Enselvstendigog nyskapende kommunesektor
Litt om KS
Visjonfor KS Enselvstendig og nyskapende Kommunesektor Oppdrageter å sikre kommunesektorenbestmulige rammebetingelserog fremmesektoren sominngangsportil velferdssamfunnet.
Enomfattende virksomhet 19 fylkeskommuner 428kommuner 500bedrifter somhar 440000ansatte(184mrd kroner) 11 500folkevalgte 450milliarderkroner(totalt) - og fem millionerinnbyggere somfår godetjenester.
Interessepolitiskaktør Arbeidsgiverorganisasjon Dagligdrift Utviklingspartner
Døtre:
Søstra: Over500bedrifter med kommunalthel-/ deleierskap Egetrettssubjekt KSAdvokatene KSAdvokateneer et fullfagligkontor innenforkssomyter bistandinnenforde flesterettsområder.ksadvokatenes kompetanseer sammensattfor å dekkekommunesektorens spesiellebehov.
KSer ikke: et tilsyn som passer på at kommunesektoren følger lover og pålegg et direktorat som instruerer medlemmene statens utviklingspartner for å ensrette kommunene de kommunaleprofesjonsgruppenesorganisasjon
DELKAPITLER Det lokaledemokratiet Fylkeskommunensoppgaver Hvorforlykkes fylkeskommunen? Det lokaleselvstyret Statenog kommunesektoren
Godt lokaldemokratimed høy tillit har vi når innbyggernekjennerseggodt representerte, de folkevalgtesetterdagsorden, styrerressursbrukenog er ombudfor innbyggerne,og/.. dere levererdet somer lovet.
Noenutfordringssignalerfra folkevalgte Erdet godemuligheterfor å styreinterkommunaltsamarbeidog fylkeskommunaleselskaper? Gårarbeideti politiskeorganerfor tregt? Stårgodtgjørelseni forhold til arbeidsinnsatsen? Leggeradministrasjonen/rådetfor mangeføringer? Erdet lett nok å få innsyni den fylkeskommunalevirksomheten? Fungererde folkevalgteskontroll med rådets/administrasjonens iverksettingavvedtaktilfredsstillende?
Nestenalle måter å organiserepå fungereri fylkeskommunermed høy gradav tillit SPESIELT VIKTIGE Intern kultur pregetav tillit og åpenhet Åpenhet,innsynog inkludering Ordførerensrolle er viktig Tydeligeansvarslinjerog godrolleavklaring Delegeringsreglementet! Informasjonstiltak forutsetning for Delegeringog målstyring Tiltakfor borgernærhet Innsyngir tillit og nødvendigfor å holdede styrendeansvarlige IKKEENTYDIGPÅTVERSAVFYLKESKOMMUNENE Politiskstyringsmodell Delegeringtil politiskeutvalgog til administrasjon Målstyring Interkommunaltsamarbeid Møteledelse Kanalerfor innbyggerdeltakelse Møteledelse
Kommunenog fylkeskommunensoppgaver Demokratiskaktør Tjenesteyter Samfunnsutvikler Myndighetsutøver I tillegger kommuneneog fylkeskommunenestore arbeidsgivere.
Fylkeskommunen,tjenesteyter Videregåendeopplæring Fagskoleutdanning Fylkesveierog-ferjer, Kollektivtransport Tannhelsetjeneste Kulturog idrett Regionalplanleggingog regionalutvikling. Folkehelsearbeidet
Fylkeskommunen,samfunnsutvikler Fylkeskommunenhar utviklingsansvarfor ulikefunksjoner: Denskalbidratil samfunnsutviklingenpå regionaltnivå,på tversavsektorerog forvaltningsnivåer. Denskalforeta regionaleavveiningerog veiledekommunene. Denskaldrive samfunnsplanlegging. Denskalkoordineresamfunnsplanleggingen. Denskalsikrehelhetligog tverrfagligtenkning,for å nå viktige samfunnsmål.
Hvorfor lykkesfylkeskommunene? Godlokalkunnskap Lokaltilpasningi tråd med behovog forventninger Tilgjengeligog muligå kontrollere Regionalutvikler Samspillmed kommunene
Nabopraten
LykkesHedmarkfylkeskommune? Hvaer de viktigstesuksessfaktorenefor Hedmark Fylkeskommune? Hvilkeutfordringerer de største?
Det regionalpolitiskemulighetsrommet Lov Forskrifter Avtaleverk Rundskriv Administrative reglementer/vedtak Enhetsleders fullmakter Mine muligheter som lokalpolitiker
Det regionalpolitiskemulighetsrommet Lov Forskrifter Avtaleverk Reglementer Administrative reglementer/vedtak Mine muligheter som lokalpolitiker Enhetsleders fullmakter
Litt om ulike roller
Enliten videosnutt: Politisklederskap
Somfolkevalgthar du fire roller representasjonsrollen(ombud) styringsrollen lederrollen arbeidsgiverrollen
Representasjonsrollen(ombud) Partiet Innbyggerne Enkeltindividereller grupper Enannenfor fylkeskommunen
Styringsrollen Fattevedtak Kontrollere
Lederrollen Settedagsorden Finneløsningerpå utfordringene Skapeakseptfor de valgteløsningene Utviklelokalsamfunnet Fronte
Arbeidsgiverrollen Utøvesavfylkestingetsomkollegialtorgan Lokalarbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverstrategi
Spørsmål: Hvaønskerdu somfylkestingspolitikerå oppnå? Tenkgjennomspørsmålet2 minutter alene,deretter i gruppa