Muskelskjeletthelse og arbeidsliv «Kontroll over eget liv»

Like dokumenter
HMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus

Kurs i arbeidsmiljø - ergonomi

BEDRIFTSHELSETJENESTEN

Arbeidstilsynet. Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager. Hovedfunn

Bruk av arbeidsmiljøkompetanse

BEDRIFTSHELSETJENESTEN

Hvilke krav stilles til HMS

Arbeidsmiljø nr Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?

KRAVSPESIFIKASJON. Alstahaug kommune

Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune

Roller i arbeidslivet

Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser

Holmen fjordhotell 18/ KVALITET RESPEKT SAMARBEID

Arbeidstilsynets arbeid med bransjeforskriften. Presentasjon på Landskonferansen for BHT 9. mars 2010 v/ Solveig Gaupset

HMS-arbeid - Erfaringer fra tilsyn ved legekontor

Full tittel: OPPHEVET Forskrift om godkjent bedriftshelsetjeneste mv.

KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD

Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013

Bedriftshelsetjenesten

Årsrapport 2011 til Vestnes kommune. fra Helsehuset SALIS AS

Arbeidstilsynet og bedriftshelsetjenesten sammen for et bedre arbeidsliv. Ingrid Finboe Svendsen, Direktør Arbeidstilsynet

BHT i allmennpraksis. Rubia Malik

Et godt arbeidsmiljø med enkel grep

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Bedriftshelsetjenesten

Godkjent bedriftshelsetjeneste

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse

ERGONOMI PÅ DATAARBEIDSPLASSEN RISIKOVURDERING

7920: Beskriv hvordan ansatte, verneombud, tillitsvalgte og eventuelt arbeidsmiljøutvalget medvirker i det systematiske HMS-arbeidet.

Verne- og helsepersonale (under revisjon) Forskrift om systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid, Internkontroll

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Hva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet

Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste

Tove Auren, NHO Mat og Bio

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø

Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)

Hvor går BHT? Hvor går bedriftshelsetjenesten? Fremtid? Nåtid - godkjent. Fortid berglegen

Arbeidstilsynet På jobb for et godt arbeidsliv. Strategisk plan

Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017

Arbeidsmiljø. Vi skal trives i hverdagen

Temadag Bolig og boliggjøring Anders Kristiansen Arbeidstilsynet Region Sør-Norge

Faktaboka Arbeidsmiljø og helse i Norge

Ny forskrift om BHT og ny Bransjeforskrift

Årsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund

Implementering av et godt arbeidsmiljø - fra strategi til virkelighet

Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid

Hva fungerer godt og mindre godt med dagens Bedriftshelsetjenesteordning sett med STAMI sine øyne.

Oppfølging og tilrettelegging av arbeid for Gravide arbeidstakere

Godkjent bedriftshelsetjeneste

Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.

Presentasjon

Nye arbeidsmiljøforskrifter

SAKSTIHEL: Omorganisering av HMS og etablering av BHT-funksjon ved UiO

Kartlegging av arbeidsmiljørisiko

Om oppdraget til norske arbeidsgivere og BHT sin bistand. Spiller arbeidsmedisineren egentlig noen rolle?

TILSYN - MALVIK KOMMUNE

forskriftsendringer, kartlegging

Hva gjør Arbeidstilsynet?

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov

INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

Legeforeningens HMS-kurs

Risikovurdering av lærerarbeidsplasser i Akershus Fylkeskommune. Skole:. Dato:..

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG HAGALØKKA SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hagaløkka skole i Asker kommune

Verneombudsseminar 12.juni Hvordan kan VO benytte BHT?

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1

Risikovurdering ved omstilling, «sånn gjør vi det hos oss»

Tilsynsmetodikk og erfaringer med tilsyn hos entreprenører i Bygg- og anlegg

Arbeidstilsynet for et godt arbeidsliv

Gravid og i arbeid. Gran kommune, Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon post@gran.kommune.no

BILAG 1: KRAVSPESIFIKASJON BHT TJENESTER: omfang, generelle krav, oppgaveskjema

God Vakt! Resultater og tiltak

HØRING - VEILEDNING TIL ARBEIDSMILJØLOVENS 3-5, ARBEIDSGIVERS PLIKT TIL Å GJENNOMGÅ OPPLÆRING I HELSE-, MILJØ- OG SIKKERHETSARBEID

Hvordan utvikle et spørreskjema, gjennomføre undersøkelsen og bruke resultatene

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Informasjon om de nye HMS-forskriftene

Arbeidsmiljøarbeid er god butikk om det gjøres riktig

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hovedgården ungdomsskole i Asker kommune dato

Arbeidstilsynet fortsatt på jobb for et godt arbeidsliv!

Tilsyn - BLIDENSOL SYKEHJEM

Tilsyn - ULLERUD HELSEBYGG

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den

OFTE STILTE SPØRSMÅL HMS FOR VIRKSOMHETENS ØVERSTE LEDER

Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser

Ergonomigruppas fagseminar i Stavanger 2014

Hvordan står det til i Norge på arbeidsmiljøområdet?

Elektriker: Sjekkliste/Arbeidsplassvurdering: Kartlegging og risikovurdering av tungt og ensformig arbeid

TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

Veiledning til risikovurdering

Arbeidstilsynets målbilde 2025

Forskrift om endring i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG Solberg skole. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Solberg skole i Asker kommune 6. mai 2009.

SUNNDAL KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJ Postboks SUNNDALSØRA TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

INNHOLD 1. HMS-MÅLSETTING 2. HMS-HÅNDBOK 3. ORGANISASJONSPLAN 4. LEDEROPPLÆRING (HMS-KURS) 5. OPPLÆRING AV ANSATTE OG VERNEOMBUD

ROLLER I ARBEIDSMILJØET

Stress meg ikke jeg vil arbeide. Samarbeid om reduksjon av stress på arbeidsplassen

Transkript:

Muskelskjeletthelse og arbeidsliv «Kontroll over eget liv» Rådet for muskelskjeletthelse Årskonferansen 2017 Karl-Christian Nordby, avd.dir., overlege dr.med. STAMI En offensiv og nyskapende bedriftshelsetjenste

Førstelinjen i blått og hvitt En offensiv og nyskapende bedriftshelsetjeneste

STAMIs review 2008 hva er de viktigste risikofaktorene for arbeidsrelaterte muskelskjelettplager? Det synes å være tilstrekkelig kunnskap til å anbefale at tiltak mot noen bestemte risikofaktorer bør prioriteres Vedvarende tungt fysisk arbeid som krever stor kraft og er energikrevende Tunge løft med samtidig vridning av kroppen og foroverbøying Arbeid med løftede armer uten støtte (over ca 60 0 ) > 1 time pr arbeidsdag Bruk av tungt håndverktøy uten støtte, særlig med repeterte bevegelser Arbeid med store leddutslag i store deler av arbeidstiden Helkroppsvibrasjon Lav kontroll over egne arbeidsoppgaver (lite autonomi) Lite støtte fra nærmeste leder Store nedbemanninger Dessuten er arbeidssituasjoner forbundet med lav jobbtilfredshet en viktig risikofaktor. http://www.stami.no/arbeid-som-arsak-til-muskelskjelettlidelser - oppdatering av denne kunnskapsoversikten er ventet om kort tid!

Hvilken rolle skal BHT fylle etter gjeldende krav fra samfunnet? Virksomheter skal ha BHT når risikoforholdene tilsier det* BHT skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold, herunder bistå arbeidsgiver med å** Planlegge endringer, tilrettelegge Utarbeide retningslinjer for bruk av kjemikalier m.v. Fortløpende kartlegge arbeidsforholdene vurdere risiko for helsefare Informere og gi opplæring om HMS-risiko og aktuelle tiltak Foreslå forebyggende tiltak (for å redusere helsefare) Overvåke arbeidstakernes helse (relatert til arbeidsforhold) Tilrettelegge og følge opp arbeidstakere med redusert funksjonsevne Følge opp henvendelser fra arbeidstakere, verneombud og AMU Utarbeide dokumentasjon som skal inngå i virksomhetens systematiske HMSarbeid, inkludert planer, rapporter og rutiner BHT skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål* * LOV 2005-06-17 nr 62: arbeidsmiljøloven **FOR 2011-12-06 nr 1355: organisering, ledelse og medvirkning,

Kartlegge og risikovurdere Medarbeiderinvolvering i risikovurderingen er et gjennomgående krav leder har ansvaret BHT har kunnskap om eksponering effekt og doseforhold og om aktuelle tiltak for å begrense risiko for uønskede effekter hos arbeidstakerne Kunnskapsbasis praktisk trening og kompetanse hos BHT er nødvendig Sunt vett er bra, men ikke nok Arbeidstakerne skal informeres om risikoforhold det er viktig at BHT har bred innsikt både faglig og i virksomhetens «måte å gjøre ting på» for å få effekt av dette informasjonsarbeidet som utføres på oppdrag fra arbeidsgiver (etter forskrift)

BHTs lov- og forskriftsfestede oppgaver («forebyggende oppgaver») Virksomheter skal ha BHT når risikoforholdene tilsier det* BHT skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold, herunder bistå arbeidsgiver med å** Planlegge endringer, tilrettelegge Utarbeide retningslinjer for bruk av kjemikalier m.v. Fortløpende kartlegge arbeidsforholdene vurdere risiko for helsefare Informere og gi opplæring om HMS-risiko og aktuelle tiltak Foreslå forebyggende tiltak (for å redusere helsefare) Overvåke arbeidstakernes helse (relatert til arbeidsforhold) Tilrettelegge og følge opp arbeidstakere med redusert funksjonsevne Følge opp henvendelser fra arbeidstakere, verneombud og AMU Utarbeide dokumentasjon som skal inngå i virksomhetens systematiske HMS-arbeid, inkludert planer, rapporter og rutiner BHT skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål* * LOV 2005-06-17 nr 62: arbeidsmiljøloven **FOR 2011-12-06 nr 1355: organisering, ledelse og medvirkning,

BHTs ståsted Inkluderende arbeidsliv arbeide for å tilrettelegge optimalt for arbeidstakere med sykdom slik at restarbeidsevne kan utnyttes Forskrift og føringer fra tilsynene (virksomhetens ansvar for HMS går lengre enn til egen bunnlinje det er ikke greit å produsere helserelatert sykdom) Individuell følsomhet personlig erfaring hos arbeidstakere og grupper må tillegges vekt i vurderingene Fri og uavhengig stilling i faglige spørsmål må av og til si fra om faglig forankrede vurderinger og ikke bare drive kundepleie

Offensiv og nyskapende? Kan man hvile seg frisk? Hvilke treningstiltak har dokumentert effekt? Kan man spise seg frisk? Hva med røyking og stillesitting? Sitter jeg riktig løfter jeg riktig? Har jeg nok trening på jobben når jeg arbeider fysisk? Eller er det å være nyskapende i dag å komme tilbake til det opprinnelige å gjennomføre kunnskapsbaserte analyser av mulige årsaksforhold mellom arbeidseksponering og jobbrelatert uhelse

Nyskapende integrert kunnskap Kunnskap om ergonomiske (mekaniske og fysiske), psykososiale og organisatoriske eksponeringsfaktorer og hvordan de måles Obs: det er fremdeles lite håndfast kunnskap om eksponeringstidens betydning for hvorvidt en type eksponering fremkaller plager og sykdom Kunnskap om endringsprosesser både ta hensyn til samvirkning menneske maskin og til endringer i arbeidsorganisering og ytre krav ved implementering av tiltak Gjennomslagskraft Epidemiologikonferansen i Utrecht 2013: «improving the impact» - bilde på at også forskningen må sikre en bedre utnyttelse av ny kunnskap

Dagens BHT-marked Færre enheter enn for 5 år siden, større sammenslutninger gir mer fleksible tjenester og mulighet for fleksible prisskjemaer for tjenestene, de minste BHT-ordningene er enten slått sammen eller lagt ned Konkurranse mellom de ulike BHT-tilbyderne (pris og innhold) Kompetanseutvikling er fremdeles nødvendig skal BHT være relevant i framtiden må det hele tiden gjøres løft i kompetansen for at BHT skal være relevant dette gjelder de tradisjonelle arbeidsmiljøfaktorene så vel som kommende nye faktorer Løft i kompetanse og sterk faglig integritet går ikke alltid så godt sammen med lavere priser og priskonkurranse BHT må tørre å målbære en tydelig faglig røst for å ha relevans

Hvordan kan BHT være offensiv når det gjelder tiltak for å bedre muskelskjeletthelsen i arbeidslivet? Proaktiv holdning arbeidsmiljøet må risikovurderes og BHT må signalisere at deres tjenester er attraktive og lønnsomme gjennom å fremme faglige begrunnede tiltak for å forebygge arbeidsrelaterte helseplager Dokumentasjon av nåsituasjon og av foreslåtte tiltak for forbedringer nødvendig for å skape en trinnvis utvikling som bygger på forrige risikovurdering og tilhørende tiltak Informasjonsaktivitet rettet mot de som har skoen på skape forståelse hos virksomheten og toppledelsen for at det er god ressursutnyttelse å utvikle arbeidsmiljøet

Utsikt fra baugen: TID friskfaktor eller risikofaktor (kurs for NFF faggruppe, 2016) temaer: Arbeidstid i endring Arbeidstilsynets rolle Nakke og skuldersmerter. Pc-arbeid og tidspress Behov for restitusjon etter jobb Vibrasjoner i kjøretøy Fremtidens sittekonsept Intro til RAMP-verktøyet Integritet på spill- TID til å gjøre et godt arbeid

Takk til Bo Veiersted, STAMI Jan Olav Christensen, STAMI Hilde Stabbetorp, Frisk HMS Inger Helene Gudding, STAMI