stilling Antall svar: 21 Svarprosent: 78 HIHM MU 2012 STILLING
RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere enkeltspørsmål, og fremgår fra side 3 og videre. Ytterst til høyre sammenlignes gjennomsnittsresultat med tilsvarende resultat for egen organisasjon totalt og et samlet snitt av alle Avant- brukere mellom april 2010 og juni 2012 (et uvektet gjennomsnitt av virksomhetenes gjennomsnittlige skåre). Gjennomsnittet beregnes på en skala fra 1 til 5, der 5 er høyeste og 1 er laveste vurdering. Din arbeidssituasjon og utvikling 31 45 14 7 3 Din nærmeste leder 27 38 28 6 Din enhet 22 61 14 2 Vår virksomhet 4,3 51 33 15 Mangfold på arbeidsplassen 4,2 40 45 10 5 Etikk 20 28 42 5 5 3,2 Omstilling og endringsprosesser 24 43 24 10 Spørsmål fra egen organisasjon 29 45 22 2 1 3,7
DE 5 HØYESTE OG 5 LAVESTE 02 RESULTATENE Nedenfor vises de 5 spørsmålene som vurderes høyest og de 5 spørsmålene som vurderes lavest. Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 4,8 Høyeste vurdering Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnå sine mål Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 4,4 4,5 4,5 Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 4,3 Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,2 Laveste vurdering Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg 1 2 3 4 5 Helt uenig Helt enig
STØRSTE FORSKJELLER - IFT HIHM 03 MU 2012. STILLING TOTAL Nedenfor vises de 5 spørsmålene med størst positiv forskjell og de 5 spørsmålene med størst negativ forskjell i forhold til. Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv Største positive forskjell Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år Ved min avdeling har vi arbeidet med hvordan vi legger til rette for aktive medarbeidere med initiativ og engasjement (godt medarbeiderskap) Jeg opplever godt samarbeid om oppgaveløsning på tvers av de ulike enheter i høgskolen. Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 0,6 Jeg har spennende arbeidsoppgaver - Største negative forskjell Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig Jeg har varierte arbeidsoppgaver Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert Jeg opplever at biblioteket er godt integrert på campus. - - - - Forskjell i gjennomsnitt ift.
DIN ARBEIDSSITUASJON OG 04 UTVIKLING Jeg har spennende arbeidsoppgaver 14 62 24 0% 4,3 - - Jeg har varierte arbeidsoppgaver 14 81 5 0% 4,3-4,2 - Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 24 62 5 10 0% - Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 5 81 14 0% Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 4,3 52 33 10 5 0% Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver 29 52 10 5 5 0% Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål 24 52 14 10 0% - - Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø 24 62 10 5 0% Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 4,2 33 57 5 5 0%
DIN ARBEIDSSITUASJON OG 05 UTVIKLING Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnå sine mål På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats 3,2 14 24 29 33 0% 4,5 62 29 5 5 0% 43 29 19 10 0% 4,3-0,6 4,2-0,6 Jeg har mulighet til å utvikle meg 29 33 29 5 5 0% Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,2 38 48 14 0% 4,3-4,2 Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 4,3 48 38 14 0% Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 75 25 5% Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 13 40 20 20 7 0% - - Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert 13 33 33 13 7 0% - -
DIN NÆRMESTE LEDER 06 Min leder er alt i alt en god leder 25 45 25 5 5% Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 40 25 35 5% 0,6 Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 35 30 30 5 5% Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 25 45 30 5% Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 20 45 30 5 5% Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne 3,7 26 21 47 5 10% Min leder setter klare mål for enheten 20 55 15 10 5% 3,7 Min leder følger opp at vi når målene våre 20 50 15 15 5% 3,7 Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 3,7 30 30 25 10 5 5% -
DIN ENHET 07 I min enhet er det arbeidsglede 29 52 19 0% I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 19 52 29 0% - I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner 30 50 15 5 5% 3,7 I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre 24 62 10 5 0% I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 10 81 5 5 0% Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål 24 67 10 0%
VÅR VIRKSOMHET 08 Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på 33 38 29 0% 3,7 Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 4,3 43 43 14 0% Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 4,4 52 38 10 0% 0,6 0,6 Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 4,8 78 22 14% 1,0 Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 4,5 60 30 10 5% Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 39 28 28 6 14% 4,2 -
MANGFOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN 09 Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 4,2 40 45 10 5 5%
ETIKK 10 På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet 17 28 50 6 14% 3,2 I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold 24 29 33 5 10 0%
OMSTILLING OG 11 ENDRINGSPROSESSER Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon 29 57 14 0% Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg 19 29 33 19 0% 3,2 3,1
SPØRSMÅL FRA EGEN 12 ORGANISASJON Jeg har tillit til avdelingens øverste leders måte å lede vår avdeling på 38 33 24 5 0% Jeg opplever at avdelingens øverste leder er tydelig og involverende (godt lederskap) Ved min avdeling har vi arbeidet med hvordan vi legger til rette for aktive medarbeidere med initiativ og engasjement (godt medarbeiderskap) Jeg opplever respekt og likeverd på tvers av enheter i avdelingen 29 43 24 5 0% 24 52 24 0% 19 57 19 5 0% 3,7 Jeg opplever godt samarbeid om oppgaveløsning på tvers av enheter i avdelingen 24 43 29 5 0% Jeg opplever godt samarbeid om oppgaveløsning på tvers av de ulike enheter i høgskolen. 19 48 29 5 0% 3,1 Jeg opplever at biblioteket er godt integrert på campus. 4,2 30 55 15 5% 4,4 - Høgskolens administrative matriseorganisering bidrar til profesjonalitet i oppgaveløsningen 17 44 39 14% Jeg har, i løpet av de siste 12 måneder, blitt utsatt for mobbing eller trakassering i jobbsammenheng 4,2 50 30 10 5 5 5% 4,4 - Jeg opplever stor grad av tilhørighet til Høgskolen i Hedmark 4,2 38 48 10 5 0%