Tariffoppgjøret Rolf Negård, NHO og Nils Thorsrud, NHO Agder mai Foto: Øyivind Haug
|
|
- Helena Finstad
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Tariffoppgjøret 2014 Rolf Negård, NHO og Nils Thorsrud, NHO Agder mai Foto: Øyivind Haug
2 Agenda: 1. Den økonomiske situasjonen 2. Tariffoppgjøret så langt 3. Lokale forhandlinger 2
3 Noen tallstørrelser NHO er, sammen med sine landsforeninger, part i ca 230 tariffavtaler Ca 130 av disse med LO, som har ca medlemmer i NHO-bedriftene Totalt ca organiserte medarbeidere i NHO bedriftene Avtaler med 20 forskjellige funksjonærforeninger Av NHOs drøyt medlemsbedrifter er ca bundet av en eller flere tariffavtale(r). Dette betyr at ca av om lag ansatte i NHO- bedriftene arbeider i tariffbundet bedrift Grunnet endringer i næringsstrukturer og produksjonsmetoder skjer det endringer i vektingen mellom arbeidere og funksjonærer Men graden av tariffdekning/organisasjonsprosent er (overraskende) stabil. I dagligtalen blir våre tariffavtaler benevnt som overenskomster 3
4 4
5 Sentrale begreper i lønnsdannelsen Lønnsoverheng Overheng er ettervirkninger av forrige års tariffoppgjør. Det forklares som forskjellen mellom gjennomsnittslønnen for et år og lønnen ved utgangen av samme året. Eksempel: Timelønn desember 115, og snitt for året er 111 kr = 4 kroner overheng (3,6 pst) Tarifftillegg Lønnsøkning fastsatt i tariffavtaler som følge av sentrale eller forbundsvise forhandlinger. Dette kan være generelle tillegg, lavtlønnstillegg, garantitillegg, tillegg på minstelønnssatser etc. Lønnsglidning Tilsvarer de lønnstillegg som er gitt ved lokale forhandlinger på de enkelte arbeidsplasser. Årslønnsvekst Årslønnsvekst er endring i gjennomsnittlig årslønn fra et kalenderår til det neste og består av følgende deler: overhenget fra i fjor, tarifftillegget og lønnsglidningen gjennom året 5
6 Resultat økonomi Lønnsoverheng 1,2 prosent Tarifftillegg 0,6 prosent (0,75 kr i generelt tillegg) Lønnsglidning 1,5 prosent Årslønnsvekst industriarbeidere Anslag 3,3 prosent Årslønnsvekst industrien totalt 0,6 prosentpoeng lavere i 2014 enn i 2013 (3,9) = anslag 3,3 6
7 Resultat 2014 pensjon Ingen tariffesting Ingen felles pensjonskasse Partene Norsk Industri og Fellesforbundet skal utrede flere sider av pensjonsspørsmålene basert på reglene om innskuddspensjon Eventuelle endringer skal ikke innebære økte kostnader for bedriftene Bedriftene beholder beslutningsmyndigheten over tjenestepensjonsordningene Øvrige forbund har så langt akseptert resultatet, og ikke selv krevd utvalg eller endringer Det skal utredes på hvilken måte den enkelte arbeidstaker kan få rett til å bestemme plassering og forvaltning av egne pensjonsmidler. Dette kan være en hensiktsmessig ordning bl.a i forbindelse med jobbskifte. - En felles pensjonskasse, slik Fellesforbundet og LO krevde, ville ført til en monopolisering av pensjonsmarkedet. Dette ville vært ugunstig for alle og helt uakseptabelt for NHO. I stedet er vi blitt enige om å utrede alternativer som vil sørge for fortsatt konkurranse og et godt pensjonstilbud til den enkelte., Dette vil kunne gi den enkelte ansatte en helt annen styring og kontroll over plassering av egne pensjonsmidler, sier Skogen Lund. 7
8 Økonomisk bakgrunn Foto: Øyivind Haug
9 Veksten i norsk økonomi svakere enn trendvekst liten drahjelp fra tradisjonell vareeksport 10 BNP F-N Eksport tradisjonelle varer Variert vekst internasjonalt svake eksportutsikter o BNP handelspartnerne opp 2,2% Svakere vekstrater i o o o privat konsum bruttoinvesteringer i fast realkapital samt liten drahjelp fra eksport av tradisjonelle varer -10 bidrar til at norsk økonomi vokser svakere enn trendvekst i år 9
10 Investeringsutvikling ifølge kvartalsvis nasjonalregnskap, faste 2011-mill. kroner Utvinning av råolje og naturgass, inklusive tjenester Industri totalt Høyt investeringsnivå i petroleumssektoren o Investeringsaktiviteten har vært sterkt økende siden 2010 og vært en viktig driver for norsk økonomi o Avtakende vekst i år, vil etter hvert flate ut Svak investeringsaktivitet i industrien kan uttrykke forvitring i deler av næringslivet Kilde: SSB, nasjonalregnskap, faste 2011-priser, sesongjustert 10
11 Produksjonsindeksen store variasjoner i industrien Indeks 2005 = Bygging av skip og oljeplattformer Maskinreparasjon og installasjon Ikke-jernholdige metaller Papir- og papirvareindustri Industrien samlet Norsk industriproduksjon gikk opp med 3,6 prosent i 2013 Svakere utover høsten Kilde: SSB Sesongjustert og tre måneders glidende gjennomsnitt 11
12 Svakere sysselsettingsvekst, litt økt ledighet Sysselsettingsvekst Ledighet, i % SSBs anslag for 2014 (2013): o Sysselsettingsvekst 0,7 (1,2)% o Arbeidstilbud 0,9 (1,0) % o Arbeidsledighet 3,7 (3,5) % o Yrkesandel 70,9 0,3 %- poeng lavere enn i Fortsatt god tilgang på arbeidsinnvandring -2 Avgjørende for velferden at sysselsettingsandelen holdes høy Kilde: SSB, anslag
13 Utvikling i relative timelønnskostnader i industrien I nasjonal valuta I felles valuta Høyere lønnskostnadsvekst i Norge enn hos handelspartnerne uttrykker også at priser på norske industrivarer har steget relativt til konkurrentlandenes 2,7 % høyere lønnskostnads vekst i 2013 enn hos handelspartnerne Svekket valuta førte til en bedring på 0,2 % i felles valuta OECD anslår veksten i lønnskostnadene per ansatt til 2,1% for handelspartnerne i EU i
14 Sammenligning av nivået på lønnskostnadene per timeverk 160 Reflekterer høyere produktivitet og inntektsnivå, samt høyere lønnskostnadsvekst Stor økning i løpet av tiåret o 125 i 2004 o 155 i 2013 Fare for for stor avskalling av konkurranseutsatte bedrifter
15 Sammenligning av nivået på lønnskostnadene per timeverk Gjennomsnittlige lønnskostnader per time i industrien 55 prosent høyere enn hos handelspartnerne Reflekterer høyere produktivitet og inntektsnivå, samt høyere lønnskostnadsvekst Til tross for 3 % svakere valutakurs i 2013 er kostnadsnivået fortsatt høyt o Holden III-utvalget: Kostnadsnivået bør forbedres Industrien i Norge relativt til handelspartnerne i EU, 2013 * Norge Belgia Sverige Danmark Tyskland Finland Østerrike Nederland Frankrike Irland Italia UK Spania Tsjekkia Polen * EU17, handelspartnere =
16 Årslønn og årslønnsvekst i noen forhandlingsområder NHO-bedrifter: Industriarbeidere Industrifunksjonærer Oljearbeidere Byggevirksomhet Hotell og restaurant Transport Varehandel Finanstjenester Statsansatte Kommuneansatte Spekter, helseforetak Nivå* ,1 4,1 6,3 3,0 3,0 4,2 3,3 3,0 4,1 4,1 3, ,5 4,3 4,2 3,6 3,3 3,8 4,0 6,7 3,5 3,7 3,8 Overheng 2014 Kilde: TBU * Årslønn per årsverk, unntatt i varehandel og finanstjenester der tallene er per heltidsansatte Årslønn er grunnlønn, bonus og uregelmessige tillegg som skift etc, med andre ord samlet lønn ekskl. overtid og naturallønn 1,2 1,4 0,8 0,5 16
17 Sterk reallønnsvekst Vekst i årslønn, prisstigning og reallønn, endring fra foregående år Reallønn Pris, KPI Økningen i reallønna for en lønnstaker med gjennomsnittlig årslønn har vært: o 2,3 % årlig o 27 % i perioden Prisveksten ble 2,1 % i 2013 TBU har anslått prisveksten i 2014 til 2 ½ % 0 Kilde: TBU, NHO 17
18 Produktivitet og reallønninger Høyere reallønnsvekst enn produktivitetsvekst - bytteforholdsgevinstene har bidratt til dette Utfordrende hvis bytteforholdsgevinstene snur Kilde: Holden III-utvalget 1) Lønnskostnader per time deflatert med KPI 2) Bruttoprodukt per time i faste priser 18
19 Utvikling i bytteforholdet for Norge Sterk vekst i bytteforholdet etter 2003 Utflating etter 2011 Siden 2006 har bytteforholdet for tradisjonelle varer gått noe tilbake Kilde: TBU. Indeks 2003=100 19
20 Lønnskostnader og driftsresultat i industrien, andel av netto faktorinntekt Lønnskostnader Driftsresultat Driftsresultatet er svekket etter finanskrisen indikerer svekket lønnsomhet Lønnskostnadsandelen anslås til 83 prosent av faktorinntekt i 2013 om lag 4 %-poeng høyere enn snittet for tiåret Avgjørende for evne og vilje til å skape nye arbeidsplasser er at avkastningen på investert kapital ikke blir for lav 20
21 Årslønnsvekst arbeidere og funksjonærer i NHO-bedrifter i industrien 7 Arbeidere Funksjonærer
22 Det sentrale bidraget til lønnsveksten Gjennomsnitt per år, Kilde: Holden III-utvalget 22
23 Vurderinger rundt rammen i 2014 Anslag for lønnsvekst industriarbeidere Anslag endring i lønnsvekst i NHO-industriområdet samlet Indirekte anslag industrifunksjonærer
24 Årslønnsvekst industrien i NHO-området samlet ,9 3,3 Årslønnsvekst i ,9 prosent Årslønnsvekst i 2014 anslått til å bli 0,6 prosentpoeng lavere enn i 2013 Viderefører det nødvendige taktskiftet for å få lønnsveksten ned Men: OECD anslår veksten i lønnskostnadene per ansatt til 2,1% for handelspartnerne i EU i
25 Foto: Jo Michael 2014 Et forbundsvist oppgjør 25
26 NHO-fellesskapets mål for oppgjøret Representantskapets vedtak 27. februar Lønnsveksten i 2014 må bli minimum 0,6 prosentpoeng lavere i 2014 enn i På noe lengre sikt er målet en lønnskostnadsvekst på linje med våre handelspartnere Frontfagsmodellen må sikres Avvise et hvert krav om utvidelse av nåværende AFPordning eller innføring av nye tariffestede pensjonsordninger. Dette gjelder både nivå og brede ordninger(organisering) Mer fleksible arbeidstidsordninger 26
27 27
28
29
30 Frontfagmodellen Holden III utvalget "Lønnsdannelsen og utfordringer for norsk økonomi" levert 3. desember 2014 Bred oppslutning om "frontfagsmodellen" Innebærer at Norsk Industri og Fellesforbundet setter den økonomiske rammen gjennom resultatet for Industrioverenskomsten (Fellesforbundet): Verksted, Teko, Teknologi, Nexans ( organiserte) NHO har, i forståelse med LO, ansvar for å angi en troverdig ramme for lønnsveksten i industrien. 30
31 Resultat i frontfaget Lønnstillegg per 1. april: o Generelt tillegg til alle kr 0,75 o Teko - normallønnsdelen + kr 1,25 o Minstelønnssatser Ingen nye sosiale velferdsordninger Pensjon o Utredning om mulig valgfrihet o Ikke tariffesting av pensjon Initiativ om fagopplæring og språkopplæring Tilrettelegging for eldre arbeidstakere 31
32 Årslønnsvekst industriarbeidere i NHO-bedrifter Dekomponert i overheng, tarifftillegg og lønnsglidning Overheng Tarifftillegg Glidning Årslønnsvekst ble i ,5 % o Overheng 1,2 % o Tarifftillegg 0,4 % o Glidning 1 ¾ % Ramme på 3,3 i årets oppgjør: o Overheng 1,2 % o Tarifftillegg 0,6 % o Glidning anslått til 1,5 % 0
33 Økonomisk ramme i frontfaget Rammen fra frontfaget: Overheng : 1,2 % + Tarifftillegg : 0,6% + Antatt glidning : 1,5 % = Årslønnsvekst : 3,3 % Dette betyr at lokale tillegg i 2014 forutsettes å bli lavere enn de lokale tilleggene i
34 Resultat økonomi Lønnsoverheng 1,2 prosent Tarifftillegg 0,6 prosent (0,75 kr i generelt tillegg) Lønnsglidning 1,5 prosent Årslønnsvekst industriarbeidere Anslag 3,3 prosent Årslønnsvekst industrien totalt 0,6 prosentpoeng lavere i 2014 enn i 2013 (3,9) = anslag 3,3 34
35 Resultat 2014 pensjon Ingen tariffesting Ingen felles pensjonskasse Partene Norsk Industri og Fellesforbundet skal utrede flere sider av pensjonsspørsmålene basert på reglene om innskuddspensjon Eventuelle endringer skal ikke innebære økte kostnader for bedriftene Bedriftene beholder beslutningsmyndigheten over tjenestepensjonsordningene Øvrige forbund har så langt akseptert resultatet, og ikke selv krevd utvalg eller endringer Det skal utredes på hvilken måte den enkelte arbeidstaker kan få rett til å bestemme plassering og forvaltning av egne pensjonsmidler. Dette kan være en hensiktsmessig ordning bl.a i forbindelse med jobbskifte. - En felles pensjonskasse, slik Fellesforbundet og LO krevde, ville ført til en monopolisering av pensjonsmarkedet. Dette ville vært ugunstig for alle og helt uakseptabelt for NHO. I stedet er vi blitt enige om å utrede alternativer som vil sørge for fortsatt konkurranse og et godt pensjonstilbud til den enkelte., Dette vil kunne gi den enkelte ansatte en helt annen styring og kontroll over plassering av egne pensjonsmidler, sier Skogen Lund. 35
36 Frontfagsprotokollen Riksmeklingsmannens møtebok fra 2. april 2014 Fellesforbundet og Norsk Industri 2. TJENESTEPENSJON Fellesforbundet har ved oppgjøret fremmet forslag om å avtalefeste tjenestepensjonsordninger og at det etableres brede ordninger som sikrer pensjonsopptjening ved jobbskifte og likepensjon mellom kvinner og menn. Fellesforbundet har videre hevdet at slike brede ordninger er kostnadseffektive og at lavere forvaltingskostnader og administrative kostnader alternativt kan benyttes til å øke pensjonsopptjening for den enkelte ansatte. Norsk Industri har på prinsipielt grunnlag gått mot Fellesforbundets krav, og mener at dagens pensjonsordninger (folketrygden, OTP og AFP) er en tilfredsstillende pensjonsordning og at bedriftene selv må vurdere behovet, de økonomiske forholdene og øvrige forhold knyttet til ytterligere pensjonsordninger for de ansatte. Forts. 36
37 Fellesforbundet og Norsk Industri er imidlertid enige om følgende: Forholdsmessighetsprinsippet i gjeldende pensjonslovgivning skal videreføres. Det skal legges til grunn at ordningene verken medfører krav om balanseføring eiler økte pensjonskostnader for bedriftene. Basert på lov om innskuddspensjon er Fellesforbundet og Norsk Industri enige om at følgende forhold skal utredes: At arbeidstakerne gjennom etablering av ulike ordninger kan få medbestemmelsesrett over plassering og forvaltning av pensjonsmidlene Ivaretakelse av pensjonsopptjening ved jobbskifte Konsekvensene for allerede etablerte ordninger Mulighetene for den enkelte arbeidstaker til på individuelt grunnlag å betale inn til egen pensjon Vurdere eventuelle lovendringer I løpet av utredingen skal Fellesforbundet og Norsk Industri om nødvendig konsultere NHO og LO. Kostnadene ved utredningen dekkes av Fellesforbundet og Norsk Industri. Utredningen skal ta sikte på å være ferdig innen Frontfagsprotokollen
38 Kompetanse og språk ny bestemmelse: at bedriften og de tillitsvalgte hvert år drøfter om det er et kompetansegap i henhold til bedriftens behov for kompetanse og hvordan det i så fall kan legges til rette for at ufaglærte får anledning til å ta fagbrev. Drøftingene skal ta utgangspunkt i bedriftens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. Det bør være en målsetting at det drives fagopplæring i alle bedrifter som oppfyller kravene for å være opplæringsbedrift. at partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. 38
39 Kompetanse og språk Brev til Kunnskapsministeren hvor partene ber om: Styrket norskopplæring for arbeidsinnvandrere Godkjenningsordning for utenlandske fagbrev Økt tilbud om å ta fagbrev, eksempelvis gjennom praksiskandidatordningen 39
40 Seniorpolitikk For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse kan det inngås individuelle avtaler om arbeidsoppgaver, tilrettelagt opplæring/oppdatering innenfor eget arbeidsområde, hvilepauser, hjemme/- fjernarbeid, deltidsarbeid/redusert arbeidstid mv mellom den enkelte ansatte og bedriften. 40
41 41
42 Lokale forhandlinger 2/3 av lønnsveksten 42
43 Tre typer overenskomster Normallønn All lønn fastsatt sentralt i overenskomsten, 25 % av årsverkene i NHO-bedriftene har slik avtale Ingen lokal lønnsdannelse Minstelønn Overenskomsten angir minstelønn, forhandlingsplikt lokalt om ytterligere tillegg Funksjonæravtaler uten lønnssatser Kun lokale forhandlinger 43
44 Lokale lønnsforhandlinger skjer under fredsplikt Lokale forhandlinger skal ikke begynne før overenskomsten er vedtatt! Ikke streikeadgang knyttet til lokale forhandlinger - bedriftens styringsrett. Men. Organisatorisk behandling: NITO, Tekna, Negotia "Dagsing" i Verkstedsavtalen, Bilavtalen og Flymekanikere. Dette er tariffestet rett til nedsatt arbeidstempo med tilsvarende reduksjon i betalingen 44
45 "Reelle forhandlinger" Hvordan opptre slik at begge parter føler at det er reelle og realistiske forhandlinger og ikke et diktat? 45
46 Bedrifter med flere fagforeninger Godt planlagt prosess Felles åpningsmøte? Separate forhandlinger med hver forening? Forskjellige rammer for de forskjellige grupper? 46
47 Overenskomstenes bestemmelser om lokale forhandlinger de fire kriterier Tar utgangspunkt i bedriftens: 1. Økonomi 2. Produktivitet 3. Konkurranseevne 4. Framtidsutsikter Hva er drivere for utviklingen av økonomi, produktivitet, konkurranseevne og framtidsutsikter i din bedrift? 47
48 Økonomi Hvilke elementer er viktige for å beskrive bedriftens økonomiske situasjon i forkant av lokale forhandlinger? Resultat Lønnsomhet Likviditet Soliditet Finansiering Konsernproblematikk 48
49 Produktivitet Forholdet mellom produksjon av varer eller tjenester og bruk av ressurser (Arbeidskraft, råvarer, energi, kapital) Omsetning eller resultat per årsverk Lønnskostnad per produsert enhet/levert tjeneste Utnyttelsesgrad (utnyttelse av maskiner, utstyr og arbeids-kraft) Sykefravær, eventuelt bruk av vikarer Tidsavvik i forhold til budsjettert Produktivitet for grupper vs bedriftens produktivitet Lønnsreguleringer må ta utgangspunkt i økt produktivitet. Uten en slik sammenheng vil økte lønnskostnader være en negativ faktor for konkurranseevnen. 49
50 Konkurranseevne Bedriftens evne til å konkurrere med produkter / tjenester i sitt marked Lønn, produktivitet og valutakurs Kostnadseffektivitet Tilgang til arbeidskraft/kompetanse Medarbeidertilfredshet/lojalitet Driftssikkerhet/punktlighet Evne til omstilling / fornyelse Goodwill hos oppdragsgiver og kunder Skatt, infrastruktur 50
51 Framtidsutsikter Bedriftens økonomi, produktivitet og konkurranseevne i fremtidsperspektiv. Hvor lang tid? Bedriften er ofte mer forsiktig enn tillitsvalgte 51
52 Statistikk Tekna og Nito har egne medlemsstatistikker. NHOs funksjonærstatistikk pr (se nho.no) Statistikk er et av flere relevante momenter i helhetsvurderingen. Fraråder lokale avtaler med bindende statistikkgaranti. Forutsetningene kan endre seg 52
53 Har bedriften noen krav? Kan lokale lønnsforhandlinger være en arena for å skape forståelse for nødvendigheten av Andre arbeidsmåter Endrede arbeidstidsordninger Kvalitetsforbedrende tiltak 53
54 Resultatet/rammen for lokale forhandlinger Beregnes utfra medlemmenes lønnsmasse Uorganiserte behandles etter samme prinsipper Operatørene kronetillegg (nominelle tillegg) Funksjonærene prosenttillegg Bedriften fordeler for funksjonærene basert på individuell vurdering 54
55 Fordeling av rammen profil Mest mulig likt eller differensiering? Hvis differensiering på bakgrunn av hva? Kriterier, vurdering og dialog Kriterier Objektivt Ansiennitet, utdannelse (fagbrev/grad) Skjønnmessig Leveranser, adferd 55
56 Korte penger Ulike bonusordninger Overskuddsdeling Produktivitetsavtaler 56
57 NHOs Representantskapet om lederlønn: Lønnsutviklingen for ledere må, på samme måte som for øvrige grupper, skje med utgangspunkt i de fire kriterier. Innenfor rammen av de fire kriterier må virksomhetene prioritere slik at de er konkurransedyktige også overfor grupper av medarbeidere hvor etterspørsel eller spesialkompetanse er mer fremtredende enn hos øvrige grupper. NHO har begrensede muligheter til å påvirke lederlønningene og da særlig lønnsfastsettelsen til daglige ledere som er eiernes og styrets ansvarsområde. NHO vil imidlertid understreke signaleffekten av at ledere og funksjonærer faktisk får en lønnsutvikling i tråd med bedriftenes øvrige ansatte. Det er også grunn til å minne om at lederlønninger ofte er et tema som på ulike måter gjøres kjent til de tider da lønnsoppgjørene starter. 57
58 Så da er det bare å Sette i gang! 58
De viktigste tallene fra lønnsoppgjøret
De viktigste tallene fra lønnsoppgjøret Dir. Carla Botten-Verboven, Norsk Industri Sammenligning av nivået på lønnskostnadene per timeverk Gjennomsnittlige lønnskostnader per time i industrien 55 % høyere
DetaljerDet økonomiske bakgrunnsbildet mellomoppgjøret 2015
Det økonomiske bakgrunnsbildet mellomoppgjøret 2015 Kilde: Finansavisen 2 Den kollektive fornuft Stein Aabø i Dagbladet "Når krisen truer, virker den norske modellen på et rørende vis. Det kan nesten se
DetaljerGrunnlaget for inntektsoppgjørene 2018
Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2018 Foreløpig rapport fra TBU 26. februar 2018 Innholdet i TBU-rapportene Hovedtema i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2017 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag
DetaljerFoto: Jo Michael. Mellomoppgjøret Regionale møter
Foto: Jo Michael Mellomoppgjøret 2013 Regionale møter Lønnstillegg 1. april Generelt tillegg på kr. 0,75 per time til alle I tillegg kr. 1,40 per til alle som er omfattet av overenskomster under 90 % av
DetaljerNHO om ulike fremtidsbilder for rente og valutakurs
NHO om ulike fremtidsbilder for rente og valutakurs CME 7. november 214 Torill Lødemel Foto: Øyivind Haug Medlemsutviklingen i NHO Antall bedrifter (tv) og årsverk (th) 3 6 25 5 2 4 15 3 1 2 5 1 Medlemsbedrifter
DetaljerHvordan styrke norske bedrifters konkurranseevne? Utfordringer i arbeidslivspolitikken. Integras årsmøte 15. mai. Svein Oppegaard
Hvordan styrke norske bedrifters konkurranseevne? Utfordringer i arbeidslivspolitikken Integras årsmøte 15. mai. Svein Oppegaard Agenda: 1. Konkurranseevnen i 2013 et overblikk 2. Hvordan styrke norsk
DetaljerTariffoppgjøret 2014. Carl E. Rønneberg, direktør NHO Mat og Drikke
Tariffoppgjøret 2014 Gardermoen 3.mars 2014 Carl E. Rønneberg, direktør NHO Mat og Drikke Forhandlingsløpet Mekling Fellesforbundets krav Uttalelse fra forbundsstyret 28. januar Sikre kjøpekraft Økte minstelønnssatser
DetaljerLokale lønnsforhandlinger. v/ advokat Hege Nordgård, Abelia
Lokale lønnsforhandlinger v/ advokat Hege Nordgård, Abelia Lokale lønnsforhandlinger Hjemlet i tariffavtalen o Tekna 9, o NITO kap. 3, o Funksjonæravtalen kap. 6, o Standardoverenskomsten 10-4 o Osv. En
DetaljerGrunnlaget for inntektsoppgjørene Foreløpig rapport fra TBU, 20. februar 2017
Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2017 Foreløpig rapport fra TBU, 20. februar 2017 Innholdet i TBU-rapportene Hovedtema i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2016. Nytt datagrunnlag (a-ordningen)
DetaljerGrunnlaget for inntektsoppgjørene 2019
Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2019 Foreløpig rapport fra T 18. februar 2019 Innholdet i T-rapportene Hovedtema i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2018 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag for
DetaljerGrunnlaget for inntektsoppgjørene Foreløpig rapport fra TBU, 17. februar 2014
Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2014 Foreløpig rapport fra TBU, 17. februar 2014 Innholdet i TBU-rapportene Hovedpunkter i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2013 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag
DetaljerPROGNOSER 2014 Tariffkonferansen 2014
PROGNOSER 2014 Tariffkonferansen 2014 Ass. generalsekretær Ole Jakob Knudsen Internasjonal økonomi Veksten i verdensøkonomien tok seg opp siste halvdel av 2013, men veksten er fortsatt lav i mange markeder.
DetaljerTariffkonferanse Abelia 23. mai Pål Kjærstad, forbundssekretær
Tariffkonferanse Abelia 23. mai 2018 Pål Kjærstad, forbundssekretær Føringer på lønnsoppgjøret NTLs Prinsipp- og handlingsprogram (2015-2018) LOs handlingsprogram (2017-2021) NTLs tariffpolitiske uttalelse
DetaljerNorsk næringsliv foran mellomoppgjøret 2015
Norsk næringsliv foran mellomoppgjøret 2015 25. februar 2015 1. Økonomiske utsikter 2 2. Arbeidsmarkedet 4 3. Produktivitet, valuta og bytteforhold 5 4. Konkurranseevne og lønnsutvikling 5 5. Gjennomføring
DetaljerOm grunnlaget for inntektsoppgjørene Foreløpig rapport fra TBU, 18. februar 2013
Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2013 Foreløpig rapport fra TBU, 18. februar 2013 Innholdet i TBU-rapportene Hovedpunkter i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2012 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag
DetaljerInntektspolitisk uttalelse 2008
Inntektspolitisk uttalelse 2008 Unio krever at: AFP videreføres som en like god ordning som i dag. Gode offentlige tjenestepensjoner sikres, herunder videreføring av dagens særaldersgrenser og bruttoordningene
DetaljerPROGNOSER 2018 Tariffkonferansen 2018
PROGNOSER 2018 Tariffkonferansen 2018 Roger Matberg, spesialrådgiver Norsk økonomi Hvor peker pilene? Norsk økonomi Hovedpunkter: Reallønnsøkningen i Norge har vært historisk høy siste 20 årene, men veksten
DetaljerOm grunnlaget for inntektsoppgjørene 2011
Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2011 Foreløpig rapport fra TBU, 21. februar 2011 Innholdet i TBU-rapportene Hovedpunkter i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2010 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag
DetaljerInntektsoppgjøret Parat tariffkonferanse 3. mars
Inntektsoppgjøret 2014 Parat tariffkonferanse 3. mars Hva er nytt i år? Regjeringsskiftet Nye aktører leder forhandlingene (NHO, LO, Fagforbundet, Unio i staten) Holden III Usikkerhet om utviklingen i
DetaljerTariffoppgjøret 2010. Foto: Jo Michael
Tariffoppgjøret 2010 Foto: Jo Michael Disposisjon 1. Tariffoppgjøret 2010 - hovedtrekk 2. Situasjonen i norsk næringsliv foran lønnsoppgjøret 3. Forslag til vedtak 23.04.2010 2 Tariffoppgjøret 2010 - hovedtrekk
DetaljerFELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014
FELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014 Glassoverenskomsten Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik: krav om endringer av eksisterende, eller nye tekster er markert med understreket
DetaljerTariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år.
Tariffordboken Avtalefestet pensjon (AFP) Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år. Datotillegg Brukes for å markere at et lønnstillegg
DetaljerForhandlingsøkonomi, lønnsdannelse og det inntektspolitiske samarbeidet i Norge
Forhandlingsøkonomi, lønnsdannelse og det inntektspolitiske samarbeidet i Norge Sandefjord, 12. juni 2014 Spesialrådgiver Karsten Kragh Langfeldt Stammespråket Ramma Årslønnsvekst Disponibel ramme Lønnsoverheng
DetaljerNorsk næringsliv foran lønnsoppgjøret 2014
Norsk næringsliv foran lønnsoppgjøret 2014 27. februar 2014 1. Hovedtrekk 2 2. Utsikter for norsk økonomi 3 3. Arbeidsmarkedet 5 4. Bytteforhold og produktivitet 6 5. Konkurranseevne og lønnsutvikling
DetaljerTall og bakgrunn for årets inntektsoppgjør
Tall og bakgrunn for årets inntektsoppgjør Parats tariffkonferanse Scandic Oslo Airport, 1. mars 2016 Helle Stensbak, sjeføkonom YS Innholdet i TBU-rapportene Hovedtema i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen
DetaljerNorsk næringsliv foran lønnsoppgjøret 2013
Norsk næringsliv foran lønnsoppgjøret 2013 28. februar 2012 Norsk næringsliv foran lønnsoppgjøret 2013 2 1. Hovedutfordringene 2 2. Den generelle økonomiske situasjon 2 3. Utviklingen i arbeidsmarkedet
DetaljerLønnsoppgjørene i energibransjen Tariffkonferanse Delta 9. mars Ståle Borgersen, direktør, Energi Norge
Lønnsoppgjørene i energibransjen Tariffkonferanse Delta 9. mars 2010 Ståle Borgersen, direktør, Energi Norge Lønnsoppgjørene i bransjen 9 8 7 6 5 4 3 2 NITO Tekna Delta/Negotia EL&IT 1 0 2006 2007 2008
DetaljerUtvalg om lønnsdannelsen
Utvalg om lønnsdannelsen Lønnsdannelsen og utfordringer for norsk økonomi Steinar Holden Frontfagsforhandlingene, 13. mars 214 Mandatet Utvalget skal vurdere erfaringene med lønnsdannelsen gjennom de 12
DetaljerFellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten
Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Tone Granberg Løvlien klubbleder, Dagbladet
DetaljerOm grunnlaget for inntektsoppgjørene 2015. Foreløpig rapport fra TBU, 16. februar 2015
Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2015 Foreløpig rapport fra TBU, 16. februar 2015 Innholdet i TBU-rapportene Hovedtema i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2014 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag
DetaljerTariffavtaler og lokale forhandlinger
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale
DetaljerPROGNOSER 2016 Tariffkonferansen 2016
PROGNOSER 2016 Tariffkonferansen 2016 Spesialrådgiver Roger Matberg Norsk økonomi Hvor peker pilene? Norsk økonomi Norge har store utfordringer knyttet kostnadsnivået i industrien. Lønnskostnadene i Norge
DetaljerDET TEKNISKE BEREGNINGSUTVALGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE
Arbeids- og administrasjonsdepartementet 20.02.2004 DET TEKNISKE BEREGNINGSUTVALGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE HOVEDPUNKTER FRA FORELØPIG UTGAVE AV RAPPORT NR 1 2004: OM GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2004
DetaljerUtvalg om lønnsdannelsen
Utvalg om lønnsdannelsen Lønnsdannelsen og utfordringer for norsk økonomi Steinar Holden 3. desember 13 Mandatet Utvalget skal vurdere erfaringene med lønnsdannelsen gjennom de 1 årene som er gått siden
DetaljerLOKALE FORHANDLINGER. Advokat Bernt Jørgen Stray
LOKALE FORHANDLINGER Advokat Bernt Jørgen Stray You can get more with a nice word and a gun, than you can with a nice word. Al Capone (1899 1947) men hva med oss som ikke har våpen? Forberedelse Gjennomføring
DetaljerFellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten
Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Anne Rønningsbakk klubbleder, Nr 1 Trykk
DetaljerGrunnlag for mellomoppgjøret 2017
Grunnlag for mellomoppgjøret 2017 NTLs prinsipp- og handlingsprogram 2015-2018 En lønn å leve av Lik lønn for likt eller likeverdig arbeid Likelønn Lønn skal utjevne forskjeller, ikke forsterke Tariffesting
DetaljerOm grunnlaget for inntektsoppgjørene 2014
Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2014 31. mars 2014 Å. Cappelen, TBU, SSB Innholdet i TBU-rapportene Hovedpunkter i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2013 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag
DetaljerUtvalg om lønnsdannelsen
Lønnsdannelse og konkurranseevne Steinar Holden Akademikerne 28. August 2013 1 2 Utvalg om lønnsdannelsen Hvorfor nytt utvalg om lønnsdannelsen? Noen utfordringer kostnadsnivå, petroleumssektor, arbeidsinnvandring
DetaljerTariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til
Tariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til Agenda Tema i årets oppgjør Lønn Pensjon Hovedavtalen Beredskap Tema i årets oppgjør Lønn Ramme (frontfagsmodell) Innretning på lønnstillegg (profil
DetaljerTariffoppgjøret 2007. Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio. Landsrådet i Forskerforbundet Oslo, 19. mars 2007
Tariffoppgjøret 2007 Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Landsrådet i Forskerforbundet Oslo, 19. mars 2007 Reguleringsbestemmelsen for 2. avtaleår i staten 1.4.4 b): Partene er enige om at forhandlingene skal
DetaljerARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014
Kontaktpersoner: Terje Hovet Tlf: 95 14 08 60 Iselin B. Seeberg Tlf: 95 21 85 69 Geir Engen Tlf. 95 19 90 67 Therese Korsmo Pedersen Tlf: 97 73 68 22 A. ENIGHET ETTER MEKLING I AVISBUDOPPGJØRET B. LUNSJSEMINAR
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap. 2. Hva vurderes som en realistisk og forsvarlig økonomisk ramme?
Namdalseid kommune Saksmappe: 2014/456-1 Saksbehandler: Kjell Einvik Saksframlegg Strategikonferansen 2014 - Debatthefte Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Rådmannens innstilling Følgende
DetaljerDen økonomiske situasjonen i forkant av lønnsoppgjøret 2018
Den økonomiske situasjonen i forkant av lønnsoppgjøret 8 Finansminister Siv Jensen 7. februar 8 Konjunkturnedgangen er over Sysselsatte ifølge Nasjonalregnskapet. Endring fra samme kvartal året før 3 3
DetaljerGjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området
Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området - Et tipshefte for tillitsvalgte Innhold Lokale forhandlinger i NHO-avtaler... 2 1. Generelt om lokale forhandlinger... 2 2. Hvem gjennomfører lokale
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Forhandlinger. Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter
START INTRO GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Forhandlinger Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter Hovedtemaer 1. Forhandlinger eller drøftinger 2. Forhandlinger
DetaljerInntektspolitisk uttalelse 2009
Inntektspolitisk uttalelse 2009 Mellomoppgjøret 2009 gjennomføres i en tid med stor usikkerhet og lav økonomisk vekst både internasjonalt og i Norge. Dette må ikke påvirke de langsiktige utfordringene
DetaljerUtvalg om lønnsdannelsen
Utvalg om lønnsdannelsen Lønnsdannelsen og utfordringer for norsk økonomi Steinar Holden 9. desember 213 Mandatet Utvalget skal vurdere erfaringene med lønnsdannelsen gjennom de 12 årene som er gått siden
DetaljerTariff historikk og veien videre
Tariffkonferansen 2017 Tariff 2017 - historikk og veien videre Tariffavtaledekning Negotia (pr februar 2017) Tariffavtaledekning 75 % av alle yrkesaktive 25,2 4,6 13,3 56,9 NHO Virke Spekter Uten avtale
DetaljerVekst og fordeling i norsk økonomi
Vekst og fordeling i norsk økonomi 24. mars 2015 Marianne Marthinsen Finanspolitisk talsperson, Ap 1. HVA STÅR VI OVERFOR? 1 Svak utvikling hos våre viktigste handelspartnere Europa et nytt Japan? 2 Demografiske
DetaljerHUK tariffkonferanse etter mellomoppgjøret Inger Lise Blyverket, forhandlingsdirektør og Bård Westbye, forhandlingssjef.
HUK tariffkonferanse etter mellomoppgjøret 2017 Inger Lise Blyverket, forhandlingsdirektør og Bård Westbye, forhandlingssjef. Agenda for dagen Kl 10:00 Åpning Kl 10:15 Mellomoppgjøret 2017, samt status
DetaljerMEDLEMSMØTE TARIFF 2016
MEDLEMSMØTE TARIFF 2016 Nå kan DU være med å påvirke Utdanningsforbundets prioriteringer! Utdanningsforbundet Levanger inviterer alle medlemmer til medlemsmøte om hovedtariffoppgjøret 2016 Tidspunkt: Torsdag
DetaljerNorsk økonomi på stram line- Regjeringens økonomiske opplegg. Finansminister Karl Eirik Schjøtt-Pedersen 8. februar 2001
Norsk økonomi på stram line- Regjeringens økonomiske opplegg Finansminister Karl Eirik Schjøtt-Pedersen 8. februar 21 Disposisjon Utsiktene for norsk økonomi Innretningen av den økonomiske politikken Sentrale
DetaljerProduktivitetsutfordringer for fremtidens velferd. Særlige utfordringer i offentlig sektor? Jørn Rattsø, NTNU
Produktivitetsutfordringer for fremtidens velferd. Særlige utfordringer i offentlig sektor? Jørn Rattsø, NTNU Akademikerne, 23. oktober 2014 Offentlig sektor forenklet, fornyet, og forbedret? s mandat
DetaljerForhandlingsøkonomi 2015. Dagens temaer. Men først. (2013-tall) Temakurs B-delsforhandlinger
Forhandlingsøkonomi 2015 Temakurs B-delsforhandlinger Gardermoen, 11. mars 2015 Henrik Leinonen-Skomedal Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Dagens temaer Lønnsforhandlinger
DetaljerKapittel 4 Arbeidsmarkedet
Kapittel 4 Arbeidsmarkedet 5 4.1 Arbeidsledige (AKU), registrerte arbeidsledige og personer på arbeidsmarkedstiltak Antall i tusen. Sesongjustert 1) 5 1 Registrerte ledige og arbeidsmarkedstiltak AKU-ledighet
DetaljerDen økonomiske situasjonen foran tariffoppgjøret. Roger Bjørnstad Virke 5. mars 2019
Den økonomiske situasjonen foran tariffoppgjøret Roger Bjørnstad Virke 5. mars 2019 Nær konjunktur - nøytral situasjon Svikt i konsumet Siste tall som tegner makrobilde 2017* 2018* 2019** BNP Fastlands-Norge
DetaljerHøring - Holden III-utvalget
Finansdepartementet Vår saksbehandler Kopi til Vår dato Vår referanse Deres referanse Erik Orskaug 01-0-18 DOK/01/0069 Høring - Holden III-utvalget Unio slutter seg til hovedtrekkene i Holden-utvalgets
DetaljerInntektspolitisk uttalelse 2011
Inntektspolitisk uttalelse 2011 Offentlig sektor skaper store verdier. Verdiskapingen her er avgjørende for den samlede verdiskapingen i økonomien og privat sektors evne til å være konkurransedyktig. En
DetaljerØkonomisk overblikk 1/2010
Foto: Jo Michael I redaksjonen: Tor Steig Dag Aarnes Einar Jakobsen Aslak Larsen Molvær Alf Åge Lønne Kristoffer Eide Hoen Økonomisk overblikk 1/2010 NHOs økonomibarometer 1. kvartal 2010 NHO-bedriftenes
Detaljer«Utfordringer og forbedringspotensial for norsk produktivitet» Plan 2014. Produktivitetskommisjonen
«Utfordringer og forbedringspotensial for norsk produktivitet» Plan 2014 s mandat Kartlegge og analysere årsaker til svakere produktivitetsvekst Fremme konkrete forslag som kan styrke produktivitet og
DetaljerLønnsoppgjøret og tjenestepensjon. Forsikringsforeningen 2. mars 2016 Jon M. Hippe Fafo
Lønnsoppgjøret og tjenestepensjon Forsikringsforeningen 2. mars 2016 Jon M. Hippe Fafo Mange utreder LO HK Virke PBL NTL Fellesordning i fagbevegelsen AFP evaluering for ASD Forskningsrådet evaluering
DetaljerLokale forhandlinger. Abelia 5. mai 2011
Lokale forhandlinger Abelia 5. mai 2011 Før forhandlingene Lønnssystem/lønnsfastsettelse Lønnspolitikk Retningslinjer og vurderingskriterier De fire kriterier felles forståelse Informasjon Lønnsdata for
DetaljerFELLESFORBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2014
FELLESFORBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2014 Overlevert 18. mars klokken 10.00 FELLESFORBUNDETS FORHANDLINGSUTVALG Clas Delp Tore Skjelstadaune Elin Karlsen Djevat Hisenaj Torunn Ægisdottir
DetaljerLO-leder Hans-Christian Gabrielsens tale til LOs representantskap 23. april 2019 Kontrolleres mot fram-føring
1 LO-leder Hans-Christian Gabrielsens tale til LOs representantskap 23. april 2019 Kontrolleres mot fram-føring Lønnsoppgjøret Kjære representantskap. Dagens hovedtema er resultatet av årets lønnsoppgjør
DetaljerDe fire kriterier Lønnsoppgjøret ved Institutt for energiteknikk (IFE) HR-direktør Lasse Lund Advokat Birgit Abrahamsen, Abelia
De fire kriterier Lønnsoppgjøret ved Institutt for energiteknikk (IFE) HR-direktør Lasse Lund Advokat Birgit Abrahamsen, Abelia Om IFE Uavhengig stiftelse etablert i 1948 Bredt energiteknologisk FoU-miljø
DetaljerTariffinformasjon NO FUNKSJONÆRAVTALEN, NÆRMERE OM DET SENTRALE TARIFFOPPGJØRET, MINSTELØNNSINNPLASSERING OG LOKALE FORHANDLINGER
Tariffinformasjon Til alle tillitsvalgte omfattet av HSH Funksjonæravtale - Vennligst send denne til medlemmene Oslo, 21. april 2008 en arbeidstakerorganisasjon i YS P.b 9029 Grønland 0133 Oslo Tlf. 21
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2018 Statens tariffområde KRAV NR. 1 5. april 2018 kl. 10.00 1 Innledning De statlige virksomhetene har ulike samfunnsoppdrag å ivareta og virksomhetenes oppgaver er mangfoldige
DetaljerLØNNSDAGEN 3. desember 2009 Tor-Arne Solbakken Nestleder i LO
LØNNSDAGEN 3. desember 2009 Tor-Arne Solbakken Nestleder i LO 07.12.2009 side 1 LITT UKLART FRA SPEKTER når de stiller spørsmål ved lønnsdannelsen (frontfagsmodellen) Spekters system er en utfordring i
DetaljerNorsk næringsliv foran mellomoppgjøret 2017
Norsk næringsliv foran mellomoppgjøret 2017 Oslo, 1. mars 2017 1. Økonomiske utsikter 2 2. Arbeidsmarkedet 4 3. Valutakurs, produktivitet og bytteforhold 6 4. Konkurranseevne og lønnsutvikling 6 5. Gjennomføring
DetaljerSå til hovedsaken for representantskapets møte i dag: Mellomoppgjøret 2017.
LOs representantskap 21. februar Gerd Kristiansen MELLOMOPPGJØRET Så til hovedsaken for representantskapets møte i dag: Mellomoppgjøret 2017. Årets oppgjør er et samordnet oppgjør i privat sektor, som
DetaljerTil medlemmer innenfor alle HKs tariffområder
Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder Oslo, april 2003 Da er vi igjen i gang med forberedelsene til det som blir omtalt som vårens vakreste eventyr tariffoppgjøret. Alle HKs overenskomster skal
DetaljerDEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014
DEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 UTARBEIDET TIL KAs STRATEGIKONFERANSER 2014 I forbindelse med at den gjeldende Hovedtariffavtalen (HTA) på KA-området utløper 30. april 2014 og skal reforhandles,
DetaljerTARIFFOPPGJØRET. 1. mai KS tariffområde
TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 1 18. april 2013 kl. 10.30 Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i KS, kapittel 4, punkt 4.A.5 Regulering 2. avtaleår:
DetaljerTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde
TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 2 29. april 2013 kl. 10.00 Dette kravet erstatter i sin helhet krav nr. 1. Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i
DetaljerTARIFFPOLITISK VEDTAK - MELLOMOPPGJØRET 2017
Vedtatt av LOs representantskap 21.februar 2017 TARIFFPOLITISK VEDTAK - MELLOMOPPGJØRET 2017 1. Forhandlingsgrunnlaget Følgende er formulert i det vedtatte meklingsforslaget for Industrioverenskomsten
DetaljerInntektspolitisk uttalelse 2010
Vedtatt av styret i Unio 17. mars 2010 Inntektspolitisk uttalelse 2010 Hovedoppgjøret 2010 gjennomføres i en krevende tid for norsk og internasjonal økonomi. Dette må likevel ikke komme i veien for at
DetaljerTariffavtaler og lokale forhandlinger
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 HUK: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale
DetaljerRevidert nasjonalbudsjett Finansminister Sigbjørn Johnsen. Arbeid og velferd
Finansminister Sigbjørn Johnsen 2 Høy ledighet i de gjeldstyngede landene 24 22 2 18 16 14 12 1 8 6 4 2 Arbeidsledighet i prosent av arbeidsstyrken Hellas, Portugal og Spania Euroområdet Tyskland 24 22
DetaljerEnighetsprotokoll. Laust K. Poulsen, Torgeir Sveine og Tor Brede Rognli. Asle Tronstad, Knut R. Berg, Nils Viggo Futaker og Grete T. Salberg.
Enighetsprotokoll År 2016, den 24. august er det forhandlet om revisjon av Overenskomsten for bakere og Konditorer mellom SAMFO og Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN). Til stede: Fra
DetaljerVekst og fordeling i norsk økonomi
Endring i arbeidsløshetsprosent siste år (NAV-tall januar 16) Vekst og fordeling i norsk økonomi 2,5 2 1,5 11 fylker med forverring 1 Marianne Marthinsen Finanspolitisk talsperson, Ap,5 -,5 Svak utvikling
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 2007. 1. Forhandlingsgrunnlaget Reguleringsbestemmelser for 2. halvår
Vedtak LOs representantskapsmøte 27. februar MELLOMOPPGJØRET 2007 1. Forhandlingsgrunnlaget Reguleringsbestemmelser for 2. halvår Før utløpet av første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO
DetaljerKrav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN
Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2008. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 4. april 2008 kl. 0930 1 1. ØKONOMISK RAMMER HOVEDOPPGJØRET 2008 KRAV 1.1 Økonomiske utsikter Norsk
DetaljerØkonomiske perspektiver. Figurer til årstalen av sentralbanksjef Øystein Olsen Norges Bank, 12. februar 2015
Økonomiske perspektiver Figurer til årstalen av sentralbanksjef Øystein Olsen Norges Bank, 12. februar 215 Figur 1 BNP per innbygger i 1971. Kjøpekraftskorrigert. Indeks. USA=1 Sveits USA Sverige Danmark
DetaljerTARIFF- OG KONFLIKTORDBOK
TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK KONFLIKTBEGREPER ARBEIDSTVISTLOVEN OG TJENESTETVISTLOVEN Arbeidstvistloven gjelder for privat sektor, kommunesektoren og Spekterområdet, og Tjenestetvistloven for statlig sektor.
DetaljerFigur 1 Fremvoksende økonomier driver oljeetterspørselen Akkumulert vekst siden ) Millioner fat daglig
Figur 1 Fremvoksende økonomier driver oljeetterspørselen Akkumulert vekst siden 199. 1) Millioner fat daglig. 199 1 5 Kina 5 15 Andre fremvoksende økonomier OECD 15 1 1 5 5 199 1996 1998 6 8 1 1 1 1) Anslag
DetaljerNorsk næringsliv foran hovedoppgjøret 2018
Norsk næringsliv foran hovedoppgjøret 218 Sommarøy, 28. februar 218 Sammendrag 2 1 Internasjonal økonomi 4 2 Konjunktursituasjonen i Norge 5 3 Arbeidsmarkedet 7 4 Produktivitet, valuta og bytteforhold
DetaljerKONJUNKTURRAPPORT Pressekonferanse 31. januar
KONJUNKTURRAPPORT 2018 Pressekonferanse 31. januar Representativ undersøkelse Vi har 2 800 medlemmer med 125 000 ansatte Konserner, ulike AS-er og avdelingskontorer gjør bildet komplekst Fått svar fra
DetaljerForskrift om pengepolitikken (1)
Forskrift om pengepolitikken (1) Pengepolitikken skal sikte mot stabilitet i den norske krones nasjonale og internasjonale verdi, herunder også bidra til stabile forventninger om valutakursutviklingen.
DetaljerFRONTFAG - ROLLE OG FUNKSJON
LANDSORGANISASJONEN I NORGE SAMFUNNSPOLITISK AVDELING Samfunnsnotat nr 4/ FRONTFAG - ROLLE OG FUNKSJON. Hvorfor frontfag?. Samordningen i Norge. Industriens rolle 4. Aktuelle problemstillinger? Vedleggstabeller
DetaljerNHOs HR-dag Pensjon og tariff en giftig kombinasjon. Kristin Diserud Mildal og Rolf Negård 21. september 2017
NHOs HR-dag 2017 * Pensjon og tariff en giftig kombinasjon Kristin Diserud Mildal og Rolf Negård 21. september 2017 Pensjonsreformen sentrale prinsipper Arbeid skal lønne seg! Ny opptjeningsmodell alleårsopptjening
DetaljerTARIFFOPPGJØRET 2012 DEBATTNOTAT. Til kommuner, fylkeskommuner og bedriftsmedlemmer
TARIFFOPPGJØRET 2012 DEBATTNOTAT Forord Til kommuner, fylkeskommuner og bedriftsmedlemmer Kjære medlem av KS! I 2012 står vi foran et hovedtariffoppgjør. Det betyr at hele Hovedtariffavtalen (HTA) åpnes
DetaljerTariffavtaler og lokale forhandlinger
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lønns-
DetaljerTariffrevisjonen 1. mai 2017
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Tariffrevisjonen 1. mai 2017 Dok. 1 25. april kl. 14:00 1. Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund Kommune
DetaljerInntektspolitisk policydokument ved mellomoppgjøret 2005
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Brugt. 19, Postboks 9232, Grønland, 0134 Oslo Tlf. 21 01 36 00 Telefaks: 21 01 37 20 Inntektspolitisk policydokument ved mellomoppgjøret 2005 Vedtatt YS Representantskap
DetaljerSTATUS FOR INDUSTRIEN. Støtvig hotell Sindre Finnes
STATUS FOR INDUSTRIEN Støtvig hotell 8.3.18 Sindre Finnes Utgangspunkt for 218 Verdensøkonomien får sitt beste år siden 21 (Hvis ikke Trump finner på noe) Fortsatt svak krone og lave (men stigende) renter
DetaljerTariffavtaler og lokale forhandlinger
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale
DetaljerNorsk økonomi inn i et nytt år. Sjeføkonom Tor Steig
Norsk økonomi inn i et nytt år Sjeføkonom Tor Steig Internasjonalt BNP vekst anslag 2006-2008 2006 2007 2008 2009 6 5 4 3 2 1 0 US Euro zone Asia Pacific Source: Consensus Forecasts janura -2008 Konjunkturtoppen
Detaljerkunnskap gir vekst Tariff 2012 Landsråd mars 2012
kunnskap gir vekst Tariff 2012 Landsråd 20 21. mars 2012 Lønnsoppgjørene 2011 Industrien 4 ½ % Industriarbeideren 4 ¼ % Industrifunksjonærer 4 ½ % Finanstjenester 4,9 % Statsansatte 4 % Kommuneansatte
DetaljerBEREGNINGER MED LØNNSTALL. v/fagsjef Alexander A. Lange, Fagdag HR 22/10-15
BEREGNINGER MED LØNNSTALL v/fagsjef Alexander A. Lange, Fagdag HR 22/10-15 Hva er årets ramme? 2 Hva betyr det? Hvordan oppstår den? Hvordan forholde seg til den? Hvordan kan vi sammenligne? Årslønnsveksten
Detaljer