Etisk kompetanseheving i Stange kommune
Starten Fra etisk refleksjon og palliasjon til implementering av etisk refleksjonsgrupper
Ottestad sykehjem Bygget i 1999 48 pasientrom Tilbud om langtidsopphold og korttidsopphold Somatiske enheter og enhet for personer med demens.
Ottestad sykehjem deltok i Samarbeid om etisk kompetanseheving pulje 2 på vegne av Stange kommune Prosjektet ble knyttet tett sammen med prosjektet Implementering av palliativ standard ved Ottestad sykehjem Prosjektperiode: vår 2009 høst 2010 Etisk refleksjon og palliasjon Ottestad sykehjem, Undervisningssykehjem i Hedmark
Målsetting for prosjektet: På Ottestad sykehjem: Etablering og implementering Av etiske refleksjonsgrupper på avdelingsnivå på tvers av avdelingene Metoder og verktøy for systematisk etisk refleksjon blir brukt. Etikk på dagsorden i daglige refleksjoner rundt pasienttiltak Kompetanseheving på områdene etikk og etisk refleksjon
Organisering: Egen ressursgruppe i etisk refleksjon 5 ressurspersoner Satt sammen på tvers av avdelingene 1 avdelingssykepleier i gruppa 3 av ressurspersonene vært på 3 dagers veilederkurs Nordpå Prosjektleder vært modell/støtte/veileder etter behov
Kompetansehevende tiltak: Veilederkurs i etisk refleksjon KICK OFF/ FAGDAG 3.12.09 Internundervisning Videreutdanning Med fokus på etisk refleksjonsveiledere
Hvilken betydning kan etisk refleksjonsveiledning ha for opplevelse ev egen kompetanse i etiske spørsmål?
Refleksjonens betydning
Etikkens betydning
Veiledningens betydning
Metoder og verktøy Refleksjonsgrupper på tvers av avdelinger Sekvensiell samtale rundt: Refleksjonskort Praksis Musikk / lyrikk E læringsprogram Etisk refleksjonsmodell Løsningsfokusert problembehandling Refleksjonsgrupper på avdelingene Etikk kalendere Verdiforum 17.03.2011
Metoder / verktøy Refleksjonskort Fra KS Fra UnniK Ottestad sykehjems egne kort (ligger også ute på KS s nettside) Det finnes ingen håpløse situasjoner. Håpløshet er forutsetningen for håp Etisk refleksjon og palliasjon Ottestad sykehjem, Undervisningssykehjem i Hedmark
Målsetting: I Stange kommune: Spredning av kompetanse og hjelp til opprettelse av etiske refleksjonsgrupper i andre virksomheter i kommunen Opprettelse av etisk komite i Stange kommune
17.03.2011 Fortsettelsen..
RÅDMANN 3 KOMMUNALSJEFER 1 barnehagevirksomhet 9 kommunale 10 private 3 private familie 1 åpen Organisasjons Og informasjonsavdeling Økonomi og administrasjonsavdeling 9 barneskoler 3 ungdomsskoler OPPVEKST 1 opplærings og aktivitetssenter HELSE OG OMSORG 3 Pleie og omsorgsdistrikt 2 sykehjem Tjeneste for funksjonshemmede 13 bofellesskap 1 bofellesskap tilpasset mennesker med fysisk funksjonshemming Helse og rehabiliteringsavdeling Barn og familie NAV SAMFUNNSUTVIKLING Plan, bygg og oppmålingsavdeling Landbrukskontor Kommunalteknisk avdeling Eiendomsavdeling Jus / politisk sekretariat Kultur og fritid
Forberedelse Invitasjon og påmelding Oppstartssamtale med deltagende virksomhetsleder /avdelingsleder(e) og ressurspersoner i forkant av oppstart. Aktuelle tema i samtalen: Hva ønsker virksomheten å ha et spesielt fokus på? Er det spesielle etiske utfordringer i akkurat denne virksomheten? Hvordan ser virksomheten ut og hvor mange ressurspersoner er det nyttig å ha ut ifra virksomhetens struktur og størrelse? Avtale om inspirasjons /motivasjonssamarbeid Nødvendig informasjon før oppstart. 17.03.2011
Opplæring Deltagende virksomheter identifiserer sine egne ressurspersoner som blir innlemmet i ei kommunal nettverksgruppe. 3 nettverkssamlinger i løpet av våren, a 3 4 timers varighet. Fokus: Opplæring og trening på etisk refleksjon og etisk refleksjonsveiledning Hvordan starte opp /drive etisk refleksjon Mål: Kunne organisere/veilede etisk refleksjonsgrupper i egen avdeling/virksomhet. 17.03.2011
Etikk nettverk Nettverkssamlinger x 4 pr år (90 min varighet) Erfaringsutveksling i forhold til organisering implementering av etisk refleksjonsgrupper veilederrollen dele metoder og verktøy. Faglig påfyll Etikk side på kommunens intranettside 17.03.2011
Felles etikkseminarer for kommunenes ansatte: Vår 2011 Dato: 12.4.2011 Høst 2011 Dato: Ikke fastsatt Tema: Organisasjonsetikk og ledelse Pernille Næss/Per Kristian Vareide KS Målgruppe: Ledere /ressurspersoner Tema: Etisk refleksjon/etisk verksted Målgruppe: Ressurspersoner /ledere 17.03.2011
Ingen kan lære deg noe som ikke allerede halvveis slumrer i din vitens morgendemring. Læreren som med sitt følge går inn i tempelets skygge, gir ikke så mye av sin visdom som av sin tro og kjærlighet. Hvis han virkelig er vis, ber han deg ikke komme inn i sin visdoms hus, men leder deg til din egen forstands dørterskel. Kahlil Gibran 17.03.2011