Ansatte i Verran kommune kjønn per avdeling Alle oversikter skal gis i antall og i prosentvis fordeling mellom kjønnene 7 6 5 4 Antall 3 2 1 Rådmannen Fellesoppg.o ppvekst Skatt Flyktninger Malm skole Folla skole Stranda skole Strandveien barnehage Kulturskole Åpen omsorg Sykeheimen Forebyggend e NAV Verran Enhet for samfunnsutvi kling Enhet for samfunnsutvi kling 5 1 7 1 26 11 3 18 6 61 54 14 1 1 13 2 5 1 1 1 3 5 1 1 1 6 3 2 2 3 3 6 Enhet for samfunnsutvi kling Merknad: Noen ansatte er på flere avdelinger Verran kommune 84 % kvinner (29 kvinner) 16 % menn (41 menn) Kommunen har fortatt en høy andel kvinner i forhold til menn. Hele 84 % av den totale arbeidstokken er kvinner. Bakgrunnen for dette er at det innenfor de tradisjonelle kvinneyrkene som helse og omsorgssektoren, barnehage og skole fortsatt sysselsetter flest kvinner. Til sammenligning er det innenfor de tradisjonelle mannsdominerte yrkene bygg og eiendom, vann og avløp og tekniske tjenester, sysselsatt flest menn. Innenfor den administrative toppledelsen er kjønnssammensetningen lik. Per 31.12.12. er kun 3 av de 11 driftslederne menn. Kommunen sitt mål er at begge kjønn skal være representert i ledelsen. Den lave andelen mannlige driftsledere vil naturlig nok måtte ha fokus ved nyrekruttering og omorganisering.
Lønn kjønnsfordelt 9 8 7 6 5 4 3 2 1 82 81 3 16 11 11 4 5 5 5-35 35-4 4-5 5-6 Over 6 Tabellen over viser antall personer i de ulike lønnskategoriene og kan derfor gi et misvisende bilde av evt. lønnsforskjeller, fordi den totale kvinneandelen er høyere enn menn innenfor de fleste områdene. Årslønn -% -% - 35 3 14 4 1 35-4 82 39 11 27 4-5 81 39 16 39 5-6 11 5 5 12 Over 6 5 2 5 12 Antall ansatte 29 41 Lønnsfordeling kjønn innenfor de ulike forhandlingskapitlene( Ansvar Robert) Alle tall er fra inngangen til 213 (1.1.13) Inkludert i tallene er alle faste ansatte Inkludert i tallene er i tillegg faste ansatte som arbeider prøvetid Det er ikke hensyntatt eventuelle konstitueringer og lignende da de innehar samme lønn som stillingsinnehaver Tallene er basert på forhandlingskapittel pr 1.1.13 og hensyntar således ikke om personell har blitt flyttet fra et kapittel til et annet. Alle tall er justert til nærmeste 1 Kap 3.4.1 Kapittelet omhandler ledergruppen inklusiv rådmann. Til sammen 4 personer fordelt på 2 menn og 2 damer Gjennomsnittlig årslønn menn er kr. 726.3,- Gjennomsnittlig årslønn damer er kr. 65.4,-
Kap 3.4.2 Kapittelet omhandler alle driftsledere Til sammen 1 personer fordelt på 3 menn og 7 damer Gjennomsnittlig årslønn menn er kr. 566.6,- Gjennomsnittlig årslønn damer er kr. 586.2,- Kap 5 Kapittelet omhandler rådgivere/ingeniører/leger/andre ledere Til sammen 11 personer fordelt på 6 menn og 5 damer Gjennomsnittlig årslønn menn er kr. 614.9,- Gjennomsnittlig årslønn damer er kr. 631.8,- Kap. 4 Kapittelet omhandler øvrige ansatte i organisasjonen Til sammen 229 personer fordelt på 31 menn og 198 damer Gjennomsnittlig årslønn menn er kr. 398.7,- Gjennomsnittlig årslønn damer er kr. 395.1,- Utdanning 12 1 14 15 8 6 125 personer Høyskole 4 2 21 2 125 Fagarbeidere/Ufaglærte Oversikten viser at kommunen har lik andel av personer med høgskoleutdanning, og personer med videregående opplæring. Fordelingen mellom kvinner og menn med høgskoleutdanning og videregående utdanning er lik. I prosent har 51 % av mannlige ansatte høgskoleutdanning, mot 49 % av kvinnene. Oversikten som gjelder fagarbeidere/ ufaglært(til sammen 125 personer), er ca 1 % ufaglært. Av disse flest kvinner. Heltid / deltid Verran kommune har lavere stillingsprosent enn gjennomsnittet for kommuner i landet, men noe høyere sammenlignet med Nord-Trøndelag. Tabellen under viser antallet kvinner og menn i ulike stillingsprosenter.
8 7 6 5 4 3 2 1 73 31 8 29 2 2 14 1 1 2 4 2 1 9-99 8-89 7-79 6-69 5-59 - 49 73 8 29 2 2 45 14 31 1 1 2 4 2 45 Som følge av den høye kvinneandelen innfor omsorgsyrkene, hvor det også er flest deltidsstillinger på grunn av turnus, er naturlig nok også andelen kvinner med deltidsstillinger høyere enn menn. I tabellen under ser man prosentvis fordeling mellom kvinner og menn fordelt på de ulike stillingsandelene. Stillings-% -% -% 1 73 35 31 76 9-99 8 4 8-89 29 14 1 2 7-79 2 1 1 2 6-69 2 1 2 5 5-59 45 22 4 1-49 14 7 2 5 Antall ansatte 29 41 Samlet permisjoner hele kommunen De to tabellene nedenfor viser oversikt over det samlede uttak av permisjoner i kommunen, på enhetsnivå, og kjønnsdelt uttak i pst. Antall dager permisjonsuttak per enhet 25 2 179 199 232 15 1 5 5 5 2 1 1 84 72 51 8 5 2 16
I prosent -% -% Rådmannen 5 4,5 9,8 Fellesoppgaver 5 1,3 oppvekst Skatt 2,1 37 14,8 Integrering 1,9 1 8,7 innvandrere Malm skole 179 3,1 7,8 Folla skole 199 9 67 5,5 Stranda skole 1,1 Strandveien 84 2,7 barnehage Kulturskole 72 14,5 14 27,1 Åpen omsorg 232 2,3 4,4 Sykeheimen 51,6 1 1,5 Forebyggende 8,3 enhet NAV Verran 5 1,3 3,7 Enhet samfunnsutikling 2 1 11 1,6 16,8 3 6,1 12 8,9 Samlet 97 2,3 394 3,9 Foreldrepermisjoner Kommunen har en sterk dominans av kvinnelige ansatte, og oversikten over foreldrepermisjoner vil selvsagt påvirkes av dette forholdet. I enheter hvor det er ansatt flest menn, vil selvsagt også resultatet påvirkes av dette. Antall dager uttak av foreldrepermisjoner på enhetsnivå 2 18 16 14 12 1 8 6 4 2 45 37 16 184 59 54 64 24 149 189 1 24 96
Foreldrepermisjoner i prosent -% -% Fellesoppgaver oppvekst 45 4 Skatt 37 14,8 Malm skole 16 2,7 Folla skole 184 8,3 59 4,8 Strandveien 54 1,7 barnehage Kulturskole 64 12,9 24 6,3 Åpen omsorg 189 1,9 Forebyggende 149 5,1 enhet Enhet for 1 1,4 samfunnsutvikling 24 4,9 96 8,4 Samlet 845 2,1 25 2,5 Foreldrepermisjoner, % i forhold til avtalte dagsverk Permisjoner med lønn Antall dager uttak av permisjoner med lønn på enhetsnivå 6 5 43 51 4 3 2 1 9 1 5 5 2 1 19 15 7 8 1 3 8 1 4 1 8 5 3 2 1 16 6 6 Enhet for samfunnsutvikling er av regnskapsmessige hensyn fortsatt inndelt i fire områder(tidligere 41,51,61 og 611). Disse fire ansvarsnumrene utgjør til sammen den nye enheten.
Fravær totalt Fraværs- % Fraværs- % Ansvar Enhet Fraværs % 111 Rådmannen 2,13 112 Stab oppvekst 22,5 114 Skatteoppkrever 9,98 115 Tilflytterkontor 5,32 211 Malm skole 8,7 212 Folla skole 2,1 213 Stranda Oppveksts., 221 Strandveien BH 14,84 231 Kulturskole 7,54 32 Åpen omsorg Nord 21,58 33 Åpen omsorg Sør, 34 Institusjon 14,24 321 Forebyggende enhet 6,58 332 NAV Verran 8,65 41 Plan og Utvikling,91 51 Eiendomsavdeling 12,15 61 Anleggsavdeling 26,77 611 Vann og avløp 11,33 Samlet 12,41 212 Kjønnsdelt fravær per enhet, antall dager 7 6 61 54 5 4 3 26 2 1 55 7 11 1 11 3 11 5 18 6 3 1 1 1 6 14 13 3 2 12 1 3 3 6 2
Avdelinger Rådmannen 1,77 2,5 Fellesoppgaver oppvekst 3,12 3,8 Skatteoppkrever 11,7, Integrering innvandrere,34 1,4 Malm skole 9,86,54 Folla skole 2,99,25 Stranda skole Strandvegen barnehage 16,4, Kulturskole 13,24,13 Åpen omsorg 21,44 23,11 Driftsleder sykeheimen 13,36 25,32 Forebyggende enhet 7,17,98 NAV Verran,42 16,2 Enhet samfunnsutvikling,49 1,3 Enhet samfunnsutvikling, eiendom 16,17 4,43 Enhet samfunnsutvikling, anlegg 3,48 29,19 Enhet samfunnsutvikling, vann/avløp 1,76 11,71 Fraværet fordeler seg relativt lik mellom kvinner og menn. På de mannsdominerte arbeidsplassene står naturlig nok menn for høyest fraværsprosent, og omvendt på de kvinnedominerte arbeidsplassene. I tillegg må jeg ha en oversikt som viser bruk av overtid og ubekvem arbeidstid (kjønnsdelt).