Å sette jobben på spill «Gevinsten ligger i åpenheten» Spillansvarskonferansen 25. oktober 2016 Elisabeth Ege, direktør 50 år i norsk arbeidsliv 1
Innhold Akan kompetansesenter Hva gjør vi Hvordan jobber vi Utfordringer 2
Eiere: Akan kompetansesenter partenes verktøy Noen tusen Akan ressurspersoner lokalt ute i bedriftene
Akan modellen Policy for rusmiddelbruk og spill (kjøreregler) som er forankret hos partene og kjent av alle ansatte Ledere er trygge nok til å ta «den nødvendige samtalen» når de er bekymret for en medarbeider Et tilbud om hjelp til de som har/får et problem knyttet til rusmiddelbruk eller spill individuelle Akan-avtaler kombinert med tett oppfølging og tilpasset behandling En åpen og ivaretakende bedriftskultur 4
Det begynte med en telefonsamtale i 1999 Nå har verden gått av hengslene! Jeg sitter her med et avskjedsbrev fra en kollega som skriver at han har spilt bort livet sitt... Hovedtillitsvalgt industribedrift 5
Innhold Akan kompetansesenter Hva gjør vi Hvordan jobber vi Utfordringer 6
Virksomhetsidé Vi skal sette hele det norske arbeidsliv i stand til å forebygge rus og avhengighet, slik at sykefravær reduseres, effektivitet og livskvalitet økes 7
Dette gjør vi 8
Spillsatsing 9
Innhold Akan kompetansesenter Hva gjør vi Hvordan jobber vi Utfordringer 10
11
Veiledning håndtering 72 siste tre år 12
Bedriftsbesøk - forebygging 360 siste tre år 13
Åpne kurs forebygging og håndtering 150 deltakere totalt på spillkurs 14
Andre arenaer hvor kunnskap om spill er etterspurt Innlegg på konferanser Stands Alor regionale nettverksmøter 15
Informasjon, tips og råd om spill på www.akan.no 3.700 lesere siste tre år 16
17
Studie om pengespill i arbeidslivet, ferdigstilt 2009 Tiltak under handlingsplan mot spillproblemer 2006-08 Forsker: Kristin Buvik Hovedfunn: Kan ha alvorlige konsekvenser for arbeidsplassen Sammenheng mellom spill i arbeidstiden og pengespillproblemer Sårbarhetstrukturer; pengeveske, hviletid, tilgang på spill i arbeidstiden Yrkessjåfører kan være risikogruppe for utvikling av pengespill 18
Studie om penge- og dataspill i arbeidslivet, ferdigstilt 2012 Tiltak under handlingsplan mot spillproblemer 2009-11 Forsker: Kenneth Dahlgren Hovedfunn: Pengespill på nett har høyere andel med problemer Dataspillproblemer vanskelig å oppdage, potensiell utfordring for arbeidslivet 1 av 4 med pengespillproblemer har også dataspillproblemer Unge menn med lavere utdannelse, ikke spesielt bransjebetont Risikofaktorer pengespill: skiftarbeid, omfattende reisevirksomhet Dialog med leder viktig for å starte prosessen for å komme seg ut av problemene Forebygging: dialog, tilgjengelighet og tydelige retningslinjer 19
Undersøkelse (2015) blant virksomheter registrert i vår kundedatabase 20
21
Verktøy for å forebygge penge- og dataspillproblemer hos ansatte 3.550 1.375 175 Tiltak under handlingsplan mot pengespillproblemer 2013-15 22
Kommer snart Filmsnutt, spørsmål som initierer en diskusjon, tips og råd 23
24
Spillproblemer i arbeidslivet i tradisjonelle og sosiale medier 49 siste tre år 4.350 lesere siste tre år 25
Innhold Akan kompetansesenter Hva gjør vi Hvordan jobber vi Utfordringer 26
Gi flere virksomheter kunnskap om hva som virker Tiltak som virker: Policy for rusmiddelbruk og spill Bevissthet om problematisk spilling Oppmerksomhet for tegn på spillrelaterte skader Gode kontrollfunksjoner og kontrollrutiner Hensiktsmessige tiltak for tidlig intervensjon Tiltak for oppfølging og hjelp Lett tilgang, lav terskel til behandlingsapparat og rehabiliteringsmuligheter 27
Andre utfordringer 28
Gir langsiktig arbeid resultater? JA 29
Tusen takk for oppmerksomheten! Veiledningstelefon: 22 40 28 00 Nettsider: www.akan.no Blogg: www.akanblogg.no E-post: akan@akan.no Følg oss på facebook: www.facebook.no/akankompetansesenter Følg oss på Twitter: @AkanNorge Følg oss på Linkedin: www.linkedin.com/company/akan-kompetansesenter 30