Personalforum Møre og Romsdal

Like dokumenter
KS Strategikonferanse 2016 VELKOMEN! Ullensvang 2. og 3.febr.

Hovedtariffoppgjøret Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016

Hvordan påvirker hovedtariffavtalen arbeidsgiverpolitikken? Hva blir sentrale tema i Hovedtariffoppgjøret 2016?

Personalsjefnettverk Akershus

Hovedtariffoppgjøret Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016

Hovedtariffoppgjøret Strategikonferansen i Buskerud, Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab

Hovedtariffoppgjøret Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016

Utfordringsbildet foran tariffoppgjøret Strategikonferansen på Agder, Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab

Hovedtariffoppgjøret Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff Per Kristian Sundnes, KS Arbeidsliv

Hovedtariffoppgjøret Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016

VELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015

Strategikonferansene 2014

Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar Kjersti Myklebust, KS Forhandling

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1.mai Iverksetting og kommentarer

Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING. Med dette innkalles til møte på. Thorbjørnrud hotell kl. 08:00-08:30

Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars Kolbjørg Ødegaard

Forhandlingsøkonomi, lønnsdannelse og det inntektspolitiske samarbeidet i Norge

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai KS tariffområde

Vefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende tariffrevisjonen pr

Personalsjefsamling Rogaland Det nye sentrale lønnssystemet Utfordringer og muligheter med mer.

Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015

Til debatt 2017 Mellomoppgjør, Hovedavtalen og særavtaler

Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m.

Til debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler

Til debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler

BTV Arbeidsgiverkonferanse. 21. November 2014

Debattnotat. Hovedtariffoppgjøret KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter. Debattnotat KA 2016

Nytt lønnssystem i KS-området

Tariffrevisjonen pr. 1. mai 2011

DOK juni Delta Parat. Krav til TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde

Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor. Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen

MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalet. Dato: kl. 8:00 Stad: Kommunestyresalen Arkivsak: 15/01276 Arkivkode: 033

Til debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler Inger Marie Højdahl, Strategikonferanse «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

Tariffoppgjøret Tariffoppgjøret 2003

Tariffoppgjøret 2016

Kommunene har frist den 20. januar for å sende sitt svar til KS Hordaland.

Fra endring i særavtalen til god arbeidstidspraksis! Ny SFS Kurs i Førde 29. mai 2012

Åfjord kommune Sentraladministrasjonen

MØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE

Fylkesrådet Møteinnkalling Dato: Tid: Sted: Femunden, Fylkeshuset, Hamar

Namsos kommune. Saksframlegg. Personalavdelingen Namsos. Dialog omhovedtariffoppgjøret Utvalg Namsos formannskap. Rådmannens innstilling

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. B-04/16 Tariffrevisjonen pr Iverksetting og kommentarer

SFS Barnehager, skolefritidsordninger, skole og familiebarnehager

Lønnspolitiskplan

-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET. -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio. Mandag 7. april 2014 kl

Tariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til

KS Debatthefte

Tariffrevisjonen pr det anbefalte forslaget er vedtatt

Aktuelle saker, Tariff 2016

Medlemsnummer og pin-kode til bruk ved elektronisk uravstemning er sendt til deg på SMS og/eller e-post.

Tariffoppgjør Disposisjon: 1. Historikk, ståsted 2. Noen viktige størrelser 3. Ikke bare penger 4. Framdrift, prosess 5.

Mellomoppgjøret 2013 Energiavtalene

Både debattheftet fra KS og programmet for strategikonferansen følger som vedlegg til denne saken.

Hovedavtale

LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE

TIL DEBATT Strategikonferansene 2012

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Tariff Kommentar frå Bergen kommune - ved forhandlingsleiar Bjarne M. Olsvold. Bjarne Mohn Olsvold - forhandlingsleder

Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger. Arbeidslivsavdelingen i Delta

MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE

MØTEINNKALLING. Formannskapet. Side1. Møtedato: Rådhuset, Fredrikkesalen. Tidspunkt: 12:00

Tariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016

Mellomoppgjøret 2017, hovedoppgjøret 2018 med mer

KS debattnotat svar fra Vikna kommune

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Tillitsvalgte og permisjon

Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet

Saksframlegg. Saksb: Trond Ruen Arkiv: 16/ Dato:

Tariffkonferanse og personalledersamling

HR-nettverkskonferansen KS BTV 2019

Enighet i KS-oppgjøret

Forhandlingsøkonomi. Dagens temaer. Men først. Modul II alle tariffområder Soria Moria, november Lønnsforhandlinger i Norge

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet

Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune vedrørende hovedtariffoppgjøret 2016

Rammer og hovedstolper for lønnsdannelse i Norge. Konsekvenser for lønnsutviklingen for våre ulike medlemsgrupper Revidert 1.

B/ Sentrale lønnstillegg pr og nytt lønnssystem fra

Innkalling til møte i Administrasjonsutvalget kl. 12:00 på Formannskapssalen, Skaun rådhus.

Uravstemning i tariffrevisjonen 2018 KS-området

Kurs barnehage/sfo. Inger Marie Højdahl Hege Øhrn

Tariffoppgjøret 2013 (KS) og litt om veien videre mot HTO i Kolbjørg Ødegaard Sentralstyret, leder ULA

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt

Saksbehandler: rådgiver Ole Øystein Larsen HOVEDARIFFOPPGJØRET 2016 URAVSTEMNING. Lovhjemmel:

Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015

HOVEDARIFFOPPGJØRET FORBEREDELSER

MODELLER FOR LØNNSOPPGJØR I NORGE FREMOVER HOLDEN III

Lederen. Med hilsen Tore Eugen Kvalheim.

Skolering i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen. Velkommen til kurs for tillitsvalgte og arbeidsgivere PBL-A 25/ Rica Dyreparken, Kristiansand

HR/Personalsjefnettverk

Hovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?

Arbeidsrettslige spørsmål som oppstår ved kommunesammenslåinger

HR nettverkskonferansen - KS BTV

Forhandlinger Strategikonferansen i Trøndelag, 13. februar 2019 Hege Mygland, avdelingsdirektør - forhandlingsavdelingen

A-01/14 Tariffrevisjonen pr Meklerens forslag til løsning sendes med dette medlemmene til uravstemning

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR APRIL 2004 KL

Medbestemmelse i KA-området

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2017

Transkript:

Personalforum Møre og Romsdal Quality Hotel Alexandre, Molde 20. januar 2016 Karsten K. Langfeldt, KS Forhandling

- bestemmelsene om lønns- og arbeidsvilkår for alle Hovedtariffavtalen arbeidstakere i kommunene / fylkeskommunene Partene: KS og 41 fagforeninger i forhandlingssammenslutningene LO Kommune Unio YS-K Akademikerne-k

KS nest største arbeidsgiverorganisasjon i Norge Lønnsmasse - 230 mrd (inkl. sosiale kostnader) Ansatte - 419 000 personer / 332 000 årsverk Om lag 20 % av de sysselsatte i Norge En av ti får all lønn forhandlet lokalt Øvrige i kombinasjon av sentralt og lokalt oppgjør

Veien videre -> mars april mai-juni Forberedelser Medlemsdialog Mandat Dialog Forhandlinger 12. til 30. april Etterarbeid Uravstemning Iverksetting Uttalelser fra kommuner og fylkeskommuner Vedtak i fylkesmøte el-styre Mandat i hst etter Landstinget Ved et evt. forhandlingsbrudd, vil oppgjøret gå til mekling (2-3 uker i mai).

Utfordringsbildet Lønnsoppgjøret Svakere reallønnsvekst og lavere økonomisk ramme Sektorens rekrutteringsbehov 2,8 2,6

Holden III-utvalget (desember 2013) slutter opp om frontfagsmodellen noen hovedkonklusjoner Det inntektspolitiske samarbeidet mellom partene i arbeidslivet og myndighetene og høy grad av koordinering i lønnsdannelsen har bidratt til en god utvikling i Norge, med høy verdiskapning, lav arbeidsledighet, jevn inntektsfordeling og gjennomgående høy reallønnsvekst Lønnsveksten må tilpasses sektoren utsatt for internasjonal konkurranse Lønnvekst i industrien (samlet) skal være normgivende Etter frontfagoppgjøret bør NHO/LO angi troverdig ramme Koordinering og dialog bidrar til felles virkelighetsoppfatning om utsiktene framover Profilen i frontfaget skal ikke overføres til andre sektorer Lønnsdannelsen må bidra til økt produktivitet i alle sektorer Også i offentlig sektor er det viktig at lønnsoppgjørene bidrar til gode tjenester og høy produktivitet

Inntektspolitikken? Har vi hørt om ramma? Skal vi si at rammen er eeeh 2,5 %? Moderasjon og kollektiv fornuft

Alle har hørt om den, men hva er den egentlig?

Økonomi 2016 «Det legges til grunn at partene i kommunal sektor forholder seg til den økonomiske rammen i frontfaget ved lønnsoppgjøret 2016. Det relativt lave overhenget (foreløpig anslått til 0,6 prosent i HTA kapittel 4) vil gi et visst handlingsrom til ulike økonomiske elementer.»

Økonomi 2016 «Det legges til grunn at partene i kommunal sektor forholder seg til den økonomiske rammen i frontfaget ved lønnsoppgjøret 2016. Det relativt lave overhenget (foreløpig anslått til 0,6 prosent i HTA kapittel 4) vil gi et visst handlingsrom til ulike økonomiske elementer.» Holden III Hva blir ramma i frontfaget? X prosent TBU-tallene i februar LOs representantskap 23. februar 2016 Forbundsvist oppgjør? TBSK-tallene ca. 10 mars 2016 Overheng 0,6 % Lønnsglidning 0,2% Disponibel ramme = X % Årslønnsveksten og datotillegg

Sentrale lønnstillegg vs. lokal pott Gir lønnsutvikling for alle. Prioriteres av 3 av 4 sammenslutninger. Generelle tillegg Økt garantilønn Nødvendig med stor nok pott for å ivareta at lokal lønnspolitikk og egne prioriteringer Beholde og rekruttere Utilsiktede lønnsskjevheter Uttelling for kompetanse Over tid er ca 20% av disponible midler brukt lokalt (kap 4)

Nøkkeltall fra TBSK, tabell 3.4.1 (TBSK-rapport 4.3.2015) HTA - alle kap Kap. 4 - alle kap. 4 B Kap. 4 C HTA kap. 5 HTA kap. 3.4 Årslønnsvekst 2013-2014 3,1 3,0 3,4 2,2 4,3 3,8 Lønnsglidning i 2014 0,5 0,1 0,3 0,0 3,1 2,8 Snitt glidning siste 3 år 0,2 0,3 0,1 3,1 2,9 Lønnsoverheng til 2015 1,8 1,9 1,7 2,7 1,2 1,8

Andre tema i oppgjøret

Tosporet system: rett til sykepenger etter folketrygdloven vs. rett til sykelønn etter HTA Rettighetene samsvarer ikke helt F.eks gir HTA rett til full lønn og fulle feriepenger. Fremforhandlede ordninger som ikke skal endres. I dag: utfordrende å fortolke sammenheng mellom lov og avtale Full lønn ved sykdom betyr: ikke begrensning på 6 G Inkl. faste At du og variable har rett tillegg sykepenger økt lønn ved sentrale/lokale forh. og ans.opprykk ligger i loven (vilkår) fulle feriepenger høyere pensjonsgrunnlag Mål: klargjøre og presisere sammenhengen slik: Hva du vil få i lønn ved sykdom ligger i tariffavtalen

SFS 2201 «Barnehageavtalen» Gjelder for barnehagelærere, assistenter og fagarbeidere i barnehager og assistenter, fagarbeidere m.fl. i skoler og SFO. 1978: barnehagelærerne gis 4 timer «ubundet tid» -> 33,5 t/uke arbeidstid i barnehagen. 2012: 4 timer ubundet arbeidstid endres til «minst» 4 timer. Tiden (helt eller delvis i barnehagen) skal brukes til brukes til planlegging, samarbeid, forberedelser under styrers ledelse.

Forhandlingene i 2015 KS: Foreslår at avtalen videreføres uendret. Betyr at minst 4 timer gjennomsnitt pr uke brukes faglig samarbeid, planlegging, forberedelser, tilrettelegging av aktiviteter o.l. Utdanningsforbundet: Krav om at minst 4 t/u disponeres av den enkelte barnehagelærer til for- og etterarbeid og minst 2/u til faglig samarbeid for alle pedagogene - uavhengig av antall barn og egenskaper ved barnegruppen, uavhengig av barnehagelærerens kompetanse og erfaring, og uavhengig av det faktiske behovet.

Riksmekleren den norske modellens konfliktløser

Nytt sentralt lønnssystem Hvorfor? Hva? Hvordan? Veien videre Fra tariffestet minstelønn (lønnsnivå) til tariffestet lønnstillegg for ansiennitet (lønnsøkning)

Hva er lønna mi? Generelt og sentralt tillegg 2014 årslønn = Funksjons-tillegg 2 Lokalt tillegg 2010 «personlig tillegg» ved tilsetting Lokalt tillegg 2012 Kompetansetillegg 2011 Kompetansetillegg 2009 Funksjonstillegg 1 Minstelønn

Systemets oppbygging - prinsipper Ansiennitetstillegg i prosent av garantilønn Utregnet laveste årslønn er garantilønn pluss sum av prosentvise ansiennitetstillegg Partene sentralt forhandler om garantilønn og ansiennitetstillegg

HTA kap 4 nytt lønnssystem (1.5.2015) Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet - pr. 1.5.2015 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillingsgrupper Garantilønn Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Stillinger uten særskilt krav til utdanning 274 700 2,00 % 1,02 % 1,09 % 2,95 % 16,85 % Utregnet tillegg for ansiennitet 5 500 2 800 3 000 8 100 46 300 Utregnet laveste årslønn 280 200 283 000 286 000 294 100 340 400 Fagarbeiderstillinger/ tilsv. fagarbeiderstillinger 319 000 2,01 % 1,00 % 1,10 % 3,57 % 12,04 % Utregnet tillegg for ansiennitet 6 400 3 200 3 500 11 400 38 400 Utregnet laveste årslønn 325 400 328 600 332 100 343 500 381 900 Stillinger med krav om høyskoleutdanning 367 500 2,01 % 1,09 % 1,01 % 5,31 % 6,61 % Utregnet tillegg for ansiennitet 7 400 4 000 3 700 19 500 24 300 Utregnet laveste årslønn 374 900 378 900 382 600 402 100 426 400 Stillinger med krav

Problemstillinger nytt lønnssystem Utilsiktede lønnsskjevheter: Høy startlønn pga rekrutteringsutfordringer, men lav ansiennitet «Lik lønn for likt arbeid» uavhengig av ansiennitet Lokale lønnsstiger Ansiennitetsbestemmelsene i 12 Omplasseringsbestemmelsen 3.4.1 Ledere i kap. 4 ingen sentrale tillegg i 2015 Arbeid med lokal lønnspolitikk Behov for stor lokal pott?

Arbeidsrettssaken med Econa og Naturviterne

Lønnsutvikling i forhandlingskapitlene (TBSK-tall) 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 Kap. 4 alle kap. 4B Kap. 4C kap. 5 kap. 3.4 2,0 1,0 0,0 2007-2008 2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013 2013-2014

Econa og Naturviternes påstand: Det er brudd på HTA å trekke inn andre spørsmål enn eventuelle lønnsendringer i kap. 4 i et mellomårsoppgjør så lenge ikke partene er enige om dette. Hovedtariffavtalen løper videre uendret når en part ikke aksepterer det fremforhandlede resultatet i et mellomoppgjør,, og det ikke foreligger en lovlig oppsigelse av HTA. KS har opptrådt tariffstridig ved å instruere kommunene om at det ikke skal gjennomføres lokale lønnsforhandlinger etter kap. 3.4 og 5.2 for medlemmer av Econa og Naturviterne.

Hovedavtalen pr. 1.1.2016 Avtalen er prolongert for to nye år, men med redaksjonelle endringer i del C Basert på rapport fra partssammensatt utvalg del C Felles opplæring felles forståelse Arbeidsgruppe nedsatt Fellesopplæring 18 steder i landet i september 2016 Nytt B- 5/2015 rundskriv erstatter B-rundskriv 7/2014 Kommuneforlaget kommer med nytt opplag i løpet av januar 2016.

Noen avklaringer - Hovedavtalen Kompensasjonsbestemmelsen i HA del B 3-4 Gjelder tillitsvalgte som innkalles til møter med arbeidsgiver Yrkesfaglige seksjoner «kan-bestemmelsen», jf. 3-5 15 fag/yrkesgrupper Frikjøpsressurs som «tillegg» til deltidsstilling Faste og variable tillegg for frikjøpt tillitsvalgt HTA kap. 3.5 Sikringsbestemmelsen om variable tillegg «røde dager» som variabelt tillegg? Lønnsvurderingen en gang i året - drøftingsbestemmelse