Tillit i nettverk. Byregionprogrammet Helge Svare Gardermoen 2 februar 2016

Like dokumenter
Tillit i nettverk. Byregionprogrammet Helge Svare Gardermoen 2 februar 2016

Tillit i regional vekst. Helge Svare Gardermoen 20 september 2016

Tillit som drivkraft for regional utvikling

Building trust in online grocery shopping. Aria Nejad og Kristoffer Holm Veileder: Amela Karahasanovic

Hva er attraktivitet?

Balansen mellom tillit og kontroll i store komplekse prosjekter. Anna Swärd- PhD Senter for Byggenæringen BI

Vi ønsker å holde høy kvalitet på Newton modulene, og er derfor avhengig av å få tilbakemeldinger fra våre brukere for å gjøre forbedringer.

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Tillitsprosesser i allianser med et klart slutt tidspunkt

Nordisk mobilitetsanalyse CIMO Internationella programkontoret Senter for internasjonalisering av utdanning

Søknadsskriving fra A til Å

Tillit og hendelsesrapportering blant Bell 412 og F-16 flygere i Luftforsvaret

Å KOMMUNISERE ER Å SE

Tanker og refleksjoner siden i går?

Selvhjelp og igangsetting av grupper. Oslo, mai 2009

PATIENCE TÅLMODIGHET. Is the ability to wait for something. Det trenger vi når vi må vente på noe

Samarbeid med eksterne aktører i undervisning for bærekraftig utvikling. 17. september 2014

Dag 2. Tanker og refleksjoner siden i går? Åpent igangsetterkurs. Ålesund. Nasjonalt knutepunkt for selvhjelp 15. og 16.

Styrkeområdena ur ett externt perspektiv. Arild Underdal Universitetet i Oslo Rektors Advisory Board


ET SOSIALT HVERDAGSLIV UNIVERSITETSLEKTOR BRIT HAUGER OG 1.AMANUENSIS AUD E WITSØ NTNU

Selvhjelp og igangsetting av grupper

Gjensidig tillit i Sambandsbataljonen

Sluttrapport for «Ungdommen tar styring»

Fra teori til praksis. Helga Bognø

Tanker og refleksjoner siden i går?

Hvordan jobbe godt som team?

Tillit som drivkraft for regional utvikling. Parallell 3 ByRegionsamling Haugesund, kl 15:05 16:05

Gaute Moldestad Prosjektleder klyngeprogram

Læringsnettverk Fall, Haugesund 25/ v/ Mette Fredheim Teamsammensetning

Dialogisk undervisning: Å organisere produktive dialoger i helklasseøkter

Strategisk plan for Forbrukertilsynet

Fremtidens ombordproduksjon. Ari Th. Josefsson FishTech 2014 Ålesund

Selvhjelp og igangsetting av grupper

Skoleleder er leder og veiviser

Leder: En person som er formelt valgt eller tilsatt som leder og som har arbeidsgiveransvar.

Tanker og refleksjoner siden i går?

Energikonferanse for Lektor2-skoler. Radisson Blu, Gardermoen 24. januar 2019

Hva skal til for å få til effektiv koordinering mellom bedrifter i store komplekse prosjekter?

PRINSIPPER FOR OPPLÆRINGEN I KUNNSKAPSLØFTET - SAMISK

Samferdselsdepartementet. Kunstig intelligens. Anders Martin Fon. April Samferdselsdepartementet

Salgssymposiet 29. november 2011

Markedsstrategi. Referanse til kapittel 4

Språk og livsglede hånd i hånd

Hvordan ivareta personvernet med velferdsteknologiske løsninger?

Trygghet i hverdagen - nærpolitireformen. Å snakke med folk er fortsatt viktig politiarbeid

Læreplanverket for Kunnskapsløftet

Intervjuskjema for brukerundersøkelsen «Utviklingshemmede Brukere»

Merittert utdanner: Hva må man være god på for å være fremragende? Monika Kvernenes 1.am. Medisinsk pedagogikk Enhet for læring

Social Project Management. CIO Konferansen Prosjektstyring 09. juni 2016

Nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk og læringsmål i forskerutdanningen

Samarbeidsavtaler mellom de regionale helseforetakene, Legemiddelindustrien (LMI) og Medtek Norge

SØRUMSAND SKOLES VERDIPLATTFORM SE MEG HØR MEG FORSTÅ MEG KREV NOE AV MEG

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

ETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE

Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune

Anstendighetens økonomi

«Fleksibel» master & frafall Hva hindrer gjennomføring? Erfaringer deltidsstudenter Master informasjonssikkerhet Gjøvik

vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/ Vedtatt kommunestyret 15/

Assisterende avd.sjef medisin og akuttmedisin Sigfrid S.Stendahl

Mission Control- we have a problem

Nordland Idrettskrets DL-samling 25. sept Konflikthåndtering. Tor-Anders Hanssen, generalsekretær

Samspillet i prosjektorganisasjonen. Norsk Forening for Prosjektledelse

Tillit i hierarkiske og gjensidige relasjoner. Lars Huemer, Professor, BI Partnerforum 29 mai 2017

ETISKE RETNINGSLINJER I TANA ARBEIDSSERVICE AS

Læringsledelse i teknologirike omgivelser

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE

Thermometer. Utvalg 1: (Respondenter i utvalget: 28st) Kjønn Mann Utvalg 2: (Respondenter i utvalget: 8st) Kjønn Kvinne

AVTALE OM DELTAKELSE I FAGLIG NETTVERKSGRUPPE INNEN VANNFORVALTNING MED SEKRETÆRBETJENING FRA NKF INFRASTRUKTUR

Olympiatoppens Coaching- og trenerseminar : Gjensidig tillit og forståelse i trener-utøver relasjonen

Samarbeidsavtaler mellom de regionale helseforetakene, Legemiddelindustrien (LMI) og Leverandører for helse-norge (LFH)

LUEN-seminar

Selvhjelp og igangsetting av grupper. Oslo, november 2008

GROnett seminar 6. Desember 2010: Ledelse på godt og vondt - min lederhverdag

HVORDAN STARTE EN ANGSTRING- SELVHJELPSGRUPPE? OG KORT OM Å BRUKE SELVHJELP ALENE. En veiledning* fra

Politisk lederskap. Utfordringer og muligheter KS strategikonferanse 11. og 12.februar

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

Drivere og utfordringer i nettverk

From how to why: Critical thinking and academic integrity as key ingredients in information literacy teaching

VK på en guide i bruk av videokonferanse

Høgskolen i Hedmark Avdeling for lærerutdanning og naturvitenskap Postboks 4010 Bedriftssenteret 2306 Hamar

bli i stand til å fatte bredden og lengden, høyden og dybden, Preken i Stavanger domkirke onsdag 3.oktober 2018

LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER

Velferdsteknologi. muligheter, etikk og jus. Une Tangen KS Forskning, innovasjon og digitalisering

HVA KJENNETEGNER DEN GODE DIGITALE TJENESTEN I 2025? Samhandlingsarena, 11. desember 2014 Axel Birkeland, Statens innkrevingssentral

Hva er prosessledelse og hvordan forske på det - hva, hvordan og hvorfor prosessledelse?

Linda Lai, Dr.Oecon/PhD Førsteamanuensis i beslutningspsykologi, Handelshøyskolen BI (linda.lai@bi.no)

Dybdeintervju. Mangfold og variasjon. Typer intervju. Kvalitative intervju, typisk: Avveininger ved kval. intervju. Gjennomføring av kval.

Vurdering for læring 4. samling for pulje 7 - dag og 7. mars 2016

Relasjonell koordinering og samhandlingskvalitet. v/anna Swärd 31 mai 2018

Psykologisk kontrakt - felles kontrakt (allianse) - metakommunikasjon

Tanker og refleksjoner siden i går?

Premisser for samstyring ved regional utvikling

Etiske retningsl injer

Undersøkelse om unge og utdanningsog yrkesvalg. Gjennomført av Opinion, Desember 2007

Service science : internasjonal forskning om tjenester og tjenesteutvikling

Tillit i Gjøvikregionen. Resultat fra tillitsmåling

Hvordan er mulighetene for økt integrasjon i de viktigste pelagiske eksportmarkedene?

Verksted for ByR prosjekt- og prosessledere

Etikk, habilitet og korrupsjon

Transkript:

Tillit i nettverk Byregionprogrammet Helge Svare Gardermoen 2 februar 2016

Hva er tillit The willingness of a party to be vulnerable to the actions of another party based on the expectation that the other will perform a particular action important to the trustor, irrespective of the ability to monitor or control that other party. (Mayer et al. 1995: 712) 2 Tillit, Byregionprogrammet, Helge Svare, afi.no

Tillit lønner seg Forskning har vist at det er en klar sammenheng mellom tillit og økonomisk vekst. (Whiteley, 2000; Zak and Knack, 2001; Beugelsdijk et al., 2004; Bjørnskov & Méon 2010) Tillit reduserer behovet for overvåkning og kontroll Frigjør ressurser som kan brukes på noe mer nyttig Stimulerer kunnskapsdeling og samarbeid 3

Norge er et høy-tillits-samfunn Andel som har høy tillit til «folk flest» (74%) http://ourworldindata.org/data/culture-values-and-society/trust/ 4

Aftenposten 21.11.13 5 Tillit, Byregionprogrammet, Helge Svare, afi.no

Samarbeid i bedriftsnettverk Autonome aktører Mål: Etablere prosjektsamarbeid Generelle, men svake insentiver stimulerer samarbeid (økonomisk støtte). Aktørene står fritt til å gå inn og ut av samarbeidet. 6 Tillit, Byregionprogrammet, Helge Svare, afi.no

Tillit alene skaper ikke motivasjon til samarbeid Samarbeid motiveres av en ide/visjon om felles nytte («vinn-vinn») 7 Tillit, Byregionprogrammet, Helge Svare, afi.no

Tillit kan hemme eller fremme samarbeidsprosessen Motivasjon «Vinn-vinn» Svak tillit kan hindre etablering av samarbeidsrelasjoner Svak tillit kan forsinke eller svekke kvaliteten i samarbeidsprosessen 8 Tillit, Byregionprogrammet, Helge Svare, afi.no

Hvordan påvirker tillit kvaliteten på samarbeidet? Man våger være åpen om egne mangler og behov Man deler mer informasjon Man lytter bedre 9

Hvordan bygge tillit? Partene må fremstå med: Benevolence (Velvilje) Integrity (Integritet) Ability (Kunnskap / ferdigheter) (Mayer et al. 1995) 10 Tillit, Byregionprogrammet, Helge Svare, afi.no

Velvilje Må ville alle samarbeidspartnerne vel Ikke maksimere eget utbytte på bekostning av andre Ikke bare «jeg», men «vi» 11

Integritet Handler etter forutsigbare etiske normer Det motsatte av opportunistisk Opportunisme: Bruke enhver mulighet til som åpner seg til å «kuppe prosessen» til sin egen fordel 12

Kunnskap / ferdigheter Man får tillit til aktører som har relevante kunnskaper og ferdigheter 13

Min tillit til en håndverker og mitt ønske om å inngå et samarbeid med ham Påvirkes av: Om jeg tror han vil meg vel At han er til å stole på At han er dyktig på sitt felt Så hvordan bruke dette til å bygge tillit? 14

Kjernen i all tillitsskaping At partene viser hverandre at de har en tilstrekkelig grad av: Velvilje Integritet Relevant kunnskap/kompetanse Man må designe møter der dette kan skje. 15

Initiell tillitsbygging baseres på stereotypisk tenkning Viktig med gode presentasjonsrunder Navn Stiling/arbeidsplass Hva liker jeg å gjøre i fritiden 16

Videre tilrettelegging for at folk blir godt kjent Veksle mellom plenumssamtale og smågruppesamtale (summegrupper) F.eks. IGP Sette av tid til uformell prat i pauser o.l. Ha møtene «hjemme hos hverandre» 17

Starte gode sirkler Tillit Samarbeid Samarbeid Tillit Krever at samarbeidet brukes av partnerne til å vise sin: Velvilje Integritet Relevante kunnskaper og ferdigheter 18

Søke etter felles mål Workshops / ideverksteder der man søker etter felles mål («vinn-vinn») 19

Tydelig fasilitering med konsekvente spilleregler som skaper forutsigbarhet God informasjon på forhånd og underveis Ikke skape situasjoner underveis som kan oppleves av deltakerne som utilbørlig press 20

Potensielle utfordringer i kommunalt og regionalt samarbeid Representantene som møtes i samarbeidsforaene, er ikke de samme som tar de endelige avgjørelsene De forhandler på vegne av andre, som ikke er til stede Tilliten som evt. oppstår mellom representantene, strekker seg ikke nødvendigvis videre til dem de representerer Vedtak/hendelser andre steder kan ødelegge tilliten som er bygget opp Viktig: Mest mulig åpenhet og tillit mellom den som representerer en offentlig aktør i et samarbeidsforum, og denne aktørens ledelse. Fordel om flere fra samme aktør er involvert i samarbeidet i hvert fall av og til. 21 Tillit, Byregionprogrammet, Helge Svare, afi.no

22 Tillit, Byregionprogrammet, Helge Svare, afi.no

23 Tillit, Byregionprogrammet, Helge Svare, afi.no

24 Tillit, Byregionprogrammet, Helge Svare, afi.no

25 Tillit, Byregionprogrammet, Helge Svare, afi.no