde Kors tilbyr hvor deltaker endrer rolle fra deltaker til frivillig, aktivitetsleder eller tillitsvalgt noen effekt for den enkelte i forhold til å komme raskere ut i arbeidslivet?

Hvorfor frivillighet? Frivillig arbeid er mestring og skaper motivasjon Frivillig arbeid er kompetansebygging Frivillig arbeid kan være en fullverdig arbeidstreningsarena Frivillig arbeid er frivillig!

Stella - Røde Kors kvinnesenter Oslo Røde Kors Marianne Bockelie

Satsningsområder for Stella Deltagelse i arbeids- og samfunnsliv Bedre fysisk og psykisk helse Bygge nettverk, både private og profesjonelle Selvutvikling, selvtillit, mestring

Verdier og grunntanker Arena der frivillig kan bidra med sin kompetanse og tid til integreringsprosessen i Oslo Kvinner som ressurs Frivillighet som verktøy Positiv fokus Mestring, glede og selvtillit Medmenneske Likeverd Samarbeid Gratis

Stella er bygd opp rundt en daglig veiledningstjeneste. Vi har også et bredt tilbud av kurs og workshops både på dag- og ettermiddagstid. I tillegg har vi flere større satsinger som er bygd opp som prosjekter under Stella

Stella Mentor Stella mentor tar deltagernes mål som utgangspunkt, og jobber så med å finne mentorer som har riktig erfaring, kompetanse og nettverk til å støtte dem i realiseringen av disse. Stella Mentor ønsker å bruke mentorskap som verktøy for å nå andre typer mål enn bare de rent profesjonelle. For deltagelse i Stella Mentor er det motivasjonen kvinnene har som er avgjørende.

Stella Kafé Mat med mål og mening Frivilligheten tatt til yttergrensa, brukt målrettet som verktøy for språk- og arbeidstrening, inkludering, deltagelse og mestring. Kvalifisering Deltagelse Nettverk Prosjektet «Mat med mål og mening» har fått støtte fra Extrastiftelsen 2013-15

Tallenes tale, juni 2013 560 registrerte deltagere Deltagere fra 78 land 6700 besøk fram til i dag 130 frivillige, 40 på vei inn Over 30 % av frivillige har annen bakgrunn enn norsk Frivillige bidro i 2012 med 11 300 timer frivillig arbeid En tilfeldig uke i april hadde Stella 60 aktivitetstimer Hvordan har du hørt om Stella? Media Nettverk Kommunale tjenester RK

Kontaktinfo Stella Røde Kors kvinnesenter Adresse: Lybekkergata 2 (Guneriusbygget), 3 etg Telefon 22054445 E-post stella@redcross.no Hjemmeside: http://stellakvinnesenter.no/ Facebook: https://www.facebook.com/kvinnefeltetoslorodekors Twitter: @kvinnefeltork Prosjektleder: Marianne Bockelie E-post : marianne.bockelie@redcross.no Telefon: 452 111 42