1. Andel kvinner i finansnæringen.

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "1. Andel kvinner i finansnæringen."

Lasse Mortensen
7 år siden
Visninger:

1 1. Andel kvinner/menn i finansnæringen Det er jevn fordeling mellom kvinner og menn i næringen, noe det har vært over lengre tid. Om lag 48 prosent av de ansatte var kvinner i De siste 15 årene har andelen avtatt fra om lag 52 prosent. Også fordelt på alder er kjønnsfordelingen jevn, men kvinneandelen er lavest i de yngre aldersgruppene. Fordelt på ulike sektorer er kvinnene så vidt i flertall innen bank og forsikring, mens bare hver tredje som jobber i tjenestenæringene knyttet til finansiering og forsikring er kvinne. Sistnevnte næring inkluderer blant annet fondsforvaltning og meglerforetak. 1. Andel kvinner i finansnæringen. 10 Utvikling over tid 10 Fordelt på alder 75 % 75 % 5 52 % 48 % 5 48 % 46 % % 25 % Under 25 år år år 55 år og over Kilde: Registerbasert sysselsettingsstatistikk, SSB 1 Pr. 4. kvartal 2015, Registerbaserte sysselsettingsstatistikk, Statistisk sentralbyrå.

2 2. Andel kvinner/menn med høyere utdanning Utdanningsnivået i næringen er høyt og har økt over lengre tid både for menn og kvinner. I 2016 var andelen kvinner med utdanning på høyskole eller universitetsnivå 53 prosent, mot 66 prosent av blant menn Andel kvinner/menn med høyere utdanning 75% Andel med utdanning på høyskole eller universitetsnivå 66% 50% 53% 25% Kilde: Lønnsstatistikk for ansatte i finanstjenester, SSB 2 Lønnsstatistikk 2016, Statistisk sentralbyrå.

3 3. Kvinners lønn som andel av menns lønn Kvinners gjennomsnittlige årslønn utgjorde vel 80 prosent av menns gjennomsnittlige årslønn innen tariffområdet i bank og forsikring i Lønnsnivået i næringen er høyt. Bare kvinner som jobber i oljenæringen får bedre lønnsuttelling for høy utdanning. 3. Likelønn Årslønn 2016 Utvikling over tid kroner kroner ,2% Kvinners lønn som andel av menns lønn 0 Menn Kvinner Kilde: Teknisk beregningsutvalg 3 Gjelder ansatte i bedrifter med arbeidsgivermedlemskap i Finans Norge utenom ledere. Fra 2015 er tallene er basert på hele datamaterialet i A-ordningen. Kilde: Foreløpig rapport fra Teknisk beregningsutvalg 2017.

4 4. Andel kvinner/menn i ulike yrker i finansnæringen I 2015 var knapt hver tredje leder i finansnæringen kvinne. 4 Det har vært positiv utvikling i andelen kvinnelige ledere over det siste tiåret, men andelen er fremdeles lav. Kvinner i finans er derimot langt oftere ansatt i kontor og serviceyrker Andel kvinner/menn i ulike yrker i finans Andel kvinnelige ledere i finans Andel kvinner i andre yrker i finans % 75% 40 37% Akademiske yrker Høgskoleyrker Kontor- og kundeserviceyrker Kilde: Finans Norges forhandlingsstatisitikk, SSB. Kilde: Lønnsstatistikk, SSB. 4 4 Lønnsstatistikk for arbeidsgivermedlemmer i Finans Norge, Statistisk sentralbyrå. 5 Lønnsstatistikk 2016, Statistisk sentralbyrå.

5 5. Andel kvinner/menn som jobber deltid Antallet som jobber deltid i næringen er lavt. I 2016 jobbet 17 prosent av kvinnene i finansnæringen deltid, mot 37 prosent i det øvrige arbeidslivet. Deltidsandelen har i tillegg gått klart ned over tid. Det er de eldste og yngste kvinnene som jobber mest deltid. 5. Andel kvinner/menn som jobber deltid Utvikling over tid Kvinner i deltid etter alder 35 % % 25 % % 15 % 1 5 % 7 % 4 % 2 8 % 11 % 18 % Kvinner Menn Kilde: Arbeidskraftsundersøkelsen, SSB. Under 25 år år år 55 år og over Kilde: Lønnsstatistikk, SSB.

6 6. Andel «finansfedre» som tar ut foreldrepermisjon Over 90 prosent av fedrene i finansnæringen tok ut foreldrepenger i årene I gjennomsnitt var permisjonen i underkant av 60 dager. Fedrekvoten ble endret fra 60 dager i 2011 til 70 dager i Andel «finansfedre» som tar ut foreldrepenger ,3% 53 dager 56 dager 91,6% 91,0% 59 dager Andel fedre som tar ut foreldrepenger Gjennomsnittlig antall dager 30 Kilde: Arbeids- og velferdsdirektoratet 6 Arbeids og velferdsdirektoratet. NAV har foreløpig ikke produsert sammenliknbare tall for samlet uttak (alle fedre).

7 7. Andel kvinner som tas opp til «finansrelevante» utdanninger Det er få kvinner som tas opp til studier i teknologi og data. 7 Blant de som ble tatt opp til utvalgte teknologistudier ved NTNU i 2016 var kun hver fjerde kvinne. Det er noe flere kvinner som tas opp til ulike siviløkonomstudier, men også på disse studiene er kvinnene i mindretall. Samtidig er kvinner overrepresentert ved opptak til veterinær- og medisinstudier. 7. Andel kvinner som tas opp til «finansrelevante» og andre utvalgte studier Veterinærstudiet 85% Medisin v/universitetene 71% Jus/rettsvitenskap v/universitetene 64% Siviløkonom NHH Siviløkonom BI* 35% 39% Tekonologi og ledelse NTNU Data, matte informatikk NTNU INDØK ved NTNU 25% 24% 27% Kilde: Samordnet opptak og BI, 2016 (*Foreløpige tall fra BI) 7 Samordnet opptak, Foreløpige tall fra BI.

Like dokumenter

i finansnæringen 2018

Likestillingsindikatorer i finansnæringen 2018 Positive trekk Redusert lønnsgap Økt andel kvinnelige ledere og akademikere Økt utdanningsnivå blant kvinner 9 av 10 fedre tar ut foreldrepermisjon Dette