ERP-prosjekter Forsvarets erfaringer. SAP konferansen 27. oktober 2016 Brigader Arild Dregelid Sjef LOS-programmet i Forsvaret

Like dokumenter
Case-presentasjon: Forsvarets Program Golf

Program LIBRA. Samling føretakstillitsvalde og føretakshovudverneombod i Helse Vest. 15. september 2014

Det skal også oppgis en oversikt over antall sertifiserte medarbeidere/konsulenter innen etterspurte SAP-kompetanseområder.

Fagutvalg for administrasjon, ledelse og kontorstøtte. Møte Videomøte

IKT-STRATEGI

Forsvarsdepartementet

Fagutvalgsmøte Administrasjon, ledelse og kontorstøtte. Møte Lillestrøm

HELSE MIDT-NORGE RHF STYRET

Universitetet i Oslo Enhet for lederstøtte

Informasjon om programmet HMN LØ. Helse Midt-Norge Logistikk-og økonomiløsning HMN LØ 1

Programmandat. Versjon Program for administrativ forbedring og digitalisering

Behandlet dato Behandlet av Utarbeidet av

Helse- og omsorgsdepartementet St.meld. nr Samhandlingsreformen

DIGITALE KONSEKVENSER AV EN KOMMUNE- SAMMENSLÅING. Grete Kvernland-Berg 25. April 2017

Utviklingsprosjekt: Synergieffekter ved sammenslåing av 4 staber ved UNN

Digitaliseringsstrategi

Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune Buskerud fylkeskommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 14.

Anskaffelse og implementering av verktøy for virksomhetsstyring - Stortingets administrasjon

Digitaliseringsstrategi

IT I PRAKSIS!!!!! IT i praksis 20XX

Digitaliseringsstrategi

Felles studieadministrativt tjenestesenter (FSAT)

Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune. Revidert

D IGITA L ISER I N GSSTRATEGI F OR FORSK N I N GSRÅDET

Kompetente, endringsdyktige og motiverte medarbeidere Drammen Taxi`s viktigste ressurs og innsatsfaktor i fremtiden. Januar Glenn A.

Programbeskrivelse. Versjon Program for administrativ forbedring og digitalisering

Organisering av digitaliseringsarbeid i egen kommune. Tromsø 13. oktober 2017

OG HANDLINGSPLAN, - ET FORNYINGSPROGRAM FOR STANDARDISERING OG TEKNOLOGISKE LØSNINGER

Notat. Innhold. Utvikling og innføring av Visma Flyt Skole (VFS) Til: Kopi: Fra: Dato: 7. desember Sak: Fylkeskommunene

MANDAT A13 HELHETLIG KVALITETSSYSTEM

MANDAT. A12 NYE ARBEIDSFORMER Nytt hovedkontor, midlertidig lokalisering, nye arbeidsformer og digitalisering

Ytterligere momenter, oppsummering og diskusjon.

Program for digitale anskaffelser

Organisering av digitaliseringsarbeid i egen kommune Rådmannsutvalgene i Nord-Norge Bodø 6. september 2017

«Digitalisering, effektivisering og #ORG2022» Aulaen 13.desember 2016 Universitetsdirektør Kjell Bernstrøm

Samarbeidsforum internkontroll

4.1 Tverrgående satsinger 4.2 Lederskap, kompetanse og arbeidsmiljø

Digitaliseringsstrategi

Digital fornying i en nasjonal kontekst

Kravspesifikasjon. Konkurranse for kjøp av gjennomgang av organisering, strukturer og rutiner i Velferdsetaten

SAMMENDRAG AV PROSJEKTSTATUS

Innspill fra arbeidsverksted

Fagutvalg for administrasjon, ledelse og kontorstøtte. Møte

SAMMENDRAG AV PROSJEKTSTATUS

NOTAT VEDR. FORVALTNING

HELSE MIDT-NORGE RHELSEFORETAK STYRET

Bilag 1 Beskrivelse av bistanden

PORTEFØLJESTYRING. og veien dit.. Jon Skriubakken Strategirådgiver IT.

Strategi for elektronisk samhandling i kommunene. Svein Erik Wilthil, KS

Bilag 1 Beskrivelse av bistanden

Gevinstrealisering i program Felles Infrastruktur og Arkitektur (FIA)

Felles IAM i UH-sektoren

Helhetsperspektiv gjennom kompletterende kompetanse

Strategisk innkjøp i Nikita Gruppen, NG

Indre Østfold kommune

Omstilling i Bærum kommune

Forvaltningsrevisjon IKT sikkerhet og drift 2017

Økt verdiskapning gjennom mål- og resultatsyring med nytt innhold, bedre arbeidsprosesser og bedre verktøy.

SAK NR TERTIALRAPPORT FOR IKT-PROGRAMMET DIGITAL FORNYING

Universitetet i Oslo Prosjektmandat for IT-drift prosjektet

Digital strategi for Lier kommune

Endringsoppgave: Etablering av funksjon for strategisk logistikk i Helse Midt-Norge

EHF som kilde til styringsinformasjon. Jostein Engen Seniorrådgiver

Konsernrevisjonen Rapport 7/2019. Revisjon av Program for standardisering og IKT-infrastrukturmodernisering (STIM) 2. tertial 2019.

Bilag 1 Beskrivelse av bistanden

BOTT Programmet for Økonomi og HR

Vi prioriterer næringslivet, bekjempelse av svart økonomi og sikker ID-forvaltning

Overordnede risikoer og plan for omstilling fase 2 i Sykehusinnkjøp

Organisering og ledelse av LEAN-innføring i Skatteetaten. Lucie Aunan, Programleder KF Øyvind Roseth, Prosjektleder KF Skatt

E-helse muligheter og forutsetninger i det nasjonale perspektivet

Gevinster ved å integrere SuperOffice og Agresso. Effektive integrasjons løsninger skaper nye muligheter.

Prosjektmandat. Regional multimedia. Side: 1 / 7. Dato: Regional klinisk løsning. Referanse til regnskap: 58879

Staten i endring Regional konferanse, Trondheim 31. januar 2018

Dialogmøte økonomi, Fylkesmannen

FØRST 22. mai 2007 Mer velferd med bedre styringsredskaper i offentlig (statlig) forvaltning

Kompetente, endringsdyktige og motiverte medarbeidere vår viktigste ressurs og innsatsfaktor. HR-strategi

Program for administrativ forbedring og digitalisering

3.1. Visjon for digitalisering i Overhalla kommune Vi kan formulere følgende visjon for arbeidet med digitalisering i Overhalla kommune:

Digitaliseringsstrategi Birkenes kommune Vedtatt av RLG Digitaliseringsstrategi for Birkenes kommune 1

GEVINSTER VED ORDEN I EGET HUS

Førstegangsreisende i innovative anskaffelser. Jon Skriubakken Leder Digitalisering

Velkommen til Sevesokonferansen Åpningsforedrag. Anne Rygh Pedersen, Avdelingsdirektør DSB. 20.september 2018

Felles systemanskaffelser NOARK 5 & BOTT Økonomi og HR Orientering

HELSE MIDT-NORGE RHF STYRET

Oslo universitetssykehus HF

NFOGM temadag 16.mars 2007 IOE BP. Sidsel E. Corneliussen

Program for administrativ forbedring og digitalisering. Vi ruster UiO for fremtiden

IT-Ledelse, 18.februar

Mennesker fornyer Slik endrer digitaliseringen Norge klarer stat og kommune å følge med? Vidar Lødrup, direktør kunnskapsledelse, 11.2.

Gevinstrealisering i offentlige IT-prosjekter. Leif Skiftenes Flak, Ph.D Leder for institutt for informasjonssystemer Universitetet i Agder

FORSLAG. Virksomhetsstyring, økonomi og eierskap Stillingsbeskrivelser nivå 4, 5 og stab og støttestillinger for nivå 1 og 2

DET KONGELIGE FORSVARSDEPARTEMENT. Tidl. ref. Vår ref. Dato 2013/ / /FD Ill/THL [I 2 JUL 2015

Digitalisering og effektivisering i Bergen kommune. «sentralisering og standardisering»

Administrasjon, ledelse og kontorstøtte. Fagutvalg Møte Gardermoen

Styret Sykehusinnkjøp HF

BOTT økonomi og HR. Nettverk for administrative ledere 31. mai 2017

Hvorfor porteføljestyring god praksis, Management of Portfolios (MoP )

Invitasjon til dialogkonferanse. Helhetlig digitalt ledelsesverktøy

Utkast Revisjonsplan Internrevisjon Pasientreiser HF

IKT-arbeidet konsekvenser for UH-sektoren

Transkript:

ERP-prosjekter Forsvarets erfaringer SAP konferansen 27. oktober 2016 Brigader Arild Dregelid Sjef LOS-programmet i Forsvaret

Innhold Målsettingen med felles, integrert forvaltningssystem Hovedleveranser 2003-2016 Erfaringer Veien videre

Hvorfor et felles, integrert forvaltningssystem? Nedskalering og omstilling av forsvarsstrukturen etter den kalde krigen Uforutsigbart sikkerhetspolitisk landskap Behov for robuste innsatsstyrker for bruk ute og hjemme Stor portefølje av ulike datasystemer som ikke hang sammen Manglende evne til konsolidering av regnskap Behov for effektivisering av forvaltningen Beslutning om et felles, integrert forvaltningssystem: FIF

Målsetting for FIF i Forsvaret «Forsvaret skal innføre et felles system for styring og kontroll av personell-, materiell-, og økonomifunksjoner. Forsvarets organisasjon og prosesser innen disse områdene skal tilpasses, slik at det oppnås betydelige innsparinger og effektiviseringer som resultat av investeringene. Innføring av ny informasjonsteknologi skal tilpasses eksisterende systemer og kompetanse der dette er regningssvarende, og ut fra forutsetningen om at det skal konvergeres mot et felles styringssystem for Forsvaret.» [Forsvarets Overkommando, 29. mars 2000] LOS-programmet i Forsvaret 27.10.16

Logistikkprosjektet FIF er innført trinnvis Forsvaret skal innføre et felles system for styring og kontroll av personell-, materiell- og økonomifunksjoner... 2000 2003 2006 2008 2014 R1 2016-17

FIF 2003-04 (LP 1) Lønn Regnskap Økonomi 2016 (LogP) Økonomi Logistikk FIF 2008 (ØP) Økonomi Forsyning Innkjøp 2014 (HRM) HR FIF er levert av Program Golf/LOS-programmet

FIF 3.0 NY LOGISTIKKLØSNING

TEMPO Med materiell, personell og økonomi i samme system kan vi respondere raskere.

OVERBLIKK Materiell, personell og økonomi i ett felles system. Med bedre verktøy for å løse oppgavene våre.

PRESISJON Ett felles system for vedlikehold og forsyning. Riktig materiell, på riktig sted, til riktig tid.

Framdrift i Logistikkprosjektet 2010 Utlysning av konkurranse om bistand til Logistikkprosjektet 2011 Kontrakt med Accenture 2013 Logistikkprosjektet inndelt i tre delleveranser 2016 Driftssetting av all felles funksjonalitet i delleveranse 1 2016 -> Trinnvis innlegging av data for alle materiellsystemene 2016 Beslutning om å avvente videre arbeid med delleveranse 2 og 3

FAGOMRÅDENE VIRKSOMHETSPLAN STRUKTURELEMENT EIERSKAPSFORVALTNING VEDLIKEHOLDSPLANLEGGING FORSYNING PERSONELLFORVALTNING ØKONOMI OG STYRING ANSKAFFELSE VEDLIKEHOLD OPERATIVT MATERIELL

Fagområder Styring og økonomi forvaltning Strukturforvaltning Eierskaps- Vedlikehold Forsyning DEPLOYERT LØSNING Risiko og hendelseshåndtering De som arbeider med styring og økonomi skal i økt grad spesialisere seg på emnet. Sammen med innføring av periodisert virksomhetsregnskap og anleggsregnskap gir det bedre økonomisk styring. Opprettelse av en Sentral Strukturforvaltningsenhet og ny funksjonalitet i FIF 3.0 gir raskere og mer enhetlig strukturforvaltning og operasjonsplanlegging. Alle ansatte får en enkel måte å registrere risiko og melde inn hendelser på. Håndtering av garanti og dokumentasjon for alt av Forsvarets materiell skal skje i FIF. Konfigurasjonsstrying av materiell skal administreres i FIF. Alle som arbeider med vedlikehold skal ta i bruk SAP, med mye ny funksjonalitet for å gjøre planlegging og utførelse av vedlikehold mer effektivt. De som arbeider med forsyning skal samarbeide tettere med de som planlegger vedlikehold, slik at forsyning av materiell stemmer bedre med faktisk forbruk. Masterdataforvaltning De som arbeider med masterdata får formaliserte roller og en ny støtteorganisasjon for å bedre masterdata på tvers av alle avdelinger i Forsvaret. Anskaffelse Forsvaret får en mer effektiv behandling av standardiserte innkjøp. Forsvaret får bedre kontroll over behovet for innkjøp, og raskere innkjøp av standardmateriell. Logistikkprosjektet

FIF 3.0 i Forsvaret Integrerer struktur, personell, materiell og økonomi i samme system En av de største gevinstene med FIF 3.0 er integrasjonen mellom fagområdene i logistikk-kjeden, for eksempel mellom forsyning og vedlikehold. Det blir enklere å samarbeide og planlegge på tvers. Prosessforståelse og datakvalitet er viktig for å få effekt Øker presisjonsnivå og gir helhetlig oversikt raskere Gir grunnlag for styring og prioritering i daglig drift, kriser og i operasjoner Effektiviserer forvaltningen og øker operativ evne

FIF bidrar til økt operativ evne Status i sann tid oversiktlig og detaljert Felles arbeidsprosesser Forbedret planlegging og analyse av informasjon Status og rapportering på tvers av organisasjon og fag Beslutninger basert på korrekt informasjon Forbedret responstid Effektivisering av forvaltningen Raskere respons og økt effekt LOS Program Norwegian Defence

INDEKS FIF bidrar til at Forsvaret kan være til stede med rett styrke, på rett sted og til rett tid Ja - vi vil bidra i operasjonen Forsyningene er bestilt! Lokalt lager er under etablering! Vi klargjør materiellet! Personell og materiell er på plass. Klare i morgen tidlig. Klar til strid!

Erfaringer og tiltak Store, langvarige prosjekter er krevende Fokus på kvalitet har økt tid og kostnad Forholdet prosjekt og linjeorganisasjon Betydningen av engasjement fra ledelsen Motstand mot endring Motstand mot å fase ut gamle systemer Evne og vilje til å ta i bruk nye systemer Kritisk å forstå nye prosesser Svært krevende å få akseptabel datakvalitet Mindre, raskere og mer dynamiske prosjekt Bevissthet om hva som har prioritet. Ta valg. Kommunikasjon, forankring og samhandling Tydelige «fanebærere» i toppledelsen Endringsledelse Holde fast ved målet. Skru av gammelt system Forståelse av formål og sammenhenger Kompetanse/opplæring Analyser og systematisk, hardt arbeid

Veien videre Økte krav til operativitet Økte krav til effektivitet Organisasjonsendringer Nye samarbeidsformer med eksterne Tjenesteorientering Teknologisprang Effekt av implementert FIF Felles ERP innen sektoren Forbedret understøttelse av operasjoner Muligheter for «shared services» Proaktiv tilnærming til endringer «Agile prosjekter»

Veien videre skisse til vegkart Prosjekt Mer effektivt ERP-system Prosjekt Prosjekt Prosjekt Teknologisk analyse: - S/4 Hana - Andre alternativ? Analysere: - Hva innebærer sektorløsning? - Identifiserte brukerbehov Optimalisering av driftsatt løsning - Smarte forbedringer Plattformvalg, metode, tidspunkt Fastsette prioriterte krav Realisere effektmålene 2016 2018 2025

Spørsmål?