HEVA VA-konferanse Mo i Rana 17.04.2008 Rekruttering til VA-sektoren Einar Melheim, Norsk Vann BA 1
Innhold 2 Status VA-kompetanse Utviklingstrender Hva gjør Norsk Vann for å øke rekrutteringen til sektoren? Hva kan og bør kommunene gjøre? Kan twinning med utlandet bidra til bedre rekruttering?
Kompetanse i VA-sektoren - Rekrutteringsutfordringen Utredning gjort av NORVAR (Lindholm/Moen) i 2006 viser at med dagens utvikling vil antall ansatte i sektoren bli halvert fram mot 2020 Da klarer vi ikke å drive og vedlikeholde VA i kommunal regi 3 Private firma overtar?
Antall pr. fødselsår VA Senior - bakgrunn Ing. og siv.ing totalt i kommuner og fylkeskommuner 140 120 100 80 60 40 4 20 0 1935 1940 1945 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 Fødselsår
Antall personer Rekrutteringsutfordringen (Fra utredning av Lindholm/Moen datert 16.08.06) Gjenværende ingeniører i VA-bransjen 5 1200 1100 1000 900 800 700 600 500 400 2005 2010 2015 2020 2025 2030 År Rest med 15 nye/år. Bare pensjonering Rest med 15 nye/år. Pensjonering + frafall 1 % pr år Rest med 10 nye/år. Bare pensjonering Rest med 10 nye/år. Pensjonering + frafall 1% pr år
Antall personer Rekrutteringsutfordringen Gjenværende driftsoperatører 900 800 700 Rest ved 10 nye/år. Bare pensjonering 6 600 500 400 300 200 2005 2010 2015 2020 2025 2030 År Rest ved 10 nye/år. Pensjonering + 1 % frafall pr. år Rest ved 26 nye/år. Bare pensjonering Rest ved 26 nye/år. Pensjonering + 1 % frafall
Norsk Vanns strategiplan 2008: Arbeide for god rekruttering til VA-sektoren og å beholde kompetente personer i sektoren For å nå målene må vi: 7 Påvirke det off. utdanningssystemet til å tilby god VAutdanning Informere ungdom om VA-sektoren og muligheter for utdanning og jobb Etablere nettverk av VA-personer som ønsker å arbeide med rekruttering Være aktiv katalysator for samarbeid mellom utd.institusjoner, VA-sektoren og ungdom under utdanning
Viktig grunnlag er lagt for satsing Dokumentasjon av rekrutteringssituasjonen Samarbeidsavtale med VA-yngre Egen opplæringsgruppe etablert 2. halvår 2006 8 Prosjektleder for rekrutteringsarbeid i Norsk Vanns sekretariat fra 1.1.08 (Hilde Merete Støen)
Kortsiktige tiltak 9 Utvikling av rekrutteringsmateriell Nye brosjyrer Presentasjon, legges ut på nett og som PPT Andre ppt-presentasjoner Nye rollups Delta på utdanningsmesser/rekrutteringsdager Sommerjobbprosjektet Etablere VA-senior som prøveprosjekt aug.08 Få seniorer til å stå lenger i arbeid Benytte seniorer i erfaringsoverføring Oppdatere og utvikle Norsk Vanns hjemmesider Tilrettelegge for rekruttering utenlands
Langsiktige tiltak 10 Påvirkning av sentrale myndigheter Opplæringstilbud/rekruttering i samarbeid med skoleverket Grunnskole Skoleprosjektet miljolare.no for 8. til 10.trinn Videregående skole Utvikle VG2-kurs med VA-profil (Prosj. til fordypn.) Teknisk fagskole Delta i styringsgruppe for utvikling av læreplan i VA-modul Høgskoler og universiteter Lærebokprosjektet Framtidens byggstudium på NTNU Egen kursvirksomhet Nettverksbygging Mellom høgskoler Mellom høgskoler og VA-virksomheter/ samarb.partnere i regionene/va-yngre/ RIF m.fl. Rammeavtaler
Opplæringsgruppa - aktiviteter og planer Ingeniørutdanning/samarbeid med høgskolene Startet arbeidet med å få mer VA-fag inn i ingeniørutdanningen, evt. etablere tilbud om videreutdanning innen VA for ingeniører Også interessant for rådgivende ingeniører 11 Kartlagt læremateriell for VA på ingeniørhøgskolene og andre skoler Skal foreslå tiltak for evt. forbedringer
Opplæringsgruppa - aktiviteter og planer Driftsoperatørkompetanse: Avklare mulighet for å utvikle et videregående kurs med VA-profil som en del av opplæring innen vgs. Var driftsoperatøropplæring innen vgs ved Hias i perioden medio 1980-tallet til 1999 som prøveordning. Etterspurt. Var et yrkesfaglig studietilbud på VK1 nivå, men uten fagstatus. Nå: Planer om prøveprosjekt i Hamar-regionen med mer VA innen kjemiprosess-faget 12 Dialog med Fagforbundet, KS m.fl. Workshop om VA - kompetanse holdt i november Eget fagbrev?
Hva kan og bør kommunene gjøre for bedre rekruttering? 13 Gjør VA-virksomheten mer synlig Benytt tilbudene fra Norsk Vann Brosjyrer, pp, film, vannflasker, osv Inviter skoler og barnehager på besøk Tilby sommerjobber Meld inn kontaktperson til Norsk Vann Tilby samarbeid med lokale skoler/utdanningsinst. Beskriv nødvendig kompetanse i egen kommune Lag en plan for kompetanseheving (kursplan) Etabler og delta i lokale nettverk og finn på noe sammen Legg rekruttering inn i budsjettet for 2009! Ta godt vare på de medarbeiderne du har!
Hva er twinning? 14 Begrepet twinning brukes for å beskrive prosessen med å etablere samarbeid mellom institusjoner med like oppgaver i ulike land. Gjennomføres ved utveksling av informasjon og erfaringer om strategier og drift, ved gjensidige besøk hos hverandre, ved interne felles workshops og seminarer. Lengre hospitering hos hverandre er også mulig!
Avtaler med Sør-Afrika Norsk Vann har inngått en samarbeidsavtale med SAAWU: 1. Utveksling av erfaringer mellom organisasjonene 2. Legge til rette for twinning mellom VA-verk i Norge og Sør-Afrika 15 Foreløpig har kun Oslo kommune VAV benyttet seg av muligheten. De har inngått twinning-avtaler med VA-verkene City of Cape Town og Midvaal.
Andre muligheter? Nye muligheter særlig i samarbeid med Nye Medlems Stater (NMS). Tidlig kontakt med Mazovia (og Warzawa) gjennom Oslo-regionens Brüsselkontor (ingen prosjekter relevante for VAV) 16 Tarnow, Polen søkte via norsk presse samarbeidspartnere innen VA. Via regionkontorer Oslo-Polen har VAV fått kontakt med Tarnow. Positiv respons. Tarnow beskriver prosjekter.
Hvorfor twinning? Oslos begrunnelse: 17 Bidra til andres utvikling (mentor rollen) Økt fokus på egen praksis og utvikling Økt fokus på kjerneområdene Bidrar til å utvikle en lærende organisasjon Personlig utvikling av egne ansatte Språktrening Økt attraktivitet som arbeidsgiver, rekruttering
Hvorfor er VA aktuelt for twinning? 18 VA-området har et stort utviklingpotensiale. VA-virksomhet er internasjonal med stort overføringspotensial. Bidra til utvikling, bedre VA-tjenester. Individ og virksomhetsutvikling med nye utfordrende oppgaver. Motiverende for medarbeidere, attraktivt for arbeidssøkende. Egen utvikling med økonomisk støtte (EU, UD, MD, ) Fremme norsk næringsliv, miljøteknologieksport og markedsføre norsk VA-virksomhet.
Hva kreves for å lykkes med twinning? Hentet fra Oslo kommune: 19 Relevante prosjekter. Finansiering. Basisforutsetninger, teknologi, språk, fag, organisering. Fagkompetanse, kapasitet og motivasjon. Fleksibel organisasjon. Lærende organisasjon.