Virkes tariffkonferanse for privat sektor. 5.mars 2018 Henrik Ibsens gate 90

Transkript

1

2 Virkes tariffkonferanse for privat sektor 5.mars 2018 Henrik Ibsens gate 90

3 Velkommen Innledning ved administrerende direktør Ivar H. Kristensen Hva er de overordnede forutsetningene for årets tariffoppgjør, innlegg fra Virke, LO og YS: Agenda 1. Innlegg fra direktør politikk og tariff Stian Sigurdsen 2. Innlegg fra sjeføkonom i LO Roger Bjørnstad 3. Innlegg fra sektoransvarlig i YS Privat Christopher Navelsaker Økonomiske utsikter sjeføkonom Lars Haartveit Hovedutfordringer ved mellomoppgjøret 2019 ved leder Bård Westbye

4 Innledning Administrerende direktør Ivar Horneland Kristensen

5 Handels- og tjenestenæringen

6 Hvordan blir fremtiden? 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Andel sysselsatte. Kilde: Perspektivmeldingen Tjenesteytende Sekundær Primær

7 Andel virksomheter med tariffavtale % % % 70% % % 50% 40% % 30% 20% % Medlemsvirksomheter i alt Andel med tariffavtale 8

8 Andel av ansatte med tariffavtale % % 80% 70% 60% 50% % 40% 30% % 10% % Ansatte i alt Andel med tariffavtale 9

9

10 Hva er utfordringene sett fra Virkes ståsted? Direktør politikk og tariff, Stian Sigurdsen

11 +15,4%

12 23,6% 24,8% 25,4% 27,1% 30,1% 30,1 % 76,4% 75,2% 74,6% 72,9% 69,9% Kjeder med negativ driftsmargin Kjeder med positiv driftsmargin Kilde: Virkes Retaildatabase, Virke Analyse

13 15 Finansavisen 1. mars

14

15 Hva ble avtalt i 2018?

16 2,8 % Hva ble avtalt i 2018?

17 Hva ble resultatet i 2018? 2,8 % 2,7 %

18

19

20 Årslønnsveksten var høyere for industri (totalt) enn for Virkebedrifter i varehandelen Årslønnsveksten var høyere for Virkebedrifter i varehandelen enn for industri (totalt)

21

22 Foto: Pixabay

23 Økonomiske utsikter Med litt reklame for en strukturfigur først Lars E Haartveit

24

25 Veksten i verden og Norges 25 viktigste handelspartnere Avtakende vekst i 2018 men fortsatt konjunkturoppgang Utsiktene har blitt suksessivt nedjustert siden i fjor vår. «Risks to global growth tilt to the downside» Softening momentum, high uncertainty Kilder: IMF, OECD og TBU.

26 Anslag fra IMF januar USA 2,9 2,5 1,8 Euroområdet 1,8 1,6 1,7 Japan 0,9 1,1 0,5 Storbritannia 1,4 1,5 1,6 Nedjusterte særlig Tyskland og Italia, men også fremvoksende for 2019 «Downside risks have risen in the past six months» Fremvoksende økonomier 4,6 4,5 4,9 Nedjusterte sist også..

27 Ledigheten er kommet langt ned i mange land

28 Og det ligger bak en gradvis «normalisering» av pengepolitikken internasjonalt

29 Kronen har svingt rundt et vesentlig svakere nivå enn tidligere

30 En moderat konjunkturoppgang

31 Klar bedring i arbeidsmarkedet Som andel av personer i alderen 15 til 74 år

32 Lavere ledighet i alle fylker Særlig markert nedgang i Rogaland Mindre regionale forskjeller Figur fra TBU

33 Oljeinvesteringene bunner ut fallet i boliginvesteringene over

34 Svak krone ga bedre konkurranseevne Relative timelønnskostnader industrien. 2000=100 Industriarbeiderlønn relativt til handelspartnere i EU Kilder: Conference board, Eurostat, SSB, TBU Handelspartnere = 100. Timelønn i felles valuta

35 Kronesvekkelsen: De medfølgende kostnadsøkningene har vært vanskelig å ta ut i prisene Konsumprisendring i 2017: Norske varer 0,3 Matvarer og alkoholfri drikke 0 Importerte varer 0,7 Klær og sko -0,6 Møbler -1,2 Konsumprisindeksen: 1,8

36 De synes i resultatene: Andelen av kjeder i faghandelen som går med underskudd er stigende 23,6% 24,8% 25,4% 27,1% 30,1% 76,4% 75,2% 74,6% 72,9% 69,9% Kjeder med negativ driftsmargin Kjeder med positiv driftsmargin Kilde: Virkes Retaildatabase, Virke Analyse 38

37 Bredt basert vekst ligger bak renteøkningen og rentebanen fra Norges Bank Egentlig en god nyhet det betyr at det går bra i norsk økonomi Ny liten nedjustering: Vi har ment de forrige var for høye nå mer i tråd med våre fordommer Tror på 2 nye i år

38

39 Fortsatt høyt inntektsnivå også etter oljeprisfall og kronesvekkelse Kjøpekraftsjustert BNP pr innbygger relativt til gjennomsnittet i OECD Blå linje: Norge totalt Rød linje: Tar ut den ekstraordinære avkastningen som ressursinnsatsen i oljesektoren gir Siste observasjon er 2017 Kilder: OECD og SSB

40 De høye strømprisene..

41 Utsiktene for inflasjonen fra TBU

42 Anslagene er forventningsrette 9 av 10 ganger er avviket innenfor +/- 0,9 pp 4 KPI-anslag KPI-faktisk

43 Lønnsvekst i 2018 som forventet Varehandel Virke Staten Transportsektoren (arb.) Hotell og restaurant (arb.) Industri i alt Industriarbeidere Industrifunksjonærer Undervisningsansatte i kommunene Offentlig forvaltning Spekter ekskl. helseforetak Kommunene i alt Byggevirksomhet (arb.) Kommunene - Øvrige Finanstjenester Helseforetakene Lønnsspredning målt ved Gini-koeffisient

44 Såvidt på plussiden mht reallønnsvekst i fjor Lønnsutviklingen Prognosegiverne spår lønnsvekst på 3,2 prosent i år Det henger ikke minst sammen med strammere arbeidsmarked Note: Tall for 2017 og 2018 er foreløpige. Kilde: Statistisk sentralbyrå.

45 Til slutt: Moderat, bredt basert oppgang Svakere vekst internasjonalt og økt usikkerhet Varehandelen har tøffe tider Litt sterkere forbruksvekst i år på bakgrunn av sterkere vekst i disponibel realinntekt Nøytral finanspolitikk Gjetter på 2 renteøkninger i 2019 Prisstigningen faller

46 Nærmere om årets mellomoppgjør Bård Westbye, leder Tariff

47 Mellomoppgjøret 2019 hvem, når og hvordan Forhandlinger mellom de sentrale parter 2. års reguleringsklausul sier: Forhandlingsutvalget 2019 LO og YS: Dina Thune, Norgesgruppen Ove Henning Engen, ASKO Katrine Flydal, Varner Laila Veum, Egencia Pirjo Vangsnes, Løvenskjold Marianne Vernan, Cappelen Damm Katrine Halvorsen, Nordisk Film Gunn Grasbakken, Apotek 1 Jan Henning Egset, Studentsamskipnaden i Volda

48 Hvem bestemmer? Frontfagsmodellen Åpen feide i LO om DIN lønn Koordinert lønnsvekst i samfunnet Fellesansvar for at enkeltgrupper ikke stikker av Moderasjon og disiplin i offentlig sektor VG

49 Hva skjer når? YS-representantskap uttalelse til 2019 Oppstart forhandlinger i frontfaget LO- NHO og YS-NHO Sentralstyret Virke orientering om mellomoppgjøret Mulig oppstart forhandlinger Virke-LO og Virke -YS LO-representantskap overordnet krav og oppgjørsform Virkes tariffkonferanse for alle områder unntatt HUK Resultat NHO-LO uten mekling Avslutning mekling frontfaget NHO sin tariffpolitiske uttalelse 2019

50 LOs representantskap vedtar hovedretningslinjene Samordnede oppgjør tradisjon i mellomoppgjør Forhandlinger mellom LO og YS og Virke. Alle overenskomstene mellom LO og Virke og YS og Virke inngår i grunnlaget for eventuelle økonomiske tillegg (med unntak av HUK avtalene) Hva er da erfaringsmessig utfordringene i mellomoppgjør: Fastsettelse av den økonomiske rammen Fastsettelse av profil på eventuelle økonomiske tillegg Egne avsetninger/kronetillegg til lavlønn og likelønn

51 HVA BLE RESULTATET? Og Hva er utgangspunktet for tariffoppgjøret 2019 Teknisk beregningsutvalg for inntektsoppgjørene TBU utarbeider grunnlagsmaterialet til forhandlingene Frontfaget som legger rammene for oppgjøret har gitt og er en disiplinerende mekanisme

52 Viktige premisser for reallønnsvekst 10 prosent høyere/lavere elektrisitetspris = 0,36 lavere/høyere reallønn 10 prosent høyere/lavere oljepris = 0,10 lavere/høyere reallønn Hvorvidt det blir reallønnsvekst ligger på mange måter utenfor partenes kontroll

53 Mellomoppgjøret 2019 Profil og innretning Virke bedrifter har i liten grad tradisjon for å ha lokale forhandlinger, dette i motsetningen til industrien (som er tyngdepunktet hos NHO) En større del av sentrale tillegg/garantitillegg/generelle tillegg blir dermed fordelt sentralt. Garantitillegg har på Virkes største overenskomster Landsoverenskomsten Virke-HK, Funksjonæravtalene YS-Virke, og Grossistoverenskomstene med LO og YS fylt opp rammen i de siste årene. En utfordring med at garantitilleggene «spiser en stor del av den økonomiske rammen» medfører at partenes handlingsrom blir mindre (økonomien i oppgjøret blir en matematisk øvelse, ikke forhandlinger)

54 Hvordan blir oppgjøret i 2019? Overheng (lønnstillegg fra 2018 som ansatte også får i 2019) Tarifftillegg (generelle tillegg, lavlønnstillegg) 1,1 % Lønnsglidning (lønnsvekst som skjer lokalt i virksomheten som, ansiennitetstillegg, ansettelse/avgang og lokale forhandlinger mv. Garantitillegg (foreløpig ikke klart) = RAMMEN for 2019, som ennå ikke er avtalt.

55 Reallønnsvekst i 2018? For 2017 viser TBU til at for alle grupper unntak statsansatte var veksten i reallønn etter skatt over 1 % poeng 0,3 % For 2018 viser resultatet at veksten i reallønn etter skatt fra 0,3 % poeng til 0,6 % poeng Hvorfor sier da arbeidstakersiden at det har vært nullvekst? Regjeringens skattepolitikk påvirker vekst i reallønn og er medvirkende årsak til at vekst i reallønn etter skatt.

56 Hvordan kan jeg følge med på årets oppgjør og hvordan får jeg informasjon Virke legger ut informasjon på sine nettsider om oppstart og avslutning av forhandlingene. Ved avslutning legges også protokollen fra forhandlingene ut på nettsidene Tariffbundne virksomheter vil også få tilsendt tariffnytt med mer informasjon om oppgjøret. Tariffnytt ligger tilgjengelig for alle på Virkes hjemmesider. Frister for iverksettelse og når forskjellige garantitillegg/tarifftillegg gjelder fra følger av protokollene og disse datoene må alle tariffbundne virksomheter forholde seg til.

57 Foto: Pixabay

58