Tariffoppgjøret Rolf Negård, NHO og Nils Thorsrud, NHO Agder mai Foto: Øyivind Haug

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Tariffoppgjøret Rolf Negård, NHO og Nils Thorsrud, NHO Agder mai Foto: Øyivind Haug"

Transkript

1 Tariffoppgjøret 2014 Rolf Negård, NHO og Nils Thorsrud, NHO Agder mai Foto: Øyivind Haug

2 Agenda: 1. Den økonomiske situasjonen 2. Tariffoppgjøret så langt 3. Lokale forhandlinger 2

3 Noen tallstørrelser NHO er, sammen med sine landsforeninger, part i ca 230 tariffavtaler Ca 130 av disse med LO, som har ca medlemmer i NHO-bedriftene Totalt ca organiserte medarbeidere i NHO bedriftene Avtaler med 20 forskjellige funksjonærforeninger Av NHOs drøyt medlemsbedrifter er ca bundet av en eller flere tariffavtale(r). Dette betyr at ca av om lag ansatte i NHO- bedriftene arbeider i tariffbundet bedrift Grunnet endringer i næringsstrukturer og produksjonsmetoder skjer det endringer i vektingen mellom arbeidere og funksjonærer Men graden av tariffdekning/organisasjonsprosent er (overraskende) stabil. I dagligtalen blir våre tariffavtaler benevnt som overenskomster 3

4 4

5 Sentrale begreper i lønnsdannelsen Lønnsoverheng Overheng er ettervirkninger av forrige års tariffoppgjør. Det forklares som forskjellen mellom gjennomsnittslønnen for et år og lønnen ved utgangen av samme året. Eksempel: Timelønn desember 115, og snitt for året er 111 kr = 4 kroner overheng (3,6 pst) Tarifftillegg Lønnsøkning fastsatt i tariffavtaler som følge av sentrale eller forbundsvise forhandlinger. Dette kan være generelle tillegg, lavtlønnstillegg, garantitillegg, tillegg på minstelønnssatser etc. Lønnsglidning Tilsvarer de lønnstillegg som er gitt ved lokale forhandlinger på de enkelte arbeidsplasser. Årslønnsvekst Årslønnsvekst er endring i gjennomsnittlig årslønn fra et kalenderår til det neste og består av følgende deler: overhenget fra i fjor, tarifftillegget og lønnsglidningen gjennom året 5

6 Resultat økonomi Lønnsoverheng 1,2 prosent Tarifftillegg 0,6 prosent (0,75 kr i generelt tillegg) Lønnsglidning 1,5 prosent Årslønnsvekst industriarbeidere Anslag 3,3 prosent Årslønnsvekst industrien totalt 0,6 prosentpoeng lavere i 2014 enn i 2013 (3,9) = anslag 3,3 6

7 Resultat 2014 pensjon Ingen tariffesting Ingen felles pensjonskasse Partene Norsk Industri og Fellesforbundet skal utrede flere sider av pensjonsspørsmålene basert på reglene om innskuddspensjon Eventuelle endringer skal ikke innebære økte kostnader for bedriftene Bedriftene beholder beslutningsmyndigheten over tjenestepensjonsordningene Øvrige forbund har så langt akseptert resultatet, og ikke selv krevd utvalg eller endringer Det skal utredes på hvilken måte den enkelte arbeidstaker kan få rett til å bestemme plassering og forvaltning av egne pensjonsmidler. Dette kan være en hensiktsmessig ordning bl.a i forbindelse med jobbskifte. - En felles pensjonskasse, slik Fellesforbundet og LO krevde, ville ført til en monopolisering av pensjonsmarkedet. Dette ville vært ugunstig for alle og helt uakseptabelt for NHO. I stedet er vi blitt enige om å utrede alternativer som vil sørge for fortsatt konkurranse og et godt pensjonstilbud til den enkelte., Dette vil kunne gi den enkelte ansatte en helt annen styring og kontroll over plassering av egne pensjonsmidler, sier Skogen Lund. 7

8 Økonomisk bakgrunn Foto: Øyivind Haug

9 Veksten i norsk økonomi svakere enn trendvekst liten drahjelp fra tradisjonell vareeksport 10 BNP F-N Eksport tradisjonelle varer Variert vekst internasjonalt svake eksportutsikter o BNP handelspartnerne opp 2,2% Svakere vekstrater i o o o privat konsum bruttoinvesteringer i fast realkapital samt liten drahjelp fra eksport av tradisjonelle varer -10 bidrar til at norsk økonomi vokser svakere enn trendvekst i år 9

10 Investeringsutvikling ifølge kvartalsvis nasjonalregnskap, faste 2011-mill. kroner Utvinning av råolje og naturgass, inklusive tjenester Industri totalt Høyt investeringsnivå i petroleumssektoren o Investeringsaktiviteten har vært sterkt økende siden 2010 og vært en viktig driver for norsk økonomi o Avtakende vekst i år, vil etter hvert flate ut Svak investeringsaktivitet i industrien kan uttrykke forvitring i deler av næringslivet Kilde: SSB, nasjonalregnskap, faste 2011-priser, sesongjustert 10

11 Produksjonsindeksen store variasjoner i industrien Indeks 2005 = Bygging av skip og oljeplattformer Maskinreparasjon og installasjon Ikke-jernholdige metaller Papir- og papirvareindustri Industrien samlet Norsk industriproduksjon gikk opp med 3,6 prosent i 2013 Svakere utover høsten Kilde: SSB Sesongjustert og tre måneders glidende gjennomsnitt 11

12 Svakere sysselsettingsvekst, litt økt ledighet Sysselsettingsvekst Ledighet, i % SSBs anslag for 2014 (2013): o Sysselsettingsvekst 0,7 (1,2)% o Arbeidstilbud 0,9 (1,0) % o Arbeidsledighet 3,7 (3,5) % o Yrkesandel 70,9 0,3 %- poeng lavere enn i Fortsatt god tilgang på arbeidsinnvandring -2 Avgjørende for velferden at sysselsettingsandelen holdes høy Kilde: SSB, anslag

13 Utvikling i relative timelønnskostnader i industrien I nasjonal valuta I felles valuta Høyere lønnskostnadsvekst i Norge enn hos handelspartnerne uttrykker også at priser på norske industrivarer har steget relativt til konkurrentlandenes 2,7 % høyere lønnskostnads vekst i 2013 enn hos handelspartnerne Svekket valuta førte til en bedring på 0,2 % i felles valuta OECD anslår veksten i lønnskostnadene per ansatt til 2,1% for handelspartnerne i EU i

14 Sammenligning av nivået på lønnskostnadene per timeverk 160 Reflekterer høyere produktivitet og inntektsnivå, samt høyere lønnskostnadsvekst Stor økning i løpet av tiåret o 125 i 2004 o 155 i 2013 Fare for for stor avskalling av konkurranseutsatte bedrifter

15 Sammenligning av nivået på lønnskostnadene per timeverk Gjennomsnittlige lønnskostnader per time i industrien 55 prosent høyere enn hos handelspartnerne Reflekterer høyere produktivitet og inntektsnivå, samt høyere lønnskostnadsvekst Til tross for 3 % svakere valutakurs i 2013 er kostnadsnivået fortsatt høyt o Holden III-utvalget: Kostnadsnivået bør forbedres Industrien i Norge relativt til handelspartnerne i EU, 2013 * Norge Belgia Sverige Danmark Tyskland Finland Østerrike Nederland Frankrike Irland Italia UK Spania Tsjekkia Polen * EU17, handelspartnere =

16 Årslønn og årslønnsvekst i noen forhandlingsområder NHO-bedrifter: Industriarbeidere Industrifunksjonærer Oljearbeidere Byggevirksomhet Hotell og restaurant Transport Varehandel Finanstjenester Statsansatte Kommuneansatte Spekter, helseforetak Nivå* ,1 4,1 6,3 3,0 3,0 4,2 3,3 3,0 4,1 4,1 3, ,5 4,3 4,2 3,6 3,3 3,8 4,0 6,7 3,5 3,7 3,8 Overheng 2014 Kilde: TBU * Årslønn per årsverk, unntatt i varehandel og finanstjenester der tallene er per heltidsansatte Årslønn er grunnlønn, bonus og uregelmessige tillegg som skift etc, med andre ord samlet lønn ekskl. overtid og naturallønn 1,2 1,4 0,8 0,5 16

17 Sterk reallønnsvekst Vekst i årslønn, prisstigning og reallønn, endring fra foregående år Reallønn Pris, KPI Økningen i reallønna for en lønnstaker med gjennomsnittlig årslønn har vært: o 2,3 % årlig o 27 % i perioden Prisveksten ble 2,1 % i 2013 TBU har anslått prisveksten i 2014 til 2 ½ % 0 Kilde: TBU, NHO 17

18 Produktivitet og reallønninger Høyere reallønnsvekst enn produktivitetsvekst - bytteforholdsgevinstene har bidratt til dette Utfordrende hvis bytteforholdsgevinstene snur Kilde: Holden III-utvalget 1) Lønnskostnader per time deflatert med KPI 2) Bruttoprodukt per time i faste priser 18

19 Utvikling i bytteforholdet for Norge Sterk vekst i bytteforholdet etter 2003 Utflating etter 2011 Siden 2006 har bytteforholdet for tradisjonelle varer gått noe tilbake Kilde: TBU. Indeks 2003=100 19

20 Lønnskostnader og driftsresultat i industrien, andel av netto faktorinntekt Lønnskostnader Driftsresultat Driftsresultatet er svekket etter finanskrisen indikerer svekket lønnsomhet Lønnskostnadsandelen anslås til 83 prosent av faktorinntekt i 2013 om lag 4 %-poeng høyere enn snittet for tiåret Avgjørende for evne og vilje til å skape nye arbeidsplasser er at avkastningen på investert kapital ikke blir for lav 20

21 Årslønnsvekst arbeidere og funksjonærer i NHO-bedrifter i industrien 7 Arbeidere Funksjonærer

22 Det sentrale bidraget til lønnsveksten Gjennomsnitt per år, Kilde: Holden III-utvalget 22

23 Vurderinger rundt rammen i 2014 Anslag for lønnsvekst industriarbeidere Anslag endring i lønnsvekst i NHO-industriområdet samlet Indirekte anslag industrifunksjonærer

24 Årslønnsvekst industrien i NHO-området samlet ,9 3,3 Årslønnsvekst i ,9 prosent Årslønnsvekst i 2014 anslått til å bli 0,6 prosentpoeng lavere enn i 2013 Viderefører det nødvendige taktskiftet for å få lønnsveksten ned Men: OECD anslår veksten i lønnskostnadene per ansatt til 2,1% for handelspartnerne i EU i

25 Foto: Jo Michael 2014 Et forbundsvist oppgjør 25

26 NHO-fellesskapets mål for oppgjøret Representantskapets vedtak 27. februar Lønnsveksten i 2014 må bli minimum 0,6 prosentpoeng lavere i 2014 enn i På noe lengre sikt er målet en lønnskostnadsvekst på linje med våre handelspartnere Frontfagsmodellen må sikres Avvise et hvert krav om utvidelse av nåværende AFPordning eller innføring av nye tariffestede pensjonsordninger. Dette gjelder både nivå og brede ordninger(organisering) Mer fleksible arbeidstidsordninger 26

27 27

28

29

30 Frontfagmodellen Holden III utvalget "Lønnsdannelsen og utfordringer for norsk økonomi" levert 3. desember 2014 Bred oppslutning om "frontfagsmodellen" Innebærer at Norsk Industri og Fellesforbundet setter den økonomiske rammen gjennom resultatet for Industrioverenskomsten (Fellesforbundet): Verksted, Teko, Teknologi, Nexans ( organiserte) NHO har, i forståelse med LO, ansvar for å angi en troverdig ramme for lønnsveksten i industrien. 30

31 Resultat i frontfaget Lønnstillegg per 1. april: o Generelt tillegg til alle kr 0,75 o Teko - normallønnsdelen + kr 1,25 o Minstelønnssatser Ingen nye sosiale velferdsordninger Pensjon o Utredning om mulig valgfrihet o Ikke tariffesting av pensjon Initiativ om fagopplæring og språkopplæring Tilrettelegging for eldre arbeidstakere 31

32 Årslønnsvekst industriarbeidere i NHO-bedrifter Dekomponert i overheng, tarifftillegg og lønnsglidning Overheng Tarifftillegg Glidning Årslønnsvekst ble i ,5 % o Overheng 1,2 % o Tarifftillegg 0,4 % o Glidning 1 ¾ % Ramme på 3,3 i årets oppgjør: o Overheng 1,2 % o Tarifftillegg 0,6 % o Glidning anslått til 1,5 % 0

33 Økonomisk ramme i frontfaget Rammen fra frontfaget: Overheng : 1,2 % + Tarifftillegg : 0,6% + Antatt glidning : 1,5 % = Årslønnsvekst : 3,3 % Dette betyr at lokale tillegg i 2014 forutsettes å bli lavere enn de lokale tilleggene i

34 Resultat økonomi Lønnsoverheng 1,2 prosent Tarifftillegg 0,6 prosent (0,75 kr i generelt tillegg) Lønnsglidning 1,5 prosent Årslønnsvekst industriarbeidere Anslag 3,3 prosent Årslønnsvekst industrien totalt 0,6 prosentpoeng lavere i 2014 enn i 2013 (3,9) = anslag 3,3 34

35 Resultat 2014 pensjon Ingen tariffesting Ingen felles pensjonskasse Partene Norsk Industri og Fellesforbundet skal utrede flere sider av pensjonsspørsmålene basert på reglene om innskuddspensjon Eventuelle endringer skal ikke innebære økte kostnader for bedriftene Bedriftene beholder beslutningsmyndigheten over tjenestepensjonsordningene Øvrige forbund har så langt akseptert resultatet, og ikke selv krevd utvalg eller endringer Det skal utredes på hvilken måte den enkelte arbeidstaker kan få rett til å bestemme plassering og forvaltning av egne pensjonsmidler. Dette kan være en hensiktsmessig ordning bl.a i forbindelse med jobbskifte. - En felles pensjonskasse, slik Fellesforbundet og LO krevde, ville ført til en monopolisering av pensjonsmarkedet. Dette ville vært ugunstig for alle og helt uakseptabelt for NHO. I stedet er vi blitt enige om å utrede alternativer som vil sørge for fortsatt konkurranse og et godt pensjonstilbud til den enkelte., Dette vil kunne gi den enkelte ansatte en helt annen styring og kontroll over plassering av egne pensjonsmidler, sier Skogen Lund. 35

36 Frontfagsprotokollen Riksmeklingsmannens møtebok fra 2. april 2014 Fellesforbundet og Norsk Industri 2. TJENESTEPENSJON Fellesforbundet har ved oppgjøret fremmet forslag om å avtalefeste tjenestepensjonsordninger og at det etableres brede ordninger som sikrer pensjonsopptjening ved jobbskifte og likepensjon mellom kvinner og menn. Fellesforbundet har videre hevdet at slike brede ordninger er kostnadseffektive og at lavere forvaltingskostnader og administrative kostnader alternativt kan benyttes til å øke pensjonsopptjening for den enkelte ansatte. Norsk Industri har på prinsipielt grunnlag gått mot Fellesforbundets krav, og mener at dagens pensjonsordninger (folketrygden, OTP og AFP) er en tilfredsstillende pensjonsordning og at bedriftene selv må vurdere behovet, de økonomiske forholdene og øvrige forhold knyttet til ytterligere pensjonsordninger for de ansatte. Forts. 36

37 Fellesforbundet og Norsk Industri er imidlertid enige om følgende: Forholdsmessighetsprinsippet i gjeldende pensjonslovgivning skal videreføres. Det skal legges til grunn at ordningene verken medfører krav om balanseføring eiler økte pensjonskostnader for bedriftene. Basert på lov om innskuddspensjon er Fellesforbundet og Norsk Industri enige om at følgende forhold skal utredes: At arbeidstakerne gjennom etablering av ulike ordninger kan få medbestemmelsesrett over plassering og forvaltning av pensjonsmidlene Ivaretakelse av pensjonsopptjening ved jobbskifte Konsekvensene for allerede etablerte ordninger Mulighetene for den enkelte arbeidstaker til på individuelt grunnlag å betale inn til egen pensjon Vurdere eventuelle lovendringer I løpet av utredingen skal Fellesforbundet og Norsk Industri om nødvendig konsultere NHO og LO. Kostnadene ved utredningen dekkes av Fellesforbundet og Norsk Industri. Utredningen skal ta sikte på å være ferdig innen Frontfagsprotokollen

38 Kompetanse og språk ny bestemmelse: at bedriften og de tillitsvalgte hvert år drøfter om det er et kompetansegap i henhold til bedriftens behov for kompetanse og hvordan det i så fall kan legges til rette for at ufaglærte får anledning til å ta fagbrev. Drøftingene skal ta utgangspunkt i bedriftens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. Det bør være en målsetting at det drives fagopplæring i alle bedrifter som oppfyller kravene for å være opplæringsbedrift. at partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. 38

39 Kompetanse og språk Brev til Kunnskapsministeren hvor partene ber om: Styrket norskopplæring for arbeidsinnvandrere Godkjenningsordning for utenlandske fagbrev Økt tilbud om å ta fagbrev, eksempelvis gjennom praksiskandidatordningen 39

40 Seniorpolitikk For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse kan det inngås individuelle avtaler om arbeidsoppgaver, tilrettelagt opplæring/oppdatering innenfor eget arbeidsområde, hvilepauser, hjemme/- fjernarbeid, deltidsarbeid/redusert arbeidstid mv mellom den enkelte ansatte og bedriften. 40

41 41

42 Lokale forhandlinger 2/3 av lønnsveksten 42

43 Tre typer overenskomster Normallønn All lønn fastsatt sentralt i overenskomsten, 25 % av årsverkene i NHO-bedriftene har slik avtale Ingen lokal lønnsdannelse Minstelønn Overenskomsten angir minstelønn, forhandlingsplikt lokalt om ytterligere tillegg Funksjonæravtaler uten lønnssatser Kun lokale forhandlinger 43

44 Lokale lønnsforhandlinger skjer under fredsplikt Lokale forhandlinger skal ikke begynne før overenskomsten er vedtatt! Ikke streikeadgang knyttet til lokale forhandlinger - bedriftens styringsrett. Men. Organisatorisk behandling: NITO, Tekna, Negotia "Dagsing" i Verkstedsavtalen, Bilavtalen og Flymekanikere. Dette er tariffestet rett til nedsatt arbeidstempo med tilsvarende reduksjon i betalingen 44

45 "Reelle forhandlinger" Hvordan opptre slik at begge parter føler at det er reelle og realistiske forhandlinger og ikke et diktat? 45

46 Bedrifter med flere fagforeninger Godt planlagt prosess Felles åpningsmøte? Separate forhandlinger med hver forening? Forskjellige rammer for de forskjellige grupper? 46

47 Overenskomstenes bestemmelser om lokale forhandlinger de fire kriterier Tar utgangspunkt i bedriftens: 1. Økonomi 2. Produktivitet 3. Konkurranseevne 4. Framtidsutsikter Hva er drivere for utviklingen av økonomi, produktivitet, konkurranseevne og framtidsutsikter i din bedrift? 47

48 Økonomi Hvilke elementer er viktige for å beskrive bedriftens økonomiske situasjon i forkant av lokale forhandlinger? Resultat Lønnsomhet Likviditet Soliditet Finansiering Konsernproblematikk 48

49 Produktivitet Forholdet mellom produksjon av varer eller tjenester og bruk av ressurser (Arbeidskraft, råvarer, energi, kapital) Omsetning eller resultat per årsverk Lønnskostnad per produsert enhet/levert tjeneste Utnyttelsesgrad (utnyttelse av maskiner, utstyr og arbeids-kraft) Sykefravær, eventuelt bruk av vikarer Tidsavvik i forhold til budsjettert Produktivitet for grupper vs bedriftens produktivitet Lønnsreguleringer må ta utgangspunkt i økt produktivitet. Uten en slik sammenheng vil økte lønnskostnader være en negativ faktor for konkurranseevnen. 49

50 Konkurranseevne Bedriftens evne til å konkurrere med produkter / tjenester i sitt marked Lønn, produktivitet og valutakurs Kostnadseffektivitet Tilgang til arbeidskraft/kompetanse Medarbeidertilfredshet/lojalitet Driftssikkerhet/punktlighet Evne til omstilling / fornyelse Goodwill hos oppdragsgiver og kunder Skatt, infrastruktur 50

51 Framtidsutsikter Bedriftens økonomi, produktivitet og konkurranseevne i fremtidsperspektiv. Hvor lang tid? Bedriften er ofte mer forsiktig enn tillitsvalgte 51

52 Statistikk Tekna og Nito har egne medlemsstatistikker. NHOs funksjonærstatistikk pr (se nho.no) Statistikk er et av flere relevante momenter i helhetsvurderingen. Fraråder lokale avtaler med bindende statistikkgaranti. Forutsetningene kan endre seg 52

53 Har bedriften noen krav? Kan lokale lønnsforhandlinger være en arena for å skape forståelse for nødvendigheten av Andre arbeidsmåter Endrede arbeidstidsordninger Kvalitetsforbedrende tiltak 53

54 Resultatet/rammen for lokale forhandlinger Beregnes utfra medlemmenes lønnsmasse Uorganiserte behandles etter samme prinsipper Operatørene kronetillegg (nominelle tillegg) Funksjonærene prosenttillegg Bedriften fordeler for funksjonærene basert på individuell vurdering 54

55 Fordeling av rammen profil Mest mulig likt eller differensiering? Hvis differensiering på bakgrunn av hva? Kriterier, vurdering og dialog Kriterier Objektivt Ansiennitet, utdannelse (fagbrev/grad) Skjønnmessig Leveranser, adferd 55

56 Korte penger Ulike bonusordninger Overskuddsdeling Produktivitetsavtaler 56

57 NHOs Representantskapet om lederlønn: Lønnsutviklingen for ledere må, på samme måte som for øvrige grupper, skje med utgangspunkt i de fire kriterier. Innenfor rammen av de fire kriterier må virksomhetene prioritere slik at de er konkurransedyktige også overfor grupper av medarbeidere hvor etterspørsel eller spesialkompetanse er mer fremtredende enn hos øvrige grupper. NHO har begrensede muligheter til å påvirke lederlønningene og da særlig lønnsfastsettelsen til daglige ledere som er eiernes og styrets ansvarsområde. NHO vil imidlertid understreke signaleffekten av at ledere og funksjonærer faktisk får en lønnsutvikling i tråd med bedriftenes øvrige ansatte. Det er også grunn til å minne om at lederlønninger ofte er et tema som på ulike måter gjøres kjent til de tider da lønnsoppgjørene starter. 57

58 Så da er det bare å Sette i gang! 58

De viktigste tallene fra lønnsoppgjøret

De viktigste tallene fra lønnsoppgjøret De viktigste tallene fra lønnsoppgjøret Dir. Carla Botten-Verboven, Norsk Industri Sammenligning av nivået på lønnskostnadene per timeverk Gjennomsnittlige lønnskostnader per time i industrien 55 % høyere

Detaljer

Det økonomiske bakgrunnsbildet mellomoppgjøret 2015

Det økonomiske bakgrunnsbildet mellomoppgjøret 2015 Det økonomiske bakgrunnsbildet mellomoppgjøret 2015 Kilde: Finansavisen 2 Den kollektive fornuft Stein Aabø i Dagbladet "Når krisen truer, virker den norske modellen på et rørende vis. Det kan nesten se

Detaljer

Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2018

Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2018 Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2018 Foreløpig rapport fra TBU 26. februar 2018 Innholdet i TBU-rapportene Hovedtema i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2017 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag

Detaljer

Foto: Jo Michael. Mellomoppgjøret Regionale møter

Foto: Jo Michael. Mellomoppgjøret Regionale møter Foto: Jo Michael Mellomoppgjøret 2013 Regionale møter Lønnstillegg 1. april Generelt tillegg på kr. 0,75 per time til alle I tillegg kr. 1,40 per til alle som er omfattet av overenskomster under 90 % av

Detaljer

NHO om ulike fremtidsbilder for rente og valutakurs

NHO om ulike fremtidsbilder for rente og valutakurs NHO om ulike fremtidsbilder for rente og valutakurs CME 7. november 214 Torill Lødemel Foto: Øyivind Haug Medlemsutviklingen i NHO Antall bedrifter (tv) og årsverk (th) 3 6 25 5 2 4 15 3 1 2 5 1 Medlemsbedrifter

Detaljer

Hvordan styrke norske bedrifters konkurranseevne? Utfordringer i arbeidslivspolitikken. Integras årsmøte 15. mai. Svein Oppegaard

Hvordan styrke norske bedrifters konkurranseevne? Utfordringer i arbeidslivspolitikken. Integras årsmøte 15. mai. Svein Oppegaard Hvordan styrke norske bedrifters konkurranseevne? Utfordringer i arbeidslivspolitikken Integras årsmøte 15. mai. Svein Oppegaard Agenda: 1. Konkurranseevnen i 2013 et overblikk 2. Hvordan styrke norsk

Detaljer

Tariffoppgjøret 2014. Carl E. Rønneberg, direktør NHO Mat og Drikke

Tariffoppgjøret 2014. Carl E. Rønneberg, direktør NHO Mat og Drikke Tariffoppgjøret 2014 Gardermoen 3.mars 2014 Carl E. Rønneberg, direktør NHO Mat og Drikke Forhandlingsløpet Mekling Fellesforbundets krav Uttalelse fra forbundsstyret 28. januar Sikre kjøpekraft Økte minstelønnssatser

Detaljer

Lokale lønnsforhandlinger. v/ advokat Hege Nordgård, Abelia

Lokale lønnsforhandlinger. v/ advokat Hege Nordgård, Abelia Lokale lønnsforhandlinger v/ advokat Hege Nordgård, Abelia Lokale lønnsforhandlinger Hjemlet i tariffavtalen o Tekna 9, o NITO kap. 3, o Funksjonæravtalen kap. 6, o Standardoverenskomsten 10-4 o Osv. En

Detaljer

Grunnlaget for inntektsoppgjørene Foreløpig rapport fra TBU, 20. februar 2017

Grunnlaget for inntektsoppgjørene Foreløpig rapport fra TBU, 20. februar 2017 Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2017 Foreløpig rapport fra TBU, 20. februar 2017 Innholdet i TBU-rapportene Hovedtema i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2016. Nytt datagrunnlag (a-ordningen)

Detaljer

Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2019

Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2019 Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2019 Foreløpig rapport fra T 18. februar 2019 Innholdet i T-rapportene Hovedtema i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2018 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag for

Detaljer

Grunnlaget for inntektsoppgjørene Foreløpig rapport fra TBU, 17. februar 2014

Grunnlaget for inntektsoppgjørene Foreløpig rapport fra TBU, 17. februar 2014 Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2014 Foreløpig rapport fra TBU, 17. februar 2014 Innholdet i TBU-rapportene Hovedpunkter i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2013 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag

Detaljer

PROGNOSER 2014 Tariffkonferansen 2014

PROGNOSER 2014 Tariffkonferansen 2014 PROGNOSER 2014 Tariffkonferansen 2014 Ass. generalsekretær Ole Jakob Knudsen Internasjonal økonomi Veksten i verdensøkonomien tok seg opp siste halvdel av 2013, men veksten er fortsatt lav i mange markeder.

Detaljer

Tariffkonferanse Abelia 23. mai Pål Kjærstad, forbundssekretær

Tariffkonferanse Abelia 23. mai Pål Kjærstad, forbundssekretær Tariffkonferanse Abelia 23. mai 2018 Pål Kjærstad, forbundssekretær Føringer på lønnsoppgjøret NTLs Prinsipp- og handlingsprogram (2015-2018) LOs handlingsprogram (2017-2021) NTLs tariffpolitiske uttalelse

Detaljer

Norsk næringsliv foran mellomoppgjøret 2015

Norsk næringsliv foran mellomoppgjøret 2015 Norsk næringsliv foran mellomoppgjøret 2015 25. februar 2015 1. Økonomiske utsikter 2 2. Arbeidsmarkedet 4 3. Produktivitet, valuta og bytteforhold 5 4. Konkurranseevne og lønnsutvikling 5 5. Gjennomføring

Detaljer

Om grunnlaget for inntektsoppgjørene Foreløpig rapport fra TBU, 18. februar 2013

Om grunnlaget for inntektsoppgjørene Foreløpig rapport fra TBU, 18. februar 2013 Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2013 Foreløpig rapport fra TBU, 18. februar 2013 Innholdet i TBU-rapportene Hovedpunkter i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2012 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag

Detaljer

Inntektspolitisk uttalelse 2008

Inntektspolitisk uttalelse 2008 Inntektspolitisk uttalelse 2008 Unio krever at: AFP videreføres som en like god ordning som i dag. Gode offentlige tjenestepensjoner sikres, herunder videreføring av dagens særaldersgrenser og bruttoordningene

Detaljer

PROGNOSER 2018 Tariffkonferansen 2018

PROGNOSER 2018 Tariffkonferansen 2018 PROGNOSER 2018 Tariffkonferansen 2018 Roger Matberg, spesialrådgiver Norsk økonomi Hvor peker pilene? Norsk økonomi Hovedpunkter: Reallønnsøkningen i Norge har vært historisk høy siste 20 årene, men veksten

Detaljer

Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2011

Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2011 Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2011 Foreløpig rapport fra TBU, 21. februar 2011 Innholdet i TBU-rapportene Hovedpunkter i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2010 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag

Detaljer

Inntektsoppgjøret Parat tariffkonferanse 3. mars

Inntektsoppgjøret Parat tariffkonferanse 3. mars Inntektsoppgjøret 2014 Parat tariffkonferanse 3. mars Hva er nytt i år? Regjeringsskiftet Nye aktører leder forhandlingene (NHO, LO, Fagforbundet, Unio i staten) Holden III Usikkerhet om utviklingen i

Detaljer

Tariffoppgjøret 2010. Foto: Jo Michael

Tariffoppgjøret 2010. Foto: Jo Michael Tariffoppgjøret 2010 Foto: Jo Michael Disposisjon 1. Tariffoppgjøret 2010 - hovedtrekk 2. Situasjonen i norsk næringsliv foran lønnsoppgjøret 3. Forslag til vedtak 23.04.2010 2 Tariffoppgjøret 2010 - hovedtrekk

Detaljer

FELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014

FELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014 FELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014 Glassoverenskomsten Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik: krav om endringer av eksisterende, eller nye tekster er markert med understreket

Detaljer

Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år.

Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år. Tariffordboken Avtalefestet pensjon (AFP) Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år. Datotillegg Brukes for å markere at et lønnstillegg

Detaljer

Forhandlingsøkonomi, lønnsdannelse og det inntektspolitiske samarbeidet i Norge

Forhandlingsøkonomi, lønnsdannelse og det inntektspolitiske samarbeidet i Norge Forhandlingsøkonomi, lønnsdannelse og det inntektspolitiske samarbeidet i Norge Sandefjord, 12. juni 2014 Spesialrådgiver Karsten Kragh Langfeldt Stammespråket Ramma Årslønnsvekst Disponibel ramme Lønnsoverheng

Detaljer

Norsk næringsliv foran lønnsoppgjøret 2014

Norsk næringsliv foran lønnsoppgjøret 2014 Norsk næringsliv foran lønnsoppgjøret 2014 27. februar 2014 1. Hovedtrekk 2 2. Utsikter for norsk økonomi 3 3. Arbeidsmarkedet 5 4. Bytteforhold og produktivitet 6 5. Konkurranseevne og lønnsutvikling

Detaljer

Tall og bakgrunn for årets inntektsoppgjør

Tall og bakgrunn for årets inntektsoppgjør Tall og bakgrunn for årets inntektsoppgjør Parats tariffkonferanse Scandic Oslo Airport, 1. mars 2016 Helle Stensbak, sjeføkonom YS Innholdet i TBU-rapportene Hovedtema i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen

Detaljer

Norsk næringsliv foran lønnsoppgjøret 2013

Norsk næringsliv foran lønnsoppgjøret 2013 Norsk næringsliv foran lønnsoppgjøret 2013 28. februar 2012 Norsk næringsliv foran lønnsoppgjøret 2013 2 1. Hovedutfordringene 2 2. Den generelle økonomiske situasjon 2 3. Utviklingen i arbeidsmarkedet

Detaljer

Lønnsoppgjørene i energibransjen Tariffkonferanse Delta 9. mars Ståle Borgersen, direktør, Energi Norge

Lønnsoppgjørene i energibransjen Tariffkonferanse Delta 9. mars Ståle Borgersen, direktør, Energi Norge Lønnsoppgjørene i energibransjen Tariffkonferanse Delta 9. mars 2010 Ståle Borgersen, direktør, Energi Norge Lønnsoppgjørene i bransjen 9 8 7 6 5 4 3 2 NITO Tekna Delta/Negotia EL&IT 1 0 2006 2007 2008

Detaljer

Utvalg om lønnsdannelsen

Utvalg om lønnsdannelsen Utvalg om lønnsdannelsen Lønnsdannelsen og utfordringer for norsk økonomi Steinar Holden Frontfagsforhandlingene, 13. mars 214 Mandatet Utvalget skal vurdere erfaringene med lønnsdannelsen gjennom de 12

Detaljer

Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten

Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Tone Granberg Løvlien klubbleder, Dagbladet

Detaljer

Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2015. Foreløpig rapport fra TBU, 16. februar 2015

Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2015. Foreløpig rapport fra TBU, 16. februar 2015 Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2015 Foreløpig rapport fra TBU, 16. februar 2015 Innholdet i TBU-rapportene Hovedtema i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2014 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag

Detaljer

Tariffavtaler og lokale forhandlinger

Tariffavtaler og lokale forhandlinger GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale

Detaljer

PROGNOSER 2016 Tariffkonferansen 2016

PROGNOSER 2016 Tariffkonferansen 2016 PROGNOSER 2016 Tariffkonferansen 2016 Spesialrådgiver Roger Matberg Norsk økonomi Hvor peker pilene? Norsk økonomi Norge har store utfordringer knyttet kostnadsnivået i industrien. Lønnskostnadene i Norge

Detaljer

DET TEKNISKE BEREGNINGSUTVALGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE

DET TEKNISKE BEREGNINGSUTVALGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE Arbeids- og administrasjonsdepartementet 20.02.2004 DET TEKNISKE BEREGNINGSUTVALGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE HOVEDPUNKTER FRA FORELØPIG UTGAVE AV RAPPORT NR 1 2004: OM GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2004

Detaljer

Utvalg om lønnsdannelsen

Utvalg om lønnsdannelsen Utvalg om lønnsdannelsen Lønnsdannelsen og utfordringer for norsk økonomi Steinar Holden 3. desember 13 Mandatet Utvalget skal vurdere erfaringene med lønnsdannelsen gjennom de 1 årene som er gått siden

Detaljer

LOKALE FORHANDLINGER. Advokat Bernt Jørgen Stray

LOKALE FORHANDLINGER. Advokat Bernt Jørgen Stray LOKALE FORHANDLINGER Advokat Bernt Jørgen Stray You can get more with a nice word and a gun, than you can with a nice word. Al Capone (1899 1947) men hva med oss som ikke har våpen? Forberedelse Gjennomføring

Detaljer

Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten

Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Anne Rønningsbakk klubbleder, Nr 1 Trykk

Detaljer

Grunnlag for mellomoppgjøret 2017

Grunnlag for mellomoppgjøret 2017 Grunnlag for mellomoppgjøret 2017 NTLs prinsipp- og handlingsprogram 2015-2018 En lønn å leve av Lik lønn for likt eller likeverdig arbeid Likelønn Lønn skal utjevne forskjeller, ikke forsterke Tariffesting

Detaljer

Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2014

Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2014 Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2014 31. mars 2014 Å. Cappelen, TBU, SSB Innholdet i TBU-rapportene Hovedpunkter i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2013 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag

Detaljer

Utvalg om lønnsdannelsen

Utvalg om lønnsdannelsen Lønnsdannelse og konkurranseevne Steinar Holden Akademikerne 28. August 2013 1 2 Utvalg om lønnsdannelsen Hvorfor nytt utvalg om lønnsdannelsen? Noen utfordringer kostnadsnivå, petroleumssektor, arbeidsinnvandring

Detaljer

Tariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til

Tariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til Tariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til Agenda Tema i årets oppgjør Lønn Pensjon Hovedavtalen Beredskap Tema i årets oppgjør Lønn Ramme (frontfagsmodell) Innretning på lønnstillegg (profil

Detaljer

Tariffoppgjøret 2007. Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio. Landsrådet i Forskerforbundet Oslo, 19. mars 2007

Tariffoppgjøret 2007. Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio. Landsrådet i Forskerforbundet Oslo, 19. mars 2007 Tariffoppgjøret 2007 Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Landsrådet i Forskerforbundet Oslo, 19. mars 2007 Reguleringsbestemmelsen for 2. avtaleår i staten 1.4.4 b): Partene er enige om at forhandlingene skal

Detaljer

ARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014

ARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014 Kontaktpersoner: Terje Hovet Tlf: 95 14 08 60 Iselin B. Seeberg Tlf: 95 21 85 69 Geir Engen Tlf. 95 19 90 67 Therese Korsmo Pedersen Tlf: 97 73 68 22 A. ENIGHET ETTER MEKLING I AVISBUDOPPGJØRET B. LUNSJSEMINAR

Detaljer

Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap. 2. Hva vurderes som en realistisk og forsvarlig økonomisk ramme?

Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap. 2. Hva vurderes som en realistisk og forsvarlig økonomisk ramme? Namdalseid kommune Saksmappe: 2014/456-1 Saksbehandler: Kjell Einvik Saksframlegg Strategikonferansen 2014 - Debatthefte Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Rådmannens innstilling Følgende

Detaljer

Den økonomiske situasjonen i forkant av lønnsoppgjøret 2018

Den økonomiske situasjonen i forkant av lønnsoppgjøret 2018 Den økonomiske situasjonen i forkant av lønnsoppgjøret 8 Finansminister Siv Jensen 7. februar 8 Konjunkturnedgangen er over Sysselsatte ifølge Nasjonalregnskapet. Endring fra samme kvartal året før 3 3

Detaljer

Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området

Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området - Et tipshefte for tillitsvalgte Innhold Lokale forhandlinger i NHO-avtaler... 2 1. Generelt om lokale forhandlinger... 2 2. Hvem gjennomfører lokale

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Forhandlinger. Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Forhandlinger. Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter START INTRO GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Forhandlinger Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter Hovedtemaer 1. Forhandlinger eller drøftinger 2. Forhandlinger

Detaljer

Inntektspolitisk uttalelse 2009

Inntektspolitisk uttalelse 2009 Inntektspolitisk uttalelse 2009 Mellomoppgjøret 2009 gjennomføres i en tid med stor usikkerhet og lav økonomisk vekst både internasjonalt og i Norge. Dette må ikke påvirke de langsiktige utfordringene

Detaljer

Utvalg om lønnsdannelsen

Utvalg om lønnsdannelsen Utvalg om lønnsdannelsen Lønnsdannelsen og utfordringer for norsk økonomi Steinar Holden 9. desember 213 Mandatet Utvalget skal vurdere erfaringene med lønnsdannelsen gjennom de 12 årene som er gått siden

Detaljer

Tariff historikk og veien videre

Tariff historikk og veien videre Tariffkonferansen 2017 Tariff 2017 - historikk og veien videre Tariffavtaledekning Negotia (pr februar 2017) Tariffavtaledekning 75 % av alle yrkesaktive 25,2 4,6 13,3 56,9 NHO Virke Spekter Uten avtale

Detaljer

Vekst og fordeling i norsk økonomi

Vekst og fordeling i norsk økonomi Vekst og fordeling i norsk økonomi 24. mars 2015 Marianne Marthinsen Finanspolitisk talsperson, Ap 1. HVA STÅR VI OVERFOR? 1 Svak utvikling hos våre viktigste handelspartnere Europa et nytt Japan? 2 Demografiske

Detaljer

HUK tariffkonferanse etter mellomoppgjøret Inger Lise Blyverket, forhandlingsdirektør og Bård Westbye, forhandlingssjef.

HUK tariffkonferanse etter mellomoppgjøret Inger Lise Blyverket, forhandlingsdirektør og Bård Westbye, forhandlingssjef. HUK tariffkonferanse etter mellomoppgjøret 2017 Inger Lise Blyverket, forhandlingsdirektør og Bård Westbye, forhandlingssjef. Agenda for dagen Kl 10:00 Åpning Kl 10:15 Mellomoppgjøret 2017, samt status

Detaljer

MEDLEMSMØTE TARIFF 2016

MEDLEMSMØTE TARIFF 2016 MEDLEMSMØTE TARIFF 2016 Nå kan DU være med å påvirke Utdanningsforbundets prioriteringer! Utdanningsforbundet Levanger inviterer alle medlemmer til medlemsmøte om hovedtariffoppgjøret 2016 Tidspunkt: Torsdag

Detaljer

Norsk økonomi på stram line- Regjeringens økonomiske opplegg. Finansminister Karl Eirik Schjøtt-Pedersen 8. februar 2001

Norsk økonomi på stram line- Regjeringens økonomiske opplegg. Finansminister Karl Eirik Schjøtt-Pedersen 8. februar 2001 Norsk økonomi på stram line- Regjeringens økonomiske opplegg Finansminister Karl Eirik Schjøtt-Pedersen 8. februar 21 Disposisjon Utsiktene for norsk økonomi Innretningen av den økonomiske politikken Sentrale

Detaljer

Produktivitetsutfordringer for fremtidens velferd. Særlige utfordringer i offentlig sektor? Jørn Rattsø, NTNU

Produktivitetsutfordringer for fremtidens velferd. Særlige utfordringer i offentlig sektor? Jørn Rattsø, NTNU Produktivitetsutfordringer for fremtidens velferd. Særlige utfordringer i offentlig sektor? Jørn Rattsø, NTNU Akademikerne, 23. oktober 2014 Offentlig sektor forenklet, fornyet, og forbedret? s mandat

Detaljer

Forhandlingsøkonomi 2015. Dagens temaer. Men først. (2013-tall) Temakurs B-delsforhandlinger

Forhandlingsøkonomi 2015. Dagens temaer. Men først. (2013-tall) Temakurs B-delsforhandlinger Forhandlingsøkonomi 2015 Temakurs B-delsforhandlinger Gardermoen, 11. mars 2015 Henrik Leinonen-Skomedal Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Dagens temaer Lønnsforhandlinger

Detaljer

Kapittel 4 Arbeidsmarkedet

Kapittel 4 Arbeidsmarkedet Kapittel 4 Arbeidsmarkedet 5 4.1 Arbeidsledige (AKU), registrerte arbeidsledige og personer på arbeidsmarkedstiltak Antall i tusen. Sesongjustert 1) 5 1 Registrerte ledige og arbeidsmarkedstiltak AKU-ledighet

Detaljer

Den økonomiske situasjonen foran tariffoppgjøret. Roger Bjørnstad Virke 5. mars 2019

Den økonomiske situasjonen foran tariffoppgjøret. Roger Bjørnstad Virke 5. mars 2019 Den økonomiske situasjonen foran tariffoppgjøret Roger Bjørnstad Virke 5. mars 2019 Nær konjunktur - nøytral situasjon Svikt i konsumet Siste tall som tegner makrobilde 2017* 2018* 2019** BNP Fastlands-Norge

Detaljer

Høring - Holden III-utvalget

Høring - Holden III-utvalget Finansdepartementet Vår saksbehandler Kopi til Vår dato Vår referanse Deres referanse Erik Orskaug 01-0-18 DOK/01/0069 Høring - Holden III-utvalget Unio slutter seg til hovedtrekkene i Holden-utvalgets

Detaljer

Inntektspolitisk uttalelse 2011

Inntektspolitisk uttalelse 2011 Inntektspolitisk uttalelse 2011 Offentlig sektor skaper store verdier. Verdiskapingen her er avgjørende for den samlede verdiskapingen i økonomien og privat sektors evne til å være konkurransedyktig. En

Detaljer

Økonomisk overblikk 1/2010

Økonomisk overblikk 1/2010 Foto: Jo Michael I redaksjonen: Tor Steig Dag Aarnes Einar Jakobsen Aslak Larsen Molvær Alf Åge Lønne Kristoffer Eide Hoen Økonomisk overblikk 1/2010 NHOs økonomibarometer 1. kvartal 2010 NHO-bedriftenes

Detaljer

«Utfordringer og forbedringspotensial for norsk produktivitet» Plan 2014. Produktivitetskommisjonen

«Utfordringer og forbedringspotensial for norsk produktivitet» Plan 2014. Produktivitetskommisjonen «Utfordringer og forbedringspotensial for norsk produktivitet» Plan 2014 s mandat Kartlegge og analysere årsaker til svakere produktivitetsvekst Fremme konkrete forslag som kan styrke produktivitet og

Detaljer

Lønnsoppgjøret og tjenestepensjon. Forsikringsforeningen 2. mars 2016 Jon M. Hippe Fafo

Lønnsoppgjøret og tjenestepensjon. Forsikringsforeningen 2. mars 2016 Jon M. Hippe Fafo Lønnsoppgjøret og tjenestepensjon Forsikringsforeningen 2. mars 2016 Jon M. Hippe Fafo Mange utreder LO HK Virke PBL NTL Fellesordning i fagbevegelsen AFP evaluering for ASD Forskningsrådet evaluering

Detaljer

Lokale forhandlinger. Abelia 5. mai 2011

Lokale forhandlinger. Abelia 5. mai 2011 Lokale forhandlinger Abelia 5. mai 2011 Før forhandlingene Lønnssystem/lønnsfastsettelse Lønnspolitikk Retningslinjer og vurderingskriterier De fire kriterier felles forståelse Informasjon Lønnsdata for

Detaljer

FELLESFORBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2014

FELLESFORBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2014 FELLESFORBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2014 Overlevert 18. mars klokken 10.00 FELLESFORBUNDETS FORHANDLINGSUTVALG Clas Delp Tore Skjelstadaune Elin Karlsen Djevat Hisenaj Torunn Ægisdottir

Detaljer

LO-leder Hans-Christian Gabrielsens tale til LOs representantskap 23. april 2019 Kontrolleres mot fram-føring

LO-leder Hans-Christian Gabrielsens tale til LOs representantskap 23. april 2019 Kontrolleres mot fram-føring 1 LO-leder Hans-Christian Gabrielsens tale til LOs representantskap 23. april 2019 Kontrolleres mot fram-føring Lønnsoppgjøret Kjære representantskap. Dagens hovedtema er resultatet av årets lønnsoppgjør

Detaljer

De fire kriterier Lønnsoppgjøret ved Institutt for energiteknikk (IFE) HR-direktør Lasse Lund Advokat Birgit Abrahamsen, Abelia

De fire kriterier Lønnsoppgjøret ved Institutt for energiteknikk (IFE) HR-direktør Lasse Lund Advokat Birgit Abrahamsen, Abelia De fire kriterier Lønnsoppgjøret ved Institutt for energiteknikk (IFE) HR-direktør Lasse Lund Advokat Birgit Abrahamsen, Abelia Om IFE Uavhengig stiftelse etablert i 1948 Bredt energiteknologisk FoU-miljø

Detaljer

Tariffinformasjon NO FUNKSJONÆRAVTALEN, NÆRMERE OM DET SENTRALE TARIFFOPPGJØRET, MINSTELØNNSINNPLASSERING OG LOKALE FORHANDLINGER

Tariffinformasjon NO FUNKSJONÆRAVTALEN, NÆRMERE OM DET SENTRALE TARIFFOPPGJØRET, MINSTELØNNSINNPLASSERING OG LOKALE FORHANDLINGER Tariffinformasjon Til alle tillitsvalgte omfattet av HSH Funksjonæravtale - Vennligst send denne til medlemmene Oslo, 21. april 2008 en arbeidstakerorganisasjon i YS P.b 9029 Grønland 0133 Oslo Tlf. 21

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2018 Statens tariffområde KRAV NR. 1 5. april 2018 kl. 10.00 1 Innledning De statlige virksomhetene har ulike samfunnsoppdrag å ivareta og virksomhetenes oppgaver er mangfoldige

Detaljer

LØNNSDAGEN 3. desember 2009 Tor-Arne Solbakken Nestleder i LO

LØNNSDAGEN 3. desember 2009 Tor-Arne Solbakken Nestleder i LO LØNNSDAGEN 3. desember 2009 Tor-Arne Solbakken Nestleder i LO 07.12.2009 side 1 LITT UKLART FRA SPEKTER når de stiller spørsmål ved lønnsdannelsen (frontfagsmodellen) Spekters system er en utfordring i

Detaljer

Norsk næringsliv foran mellomoppgjøret 2017

Norsk næringsliv foran mellomoppgjøret 2017 Norsk næringsliv foran mellomoppgjøret 2017 Oslo, 1. mars 2017 1. Økonomiske utsikter 2 2. Arbeidsmarkedet 4 3. Valutakurs, produktivitet og bytteforhold 6 4. Konkurranseevne og lønnsutvikling 6 5. Gjennomføring

Detaljer

Så til hovedsaken for representantskapets møte i dag: Mellomoppgjøret 2017.

Så til hovedsaken for representantskapets møte i dag: Mellomoppgjøret 2017. LOs representantskap 21. februar Gerd Kristiansen MELLOMOPPGJØRET Så til hovedsaken for representantskapets møte i dag: Mellomoppgjøret 2017. Årets oppgjør er et samordnet oppgjør i privat sektor, som

Detaljer

Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder

Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder Oslo, april 2003 Da er vi igjen i gang med forberedelsene til det som blir omtalt som vårens vakreste eventyr tariffoppgjøret. Alle HKs overenskomster skal

Detaljer

DEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014

DEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 DEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 UTARBEIDET TIL KAs STRATEGIKONFERANSER 2014 I forbindelse med at den gjeldende Hovedtariffavtalen (HTA) på KA-området utløper 30. april 2014 og skal reforhandles,

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai KS tariffområde

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai KS tariffområde TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 1 18. april 2013 kl. 10.30 Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i KS, kapittel 4, punkt 4.A.5 Regulering 2. avtaleår:

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 2 29. april 2013 kl. 10.00 Dette kravet erstatter i sin helhet krav nr. 1. Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i

Detaljer

TARIFFPOLITISK VEDTAK - MELLOMOPPGJØRET 2017

TARIFFPOLITISK VEDTAK - MELLOMOPPGJØRET 2017 Vedtatt av LOs representantskap 21.februar 2017 TARIFFPOLITISK VEDTAK - MELLOMOPPGJØRET 2017 1. Forhandlingsgrunnlaget Følgende er formulert i det vedtatte meklingsforslaget for Industrioverenskomsten

Detaljer

Inntektspolitisk uttalelse 2010

Inntektspolitisk uttalelse 2010 Vedtatt av styret i Unio 17. mars 2010 Inntektspolitisk uttalelse 2010 Hovedoppgjøret 2010 gjennomføres i en krevende tid for norsk og internasjonal økonomi. Dette må likevel ikke komme i veien for at

Detaljer

Tariffavtaler og lokale forhandlinger

Tariffavtaler og lokale forhandlinger GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 HUK: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale

Detaljer

Revidert nasjonalbudsjett Finansminister Sigbjørn Johnsen. Arbeid og velferd

Revidert nasjonalbudsjett Finansminister Sigbjørn Johnsen. Arbeid og velferd Finansminister Sigbjørn Johnsen 2 Høy ledighet i de gjeldstyngede landene 24 22 2 18 16 14 12 1 8 6 4 2 Arbeidsledighet i prosent av arbeidsstyrken Hellas, Portugal og Spania Euroområdet Tyskland 24 22

Detaljer

Enighetsprotokoll. Laust K. Poulsen, Torgeir Sveine og Tor Brede Rognli. Asle Tronstad, Knut R. Berg, Nils Viggo Futaker og Grete T. Salberg.

Enighetsprotokoll. Laust K. Poulsen, Torgeir Sveine og Tor Brede Rognli. Asle Tronstad, Knut R. Berg, Nils Viggo Futaker og Grete T. Salberg. Enighetsprotokoll År 2016, den 24. august er det forhandlet om revisjon av Overenskomsten for bakere og Konditorer mellom SAMFO og Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN). Til stede: Fra

Detaljer

Vekst og fordeling i norsk økonomi

Vekst og fordeling i norsk økonomi Endring i arbeidsløshetsprosent siste år (NAV-tall januar 16) Vekst og fordeling i norsk økonomi 2,5 2 1,5 11 fylker med forverring 1 Marianne Marthinsen Finanspolitisk talsperson, Ap,5 -,5 Svak utvikling

Detaljer

MELLOMOPPGJØRET 2007. 1. Forhandlingsgrunnlaget Reguleringsbestemmelser for 2. halvår

MELLOMOPPGJØRET 2007. 1. Forhandlingsgrunnlaget Reguleringsbestemmelser for 2. halvår Vedtak LOs representantskapsmøte 27. februar MELLOMOPPGJØRET 2007 1. Forhandlingsgrunnlaget Reguleringsbestemmelser for 2. halvår Før utløpet av første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO

Detaljer

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2008. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 4. april 2008 kl. 0930 1 1. ØKONOMISK RAMMER HOVEDOPPGJØRET 2008 KRAV 1.1 Økonomiske utsikter Norsk

Detaljer

Økonomiske perspektiver. Figurer til årstalen av sentralbanksjef Øystein Olsen Norges Bank, 12. februar 2015

Økonomiske perspektiver. Figurer til årstalen av sentralbanksjef Øystein Olsen Norges Bank, 12. februar 2015 Økonomiske perspektiver Figurer til årstalen av sentralbanksjef Øystein Olsen Norges Bank, 12. februar 215 Figur 1 BNP per innbygger i 1971. Kjøpekraftskorrigert. Indeks. USA=1 Sveits USA Sverige Danmark

Detaljer

TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK

TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK KONFLIKTBEGREPER ARBEIDSTVISTLOVEN OG TJENESTETVISTLOVEN Arbeidstvistloven gjelder for privat sektor, kommunesektoren og Spekterområdet, og Tjenestetvistloven for statlig sektor.

Detaljer

Figur 1 Fremvoksende økonomier driver oljeetterspørselen Akkumulert vekst siden ) Millioner fat daglig

Figur 1 Fremvoksende økonomier driver oljeetterspørselen Akkumulert vekst siden ) Millioner fat daglig Figur 1 Fremvoksende økonomier driver oljeetterspørselen Akkumulert vekst siden 199. 1) Millioner fat daglig. 199 1 5 Kina 5 15 Andre fremvoksende økonomier OECD 15 1 1 5 5 199 1996 1998 6 8 1 1 1 1) Anslag

Detaljer

Norsk næringsliv foran hovedoppgjøret 2018

Norsk næringsliv foran hovedoppgjøret 2018 Norsk næringsliv foran hovedoppgjøret 218 Sommarøy, 28. februar 218 Sammendrag 2 1 Internasjonal økonomi 4 2 Konjunktursituasjonen i Norge 5 3 Arbeidsmarkedet 7 4 Produktivitet, valuta og bytteforhold

Detaljer

KONJUNKTURRAPPORT Pressekonferanse 31. januar

KONJUNKTURRAPPORT Pressekonferanse 31. januar KONJUNKTURRAPPORT 2018 Pressekonferanse 31. januar Representativ undersøkelse Vi har 2 800 medlemmer med 125 000 ansatte Konserner, ulike AS-er og avdelingskontorer gjør bildet komplekst Fått svar fra

Detaljer

Forskrift om pengepolitikken (1)

Forskrift om pengepolitikken (1) Forskrift om pengepolitikken (1) Pengepolitikken skal sikte mot stabilitet i den norske krones nasjonale og internasjonale verdi, herunder også bidra til stabile forventninger om valutakursutviklingen.

Detaljer

FRONTFAG - ROLLE OG FUNKSJON

FRONTFAG - ROLLE OG FUNKSJON LANDSORGANISASJONEN I NORGE SAMFUNNSPOLITISK AVDELING Samfunnsnotat nr 4/ FRONTFAG - ROLLE OG FUNKSJON. Hvorfor frontfag?. Samordningen i Norge. Industriens rolle 4. Aktuelle problemstillinger? Vedleggstabeller

Detaljer

NHOs HR-dag Pensjon og tariff en giftig kombinasjon. Kristin Diserud Mildal og Rolf Negård 21. september 2017

NHOs HR-dag Pensjon og tariff en giftig kombinasjon. Kristin Diserud Mildal og Rolf Negård 21. september 2017 NHOs HR-dag 2017 * Pensjon og tariff en giftig kombinasjon Kristin Diserud Mildal og Rolf Negård 21. september 2017 Pensjonsreformen sentrale prinsipper Arbeid skal lønne seg! Ny opptjeningsmodell alleårsopptjening

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET 2012 DEBATTNOTAT. Til kommuner, fylkeskommuner og bedriftsmedlemmer

TARIFFOPPGJØRET 2012 DEBATTNOTAT. Til kommuner, fylkeskommuner og bedriftsmedlemmer TARIFFOPPGJØRET 2012 DEBATTNOTAT Forord Til kommuner, fylkeskommuner og bedriftsmedlemmer Kjære medlem av KS! I 2012 står vi foran et hovedtariffoppgjør. Det betyr at hele Hovedtariffavtalen (HTA) åpnes

Detaljer

Tariffavtaler og lokale forhandlinger

Tariffavtaler og lokale forhandlinger GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lønns-

Detaljer

Tariffrevisjonen 1. mai 2017

Tariffrevisjonen 1. mai 2017 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Tariffrevisjonen 1. mai 2017 Dok. 1 25. april kl. 14:00 1. Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund Kommune

Detaljer

Inntektspolitisk policydokument ved mellomoppgjøret 2005

Inntektspolitisk policydokument ved mellomoppgjøret 2005 YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Brugt. 19, Postboks 9232, Grønland, 0134 Oslo Tlf. 21 01 36 00 Telefaks: 21 01 37 20 Inntektspolitisk policydokument ved mellomoppgjøret 2005 Vedtatt YS Representantskap

Detaljer

STATUS FOR INDUSTRIEN. Støtvig hotell Sindre Finnes

STATUS FOR INDUSTRIEN. Støtvig hotell Sindre Finnes STATUS FOR INDUSTRIEN Støtvig hotell 8.3.18 Sindre Finnes Utgangspunkt for 218 Verdensøkonomien får sitt beste år siden 21 (Hvis ikke Trump finner på noe) Fortsatt svak krone og lave (men stigende) renter

Detaljer

Tariffavtaler og lokale forhandlinger

Tariffavtaler og lokale forhandlinger GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale

Detaljer

Norsk økonomi inn i et nytt år. Sjeføkonom Tor Steig

Norsk økonomi inn i et nytt år. Sjeføkonom Tor Steig Norsk økonomi inn i et nytt år Sjeføkonom Tor Steig Internasjonalt BNP vekst anslag 2006-2008 2006 2007 2008 2009 6 5 4 3 2 1 0 US Euro zone Asia Pacific Source: Consensus Forecasts janura -2008 Konjunkturtoppen

Detaljer

kunnskap gir vekst Tariff 2012 Landsråd mars 2012

kunnskap gir vekst Tariff 2012 Landsråd mars 2012 kunnskap gir vekst Tariff 2012 Landsråd 20 21. mars 2012 Lønnsoppgjørene 2011 Industrien 4 ½ % Industriarbeideren 4 ¼ % Industrifunksjonærer 4 ½ % Finanstjenester 4,9 % Statsansatte 4 % Kommuneansatte

Detaljer

BEREGNINGER MED LØNNSTALL. v/fagsjef Alexander A. Lange, Fagdag HR 22/10-15

BEREGNINGER MED LØNNSTALL. v/fagsjef Alexander A. Lange, Fagdag HR 22/10-15 BEREGNINGER MED LØNNSTALL v/fagsjef Alexander A. Lange, Fagdag HR 22/10-15 Hva er årets ramme? 2 Hva betyr det? Hvordan oppstår den? Hvordan forholde seg til den? Hvordan kan vi sammenligne? Årslønnsveksten

Detaljer