Politisk lederskap. Utfordringer og muligheter KS strategikonferanse 11. og 12.februar

Transkript

1 Politisk lederskap Utfordringer og muligheter KS strategikonferanse 11. og 12.februar

2 Hvem er jeg? Takk for forespørselen! 58 år, samboer og tre voksne barn Gårdbruker Ordfører i 17 år i Nærøy kommune Bakgrunn blant annet som: som styreleder i Helse Nord Trøndelag fylkestingsrepresentant har vært med på å utvikle organisasjoner knyttet til vindkraftkommuner og fjord- og kystkommuner.

3 Politisk lederskap vil være en miks av dette: Mobiliserende: gå foran og vise vei Noen ganger er det naturlig å vise vei tidlig, mens andre ganger er prosessen fram mot en løsning viktigst Representerende: lytte, bringe videre og tale felles sak Gir lite konflikt og stabiliserer status quo Inkluderende : ta med, dele informasjon og delta Gir god forankring og er ressurskrevende

4 Rollen som politisk leder Det er store forskjeller mellom administrative og politiske lederskap Som politisk leder er du valgt av og for folket Som leder har du: fått et stort privilegium blitt vist respekt fått et mandat på fellesskapets vegne fått tillit Dette skal forvaltes klokt og rasjonelt 24 timer i døgnet! Du er ingen leder som: kan vise til arbeidsmiljøloven når belastningen blir for stor Kan skylde på styret når spørsmålene blir for krevende å svare på Kan ta mappa di og gå på dagen

5 Det forventes at du skal være i front for å se utfordringer og ønske løsning Du skal stå opp for interessene til kommunen og for innbyggerne I det ligger forventninger til at du er konstruktiv og imøtegår med saklige argumenter Noen ganger må du også snu deg til folket og opplyse om at farene ikke er slik vi tror de er Ha egen integritet i det å si i fra Du trenger ikke å delta i en heksejakt fordi folket forventer heksejakt Du skal motivere til å finne nye løsninger

6 En politisk leder må ha evne til å løfte blikket og se ting i et større perspektiv Være opptatt av å bruke nettverk for oppnå mål Det kan være en konflikt mellom det å arbeide med de kortsiktige utfordringen og det å løfte blikket på de langsiktige resultatene Noen kan oppleve at du har mer fokus utenfor kommunen, men skap forståelse for viktigheten å delta på regionalt og nasjonalt nivå Skap forankring og finn alliansepartnere

7 Leder for folkevalgte møteleder eller politiker? innkludering og vertskap stimuler og bidra til at folkevalgte har best mulig kunnskap om saker og tema temamøter, befaringer, kommunestyremøter rundt om i kommunen opplæring og motivering for utvalgene del informasjon og opplevelser med øvrige folkevalgte vær en leder for hele kommunestyret

8 Ombudsrollen: Dyrk ombudsrollen, - vær til stede og engasjer deg Vær en leder for alle sammen Ombud for næringslivet: delta og lytt til deres utfordringer og inspirer Ombud for frivilligheten: - se og delta Delta også i det som utvikler deg og som du synes gir deg påfyll

9 Vær en god selvleder styrk deg selv også. Andre har styre eller direktør som skal være opptatt av å utvikle deg som leder, men du som politisk leder må ta ansvar for å utvikle deg selv som leder. Blir du en bedre leder gagner det også den rollen du skal ivareta. Forsvare den politiske integriteten også når politiske motstandere ikke ivaretar sin Ansvar ved rollen er tyngende, men gled deg over små og store seire Når du innser at du ikke får til alt og at ikke alle vil eller kommer til å like deg,- kan du begynne å sove godt om natta! Hold 17-maitaler hver dag!

10 Ordførers rolle i forhold til administrasjon/rådmannen Rolleforståelse og rolleavklaring Politisk lederskap er å ta ansvar for samarbeidet med rådmannen

11 Hvordan forstå tilliten du har fått? Tillit er noe du opparbeider deg og må fortjene Tillit kan rives ned raskt av dine egne feil eller fordi noen ikke unner deg respekten eller at du innehar tillit Tillit er synlighet og det å være til stede Tillit er å se alle Tillit handler om å se sine begrensninger og bruke tilliten til å spille med og involvere andre i det å skape et godt samarbeid og resultater

12 For å bevare tillitten må du lære å håndtere de ulike rollene du har Ordfører som leder Ordfører som ombud Ordfører som politiker for eget parti

13 Politisk lederskap og hersketeknikker brukes av alle mer eller mindre del av et politisk spill lær å kjenne dine egne hersketeknikker ved å spørre andre det å ikke informere er en av de sterkeste teknikkene grupper med ulikt ståsted, kjønn og alder kan forstå hersketeknikker forskjellig vær bevisst på hvordan andre utøver hersketeknikker mot andre, - bidra som politisk leder til å stoppe det som politisk leder blir du usatt for hersketeknikker, - men du velger selv å ikke la deg påvirke og selv ta de i bruk

14 Politisk lederskap i en ny tid Lokaldemokratiet er under press nye former for debatt Sosiale medier utfordrer det politiske lederskapet på en ny måte Sterkere uttrykksformer skaper større polarisering Vi er inne i viktige strukturdebatter krever noe mer av et politisk lederskap

15 Takk for meg!