Månedsbrev - april 2013

Transkript

1 Månedsbrev - april 2013 ARBEIDSGIVERSAKER, HMS OG IA (Inkluderende Arbeidsliv) M Hva inneholder månedsbrevet? I månedsbrevet får du som medlem oppdatert informasjon om aktualiteter innen temaene arbeidsgiversaker, HMS og IA, som for eksempel domsavgjørelser, artikler, endringer i aktuelle lover og regler, og spørsmål/svar. Vi håper på denne måten å bidra til at du som medlem får en enklere hverdag i ditt arbeid med arbeidsgiversaker, HMS og IA. Månedsbrevet vil bli sendt ut pr. e-post til våre medlemmer som abonnerer på nyhetsvarsling innen temaene tariff og HMS. Er du ikke registrert, men ønsker å abonnere på vårt månedsbrev og andre nyhetsvarslinger, gå inn på våre hjemmesider: Månedsbrevet for april 2013 inneholder: - Tariffoppgjøret HMS-konferansen påmelding - Sykefraværsstatistikk 4. kvartal og året Den viktige samtalen- ny veileder fra Idebanken - Sikkerhetsvurderinger og utfordringer ved etablering utenlands - Nytt rundskriv for dagpenger ved permittering - AKAN-prisen 2013 nominasjon - ILOs niende europeiske regionale møte ble avholdt i Oslo april Arbeidsmiljøloven på engelsk - Nytt søknadsskjema for bruk av utenlandske kompetansebevis - Hvem kan du som medlem kontakte i NHO Mat og Landbruk ***** 1

2 TARIFFOPPGJØRET 2013 Resultatet i tariffoppgjøret 2013 ble den 16. april vedtatt av LO, YS og NHOs besluttende organer. Dette innebærer at oppgjøret er endelig, og at de lokale forhandlingene kan starte. Resultatet av årets sentrale forhandlinger/mekling Årets oppgjør var et såkalt mellomoppgjør. Det vil si at det for langt de fleste områder kun forhandles sentralt mellom NHO og LO og NHO og YS, og at det kun er kr og øre som er tema. Grunnlaget for mellomårsforhandlingene er hjemlet i de ulike overenskomstene, og bestemmelsen lyder som følger: Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Til tross for at det ikke manglet på ønske hos LO, ble det f.eks., ikke minst med henvisning til ovennevnte bestemmelse, ikke aktuelt å diskutere pensjon i år. Det var økonomi og oppgjørets profil som ble tema. Etter endt forhandling og mekling fikk vi følgende resultat: Det gis et generelt tillegg til alle på kr. 0,75,- pr. time. Ytterligere kr.1,40 pr. time gis til ansatte på overenskomster som ligger under 90 % av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn. Disse områdene skal altså ha kr 2,15 pr. time. Følgende overenskomster hos våre medlemmer i NHO Mat og Landbruk ligger under 90%: 70 Butikkoverenskomsten 131 Egg- og fjærfekjøttindustrien 512 Mat- og drikkevareindustrien 370 Naturbruk 521 Dyrepleiere og klinikkassistenter 525 Jordbruk og Gartneri Tilleggene vil ha virkning fra 1. april. Minstelønns- og garantibestemmelser Overenskomstene med Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN) I henhold til garantibestemmelsen i overenskomstene mellom NHO Mat og Landbruk og NNN om regulering av minstelønnssatsen, vil ny minstelønnssats fra 1.april 2013 etter årets beregninger være kr. 157,00 pr. time for de aktuelle overenskomstområder. De ovenfor nevnte generelle tillegg/lavlønnstillegg (kr. 0,75, evt. pluss kr.1,40 pr. time) inngår i hevingen av minstelønnssatsen. En ansatt, som ligger under den nye minstelønnssatsen på kr 157,- pr. time, etter å ha fått det generelle tillegget/lavlønnstillegget, må gis ytterligere tillegg slik at han/hun minst mottar kr. 157,00 pr. time. En ansatt, som etter å ha fått det generelle tillegget/lavlønnstillegget ligger over minstelønnssatsen på kr. 157,- pr. time, har ikke krav på ytterligere tillegg som følge av de sentrale lønnsforhandlinger og reguleringen av garantiordningen. Ansiennitetstillegg forankret i overenskomsten kommer på toppen av ny minstelønnssats. 2

3 Økningen i overenskomstens minstelønnssatser kan medføre at lokalt avtalte timelønnstillegg reduseres tilsvarende. Dette gjelder lokalt avtalte timelønnstillegg, bedriftsvis grunnlønn, bonus, produksjonspremier, akkorder mv. Butikkoverenskomsten Handel og Kontor (HK) Som en del av fjorårets enighet øker denne avtalen garantisatsen etter 6 år med kroner 5,- pr time pr 1. april Satshevningen inkluderer eventuelle generelle og lavlønnstillegg som blir gitt i årets mellomoppgjør. Grossistavtalen Norsk Transportarbeiderforbund (NTF) Ved gjennomgang av lønnsstatistikken som ligger til grunn for garantilønnsbestemmelsen per 1. februar i denne overenskomsten, er det oppdaget forhold som kan tyde på feil i beregningsgrunnlagene. Det er derfor nødvendig med grundig gjennomgang av beregningsgrunnlagene for å sikre at statistikken bygger på korrekte tall. På det nåværende tidspunkt er det derfor ikke mulig å sende ut oppdaterte lønnssatser for Mye tyder på at nye lønnssatser ikke foreligger før etter berammet møte med NTF den 27. mai. Etterbetaling Resultatet av meklingen og hevingen av minstelønnssatsen gjøres gjeldende fra 1.april Tillegg utbetales ikke for arbeidstakere som har sluttet i bedriften før vedtakelsen. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg mv. for arbeid utført før vedtakelsen. Lokale forhandlinger Når oppgjøret nå er vedtatt, kan bedriftene gjennomførelokale forhandlinger iht. overenskomstenes bestemmelser. Grunnlaget for forhandlingene er de fire kriteriene: Økonomi, produktivitet, konkurranseevne og fremtidsutsikter. Både bedriftens tilbud, men også de ansattes krav skal begrunnes i disse kriteriene. Forhandlingsprosessen lokalt starter med en gjennomgang av de fire kriteriene, og bedriften bør gi kriteriene et konkret innhold slik at de beskriver bedriftens situasjon og lønnsevne på en grundig måte. Sentrale tillegg tas med når bedriftene beregner kostnadene ved årets lønnsoppgjør. Ser vi litt på det større bilde er det slik at lønnsveksten avtok i fjor, det viser resultatene fra de sentrale og lokale oppgjørene. Det resultatet vi har kommet frem til i år er videre et godt grunnlag for en ytterligere lavere årslønnsvekst i Dette bidrar til et nødvendig taktskifte som er svært viktig for konkurranseevnen til norsk næringsliv. Vi har p.t. en meget krevende konkurransesituasjonen for store deler av norsk næringsliv; både for eksportbedrifter og i hjemmemarkedet. Det moderate lønnstillegget som ble gitt sentralt er et godt grunnlag for at også de lokale oppgjørene blir moderate. Ledere og høyere funksjonærer Lønnsutviklingen for ledere må, på samme måte som for øvrige grupper, skje med utgangspunkt i de fire kriterier. Innenfor denne rammen må virksomhetene prioritere slik at de er konkurransedyktige også overfor grupper medarbeidere hvor etterspørsel eller spesialkompetanse er mer fremtredende enn hos øvrige grupper. Anslag for årslønnsvekst i 2013 på 3,4 prosent NHO anslår at effekten av årets sentrale lønnstillegg utgjør 0,4 prosent. I tillegg ligger det allerede inne en lønnsvekst fra i fjor, det såkalte overhenget, på 1,2 prosent 3

4 Dersom lønnsglidningen (resultatet av de lokale forhandlinger mv.) fra i fjor på 1,8 prosent legges til grunn også i år, jf. imidlertid hva som er sagt om moderasjon også lokalt, så vil vi få en økonomisk ramme på 3,4 prosent. Øvrig forhandlingsinfo fra NHO Mat og Landbruk I tillegg til de sentrale forhandlinger som nå er gjennomført, vil vi primo juni gjennomføre et reguleringsoppgjør på overenskomsten med DNV for ansatte veterinærer i dyreklinikker. For overenskomsten for Jordbruk og Gartneri, er arbeidet med nye lønnstabeller planlagt sluttført fredag 3. mai. Fra samme dato vil det etter planen foreligge en tilpasningsprotokoll for Naturbruksoverenskomsten mht. akkordsatser mv. Innenfor bransjene regnskapskontor og landbruksrådgiving, som kun er gjenstand for lokale forhandlinger, utarbeides det egen informasjon. HMS-konferansen påmelding Den 24. og 25. september 2013 avholdes den årlige HMS-konferansen på Radisson Blu Airport Hotel, Gardermoen. Benytt anledningen til å få inspirasjon og faglig påfyll. Møt kollegaer i andre bedrifter og bygg nettverk. Påmelding har startet, og fristen for påmelding er 17. juni For å se hele det spennende programmet og melde deg på, gå til vår hjemmeside: Deltageravgiften er satt til kr ,- for overnattende og kr ,- for ikke overnattende. Faktura vil bli sendt ut i etterkant av konferansen. Vi ordner da alt med hotell etc. Reise besørger den enkelte deltager. Sykefraværsstatistikk 4. kvartal og året 2012 Sykefraværsstatistikk for 4. kvartal og året 2012 er nå lagt ut på vår hjemmeside: Kontaktperson: Christel Kirkøen : christel.kirkoenm@nhoml.no Den viktige samtalen ny veileder fra Idebanken På Idebankens hjemmeside finner du nå en ny veileder om den viktige samtalen. Den viktige samtalen handler om hva som skal til for å ta vare på sykmeldte medarbeidere, hjelpe dem tilbake i jobb og eventuelt forebygge at medarbeidere blir sykmeldte. I veilederen finner du informasjon om hensikten med den viktige samtalen. Videre finner du råd og vink både om forberedelse, gjennomføring av og oppfølgning av den viktige samtalen. Les mer, og last ned heftet her via vår hjemmeside: 4

5 Frokostseminar 21. mai kl i Næringslivets Hus. Oslo. "Sikkerhetsvurderinger og utfordringer ved etablering utenlands" Flere og flere norske virksomheter etablerer seg i utlandet eller har personell stasjonert utenlands. Mange forhold i Norge som påvirker sikkerhetsrisikoen tas for gitt. En grundig vurdering av sikkerhetsrisikoen i det aktuelle landet eller farvannet virksomheten skal operere i, er avgjørende for å avverge alvorlige hendelser og møte et kriminalitetsbilde vi ikke er kjent med her hjemme. Næringslivets Sikkerhetsråd (NSR) inviterer derfor til frokostseminar for å belyse noen av de utfordringer en virksomhet kan møte. Benytt en unik mulighet til nettverksbygging og å få innblikk i andre norske virksomheters erfaringer med sikkerhetsutfordringer ved å etablere og drift i utlandet. Seminaret er gratis og åpent for alle virksomheter, men NSRs medlemmer har prioritet ved fulltegning. Påmelding og innhold finner du her: Nytt rundskriv for dagpenger ved permittering NAV har utarbeidet nytt rundskriv for arbeidsgivers lønnsplikt og dagpenger ved permittering (sist endret 15. april 2013). Her gjennomgår NAV detaljert vilkårene for retten til dagpenger herunder eksempler på forhold som arbeidsgiver kan påvirke. Vider finner man en detaljert liste over kravet til dokumentasjon fra arbeidsgiver når søknader om dagpenger skal behandles. Målet med rundskrivet er å sikre en likere og mer forutsigbar praksis. Rundskrivet gjelder fra 1. februar. Vi anbefaler alle våre medlemsbedrifter som har behov for å permittere og lese rundskrivet. Rundskrivet finner du her: Nav har utarbeidet et hjelpeskjema om opplysninger i forbindelse med saksbehandlingen. Link til skjemaet finner du +Foresp%C3%B8rsel+til+arbeidsgiver+i+forbindelse+med+permittering cms AKAN-prisen nominasjon I 2013 er det 50 år siden NHO og LO etablerte AKAN kompetansesenter. Som en del av markeringen er det besluttet å gjennomføre en nominasjonsprosess, der det også er mulig at virksomheter nominerer seg selv. AKAN ønsker kandidater fra store og små virksomheter, ulike bransjer og fra alle landets regioner. Minimumskriteriene er: - Rusforebyggende arbeid som en del av det systematiske HMS systemet- Partsforankret rusmiddelpolicy/retningslinjer som er kjent og etterlevd i praksis. Begrunnede kandidatforslag kan sendes til: akan@akan.no. Fristen er 31. august

6 ILOs niende europeiske regionale møte ble avholdt i Oslo april 2013 Arbeidsminister Anniken Huitfeldt var vert for Den internasjonale arbeidsorganisasjonen ILOs niende europeiske regionale møte i Oslo april Dette er et ledd i oppfølgingen av Regjeringens strategi for anstendig arbeidsliv hvor innsatsen for arbeidstakerrettigheter i andre land skal styrkes og samarbeidet med ILO skal gis et løft. Møtet samler representanter for myndigheter, arbeidsgivere og arbeidstakere fra 51 land i Europa og den sentral-asiatiske region og avholdes hvert fjerde år. Tema for årets møte var arbeid, vekst og sosial rettferdighet. Den finansielle og økonomiske krisen har fått alvorlige innvirkninger på arbeidsmarkedet, mulighetene for sosial inkludering, den sosiale dialogen og etterlevelsen av arbeidslivsreguleringene i regionen. Møtet ga representanter for trepartssamarbeidet i arbeidslivet mulighet til å dele erfaringer og diskutere mulige løsninger på denne krisen. Statsledere og regjeringsrepresentanter deltok i et panel mandag 8. april. Temaet var hvordan håndtere konsekvensene av finanskrisen. I tillegg til statsministeren og arbeidsministeren, deltok også finansminister Sigbjørn Johnsen og utenriksminister Espen Barth-Eide på konferansen. I en pressemelding uttaler Arbeidsdepartementet følgende om konferansen: "Tema for årets møte har vært arbeid, vekst og sosial rettferdighet. En forutsetning for å skape jobber er at det er balanse mellom innstrammingstiltak og investeringer i næringslivet, sier Huitfeldt. Konferansen har vært vellykket og jeg mener at de norske prioriteringer og forslag til å komme ut av krisen er vel reflektert i konklusjonene fra møtet "Oslo-deklarasjonen", sier arbeidsministeren." Arbeidsmiljøloven på engelsk Arbeidstilsynet har utarbeidet en ny utgave av arbeidsmiljøloven på engelsk Nytt søknadsskjema for bruk av utenlandske kompetansebevis Alle som arbeider med farlig utstyr i Norge skal ha dokumentert sertifisert sikkerhetsopplæring. Norge stiller av sikkerhetsmessige hensyn strenge krav til opplæring før man kan bruke slikt arbeidsutstyr. For å bruke utenlandske kompetansebevis for truck, kraner og masseforflyttingsmaskiner i Norge, kreves det tillatelse fra Arbeidstilsynet. Søkeren må derfor dokumentere antall timer med teoretisk og praktisk opplæring som ligger til grunn for kompetansebeviset. Du finner mer informasjon på Arbeidstilsynets hjemmeside: 6

7 Hvem kan du som medlem kontakte i NHO Mat og Landbruk? NHO Mat og Landbruk har fem advokater/advokatfullmektiger som står til disposisjon for medlemmene i NHO Mat og Landbruk. Vi bistår våre medlemmer med både små og store saker innen tariff- og arbeidslivsspørsmål. Ta kontakt med en av oss pr telefon eller e-post. Camilla Schrader Roander Nikolai Astrup Westlie Caroline Weedon Heide Direktør/advokatfullmektig Direktør/advokat Advokat Tlf: Tlf: Mobil: Mobil: Mobil: camilla.roander@nhoml.no nikolai.westlie@nhoml.no caroline.heide@nhomlno Anne Løken Advokat Christel Kirkøen Advokatfullmektig/HMS/IA Mobil: Mobil: anne.loken@nhoml.no christel.kirkoen@nhoml.no Neste månedsbrev vil komme ut i løpet av mai Har du innspill til hvordan månedsbrevet bør se ut, tema du ønsker behandlet eller spørsmål du vil ha svar på kontakt oss! Mer informasjon om NHO Mat og Landbruk finner du på våre hjemmesider: 7