FOLLDAL KOMMUNE Møtested: Kommunehuset Nyberg Møtedato: Torsdag 08.09.2011 Tid: kl. 10.00 SAKSPAPIRER FORMANNSKAPET SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 37/11 11/589 SAKSFREMLEGG - SØKNAD OM TILSKUDD TIL DOVREFJELLRÅDETS ARBEID UNDER EUROPEAN CHARTER/VERDISKAPNINGSPROGRAMMET 38/11 11/611 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER 2011 - KRITERIER FOLLDAL, 01.09.2011 Eva Tørhaug ordfører Eventuelt forfall meldes snarest til tlf. 62 49 10 00. Varamedlemmer møter etter nærmere innkalling Representanter som mener de er inhabile i en sak varsler ordfører om dette slik at vararepresentant kan innkalles. Møtet er åpent for publikum.
Sak 37/11 Sak 37/11 SAKSFREMLEGG - SØKNAD OM TILSKUDD TIL DOVREFJELLRÅDETS ARBEID UNDER EUROPEAN CHARTER/VERDISKAPNINGSPROGRAMMET Arkiv: 223 K12 Arkivsaksnr.: 11/589 Saksbehandler: Cato Streitlien Behandling av saken: Saksnr. Utvalg Møtedato 37/11 Formannskapet 08.09.2011 Melding om vedtak sendes til: Dovrefjellrådet Postboks 94 6601 SUNNDALSØRA Andre dokumenter i saken: 1. SØKNAD OM TILSKUDD TIL DOVREFJELLRÅDETS ARBEID UNDER EUROPEAN CHARTER/VERDISKAPNINGSPROGRAMMET, datert 04.07.2011 Saksopplysninger: Dovrefjellrådet har, etter at Miljøverndepartementet etablerte egne forvaltningsstyrer for verneområdene og forvaltningsoppgavene ble flyttet til forvaltningsstyrene, kun hatt ansvar for å videreføre igangsatte prosjekter knyttet til reiselivsutviklingen i verneområdene. Rådet ønsker fortsatt i noen grad også å ivareta rollen som koordinator knyttet til samfunns- og arealplanleggingen som berører de aktuelle verneområdene. I 2008 tok Dovrefjellrådet initiativ til prosjektet European Charter der formålet var og søke Europarc Federation (organisasjonen av nasjonalparker i verneområder i Europa) om å bli en charterpark. Dette skulle være et verktøy for å støtte opp om forvaltningsplanen og samtidig legge ti lrette for verdiskapning i de 8 kommunen i randsonene til Dovrefjell nasjonalparkområde (som omfatter Dovrefjell-Sunndalsfjella nasjonalpark med 9 tilliggende verneområder). Dovrefjellrådet vedtok i november 2010 et budsjett som innebar at fylkeskommunen gikk inn med kr. 50.000.- hver og kommunene kr. 25.000.- hver. Etter revisjon av budsjettet for Dovrefjellrådet i mai 2011 ble det vedtatt å øke kommunenes bidrag til kr 30.000,- og fylkeskommunenes bidrag til kr 75.000,-. Det søkes om de budsjetterte kr. 30.000.- fra Folldal kommune til gjennomføring av nevnte prosjekt. Rådmannens saksvurdering: Folldal kommune er kjent med prosjektet som drives videre på vegne av deltakerkommunene i Dovrefjellrådet. Green charter prosjektet har bidratt med midler til Folldal gjennom støtte til skilting av turstier i området Storhøa. Prosjektet ønsker også å legge til rette for at man kan ha guider i Folldal gjennom sommersesongen, slik at turister kan delta på guidede fjellturer. Folldal kommune Møteinnkalling: Formannskapet Side 2 av 6
Sak 37/11 Søknaden er i tråd med det kommunene i Dovrefjellrådet har vært enige om. Et felles mål for dette prosjektet og flere andre initiativ er å bidra til et bærekraftig reiseliv i regionen. Det forutsettes at dette er en engangsutbetaling i henhold til søknaden for å få prosjektet i havn som forutsatt. Med bakgrunn i de vedtak som allerede er fattet av valgte representanter i Dovrefjellrådet og gjelden retningslinjer for bruk av kommunens næringsfond anbefaler rådmannen at omsøkte midler tas fra næringsfondet (ansvar 731). Formannskapet er fondsstyre for næringsfondet, og vurdere søknaden på et selvstendig grunnlag. Vedtak om tilskudd fra næringsfondet er enkeltvedtak etter forvaltningsloven, og kan påklages. Næringsfondet har en saldo på kr. 829.827.- hvorav kr. 217.496.- er disponibelt for 2011. (Tilsagn for 2012 utgjør kr. 205.000.-). Rådmannens innstilling: Rådmannen anmoder formannskapet om å fatte følgende vedtak: Det bevilges inntil kr 30.000.- fra næringsfondet, ansvar 731 til Dovrefjellrådet som omsøkt. Side 3 av 6
Sak 38/11 Sak 38/11 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER 2011 - KRITERIER Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 11/611 Saksbehandler: Torill Tjeldnes Behandling av saken: Saksnr. Utvalg Møtedato 38/11 Formannskapet 08.09.2011 / Kommunestyret Melding om vedtak sendes til: Fagforeningene. Andre dokumenter i saken: 1. INNKALLING TIL DRØFTINGSMØTE LOKALE LØNNSFORHANDLINGER 2011, datert 19.07.2011 2. REFERAT FRA DRØFTINGSMØTE LOKALE LØNNSFORHANDLINGER 2011, datert 26.08.2011 Saksopplysninger: Årets lønnsoppgjør er et mellomoppgjør uten noen pott, hvor det kun skal forhandles for medlemmer i h.h.t Hovedtariffavtalens (HTA) kapittel 3 ledere, og kapittel 5. Folldal kommune har 10 ansatte som kan fremme krav etter avtalens kapittel 5. Generelle tillegg For 2011 ble det avtalt sentralt et generelt tillegg på kr 7.000,- eller minimum 1,72 % som gis til ansatte i stillinger som omfattes av HTA kapittel 4 med virkning fra 1. mai 2011. Lokale forhandlingsutvalg Kommunestyret har i K-sak 48/02 fattet følgende vedtak om arbeidsgivers forhandlingsutvalg: I forbindelse med forhandlinger med rådmann nedsettes et forhandlingsutvalg bestående av ordfører og 2 medlemmer fra formannskapet. Ordføreren gis fullmakt til å velge hvem som i tillegg til ham skal være med. Ved lokale forhandlinger etter Hovedtariffavtalen nedsettes et forhandlingsutvalg bestående av rådmann og 2 medlemmer fra administrativ ledelse oppnevnt av rådmann. Årets forhandlingsutvalg består av følgende: Rådmann Enhetsleder service og kultur Enhetsleder teknisk, landbruk og utvikling Lokale drøftingsmøter De lokale partene skal avholde et lønnspolitisk drøftingsmøte minst 1 gang pr år. Drøftingene tar utgangspunkt i kommunens totale situasjon, lønnspolitiske retningslinjer og bruk av HTA forhandlingsbestemmelser. I og med at det er mellomoppgjør i 2011 har det kun vært avholdt et drøftingsmøte i forbindelse med lønnsforhandlingene. Drøftingsmøte ble gjennomført den 25.08.11. Folldal kommune Møteinnkalling: Formannskapet Side 4 av 6
Sak 38/11 Drøftingene har bl.a. omfattet: Framdriftsplan og tidsfrister for forhandlingene Rekkefølge for forhandlingene Kriterier. Valg av tvisteløsning Rapporter Forhold til uorganiserte er nedfelt i lønnspolitiske retningslinjer. Forhandlingene skal være gjennomført senest innen 01.10.11 fastsatt sentralt. Virkningstidspunktet er fastsatt til å gjelde fra 01.05.11. Ledelsen og fagforeningene ble i drøftingsmøte 25.08.11 enige om følgende framdrift i årets forhandlinger: Lokale forhandlinger kap. 3.4.2. og kap. 5 Forhandlingene skal være sluttført før 01.10.11 07.09.11 Krav fra organisasjonene 14.09.11 Tilbud fra arbeidsgiver til organisasjonene 20.09.11 Forhandlinger Rådmannens saksvurdering: Hovedtariffavtalen for tariffperioden gir noen føringer for valg av kriterier. I 2010 valgte Folldal å ha ikke nummererte kriterier. Partene foreslår å videreføre det i 2011. Partene er enige om følgende kriterier for kap 3.4.2. forhandlingene: Endret ansvarsområde Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål Utøvelse av lederskap Betydelige organisatoriske endringer Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft Partene er enige om at vi følger prinsipper for lønnsfastsettelse i HTA i kap 5. Ved lønnsfastsettelsen skal det tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats, resultatoppnåelse og behov for å rekruttere og beholde arbeidstakere. Det kan avtales lokalt at ulempetilleggene inkluderes i stillingens lønn. Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens real- og formalkompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Relevant etter-/videreutdanning skal vektlegges. Rådmannens innstilling: Formannskapet tilrår kommunestyret å gjøre følgende vedtak: Kriterier for kap 3.4.2. forhandlingene: Endret ansvarsområde Side 5 av 6
Sak 38/11 Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål Utøvelse av lederskap Betydelige organisatoriske endringer Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft Kriterier/prinsipper for lønnsfastsettelse i HTA i kap 5. Ved lønnsfastsettelsen skal det tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats, resultatoppnåelse og behov for å rekruttere og beholde arbeidstakere. Det kan avtales lokalt at ulempetilleggene inkluderes i stillingens lønn. Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens real- og formalkompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Relevant etter-/videreutdanning skal vektlegges. Side 6 av 6