LIKESTILLINGSRAPPORT 2012 MED HANDLINGSPLAN 2013
|
|
- Unni Ask
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 LIKESTILLINGSRAPPORT 2012 MED HANDLINGSPLAN 2013
2 INNHOLD INNLEDNING... 1 LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE... 1 KJØNN OG ARBEIDSTID... 3 KJØNN OG LØNN... 5 KJØNN OG SYKEFRAVÆR... 5 KJØNN OG PERMISJONSUTTAK... 6 SENIORTILTAK... 7 REKRUTTERING OG ETNISK TILHØRIGHET... 7 MOBBING, INKLUDERING, VARSLING... 7 KOMPETANSE... 9 HANDLINGSPLAN Mål Tiltak
3 INNLEDNING Alle arbeidsgivere har plikt til å fremme likestilling og hindre diskriminering. Plikten følger av arbeidsmiljøloven, likestillingsloven, diskrimineringsloven og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Arbeidsgiver er pålagt både aktivitetsplikt og rapporteringsplikt. Aktivitetsplikten handler for eksempel om rekruttering, forfremmelse, lønns- og arbeidsforhold og beskyttelse mot trakassering. Rapporteringsplikten gjelder kartlegging av nåværende tilstand knyttet til likestilling, samt planlagte og gjennomførte tiltak innenfor områdene kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne. Kommunenes rapporteringsplikt følger i tillegg av kommunelovens 48 (5) som stiller følgende krav: «Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å forhindre forskjellsbehandling i strid med lov om likestilling mellom kjønnene». Sørum kommune viderefører de fleste målene fra 2012 til Virksomhetene gis hovedansvaret for å gjennomføre tiltakene i planen. LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE Tabell 1. Kjønnsfordeling mellom tjenesteområdene per Kvinner Menn Totalt Antall Andel Antall Andel Antall Utdanning ,3 % 65 13,7 % 473 Familie og nærmiljø 99 89,2 % 12 10,8 % 111 Omsorg og velferd ,9 % 45 10,1 % 444 Sørum kommunalteknikk KF 4 12,1 % 29 87,9 % 33 SK Eiendom KF 38 60,3 % 25 39,7 % 63 Administrative avdelinger 47 61,8 % 29 38,2 % 76 Østre Romerike revisjonsdistrikt 5 50,0 % 5 50,0 % 10 TOTALT ,6 % ,4 % 1210 Kilde: lønns- og personalsystemet Visma Enterprise HRM. Fast tilsatte, lærlinger og vikarer pr Kommunenes sentralforbund rapporterer at det er 77 % kvinnelige arbeidstakere i kommunesektoren i 2012 (PAI-registeret), en nedgang fra 2011 hvor det var 79 % kvinner. Sørum kommune har hatt en høyere kvinneandel enn gjennomsnittet i kommunal sektor i løpet av de siste årene. Ved utgangen av 2012 er det registrert en kvinneandel på 82,6 % i Sørum kommune (se tabell 1). 1
4 Tabell 2. Utvikling kjønnsfordeling blant medarbeidere i Sørum kommune. Tidspunkt Kvinner Menn Per ,1 % 15,9 % Per ,3 % 16,7 % Per ,1 % 17,0 % Per ,4 % 16,6 % Per ,6 % 17,5 % Kilde: lønns- og personalsystemet Visma Enterprise HRM. Det er størst kvinneandel innenfor alle de tre tjenesteområdene, det er kun Sørum Kommunalteknikk KF som har tilsatt flere menn enn kvinner. På grunn av organisasjonsendringene iverksatt er sammenlikningsgrunnlaget med hensyn til utviklingen innenfor de ulike tjenesteområdene (tidligere seksjoner) svært begrenset. Tabell 3. Kjønnsfordeling per stillingstype ( ). Kvinne Mann Totalt Stillingsbetegnelse Stillingskode Antall Andel Antall Andel Antall Vernepleier ,9 % 3 23,1 % 13 Konsulent ,6 % 9 18,4 % 49 Assistent ,4 % 32 11,6 % 276 Ped. ledere/førskolelærere % 0 0,0 % 34 Sekretær ,1 % 3 7,9 % 38 Hjelpepleier ,0 % 5 4,0 % 125 Sykepleier ,8 % 1 2,2 % 46 Renholder ,3 % 2 8,7 % 23 Fagarbeider ,7 % 39 33,3 % 117 Undervisningspersonale ,4 % 37 19,6 % 189 Ingeniør ,3 % 11 64,7 % 17 Rådgiver ,7 % 12 34,3 % 35 Leder ,9 % 16 29,1 % 55 Kilde: lønns- og personalsystemet Visma Enterprise HRM. Det er et flertall av kvinner i alle stillingstyper med unntak av ingeniører. De øvrige yrkesgruppene har over 60 % kvinner. Barnehager og skoler rapporterer at de oppfordrer menn til å søke og prøver å tilpasser utlysningstekster deretter, men at det er få kvalifiserte søkere. Det er imidlertid noen mannlige vikarer. Sørum har en høyere kvinneandel (antall personer og årsverk) enn gjennomsnittet i kommune Norge. 2
5 KJØNN OG ARBEIDSTID Tabell 4. Deltidsstillinger per Kvinne Mann Totalt Stillingsprosent Antall Andel Antall Andel Antall 1-19, ,1 % 11 13,9 % , ,4 % 20 19,6 % , ,8 % 10 6,3 % , ,4 % 23 13,6 % , ,1 % 19 10,9 % 174 Totalt ,9 % 83 12,1 % 684 Kilde: lønns- og personalsystemet Visma Enterprise HRM. Tabell 4 viser antall deltidsstillinger innenfor ulike prosentintervaller. Tabellen omfatter både personer med en deltidsstilling, personer som arbeider i to eller flere deltidsstillinger, samt personer som arbeider i 100 % stilling som lønnes over ulike kostnadssteder. Det er også ansatte i deltidsstillinger i Sørum som har andre kommuner som sin hovedarbeidsgiver og i realiteten har 100 % stilling hos to arbeidsgivere. Tabellene må derfor ikke leses som et bilde på ufrivillig deltid. Tabell 5. Utvikling i deltidsstillinger År 1-39,99 % 40 99,99 % Totalt Kilde: lønns- og personalsystemet Visma Enterprise HRM. Tabell 5 viser en økning i antall deltidsstillinger siden 2011 hos både kvinner og menn. Dette gjelder både for stillinger under og over 40 %. De to største gruppene av deltidsansatte ligger imidlertid mellom % stillinger og %. Tall fra personalsystemet viser at 105 personer arbeidet i to eller flere stillinger i kommunen per Av disse var det 61 personer som til sammen hadde en stillingsprosent på 100 %, og dermed er å regne som heltidsansatte. Antallet registrerte deltidsstillinger kan av denne grunn ikke betraktes som en indikasjon på økt ufrivillig deltid. I forbindelse med undersøkelsen om ufrivillig deltid i 2009 kom det fram at den foretrukne deltidsprosenten var ca. 80 %. I Arbeidsmiljøundersøkelsen 2013 oppgir om lag 50 personer at de i liten eller svært liten grad opplever mulighet for å få en stillingsstørrelse som er tilpasset sine behov (se figur 1). 3
6 Figur 1. Svarfordeling knyttet til muligheter for ønsket stillingsprosent. Kilde: Arbeidsmiljøundersøkelsen bedrekommune.no Den største andelen av deltidsansatte arbeider innenfor tjenesteområdet Omsorg og velferd. Eventuelt ufrivillig deltid Rapportering fra virksomhetene tilsier at lederne har oversikt på de medarbeiderne som ønsker større stillingsprosent. I de virksomhetene som har turnusarbeid og/eller mange små stillinger, er det innarbeidet praksis at medarbeidere som ønsker det får økt stilling ved ledighet. I Bo- og avlastningstjenesten har en på denne måte økt gjennomsnittlig stillingsstørrelse fra 55 % til 67 %. Sammen med Nordli barnehage søkte Blaker barnehage midler gjennom Fylkesmannen og startet et prosjekt i forhold til likestilling. Effektmål er knyttet til praksisfortellinger, observasjoner og diskusjoner som bidrar til å skape gode holdninger og bevisstgjøre voksne i forhold til å gi jenter og gutter like muligheter til lek, læring, mestring og glede. Frogner barnehage har vært med i prosjektet «Menn og kvinner i alle barnehager». 4
7 KJØNN OG LØNN Tabell 6. Lønnsnivå fordelt på kjønn og stillingstyper per Stillingsbetegnelse Kvinne Mann Stillingstype Undervisningspersonale Assistent Fagarbeider Ped.leder/førskolelærer Hjelpepleier Ingeniør Konsulent Renholder Rådgiver Sekretær Sykepleier Vernepleier Kilde: lønns- og personalsystemet Visma Enterprise HRM. Det er relevant å se på eventuelle lønnsforskjeller i henhold til stillingstyper. Til forskjell fra 2011 ser det ut til at kvinner har høyere snittlønn enn menn i undervisningsstillinger per Dette gjelder tilsvarende for sykepleierstillinger. Menn har en høyere lønn i ingeniørstillinger enn kvinner sammenliknet med samme tidspunkt i De fleste stillingene i tabell 6 omfattes av HTA kapittel 4 og er som sådan underlagt ansiennitetsbestemmelser og minstelønnssatser. Det er derfor ikke mulig å si om ulikhetene er et utslag av ulik ansiennitet eller om det er reelle skjevheter. I stillingsgruppen konsulent hvor det ikke er en tariffestet minstelønn har menn høyere snittlønn enn kvinner, dette kan ha sammenheng med tidligere bruk av stillingskoden, hvor den var mer knyttet til ansiennitet enn utdanning. Dette er nå i ferd med å endres slik at det vil stilles krav om høyskoleutdanning i konsulentstillingene og på den måten skapes et mer likt lønnsnivå for konsulentene uavhengig av kjønn. KJØNN OG SYKEFRAVÆR Kommunens totale sykefravær i 2012 var på 7,8 %, en nedgang sammenlignet med 2011 hvor det gjennomsnittlige sykefraværet var 8,1. Kvinners sykefravær var på 8,5 % og menns på 4,8 %, en nedgang fra 2011 for begge kjønn. Det høyeste fraværet er på de tradisjonelle kvinnearbeidsplassene i Omsorg og velferd. Det laveste i Familie og nærmiljø, de administrative avdelingene og Sørum kommunalteknikk KF. Det må påpekes at det er store variasjoner mellom de enkelte virksomhetene/enhetene. 5
8 KJØNN OG PERMISJONSUTTAK Tabell 7. Barns og barnepassers sykdom Kode Beskrivelse Kvinner Menn Totalt Antall Dager Antall Dager Antall Dager Barns og barnepassers sykdom Antall fraværsdager relatert til barns og barnepassers sykdom har økt for kvinner og minket for menn fra 2011 til I 2011 tok 218 kvinner ut 633 dager og 31 menn ut 96 dager. Det er ikke tall på antall personer som har barn i kommunens datagrunnlag og en kan derved ikke gi noen nærmere analyse av tallene, annet enn at det ser ut til å følge kjønnssammensetningen i kommunen. Tabell 8. Uttak av foreldre-/adopsjonspermisjon fordelt på kjønn. Årsakskode Beskrivelse Kvinner Menn Totalt 417 Fedrekvote /411 Foreldrepermisjon % /416 Foreldrepermisjon - 80 % Foreldrepermisjon - Gradert uttak Adopsjonspermisjon % Adopsjonspermisjon - 80 % ,435 Lønnet/ulønnet omsorgspermisjon Når det gjelder permisjoner i forbindelse med fødsel tok flertallet ut foreldrepermisjon med 80 % lønn framfor 100 % lønn i Dette resulterer i lengere permisjonsperioder. Dette er en endring fra 2011 da de fleste tok ut kortere permisjon med 100 % lønn. Tre menn har tatt ut fedrekvote på tolv uker. Kommunen har ikke tallmateriale til å vurdere hvorvidt mannlige arbeidstakere har blitt fedre uten benytte seg av permisjonsrettighetene de har krav på. En mann har valgt gradert uttak av foreldrepermisjon, som innebærer at man kombinerer delvis arbeid med delvis permisjon/ytelse (tidligere kalt tidskontoordning). Når det gjelder omsorgspermisjon er det 12 menn som har benyttet seg av denne ordningen i 2012, til sammenlikning med 3 menn i
9 Tabell 9. Utdanningspermisjoner fordelt på kjønn. Kode Beskrivelse Kvinner Menn Totalt Antall Dager Antall Dager Antall Dager 710 Utdanningspermisjon m/lønn ,5 4 17, ,1 730 Utdanningspermisjon u/lønn 4 2,4 1 0,9 5 3,3 780 Eksamensdager/lesedager 21 42,3 6 12, Antall personer som har hatt utdanningspermisjon med lønn er redusert fra 42 i 2011 til 33 i Antallet personer som har permisjon i forbindelse med eksamensdager/lesedager har økt for begge kjønn. Det er fortsatt flest kvinner som har tatt ut ulike permisjoner i forbindelse med utdanning, men antallet menn har økt innenfor alle de tre permisjonsformene sammenliknet med SENIORTILTAK Det vises til HMS-rapport 2012 med IA-handlingsplan 2013 for detaljert tallmateriale vedrørende pensjoneringsmønster og pensjonsalder i kommunen. På bakgrunn av utredninger foretatt i 2012, gjennomført undersøkelse i regi av FAFO, og pågående samarbeid med fagforeningene skal kommunen revidere sine seniorpolitiske tiltak og etablere en mer målrettet livsfasepolitikk (se egen rapport knyttet til arbeidet). Målet fortsatt å øke reell pensjonsalder i kommunen (avganger pga. uføre-/attføringspensjon ikke medregnet) til 65,5 år innen REKRUTTERING OG ETNISK TILHØRIGHET Når det gjelder tilsetting av ikke norsk-etniske arbeidstakere, rapporteres det at det er tilsatt personer med annen språkbakgrunn enn norsk i virksomhetene. Dette synes imidlertid ikke å være en aktiv rekrutteringspolitikk, men er i større grad basert på hvorvidt dette er kvalifiserte søkere. Mange arbeidsplasser bidrar også med språkarbeidsplasser for flyktninger gjennom Introduksjonsprogrammet. MOBBING, INKLUDERING, VARSLING Den årlige arbeidsmiljøundersøkelsen ble gjennomført i månedsskiftet januar/februar. 74 % av populasjonen besvarte undersøkelsen. I etterkant av arbeidsmiljøundersøkelsen skal den enkelte virksomhetsleder, i samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og ansatte, definere konkrete tiltak i en handlingsplan for HMS, blant annet med utgangspunkt i resultatene fra arbeidsmiljøundersøkelsen. Fristen for dette er 1. mai. To områder må gis særlig oppmerksomhet selv ved små utslag; mobbing og diskriminering. Det er ellers viktig å undersøke hvordan de ansatte opplever muligheten til å varsle om kritikkverdige forhold. 7
10 Figur 1. Svarfordeling knyttet til spørsmål om mobbing på arbeidsplassen Antall respondenter som oppgir at deres arbeidsmiljø er preget av mobbing ser ut til å være lavere enn i Det er færre respondenter (både i antall og prosentandel) innenfor svaralternativ 1 (mye mobbing), 2 og 3 (se figur 1). Dette er en positiv utvikling, men samtidig skal kommunen praktisere nulltoleranse for at arbeidstakere opplever denne typen belastninger i sin arbeidshverdag. Figur 2. Svarfordeling knyttet til spørsmål om integrering på arbeidsplassen I 2012 er det 72,4 % som oppgir skåre 5 og 6 knyttet til integrering på arbeidsplassen, det er en liten nedgang fra 2011 hvor det var 74,7 % som ga skåre 5 og 6. Virksomhetsledere med responser i svarkategoriene 1-3 (liten grad av integrering) er pliktige til å kartlegge de bakenforliggende forholdene nærmere og definere konkrete tiltak for økt integrering. 8
11 Figur 3. Svarfordeling knyttet til spørsmål om varsling på arbeidsplassen Antall respondenter som oppgir manglende mulighet for varsling på arbeidsplassen ser ut til å være lavere enn i Det er færre respondenter (både i antall og prosentandel) innenfor svaralternativ 1 (svært liten grad mulighet for å melde fra), 2 og 3 (se figur 3). KOMPETANSE Det er ikke rapportert om spesielle kompetansetiltak på dette området i
12 HANDLINGSPLAN 2013 Hovedmål for likestillingsarbeidet 2012 videreføres til 2013 Sørum kommune vil jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Mål Øke andel menn i de tradisjonelle kvinneyrkene; undervisning, pleie og omsorg, barnehage og administrasjon. 2. Andel ufrivillig deltid reduseres ytterligere. 3. Likelønn skal inngå i vurderingsgrunnlaget ved lønnsforhandlinger og lønnsinnplassering 4. Kommunens årlige sykefravær skal ikke overstige 7 %. 5. Øke reell pensjonsalder med et halvt år innen Øke antall ansatte med ikke-norsk etnisk bakgrunn i hele organisasjonen. Tilsettinger skal foretas på bakgrunn av kvalifikasjoner, andre forhold skal være uvedkommende. 7. Kommunens arbeidsplasser skal være inkluderende og fri for mobbing. Det skal være gode muligheter for å varsle om kritikkverdige forhold. Se for øvrig kommunens målsettinger definert i Nærværsprosjektets prosjektplan og HMS-rapport for 2012 med IA-handlingsplan Tiltak Virksomhetene oppfordrer underrepresentert kjønn til å søke ved utlysning av stillinger (fastsettes i annonsetekst) 2. Virksomhetene skal gjennomføre begrenset positiv forskjellsbehandling (ved tilsetting). 3. Virksomhetene anvender aktivt bestemmelsene i hovedtariffavtalen for å forebygge uønsket deltid og redusere andel 4. Likelønn videreføres som eget lønnskriterium ved revideringen av Sørum kommunes lønnspolitikk (arbeid pågår p.t.) 5. Mangfoldstekst i utlysningsannonse skal vurderes for flere stillinger og skal følges opp med å kalle inn minst en kvalifisert person med ikke-norsk etnisk bakgrunn til intervju. 6. Virksomheter med skåre 1-3 på spørsmål om mobbing, diskriminering og varsling må definere konkrete tiltak mot dette i sin HMS-plan. Se for øvrig kommunens tiltak definert i Nærværsprosjektets jevnlige rapporteringer og HMS-rapport for 2012 med IA-handlingsplan
LIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014
LIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014 INNHOLD INNLEDNING... 1 KJØNNSFORDELING... 1 KJØNN OG DELTID... 3 KJØNN OG LØNN... 5 SENIORTILTAK... 5 MOBBING, INKLUDERING, VARSLING... 5 HANDLINGSPLAN
DetaljerLikestillingsrapportering 2008
Likestillingsrapportering 2008 Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres
DetaljerLIKESTILLINGSRAPPORT 2011 MED HANDLINGSPLAN FOR 2012
LIKESTILLINGSRAPPORT 2011 MED HANDLINGSPLAN FOR 2012 Sørum kommune Likestillingsrapport 2011 med handlingsplan for 2012 Side 1 Innholdsfortegnelse: Innledning s 3 Rapport for 2011 s 3 Likestilling mellom
DetaljerSørum kommune vil jobbe aktivt, målretttet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.
Likestillingsrapportering 2009. 1. Innledning. 1.1 Lovgrunnlag, bakgrunn for rapportering. Alle norske virksomheter (arbeidsgivere) har plikt til å fremme likestilling og hindre diskriminering. Plikten
Detaljer1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon.
Likestillingsrapportering 2007. Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres
DetaljerLIKESTILLINGSRAPPORT 2010 MED HANDLINGSPLAN FOR 2011
LIKESTILLINGSRAPPORT 2010 MED HANDLINGSPLAN FOR 2011 Konstituert Personal- og organisasjonssjef Ingvild Helene H. Syversten Sørum kommune Likestillingsrapport 2010 med handlingsplan for 2011 Side 1 Innhold
DetaljerHMS- OG LIKESTILLINGSRAPPORT 2014
HMS- OG LIKESTILLINGSRAPPORT 2014 Vedtatt 11.3.15 INNHOLD INNHOLD... 2 DEL 1 ARBEIDSMILJØUTVALGET... 3 Arbeidsmiljøutvalgets aktiviteter 2014... 3 Fakta om utvalget... 4 DEL 2 SYKEFRAVÆR OG PENSJON...
DetaljerRapportering likestilling 2010
Rapportering likestilling 2010 Vedlegg til årsrapporten Utdanningsdirektoratet har et bevisst forhold til likestilling og arbeider aktivt med å sørge for likestilling mellom kjønn, nedsatt funksjonsevne
DetaljerSaksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg
Trysil kommune Saksframlegg Dato: 20.03.2017 Referanse: 10692/2017 Arkiv: 006 Vår saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Årsrapport for likestilling og mål og styringskritreier 2017 Saksnr Utvalg Møtedato
DetaljerRENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12.
RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2012-2015 Vedtatt i kommunestyret 03.05.sak 17/12. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Side 2 LOVBESTEMMELSE 3 - Lov om likestilling mellom kjønnene - Kommuneloven - Arbeidsmiljøloven
DetaljerLikestilling i Trysil kommune
Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-10067/2017 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 14.03.2017 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: 006 Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2016
DetaljerVeileder 2011 AKTIVITETS- OG RAPPORTERINGSPLIKTEN - VEILEDER FOR KOMMUNENE
Veileder 2011 AKTIVITETS- OG RAPPORTERINGSPLIKTEN - VEILEDER FOR KOMMUNENE Innhold 1. Bakgrunn...4 1.1 Aktivitets- og rapporteringsplikten...4 1.2 Hvorfor arbeide for likestilling?...5 2. Kriterier for
DetaljerLikestilling i Trysil kommune
Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-5927/2016 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 13.03.2016 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2015 Likestilling
DetaljerS T Y R E S A K # 33/13 STYREMØTET DEN 26.11.13 ORIENTERING OM LIKESTILLINGSARBEIDET VED KHIB
S T Y R E S A K # 33/13 Vedrørende: STYREMØTET DEN 26.11.13 ORIENTERING OM LIKESTILLINGSARBEIDET VED KHIB Forslag til vedtak: Styret tar redegjørelsen om likestillingsarbeidet ved KHiB til orientering
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 10/ RMR
Oslo kommune Rådhuset 0037 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 10/1108 5 RMR 30.11.2010 UTTALELSE I SAK OM OSLO KOMMUNES LIKESTILLINGSREDEGJØRELSE Likestillings og diskrimineringsombudet viser til brev av 21.
DetaljerVeiledning for gode likestillingsredegjørelser i kommunesektoren
Likestillings- og diskrimineringsombudet Veiledning for gode likestillingsredegjørelser i kommunesektoren Kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne Innhold Innledning... 3 Aktivitets- og redegjørelsesplikten...
DetaljerRetningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016
Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016 Nord-Trøndelag fylkeskommune som arbeidsgiver Vedtatt: RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Nord-Trøndelag fylkeskommune
DetaljerRENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET
RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rendalen kommunehus ( kommunestyresalen) Møtedato: 18.04.2012 Tid: Kl. 09.00 - kl. 09.30 Til stede i møtet: Medlemmer: Karin Wiik, Astrid
DetaljerForslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar.
Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Tillitsvalgtes svar. Innholdsfortegnelse Innledning... 3 FOKUSOMRÅDER... 3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING... 4 3. LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR...
DetaljerDiskrimineringsjussen i et nøtteskall. Stian Sigurdsen
Diskrimineringsjussen i et nøtteskall Stian Sigurdsen Diskrimineringsvernet Likestillings- loven Diskrimineringsloven Diskrimineringsog tilgjengelighetsloven (DTL) Arbeidsmiljøloven kapittel 13 kjønn verner
DetaljerFORSVARSBYGG ÅRSRAPPORT VEDLEGG TIL. REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING
FORSVARSBYGG VEDLEGG TIL ÅRSRAPPORT 20 REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING 18 www.forsvarsbygg.no OPPFØLGING AV 1A I LIKESTILLINGSLOVEN Likestilling er et eget tema i Forsvarsbyggs kompetanseog lønnspolitikk
DetaljerSØRUM KOMMUNE, POSTBOKS 113, 1921 SØRUMSAND TLF
Sak 5/10 SØRUM KOMMUNE, POSTBOKS 113, 1921 SØRUMSAND TLF 63 82 53 00 Sak 5/10 Sakstittel: Arkivsaknr: 10/801 Saksbehandler: K-kode: 612 VERKSTEDGÅRDEN - FLYTTING AV SØRUM ARBEIDS- OG AKTIVITETSSENTER HEL/AKT/GSVER
DetaljerRapporteringsmal. etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3!
Rapporteringsmal etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3! Hvordan fremme likestilling og hindre diskriminering? Veiledende rapporteringsmal for medlemsforetakene i Arbeiderbevegelsens
DetaljerLIKESTILLING - et virkemiddel til
Side 1 Et likestilt Norge sjekkliste for kommunene LIKESTILLING - et virkemiddel til Gode tjenester Økt bolyst Inkludering Stedsutvikling Rekruttering Likestilling betyr like muligheter for alle uavhengig
DetaljerPlan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018
Plan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018 Side 1 av 5 1. Bakgrunn Arcus ASA som konsern og arbeidsgiver skal fremme likestilling og
DetaljerRETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid
RETNINGSLINJER for reduksjon av uønsket deltid INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Innledning 03 Fakta om deltidsstillinger i Holtålen kommune 02. Lov- og avtaleverk 05 03. Retningslinjer for Holtålen kommune 07 01.
DetaljerPraktisk likestillingsarbeid. Rønnaug M. Retterås, 25.9.2011
Praktisk likestillingsarbeid Rønnaug M. Retterås, 25.9.2011 Hva skal jeg snakke om? Aktivitets- og redegjørelsesplikten Likestillingsredegjørelsen som verktøy i et systematisk likestillingsarbeid. Diskrimineringsvurderingen
DetaljerRETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING
Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Innholdsfortegnelse Innledning...3 FOKUSOMRÅDER...3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING...4 3. LØNN...4 4. LIVSFASER...4 5. REKRUTTERING...4
DetaljerFORSVARSBYGG LIKESTILLING. VI BYGGER FORSVARSEVNE HVER DAG REDEGJØRELSE FOR
FORSVARSBYGG REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING 20 VI BYGGER FORSVARSEVNE HVER DAG 17 www.forsvarsbygg.no Vårt mål er at arbeidsmiljøet i Forsvarsbygg skal preges av tverrfaglighet, mangfold og likestilling.
DetaljerREDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING
VEDLEGG TIL ÅRSRAPPORT REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING 2016 VI BYGGER FORSVARSEVNE HVER DAG OPPFØLGING AV 1A I LIKESTILLINGSLOVEN Forsvarsbyggs HR-politikk er førende for HR-tiltakene i virksomheten vår.
DetaljerVEILEDNING. til bedre redegjørelser for likestilling
til bedre redegjørelser for likestilling diskrimineringsombodet Likestillingsloven 1a tredje ledd: «Virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetning, skal i årsberetningen redegjøre for den faktiske
DetaljerAndre saksdokumenter (ikke utsendt): Utskift av overtidsutbetaling 2007
Ark.: 490 Lnr.: 000939/08 Arkivsaksnr.: 08/00198 Saksbehandler: Frode Frydenlund LIKESTILLINGSRAPPORT 2007 Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): Utskift av overtidsutbetaling 2007 SAMMENDRAG:
DetaljerArk.: 490 Lnr.: 3053/10 Arkivsaksnr.: 10/521-1
Ark.: 490 Lnr.: 3053/10 Arkivsaksnr.: 10/521-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund LIKESTILLINGSRAPPORT 2009 Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): Ingen SAMMENDRAG: Den kjønnsmessige sammensettingen
DetaljerSaksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 16/14 Administrasjonsutvalget 08.04.2014 46/14 Formannskapet 23.04.2014
Søgne kommune Arkiv: 006 Saksmappe: 2005/1344-11306/2014 Saksbehandler: Camilla Erland Aarnes Dato: 25.03.2014 Saksframlegg Mangfold- og likestillingsmelding 2013 Utv.saksnr Utvalg Møtedato 16/14 Administrasjonsutvalget
DetaljerArbeidsgivers aktivitetsplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven
Arbeidsgivers aktivitetsplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven Advokatene Christel Søreide og Eli Aasheim Oslo, 18. oktober 2018 2 Agenda 01 Oversikt over regelverket 02 Generelt om vern
DetaljerVEA Likestillingsredegjørelse pr. 31.12.2010
1 VEA Likestillingsredegjørelse pr. 31.12.2010 Kjønnsfordeling på Vea totalt, samt på stillingsnivå Det er 37 ansatte som til sammen er 30,24 åv. Av dette 23 kvinner som til sammen er 18,25 åv. Kvinner
DetaljerLikelønn hva er situasjonen? LDOs erfaringer med loven. Lars Kolberg, seniorrådgiver LDO
Likelønn hva er situasjonen? LDOs erfaringer med loven Lars Kolberg, seniorrådgiver LDO Hovedbudskap (mangelen på) likelønn er to ting Begge deler krever langsiktig, systematisk arbeid Lønnsgapet 14,2
DetaljerEt likestilt Oppland
Et likestilt Oppland sjekkliste for kommunene LIKESTILLING - et virkemiddel til Gode tjenester Bolyst Inkludering Rekruttering Stedsutvikling Likestilling betyr like muligheter for alle uavhengig av: Kjønn
DetaljerDet ble opprettet en arbeidsgruppe som i samarbeid med ledergruppa har utformet FeFos likestillingsplan.
1 FORORD Bakgrunnen for likestillingsplanen er en uttalt målsetting i den første strategiplanen om å få konkretisert og synliggjort likestillingsarbeidet i FeFo. Det ble opprettet en arbeidsgruppe som
DetaljerSTYRE/RÅD/UTVALG: MØTESTED: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen 16.04.2013 08.00
Sakliste Gausdal kommune STYRE/RÅD/UTVALG: MØTESTED: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen 16.04.2013 08.00 SAKER TIL BEHANDLING: Sak 5/13 Sak 6/13 REFERATSAKER LIKESTILLINGSRAPPORT 2012
DetaljerHandlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune
Handlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i kommunestyret 28.04.2016, K-24/16 og K-25/16. Innholdsfortegnelse 1 Hensikt...3 1.1 Handlingsplanen må
DetaljerSaksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 12/15 Administrasjonsutvalget 14.04.2015 Formannskapet
Søgne kommune Arkiv: 006 Saksmappe: 2005/1344-13632/2015 Saksbehandler: Camilla Erland Aarnes Dato: 07.04.2015 Saksframlegg Mangfold- og likestillingsmelding 2014 Utv.saksnr Utvalg Møtedato 12/15 Administrasjonsutvalget
Detaljer2. Handlingsplan for likestilling og mangfold erstatter Overordnet plan for likestilling. Hamar, Per-Gunnar Sveen fylkesrådsleder
Saknr. 13/2704-1 Saksbehandler: Randi Sletnes Bjørlo Handlingsplan for likestilling og mangfold Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja 1. Fylkesrådet vedtar Handlingsplan
DetaljerLikestillings- og mangfoldsarbeid i Mandal kommune
«Alle arbeidsgivere og arbeidslivets organisasjoner skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.» Likestillings- og diskrimineringsloven. Likestillings-
DetaljerLikestillingsstatistikk for UiB 2015
Likestillingsstatistikk for UiB 2015 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 09/1435-16-LCK 04.01.10 UTTALELSE I SAK OM FISKERI- OG KYSTDEPARTEMENTETS REDEGJØRELSE OM KJØNNSLIKESTILLING
Fiskeri- og kystdepartementet Postboks 8118 Dep 0032 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1435-16-LCK 04.01.10 UTTALELSE I SAK OM FISKERI- OG KYSTDEPARTEMENTETS REDEGJØRELSE OM KJØNNSLIKESTILLING Likestillings-
DetaljerLikelønn hva er situasjonen? LDOs erfaringer med loven. Claus Jervell
Likelønn hva er situasjonen? LDOs erfaringer med loven Claus Jervell Hovedbudskap Mangelen på likelønn kan defineres på to nivåer; samfunnsnivå individnivå Begge deler krever langsiktig, systematisk arbeid
DetaljerVedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2011
Universitetet i Oslo TILSTANDSRAPPORTERING* (KJØNN) Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2011 Alle offentlige arbeidsgivere skal rapportere
DetaljerArbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012
Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 PERSONALPOLITISKE FØRINGER FORMÅL Etatens oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Personalpolitiske føringer
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015
UNIVERSITETET I AGDER Fakultet for humaniora og pedagogikk HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015 Innledning Universitetsstyret vedtok 18.04.12 Handlingsplan for likestilling og integrering
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 09/1435-15-LCK 04.01.10 UTTALELSE I SAK OM FORNYINGS- OG ADMINISTRASJONSDEPARTEMENTETS REDEGJØRELSE OM KJØNNSLIKESTILLING
Fornyings- og administrasjonsdepartementet Postboks 8004 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1435-15-LCK 04.01.10 UTTALELSE I SAK OM FORNYINGS- OG ADMINISTRASJONSDEPARTEMENTETS REDEGJØRELSE OM KJØNNSLIKESTILLING
DetaljerHandlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune
Handlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 04.04.2017 - PS 9/17. Innholdsfortegnelse 1 Hensikt... 3 1.1 Handlingsplanen
DetaljerHandlingsplan 2018 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune
Handlingsplan 2018 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 08.05.2018, PS 11/18 Innholdsfortegnelse 1 Hensikt... 3 1.1 Handlingsplanen må
DetaljerLikestillingsstatistikk for UiB 2016
Likestillingsstatistikk for UiB 2016 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom
DetaljerLik lønn for likt arbeid
Lik lønn for likt arbeid Advokatfullmektig Merethe Berggaard 07.06.2018 67 000 000 visninger 50 000 nye følgere 3 100 000 reaksjoner Visninger i 84 land FAKTA Tekstet på 11 språk Lik lønn for likt arbeid
DetaljerStatsansatteundersøkelsen. Temahefte: Mangfold og inkludering
Statsansatteundersøkelsen 2018 Temahefte: Mangfold og inkludering Mangfold og inkludering I statsansatteundersøkelsen stilles det fem spørsmål, som måler i hvilken grad de ansatte opplever at virksomhetene
DetaljerLikestilling i 64 kommuner. Likestillings- og diskrimineringsombudet har kontrollert kommunenes redegjørelser om likestilling for 2007
Likestilling i 64 kommuner har kontrollert kommunenes redegjørelser om likestilling for 2007 3 Kontroll av likestillingsredegjørelser Innhold Innledning 4 Ombudets rolle 5 Veiledning 6 Utvalg og omfang
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerAndre saksdokumenter (ikke utsendt): Oversikt over overtidsutbetaling i 2008 planområder.
Ark.: 490 Lnr.: 947/09 Arkivsaksnr.: 09/138-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund LIKESTILLINGSRAPPORT 2008 Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): Oversikt over overtidsutbetaling i 2008 planområder.
DetaljerVeiledning for KS fraværsstatistikk Del 2 - Beskrivelse av fraværsdatafilene
Veiledning for KS fraværsstatistikk Del 2 - Beskrivelse av fraværsdatafilene Fraværsdata i KS hentes fra lokale lønnssystemer som skal overføres KS to ganger i året. Data leveres i maskinlesbar form leveres
DetaljerKAP 4 HELTID OG DELTID. Heltid og deltid
34 KAP 4 HELTID OG DELTID Heltid og deltid I kommunesektoren jobber halvparten av de ansatte deltid, og det er innen helse- og omsorgssektoren i kommunene at omfanget av deltidsarbeid er størst. Mye deltid
DetaljerTilsettinger i Bergensskolen Prosedyre og politikk. Nettverk for ATG, 19. mai 2011 Anders Pedersen
Tilsettinger i Bergensskolen Prosedyre og politikk Nettverk for ATG, 19. mai 2011 Anders Pedersen Hefte som utgangspunkt Tilsettingsprosedyre Tilsettingspolitikk Tillitsvalgtes rolle s2 Hjemmel for deltakelse
DetaljerIA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo
IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale
Detaljerperspektiv og utfordringer i dag og i fremtiden Arbeidsmarkedet RINGSAKER KOMMUNE 15. mars 2007 Ringsaker kommune 1
Arbeidsmarkedet i dag og i fremtiden perspektiv og utfordringer 15. mars 2007 Ringsaker kommune 1 15. mars 2007 Ringsaker kommune 2 RINGSAKER ARBEIDSKRAFTBEHOVET KOMMUNE I KOMMUNESEKTOREN, ÅRLIG TIL 2010
DetaljerLønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog
8. Lønnspolitikk 8.1 Sentrale føringer for lønnspolitikken Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog kirkedepartementet og hovedsammenslutningene,
DetaljerSakskart til møte i Administrasjonsutvalget 05.03.2014 Møtested Galleriet, Schweigaardsgt. 4 Fylkestingssalen Møtedato 05.03.
Møteinnkalling Sakskart til møte i Administrasjonsutvalget 05.03.2014 Møtested Galleriet, Schweigaardsgt. 4 Fylkestingssalen Møtedato 05.03.2014 Tid 09:00 1 Saksliste Saksnr Tittel Saker til behandling
DetaljerKunngjøringstekster. Krav til innhold og juridiske konsekvenser. Hanne Silje Habberstad, seniorrådgiver Ålesund, Vi tar ansvar for sjøvegen
Kunngjøringstekster Krav til innhold og juridiske konsekvenser Hanne Silje Habberstad, seniorrådgiver Ålesund, 8.9.2016 Stillingsannonse krav til innhold Hva en kunngjøring skal inneholde fremgår av personalreglementet
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2011-13
HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2011-13 1. Strategisk forankring av arbeidet med likestilling ved NVH Arbeidet med likestilling er forankret i strategisk plan for 2011-13. I NVHs handlingsplan for 2011
DetaljerHandlingsplan for likestilling og mangfold i Rogaland fylkeskommune Arbeidsgiverperspektiv i perioden
Handlingsplan for likestilling og mangfold i Rogaland fylkeskommune Arbeidsgiverperspektiv i perioden 2014 2018 Vedatt i administrasjonsutvalget 04.12.2013 i sak 14/13 Formål med planen: Planen skal fremme
DetaljerPS 09/9 Årsrapport 2008 - likestilling 2008/2534
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg (og likestillingsutvalg) Møtested: 3. etg, Kristiansund rådhus Dato: 10.06.2009 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 71 57 40 84 eller
DetaljerTEMA: UØNSKET DELTID REDUKSJON AV DELTIDSSTILLINGER Verdal bo og helsetun 2 etg Øra Omsorg og velferdsdistrikt. Vedtak Vedtak Vedtak Vedtak
PROSJEKTPLAN TEMA: UØNSKET DELTID REDUKSJON AV DELTIDSSTILLINGER Verdal bo og helsetun 2 etg Øra Omsorg og velferdsdistrikt Linje - organisasjon Vedtak Vedtak Vedtak Vedtak Prosjektorganisasjon Forstudie
DetaljerNesodden kommune. Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD
Nesodden kommune Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD NESODDEN KOMMUNE, SEPTEMBER 2010 LOKAL LØNNSPOLITIKK NESODDEN
DetaljerVerdal kommune Sakspapir
Verdal kommune Sakspapir Definisjon av uønsket deltid Saksbehandler: E-post: Tlf.: Tone S. Haugan tone.haugan@verdal.kommune.no 74048572 Arkivref: 2005/8611 - /412 Saksordfører: (Ingen) Utvalg Møtedato
DetaljerHR plan for virksomhet:brandengen skole
HR plan for virksomhet:brandengen skole Område: SYKEFRAVÆR Råd: - Reflekter over, og sett mål ift det totale sykefraværet i virksomheten. - Hold fokus på det som er bra. Ved høyt sykefravær anbefales det
DetaljerMÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og i juni 2014. Avtalen gjelder fram til og med 31.
DetaljerTrøgstad kommune MØTEINNKALLING SAKSLISTE 14/14 14/255 SYKEFRAVÆR 1. KVARTAL 2014 15/14 14/269 GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA MØTET I AMU 11.03.
Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Møterom Havnås Møtedato: 29.04.2014 Tid: 14.30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 69 68 16 16 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.
DetaljerTILSETTINGSRUTINER MERÅKER KOMMUNE FORVALTNINGSREVISJON N R. 1711-1 /2007. Behandlet i kontrollutvalget i sak xx/07
TILSETTINGSRUTINER MERÅKER KOMMUNE N R. 1711-1 /2007 FORVALTNINGSREVISJON Behandlet i kontrollutvalget i sak xx/07 INNHOLDSREGISTER 1. INNLEDNING... 4 1.1 BAKGRUNNEN FOR PROSJEKTET... 4 2. FORMÅL OG PROBLEMSTILLINGER...
DetaljerSammendrag av sak og uttalelse
Vår ref.: Dato: 12/2419 24.09.2013 Sammendrag av sak og uttalelse Saksnummer: 12/2419 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 4 Dato for uttalelse: 29.08.2013 MannsForum klaget inn Utdanningsdirektoratet
DetaljerUniversitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte
Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Til: AMU Dato: 08.03.2017 Sykefraværsstatistikk for UiO 2016. Føringene i IA-avtalen gjelder for UiOs arbeid med oppfølging av sykefravær. UiO forventer
Detaljeren partner i praktisk likestillingsarbeid
en partner i praktisk likestillingsarbeid Agenda: Presentere KUN som samarbeidspartner Presentere kommunens forpliktelser til å fremme likestilling og hindre diskriminering Diskutere sammenhengene mellom
DetaljerVedlegg III. Rekruttering. Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune Kjønn. Etnisitet
III Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune 2013-2016 Rekruttering Kjønn Når søkerne står tilnærmet kvalifikasjonsmessig likt, tilsettes menn i kvinnedominerte yrker
DetaljerHandlingsplan for mangfold og likestilling 2011-2012 - Godkjent i Hovedarbeidsmiljøutvalget 10.06.2011
Handlingsplan for mangfold og likestilling 2011-2012 - Godkjent i Hovedarbeidsmiljøutvalget 10.06.2011 INNHOLD 1. Innledning... 1 2. Hovedformål... 2 3. Delmål... 2 4. Prioriterte områder og tiltaksplan...
DetaljerAlstahaug kommune MØTEINNKALLING
Alstahaug kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Botnkrona Møtedato: 28.01.2016 Tid: 09:00-14:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE
DetaljerNOTAT TIL POLITISK UTVALG
NOTAT TIL POLITISK UTVALG Til: Formannskapet Fra: rådmannen Saksbehandler: Ane Nordskar Dato: 18.12.2014 Endre turnus / tilsettinger for å redusere fraværet på sykehjemmene Dagens situasjon Institusjoner
DetaljerMedarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen
Lunner kommune Medarbeidertilfredshet i kommuneorganisasjonen RESULTATER 2013 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Oppbygging av undersøkelsen... 3 1.3 Gjennomføring, utvalg og
DetaljerSAKSFREMLEGG. Dokumenter Dato Trykt vedlegg til
Behandles i: Partssammensatt utvalg MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2011 Dokumenter Dato Trykt vedlegg til SAKSFREMLEGG 1. SAKSOPPLYSNINGER Foreløpig rapport blir fremlagt under møtet. Da søknadsfristen for medarbeiderundersøkelsen
DetaljerHandlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold
Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold 2015 2019 «Likestilling kommer ikke av seg selv» Vedtatt av kommunestyret den 22.juni 2015 Saksnr 39/15. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE FORORD s. 3 1.0 INNLEDNING
DetaljerHandlingsplan for likestilling og mangfold
Handlingsplan for likestilling og mangfold 2012-2015 Sak11/3184. 29.11.2011/rai Handlingsplan for likestilling og mangfold er hoveddokumentet for likestillings- og antidiskrimineringsarbeidet ved Høgskolen
DetaljerOt.prp. nr. 6 ( )
Ot.prp. nr. 6 (2001-2002) Om lov om endringer i likestillingsloven mv. (plikt til å arbeide for likestilling, skjerping av forbudet mot forskjellsbehandling på grunn av kjønn, forbud mot seksuell trakassering
Detaljer- LIKE MULIGHETER FOR FORSKJELLIGE FOLK HVA ER LIKESTILLING?
LIKESTILLING - LIKE MULIGHETER FOR FORSKJELLIGE FOLK HVA ER LIKESTILLING? Likestilling = å plassere likt Likestilling er utjevning av sosiale forskjeller. Det betyr ikke at en gruppe skal ha/få mer enn
DetaljerUTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 2. HALVÅR 2012
UTVIKLING PÅ PERSONALOMRÅDET RAPPORT TIL ADM UTVALG 2. HALVÅR 2012 Status utvikling og aktiviteter 2. halvår 2012 Arbeidskraftplan for Rakkestad kommune Gjeldende arbeidskraftplan, er rullering av 2010.
DetaljerLønnspolitisk plan for Eigersund kommune
Del I Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Del I: Formannskapet / Del II: Rådmann Dato: 28.11.2018 JpID: 18/34735 (del I) Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen
DetaljerUnios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:
DetaljerHELSE, MILJØ OG SIKKERHET ÅRSRAPPORT 2013 MED IA-HANDLINGSPLAN 2014
HELSE, MILJØ OG SIKKERHET ÅRSRAPPORT 2013 MED IA-HANDLINGSPLAN 2014 INNHOLD INKLUDERENDE ARBEIDSLIV... 1 Sykefravær... 1 Pensjon... 2 Handlingsplan for IA-avtalen 2014... 4 Delmål 1 Reduksjon i sykefraværet...
DetaljerLikestilte kommuner. Prosjekt Real. Rekruttering-Arbeidstidsordninger-Lønn. Melhus er en mangfoldig kommune der det skal være mulig å være modig
Likestilte kommuner Prosjekt Real Rekruttering-Arbeidstidsordninger-Lønn Likestilte kommuner Arbeidsgivervirksomheten Arbeidsgruppe Personalrådgiver Olav Wilhelmsen Personalrådgiver Marit Skånseng Mjelve
DetaljerUFRIVILLIG DELTID TILTAK I HELSEFORETAKENE ETTER KARTLEGGING
Saksbehandler: Knut Langeland, tlf. 75 51 29 60 Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: 12.2.2010 Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser Deres dato: Deres referanse: STYRESAK 26-2010/4 UFRIVILLIG DELTID
DetaljerARBEIDSGIVERPOLITIKK. Lebesby kommune
ARBEIDSGIVERPOLITIKK Lebesby kommune Vedtatt i Lebesby kommunestyre den 12.juni 2007 i sak 07/484 PSSAK 22/07 Ansvarlig: Kontorleder Arbeidsgiverpolitikk. 1. Innledning... 3 3 Våre grunnverdier... 5 4
Detaljer1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig
LOKAL LØNNSPOLITIKK 1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig Dette innebærer at lønnspolitikken er utformet slik at en utnytter de muligheter som ligger innenfor eksisterende
DetaljerTeknas politikkdokument om arbeidsliv
Teknas politikkdokument om arbeidsliv Vedtatt av Teknas hovedstyre 05.05. 2014 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Arbeidslivet skal være tilpasset ulike livsfaser Pensjonssystemet må gi
DetaljerEnhet for samfunnsutvi kling Kvinner
Ansatte i Verran kommune kjønn per avdeling Alle oversikter skal gis i antall og i prosentvis fordeling mellom kjønnene 7 6 5 4 Antall 3 2 1 Rådmannen Fellesoppg.o ppvekst Skatt Flyktninger Malm skole
Detaljer