Det økonomiske bakgrunnsbildet mellomoppgjøret 2015
Kilde: Finansavisen 2
Den kollektive fornuft Stein Aabø i Dagbladet "Når krisen truer, virker den norske modellen på et rørende vis. Det kan nesten se ut som om noen snakker sammen" Holden 3-utvalget har drøftet mekanismer som kan inntreffe om oljeprisen faller Kilde: Dagbladet 3
Fallende oljepris og svakere valuta 160 Oljeprisen, Brent Blend, USD per fat 115 Industriens effektive valutakurs Stigende kurve angir svakere kronekurs 140 120 110 100 105 80 100 60 40 95 20 90 0 85 Kilde: Macrobond Kilde: Norges Bank, anslag fremover ifølge DNB 4
Vendepunkt for bytteforholdet 260 240 220 Faktisk Prognose Store bytteforholdsgevinster overfor utlandet på 2000-tallet Fallet i oljeprisen bidrar nå til markert svekkelse 200 180 160 140 120 100 80 Kilde: Produktivitetskommisjonen, NHO, indeks 2000 = 100 5
Vendepunkt for bytteforholdet Holden 3-utvalget om et mulig oljeprisfall En rask tilpasning vil være lettere å oppnå hvis partene er bevisste på at de siste tiårs svært gode reallønnsvekst i stor grad er blitt drevet av betydelige bytteforholdsgevinster som ikke kan betraktes som det normale 6
Svak vekst i norsk økonomi i 2015 Vekst i BNP Fastlands-Norge og i privat konsum, årlig vekst i faste priser BNP F-N Privat konsum 6 5 4 3 2 1 Investeringsutvikling ifølge kvartalsvis nasjonalregnskap, faste 2012-mill. kroner 55 000 50 000 45 000 40 000 35 000 30 000 25 000 20 000 Utvinning av råolje og naturgass, inklusive tjenester 0-1 -2 15 000 10 000 5 000 Industri totalt 2003 2004 2005 2006 2007 Kilde: SSB, anslag 2015 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 0 2001 2004 2007 2010 2013 Kilde: SSB, nasjonalregnskap, faste 2012-priser, sesongjustert 7
Blandet bilde internasjonalt, stor usikkerhet Noe mer vekst i sikte? Vekst i BNP i prosent 4 3 2 1 0-1 -2-3 -4 OECD-området Eurosonen Svakere inflasjon i mange land Vekst i konsumprisene i prosent 5 4 3 2 1 0 USA Storbritannia Sverige Tyskland Eurosonen -5 2001 2004 2007 2010 2013 2016-1 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Kilde: OECD, tall for 2014-2016 er OECDs prognoser Kilde: OECD, tall for 2014-2016 er OECDs prognoser 8
Svakere arbeidsmarked Uendret sysselsetting, økt ledighet 6 Sysselsettingsvekst Ledighet, i % Sysselsetting i petroleumssektoren og leverandørindustrien, tusen personer 60 4 50 40 Verft, transportmidler og reparasjon/installasjon av maskiner og utstyr 2 0 30 20 10 Utvinning av råolje og naturgass Tjenester tilknyttet utvinning av råolje og naturgass -2 0 Kilde: SSB nasjonalregnskap, anslag 2015 Kilde: SSB, kvartalsvis nasjonalregnskap 9
Sammenligning av nivået på lønnskostnader per timeverk mot handelspartnerne i EU 160 Reflekterer høyere produktivitet og inntektsnivå, 150 samt høyere lønnskostnadsvekst 140 130 120 110 100 Valutasvekkelsen bidrar til bedring de siste årene Likevel, høyt kostnadsnivå inne-bære at bedriftenes konkurranseevne fremover kan være usikker i deler av økonomien Kilde: TBU, NHO 10
Sammenligning av nivået på lønnskostnader per timeverk mot handelspartnerne i EU Holden 3-utvalget For å redusere risikoen for en sterk nedbygging av konkurranseutsatt sektor, bør den kostnadsmessige konkurranseevnen ikke svekkes. På lengre sikt er det trolig nødvendig med en forbedring, særlig dersom oljeprisen skulle falle markert. En moderat lønnsvekst vil bidra til bedre konkurranseevne både direkte, og indirekte gjennom lavere rente og svakere kronekurs 11
Fordeling av lønnskostnader og driftsresultat i industrien 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Lønnskostnader Driftsresultat etter avskriving Driftsresultatet er svekket etter finanskrisen indikerer noe svekket lønnsomhet Lønnskostnadsandelen var 81 prosent i 2013 2 prosentpoeng høyere enn historisk snitt Avgjørende for evne og vilje til å skape nye arbeidsplasser er at avkastningen på investert kapital ikke blir for lav Kilde: SSB, TBU, andel av netto faktorinntekt 12
Årslønnsvekst NHO-bedrifter: Industri samlet Industriarbeidere Industrifunksjonærer Offshore, arbeidere Byggevirksomhet Hotell og restaurant Transport Statsansatte Kommuneansatte 2012 4,2 4,1 4,1 6,0 3,0 3,0 4,2 4,1 4,1 2013 3,9 3,5 4,3 4,2 3,6 3,3 3,8 3,5 3,7 2014 3,3 3,0 3,2 2,4 3,4 3,1 3,0 3,4 3,2* Overheng 2015 1,3 1,0 1,3 2,1 1,8* Kilde: TBU Årslønn per årsverk * For ansatte i konflikt ble virkningstidspunktet forskjøvet. Dette trakk overhenget til 2015 opp. 13
Årslønnsvekst industriarbeidere i NHO-bedrifter Overheng Tarifftillegg Lokale tillegg, glidning Årslønnsvekst i 2014 på 3 prosent: 6 5 4 3 Overheng 1,2 % Tarifftillegg 0,7 % Lønnsglidning 1,1 % Endringer i uregelmessige tillegg trekker lønnsveksten noe ned 2 Overheng til 2015 1 prosent 1 0 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kilde: TBU, NHO 14
Årslønnsvekst i industrien i NHO-området samlet 7 Årslønnsvekst i 2013 3,9 prosent 6 5 4 3 2 3,9 3,3 2,7 Årslønnsveksten ble 3,3 prosent i 2014, som anslått i oppgjøret Årslønnsveksten i 2015 er anslått til 2,7 prosent Betinger moderasjon blant alle grupper 1 0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Kilde: TBU, NHO 15
Reallønnsvekst Vekst i årslønn, prisstigning og reallønn, endring fra foregående år 7 6 5 4 3 2 1 Reallønn Pris, KPI Økningen i reallønna for en lønnstaker med gjennomsnittlig årslønn har vært: 2,1 % årlig 25 % i perioden Prisveksten ble 2,0 % i 2014 TBU har anslått prisveksten i 2015 til om lag 2 ½ % 0 Kilde: TBU, NHO 11.05.2015 16
Resultatet av det sentrale oppgjøret 2015 Regionale møter
Mellomoppgjøret 2015 - milepælene LOs Representantskap 17. februar NHOs Representantskap 24. februar Kravoverrekkelse 16. mars Innspurt i forhandlingene 25-26. mars Vedtakelse fastsatt til 21. april Partene ga ved åpningen av forhandlingene uttrykk for en felles bekymring for situasjonen og enighet om å bidra gjennom moderat lønnskostnadsvekst 18
Grunnlaget Forhandlingene skjer med hjemmel i overenskomstene, den såkalte "annen-års" klausulen: Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Oppgjøret omfatter 112 avtaler med LO, og 47 avtaler med YS NHOs medlemsbedrifter sysselsetter om lag 570' årsverk, av disse arbeider om lag 435' i bedrifter bundet av én eller flere tariffavtaler 19
Lønnsoppgjøret 2015 NHOs utgangspunkt Ytterst moderat Forsiktig med lavlønnstillegg 20
Lønnsoppgjøret 2015 Kr 0,- i generelt tillegg Kr 1,75 per time for overenskomster med lønnsnivå på 90% eller lavere av industriens snitt Felles brev til Regjeringen om lønnsplikt under permittering Vi skal fra særstilling til omstilling 21
Om 2015 mener NHO: Konkurranseutsatt sektor skal stimuleres - kostnadsveksten må ned Prisveksten i Norge anslått til 2 1/2 prosent Lønnsdifferensiering ivaretas gjennom lokale forhandlinger Lønnsveksten må samlet sett ned 22
Lavlønnstillegg kr 1,75 per time følgende overenskomster LO-avtaler 14 131 Vektere Egg- og Fjærfekjøttindustrien 333 Skianlegg 487 AMB-overenskomsten 70 Butikkoverenskomsten - HK 173 Havneoverenskomsten 415 Fritids- og aktivitetsavtalen 370 Naturbruksoverenskomsten 453 Overenskomst 453 296 Teko Norsk Industri Fellesforbundet 55 Bokbindere 329 Glass og Keramisk Industri 377 Transportselskaper i Norge 301 Parkeringsselskaper 105 Vaskerier og Renserier 441 Serigrafioverenskomsten 79 Hotell og Restaurant - Riksavtalen 10 Renhold 293 Landforpleiningsavtalen 521 Dyrepleiere og klinikkassistenter 525 Jordbruk og Gartneri 308 Bensinstasjoner 11 Renhold på land i egen regi 345 54 Bilutleie Sandtak YS-avtaler 228 Vektere 536 Overenskomst 536 496 Teko Norsk Industri Parat 378 Transportselskaper i Norge 462 Parkeringsselskaper 226 Hotell og Restaurant - Riksavtalen 506 Renholdsoverenskomsten 23
Minstelønnssatser/Garantitillegg mv Vi har en rekke forskjellige garantiordninger Bedriften kan få sentralt tillegg i form av garantitillegg eller økning av satser Kommer egen melding fra landsforeningen etter 21.4 Gjennomsnittslønn i bedriften Påslag på utgående lønn Økning av minstelønnssatser (statistikk/forhandling) Husk at garantitilleggene også er en del av lønnsoppgjøret (uavhengig av virkningstidspunkt) 24
Sentrale begreper i lønnsdannelsen Lønnsoverheng Overheng er ettervirkninger av forrige års tariffoppgjør. Det forklares som forskjellen mellom gjennomsnittslønnen for et år og lønnen ved utgangen av samme året. Tarifftillegg Lønnsøkning fastsatt i tariffavtaler som følge av sentrale eller forbundsvise forhandlinger. Dette kan være generelle tillegg, lavtlønnstillegg, garantitillegg, tillegg på minstelønnssatser etc. Lønnsglidning Lønnsglidning er en restpost. Inneholder blant annet lokale lønnstillegg gitt ved lokale forhandlinger på de enkelte arbeidsplasser. Årslønnsvekst Årslønnsvekst er endring i gjennomsnittlig årslønn fra et kalenderår til det neste og består av følgende deler: overhenget fra i fjor, tarifftillegget og lønnsglidningen gjennom året 25
Oppgjøret i prosenter og årslønnsvekst Årslønnsveksten for industrien i alt - arbeidere og funksjonærer - er anslått til 2,7 % i 2015 Det er 0,6 prosentpoeng ned fra 2014 Viktig bidraget er kr 0 i generelt tillegg til 75 % av de som er omfattet av det sentrale oppgjøret Må gjenspeile seg i reguleringen for funksjonærer som kun har lokale forhandlinger 26
Oppgjøret i prosenter og årslønnsvekst LO-NHO området Årslønnsveksten består av: Arbeidere Funksjonærer Overheng 1 % 1,3 % Tarifftillegg, inkl. garantitillegg 0,3 % - Lokal glidning; lokale tillegg (1,2 %) + ansiennitet, strukturelle endringer mv 1,4 % 1,4 % Årslønnsvekst 2,7 % 2,7 % Lavere lokal lønnsvekst i 2015 enn i 2014 Lokal lønnsvekst på 1,2 % = 1,6 % per 1. april (1,2*12/9) 27
Effektuering av oppgjøret Lønningene skal ikke regulerer før oppgjøret er vedtatt den 21. april Lønnsøkningen gis med virkning fra 1. april Det foretas ikke omregning og etterbetaling for overtid, skifttillegg mv utført før vedtakelsen Det etterbetales ikke til arbeidstaker som har sluttet før vedtakelsen Lokale forhandlinger skal ikke påbegynnes før det sentrale oppgjøret er vedtatt 21. april 28
Lokale forhandlinger Kriterier, prosess, erfaringer og diskusjon
Lokale lønnsforhandlinger Hjemlet i tariffavtalen (minstelønns- og funksjonæroverenskomstene) En gang per år Reelle forhandlinger Ramme og justering av lokal lønnsavtale (arbeidere) Ramme og eventuelt retningslinjer for fordeling (funksjonærer)
Lokale lønnsforhandlinger skjer under fredsplikt Lokale forhandlinger skal ikke begynne før overenskomsten er vedtatt! Ikke streikeadgang knyttet til lokale forhandlinger - bedriftens styringsrett. Unntak: "Dagsing" i Verkstedsavtalen, Bilavtalen og Flymekanikere. Organisatorisk behandling: NITO, Tekna, Negotia 31
Lokal lønnsregulering Tilbud og krav skal begrunnes i de fire kriterier Økonomi Produktivitet Konkurranseevne Fremtidsutsikter Nåsituasjon og utvikling
Økonomi Hvilke elementer gir innblikk i bedriftens økonomiske situasjon? Hvilke nøkkeltall brukes i måneds/kvartalsrapportering? Hvilke resultater og avkastning mm er tilfredsstillende? Foto: tiller.kirken.trondheim.no
Produktivitet Forskjellige mål på produktivitet innen industri- og serviceproduksjon Hvordan beskrives produktivitet i din bedrift? Eksempler: Omsetning per årsverk, lønnskostnader per produsert enhet/tjeneste, utnyttelsesgrad av ressurser (maskiner, mennesker, kapital), sykefravær Bedriftens produktivitet, ikke gruppers produktivitet Foto:bi.no
Konkurranseevne Hvordan hevder bedriften seg i det markedet man konkurrerer i/ønsker å konkurrere i? Noen elementer Markedsposisjon Kostnadseffektivitet Tilgang til rett kompetanse Konkurrentanalyse Driftssikkerhet, Evne til omstilling, Goodwill hos kunder
Fremtidsutsikter Hvilke muligheter og utfordringer ser vi fremover Økonomi, produktivitet, konkurranseevne i et fremtidsperspektiv Noen elementer: Tilfredsstillende kapital, finansiering, lønnsomhet Evne til å finne nye og beholde eksisterende kunder Tilstrekkelig kompetanse og omstillingsevne til å møte fremtiden Produkt- og tjenesteutvikling Hensiktsmessige samarbeidsformer, rutiner, prosedyrer
LO og NHO om de fire kriterier LO og NHO er enige om at de fire kriterier må dokumenteres. De fire kriterier er de samme, uavhengig hvilken gruppe som forhandler (forutsatt samme tidspunkt) De fire kriterier gir et bilde av bedriftens totale lønnsevne, og kan medføre forskjellige tillegg til ulike grupper.
Funksjonæravtalene har også formuleringer om: "Bedriftsmessige og geografiske forhold" "Bransjemessige forhold" Kampen om hodene!! Bruk av statistikk
Statistikk Tekna og Nito har egne medlemsstatistikker. NHOs funksjonærstatistikk pr. 1.10 (se nho.no) Statistikk er ett av flere relevante momenter i helhetsvurderingen. NHO fraråder lokale avtaler med bindende statistikkgaranti og lokale lønnsavtaler som tar utgangspunkt i en viss avstand til tariffavtalens minstelønnssatser. 39 Bilde: utenstat.no
Ø + P + K + F + andre forhold = X %?
Forhandlingsprosessen Presentasjon av de fire kriterier, ofte for alle fagforeningene i bedriften samtidig? Hvem skal forhandle først når det er flere fagforeninger? Hvem skal komme med det første utspillet i forhandlingene? Krav fra de tillitsvalgte? Tilbud fra ledelsen? Både tilbud og krav forankres i 4K! Fullmakter Bilde: spekter.no
Reelle forhandlinger Under forhandlingene må begge parter være innstilt på å fremlegge sine synspunkter og å få disse synspunkter prøvet av motparten. Begrunn bedriftens tilbud Still spørsmål, utfordre argumentasjonen og bruk nødvendig tid! Særmøter Bilde: Bistandsaktuelt
Forhandlinger på konsern-, divisjon- eller bedriftsnivå? Oslo Org/bedr. Bergen Org/bedr. Stavanger Org/bedr. Tromsø Org/bedr.
Korte penger? Er en engangsutbetaling en løsning? Et kjent engangsbeløp i kroner eller prosent Er det grunnlag for å innføre en bonusordning? Kriterier som medfører utbetaling hvis de oppfylles Varig ordning eller kun for dette året? Bilde: claimcare.net
Rammen for lokale forhandlinger Beregnes utfra medlemmenes lønnsmasse Uorganiserte behandles etter samme prinsipper Operatørene kronetillegg (nominelle tillegg) Funksjonærene prosenttillegg Bedriften fordeler for funksjonærene basert på individuell vurdering Hva med medarbeidere som har sluttet når lønnsreguleringen skal utbetales? 45
Enighet og protokoll Sted, dato og deltakere Hva har dere forhandlet om? Resultat Hvilket lønnstillegg gjelder fra hvilken dato? Skal de som slutter før tillegget utbetales behandles likt som de andre? Underskrift fra begge parter
Uenighet i lokale forhandlinger Aksjonsmuligheter? Gjennomføre bedriftens siste tilbud? Tvistemøte med Fagforening og Landsforening Prosess, ikke penger Bilde: Cecilieogmillan.blog.no
To nyttige publikasjoner på www.nho.no... 48